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3er Trimestre

3er Trimestre

2008

EVOLUCIÓN DEL PARO EN ANDALUCÍA

EVOLUCIÓN DEL PARO EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA

EVOLUCIÓN DEL PARO EN ANDALUCÍA TERCER TRIMESTRE 2007/2008 700.000

EVOLUCIÓN DEL PARO EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA TERCER TRIMESTRE 2007/2008

641.433

120000

613.911 589.360

600.000

107.103

111.316

82.549

83.075

84.305

JUNIO

JULIO

AGOSTO

100000

500.000 482.914

2008

115.895

103.495

570.334

400.000

2008

30-JUNIO-08

485.693 JULIO

497.306

AGOSTO

498.746

SEPTIEMBRE

80000

85.297

SEPTIEMBRE

2007 FUENTE: Instituto de Empleo. Servicio Público de Empleo Estatal. Evolución de la cifra mensual del paro registrado con criterios SISPE

2008

2007 FUENTE: Instituto de Empleo. Servicio Público de Empleo Estatal. Evolución de la cifra mensual del paro registrado con criterios SISPE

PARO EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA POR SEXO TERCER TRIMESTRE 2008

PARO EN ANDALUCÍA POR SEXO TERCER TRIMESTRE 2008 AGOSTO

JULIO

SEPTIEMBRE AGOSTO

JULIO

263.301 45% 326.059 55%

MUJERES

297.284 46%

282.004 46% 331.907 54%

344.149 54%

50.973 48% 56.130 52%

SEPTIEMBRE

54.148 49% 57.168 51%

56.963 49% 58.932 51%

HOMBRES FUENTE: Instituto de Empleo. Servicio Público de Empleo Estatal. Evolución de la cifra mensual del paro registrado con criterios SISPE

MUJERES

HOMBRES FUENTE: Instituto de Empleo. Servicio Público de Empleo Estatal. Evolución de la cifra mensual del paro registrado con criterios SISPE

• A nivel regional, aumenta el número de personas desempleadas. • La subida del desempleo incide más sobre la población masculina.

página 2

• Aumenta el número de personas desempleadas a nivel provincial. • La subida del desempleo incide más sobre la población femenina.

página 3


3er Trimestre

3er Trimestre

2008

2008

PARO Y CONTRATACIÓN EN LA CIUDAD DE MÁLAGA

PARO EN MÁLAGA CAPITAL SEGÚN GRUPOS DE EDAD TERCER TRIMESTRE 2008

PARO REGISTRADO EN MÁLAGA CAPITAL TERCER TRIMESTRE 2007/2008

AGOSTO

JULIO

50000 44.238

48.128

45.565

46.897

38.228

38.388

30000

JULIO

AGOSTO

18.229 38%

11.784 26%

38.194

SEPTIEMBRE

< = 24

12.757 27%

12.343 26% 11.563 25%

11.190 24% JUNIO

5.405 11%

18.020 38%

17.668 39%

40000 37.921

SEPTIEMBRE 4.971 11%

4.923 11%

25 - 34

35 - 44

11.737 24%

> 45

FUENTE: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Dirección Provincial de Málaga

2008

2007 FUENTE: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Dirección Provincial de Málaga

PARO EN MÁLAGA CAPITAL POR SECTORES TERCER TRIMESTRE 2008

PARO EN MÁLAGA CAPITAL POR SEXO TERCER TRIMESTRE 2008 AGOSTO

JULIO

6.909 15%

19.874 44% 25.691 56%

MUJERES

20.824 44% 26.073 56%

557 1% 3.933 9%

26.422 55%

HOMBRES

26.770 59%

CONSTRUCCIÓN

Se produce un incremento, muy similar, en el número de personas desempleadas para los meses de julio (+ 1.327) y agosto (+1.332), siendo menor en el mes de septiembre (+ 1.231). La subida del desempleo incide más sobre la población masculina.

JUNIO 7.415 572 4.002 16% 1% 8%

556 3.975 6.956 1% 8% 15%

8.114 17%

7.873 17%

7.396 16%

21.706 45%

FUENTE: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Dirección Provincial de Málaga

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MAYO

ABRIL

SEPTIEMBRE

28.025 58%

27.537 59%

AGRICULTURA Y PESCA

INDUSTRIA

SIN EMPLEO ANTERIOR

SERVICIOS

FUENTE: Observatorio de las ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Dirección Provincial de Málaga

• Similitud en la distribución porcentual según grupos de edad. • Cambios poco significativos en los distintos sectores.

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3er Trimestre

3er Trimestre

2008

2008

CONTRATACIONES EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN MÁLAGA CAPITAL TERCER TRIMESTRE 2007/2008

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL SEGÚN GRUPOS DE EDAD TERCER TRIMESTRE 2008 AGOSTO

JULIO

30.000

27.757

2.881 12%

25.252

1.980 12%

7.463 32%

SEPTIEMBRE 3.420 14%

4.508 29%

5.894 25%

25.000 4.477 19%

23.751

19.796

23.413

20.000 15.000

5.452 23%

3.289 21% 8.592 37%

5.907 38%

8.985 38%

15.684 JULIO

AGOSTO

< = 24

SEPTIEMBRE

25 - 34

> 45

35 - 44

FUENTE: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Dirección Provincial de Málaga

2008

2007 FUENTE: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Dirección Provincial de Málaga

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL POR SEXO TERCER TRIMESTRE 2008 AGOSTO

JULIO

SEPTIEMBRE

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL POR SECTORES TERCER TRIMESTRE 2008 AGOSTO

JULIO

164 600 1% 4%

256 838 1% 3%

10.832 46%

MUJERES

12.581 54%

7.298 47%

8.386 53%

11.949 50%

11.802 50%

19.126 82%

SEPTIEMBRE

3.193 14%

13.004 83%

277 850 1% 4% 1.916 12%

19.279 81%

3.345 14%

HOMBRES FUENTE: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Dirección Provincial de Málaga

AGRICULTURA Y PESCA

INDUSTRIA

SERVICIOS

CONSTRUCCIÓN

FUENTE: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Dirección Provincial de Málaga

• 62.848 contratos formalizados: 32.769 hombres contratados frente a 30.079 mujeres contratadas.

página 6

• El sector servicios acapara la mayoría de los contratos.

página 7


3er Trimestre

2008

CONTRATACIONES REALIZADAS EN MÁLAGA CAPITAL TERCER TRIMESTRE 2008 21.474

25.000

21.530

14.489

25.000 15.000 10.000 5.000

1.939

JULIO

INDEFINIDO

1.195 AGOSTO

2.221

SEPTIEMBRE

TEMPORAL FUENTE: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Dirección Provincial de Málaga

• De los 62.848 contratos formalizados, 5.355 han sido Indefinidos y 57.493 Temporales.

NUEVAS TECNOLOGÍAS Y PROCESOS DE SELECCIÓN página 8


3er Trimestre

3er Trimestre

2008

MONOGRÁFICO

MONOGRÁFICO 2008

NUEVAS TECNOLOGÍAS Y PROCESOS DE SELECCIÓN En los últimos años las tendencias en los procesos de selección de personal por parte de las empresas han ido experimentando cambios impulsados por el uso de las nuevas tecnologías. A los tradicionales medios para la captación de candidatos se suman nuevas herramientas a través de Internet que ofrecen numerosas ventajas para los departamentos de Recursos Humanos que optan por estos medios. A grandes rasgos se podrían destacar como factores valorados positivamente: • • • • • •

Coste más económico que los medios tradicionales Rapidez para recibir candidatos Reducción del tiempo invertido en la selección Posibilidad de obtener más información de los candidatos Posibilidad de clasificar, hacer búsqueda y guardar los perfiles que se inscriben en las ofertas Existencia de Portales de Empleo especializados para determinados sectores económicos

El coste más económico de “algunos” Portales en relación a otros recursos “Yo creo que cada vez va a más, el problema que tienen es que son muy caros, es muy caro (...) el que haya portales optativos aunque sean más pequeños que sean gratuitos pues hace que nosotros apostemos por ellos”. “Utilizamos una vez otros medios, pero no funcionó todo lo bien que queríamos y el coste fue elevado, desde que iniciaban el proceso hasta que hacían una reunión y los convocaban a una hora, todas las personas hacían psicotécnico, luego se evaluaba, los localizabas, los llamabas, los entrevistabas y(...) luego la mayoría ya no estaban disponibles y vimos que no, que no era nada viable”. Empresa. Cadena hotelera

Las ventajas para las empresas son numerosas aunque como inconveniente la utilización de estos medios puede ser más complicada para la búsqueda de puestos de alta cualificación como directivos. Por otro lado, las dificultades de acceso a Internet de una parte de la población hace que estos instrumentos se reduzcan a personas con determinados conocimientos de informática. En esta última línea, la consolidación de los Servicios de Orientación Laboral para el asesoramiento en el proceso de la búsqueda de empleo así como los distintos cursos gestionados por las administraciones públicas y entidades para la iniciación a la informática, constituyen un recurso importante para el conocimiento de estas herramientas.

www.malagaempleo.com: Un portal de empleo desde una administración pública El Instituto Municipal para la Formación y el Empleo del Ayuntamiento de Málaga como instrumento de promoción de empleo y autoempleo puso en marcha el 17 de enero de 2005 el Portal de Empleo www.malagaempleo.com consolidándose actualmente como una herramienta eficaz de contribución a la creación de empleo utilizando las nuevas tecnologías, siendo innovadores al ser la primera administración local que ofrece este tipo de servicios de forma totalmente gratuita y contando en su base de datos con más de 1.300 empresas que han confiado en este servicio como recurso para la selección de personal. El interés por conocer las razones por las cuales las empresas utilizan éstos medios, reflexionar sobre las características más valoradas en el uso de los Portales de Empleo y la percepción futura de esta forma de selección dirigen los objetivos específicos de este monográfico. Para ello se cuenta como principal fuente de información a las empresas que han inscrito alguna oferta de empleo a través de estos medios. Como aspectos generales a destacar de la información obtenida:

La rapidez, una de las principales razones

Las posibilidades de filtrar y clasificar a los candidatos: grandes ventajas “(...) filtras por lo más antiguo, por formación, de mayor a menor edad, por nombre, fecha de inscripción, sueldo(...) lo positivo es que puedes cambiarles el estado, enviarlos a carpetas, que puedes hacer filtros(...)”. Empresa sector restauración

www.malagaempleo.com. La importancia de la atención personalizada y de los filtros establecidos “(...) yo valoro mucho el trato personalizado, porque al final cuando empiezas con los grandes portales todo es muy impersonal, y todo se desvirtúa, a mí me gusta un tipo de portal más personalizado, que puedas hablar con las personas que lo llevan. La cadena utilizaba otros Portales, pero en vista de que entraban muchos que no cumplían el perfil pues quitamos esa opción y empezamos con malagaempleo, que... aunque no entra tanto volumen pues se asemeja más a las necesidades que tenemos”. Empresa. Cadena hotelera

“Lo positivo es que cuando tienes un problema, una incidencia, llamas y tienes una persona de contacto, eso es muy importante, el trato mucho más personalizado”. Empresa sector restauración

“Porque son la vía más ágil, la más rápida de todos(...)”. Empresa del sector restauración

“Es sobre todo por la rapidez, tu la cuelgas y te llegan muchos, es más rápido que si vas a una oficina(...) a mí me encantaría poder utilizar esos medios, pero mientras la pones, la publican, no podemos esperar dos semanas”.

Las perspectivas futuras de estas herramientas de selección son cada vez mejores por las numerosas ventajas que conllevan para el reclutamiento de personal. La lentitud en estos procesos hacen que iniciativas como el Portal de Empleo del IMFE se consolide y continúe en su esfuerzo por ser un medio útil, personalizado y eficiente para acercar a candidatos y empresas.

Empresa. Cadena hotelera

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2008 (3T)