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Innovation Sociale Formation Insertion Développer la Performance Sociale des Entreprises & valoriser le potentiel professionnel des personnes

L’EMPLOI A PARIS Malaga 27 avril 2012

75, rue de la Tombe Issoire Paris Tel. 33 1 53 63 26 40 Télécopie 33 1 53 63 26 41 Email contact@facem-groupe.fr WWW facem.net


PREAMBULE

Qui sommes nous ?


Fondé en 1970 par Pierre Henri GISCARD, le Cabinet FACEM s’est donné pour vocation d’aider les entreprises à valoriser leur patrimoine humain en pratiquant un management responsable et en développant l’employabilité de leurs salariés FACEM a su préserver son indépendance en faisant de l’innovation sociale le principal levier de son développement et à partir de 1997, sous l’impulsion de sa dirigeante, le cabinet s’est fortement investi sur les questions sociétales telles que la lutte contre les discriminations et la valorisation de la diversité, la promotion de l’interculturalité et le renforcement du dialogue nord/sud. FACEM a pu se développer en s’appuyant sur des atouts spécifiques tels que : des expertises complémentaires, des collaborateurs fidélisés, un management serein, un réseau dense, des partenariats durables, un développement maîtrisé et des convictions affirmées. Aujourd’hui, FACEM se veut un groupe à taille humaine, habité par un esprit de praticien, qui intervient à travers quatre pôles d’activités: -POLE MANAGEMENT : développement de la Performance Sociale des Entreprises -POLE BILANS DE COMPETENCES : valorisation des talents et développement des compétences -POLE INSERTION : accompagnement et professionnalisation des personnes sans emploi -POLE INTERNATIONAL : modernisation des économies émergentes


Actuellement six structures développent des activités spécifiques sous l’enseigne FACEM FACEM Management, cabinet de conseil et de formation crée en 1970 FACEM 1901 association d’insertion professionnelle et ONG de solidarité internationale SDRH cabinet partenaires spécialisé dans le coaching des cadres dirigeant et dans le conseil RH EFFICEA, groupement coopératif fédérant sept cabinets de formation AFRIQUE CHALLENGE, groupe partenaire déployant les missions de conseil et de formation en Afrique sub-saharienne FACEM Algérie, filiale de conseil et formation créée en 2007 qui déploie des activité sur l’ensemble du territoire algérien


SITES PARISIENS 75, rue de la tombe Issoire 75014 52, rue de la Fédération 41, rue Didot 75014 Paris 7, rue Sainte Hélène 75013 Paris 113, rue de Pelleport 75020 Paris

SITES FRANCILIENS

56, rue de Paradis 75010 Paris Hauts de Seine : NANTERRE, GENNEVILLIERS, RUEIL MALMAISON Val de Marne : VITRY, CHOISY, SAINT MAUR, VINCENNES Val d’Oise : CERGY, EAUBONNE, GARGES LES GONESSE, SARCELLES Yvelines : sites POISSY, MANTES LA JOLIE, MONTIGNY Seine Saint Denis : MONTREUIL, AULNAY, LA COURNEUVE,BOBIGNY

ANTENNES REGIONALES FACEM PACA - antenne MARSEILLE FACEM Nord Pas De Calais - antenne LILLE FACEM Aquitaine - antenne BORDEAUX FACEM Pays de Loire - antenne NANTES FACEM Alsace - antenne STRASBOURG FACEM Auvergne - antenne CLERMONT FERRAND


SOMMAIRE

La situation de l’emploi Les publics fragilisé La question des Séniors Les dispositifs d’accompagnement La contribution FACEM


La situation de l’emploi


Photographie de l’emploi à Paris


La population parisienne

2.193.030 habitants à Paris 19 % de la population francilienne 15 % de la population habite en quartier de cohésion sociale 60 % de la population à moins de 45 ans : Age moyen 40 ans 65 % de la population est en âge de travailler. 66 % possède au moins le niveau du baccalauréat et 40 % a un niveau de diplôme supérieur à bac + 2.

11% de la population a au plus un niveau BEPC ou brevet des collèges, et plus de 14% de la population n’a aucun diplôme


Structure de l’emploi Une offre supérieure à la demande Population active = 1 189 388 a Emploi = 1 770 964 Une majorité d’emplois salariés 88,8 % sont des emplois salariés, dont 13,8 % d’emplois à temps partiel Des emplois qualifiés 40 % cadres et e professions intellectuelles, 27 % employés, 25% professions intermédiaires, ouvriers 15 % artisans, commerçants, chefs d’entreprise

Décalage entre les emplois proposé et la qualification des parisiens : il y a beaucoup plus de postes d’employés, professions intermédiaires, d’ouvriers que d’actifs résidents à Paris appartenant à ces catégories socio-professionnelles. Ces emplois sont donc pourvus par des résidents d’autres départements.


Nature de l’offre Prépondérance de l’activité tertiaire 93 % des parisiens travaillent dans ce secteur (1,14 millions de personnes ) Paris est le département le moins industrialisé de la région avec à peine 5 % des salariés provenant de ce secteur Primauté des activités de services aux entreprises Les services aux entreprises représentent : 37,3 % des établissements parisiens et 31,8 % des effectifs salariés

Secteurs en tension Cuisiniers : 1 702 demandes Techniciens d’études et développement informatique :1 255 demandes Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : 971 demandes Ingénieurs, cadres informatique, responsables informatiques : 7 216 demandes Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) : 2 760 demandes Serveurs de cafés, de restaurants : 3 063 demandes Vendeurs en habillement, accessoires, luxe, sport, loisirs, culture : 2 512 demandes Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances) : 959 demandes Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) : 2 035 demandes Aides à domicile et aides ménagère) : 1 979 demandes


Profils recherches par les entreprises parisiennes Recrutements prévu en 2011 : Ingénieurs et cadres d’études en informatique : 7 216 Artistes (musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 5 097 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 4 242 Professionnels des spectacles : 3 591 Serveurs de cafés, de restaurants (y compris les commis) : 3 063 Agents d’accueil et d’information, standardistes : 2 953 Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) : 2 730 Vendeurs en habillement, accessoires, luxe, sport, loisirs, culture : 2 512 Secrétaires bureautiques et assimilés : 2 139 Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) : 2 035

Les métiers les plus recherchés à Paris sont les informaticiens, les artistes et des employés polyvalents de cuisine.


En synthèse 21 617 employeurs parisiens envisagent de recruter 92 000 intentions d’embauche et 32,6% de ces intentions d’embauche concernent les métiers en tension

Services

79 943

commerces

7 643

Construction

2 560

Industries manufacturière

1 390

Industries alimentaires

528


Freins à l’emploi Etat de sante

Age et genre Exclusion sociale

Non maîtrise des compétence clé

Absence de qualifications ou qualifications obsolètes

Barrières à l’emploi

méconnaissance des codes et posture professionnelle

Mobilité


Photographie des demandeurs d’emploi parisiens


Quelque chiffres clé

170 480 demandeur d’emploi parisiens mars 2012

756 110 demandeur d’emploi en Ile De France mars 2012


170 480 Demandeurs D’Emploi


Les publics fragilisĂŠs


La règle sur le marché de l’emploi n’est pas nécessairement l’égalité de traitement et du fait de pratiques discriminantes certaines catégorie de personnes sont plus facilement disqualifiées et accèdent plus difficilement à un emploi que d’autres, 4 catégorie sont plus particulièrement fragilisée

Les migrants

Les femmes

Les seniors

Les DELD

Les jeunes


Les femmes D’une part, elles accèdent plus difficilement à l’emploi que les homme et d’autre part, elles sont exclues d’un certain nombre d’emplois considérés comme prioritairement masculins : sur 12 famille d’emploi les femme ne sont présentes que sur 4 familles Les jeunes D’une façon générale, les jeunes peinent à accéder à l’emploi du fait de leur inexpérience mais les jeunes issus des quartiers défavorisés sont quant à eux souvent en situation d’exclusion socio professionnelle et sont victimes d’un triple discrimination : l'Age, la qualification, le quartier Les migrants A qualification égale, les migrants ont deux fois moins de chance d’accéder à un emploi que le reste de la population française. Par delà les pratiques discriminatoires de certains employeurs, les principaux freins à l’embauche sont souvent d’ordre culturel : les migrants qui maîtrisent mal les codes socioculturels du monde du travail n’ont pas les bonnes postures processionnelles Les seniors Ces dernière décennie, les entreprises françaises ont fait une cure de « jeunisme » et se sont séparées d'une bonne partie de leur personnel âgés plus de 45 ans. Les senior qui se trouve en situation de chômage rencontre d'immenses difficultés à se réinsérer sur le marché du travail, Les Demandeurs d’Emploi Longue Durée Il s’agit de personne qui sont en situation de chômage depuis plusieurs année et qui sont souvent en risque fort d’exclusion sociale, ils cumulent plusieurs handicaps: compétences obsolètes, pertes des repères et de la culture professionnels, démobilisation quant à la recherche d’emploi …


La question des sĂŠniors


Le marché du travail français présente deux facettes. D’un côté, la France a l’une des plus fortes productivités par actif occupé de l’OCDE, mais de l’autre, des segments entiers de sa population adulte ne travaillent pas. En comparaison aux autres pays développés, la situation française en matière d’emploi des seniors est préoccupante, et cela que l’on se place d’un côté ou de l’autre du seuil des 60 ans. Parmi les 55-59 ans, le taux d’emploi est de : France

Suède

Royaume Uni

Etats unis

50%

78%

67%

68%

Pour les plus de 60 ans, notre taux d’emploi des 60-64 ans est de 13 %, ce qui constitue de loin l’un des plus faibles des pays industrialisés. Pour favoriser l'emploi des seniors, le Ministère de l'Economie ainsi que le Ministère du Travail envisagent plusieurs mesures incitatives que l’on peut classer en trois volets


Favoriser une gestion active des âges dans les entreprises et les branches par la conclusion d'accords en faveur de l'emploi des seniors Dans ce cadre, les entreprises de plus de 50 salariés et les branches professionnelles devront négocier et conclure avant la fin de l'année 2009 des accords favorisant l'emploi des seniors, ou à défaut mettre en œuvre des plans d'action. Ces accords devront notamment prévoir des actions en matière de recrutement et de promotion des seniors, de formation et de développement des compétences, l'aménagement des fins de carrière (notamment modalités de travail à temps partiel), le tutorat et la transmission des savoirs et des compétences. Des pénalités seraient prévues pour les entreprises n'ayant pas conclu ce type d'accord.


Favoriser le retour vers l'emploi des plus de 50 ans Cet objectif pourrait être obtenu en supprimant les limites d'âge dans la Fonction Publique et la mise à la retraite d'office dans le secteur privé, en relevant progressivement l'âge de Dispense de Recherche d'Emploi (DRE) et en accompagnant les seniors dans leurs démarches de recherche d'emploi, notamment dans le cadre de l'ANPE. Favoriser le maintien des seniors dans l'emploi Il s'agirait de faciliter le cumul entre pension de retraite et revenus d'activité pour les assurés ayant eu une carrière complète, à taux plein plus attractive. Des mesures qui ne pourront toutefois être mises en œuvre au sein des entreprises que si la situation économique s'améliore et si les employeurs sont en mesures de conserver leur personnel senior et de promouvoir leur fin de carrière


Les dispositifs d’accompagnement


POLE EMPLOI est l’opérateur désigné pour assurer la prise en charge des demandeurs d’emploi (accompagnement et indemnisation), D’autre acteurs interviennent également sur des cibles particulière de demandeurs d’emploi Type de bénéficiaire

Financeurs

dispositifs

Publics jeunes

Conseil régional

Avenir Jeune Compétences clé

Bénéficiaires du RSA

Conseil général

Diagnostic orientation, POP, accompagnement emploi

Publics migrants

OFII

Bilan de compétence, parcours linguistique, Formation Accueil

Publics Senior

Entreprises et fonds collecteurs

Bilan deuxième partie de carrière

Public en situation de Handicap

Agephip

Diagnostic orientation,, accompagnement emploi


Contribution FACEM


ACTIVITE DE FACEM INSERTION

POLE FORMATION QUALIFIANTE

POLE INNOVATION SOCIALE

POLE INSERTION PROFESSIONNELLE


POLE INNOVATION SOCIAL

DATES

PROJET/EXPERIMENTATION

1997/2002

« Migrants en réussite » programme INTEGRA du FSE sur le thème de la création d’activité par les publics migrants

2002/2008

« Atout interculturalité » programme EQUAL du FSE sur le thème de la valorisation de la diversité au sein des entreprises,

2008/2012

« Management responsable et citoyenneté des entreprises » mise en place en partenariat avec la CGPME et l’APCM du trophée « colombes d’or de l’entreprise citoyenne »

2010/2012

« Mémoire des migrations et citoyenneté active » programme expérimental conduit avec la DAIC et le programme européenne GRUNDTVIG sur le thème de l’inclusion des jeunes migrants


POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL

DISPOSITIF

descriptif

Bilan de Compétences Approfondi

Prestation Pole emploi permettant à des demandeurs d’emploi d’évaluer leur portefeuille de compétence

Cible Emploi

Prestation Pole emploi permettant à des demandeurs d’emploi de s’engager dans une recherche d’emploi active

Stratégie de Recherche d’emploi

Prestation Pole emploi permettant à des demandeurs d’emploi de se former collectivement au Techniques de Recherche d’Emploi

Mobilisation Vers l’Emploi

Prestation Pole emploi permettant à des demandeurs d’emploi Longue durée de se remobiliser et de se repositionner dans une démarche de recherche active d’emploi.


POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL DISPOSITIF

descriptif

Trajectoire vers l’emploi

Prestation Pole emploi permettant à des demandeurs d’emploi d’opérer une réorientation professionnelle.

Confirmer son projet professionnel

Prestation Pole emploi permettant à des demandeurs d’emploi de valider des choix d’orientation professionnelles

CAP Projet professionnel

Prestation Pole emploi permettant à des demandeurs d’emploi de s’engager dans une recherche d’emploi active en s’appuyant sur la dynamique d’un collectif

Ateliers professionnels

Prestation Pole emploi permettant à des demandeurs d’emploi de s’initier et de se perfectionner dans le différentes stratégies et technique de recherche d’emploi,


POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL DISPOSITIF

descriptif

Du Diplôme à l’emploi

Prestation Pole emploi permettant à des jeunes diplômés de confronter leurs acquis didactiques avec les exigences du marché du travail et d’acquérir les compétence opérationnelles complémentaire à travers des stages

Diagnostic orientation RSA

Prestation du conseil Général permettant à bénéficiaire du RSA d’évaluer leur portefeuille de compétence en regard des exigences du marché de l’emploi

Bilan de compétence primo migrants

Prestation OFII permettant aux primo migrants d’évaluer leur portefeuille de compétence en regard des exigences du marché de l’emploi

Journée Civique

Prestation OFII permettant aux primo migrants de s’approprier les règle du savoir vivre ensemble


POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL DISPOSITIF

descriptif

Bilan deuxième partie de carrière

Prestation proposées aux salariés des entreprise dans le cadre des contrat sénior visant à les aider à construire un projet professionnel motivant et adapter à leur situations

L’EMPLOI A PARIS - Louisa Mezreb_ Paris  

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