272|R E T O S Y C O N T R I B U C I O N E S D E L A S C I E N C I A S E C O N Ó M I C A S Y S O C I A L E S
Cuadro 1. Normativas internacionales en torno a la RSE y Recursos Humanos Área de la Norma Compromiso ético con los recursos humanos y prácticas responsables hacia los trabajadores
Empleo y Relaciones Laborales
Política social, principios y derechos
fundamentales en el trabajo Informes y estándares de sostenibilidad y de compromiso con los grupos de interés
Derechos,
prácticas y condiciones
laborales
Seguridad y Salud Laboral
Normas Específicas Cuestiones de la dimensión interna de la RSE, Libro Verde de la Comisión de las Comunidades Europeas Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas Directrices de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) Declaraciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Global Reporting Initiative (GRI), (Iniciativa de Informe Global) AA1000SES (Accountability) DJSI (Dow Jones Sustainability Index), Índice de Sostenibilidad Dow Jones FTSE4Good (Financial Times Stocks Exchange) ISO 26000 (Organización Internacional de Estandarización) SA8000 (Social Accountability International)
OHSAS 18001 Health & Safety Standard (Salud y Seguridad en el trabajo)
Fuente: Elaboración propia.
En su conjunto, las normas mencionadas sirven de guía a las empresas para generar políticas de RSE interna en materia de recursos humanos, además de utilizar estándares para evaluar su grado de aplicación dentro de la empresa. Por tanto, las empresas al considerar las normas señaladas, se pueden sensibilizar para ser responsables con su recurso humano, y así minimizar los efectos negativos que con sus procesos productivos y funcionamiento, pudieran generarle al mismo y, por ende, al bienestar de la sociedad. Cabe destacar además que, en cuanto a la normativa relacionada con los trabajadores, los diferentes países se han preocupado por establecer sus propias legislaciones laborales contentivas de aspectos como las condiciones de trabajo, jornadas, despidos, remuneración, estabilidad laboral, entre otros no menos importantes, que deben ser cumplidas por las empresas privadas. La mayoría de estas leyes están basadas en los principios fundamentales que a nivel internacional establecen la OIT y la ONU, teniendo como norte el resguardo de los Derechos Humanos y el derecho al trabajo. Para las empresas multinacionales, la normativa laboral internacional es de mucha importancia, puesto que, al operar en diversos países, se requiere estar al tanto de las exigencias legales vigentes en los mismos. La legislación laboral a nivel internacional, en la mayoría de los casos, comprende también un conjunto de normativas que regulan los sindicatos de trabajadores y de asociaciones profesionales, además de las denominadas leyes de seguridad social, según las cuales se garantiza a los trabajadores una serie de beneficios económicos y sociales, durante y después de la relación de trabajo. Asimismo, este tipo de leyes establecen los tratos y consideraciones especiales que deben tener las empresas empleadoras para grupos