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ÉGALITÉ HOMME-FEMME : CHANGEMENTS AU SOMMET
Sensible, le sujet de l’égalité homme-femme suppose de repenser la manière dont les entreprises repèrent et accompagnent les futures cadres dirigeantes. Mais comment créer les conditions d’une juste progression ? Le point en compagnie d’Élodie Catalano, directrice talents et développement RH France pour le groupe Carrefour. LES PROGRAMMES DESTINÉS À FAIRE PROGRESSER ÉQUITABLEMENT LES FEMMES DANS LES ENTREPRISES ONT TENDANCE À SE DÉVELOPPER. COMMENT L’EXPLIQUEZ-VOUS ?
Beaucoup d’entreprises ont compris que l’égalité Femme-Homme est un levier stratégique de croissance et de performance, mais aussi d’innovation et de bien-être au travail. Plus largement, la diversité apporte de la complémentarité et une richesse de points de vue qui contribuent à la fidélisation de nos collaborateurs et de nos clients. On voit mal comment une entreprise pourrait prendre les bonnes décisions et satisfaire l’ensemble de ses clients sans cette diversité de genres, de profils, de parcours et d’expériences. Carrefour se doit d’être le reflet de la pluralité de notre société pour bien servir ses clients.
COMMENT L’ENSEIGNE S’EST-ELLE EMPARÉE DES QUESTIONS D’ÉGALITÉ FEMMEHOMME CES DERNIÈRES ANNÉES ?
Carrefour s’engage avec le soutien du Comité Exécutif que Carine Kraus, directrice de l’engagement, vient de rejoindre. Nous avons mis en place des dispositifs concrets pour faire bouger les lignes : programmes de formation internes et inter-entre prises, coaching, conférences par des femmes aux parcours inspirants, mentorat... Si certains dispositifs sont réservés aux femmes, un grand nombre de nos
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N°07 I A new way of talking business
programmes de développement restent mixtes car nous sommes convaincus que cette mixité participe à la richesse des échanges et des regards, ainsi qu’à une forme de prise de conscience des hommes. Ces programmes préparent nos leaders de demain, ils constituent une véritable opportunité de se créer un réseau, outre l’accompagnement et le développement dont bénéficient les participants.
Élodie CATALANO
Directrice talents et développement RH France pour le groupe Carrefour.
QUEL EST L’OBJECTIF DU PARCOURS FEMMES LEADERS ? EN QUOI CONSISTE-T-IL ?
Il a été initié voici dix ans en partenariat avec l’IÉSEG. Il s’agit d’un parcours certifiant de neuf mois qui s’adresse aux femmes cadres venues de tous les métiers du groupe. Son but est de les aider à développer leur leadership et leur vision stratégique, mais aussi de bâtir leur réseau professionnel et de gagner en impact et en assurance. Les participantes alternent entre séquences de formation, visites de start-up ou d’entreprises et mentoring. Elles sont accompagnées par une marraine de promotion, elle-même issue du programme. Celui-ci se conclut par un projet tutoré