Claves del Mercado de Trabajo en Bolivia

MUJERES & JÓVENES LA POBLACIÓN CLAVE EN EL MERCADO DE TRABAJO idh.pnud.bo/

LAS CLAVES del mercado de trabajo

Durante la última década, en Bolivia, se ha evidenciado un proceso de transformación que, si bien tiene muchas características, una de las principales es la evolución demográfica. Este cambio demográfico tiene como peculiaridad dos hechos importantes: el primero es el bono demográfico y el segundo es el bono de género.

Tanto el bono demográfico como el bono de género representan un importante potencial de crecimiento económico al igual que una ventana de oportunidad para la mejora de las condiciones de empleo. Este proceso puede lograr, en combinación con políticas adecuadas, repercusiones positivas para la expansión de capacidades y desarrollo humano. El momento que vive Bolivia actualmente es favorable para aumentar considerablemente a participación femenina en la economía e insertar a los jóvenes al mercado laboral.

Para formular políticas adecuadas que promuevan, por un lado, mayor participación femenina e inserción adecuada de jóvenes al mercado de trabajo y, por otro lado, mejorar las condiciones del empleo de los mismos, es necesario comprender la situación específica que enfrentan en el mercado laboral, es decir, tener un punto de partida.

Qué es el bono demográfico?

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El Bono Demográfico es un período de la evolución demográfica, durante el cual el número de personas en edad potencialmente productivas, es decir en edad de trabajar –de 15 a 59 años– crece de manera sostenida con relación a las personas potencialmente inactivas -niños menores de 15 años y adultos mayores de 60 años-.

Fuente: UNFPA y Delgadillo, 2010 ¿Qué es el bono de género?

El bono de género se refiere al aumento de la producción económica per cápita que se genera conforme se avanza hacia la paridad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, lo que supone la superación de barreras discriminatorias en contra de ellas existentes tanto dentro como fuera de este mercado. El período de vigencia de este bono termina, por lo tanto, en el momento en que se logre la igualdad de género en los mercados laborales.

Fuente: UNFPA y Cepal

Tanto mujeres como jóvenes son grupos claves para el bienestar de nuestra sociedad, aun siendo esenciales para el desarrollo del país, las condiciones en las que estos grupos se insertan en el mercado de trabajo no han sido las más favorables, por lo tanto, su bienestar y calidad de vida no es el óptimo.

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