stageverslag by jazz bla

Werkprocessen register

H andtekeningen

E-mailtjes

Werkverantwoordingsformulieren

Eventueel gemaakt werk?

Beoordelingsformulieren

Bijlagen

Mijn evaluatie Aan Vormgeving Onbekend

Evaluatie

Gemaakt werk

Klanten van het bedrijf P.A.P.

Wat doen ze?

Even voorstellen

Het bedrijf

Beschrijving van het bedrijf

Hoe dacht ik over stage en het vak?

Wie ben ik?

Inhoudsopgave Voorwoord

Inleiding

47 48

9 13

4 5

De inhoudsopgave

Voorwoord Wie ben ik? Ik ben Jasmijn Akkerman en zit op het Media College te Amsterdam. Ik doe als opleiding Grafisch Vormgeven en zit nu in de eerste periode van het derde jaar. Ik woon sinds kort op mezelf in een studentenhuis in Almere Stad. Ik loop nu stage bij het Bedrijf Vormgeving Onbekend, waar ik in 10 minuten naartoe fiets. Ik heb al eerder op een andere opleiding stage gelopen, dus had wel ongeveer een idee van hoe het zou zijn. Maar aangezien dit een ander vak is wat ik studeer, is het toch een beetje anders.

H oe dacht ik over stage en het vak? Ik had gelukkig wel een goed beeld meegekregen van Vormgeving Onbekend toen ik ging solliciteren. Ze zijn heel relaxt, en houden best van een grapje. Ze hebben zelf een voorkeur naar mooie, sjieke, simpele en rustige ontwerpen. Wat ze willen overbrengen aan de klant is dat ze altijd opdrachten aannemen en hun uiterste best ervoor zullen doen en natuurlijk de kwaliteit leveren die van hen verwacht wordt.

Beschrijving van het bedrijf H et bedrijf Vormgeving Onbekend, de naam zegt het al, is een no-nonsense ontwerpstudio. “Geen poeha, maar vormgeven met een goed eindresultaat. De kunst van het creëren én het weglaten,” dat is hun motto. Met een team van zeven creatieve geesten werken ze iedere dag met plezier aan de opdachten van hun klanten. Voor zowel kleine als grote bedrijven verzorgen zij onder andere de huisstijl, stands, brochures en DM-mailings.

Wat doen ze Vormgeving onbekend heeft veel specialismes in huis, waaronder: dtp, illustratie, copy, concept, fotografie, web- en standbouw. Ze zetten graag hun creatieve breinen aan het werk voor grafische producten als logo’s, huisstijlen, flyers, websites en jaarverslagen. Maar eigenlijk ontwerpen ze alles: van CD-hoesjes tot billboards. Het voordeel van een totaalconcept is dat alle onderdelen van een opdracht dezelfde uitstraling krijgen. Daardoor ontstaat een sterke eenheid. Deze eenheid zorgt voor een herkenbaar beeld naar buiten: toch wel een vereiste voor een congres of winkel. Een ander voordeel van totaalconcepten is de budget-beheersing. Alles onder één dak betekent namelijk ook: één briefing en één contactpunt. Een fraaie stand is essentieel voor een goede bedrijfspresentatie tijdens een beurs. Ze helpen graag om het maximale uit het gelimiteerde aantal vierkante meters te halen. Met meer dan vijftien jaar standervaring kennen ze de fijne kneepjes.

De onbekende vormgevers Bij Vormgeving Onbekend werken ze met 7 mensen in totaal. Het team bestaat uit:

AART SCHUDDEBOOM Functie: Directeur, art-director, standontwerper en bouwer.

ALBERT DE JAGER Functie: Stickertjes plakker en account director

RUTGER MIJNHEER Functie: Grafisch ontwerper in opleiding, Photoshop expert, standbouwmedewerker

MAJA BLAUW Functie: Grafisch ontwerper, communicatie medewerker, traffic manager

JOCHUM BUURMA Functie: Grafisch ontwerper

MELROY BISEL Functie: Illustrator, grafisch ontwerper

JOLANDA VAN BREEM Functie: Administratief medewerkster

BLACKIE DE KAT Functie: Levengevaarlijke, angstaanjagende viervoeter

Klanten van het bedrijf Met een team van zeven creatieve mensen werken ze iedere dag met plezier aan de opdrachten. Ze werken voor zowel kleine als grote bedrijven en maken alles van CDhoesjes tot billboards.

ACE bouwt de mooiste en modernste autowasstraten in Nederland. VO heeft voor hen een welkomstbord, personeelsadvertentie, de huisstijl en visitekaartjes gemaakt.

ANKO is een bedrijf dat zich inzet voor de kappersbranche. VO maakte onder andere de huisstijl, flyers, presentatieâ&#x20AC;&#x2122;s, brochureâ&#x20AC;&#x2122;s, advertenties, en meer.

BOB AUTOWASSTRAAT is zoals de naam het al zegt een autowasstraat. VO maakte van alles voor hen, van posters tot uithangborden.

BOUWBEDRIJF POSTMA is een bouwpartner voor verbouwingen, renovatie of onderhoud etc. VO maakte vele advertenties voor hen.

BRANDJES & VAN WESSEL houdt zich bezig met financiele adviezen, zowel voor het midden- en kleinbedrijf als aan particulieren. VO heeft kerstkaarten, nieuwsbrieven en antwoordkaarten gemaakt voor ze.

C&A biedt al meer dan honderd jaar in Europa kwaliteitskleding tegen een betaalbare prijs. VO maakte voor hen sollicitatieformulieren, A4-mappen, nieuwsbrieven, personeelsadvertenties, flyers en meer.

DHL is de wereldwijde marktleider op het gebied van internationale expresdiensten en logistiek en biedt innovatieve totaaloplossingen op maat. VO heeft veel dingen voor ze gemaakt waaronder kerstpakketten, posters, flyers, antwoordkaarten, 3-luikfolders, templates etc.

EMD geeft bedrijven advies en onafhankelijke informatie over managementontwikkeling. VO heeft de huisstijl, magazines, advertenties en flyers voor ze ontwikkelt.

JEDI is een familiebedrijf dat autoâ&#x20AC;&#x2122;s, onderhoud, reparatie en het herstellen van schade aanbiedt. VO maakte advertenties, nieuwsbrieven, mappen, bonnen, posters en ansichtkaarten voor ze.

KMM Karmac groep is een bedrijf dat gespecialiseerd is op het gebied van drukwerk, facilitair management en data- en documentmanagement. VO maakte templates, personeelsadvertenties, spandoeken, folders en verjaardagskaarten voor ze.

LOOGMAN is een full-service en self-service tankstation met hypermodern autowasbedrijf. VO heeft de huisstijl gemaakt en allemaal dingen gemaakt zoals posters, pictogrammen, formulieren, doeken, plastic tassen, advertenties, brochures etc.

MITEX is een van de grootste brancheorganisatie voor ondernemers in de mode-, schoenen- en sportbranche. Vo maakte een magazine, banners, kaarten, website en brochureâ&#x20AC;&#x2122;s voor ze.

PERSONES is een bedrijf dat de expertise en capaciteiten geeft om Recruitment in iemands bedrijf te zetten. Persones maakte onder andere de huisstijl, website, uitnodigingen, kerstkaarten, advertenties en meer.

SENTIR is een jonge organisatie die voor de mens en zijn/haar werk en zijn/haar ontwikkeling zorgt. VO maakte onlangs de huisstijl, advertenties, kaarten, mappen, brochures, kadobonnen, folders en meer.

VOS/ABB is de werkgeversvereniging voor bestuur en management in het openbare en algemeen toegankelijke primair en voortgezet onderwijs. VO maakte voor hun de huisstijl, advertenties, de website, magazines en veel meer.

WAGENBORG NEDLIFT is een multidisciplinaire divisie binnen Koninklijke Wagenborg, gespecialiseerd in horizontaal en verticaal transport en daaraan gerelateerde montage en projectengineering. Vo heeft advertenties, folders, flyers en meer voor ze gemaakt.

Persoonlijk Actie Plan 1. Inleiding De bedoeling van een stage is het zoveel mogelijk opdoen van werkervaring zodat je later een betere grafisch vormgever kan worden. In het persoonlijk actie plan leg ik uit waar ik stage loop, en wat voor bedrijf het is. Watvoor werk ik te doen krijg en welke werkprocessen ik behaald heb en hoe.

Vormgeving Onbekend In de eerste stageperiode loop ik stage bij Vormgeving Onbekend. Dit is een ontwerpstudio waar ze onder andere huisstijlen, stands, brochures en DM-mailings verzorgen.

Missie

Hier zijn ze nog niet uit. Omdat Vormgeving onbekend de laatste jaren erg gegroeid is, moeten ze de missie en de visie opnieuw formuleren. ‘Mooie ontwerpen tegen een betaalbare prijs.’ zou het kunnen worden.

Visie

Hier zijn ze nog niet uit. Omdat Vormgeving onbekend de laatste jaren erg gegroeid is, moeten ze de missie en de visie opnieuw formuleren.

Strategie

Vormgeving onbekend is een no-nonsense ontwerpstudio. “Geen poeha, maar vormgeven met een goed eindresultaat. De kunst van het creëren en het weglaten.” Dat is hun motto. Ze zeggen nooit nee tegen klanten, en dat is best bijzonder. Klanten kunnen altijd bij hun terecht met hun opdracht.

Omdat Vormgeving Onbekend maar één afdeling heeft namelijk de studio, werk ik daar ook. Ik heb mijn eigen computer en heb toegang tot alle bestanden. Elke keer als ik met een klus bezig ben, moet ik het ordernummer aanhouden en een nieuwe map maken die bestaat uit de mappen: ‘0 aangeleverd materiaal’, ‘1 ontwerp fase’, ‘2 PDF aan de klant’, ‘3 DTP/productie fase’ en ‘4 PDF aan drukker/uitgever’. Ik ben verantwoordelijk voor het ontwerp of de correcties. Als ik het niet zelf vertrouw of nog niet goed genoeg vind, kan ik hulp vragen en dan komen we er samen uit. Ik communiceer zelf met de klanten via mail en telefoon.

A. VAKINHOUDELIJKE WERKPROCESSEN KERNTAAK 1:

.4 Maakt ontwerp Er wordt mij van te voren verteld waar de klus uit bestaat, wie de klant is en wat ze willen dat er gemaakt word. Meestal krijg ik dan al genoeg informatie van hen om ermee te kunnen beginnen. Ik verzamel alle bestanden en zet ze in de goede mappen, en ik houd rekening met de huisstijl of eventueel overige wensen van de klant.

KERNTAAK 2:

.1 Bereidt realisatie voor Het is belangrijk om op de kleuren te letten, de beeldmaterialen op te slaan als CMYK en 300 dpi, en om ze goed op te slaan en te bewerken. Foto’s mogen alleen bewerkt worden in Photoshop CS2. Logo’s moeten in Illustrator CS2 gemaakt worden en de opmaak van het gehele product moet in Indesign CS2 gemaakt zijn.

.3 Maakt de media-uiting Alle producten die gemaakt worden zijn opgebouwd uit de naam van het ordernummer met de beschrijving van het product en om welk voorstel het gaat. Je slaat al je versies goed op, zodat als je een keer ziek bent, een collega het makkelijk kan oppakken en de juiste versie kan pakken. Als ik een ontwerp klaar heb, word ie eerst gecontroleerd door de persoon die de opdracht leidt, en daarna mag ik hem doorsturen als lage resolutie pdf zonder snijtekens naar de klant. Ik wacht op correcties, vraag eventueel hulp als ik die nodig heb, en stuur als alles goedgekeurd is de hoge resolutie pdf naar de drukker (met toezicht), of laat 1 van mijn collega’s het doen.

.4 Beheert hard- en software Ik gebruik de juiste systeemvereisten en ben ervan bewust dat als een klant een pdf ontvangt, het niet groter mag zijn dan 5 MB aangezien de meeste inboxen niet over zoveel ruimte beschikken. Ik sla alle Indesign bestanden op als CS2, omdat het merendeel van mijn collega’s over CS2 beschikken. Ik installeer eventuele updates als die worden aangeboden. Als ik niet zeker weet of dit nodig is vraag ik om assistentie.

.5 Beheert database Het bedrijf heeft zijn eigen systeem van bestanden opslaan, dus daar houd ik mij aan. Dit houdt in, al het aangeleverde materiaal moet in dat mapje, alle Indesign bestanden in de map ‘Ontwerpfase’, de lage resolutie pdf komt in het mapje ‘PDF aan de klant’. En als alles akkoord is, maak ik een pakket van mijn indesign bestand en sla hem op in de map ‘DTP/productie fase’. En tot slot zet ik de hoge resolutie pdf in het mapje ‘PDF aan drukker/uitgever’.

B. PERSOONLIJKE WERKPROCESSEN KERNTAAK 1:

.1 Benoemt leerdoelen voor eigen ontwikkeling Om goed te kunnen ontwikkelen in het bedrijf, moet ik leerdoelen voor mezelf benoemen. Dit doe ik door het gemaakte werk te beoordelen en eventueel verbeteringen voor een volgende opdracht te benoemen.

.2 Inventariseert geschikte manieren van leren Wanneer er een probleem is zoek ik de snelste en beste manier om het probleem op te lossen. Ik kan het op het internet zoeken, het aan een collega vragen, een grafisch leerboek pakken of het aan een docent van het Ma vragen. Ik stem af welke manier op dat moment het beste is.

.3 Kiest bij de situatie en zichzelf passende manieren van leren Ik bestudeer de opdracht of het probleem, en kies een van de manieren genoemd in het vorige werkproces om het probleem op te lossen. Voorbeeld: Ik heb een woord die verkeerd afbreekt in een zin, ik wil dat ie ergens anders het streepje tussenzet maar weet dat als ik dat handmatig doe dat problemen kan veroorzaken. Ik bedenk me dat de snelste en beste manier is om het aan een collega te vragen omdat zij er veel ervaring mee hebben.

.4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit Ik plan zelf mijn opdrachten. Ik orden ze zoals afgesproken, en als dat niet mogelijk is geef ik ze eventueel een kleurenlabel zodat mijn collega’s weten dat ze die wel of niet moeten gebruiken.

.5 Evalueert de gekozen manier van leren Als ik iets nieuws geleerd heb evalueer ik of ik mijn keuze’s goed of slecht vond. Ik ga na wat de beste oplossing was geweest en zal dat in de toekomst zo uitvoeren.

KERNTAAK 2:

.1 Reﬂ ecteert op eigen kwaliteiten en motieven

Ik zal altijd terugkijken naar mijn kwaliteiten en motieven omdat je daar het meest van leert. Je leert wat je verbeteren kunt en wat je slechte en goede kanten zijn of waren.

.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij haar past Ik onderzoek welk werk er is en wat bij mij past. Als ik van te voren weet dat ik iets niet goed zou uitvoeren omdat mijn kwaliteiten te laag zijn daarvoor, bijvoorbeeld op Photoshop-gebied, vraag ik om hulp van mijn collega’s om het te leren.

.3 Stuurt eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn Ik stuur mijn loopbaan door mijn opdrachten in goede volgorde te maken. Belangrijke klussen doe ik eerder dan klussen die niet zo belangrijk zijn. Ik vraag daarom altijd van te voren wanneer de deadline is.

KERNTAAK 4:

.1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van werk

Als werknemer van Vormgeving Onbekend zal ik alle werkjes uitvoeren die ik opgedragen krijg, alleen als ik van te voren weet dat ik niet in staat ben het uit te voeren op de verwachtte manier door bijvoorbeeld te weinig ervaring met een programma, vraag ik om assistentie.

.2 Maakt gebruik van werknemersrechten Elke werknemer heeft zijn eigen rechten, ik zal daarom ook mijn rechten gebruiken in het bedrijf. Ik zal niet verlegen zijn om vrij of pauzeâ&#x20AC;&#x2122;s te nemen als ik daar recht op heb.

.3 Stelt zich collegiaal op Ik stel mij collegiaal op door mijn collegaâ&#x20AC;&#x2122;s te helpen op het moment dat ze me hulp vragen. Ik zal met ze communiceren zoals het hoort, zowel over werk als vrije tijd. Ik pas mij aan het bedrijf aan. Als ik beloofd heb om iets te maken, en ik kom er later pas achter dat het te moeilijk is voor me, zorg ik zelf voor een oplossing. Ik vraag om eventuele vervanging of assistentie wanneer ik denk dat dat nodig is.

De volgende bladzijdes bestaan uit werk dat ik gemaakt heb in mijn tijd bij Vormgeving Onbekend.

BRANDJES & VAN WESSEL SINT-KERSTKAART DHL SAME DAY DRIELUIK FOLDER DHL KERMIS UITNODIGING GEBOORTEKAARTJE BENTHE LOOGMAN KADOBONNEN BRASSERIE MUIDEN MENUKAARTEN SEPTEMBER EN NOVEMBER WAGENBORG NEDLIFT ADVERTENTIE LIGGEND EN STAAND ADMCO ZAANKLOK SEPTEMBER EN DECEMBER LOOGMAN UNIVERSITEITSPOSTERS LOOGMAN POWER SMILEY SENTIR CERTIFICATEN PERSONES KERST-VERJAARDAGSKAART

21 23 25 27 31 33 35 37 39 41 43 45

Zie bij gemaakt werk de rechter zijkanten of bladzijde 51 voor de behaalde werkprocessen.

Gemaakt werk

B&W sint-kerstkaart Inleiding Brandjes & Van Wessel brengt elk jaar een sint-kerstkaart uit. VO doet dit al jaren voor ze. Het moet altijd een heel origineel ontwerp zijn en moet afgeleid zijn van Sinterklaas en Kerstmis. Ik kreeg de opdracht een nieuw ontwerp te maken voor het jaar 2008.

ZelfreďŹ&#x201A; ectie WAT HEB IK GEDAAN? Ik heb heel lang gebrainstormd en ook af en toe hulp gevraagd aan mijn collega, omdat ik het maken van het ontwerp toch wel een moeilijk vond. Uiteindelijk hebben we bedacht voor de binnenkant om afbeeldingen uit letters op te bouwen. De buitenkant kreeg de sinterklaassfeer, en bestond uit pepernoten. Dit plaatje moest gephotoshopt worden om het eruit te laten zien alsof er een witte achtergrond onder de pepernoten lag, waar tenslotte het logo en de gegevens van de klant op kwamen te staan. Ook kwam er een uitsnede van een fles wijn voor de voorkant. Ik heb samen met mijn collega Rutger de foto van de pepernoten gephotoshopt, want dat vond ik toch erg moeilijk nog.

WAT VOND IK ERVAN? Deze opdracht vond ik echt heel leuk om te doen, omdat je er echt over na moest denken om het in elkaar te zetten.

WAT HEB IK GELEERD? Ik heb geleerd hoe moeilijk het is om een nieuw, uniek en origineel ontwerp te maken en dat hoe vrijer de opdracht van de klant is, hoe moeilijker het te maken is.

Nieuwe Steen 3, 1625 HV Hoorn, Postbus 4003, 1620 HA Hoorn, Tel. 0229 - 234334, Fax 0229 - 243644 E-mail: info@bvw.nl

Behaalde werkprocessen: *A1.3 Maakt concept | A1.4 Maakt ontwerp | A2.1 Bereidt realisatie voor | A2.3 Maakt de media-uiting | A2.4 Beheert hard- en software | A2.5 Beheert database | B1.1 Benoemt leerdoelen voor de eigen ontwikkeling | B1.2 Inventariseert geschikte manieren van leren | B1.3 Kiest bij de situatie en zichzelf passende manieren van leren | B1.4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit | B2.1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven | B2.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij haar past | B2.3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn | B4.1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van werk | B4.2 Maakt gebruik van werknemersrechten | B4.3 Stelt zich collegiaal op.

BRANDJES EN VAN WESSEL SINT-KERSTKAART ORDERNUMMER: BRAND-29 OPDRACHTGEVER: BRANDJES EN VAN WESSEL

DHL Same Day drieluik folder Inleiding DHL is een groot bedrijf met strenge regels voor de huisstijl. De klant wilde een drieluikfolder voor Same Day om informatie over Same Day te verstrekken voor potentiĂŤle klanten. Er waren al eerder drieluikfolders gemaakt, dus had al een soort van basisstramien. Maar alles moest natuurlijk anders ingedeeld worden, dus het was nog best een aardige klus.

ZelfreďŹ&#x201A; ectie WAT HEB IK GEDAAN? Ik heb stramienen van de basisstijl van DHL gebruikt om de folder op te maken. Ik moest zelf plaatjes uitzoeken, en het organigram namaken in illustrator van een ander bestand. Deze opdracht heeft een aantal maanden geduurd omdat er meerdere contactpersonen van het bedrijf de goedkeuring en correcties moesten geven.

WAT VOND IK ERVAN? Ik vond dit wel een leerzame opdracht omdat ik goed moest kijken naar wat wel en niet mocht in de huisstijl. Ik ben ook erg trots op deze opdracht omdat ik hem helemaal zelf heb gedaan met af en toe een beetje hulp bij de huisstijl regels.

WAT HEB IK GELEERD? Ik heb geleerd om geduld te hebben bij klanten, omdat deze opdracht erg lang duurde moest ik wachten op kleine correcties. En wanneer ik dacht dat ik eindelijk klaar was, kwamen er weer correcties binnen. Dit was een goede oefening om mijn geduld te trainen.

DHL Express

DrIvInG FOr DHL

SErvIcE PartnEr BIj DHL SamE Day

als Service Partner bij DHL Same Day bent u ons visitekaartje. Dat betekent dat u bij iedere aflevering de klant weer aangenaam dient te verrassen met het serviceniveau van DHL Express. Daarom vinden wij het van groot belang dat u de kleuren van DHL in zowel uiterlijk als gedrag uitdraagt.

Om de kwaliteit van DHL Express aan onze klanten te garanderen, voldoen onze Service Partners minimaal aan de volgende normen: - U bent in het bezit van een geldige verklaring betalingsgedrag sociale verzekeringspremies, loonbelasting en btw of, indien u ZZP’er bent, een geldige VAR. - U heeft een omzetbelastingnummer en indien van toepassing een aansluitnummer bedrijfsvereniging loonbelasting. - U heeft een vervoerdersaansprakelijkheidsverzekering. - U kunt een recent uittreksel van de Kamer van Koophandel overleggen. - Indien u met een laadvermogen van meer dan 500 kilo

rijdt, bent u in het bezit van een NIWO vergunning. - U heeft naast DHL een aantoonbaar stabiele klantenkring en bent niet alleen afhankelijk van DHL. - U bent in het bezit van een wagen(park), telefoon en computer met toegang tot internet. - U neemt succesvol deel aan de koerierstraining van DHL Express. Zijn deze criteria voor u een vanzelfsprekendheid en sluit uw servicegerichtheid aan bij die van ons? Meldt u dan aan via Dispatch.Sameday.NL@dhl.com of bel voor meer informatie met 030-2478877 DHL Same Day Nederland Biezenwade 14 3439 NW Nieuwegein E-mail: Dispatch.Sameday.NL@dhl.com Telefoon: 030- 247 88 77 Telefax: 030- 247 88 19

Service Partner van DHL Same Day

DHL Express

SErvIcE PartnEr van DHL SamE Day, DE tOEKOmSt van SnELtranSPOrt

DHL SamE Day, DE SPrIntSErvIcE van DHL ExPrESS

PartnEr BIj DE WErELDWIjDE marKtLEIDEr

Binnen DHL Express, dé partner voor nationaal en internationaal expres- en pakketvervoer,

DHL Same Day biedt drie services om de koeriersvraag van de klant optimaal te beantwoorden:

DHL is onderdeel van Deutsche Post World Net. DHL is de wereldwijde marktleider op het gebied van internationale expresdiensten en logistieke diensten op het gebied van expres-, lucht- en zeevracht, landtransport, contractlogistiek en internationale postdiensten in combinatie met kennis van de lokale markten. Met wereldwijd 300.000 medewerkers in meer dan 220 landen hebben we een grondige kennis van lokale markten en bieden we onze klanten snelle en betrouwbare service.

is DHL Same Day de sprintservice voor zakelijke zendingen die dezelfde dag in nederland, België, Luxemburg of zelfs daarbuiten moeten zijn. DHL is de marktleider in transport en logistiek en staat voor kwaliteit, service en innovatieve oplossingen. Maar DHL wil niet alleen de grootste zijn, maar ook de beste. Dat zorgt ook bij DHL Same Day voor een groeiende en tevreden klantenkring. Om onze klanten flexibiliteit en snelheid te blijven garanderen, zijn we op zoek naar Service Partners die samen met de vaste medewerkers van DHL Same Day de continue stroom opdrachten uitvoeren. We hebben dagelijks een naam hoog te houden en verwachtingen te overtreffen! Als Service Partner van DHL Same Day heeft u alle voordelen die een grote organisatie biedt èn blijft u zelfstandig ondernemer. Denkt u bijvoorbeeld aan de tijds- en kostenbesparing dankzij onze verkooporganisatie, die zorgt dat de opdrachten binnen komen en administratief afgehandeld worden. Uw eigen klantenkring profiteert mee van uw samenwerking met DHL Same Day; indien uw klanten internationale zending aanbieden (bv. luchtvracht- of on board koerier zendingen) kunt u de opdracht aanbieden bij DHL Same Day. Indien Same Day de opdracht uitvoert ontvangt u een vergoeding en uw klant krijgt gegarandeerde kwaliteit. Ook wordt u of worden uw chauffeurs

opgeleid tot DHL gecertificeerd chauffeur. Indien u van plan bent om uw bedrijf ISO te laten certificeren, dan kunnen onze specialisten u daarbij op uw verzoek van advies voorzien. Alles tot in de puntjes geregeld door DHL Same Day; u zorgt voor het transport, wij voor de rest!

DHL SECURELINE

DHL SPRINTLINE DHL JETLINE • Spoedzendingen van deur tot deur over de weg in Nederland en de rest van Europa. • De DHL-koerier haalt op en bezorgt rechtstreeks bij de klant. • Van document tot wagenlading.

• Spoedzending gebruik makend van het eerstvolgende vertrekkende vliegtuig. • Aflevering wereldwijd. • Van document(en) tot aan meerdere pallets.

• Voor extra zekerheid wordt uw spoedzending persoonlijk begeleid van deur tot deur. • Vervoer per vliegtuig of helikopter. • Van document tot vliegtuiglading.

DHL Same Day is de koeriersdienst van DHL Express, de marktleider in lokaal en wereldwijd expres- en pakketvervoer. Het netwerk beslaat 4.000 kantoren, meer dan 120.000 bestemmingen en 140.000 medewerkers die zich elke dag opnieuw inzetten om bij elke zending de verwachtingen van de klant te overtreffen.

DHL Same Day: een snel en zeker antwoord op iedere koeriersvraag.

Service Partner van DHL Same Day; de toekomst van uw onderneming! Uw voordelen als DHL Same Day Service Partner

• Het hele verkoopproces wordt voor u geregeld, de opdrachten komen vanzelf bij u binnen. • U geniet de voordelen van de naamsbekendheid en reclame van DHL. • U voert de opdrachten uit in DHL Same Day vervoersstijl. • Wanneer u opdrachten van uw eigen relaties aanmeldt bij DHL, ontvangt u een vergoeding. • Korting op de aanschaf van bestelauto's in DHL stijl. • Professionele ondersteuning en advies bij ISO audits. • Opleiding voor uw chauffeur(s). Bij succesvolle afronding van deze opleiding mogen zij zich DHL certified chauffeur noemen en met de DHL badge opdrachten uitvoeren.

DHL Same Day biedt zekerheid aan klant en partner

DHL Same Day: • Een business unit van DHL. • Een wagenpark in huisstijl. • meer dan 400 auto’s van diverse formaten in nederland. • Dekking door de gehele Benelux. • real time tracking systeem. • Herkenbare chauffeurs in huisstijl en met identificatie. • En-ISO 9001- 000 en ISO14001 gecertificeerd. • Wereldwijde en jarenlange ervaring in fijnmazige distributie.

EXPRESS

LOGISTICS

BEHAALDE WERKPROCESSEN: A1.4 Maakt ontwerp | A2.1 Bereidt realisatie voor | A2.3 Maakt de media-uiting | A2.4 Beheerd hard- en software | A2.5 Beheert database | B1.1 Benoemt leerdoelen voor de eigen ontwikkeling | B1.2 Inventariseert geschikte manieren van leren | B1.3 Kiest bij de situatie en zichzelf passende manieren van leren | B1.4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit | B1.5 Evalueert de gekozen manier van leren | B2.1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven | B2.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij haar past | B2.3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn | B4.1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van werk | B4.2 Maakt gebruik van werknemersrechten | B4.3 Stelt zich collegiaal op.

DHL SAME DAY DRIELUIK FOLDER ORDERNUMMER: DHLDR-763/1 OPDRACHTGEVER: DHL

DHL kermis uitnodiging Inleiding DHL gaf de opdracht om een uitnodiging te maken voor een kermisfeest voor het eigen personeel in de sfeer van Moulin Rouge. Er moest een Franse en Nederlandse versie komen.

ZelfreďŹ&#x201A; ectie WAT HEB IK GEDAAN? Ik heb heel lang gezocht naar geschikte plaatjes voor de sfeer van moulin rouge. Met heel veel heen en weer gestuurd heeft de klant uiteindelijk voor deze ontwerpen gekozen. Het was niet mijn eerste keus, maar de klant is koning. Ik kreeg tekst aangeleverd en heb deze zo goed mogelijk ingevoerd. Deze uitnodiging heeft lang geduurd om te maken, omdat de klant een heel specifiek beeld in haar hoofd had waardoor het lastig voor mij was om dat precies te verwezenlijken. Maar het is uiteindelijk gelukt, en de klant is zeer tevreden.

WAT VOND IK ERVAN? Ik vond het wel een goede opdracht, maar leuk was anders. Omdat ik het zelf niet echt mooi vond, moest ik mijn persoonlijke blik hierop achterwege laten. Dit vond ik erg moeilijk dus daar heb ik van geleerd. In de toekomst kan ik het dus wat beter loslaten.

Beste medewerker,

Draaimolen

De directie van DHL Express BE heeft het genoegen u en uw partner uit te nodigen op ZATERDAG 22 NOVEMBER 2008. Graag ontvangen wij u op de DHL ‘Village Fair’ waar plezier en amusement centraal staan. Herbeleef tijdens deze avond de eenvoud en romantiek van weleer, laat u verleiden door de nostalgische sfeer, een wereld vol magie en sensatie en de geur van verrassende gerechtjes.

De ene keer ga ik snel De andere keer wat langzamer Maar ik ben niet alleen Dat weet ik

INSCHRIJVING

Al die mensen Die mee willen In mijn draaimolen Voor elk van hen Hou ik een plaatsje vrij Allemaal draaien ze hun rondje mee

PROGRAMMA

Ze zijn me zo dierbaar Ik zou ze niet meer kunnen missen

Inschrijven voor deze bijzondere jubileumviering (20 jaar Express Line en 30 jaar DHL International) kan door het bijgevoegd inschrijvingsformulier volledig ingevuld en VOOR VRIJDAG 7 NOVEMBER te deponeren in de daartoe voorziene box aan de recepties van het H-gebouw in Diegem of in Ternat. Je kan ook per departement of terminal de inschrijvingen verzamelen en gezamenlijk verzenden per Internal Mail Flyer naar Receptie TER of Receptie DIE. Wij verzoeken u als persoonlijk bewijs een kopie van uw inschrijvingsformulier mee te brengen. 19:00

Onthaal

19:45

Verwelkoming door Danny 02:30 Einde van deze Jubileumviering... Van Himste, Managing Director DHL Express Belux

Zij maken me ijzersterk Samen een prachtig schouwspel Vol vertrouwen de toekomst tegemoet...

20:15

Opening van de verrassende ‘Village Fair’’

Zaterdag 22 november, Gossetlaan 11, 1702 Groot-Bijgaarden

Cher collaborateur, La direction de DHL Express BE a le plaisir de vous inviter, vous et votre partenaire, LE SAMEDI 22 NOVEMBRE 2008. Nous serions très heureux de vous accueillir dans le village géant DHL entièrement dédié au plaisir et à l’amusement. Revivez le temps d’un soir la simplicité et le romantisme de jadis, laissez-vous séduire par l’atmosphère nostalgique, baigner dans un monde plein de magie, de sensations et… du fumet de petits plats surprenants.

Carrousel Un tour au galop L’autre au petit trot Mais je ne suis pas seul Et je le sais

INSCRIPTION

Pour vous inscrire à cette fête d’anniversaire exceptionnelle (20 ans pour Express Line et 30 ans pour DHL International), remplissez soigneusement le formulaire d’inscription ci-joint AVANT LE VENDREDI 7 NOVEMBRE et déposez-le dans la boîte prévue à cet effet aux réceptions du bâtiment H à Diegem ou à Ternat. Vous pouvez également rassembler les inscriptions par département ou par terminal et procéder à un envoi groupé par Internal Mail Flyer à destination de la réception TER ou de la réception DIE. Nous vous invitons néanmoins à faire une copie de votre formulaire d’inscription et à l’apporter avec vous à titre de preuve personnelle.

PROGRAMME

19:00

Accueil

20:15

19:45

Mots de bienvenue de Danny Van Himste, Managing Director DHL Express Belux

02:30 Fin de la fête d’anniversaire...

Ils sont nombreux ceux qui veulent Emprunter mon petit carrousel Je réserve une place à chacun d’eux Tous ensemble, encore un tour de manivelle Ils me sont si précieux Absents, ils me manqueraient tant Ils me donnent de la vigueur Ensemble, nous formons un beau spectacle Où nous mêlons avenir et bonheur...

Ouverture de l’étonnant ‘Village Fair’

Samedi 22 novembre, Avenue Gosset 11, 1702 Grand-Bigard

Behaalde werkprocessen: *A1.1 Beoordeelt opdracht en adviseert opdrachtgever | *A1.3 Maakt concept | A1.4 Maakt ontwerp | A2.1 Bereidt realisatie voor | A2.3 Maakt de media-uiting | B1.4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit | B2.1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven | B2.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij haar past | B2.3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn. | B4.1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van het werk | B4.2 Maakt gebruik van werknemersrechten | B4.3 Stelt zich collegiaal op.

DHL UITNODIGING ORDERNUMMER: DHLTE-32 OPDRACHTGEVER: DHL

Geboortekaartje Benthe Inleiding Een van mijn eerste opdrachten was voor de baas van Brasserie Muiden. Omdat zijn vrouw in verwachting was, wilden ze alvast een kaartontwerp hebben, zodat als het kindje geboren werd, ze het gelijk konden versturen naar de mensen.

ZelfreďŹ&#x201A; ectie WAT HEB IK GEDAAN? Ik ben veel gaan kijken op het internet om te vergelijken met andere geboortekaartjes. En ik zag over het algemeen dat de meeste geboortekaartjes hetzelfde leken. Daarom wilde ik iets anders proberen. Ik vond het moeilijk om iets nieuws te verzinnen, maar met veel speurwerk door boeken, kwam ik uiteindelijk op dit ontwerp. Het leuke van dit ontwerp is dat je hem kan dichtvouwen en dat de voorkant net blokken lijken voor kinderen.

WAT VOND IK ERVAN? Ik vond dit een hele leuke opdracht, omdat ik mijn ei kwijt kon en lekker creatief kon denken zonder grenzen. Dit moest ik trainen omdat ik daar moeite mee had op school.

WAT HEB IK GELEERD? Ik heb geleerd om een werktekening met stansvorm te maken, wat voor deze opdracht heel erg lastig was, omdat het kaartje erg duur was en alles precies op elkaar moest passen en het zou te duur worden om het nog een keer overnieuw te doen. De klant is zeer tevreden, dus ik ben best trots dat ik iets wat ik zelf heel mooi vind heb kunnen aanbieden aan de klant.

GEBOORTEKAARTJE BENTHE. ORDERNUMMER: MUI-32 OPDRACHTGEVER: BRASSERIE MUIDEN.

Binnenkant

Envelop

Buitenkant

Achterkant

Voorkant

Loogman kadobonnen Inleiding Er waren bestaande kadobonnen voor BOB die veranderd moesten worden naar de huisstijl van Loogman. Dus de kleuren, de plaatjes en de fonts moesten veranderd worden.

Zelfreﬂ ectie WAT HEB IK GEDAAN? Ik heb eerst de huisstijl van Loogman bestudeerd. De kleuren waren blauw met rood maar de binnenkant van de bestaande kadobonnen was zwart wit, en er werd aangegeven dat ze dat zo wilden houden. Ik heb de prijzen, plaatjes en teksten aangepast. Bij de bob kadobonnen was ook ruimte voor pasjes, die moesten nu weggehaald worden. Er waren in totaal acht kadobonnen. Vier voor Loogman Tanken, en vier voor Loogman Wassen. De prijzen van de ‘tanken’ kadobonnen waren 5- 10- 15 en 20 euro. De ‘wassen’ kadobonnen waren 7,50- 9,50- 11,50 en 13,50 euro.

WAT VOND IK ERVAN? Ik vond het een makkelijke opdracht, en uiteindelijk waren er wel veel correcties, maar die waren op zich niet zo ingewikkeld. Deze klus heeft lang geduurd omdat de klant elke keer van gedachte veranderde en weer correcties doorgaf.

Toen uiteindelijk de kadobonnen akkoord waren, konden ze naar de drukker. Mijn collega zei dat ik eerst nog even een printje moest maken om zeker te weten dat alles klopte. Ik was dit vergeten, en nadat ik het geprint had waren ze verkeerd op als je ze dichtvouwde. Om het goed te krijgen moest ik de voorkant 180 graden draaien in het ontwerp. Dit was een grote les voor mij, in de toekomst controleer ik alles heel vaak na.

LOOGMAN KADOBONNEN ORDERNUMMER: LOOGM-161 OPDRACHTGEVER: LOOGMAN

Loogman Tanken

Loogman Carwash

Kadobon

Kijk voor al onze vestigingen op www.loogman.nl

Loogman Tanken & Wassen | Aalsmeerderweg 497 | Telefoon 020 - 645 64 61

5 15

Kadobon € 7,50

euro euro brandstof naar keuze Geldig tot één jaar na aangegeven datum

Alleen te besteden

Geldig tot één jaar na aangegeven datum

bij Loogman tanken en wassen vestigingen | Niet te gebruiken in

bij Loogman Carwash vestigingen

combinatie met andere aanbiedingen | Niet inwisselbaar voor geld

binatie met andere aanbiedingen

Geldig tot één jaar na deze datum:

| |

Alleen te besteden

Niet te gebruiken in comNiet inwisselbaar voor geld

Geldig tot één jaar na deze datum:

Beleef

0000

0000 0000

www.loogman.nl

www.loogman.nl www.loogman.nl

Behaalde werkprocessen: A1.5 Presenteert media-uiting | A2.1 Bereidt realisatie voor | A2.3 Maakt de media-uiting | A2.4 Beheert hard- en software | A2.5 Beheert database | B1.1 Benoemt leerdoelen voor eigen ontwikkeling | B1.2 Inventariseert geschikte manieren van leren | B1.3 Kiest bij de situatie en zichzelf passende manieren van leren | B1.4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit | B1.5 Evalueert de gekozen manier van leren | B2.1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven | B2.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij haar past | B2.3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn | B4.1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van het werk | B4.2 Maakt gebruik van werknemersrechten | B4.3 Stelt zich collegiaal op.

WAT HEB IK GELEERD?

Brasserie Muiden menukaarten Inleiding Vormgeving Onbekend maakt elke maand een nieuwe menukaart voor Brasserie Muiden. De hele lay-out is al gemaakt, dus alleen het menu verandert dus. Ik kreeg dit keer de opdracht om de menukaart te maken voor september en later de menukaart voor november.

Zelfreﬂ ectie WAT HEB IK GEDAAN? Ik heb een bestaande menukaart gepakt, en het nieuwe menu erin verwerkt. Er was alleen bij deze menukaart een verschil, namelijk dat er verschilllende portie’s waren voor bepaalde menu’s. Dit gaf wat complicaties, aangezien er maar een klein oppervlakte was om op te maken. Gelukkig pastte het uiteindelijk toch. Er moesten ook menukaarten voor op het web ingevoerd worden. Dat was ook gewoon het nieuwe menu erin plaatsen.

WAT VOND IK ERVAN? Ik vond het een leuke opdracht, maar had bij de eerste menukaart nog wel wat hulp nodig. Bij de tweede menukaart was ik heel snel klaar.

ORDERNUMMER: MUI-33 EN MUI-34 OPDRACHTGEVER: BRASSERIE MUIDEN

Menukaart voor print te bestellen tot 17.00 uur

te bestellen tot 22.00 uur

3 Gangenmenu Dagelijks wisselend

€ 29,50

vraag het uw gastvrouw of gastheer.

Voorgerechten

geserveerd met brood

Carpaccio van ossenhaas

Hele portie

Kleinere portie

€ 10,50

€ 7,50

Supplement Eendenlever.

€ 5,50

€ 3,50

Gemarineerde rundvleesrolletjes

€ 11,50

€ 8,-

€ 15,50

€ 12,-

€ 12,50

€ 10,-

€ 10,50

€ 8,-

€ 9,50

€ 7,50

met parmezaan, kappertjes, pijnboompitten en basilicumpesto.

Maaltijdsalade

geserveerd met brood

Gemarineerd rundvlees

met Oosterse salade, avocadocrème en verse koriander.

€ 14,50

met gemarineerde vijgen, spekchips en portdressing.

Coquilles en gerookte zalm

Kleine steak tartaar € 15,50

met gemarineerde tomaat en basilicumcrème.

Gegratineerde geitenkaas

€ 12,50

met spinazie, noten en gemberdressing.

Ossenhaas puntjes

€ 19,50

tartaar van ossenhaas met spekchips en mayonaise gemaakt van gerookte makreel.

Lasagne van tonijn, sojasaus, wasabi, Japanse rijst en sesam kletskop.

Gemarineerde rode mul In combinatie met gerookte zalm, rode bietenmousse

oosters gemarineerd.

en een venkeldressing.

Gekonfijte eend

€ 19,50

met zwezerik croutons, eendenlever en truffeldressing.

Bittergarnituur

Salade tête de moine met noten, appel, gemarineerde vijgen en portstroop. (vega)

Warme voorgerechten/tussengerechten

van 12.00 tot 18.00

Gemengd klein warm/koud

€ 9,50

Gemengd groot warm/koud

€ 12,75

Clubsandwich

€ 13,50

€ 15,50

€ 10,25

€ 9,50

€ 7,50

van gekonfijte eend, eendenlever, gebakken ei en truffeldressing.

Gebakken coquilles met spinaziesalade en een dressing van sinaasappel, kardemom en vanille.

Gebakken slakken geserveerd met pasta, rucola en een saus van truffel en Noillyprat.

Pittige soep

€ 9,-

€ 9,50

van bospeen en koriander met zeeduivelwangtjes.

Heldere runderbouillon met ravioli van eendenlever en knoflookschuim.

Menukaart voor het web te bestellen tot 17.00 2 gangen lunch Dagelijks wisselend menu

€ 27,50

Van Dobben kroketten

€ 7,50

2 stuks, met wit brood..

Broodjes

Waldkorn, italiaansebol of baguette.

Carpaccio met pesto

€ 7,50

met rode ui, pijnboompitjes en kappertjes, parmezaan.

Gemarineerd rundvlees

€ 8,-

met avocado crème

Warme beenham

€ 6,50

met honing-mosterdsaus.

Gerookte zalm

€ 8,50

met paling snippers en basilicumcrème.

Gegratineerde geitenkaas

€ 7,50

met honing en diverse nootjes.

Herengracht 75 | 1398 AD Muiden. T : 0294-26 45 07 | F : 0294-26 36 92 | W : www.brasseriemuiden.nl | E : info@brasseriemuiden.nl

Behaalde werkprocessen: A2.1 Bereidt realisatie voor | A2.3 Maakt de media-uiting | A2.4 Beheert hard- en software | A2.5 Beheert database | B1.4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit | B1.5 Evalueert de gekozen manier van leren | B2.1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven | B2.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij haar past | B2.3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn | B4.1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van het werk | B4.2 Maakt gebruik van werknemersrechten | B4.3 Stelt zich collegiaal op.

BRASSERIE MUIDEN MENUKAARTEN SEPTEMBER EN NOVEMBER

Wagenborg advertentie Inleiding Wagenborg Nedlift wilde graag een hele nieuwe advertentie hebben waar ze zichzelf vergelijken met het schilderij De Nachtwacht van Rembrandt, omdat zij ook voor een veilige omgeving staan. De advertentie moest opgemaakt worden in liggende en staande versie. Het moest natuurlijk dezelfde huisstijl hebben. Deze opdracht is nooit meer af gekomen, omdat de klant niet meer gereageerd heeft.

ZelfreďŹ&#x201A; ectie WAT HEB IK GEDAAN? Ik heb bestaande advertentieâ&#x20AC;&#x2122;s van hun gebruikt, om te kijken watvoor kleuren en gevoel ze geven. Ik had plaatjes en tekst aangeleverd gekregen, dus die heb ik erin gezet op mijn eigen manier. Ik vind het jammer dat de opdracht on hold staat, omdat ik hem zelf best wel leuk vond om te doen, en op zich wel geslaagd.

WAT VOND IK ERVAN? Ik vond de opdracht leuk omdat ik het een leuke uitdaging vond om iets heel nieuws neer te zetten.

WAT HEB IK GELEERD? Waar ik wel enige moeite mee had was dat als je de liggende versie af hebt, je de staande versie helemaal moet aanpassen, en dat lukt soms niet zo goed. Tekst past veel beter in de staande versie, en plaatjes passen beter in de liggende versie. Het was een goede oefening voor mij om het toch een eenheid te laten vormen.

De kunst van zwaar-transport

De kunst van zwaartransport

Nederland staat bekend om zijn wereldberoemde schilderkunst. De Nachtwacht van Rembrandt van Rijn is daar een schitterend voorbeeld van. Hierop is een burgerwacht geportretteerd, die voor een veilige omgeving zorgde. Enigszins vergelijkbaar met Wagenborg Nedlift, waar een veilige (werk)omgeving ook hoog in het vaandel staat. Een andere overeenkomst met de Nachtwacht is dat men altijd paraat staat op de meest extreme tijden. In tegenstelling tot de Nachtwacht is Wagenborg Nedlift gespecialiseerd in horizontaal en verticaal transport. Dit bedrijf heeft meer dan 350 toegewijde en vakbekwame medewerkers. die dag en nacht in de weer zijn met de meest uitdagende projecten in het binnen- en buitenland. Deze mensen realiseren met behulp van mobiele kranen, trans-

de en vakbekwame medewerkers. die dag en nacht in de weer zijn met de meest uitdagende projecten in het binnen- en buitenland. Deze mensen realiseren met behulp van mobiele kranen, transportcombinaties, crawlerkranen, SPMTs, liftsystemen en slede- en vijzelequipment totaaloplossingen voor iedere klant.

portcombinaties, crawlerkranen, SPMTs, liftsystemen en slede- en vijzelequipment totaaloplossingen voor iedere klant.

Wagenborg Nedlift B.V. Tel. +31 (0)50 - 3682800 Fax. +31 (0)50 - 3682849 E-mail: nedlift@wagenborg.com www.wagenborg.com

Zo bouwt men bij Wagenborg Nedlift aan een staalharde reputatie die Rembrandt in de 17e eeuw zo treffend op het doek wist te vereeuwigen. Door de eeuwen heen was vakmanschap altijd al kunst! Wagenborg Nedlift â&#x20AC;&#x201C; de kunst van zwaar-transport

Wagenborg Nedlift B.V. Tel +31 (0)50 - 3682800 Fax. +31 (0)50 - 3682849 E-mail: nedlift@wagenborg.com www.wagenborg.com

Zo bouwt men bij Wagenborg Nedlift aan een staalharde reputatie die Rembrandt in de 17e eeuw zo treffend op het doek wist te vereeuwigen. Door de eeuwen heen was vakmanschap altijd al kunst!

Wagenborg Nedlift â&#x20AC;&#x201C; de kunst van zwaar-transport

Behaalde werkprocessen: A1.4 Maakt ontwerp | A2.1 Bereidt realisatie voor | A2.3 Maakt de media-uiting | A2.4 Beheert hard- en software | A2.5 Beheert database | B1.1 Benoemt leerdoelen voor de eigen ontwikkeling | B1.2 Inventariseert geschikte manieren van leren | B1.3 Kiest bij de situatie en zichzelf passende manieren van leren | B1.4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit | B1.5 Evalueert de gekozen manier van leren | B2.1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven | B2.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij haar past | B2.3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn | B4.1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van het werk | B4.2 Maakt gebruik van werknemersrechten | B4.3 Stelt zich collegiaal op.

WAGENBORG NEDLIFT ADVERTENTIE LIGGEND EN STAAND ORDERNUMMER: WAGEN-21 OPDRACHTGEVER: WAGENBORG NEDLIFT

ADM Zaanklok Inleiding ADM brengt elk kwartaal het blad de Zaanklok uit. Dit blad is voor de mensen die werkzaam zijn bij ADM. Ik kreeg in september voor het eerst de opdracht om deze op te maken.

Zelfreﬂ ectie WAT HEB IK GEDAAN? Bij de allereerste Zaanklok die ik moest opmaken, had ik enige moeite. Omdat er zoveel artikelen waren en maar een bepaald aantal pagina’s. Gelukkig kreeg ik hulp en leerde ik dat je soms een beetje mocht smokkelen met de tekst en het kon opvullen met stockfoto’s etc. De hele zaanklok is zwart wit, dus de plaatjes moesten overgezet worden naar grijswaarden en 300dpi, en ze moesten stukken lichter gemaakt worden aangezien het papier dat gebruikt wordt voor de Zaanklok wat donkerder bedrukt lijkt.

WAT VOND IK ERVAN? Ik vond het een hele leuke opdracht omdat ik het moeilijk vond, en het daarom een goede uitdaging voor mezelf vond. Ik heb er erg veel van geleerd, en daarom ging de tweede Zaanklok wat vlotter en kon ik die ook in me eentje maken. Aan het einde van elke Zaanklok ging ik met mijn collega Maja bekijken wat beter kon, en gingen we het een en ander verbeteren. Daarna stuurden we het naar de klant, kregen we correcties, en als het uiteindelijk akkoord bevonden was moest het naar de drukker. Er moesten printjes gemaakt worden en opgestuurd worden naar de drukker, en de hoge resolutie pdf moest via de website van de drukker naar hun gestuurd worden.

Wat ik bij de eerste Zaanklok niet wist, was dat de regels van de opmaak iets minder streng waren dan andere bedrijven. Dus teksten mochten op 97% komen te staan, en soms buiten of iets binnen het stramien vallen. En de plaatjes mochten heel licht gemaakt worden want dan kon je het beter zien op het papier.

ADM ZAANKLOK SEPTEMBER EN DECEMBER ORDERNUMMER: ADMCO-40 EN ADMCO-41 OPDRACHTGEVER: ADM 14

De werkdag van een poederplanner

Lekker en makkelijk voor bij de koffie of thee met kerst: Arretjescake

Productie De keuze welk type poeder moet worden gemaakt voor de klant bepaalt voor het

Binnen de afdeling Logistiek bestaat het blok Planning uit drie productgroepen: massa, boter en poeder. Voor de productgroep cacaopoeder zijn er twee poederplanners, een voor de locatie

Bloed, zweet en tranen. Zo zou je een willekeurige dag uit het leven van een poederplanner kunnen omschrijven. De dag begint met te kijken wat er de afgelopen 24 uur is geproduceerd. Aan de

Hierop staat welk type moet worden gemaakt, wanneer, hoeveel en hoe het moet worden ingepakt. Maar wat bepaalt nu eigenlijk hoe deze planning er uit komt te zien? Dit is afhankelijk van ver-

grootste deel welk type cacaoboon er in de fabriek moet draaien en welk type koek uit de fabrieken komt. Vanuit de productie gezien moet de planner rekening houden met drie gouden regels:

Wormer (Mark van Rijswijk) en een voor de locatie Koog (Mark Wester). Mark Wester vertelt hoe een werkdag van hem eruit ziet:

hand hiervan kan ik zien of de productie op schema loopt en of er aanpassingen aan de planning nodig zijn. Dit gaat altijd in samenspraak met de productie in verband met het ‘rework’-programma en eventuele onderhoudsplanning binnen de fabrieken. Moet er wat gebeuren, dan kan meteen worden ingegrepen in

schillende factoren, die zowel vanuit de klant als vanuit de productie worden aangestuurd. Eigenlijk kan je het zien als een samenspel, dat elke dag weer een uitdaging is. De belangrijkste aansturing van de planning is, wat er is verkocht aan de klant en wanneer dit moet worden geleverd. De klantorders

de dagelijkse productie moet in zijn geheel een bestemming hebben, de poedermolens moeten draaien en alles moet op tijd worden ingepakt.

de productie en pas ik de planning aan. Naast dit dagelijkse telefonische overleg is er regelmatig een planningsoverleg op het productiekantoor. Tijdens dit overleg wordt besproken wat de planning is voor de komende dagen en eventueel zaken

worden door de afdelingen Customer Service van diverse ADM-kantoren in het JDE-systeem gezet in de vorm van verkooporders/werkorders. Ten tweede is van belang wat er onder contract staat voor die klant. Mag er bijvoorbeeld wel

onder andere het bestellen van de pallets en de verpakkingsmaterialen (zakken, big bags, wikkelfolie etc.) voor de locaties. Niet onbelangrijk, want als er geen pallets of zakken zijn, dan wordt er niets ingepakt!

die in de toekomst een rol gaan spelen.

worden geleverd in een bepaalde periode? Als laatste is belangrijk van welke poedertypes de voorraad moet worden opgebouwd of op peil gehouden in verband met een sterk wisselende vraag.

Kortom: planning is iets waarin je de hele dag bezig bent met het streven om zowel voor de klant als voor de productie het beste eruit te halen.

Klant De productieplanning wordt naar buiten gebracht via een poedermolenplanning.

Ingredienten • 350 g boter • 200 g suiker • 200 g biscuitjes • 35 g cacao • 2 eieren • Bakblik • Huishoudfolie • Uitsteekvormpjes

Emballage Naast de poedermolenplanning ben je als planner ook verantwoordelijk voor

Bereiding Je maakt arretjescake een dag van tevoren. Smelt de boter op een laag vuur en laat hem afkoelen. Klop de suiker door de eieren en voeg de cacao en de afgekoelde, gesmolten boter toe. Breek de koekjes in kleine stukjes en roer deze goed door het suikermengsel. Bekleed een bakblik met huishoudfolie. Giet het mengsel erin, zodat er een laag van ongeveer 1 cm hoog ontstaat. Laat een nacht opstijven in de koelkast. Steek er kerstvormpjes uit zoals sterretjes, kerstboompjes, klokjes of engeltjes. Klaar! Arretjescake is een traditionele verwennerij, die meestal goed vult. Het is heerlijk bij de koffie of thee!

Kerstpuzzel 2008

Tradities zijn er om vol te houden en Piet Naber zit er nu

HORIZONTAAL

bovenop, dus heeft hij spontaan weer een puzzel voor de

1. beroep, 5. nieuwsgierig persoon, 11. krachtiger, 16. woestijnvlakte, 18. troepenmacht, 19. lied, 20. landgoed, 21. grond bewerken, 22. vers, 25. vogel, 26. onderwijstype, 27. Europese vrouw,

vormen dan samen een rijmpje. Stuur het naar de redactie van de Zaanklok (per post of per e-mail) en je maakt kans

29. uniek, 31. mij, 32. lichaamsdeel, 35. Binnenlandse Veiligheidsdienst, 36. goede wijze van gedrag, 38. bijwoord,

op een cadeaubon ter waarde van ` 35, ` 25 of ` 15.

39. land in Azië, 41. schoolonderzoek, 42 eer, 44. eerw. heer (lat.),

De prijswinnaars krijgen automatisch bericht.

45. laatstgenoemde, 46. oude inhoudsmaat, 47. rijksnormaalschool,

49. oosterlengte, 50. wintervoertuig, 52. ons inziens, 53. wat niet

Veel puzzelplezier!

gemist kan worden, 55. bedrijfsgeneeskundige dienst, 57. muziekterm, 60. zijns inziens, 61. telwoord, 64. geestelijke stroming,

121 15 112 119 109

84 51

20 104

27 103 75 127 75

44 116

58 129

105. godsdienst, 107. gelijk, 108. lol, 110. par example,

123

19 132

27 114

2009 126

125 37

101 72

47 50

99 101 105

121. geestelijk lied, 123. vaatwerk, 125. en andere, 126. onderdeel

123

124

125 130

67 70

119

het oog, 12. communicatiemiddel, 13. vreemde munt, 14. boom, 15. vreemd, 17. debet, 21. eerwaarde,

43. gulden, 47. bloemen, 48. muzieknoot, 51. onderdeel

roep ter aansporing, 58. bomen, 59. onderdeel van een muziekinstrument, 62. dwaas, 63. straat, 66. nummer,

79 90

108 113

120 125

126 127

121

ding, 77. roem, 79. baldadige jongens, 82. inwoner van China, 83. nadien, 84. mineraal, 86. vakbond, 87. staren,

106. boombladeren, 107. effen, 109. keukenartikel, 110. onderdeel in de perserij, 112. plan, 114. ijsje, 117. kledingstuk, 118. over, 119. Verenigde Staten, 121. per stuk, 122. sociale voorziening, 124. vanaf,

122 123 128 129

132

67. naschrift, 69. uitbouw, 72. kloosterzuster, 74. insnij-

89. bepaalde toon, 91. meisjesnaam, 94. open strook in bos, 97. voorzetsel, 98. het rollen, 102. neerslag, 109

114 112 115 117

van een gebouw, 52. muziektempel, 54. Greenwich time, 55. stuk grond langs wegen, 56. korte zinspreuk, 57. uit-

23. kleine hoeveelheid, 24. Vlaamse schilder, 28. Turkse titel, 30. haarmiddel, 32. gave, 33. hemelbewoners, 34. Nederlands Kampioenschap, 37. gevaar, 40. bravo,

63 69

98 103

120

131

wiskunde, 8. overhandigd, 9. notitieboek, 10. deel van

schap, 5. rust, 6. deel van een mast, 7. onderdeel van

107 109 111 112

118

VERTICAAL 1. kiezer, 2. soepsoort, 3. een beetje, 4. erfelijke eigen-

42 46

101 102

106

110

95 100

104

30 37

12 19

28 35

116 117

van Unicef, 128. voegwoord, 130. vorst, 131. deel van Gelderland,

116. plaats in Gelderland, 118. toeristenbureau, 120. vrouw,

132. achternaam zanger.

111. Specialty Ingredients (afk), 113. lidwoord, 115. familielid. 80

7 18

101. rivier in Frankrijk, 103. rivier in Friesland, 104. voorzetsel,

soort, 71. windrichting, 73. plaats in Zuid-Holland, 75. altijd,

90. Egyptische godheid, 92. heer, 93. ondernemingsraad, 94. ter zee, 95. voegwoord, 96. eten, 99. traag, 100. onderdeel van een voertuig,

81. bijwoord, 82. kleine ruimtes, 85. niet waar, 88. voorzetsel,

65. verfstof, 68. aanklager in dienst van landheer, 70. harde hout76. Duitse vennootschap, 78. niet netjes, 80. muzieknoot, 118 14

4 17

20 26

Kerstklok gemaakt. Los de puzzel op en vul in onderstaande vakjes de letters in die bij de cijfers horen. Die letters

127. neon, 129. vervoersbedrijf.

Behaalde werkprocessen: A2.1 Bereidt realisatie voor | A2.3 Maakt de media-uiting | A2.4 Beheert hard- en software | A2.5 Beheert database | B1.1 Benoemt leerdoelen voor de eigen ontwikkeling | B1.2 Inventariseert geschikte manieren van leren | B1.3 Kiest bij de situatie en zichzelf passende manieren van leren | B1.4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit | B1.5 Evalueert de gekozen manier van leren | B2.1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven | B2.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij haar past | B2.3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn | B4.1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van het werk | B4.2 Maakt gebruik van werknemersrechten | B4.3 Stelt zich collegiaal op.

WAT HEB IK GELEERD?

Loogman universiteitsposters Inleiding Loogman kwam met de opdracht om een bestaande poster om te toveren in een andere bestaande poster maar dan met andere tekst en plaatjes en indelingen.

ZelfreďŹ&#x201A; ectie WAT HEB IK GEDAAN? Omdat de tekst voor de nieuwe poster meer woorden had moest ik het aanpassen. Hij had ook meer koppen, dus dat moest ik er ook in verwerken. En er waren nu 4 plaatjes inplaats van 3 dus daar moest ik ook op letten. Verder zijn de verschillen wel goed te zien.

WAT VOND IK ERVAN? Ik vond het wel een makkelijke opdracht, heb een klein beetje hulp nodig gehad bij de tekstverdeling, maar dat is helemaal goed gekomen.

WAT HEB IK GELEERD? Ik heb geleerd om de tekst goed te laten passen en te kijken naar het geheel. Het was niet zoâ&#x20AC;&#x2122;n moeilijke opdracht, dus er waren niet zo heel veel leermomentjes.

Nieuwe versie

Oude versie Werken, leren en carrière maken... …dat is allemaal mogelijk bij Loogman. De Loogman Groep is een sterk groeiend regionaal opererend familiebedrijf bestaande uit drie wasstraten, het grootste onafhankelijke tankstation uit de regio en twee Self-Storage locaties. Loogman Tanken & Wassen is al bijna 50 jaar een begrip. Bij ons op het tankstation vind je nog de vertrouwde en gedegen service van weleer…olie controleren? Ruitenwisservloeistof bijvullen? Bij Loogman de gewoonste zaak! De medewerkers van Loogman zijn het visitekaartje voor de klanten. Om ons serviceniveau hoog te houden, zoeken wij voor ons tankstation in Aalsmeer een:

Service Medewerker Tankstation m/v (fulltime) Je werkzaamheden bestaan uit het helpen van de klant bij de balie zoals het afrekenen van brandstof, verkopen van shopartikelen en het geven van advies. Daarnaast help je de klant bij het klein technisch onderhoud van de auto zoals het oppompen van de banden en bijvullen van de olie. Tevens zorg je er voor dat de tankshop bijgevuld en netjes blijft. Wij zijn op zoek naar een collega die ons team wil komen versterken. Je werkt in wisselende diensten tussen 6.00 en 21.00 uur. Ook werk je om de week een dag in het weekend. Lijkt het je wat en bij jij iemand die flexibel is en geen ochtendhumeur of middagdip heeft? Dan zijn we op zoek naar jou!

Ook voor onze wasstraat in Aalsmeer zijn wij op zoek naar mensen:

Medewerker Wasstraat m/v (4 dagen) fulltime

Heb je nog wat ruimte… …voor ons! HuurEenBox Selfstorage is een organisatie die opereert onder de vlag van de Loogman Groep. Met vier grote wasstraten in en rondom Amsterdam, een groot tankstation in Aalsmeer en twee selfstorage locaties in Amsterdam en Aalsmeer, hebben we een waanzinnig mooi bedrijf opgebouwd. HuurEenBox verzorgt tijdelijke opslagruimte voor particulieren en/of bedrijven. Zo hebben we in totaal zo’n 2.000 ruimtes die allemaal verschillende afmetingen hebben. We groeien als organisatie enorm. In vijf jaar tijd zijn we van 50 medewerkers uitgegroeid tot een bedrijf met 160 collega’s. Juist omdat we veel verschillende activiteiten kennen, geeft het ons enorm veel kansen tot ontwikkeling en op allerlei vakgebieden mogelijkheden om carrière te maken. In die rol zijn we nog niet zo bekend, maar wel heel erg uniek. Om de groei verder door te zetten, zijn we nu dan ook op zoek naar:

Service Medewerkers m/v parttime

( 1 dag in het weekend )

Als Service Medewerker Selfstorage heb je een grote diversiteit aan werkzaamheden. Je werkt aan de balie en begeleidt klanten bij hun eerste contact met ons product. Je leidt mensen rond, maakt huurcontracten, zorgt ervoor dat de administratie klopt, regelt dat ook de betalingen binnen komen en je zorgt ervoor dat er ook commerciële activiteiten worden ontplooit. Natuurlijk moet het ook netjes blijven, waardoor je ook een verzorgende rol hebt. Je vindt het leuk om mensen echt te helpen, hebt wat ervaring opgedaan met computers, weet met administratie om te gaan, maar je wilt ons vooral helpen. Helpen om er weer een hele leuke dag van te maken bij HuurEenBox, want een dag niet gelachen is een dag niet geleefd!

Samen met 10 andere collega’s werk je aan een kwalitatief hoogstaand product. De machines wassen de auto’s en jij bewaakt de kwaliteit. Daarnaast heb je veel contact met klanten en onderhoud je de machines, pand en terrein. Het is een afwisselende baan met een vierdaagse werkweek van 10 uur per dag. Is dit de baan die je zoekt? Mail dan snel naar onderstaand adres!

Heb je interesse en ruimte in je agenda? Stuur dan je sollicitatiebrief naar HuurEenBox Selfstorage, t.a.v. de afdeling P&O, Aalsmeerderweg 497, 1432 ED Aalsmeer.

Mail je sollicitatie met CV naar de afdeling P & O van Loogman Tanken & Wassen via: personeelszaken@loogman.nl Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling P & O via telefoonnummer 020 – 645 64 61.

Mailen mag ook naar personeelszaken@loogman.nl

www.huureenbox.nl

Behaalde werkprocessen: A2.1 Bereidt realisatie voor | A2.3 Maakt de media-uiting | A2.4 Beheert hard- en software | A2.5 Beheert database | B1.1 Benoemt leerdoelen voor de eigen ontwikkeling | B1.3 Kiest bij de situatie en zichzelf passende manieren van leren | B1.4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit | B2.1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven | B2.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij haar past | B2.3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn | B4.1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van het werk | B4.2 Maakt gebruik van werknemersrechten | B4.3 Stelt zich collegiaal op.

LOOGMAN UNIVERSITEITSPOSTERS ORDERNUMMER: LOHEB-23 OPDRACHTGEVER: LOOGMAN

Loogman powersmiley Inleiding Ik kreeg van Loogman een spoedklusje. Ik moest in Illustrator een lage resolutie plaatje overtekenen in Illustrator. Deze smiley wordt gebruikt voor een scorelijst van Loogman.

ZelfreďŹ&#x201A; ectie WAT HEB IK GEDAAN? Het was een simpel klusje, maar ben best blij met het resultaat dus daarom wilde ik hem in mijn verslag. Het is een smiley die uit Microsoft Word is gehaald, dus opgebouwd in pixels. Omdat deze smiley vaak vergroot moet worden is Illustrator het geschikte programma om hem in te maken.

WAT VOND IK ERVAN? Ik vond het een leuk klusje, omdat ik dingen natekenen heel leuk vind en ik in Illustrator steeds beter wil worden, dus was het een goede oefening.

WAT HEB IK GELEERD? Ik heb geleerd om kleurvlakken te verdelen en om zo precies mogelijk te werken. Ik vond de tanden het moeilijkst, maar dat is uiteindelijk goed gelukt.

Nieuwe versie

Oude versie

Behaalde werkprocessen: A2.1 Bereidt realisatie voor | A2.3 Maakt de media-uiting | A2.4 Beheert hard- en software | A2.5 Beheert database | B1.4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit | B2.1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven | B2.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij haar past | B2.3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn | B4.1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van het werk | B4.2 Maakt gebruik van werknemersrechten | B4.3 Stelt zich collegiaal op.

LOOGMAN POWERSMILEY ORDERNUMMER: LOHEB-21 OPDRACHTGEVER: LOOGMAN

Sentir certificaten Inleiding Sentir wilde graag dat er een certificaat gemaakt werd voor de Bovag-3 groep, waar elke keer een andere naam op kwam te staan. Ik kreeg alleen de namen voor de certificaten opgestuurd en mocht een heel eigen ontwerp bedenken. Ik mocht wel een eerdere diploma gebruiken van hun om een beetje te kijken wat ze wilde.

ZelfreďŹ&#x201A; ectie WAT HEB IK GEDAAN? Ik heb goed gekeken op het internet naar wat een certificaat ongeveer bevatte, want ik had echt geen idee wat er op moest komen te staan. Ik heb bestaande diplomaâ&#x20AC;&#x2122;s gebruikt om de goede dingen erop te kunnen zetten. Ik heb bestaande achtergronden gebruikt van andere bestanden van Sentir.

WAT VOND IK ERVAN? Ik vond het een hele leuke opdracht, omdat het een mooie stijl is en de klant het gelijk een mooi idee vond.

Diploma

Marion de Kuiper-Metz

Plaats: Bunnik Datum: 28 oktober 2008 Jan Bessembinders Manager Bovag Tankstations

1e Verkoopmedewerker Tankstation

Marion de Kuiper-Metz Deelnemer

Behaalde werkprocessen: A1.4 Maakt ontwerp | A2.1 Bereidt realisatie voor | A2.3 Maakt de media-uiting | A2.4 Beheert hard- en software | A2.5 Beheert database | B1.4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit | B2.1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven | B2.2 Onderzoekt welk werk er is en wat bij haar past | B2.3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn | B4.1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van het werk | B4.2 Maakt gebruik van werknemersrechten | B4.3 Stelt zich collegiaal op.

SENTIR CERTIFICATEN ORDERNUMMER: SENTI-106 OPDRACHTGEVER: SENTIR

Persones Kerst-verjaardagskaart Inleiding Persones wilde graag dat er een gecombineerde Kerst-verjaardagskaart gemaakt werd om via de mail te versturen. Deze kaarten zijn niet gekozen helaas, omdat ze het toch niet echt in hun huisstijl vonden passen. En bij nader inzien toch graag een bewegende kaart wilde hebben.

ZelfreďŹ&#x201A; ectie WAT HEB IK GEDAAN? Ik heb gezocht naar leuke warme plaatjes wat zowel voor Kerst als een verjaardagskaart gebruikt kon worden. Ik vond de kleur rood erg mooi erin passen dus had daar twee fotoâ&#x20AC;&#x2122;s voor gevonden.

WAT VOND IK ERVAN? Ik vond het een goede opdracht, het is alleen jammer dat ie niet gekozen is. Ze wilde uiteindelijk een bewegende kerst-verjaardagskaart die ze konden gebruiken in de mail.

WAT HEB IK GELEERD? Mijn leermomentje is dat ik beter had moeten kijken naar de huisstijl, en toch beter had moeten vergelijken om de klant toch tevreden te stellen. Ze hebben sowieso later voor een bewegende e-card gekozen, dus dat is sowieso al iets heel anders dan hoe de briefing ging. Ik vond het eindresultaat op zich wel rustig en kalm overkomen en daar was in de briefing naar gevraagd.

wenst u een fijne kerst en een gelukkig nieuwjaar

wenst u een fijne verjaardag

PERSONES KERST-VERJAARDAGSKAART ORDERNUMMER: PERSO-50 OPDRACHTGEVER: PERSONES

Evaluatie Mijn evaluatie Ik vond deze periode erg leerzaam, en heb er erg veel van geleerd. Ik heb in het tweede jaar op school veel commentaar gehad over dat ik altijd als eerst wegwilde, en dat ik altijd teveel nadacht zonder dat ik met een uitkomst kwam. Ik daagde mezelf niet goed genoeg uit volgens hen. En daar was ik het ook mee eens, dus daar wilde ik tijdens mijn stageperiode aan werken.

WAT HEB IK GELEERD? Toen ik voor het eerst begon aan de stage vond ik het ook erg lastig om zomaar dingen te maken, zonder te vragen of ik het wel goed deed, of dat het wel mocht zo. Maar ik merkte na een tijdje dat bij bepaalde klanten er huisregels waren die wat strenger in elkaar zaten dan andere. Dus vond ik het wat makkelijker om de dingen te veranderen. Ik vraag nog steeds erg veel, omdat ik het belangrijk vind om het goed aan te leveren aan de klant. Als ik een fout maak, doe ik het onder naam van Vormgeving Onbekend dus ik wil voorzichtig zijn als ik iets niet zeker weet. Maar ik heb nu wel geleerd wat belangrijk is en wat niet zo heel veel uitmaakt.

WAT MOET IK NOG LEREN? Waar ik nog steeds erg veel moeite mee heb, is om meerdere voorstellen te maken voor een opdracht. Meestal denk ik na ĂŠĂŠn voorstel al dat dat hem is, maar de klant kan natuurlijk een hele andere mening hebben. Hier ga ik in mijn tweede stageperiode aan werken.

Aan Vormgeving Onbekend Ik wil jullie allemaal ontzettend bedanken voor de leuke tijd die ik heb gehad. En van alles wat ik geleerd heb van jullie. Ik ben echt heel erg gegroeid en ben er veel beter uitgekomen dan toen ik begon. Van Aart heb ik geleerd dat ik voor perfectie wil gaan, en dat ik elk klein dingetje moet nakijken. Van Albert heb ik geleerd om niet teveel te vragen voordat ik rondgekeken heb. Van Rutger heb ik geleerd dat ik heel slecht in Photoshop ben haha. Van Jochum heb ik geleerd om meer te willen leren en dat ik dat ook wil bereiken door hierna een deeltijd opleiding te volgen. Van Maja heb ik geleerd om alles goed na te checken voordat ik iets naar de klant stuur en goed op mijn spelling te letten. En van Melroy heb ik geleerd dat ik heel graag ook iets als Illustrator zou willen doen. Bedankt voor jullie geduld, en het uitleggen van alles wat ik niet snapte. Ik heb veel van jullie geleerd, en ben dit in het tweede deel van mijn stage bij jullie ook van plan.

Bijlagen De bijlagen van mijn verslag heb ik er los bijgevoegd in mijn verslag.

Beoordelingsformulieren Beoordelaar: Maja

Eventueel gemaakt werk? Geboortekaartje Benthe Brandjes en van Wessel sint-kerstkaart ADM Zaanklok september en december

Werkverantwoordingsformulieren Week 35 van 2008 t/m week 2 van 2009.

Handtekeningen Vormgeving Onbekend

Student

Naam: Handtekening:

Opleidingsadviseur Naam: Handtekening:

Werkprocessen register Blz.

A. Vakinhoudelijke werkprocessen KERNTAAK 1 ONTWERPT MEDIA-UITING .1* Ontwerp media-uiting .3* Maakt concept .4 Maakt ontwerp .5* Presenteert media-uiting

25 21,25,27 21,23,25,27,35,43,45 31

KERNTAAK 2 REALISEERT MEDIA-UITING .1 .3 .4 .5

Bereidt realisatie voor Maakt de media-uiting Beheert hard- en software Beheert database

23,25,27,31,33,35,37,39,41,43,45 21,23,25,27,31,33,35,37,39,41,43,45 21,23,25,27,31,33,35,37,39,41,43,45

B. Persoonlijke werkprocessen

21,23,25,27,31,33,35,37,39,41,43,45

KERNTAAK 1 BENOEMT ZIJN EIGEN ONTWIKKELING EN GEBRUIKT MIDDELEN EN WEGEN OM DAARBIJ PASSENDE LEERDOELEN TE BEREIKEN. .1 Benoemt leerdoelen voor de eigen ontwikkeling .2 Inventariseert geschikte manieren van leren 51

21,23,27,31,35,37,45 21,23,27,31,35,37,45

.3 Kiest bij de situatie en zichzelf passende manieren van leren .4 Plant zijn eigen leerproces en voert het uit .5 Evalueert de gekozen manier van leren

Blz. 21,23,27,31,35,37,39,45 21,23,25,27,31,33,35,37,39,41,43,45 23,27,31,33,35,37,45

KERNTAAK 2 STUURT DE EIGEN LOOPBAAN .1 Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven .2 Onderzoekt werk werk er is en wat bij hem past .3 Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn

21,23,25,27,31,33,35,37,39,41,43,45 21,23,25,27,31,33,35,37,39,41,43,45 21,23,25,31,33,35,37,39,41,43,45

KERNTAAK 4 FUNCTIONEERT ALS WERKNEMER IN EEN ARBEIDSORGANISATIE .1 Gedraagt zich als werknemer bij het uitvoeren van het werk .2 Maakt gebruik van werknemersrechten .3 Stelt zich collegiaal

21,23,25,27,31,33,35,37,39,41,43,45 21,23,25,27,31,33,35,37,39,41,43,45 21,23,25,27,31,33,35,37,39,41,43,45