Vähemmän tuottavuusodotuksia –enemmän tekijöitä

Jotta yritykset voivat keskittyä kasvuun ja pääsemme useita aloja akuutisti haastavasta osaajapulasta eteenpäin, tarvitsemme resursseja vieraskielisen työvoiman ja työpaikkojenkin tukemiseen työtehtävien ja monimuotoisuuden haltuunotossa.

Vieraskielisen työvoiman saatavuus ja suomen kielen taito eivät riitä turvaamaan yrityksen liiketoiminnan kasvua tekijäpulassa. Tekijäpula koskettaa akuutisti sote-alan lisäksi ainakin ravintola-, sisälogistiikan sekä kone- ja tuotantotekniikan aloja.

Hyrian palvelujohtaja Heikki Kallunki painottaa, että ehdottomassa avainasemassa on näiden lisäksi kykymme tukea työntekijää ja työyhteisöä siihen saakka, kunnes työntekijä on todella perehtynyt työhönsä ja työyhteisö ottanut hänet osakseen.

– Tarvitaan rinnalla kulkijaa koko prosessin ajaksi siitä lähtien, kun Suomeen tullaan. Ei riitä viikko tai kaksi, tai edes muutama kuukausi. Tähän menee helposti puolikin vuotta, mutta onko yhteiskuntamme miettinyt tähän liittyviä rakenteita riittävän kauaskantoisesti, Kallunki kysyy.

USKOTTAVA RAHOITUS PUUTTUU

Myös työpaikka tarvitsee ohjausta ja tukea, kun kielet ja kulttuurit työpaikalla kohtaavat.

– Panostamme kotouttamisohjelmiin, mutta emme siihen, kun toisesta kulttuurista tullut etenee työpaikalle ja asettautuu osaksi työyhteisöä. Tällaiselta toiminnalta puuttuu uskottava rahoitus ja tuki.

Kallunki pitää mahdollisena, että tulevaisuudessa huomaamme tämän epäkohdan ei-toivotut vaikutukset työelämässä.

– Yritykset joutuvat todella paljon itse painimaan näiden asioiden parissa samaan aikaan, kun niiden pitäisi panostaa täysillä liiketoiminnan kasvuun ja kehitykseen, itse bisnekseen.

Kallunki toteaa, että ammatillisen koulutuksen rooliin toki kuuluu koordinoida ja miettiä prosessi maaliin yhdessä yritysten kanssa, mutta vieraskielisen työvoiman voimakkaasta kasvusta työelämässä ei selvitä ilman valtion järjestämää rahoitusta.

– Päättäjien pitäisi ymmärtää, että tällaiseen tarvitaan rahoitusta merkittävästi ja etupainotteisesti.

Hyria on alkanut tuoda yhteistyökumppaneidensa kanssa vieraskielistä työvoimaa

Suomeen muun muassa sote-alalle. Kokemusta on jo useista ryhmistä.

– Resurssit loppuvat siinä vaiheessa, kun tulijoita on eri aloille kymmenittäin tai sadoittain. Syntyykö työpaikoille pullonkaula, kun hommat eivät lähdekään toimimaan tai työn tuottavuutta joudutaan odottamaan aiempaa kauemmin?

"OPPIPOJAT JA -TYTÖT TAKAISIN"

Jotkut asiat ovat ennen olleet paremmin. Palvelujohtaja Kallungin mielestä yksi sellainen on unholaan jäänyt työpaikkojen "oppipoika-kisälli-mestari-malli", josta voisi ammentaa ratkaisun elementtejä. Olemme viime vuosikymmenien kehityksessä lähes poistaneet avustavien tehtä- vien työnkuvat tai siirtäneet näitä tehtäviä osaksi vaativampia työnkuvia.

– Työpaikoilla usein mestari toimii jo nyt työpaikkaohjaajana, mutta onko mahdollista lisätä myös tehtäviä, joiden tuottavuusodote on pienempi mutta työn haltuun ottamisen kynnys alhaisempi ja siltä osin saavutettavuus esimerkiksi vieraskielisten osalta suurempi?

– Tältä pohjalta olemme Hyriassa tehneet ratkaisuja viedäksemme asiaa eteenpäin. Tarvitsemme tähän paitsi rahoitusta myös työnantajakumppaneita, Kallunki toteaa.

Tervetuloa

opetusravintoloihimme!

Hyrian ravintolapalveluiden antimista voi nauttia Kruunun ravintoloissa Hyvinkäällä sekä opetusravintola Hyrillassa Riihimäellä.

Aukiolotiedot ja lounaslistat:

Tutustu: KRUUNU Tutustu: HYRILLA