KTIPINGMEDIA BAflN
HUIIAS SEIDA II]IBAIilOOA
SUARA MERIIEKA SENIN,2 MEI2O16
Peringata_n Har iBuruh
AdemAYem O
Pilih Gelar llasyakuran
an, kenyamanan, dan keselamatan selama mereka
PURBALINGGA- Seperti tahun-tahun
bekerja.
Ketua SPSI Purba-lingga Supono Adi Wasito mengatakan, saat ini nasib buruh masih harus terus dipe{uangkan.
sebelumnya, paingatan Hari Buruh (May Day) di Purbalingga
Sejumlah perusahaan yang masih belum membayar buruh sesuai dengan UMK dengan alasan buruh masih dalam masa training harus diberi peringatan keras oleh pemerintah, kan:na ini melanggAr undang:undarig.
selalu adem ayem. Tidak ada alsi buruh turun ke lalan, mereka memanfaatkan libur sehari untuk keluarga.
Kepala Dinsosnakertran Ngudiarto mengdtakan, menyangkut kewajiban perusahaan mendaftarkan
Hari Buruh di Purbalingga, Minggu (1/5), diperingati dengan acara tasyakuran di Pendapa Dipo-
kusumo yang dihadiri Bupati Tasdi, Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Dibsosnakertrans) Purbalingga, Serikat Buruh Seluruh Indonesia (SPSD, Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo), dan perwakilan buruh dari sejunlah perusahaan. Bupati Tasdi mengatakan, ketika di daerah-daerah
lain Hari Buruh diperingati dengan demo dan penyaluran aspirasi lainnya, di Purbalingga harus ada paradigma baru dengan menlusun kegiatan yang bersifat gembira.
"May Day 2017 mendatang saya minta
Pihak per[sahaan juga diminta serius memperhatikan jaminan perlindungan kepada setiap peke{a. Agar para peke{a dapat memperoleh janfnan keaman-
ada
kegiatan-kegiatan yang dapat diikuti para pekerja seperti lomba antar?abrik, bakti sosial, dan pernilihan
putri pabdk. Nanti Pemkab menganggarkan untuk hadiahnya."jelasnya. Skala Upah Pada bagian lain, sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 78/2015 tentang Pengupahan, seluruh perusahaan di Kabupaten Purbalingga wajib memberlakukan struktw upah dan skala upah. Penerapan struktur upah dan skala upah ini, lanjut Bupati, dimaksudkan agar upah yang diterima para pekerja dapat diterima secara proporsional dengan
memperhatikan masa kerja, pendidikan, jabatan, keahlian, dan kompetensi lainnya. ' 'Strukur dan skala upah diberlakukan bagi pekerj a
pekerjanya mengikuti BPJS Ketenagake{aan dan BpJS Kesehatan, saat ini baru PT Royal Korindah yang telah merealisasikan 100 persen karyawannya menjadi peserta BPJS. "Yang lain masih di bawah 50 persen. Namun telah
berkomitmen pada akhir Mei dapat mengikutkan sedikihya 80 persen karyawannya," katanya. (H82-55)