Ondernemersvragen
Illustratie: Peter Moorman
Hoe bepaal ik welk loon mijn nieuwe medewerker hoort te ontvangen? Ik heb een goede kandidaat gevonden voor het invullen van een functie op mijn bedrijf. Ik wil hem een dienstverband aanbieden. Maar hoe bepaal ik eigenlijk wat die medewerker gaat verdienen?
Maartje Jager Werkgeverslijn landen tuinbouw
Wanneer u een nieuwe medewerker in dienst neemt, stelt u de functie vast die hij gaat vervullen. De functie die de werknemer gaat uitvoeren is bepalend om vast te stellen welk loon uw nieuwe werknemer hoort te ontvangen. Om dit loon te bepalen doorloopt u een aantal stappen.
1. Bepaal eerst de functie
Stuur uw vragen of suggesties naar Postbus 9324, 2300 PH Leiden. U kunt ook bellen of mailen met (071) 565 96 82, boomkwekerij@hortipoint.nl
Maak een goed overzicht van de taken die uw werknemer gaat uitvoe ren en de verantwoordelijkheden die daarbij horen. Vervolgens kunt u in het functiehandboek voor de Open Teelten zien welke functienaam hier het beste bij aansluit. Hoe uitgebreid het functieraster ook is, de kans is aanwezig dat juist de samenstelling van taken die uw me dewerker gaat uitvoeren, niet in de gewenste combinatie genoemd staat bij één functie. In dat geval kunt u zelf de functie omschrijven. Om deze
vervolgens in te schalen vergelijkt u de omschreven functie met de refe rentiefuncties uit het functiehand boek. Door taken en verantwoordelijkhe den te wegen met plussen en minnen bepaalt u in welke schaal uw nieuwe werknemer moet worden inge schaald en welk loon hierbij hoort. Het functiehandboek voor de Open Teelten is in 2014 geactualiseerd. U kunt dit handboek op internet raadplegen. Het functiehandboek is te bekijken via: http://openteelten. referentiefunctie.nl.
2. De functie wordt ingedeeld in de salarisschaal Als u een functie heeft vastgesteld, kunt u in het functieraster in de cao Open Teelten zien welke salarisschaal hierbij hoort. Het functieraster is een rooster met alle functienamen uit de sector. Iedere functie in het functie
raster hoort bij een salarisschaal. De salarisschalen zijn aangegeven met een letter.
3. Bepaal de trede en de hoogte van het salaris In de loontabel uit de cao kunt u vervolgens zien welk loon hoort bij de salarisschaal. Iedere schaal kent een aantal treden. De werknemer begint in principe met de eerste trede van deze schaal en groeit jaarlijks met een trede. Als uw werknemer al veel ervaring heeft met het werk, kunt u ervoor kiezen om hem in een hogere trede te laten instromen. Dit bent u niet ver plicht, maar u kunt hier wel aanvul lende afspraken over maken met uw werknemer. Tot slot zet u in de arbeidsovereen komst de overeengekomen functie en het salaris wat hierbij hoort bij indiensttreding. < De Boomkwekerij 25 (11 december 2015)
Ondernemersvragen-BKW15-25.indd 15
15
03-12-15 14:50