Local :: HC 21 ron alrededor de dos mil 300 personas, el seis por ciento de sus participantes reconoció que “siempre” se ha sentido discriminado en su trabajo. El 47 por ciento de los participantes en este estudio consideraron que las personas menos atractivas tienen peores oportunidades laborales porque las empresas están cuidando su imagen y el 34 por ciento aseguró que es porque muchos empleadores consideran el aspecto físico más importante que el intelectual. El once por ciento de los participantes en esta encuesta reconocieron que mostrar inseguridad por su apariencia puede ser perjudicial para su puesto y el ocho por ciento indicó que estas políticas laborales se deben a que los mexicanos son personas muy superficiales. Margarita Chico, directora de Trabajando.com expresó que este tipo de discriminación laboral es penado en otros países del mundo. “En varios países de Europa casi ninguna empresa u organismo solicita fotos de los candidatos a un puesto de trabajo, ya que se asume que es un acto discriminatorio, ya sea por la raza, edad, origen étnico, color de pelo, estilo de maquillaje”, indicó. De hecho, consideró Chico, ninguna característica física podría sustituir los conocimientos o la experiencia del candidato a un puesto, pero, sin duda, una buena presentación física, limpia y acorde al lugar donde se postula podría contribuir al éxito en la búsqueda de empleo. Esto se comprueba al observar los resultados de la encuesta, en la que el 60 por ciento de los participantes piensa que es importante cuidar la imagen aunque no en exceso, el 21 por ciento dice que es importante cuidarla si de este modo lo hace sentir más seguro, y por último, dos por ciento asegura que es lo más importante. PROBLEMA GENERALIZADO
De acuerdo a los resultados de la Encuesta Nacional contra la Discriminación, realizada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), muchas personas en México se han sentido relegados por su apariencia al momento de solicitar un empleo. La encuesta asegura que cinco de cada diez jóvenes de nivel socioeconómico muy bajo afirman que no los aceptaban en los empleos debido a su apariencia, mientras que dos de cada diez personas jóvenes de estrato bajo dijeron lo mismo. En contraste, los jóvenes de nivel medio, medio alto y alto no consideraron que su apariencia sea una razón por la cual no fueron aceptados en un trabajo.
Además, el estudio demuestra que tres de cada diez jóvenes mexicanos consideró que la preparación insuficiente, la apariencia o la inexperiencia, son los motivos por los no fueron aceptados en un trabajo. Los encargados de la encuesta aseguraron que con sus resultados “se actualiza el panorama de discriminación que persiste en México y se profundiza el conocimiento sobre quién o quiénes discriminan, en qué ámbitos de la vida se presenta este problema con mayor frecuencia y los factores socioculturales que se le relacionan. Se brindan elementos para conocer las percepciones de la discriminación en-
tre la población en general y desde los distintos grupos que viven situaciones que les hacen vulnerables a la discriminación: mujeres, niñas y niños, jóvenes, personas adultas mayores, diversidad sexual, minorías étnicas, minorías religiosas, personas con discapacidad, personas migrantes y personas trabajado ras del hogar”. Y aunque 12 Estados del país cuentan con una cláusula no discriminatoria en su constitución; 17 entidades cuentan con leyes para prevenirla discriminación; siete contemplan organismos que conocen de los casos en materia de discriminación (diferentes a las comisiones estatales de derechos humanos); y 13 códigos penales estatales tipifican la discriminación como delito, la realidad es que en México aún existen personas que se han sentido relegadas por algún aspecto de su vida sin que nadie pueda hacer algo por ayudarlas. v
:: La encuesta nacional sobre discriminación 2010 muestra que muchos mexicanos se sintieron relegados laboralmente por su aspecto.