21 Vorbereitung auf die neue Spitalfinanzierung/Qualität Ansonsten wurde 2011 der Boden vorbereitet, um mehrere neue Informatikhilfsmittel einzuführen. Diese sollen dem Personal wesen erlauben, seine Dienstleistungen weiter zu verbessern. So werden sich Arbeitszeugnisse ab dem 1. Quartal 2012 mit einer webbasierten Anwendung erstellen lassen. Weiter soll im Laufe des Jahres 2012 eine Internetplattform für die Personalbeschaffung ihren Betrieb aufnehmen. Im selben Jahr wird ausserdem das Projekt EPD (elektronisches Personaldossier) lanciert. Als modernes, leistungsfähiges Instrument soll es dem Personalwesen ermöglichen, seine Dienstleistungen für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu verbessern. 2009 wurde die Durchführung von Qualifikationsgesprächen am HFR vereinheitlicht und systematisiert. Im 2. Halbjahr 2011 bereiteten die Direktion für Personalwesen und die Abteilung Qualitätsmanagement ein internes Audit dieses Prozesses vor. Das Audit findet Anfang 2012 statt. Es soll aufzeigen, was sich in der aktuellen Praxis verbessern lässt und was bereits gut funktioniert. Nicht zuletzt soll es ermitteln, wie gut die Vorgesetz ten den Prozess beherrschen, und die bisherigen Erfahrungen mit Qualifikationsgesprächen zusammentragen.
Annick Kalantzopoulos, Direktorin für Personalwesen Christelle Terreaux, Direktionsassistentin (bis 31. August) Séverine Maridor, Direktionsassistentin (seit 12. September) Corinne Cota, Stellvertreterin der Direktorin für Personalwesen, Business Partner der Medizinischen Direktion Céline Marguet, Business Partner der Pflegedirektion Anton Meuwly, Business Partner der Direktionen für Logistik, für Wirtschaft, für Personalwesen und der Mitarbeitenden der Generaldirektion Lydia Prot, Leiterin Shared Services Center Thomas Dupas, Projektleiter (bis 31. Dezember) Jens Gawron, Projektleiter (seit 1. Dezember) Dr. med. Leonhard Sigel, Arbeitsarzt Dr. med. Claude Burgy, Personalarzt Odile Clerc, Leiterin Krippe