Các hình thức Training công việc phổ biến Đào tạo trước khi làm (Pre-employment training) Đào tạo trước khi làm việc (Pre-employment training) là quá trình đào tạo mà các ứng viên trải qua trước khi bắt đầu công việc chính thức tại một tổ chức, công ty.
On-the-job Training (Đào tạo qua công việc) Đào tạo qua công việc hay đào tạo tại chỗ là một phương pháp đào tạo trong đó nhân viên được trực tiếp học hỏi và phát triển kỹ năng trong môi trường công việc thực tế.
Đào tạo Online (Online Training) Đào tạo trực tuyến (Online Training) là hình thức đào tạo được thực hiện thông qua môi trường internet, không yêu cầu sự hiện diện vật lý của người đào tạo và người được đào tạo tại cùng một địa điểm.
Kèm cặp trực tiếp Kèm cặp, đào tạo trực tiếp là một phương pháp đào tạo mà một người hướng dẫn hoặc người có kinh nghiệm trực tiếp chỉ dẫn và hỗ trợ nhân sự trong suốt quá trình. Người hướng dẫn sẽ tương tác trực tiếp, hỗ trợ phản hồi cụ thể cho từng cá nhân một cách kịp thời.
Training định kỳ Training định kỳ còn có thể hiểu là đào tạo nội bộ. Đây là một loại hình đào tạo diễn ra tại chính doanh nghiệp, hình thức này thường xuyên có các cuộc họp giữa các nhóm nhỏ hoặc các phòng ban. Thời gian có thể cố định theo tuần hoặc hàng tháng tùy thuộc vào từng doanh nghiệp.
Đào tạo tại chức (In-service training) Đào tạo tại chức (In-service training) là một loại hình đào tạo dành cho những người đã đi việc nhưng vẫn muốn tiếp tục học tập và hoàn thiện kiến thức chuyên môn. Điều quan trọng là đào tạo này diễn ra song song với công việc hàng ngày của họ. Nguồn bài viết: https://pms.edu.vn/training-la-gi/