飛躍半邊天 態度輕浮，插科打諢，詢問三位男性嘉賓是否「怕老
首先，報告指出平機會處理個案弊病叢生，包括
婆」，是否會尊稱女性為「靚女」，而三位作為企業
處理投訴態度欠積極及主動， 常常未能協助求助人
及公營機構的最高管理層的男性發言嘉賓一開始便表
明白相關法例和程序，過分偏重調解及案件拖延時間
示「無打算來說什麼」，對台下女性觀眾發問，老闆
甚長，減少了投訴人以訴訟控告犯案人或機構的意欲；
可以如何保障女員工常常在工作環境遇上性騷擾的問
不主動進行正式調查、研究及倡議工作， 鄧爾邦任
題亦未能作出回應。
內四年多來，竟一個正式調查都沒有做過；公眾教育 不足，未能加強公眾的反歧視意識；與民間團體及機
是次研討會邀請不同社會人士發表對於婦女現況
構使用者的關係疏離；會議透明度低， 缺乏問責。
的意見，可是在不少小組中，主持對小組議題沒有掌
報告促請平機會針對上列問題作出改善，並促請政府
握，只按程序讓嘉賓發言，未能引發討論，而台下發
設立專責部門處理向平機會申請協助訴訟被拒者的上
言時間又極少，可見這次研討會未能反映及檢視本地
訴；引入專門而便捷處理歧視爭議的審裁處；確保平
婦女現況， 無助於政府撰寫向聯合國遞交的「消除
機會有廣泛的主動調查權力及獨立的裁斷權力。
對婦女一切形式歧視公約」( 以下簡稱 CEDAW) 報告。 此外，報告亦指出現時平機會主席和委員的委任
平等機會委員會的 缺失與改革 新婦女協進會聯同香港融樂會、香港人權聯委 會、香港社區組織協會、民主黨、香港人權監察於
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2009 年 9 月 10 日發表一個名為「平等機會委員會的 缺失與改革」報告，從平機會的整體運作及政府委任 主席及委員程序兩方面，揭示平機會現有的內外缺 憾，及提供改革平機會的具體建議。
制度的問題，政府的委任制度排除異己、用人唯親、 拒絕讓民間社會參與制訂遴選準則和過程，屢次委任 欠缺經驗及承擔的人士，以致平機會伯的公信力及表 現令人失望。正如主席鄧爾邦獲得加薪跳槽，表現卻 令人遺憾。政府應改革委任制度，設立清晰的程序及 加強公眾參與，甄選準則應該包括對人權和消除歧視 有深入的認識、豐富經驗和清楚的承擔，同時必須獨 立於政府。獲甄選的人亦須出席公眾諮詢會和立法會 會議，接受公眾和議員的質詢，以增加公眾對有關人 選的了解。█