Storytelling op LinkedIn

Storytelling betekent letterlijk ‘verhalen vertellen’. Onze voorouders vertelden al verhalen bij het kampvuur. Waarom? Met een goed verhaal roep je beelden op bij luisteraars. Hetzelfde geldt voor lezers op LinkedIn. Onze hersenen zijn dol op beelden. Beelden blijven ‘hangen’ in de hersenpan.

De meeste posts op LinkedIn zijn zo saai Op LinkedIn en websites lees ik regelmatig dat teksten en berichten gaan over het bedrijf en welke oplossingen jij of jouw bedrijf biedt. Meestal voorzien van cijfers, specificaties en andere data. So boring voor lezers. Lezers klikken weg en scrollen snel door. Beter is het om over het bestaansrecht van jullie bedrijf te schrijven. Wat is de motivatie dat jij het bedrijf bent gestart? Vertel en schrijf je persoonlijke verhaal. Nog beter: schrijf eerst over tegen welke problemen jouw doelgroep aanloopt en hoe jij en je medewerkers deze oplossen. Aangevuld met beelden (foto’s) van jezelf en/of het personeel. Mensen doen zaken met mensen en niet met jouw bedrijf, weet je nog? Klanten hebben een hekel aan problemen en willen deze, zo snel als mogelijk is, opgelost zien. Ons instinct zit in het onderbewuste brein. Dit deel van ons brein houdt ons scherp als het gaat om overleven en voortplanten. Om te overleven moeten we onze problemen oplossen.

Schrijf over de gevolgen die ontstaan als jouw klant de problemen niet oplost h tuijtel.com

Schrijf dus in een verhaallijn over een klant die jij geholpen hebt. Begin met het omschrijven van het probleem waar hij of zij tegenaan liep en over welke vervelende gevolgen dit had. Over hoe jij die problemen inzichtelijk hebt gemaakt.

Vervolgens schrijf je over de geboden oplossing en welk fantastisch resultaat dit opleverde. Het liefst nog met een review van de klant. Dit is immers dé bewijslast dat je daadwerkelijk tot dienst was.

De meeste ondernemers vinden dit lastig en denken dat niemand op hun verhaal zit te wachten. Maar juist het persoonlijke verhaal raakt de emotionele kant van klanten in het brein en dat geeft vertrouwen. Daardoor sluit ook de prospect graag aan bij jouw bedrijf. Probeer maar eens uit.

Han Verkerk is directeur van Tuijtel en zeer actief op LinkedIn. Hij deelt zijn gedeelde lessen graag met andere ondernemers.

Barneveld Tomorrow

Schakel tussen ondernemingen en (toekomstige) studenten

Vrienden van Barneveld Tomorrow openen deuren voor leerlingen

BARNEVELD - Een groeiend aantal studenten dat zich oriënteert op een baan of een stageplek schakelt hiervoor met Barneveld Tomorrow. Het platform vormt bovendien steeds vaker een succesvolle schakel tussen bedrijven en middelbareschoolleerlingen die zich oriënteren op een studie en daar een passende (bij)baan of stage bij zoeken.

Daarom werden er in het voorjaar op initiatief van Barneveld Tomorrow bedrijfsbezoeken georganiseerd. Zo'n honderd VWO-5 leerlingen van het Johannes Fontanus College gingen op bezoek bij verschillende bedrijven in Barneveld en Kootwijkerbroek. Ze kregen zo een beeld van de onderneming en konden kennismaken met de verschillende bedrijfsactiviteiten. “Een zeer geslaagd initiatief”, blikt Heleen Kleijer van Barneveld Tomorrow terug. “Het was leuk om te zien dat een aantal leerlingen al precies weet wat ze na hun eindexamen willen gaan studeren. En dat net zoveel jonge mensen dat eigenlijk nog helemaal niet weten.”

Daar ligt een mooie kans voor Barneveld Tomorrow, geeft ze aan. “Ons netwerk groeit enorm hard.

Vacatures? Hier al aan gedacht?

Het wordt steeds moeilijker om vacatures ingevuld te krijgen. Heeft u al eens gedacht aan het invullen van een vacature door een werknemer met een uitkeringsverleden? Dit biedt kansen. U helpt deze werknemers aan een baan, u krijgt een extra kracht op de werkvloer én u wordt daarbij ondersteund door veel (financiële) mogelijkheden.

Loonkostensubsidie en -voordelen (LKV) In sommige gevallen kunt u loonsubsidie krijgen van de gemeente. Dit is het geval als u een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst neemt waar de gemeente verantwoordelijk voor is. Vraag aan de coach van de medewerker wat de mogelijkheden zijn binnen de gemeente waar uw werknemer woont. Neemt u een werknemer in dienst uit een doelgroep die lastig aan het werk komt, dan kunt u aanspraak maken op het loonkostenvoordeel (LKV). Dit zijn: uitkeringsgerechtigden van 56 jaar en ouder, arbeidsgehandicapten, werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden en herplaatste arbeidsgehandicapten. Het loonkostenvoordeel per regeling is verschillend en kan oplopen tot en met maximum € 6.000.

Proefplaatsing

Wekelijks komen er nieuwe bedrijven als lid bij. Leerlingen en studenten die op zoek zijn naar een bijbaan of stage vullen via onze website een profiel in. Dat profiel gaat naar bedrijven die wellicht met hen matchen. Voor studenten is het een zeer eenvoudige manier om aan een bijbaan te komen die bij hun studierichting past. Of een passende stage natuurlijk.” De bedrijfsbezoeken werden afgelegd bij deze ‘Vrienden van Barneveld Tomorrow’: Midden Nederland Makelaars, Infor, Circulair Staal, Neosem, Geldersche Houtbouw, ETB van de Beek, Bosch Beton, G. van Beek en Zn., Veenhuizen en CJG Barneveld. Onderdeel van de dienstverlening van Barneveld Tomorrow is ook de begeleiding van startups. Inmiddels zijn dat er acht. Heleen: “We hebben 2 plekken over voor startups. Aanmeldingen zijn van harte welkom.” barneveldtomorrow.nl

Wilt u een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte wel aannemen, maar eerst kijken of diegene geschikt is voor een functie? Dan is proefplaatsing een mogelijkheid. De werknemer behoudt tijdens deze proefplaatsing zijn uitkering en u hoeft als werkgever geen salaris te betalen.

Subsidies en regelingen bij een zieke of gehandicapte werknemer

Bij een zieke of gehandicapte werknemer moet u soms de werkplek aanpassen of hulpmiddelen aanschaffen, om hem in dienst te nemen of te houden. Denk aan een traplift, aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek. In dat geval komt u als werkgever in aanmerking voor een vergoeding. Ook kunt u drie jaar subsidie krijgen voor een interne jobcoach, die zorgt voor persoonlijke begeleiding van een langdurig zieke of gehandicapte werknemer. Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt de regeling loondispensatie Wajong. U betaalt slechts een deel van het salaris omdat een Wajonger minder werk aankan door zijn ziekte of handicap. De no-riskpolis is een regeling die voor u geldt als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. U kunt bij ziekte van deze werknemers een ZW-uitkering aanvragen bij het UWV.

Zoals u leest bestaat er een breed scala aan mogelijkheden om de (loon)kosten te beperken.Wij gaan graag met u in gesprek over de mogelijkheden.

Arja van de Kraats, senior salarisadviseur Mail: gavandekraats@visser-visser.nl h visser-visser.nl