El convenio y por lo tanto trabajo que he elegido es el del comercio de alimentación, ya que me parecía un buen sector donde se puede demostrar los conocimiento que he adquirido del marketing, a continuación hablaré y explicaré cada punto:
https://www ccoo-servicios es//archivos/navarra/comercio-alimentacion-navarra pdf
VIGENCIA
Entrará en vigor, el día de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, salvo su vigencia, retribuciones y la jornada como elemento esencial de la estructura y reglas de concurrencia de convenios que serán de aplicación desde el 1 de enero del año 2015, previos los trámites legales pertinentes. Las revisiones salariales originadas por los aumentos salariales establecidos en el presente convenio se realizarán conforme a lo dispuesto en el artículo 10 (retribuciones) El presente convenio tendrá una duración de 4 años, desde el 1 de enero del año 2015 hasta el 31 de diciembre del año 2018, ambos inclusive.
GRATIDICACIONES EXTRAORDINARIAS (PAGAS E IMPORTES)
El personal afectado por este convenio percibirá las gratificaciones de carácter extraordinario de julio y Navidad, en la cuantía equivalente al importe total de una mensualidad de salario real, para cada una de estas pagas. Su cómputo será semestral para cada una de ellas, y su percepción será proporcional al tiempo de prestación de servicios en el semestre anterior
Las Empresas establecerán en favor del personal un régimen de gratificaciones variables en función de ventas o beneficios, de modo que se adapte a la organización específica de cada empresa, sin que puedan ser menores en ningún caso al importe de una mensualidad de salario real para esta paga
La gratificación se abonará anualmente salvo que por acuerdo o costumbre inveterada, estuviese establecido que se abone en plazos más breves En otro caso habrá de liquidarse la de cada ejercicio económico, dentro del primer trimestre del ejercicio económico siguiente.
ANTIGÜEDAD (CADA CUANTO E IMPORTE)
En compensación del plus de antigüedad, se establece una fórmula que consiste en lo siguiente Los trabajadores percibirán en compensación del antiguo sistema de antigüedad, lo siguiente:
- Desde su ingreso y durante los primeros ocho años de prestación de servicios, la cantidad establecida para cada grupo profesional, en la tabla denominada Antigüedad del Anexo II del presente convenio
OTROS PLUSES
Se establece como retribución específica, salvo que el salario del trabajador se halle definido teniendo en cuenta su período de prestación de servicios en el período nocturno, el 25% de incremento sobre el salario base del valor de la hora prestada en el tiempo y condiciones habituales, es decir diurnas
HORARIO
Se establece régimen de jornada reducida de 5 horas y media de mañana y con un horario máximo hasta las 15 horas, en las siguientes fechas:
● El Día de Pascua de Resurrección
● El día 26 de diciembre
● Durante las fiestas patronales de cada localidad.
JORNADA ANUAL
Si la jornada anual resultante fuera distinta a las horas efectivas pactadas, la diferencia horaria se compensará a partir del mes siguiente al de disfrute de las vacaciones, salvo pacto en contrario, de la siguiente forma:
1. Si es a favor de la Empresa, el trabajador no disfrutará de las dos horas mensuales a que se refiere el apartado 11, de este artículo, hasta que quede compensada la diferencia
2. Si es a favor del trabajador, el exceso de jornada se compensará con liquidaciones trimestrales y en jornada completas, si el cómputo lo permite, hasta saldar su crédito horario
3. Los trabajadores menores de 18 años, conforme a la legislación vigente, disfrutarán del descanso semanal de dos días ininterrumpidos
4. la jornada laboral será de 1.734 horas de trabajo efectivo
VACACIONES
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de las siguientes vacaciones al año:
- 26 días laborables al año si la jornada de trabajo que realiza el trabajador es de lunes a sábado
- 22 días laborables al año si la jornada que realiza el trabajador es de lunes a viernes En el mes de diciembre de cada año, la Empresa determinará el período de disfrute de la mitad de las vacaciones El trabajador propondrá el período en que quisiera disfrutar la otra mitad que le corresponde con el fin de que la Empresa pueda ordenar el disfrute colectivo
En el supuesto de no haber un sistema establecido de disfrute de vacaciones, pactado, el primer año tendrán prioridad las personas más antiguas en su disfrute, en caso de coincidencia, y así rotativamente en sucesivos años Se entiende que el trabajador solamente lo podrá utilizarla el primer año sea cual fuere el sus periodos de disfrute posteriores.
Una vez iniciado el disfrute del período de vacaciones, si sobreviene la situación de Incapacidad Temporal, la duración de la misma se computará como días de vacaciones. No obstante, si la Incapacidad Temporal se produjera antes del inicio del disfrute de las vacaciones y éstas no estuvieran prefijadas individual o colectivamente en el calendario, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural, acordándose, empresa y trabajador, un nuevo período de disfrute después de producido el alta de la Incapacidad Temporal
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el período de suspensión del contrato de trabajo o con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas
anteriormente, se estará a lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
CALENDARIO LABORAL
Para que pueda aplicarse la jornada irregular, la empresa deberá establecerla en el calendario de trabajo antes del mes de febrero de cada año.
HORAS EXTRAS
Con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales Asimismo, en función de dar todo su valor al criterio anterior, se recomienda que en cada empresa se analice conjuntamente, entre los representantes de los trabajadores y la empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones dentro de las modalidades de contratación vigentes, en sustitución de las horas extraordinarias suprimidas
En función del objetivo de empleo antes señalado y de experiencias internacionales en dicha materia, las partes firmantes del Convenio consideran positivo señalar a sus representantes, la posibilidad de compensar preferentemente las horas extraordinarias por su tiempo de descanso, en lugar de su retribución.
Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias, se establece lo siguiente:
a) Horas de fuerza mayor exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros análogos, cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: Realización
b) Horas extraordinarias estructurales: Necesarias por pedidos o períodos punta de producción, cuando éstos son imprevisibles o su no realización produzca grave quebranto a la actividad y ello sea evidente; ausencias imprevistas, las necesarias para la puesta en marcha y/o paradas, cambios de turno y otras análogas: mantenimiento, cuando no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley
Las horas extraordinarias, por su naturaleza, son voluntarias, exceptuando aquéllas cuya no realización produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la producción
La Dirección de la empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias trabajadas, explicando sus causas En función de ésta información y de los criterios más arriba indicados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias, de acuerdo con lo pactado en este Convenio
La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria coincidirá con el valor de la hora ordinaria, si se compensa mediante descanso equivalente; retribuyéndose en 1,5 horas por cada hora extraordinaria, si la prestación se retribuye en metálico
PERMISOS RETRIBUIDOS
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por las siguientes causas:
a) Por matrimonio.
1.º Del trabajador: 16 días laborables, pudiendo disfrutarse continuamente esta licencia y las vacaciones si coinciden
2.º De hermanos, hijos, nietos, padres, primos carnales, hermanos políticos y sobrinos carnales: 1 día.
b) Por nacimiento o adopción de hijo 3 días, de los cuales al menos dos serán laborables
c) Por enfermedad grave, ingreso en clínica o centro hospitalario por causa grave
1 Del cónyuge: 3 días naturales
2 De padres, abuelos y afines políticos, hijos, nietos, hermanos, hermanos políticos: 2 días naturales Sí el ingreso es de un día, el permiso será de un día. En todos estos casos, es necesario presentar el justificante del ingreso Estos permisos pueden ampliarse hasta 5 días en el caso de que el trabajador necesite desplazarse a tal efecto
d) Por cirugía mayor ambulatoria Familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad: 1 día, previa justificación por los servicios médicos correspondientes
e) Por defunción.
1 Del cónyuge e hijos: 7 días naturales
2 De padres, abuelos y afines políticos, hermanos, nietos: 3 días naturales Si el trabajador con tal motivo necesita desplazarse, el permiso será de 5 días.
3 De hermanos políticos e hijos políticos: 2 días naturales
4 De tíos carnales, sobrinos carnales y primos carnales: 1 día natural
f) Por traslado de su domicilio habitual. 1 día.
g) Por el tiempo indispensable en el caso de un deber inexcusable de carácter público
- Aquellas parejas de hecho, previa presentación de certificado de convivencia, disfrutarán de las mismas licencias que las parejas de derecho
- En todos los casos deberá acreditarse la justificación de las causas alegadas
- Se considera la ampliación por desplazamiento, a más de 150 kilómetros
Mi Mi grupo es el 2 por lo tanto ano 1308,52 euros de salario ase al mes
PRINCIPALES INFRACCIONES Y SANCIONES
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen siguientes:
- Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave
● Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes:
1 La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes
2. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
3 Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa
4. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
● Faltas graves Se consideran como faltas graves las siguientes:
1 La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cuando exceda de treinta minutos en un mes.
2 Ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de más de un día al mes La desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerara como falta muy grave
3 Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral
4. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita
● Faltas muy graves. Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
1. La reiteración en un período de seis meses a las faltas a las que se hace referencia en el artículo 30
2 El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, venderse o cobrarse a sí mismo, sin expresa autorización de la empresa
3 La simulación de enfermedad o accidente Simular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio de los usuales para verificar la presencia del trabajador en la empresa
4 Falta notoria de respeto o consideración al público
5. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada
7 La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de la autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo y al público en general
9. La embriaguez y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo
10 Prestación de tarjeta de compra si la hubiere a personas no autorizadas para su uso, así como la cesión de los descuentos concedidos al personal, a favor de otras persona
11 Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
12 Trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
13. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
14 Incumplimiento o fraude de los requisitos establecidos en el artículo 21 del presente convenio que regula las excedencias
15. La reincidencia en falta muy grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o las determinadas por el Convenio o por las empresas en desarrollo y aplicación de ésta, cuando del mismo pueda derivarse riesgo para la salud o la integridad física del trabajador o de otros trabajadores
- Régimen de sanciones Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador.
- Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
1 Por faltas leves: Amonestación verbal Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días
2 Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3 Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
NÓMINA (ANTES DE 11 AÑOS)
Al mes cobro 1308.56€, en pagas extraordinarias he dividido lo que gano al mes dividido en ⅙ porque al no haber trabajado todo el año pues hay que dividirlo en partes, al no tener hijos pues y ganando anualmente 18 mil euros me quitan de IRPF un 10% La base de cotización la he sacado, sumando lo que gano en un mes más las pagas extras que me hacen de salario base (1308,56x2), al no tener horas extras la base de contingencias profesionales es la misma y la base sujeta al IRPF es el total devengado
NÓMINA (11 AÑOS)
Tengo 11 años trabajando y mi antiguedad va por cuatrienios, al trabajar 11 años son 2 cuatrienios, por lo tanto eso se suma al ingreso mensual de antigüedad, he trabajado 6 horas extras, la hora normal me la pagan a 11.34 y al ser 6 pues se multiplica y me sale 68 05 y como ya he trabajado el año entero y al ser julio me dan la paga extra que esta vez me la dan completa que sería mi salario base normal, la base de contingencias comunes es lo que gano mensualmente más las pagas extras que me hacen, en esta nómina si que hay horas extra por lo tanto lo sumamos a la base de contingencias comunes para sacar las bases de contingencias profesionales y como antes la base del IRPF es el total devengado
CALENDARIO LABORAL
Mi calendario se divide en los siguientes colores, en azul estás los días de mis vacaciones divididas en Navidad y Agosto, el amarillo son los días que hay de festivo nacional, rosa son los días de festivo regional y local (Pamplona) y en rojo están los fin de semana.
MODIFICACIONES DEL CONTRATO
- Te cambian de función para hacer fotocopias: Sería una movilidad funcional fuera del grupo profesional ya que tengo que realizar funciones diferentes a las que yo realizo normalmente, siempre por sea por razones organizativas y siempre que sea por el tiempo estrictamente necesario.
- Te cambian de función para jefe de proyectos: Sería una movilidad funcional dentro de la misma categoría profesional, no existe límite temporal, y tengo que aceptar el cambio y se mantendrá el mismo salario que el que tenía anteriormente
- Te envían a trabajar a Gran Canaria: Sería una movilidad geográfico de traslado, es definitivo cuando exceda de 12 meses en un periodo de 3 años, exige cambio de residencia ya que me estoy mudando a otra ciudad, y me lo han de notificar con una antelación mínima de 30 días, esto lo puedo aceptar, extinguir el contrato con derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad y con un máximo de 12 mensualidades, o reclamar ante el juzgado de lo social si se cree que el traslado no está justificado
- Te cambian el horario para trabajar de noche: Sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puede modificar, condiciones de trabajo de carácter sustancial, se podría aceptar la decisión, extinguir su relación laboral percibiendo la indemnización de 20 días de salario por año con un tope de 9 mensualidades o recurrir ante el juzgado la decisión.
- Te echan del trabajo por ofensas graves a tu jefe:
APARTADO I
- ¿Cómo soy yo? → Soy una persona que le cuesta arrancar pero una vez puesta me pongo, hago las cosas con ganas y me esfuerzo mucho. Me estreso fácil, pero intentó no rendirme a la primera aunque a veces me cueste
- ¿Qué se? → Tengo el Bachillerato de Humanidades
- ¿Qué sé hacer? → Se hacer variedad de cosas, cómo por ejemplo organizar las cosas, cuidar de niños , y las cosas que no sé, soy capaz de aprenderlas fácilmente
- ¿Qué experiencia tengo? → Trabajo los fin de semana media jornada
- ¿En qué condiciones deseo trabajar? → Pues yo espero trabajar en unas buenas condiciones, con un horario de mañana
- ¿Qué significa para mí el trabajo? → Una gran responsabilidad y una gran oportunidad
- ¿Qué puesto de trabajo quiero desempeñar en el futuro? → En un futuro quiero tener un buen trabajo, en lo que de verdad me gusta, para así tener ánimos de ir a trabajar, aún no sé muy bien qué quiero hacer, pero más adelante lo tendré mucho más claro
APARTADO II
DEBILIDADES
- Me cuesta mucho madrugar
- Me estreso muy rápido
- Me cuesta arrancar pero una vez que lo hago, realizo las actividades bien
FORTALEZAS
- Tengo el título de bachiller
- Aprendo rápido
- Tengo iniciativa
APARTADO III
AMENAZAS
- Que no se me de bien mi labor en el puesto que este
OPORTUNIDADES
- Tengo experiencia laboral
- Podré coger una rutina
- SEPE → https://www sepe es/HomeSepe/ , te metes en este enlace y te manda a la página principal del SEPE, ahí encontrarás el apartado de Cita previa, te metes y te sale un apartado en el que pone empleo y búsqueda de empleo, de ahí te manda a otra página donde escribes de que quieres trabajar y dónde deseas realizarlo
- Empresas de selección de personal →
- Bolsas de trabajo → http://www.cuatrovientos.org/bolsa-de-empleo/ Te metes en la página web del instituto y en servicios te sale la opción de bolsa de empleo, le das a candidatos y mandas tu curriculum y las otras cosas que te pidan y ellos te ayudarán a mandar el currículum y que las empresas te tengan en cuenta.
- Contactos personales → Si algún familiar/amigo sabe de un puesto de trabajo o alguna oferta, te podrá recomendar y avisarte de ello para que solicites tu plaza, para darte a conocer puedes realizar tarjetas con tus datos para que sea más fácil contactar contigo
- Ofertas de empleo público → https://www.boe.es/ En esta página le puedes dar al menú y en otros servicios, pone anunciantes y ahí puedes insertar un anuncio o que te vean los que estén interesados en adquirir un trabajador por falta de puesto
- Ofrécete → Ve a alguna tienda/empresa en la que quieras trabajar y presenta tu currículum ahí, así ellos verán que estás interesado y tendrás más contacto con ellos que si lo realizas mediante la página web
- Anuncios en prensa → En el perídoico hay un apartado en el cuál te puedes anunciar, por ello pagas un cierto precio y cualquiera que esté interesado en ti, verá el anuncio y con tus datos de contacto podrá contactar contigo y tener una entrevista para ver si eres adecuado para el puesto
APARTADO IV
He encontrado este puesto de trabajo que se relaciona con mi perfil, que era el sector alimenticio
APARTADO V
Sophia Dreger Solís
C/ Urroz 30
31015 - Pamplona
Tlfno: 622678691
McDonald’s Av Olaz 31621 - Sarriguren
Tlfno: 948598851
Pamplona, a 24 de Enero de 2023
Apreciados señores:
Me dirijo a vosotros con respecto a la oferta de empleo vista en Linkedin, en el cuál se necesita un trabajador en el McDonald 's de Egüés
Quiero trabajar con vosotros porque es un trabajo en el que creo que encajaría bien.
Mi formación consta de un Grado Superior en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales
Tengo experiencia laboral, como dependienta como se puede observar en mi currículum, y creo que se me haría fácil tener ese contacto con la persona que quiera pedir las cosas
RESUMEN
La entrevista es un diálogo entre el candidato a optar el puesto de trabajo y uno o varios entrevistadores Con esto el entrevistador quiere averiguar si el candidato es adecuado para el puesto que está optando, para ello el candidato tiene que demostrar que es apto para el puesto de trabajo
Suele tener una estructura que es la siguiente:
- Saludo → Tiene que ser un saludo cortés
- Introducción → Preguntas poco significativas, contestarlas sin extenderse demasiado
- Presentación de la empresa e información sobre el puesto a cubrir → Hacer saber que te has informado de antes.
- Recogida de datos → Parte más extensa, tratará de averiguar si quieres, puedes y saber desempeñar el puesto de trabajo
- Finalización → El final lo tiene que marcar el entrevistador/a
Te suelen hacer diferentes preguntas, relacionadas un poco con todo, quieren que le cuentes cosas sobre ti, para así conocerte más (estudios, idiomas, tus metas ) También te preguntarán el porqué te ha interesado el trabajo, que sabes de la empresa en la cuál estás optando el puesto . De éstas tienes que contestar con palabras con sentido, y mostrándote interesado en la oferta Las más personales no tienes que contestarlas, ya que eso no es relevante para el puesto
Y por último comentaremos los consejos necesarios para realizar una buena entrevista, hablaremos de cómo prepararte la entrevista, como desarrollarte mientras te encuentras con el entrevistador y lo que debes hacer después
● Antes:
- Hay que leer y analizar bien la descripción del trabajo, qué perfil necesita la empresa, qué competencias y habilidades debo demostrar para estar alineado con la posición, etc.
- Una búsqueda exhaustiva de la persona que va a realizar la entrevista Tener esta información nos dará pistas y ayudará a tener una buena entrevista
● Durante:
- No tener ningún objeto en la mano durante la entrevista, tienes que tener una postura adecuada, mostrar respeto, escuchar lo que te dice el entrevistador
- Resalta tus puntos fuertes, no empezar la entrevista con tus capacidades ya que así el entrevistador pensará que solo hablar de ti mismo
- Tener las respuestas de las preguntas más comunes preparadas, así no te enrollas en contestar, ni tampoco te quedas corto, teniendola preparada sabes perfectamente que puedes decir y que no
● Después:
- Reflexiona sobre las preguntas y analiza tus respuestas
- Redacta un email de agradecimiento al entrevistador
- Aunque la entrevista haya terminado no te relajes, porque no terminarán de evaluar hasta qué os despidais.
APARTADO IX
1. ¿Qué estudios cursó? ¿Por qué?
- He estudiado Bachillerato y realicé un grado superior de GVEC, ya que me gustaba mucho esa rama del marketing y la publicidad
2. ¿ Le gusta trabajar sólo o en equipo? ¿Por qué?
- Me gusta trabajar tanto sola como en equipo, ya que en equipo se trabaja más rápido y mucho mejor que sola, aunque sola puedes ir a tu ritmo sin que nadie te presione tanto
3. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
- Mis puntos fuertes son los siguientes:
● Cuando realizo una tarea me esfuerzo siempre mucho
● Tengo experiencia laboral
● Aprendo rápido
- Mis puntos débiles son lo siguientes:
● Me estreso y agobio con facilidad cuando algo no me sale bien.
4 ¿Cuánto le gustaría cobrar?
- Lo que me corresponda en el convenio
5. Preferencias en el ámbito profesional
- Me gustaría tener un trabajo en el cuál me sienta cómoda, y que no se me haga muy pesado y que sea un trabajo el cuál me guste para poder ir todos los días con muchas ganas y hacerlo todo mucho mejor.
6 ¿Podría incorporarse inmediatamente?
- Sí, podría incorporarme inmediatamente
7. ¿Cuál es tu meta en la vida?
- Conseguir un buen trabajo, el cuál sea estable y duradero y me guste, para poder sobrevivir más adelante y que no me falte nada
8. ¿Cómo manejas la presión?
- Cuando siento presión me estreso rápido pero intento buscar una solución para que pueda dejar de sentir dicha presión
9. ¿Cómo suele tomar sus decisiones?
- Las decisiones que suelo tomar, las pienso mucho antes de realizarlas, ya que siento que hay que pensar en lo que va a afectar a mi futuro tanto bueno como malo
10. ¿Tiene vehículo propio?
- No dispongo aún de vehículo
APARTADO X
Durante las dinámicas de grupo; aunque no sean muy comunes; (consisten en reunir a 10/15 personas y plantearles problemas relacionados con el puesto de trabajo y la empresa) debes tener en cuenta los siguientes puntos: Escuchar atentamente a los participantes; no estar distraído; mostrar con el lenguaje corporal que comprendes de lo que hablan tus compañeros; mirar a la cara cuando tus compañeros hablen; evitar mirar mucho al examinador o a un compañero concreto; evitar críticas destructivas y guardar turno de palabra
APARTADO 2 DESEMPLEO
APARTADO 3 INCAPACIDADES PERMANENTES
