krantje vacature_wk47_2025 by Het Mediacentrum

VACATURE GIDS Vind de baan die bij jou past

Oplage: 24.000 exemplaren

Oplage: 53.800 exemplaren

Oplage: 39.000 exemplaren

Oplage: 24.500 exemplaren

Leren omgaan met afwijzingen is nodig

Die baan leek je zo leuk. Maar helaas: ‘Tot onze spijt moeten we u mededelen dat…’. Voordat je verder gelezen hebt slaat de teleurstelling toe. Een afwijzing krijgen na een sollicitatie doet altijd iets met je. Je hebt tijd en energie gestoken in je brief, je cv en misschien zelfs in meerdere gesprekken.

Toch kiest een werkgever soms voor iemand anders. De arbeidsmarkt is momenteel nog steeds vol kansen, maar ook vol concurrentie. Juist daarom is het belangrijk om te leren omgaan met afwijzingen. Want misschien slaat de twijfel toe: ‘Wat deed ik verkeerd?’ of ‘Ben ik wel goed genoeg?’ Toch zegt een afwij zing vaak minder over jou dan je denkt.

gebeurd is, zonder jezelf te veroordelen. Neem een dag om te balen, praat erover met iemand die je vertrouwt, en laat de teleurstelling er even zijn. Daarna kun je proberen te kijken wat je ervan kunt leren. Dat kan al meteen: stuur na een afwijzing een beleefd berichtje waarin je bedankt voor de kans. Dat laat zien dat je professioneel en volwassen omgaat met teleurstelling. Soms levert dat later zelfs nieuwe mogelijkheden op. Bel, als dat kan, om feedback van de werkgever. Misschien kun je iets aanpassen in je presentatie of je motivatie. Zo leer je.

Oefenen

Planner

PLANNER GEZOCHT!

In deze functie sta je in voor de inzet en organisatie van onze monteurs voor zowel industriële als particuliere opdrachten. Je werkt met een deels geautomatiseerd planningssysteem en zorgt voor een efficiënte en correcte opvolging van de werkzaamheden.

Er spelen bij een sollicitatie veel factoren mee: het team, het budget, of er iemand intern beschikbaar is. Soms zoekt een werkgever simpelweg een iets andere ervaring. Dat betekent niet dat jouw talent of inzet minder waard is.

Balen

Maar vooral: het is vallen en weer opstaan. Dat klinkt makkelijk, maar het is een vaardigheid die je kunt oefenen. Door jezelf eraan te herinneren dat elke sollicitatie een kans is om beter te worden. Het is niet alleen een route naar werk, maar ook een les. Elke keer dat je oefent met uitleggen wie je bent en wat je wilt, groeit je zelfvertrouwen een beetje. Zorg ondertussen wel goed voor jezelf. Blijf niet hangen in het rotgevoel maar ga dingen doen die energie geven, zoals sporten, wandelen of iets creatiefs. Een sollicitatieproces kan zwaar zijn, vooral als het lang duurt. Een gezonde routine helpt om positief te blijven. Ook kleine successen, zoals het herschrijven van je cv of het verbeteren van je pitch, verdienen aandacht. Ze laten zien dat je vooruitgaat, ook al voelt het soms niet zo. En uiteindelijk gaat het lukken. De aanhou-

Je komt te werken bij een bedrijf waar werksfeer en collegialiteit uiterst belangrijk zijn. Ook is het een must dat je zorgvuldig bent en geordend werkt. Je hebt MBO werken denkniveau.

Stuur je CV en motivatie naar: info@degaragedeur.nl t.a.v. Arjen van der Burg

Vrijwilligers gezocht bij de Bibliotheek Oostland

Welke vrijwilligersfuncties hebben wij?

We hebben verschillende rollen om mee te helpen, elk met een eigen manier om iets te betekenen voor anderen:

Gastheer of -vrouw: Ontvang bezoekers met een glimlach, beantwoord vragen en zorg voor een gastvrije sfeer in de bibliotheek. Jij bent het vriendelijke gezicht dat onze bezoekers zich welkom laat voelen.

De Bibliotheek Oostland is het culturele, sociale en maatschappelijke hart van Lansingerland en Pijnacker-Nootdorp – dé plek waar iedereen welkom is om te ontmoeten, leren en groeien. Om dit mogelijk te maken, zijn wij op zoek naar gemotiveerde vrijwilligers die willen bijdragen aan een sterke en betrokken gemeenschap, binnen een organisatie die mensen verbindt en inspireert.

‘De Bibliotheek biedt mij de ruimte om mezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan de gemeenschap. Het is elke keer weer bijzonder om met iets kleins, in welke vorm dan ook, een glimlach bij een bezoeker tevoorschijn te toveren.’

Wil je meer weten?

Kijk op onze website: bibliotheekoostland.nl/vacatures of loop eens binnen bij één van onze vestigingen.

Kort sam onderho gaat sa en bedr zelfstan Technie

Vrijwilliger Boekendienst aan Huis: Breng het leesplezier bij mensen thuis die niet meer zelfstandig naar de bibliotheek kunnen komen. Een klein gebaar dat een groot verschil maakt in iemands dag.

Vrijwilliger Speelotheek: Help kinderen spelenderwijs ontdekken! Je ondersteunt bij het uitlenen van speelgoed, houdt de collectie op orde en adviseert ouders over educatief spelmateriaal.

Ben je al overtuigd?

Stuur direct jouw CV met korte motivatie naar Anne-Marie Naafs, a.naafs@bibliotheekoostland.nl

Samen maken we de Bibliotheek – en onze gemeenschap – nog mooier!

Damlaan 6 | 2265 AN Leidschendam | +31 70 3279202 www.biketotaalthijsbrand.nl

VACATURES

WERKEN IN HET GROEN MAAKT GELUKKIG

We zijn een familiebedrijf en dat merk je, er staat altijd iemand klaar om je te helpen. Broers Stephan en Jeroen Droogh leiden 4 Intratuin vestigingen met hetzelfde hart voor groen dat hun vader Aad Droogh had toen hij in 1971 de eerste vestiging in Zoetermeer startte.

INTRATUIN ZOETERMEER

BEDRIJFSLEIDER ZOETERMEER

Jij ziet kansen, denkt vooruit en weet anderen mee te nemen in jouw enthousiasme. Als jij houdt van dynamiek, eigenaarschap en het bouwen aan een organisatie waar mensen én resultaten tellen, dan is dit jouw podium.

Intratuin Zoetermeer is een familiebedrijf waar jouw ideeën gehoord worden en jouw Voel jij de energie om te leiden én te vernieuwen? Zet de stap en solliciteer vandaag nog bij Intratuin Zoetermeer. Meer informatie en onze meest actuele vacatures vind je op intratuin.nl/vacatures of scan de QR-code!

32/38 uur - Intratuin Zoetermeer en Intratuin Zevenhuizen

WIL JIJ DIT OOK? Check de vacatures. Meer vacatures op intratuin.nl/vacatures

Commercieel medewerker binnendienst

Als Commercieel medewerker binnendienst bij Verlaan Makelaardij zorg je voor een soepel verloop van alle administratieve en commerciële processen binnen ons kantoor. Je bent klantgericht, georganiseerd en hebt een scherp oog voor detail. Je plant afspraken in, bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten tijdens de aan- of verkoop van hun woning, staat in contact met je collega’s, houdt het overzicht in het hele werkproces en zorgt daarbij voor een accurate afhandeling.

Dit is wie jij bent:

• Je bent nauwkeurig en klantgericht

• Je deelt onze normen en waarden

• Je hebt affiniteit met huizen en het ontzorgen van mensen

• Ervaring in de branche en kennis van Realworks zijn een pré

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar

Werken bij Verlaan Makelaardij of Verlaan Financieel Advies?

Ons moderne kantoor is 18 jaar geleden opgericht door het enthousiaste makelaarsechtpaar Ruud en Lisette Verlaan. Samen met ons team van specialisten helpen we onze klanten bij de verkoop, aankoop of taxatie van hun (droom) huis. Met onze ‘gaat tot het uiterste’-mentaliteit zetten we nét dat stapje extra voor onze klanten. We gaan duurzame relaties aan en niet voor niets keren veel klanten na verloop van tijd weer bij ons terug.

Hypotheekadviseur

Voor ons hypotheek- en assurantiekantoor Verlaan Financieel Advies zijn wij op zoek naar een ervaren hypotheekadviseur. In je rol als hypotheekadviseur geniet je veel vrijheid en geef je op je eigen manier goed hypotheekadvies aan zowel particulieren als ondernemers. Dat kan zijn bij de aankoop van een woning, maar ook in het geval van oversluiting van de hypotheek of de ﬁnanciering van een verbouwing. Je staat daarbij nauw in verbinding met onze makelaarsafdeling, om onze klanten in het gehele proces te ontzorgen. In de dagelijkse praktijk word je ondersteund door een ervaren en gedreven assistent hypotheekadviseur.

De volgende kwaliﬁcaties zijn van belang:

• Je bent klantgericht, dienstverlenend en communicatief sterk

• Je hebt tenminste de WFT-diploma’s Basis, Hypothecair Krediet en Vermogen

• Het is een pré als je ook in het bezit bent van de WFT-diploma’s Schade Particulier en/of Schade Zakelijk

• Je hebt aantoonbare ervaring als hypotheekadviseur en bent in staat om zelfstandig te werken

• Ervaring met Adviesbox is een voordeel

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar

Solliciteren?

Krijg jij ook voldoening van het volledig ontzorgen van klanten en wil je deel uitmaken van ons enthousiaste team?

Stuur je motivatiebrief en CV naar ruud@verlaanmakelaardij.nl. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ruud Verlaan.

Hoe ziet je LinkedIn-profiel eruit? Ook daar gelden modes en stijlen

LinkedIn is allang geen simpel online cv meer. Zoals bij alles gelden ook bij LinkedIn-profielen modes en stijlen. Wie zijn profiel de afgelopen jaren niet heeft aangepast, valt door de mand. Maar wat is momenteel een goed profiel?

Dat begint nog steeds met je profielfoto. Liever een natuurlijke foto dan een statig portret. Glimlachen, een open houding en een rustige achtergrond zorgen dat je betrouwbaar overkomt. Ook de achtergrondfoto speelt een grotere rol. Veel mensen gebruiken die ruimte om iets te laten zien dat bij hun werk past, bijvoorbeeld een beeld van een project, een inspirerende quote of een rustige kleur die past bij hun stijl.

De kopregel onder je naam is veranderd van een functietitel naar een persoonlijke zin. In plaats van “Marketingmedewerker bij X” zie je nu vaker “Ik help merken groeien met creatieve campagnes” of “Verhalenverteller in de zorgsector.” Mensen willen duidelijk maken wat ze toevoegen, niet alleen wat ze doen. Daarom is ook de samenvatting ‘over mij’ persoonlijker geworden. In plaats van opsommingen met resultaten vertellen mensen tegenwoordig hoe ze hun werk beleven. Wat hen drijft, wat ze geleerd hebben en wat ze belangrijk vinden in hun werk. Een warme toon en eerlijkheid vallen op. Recruiters en opdrachtgevers zoeken naar echtheid, niet naar perfectie. Een andere opvallende trend is dat mensen hun profiel actief gebruiken als platform. Ze delen regelmatig korte berichten, ervaringen of meningen over hun vakgebied. Video’s en audiofragmenten spelen ook een grotere rol. Aanbevelingen en netwerkreacties zijn nog

steeds belangrijk, maar de toon is veranderd. In plaats van standaardzinnen schrijven collega’s vaker een persoonlijke boodschap over samenwerking of een concreet moment. Zo wordt je profiel geloofwaardiger en warmer. Ook duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid verschijnen steeds vaker

Vacature

BWK Finance BV is een dynamische Zoetermeerse onderneming in de accountancy waar een jong team van enthousiaste medewerkers dagelijks bezig is om ondernemers inzicht te geven in hun ﬁnanciële cijfers.

Ons team wil uitbreiden en is op zoek naar een:

FINANCIEEL MEDEWERKER(STER)

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging, wil je binnen de kantoortijden je werk verrichten en dagelijks met een goed gevoel naar huis gaan? Dan is deze functie zeker iets voor jou.

Wij bieden naast een prettige werksfeer het volgende: Een uitstekend salaris; Zelfstandigheid in je werk, eigen klanten op jouw niveau; De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen; Parttime werken is zeker mogelijk;

• Aan overwerk doen we niet;

• We lunchen op bepaalde dagen samen waarbij BWK de lunch verzorgt;

• Op vrijdag stoppen we om 16 00 uur.

Wat verwachten we van jou:

• Opleiding MBO NIVEAU 4 Administratief;

• Minimaal 3 jaar ervaring op een accountants- of administratiekantoor;

• Zelfstandig kunnen opstellen van jaarrekeningen en ﬁscale aangiften; Afﬁniteit met automatisering; Dat je een teamspeler bent!

Heb je interesse, mail je CV naar wilko@bwkﬁnance.nl, hierna maken we een afspraak om de functie verder door te nemen en kan je kennis maken met het team van BWK. Op de site bwkﬁnance.nl vind je meer informatie over ons.

op LinkedIn-profielen. Mensen willen laten zien dat ze meer zijn dan hun werk. Vrijwilligerswerk, initiatieven rond diversiteit of kleine bijdragen aan een beter klimaat krijgen een vaste plek in het profiel. Werkgevers vinden dat interessant, omdat het laat zien dat iemand betrokken en bewust is.

Ondersteuning en begeleiding voor werkzoekenden, werknemers en werkgevers

Ben jij op zoek naar een (nieuwe) baan? Wil jij je bij- of omscholen? Of heb je hulp nodig bij personeelswerving?

Kijk voor meer informatie op werkcentrumzhc nl of kom zonder afspraak langs op één van onze locaties!

We zijn er voor jouw vragen over werk , ontwikkeling en personeel

JUST Notarissen is op zoek naar JOU!

Ben jij ambitieus en leergierig? Ben je toe aan een nieuwe uitdaging en zie je jezelf werken bij een groot notariskantoor?

Wij hebben per direct plaats voor:

• Kandidaat-notaris Familierecht

• Kandidaat-notaris Vastgoed

• Kandidaat-notaris Ondernemingsrecht

We bieden je graag een kans!

JUST Notarissen zoekt ook nieuwe collega’s met een afgeronde mbo- of hbo-opleiding die zich graag verder willen ontwikkelen.

Wij leiden je intern op tot notarieel medewerker. Daarna ligt je carrière pad open, want er zijn bij ons volop opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Informeer naar onze vacatures of maak een afspraak voor een vrijblijvend gesprek. Je bent van harte welkom. Wie weet, misschien ben jij binnenkort onze nieuwe collega!

Techniek is belangrijk, ook voor niettechneuten en digibeten

Technologie is tegenwoordig overal. We gebruiken apps om te betalen, online tools om samen te werken en slimme apparaten om ons huis te regelen. Digitale kennis is niet meer iets extra’s, het hoort bij het dagelijks leven.

Nu de digitale wereld zo belangrijk is geworden, ontkom je er niet meer aan om te leren hoe programma’s werken, hoe je veilig omgaat met gegevens en hoe je handig gebruikmaakt van nieuwe hulpmiddelen. Denk aan het maken van een presentatie met AI, het organiseren van werk in een online systeem of het herkennen van nepnieuws op sociale media. Dat kan overweldigend overkomen en daarom is het belangrijk dat je dat stap voor stap leert. Kleine doelen helpen om vertrouwen op te bouwen. En onthou: Het gaat niet om foutloos zijn, maar om durven en doorgaan. Fouten maken hoort erbij. Juist door te proberen en te prutsen leer je het snelst.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid Bedrijven snappen ook dat niet iedereen met technologie is opgegroeid. Daarom investeren steeds meer organisaties in trainingen en soms zelfs mentorprogramma’s. Collega’s helpen elkaar bij het leren van digitale tools. Zo verdwijnt het idee dat techniek iets is voor ‘anderen’. Digitale groei wordt een gezamenlijke verantwoordelijkheid, net als samenwerken of communiceren. Ook buiten het werk zijn er veel manieren om bij te leren. Online cursussen zijn vaak gratis en laagdrempelig. Bibliotheken en buurtcentra bieden workshops over bijvoorbeeld online veiligheid, digitale administratie of het gebruik van AI in het

Personeel nodig?

Plaats een vacature!

In onderstaande goed gelezen huis-aan-huiskranten kun je lokaal, maar ook regionaal plaatsen:

- Telstar Pijnacker

- De Eendracht Nootdorp

- De Heraut Lansingerland

- Het Krantje Leidschendam/Voorburg

- Streekblad Zoetermeer

Het totale bereik is meer dan 159.000 ex.

Wil je een vrijblijvende prijsopgave? advertentie@telstarmediacentrum.nl of bel naar 06 - 836 38 093.

Plaats je vacature ook online voor een extra groot bereik! Meer dan 100.000 bezoekers per dag!

www.telstarmediacentrum.nl

dagelijks leven. Want de komst van kunstmatige intelligentie maakt het onderwerp nog actueler. Waar AI eerst alleen iets voor experts leek, gebruiken nu steeds meer mensen programma’s als ChatGPT om beter te werken. Denk aan het schrijven van teksten, plannen van taken of analyseren van gegevens. Het

vraagt geen technische achtergrond, alleen de bereidheid om te ontdekken hoe het werkt. Wie nieuwsgierig blijft, houdt grip op de snelle veranderingen. Digitale vaardigheden gaan uiteindelijk niet zozeer over techniek, maar meer over zelfvertrouwen. Het gaat er niet om dat je alles weet, maar dat je durft te leren.

De ene dag vliegt voorbij omdat je met je handen bezig bent, de andere dag omdat je iets nieuws leert en meteen aan de slag kunt.

Stel je nu voor dat je dat iedere dag hebt! Bijvoorbeeld in ons team waar collega's je helpen en waar jouw inzet direct zichtbaar is in de tofste eindproducten. Dat is werken bij Alﬂex!

Wat jij krijgt bij Alﬂex: Een afwisselende werkdag van assembleren tot testen

Collega's die je wegwijs maken en altijd klaarstaan Alle ruimte om te leren en om jezelf te ontwikkelen

Flexibiliteit: fulltime óf parttime, net wat bij je past Een goed salaris dat meegroeit met je ervaring Een gezellig werksfeer, borrels en bedrijfsactiviteiten

Een baan waar jij groeit, leert en plezier hebt

Bij ons zie je meteen wat jouw werk oplevert. Impact maken, dat voelt goed.

Over Alﬂex: Wij ontwikkelen maatwerkelektronica voor diverse markten in eigen huis. Dit gaat om hard- en software. Op ons eigen SMD-straat in Zoetermeer produceren we snel en ﬂexibel onze eigen PCB's op vraag van de klant.

Omdat de vraag blijft stijgen zijn we op zoek naar versterking van ons productieteam! Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer en ontdek hoe leuk techniek kan zijn.

Stuur je CV met motivatie naar Rutger via hr@alﬂex.nl of bel voor meer informatie: 079-362 00 00

Groot Hellevoet

WIJ ZOEKEN VERSTERKING!

Magazijnmedewerker met chauffeurswerkzaamheden

Logistiek talent dat af en toe graag onderweg is?

Bij Thermo-Electra krijg je de kans om je logistieke vaardigheden in te zetten in een veelzijdige functie. Jij bent verantwoordelijk voor een efficiënt en georganiseerd magazijnproces en speelt een belangrijke rol in het op tijd bij de klant krijgen van onze producten. Het is een afwisselende baan waarin je zelfstandig aan de slag kunt, maar ook onderdeel bent van een betrokken team.

Ontdek deze en andere vacatures op thermo-electra.nl/vacatures of scan de QR-code. Benieuwd naar deze functie?

Niet meer de baas, maar wat dan wel?

De directieve baas is op zijn retour. De traditionele manager die alles controleert en elke taak aanwijst, maakt steeds vaker plaats voor een nieuwe manier van leidinggeven. Een managementstijl waarbij vertrouwen, autonomie en samenwerking centraal staan.

De managers van de toekomst vertrouwen hun team en geven mensen de ruimte om zelf beslissingen te nemen. Ze luisteren in plaats van alleen opdrachten geven. Vragen om ideeën, stimuleren meedenken en betrekken hen bij belangrijke keuzes. Dat zorgt voor betrokkenheid. Medewerkers voelen zich serieus genomen en zijn vaak gemotiveerder om hun werk goed te doen.

Vertrouwen

Vertrouwen is een ander kernwoord. Managers controleren niet elk detail, maar vertrouwen erop dat hun team de taken goed uitvoert. Dat betekent ook dat fouten mogen gebeuren. Fouten helpen om te leren en verbeteren. Zo ontstaat een veilige werkomgeving waarin mensen durven te experimenteren en creatief te zijn. Maar daar staat iets tegenover: autonomie gaat hand in hand met duidelijke doelen. Moderne managers geven vrijheid, maar zorgen er wel voor dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt. Medewerkers en teams mogen zelf beslissen hoe ze hun werk organiseren, maar de richting blijft helder. Verantwoordelijkheid wordt gegeven, maar ook verwacht. Coachen

In plaats van dirigeren vraagt deze leiderschapsstijl om coachen. Door te investeren in ontwikkeling, worden teams sterker en flexibeler. Een goede manager weet dat succes niet alleen draait om cijfers, maar ook om mensen. Communicatie is daarbij belangrijker dan ooit. Zeker

Vacature

Ons team wil uitbreiden en is op zoek naar een:

ASSISTENT ACCOUNTANT

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging, wil je binnen de kantoortijden je werk verrichten en dagelijks met een goed gevoel naar huis gaan? Dan is deze functie zeker iets voor jou.

Wij bieden naast een prettige werksfeer het volgende:

• Een écht goed salaris;

• Zelfstandigheid in je werk, eigen klanten op jouw niveau welke je van A tot Z bedient; De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen; Parttime werken is zeker mogelijk; Aan overwerk doen we niet; We lunchen op bepaalde dagen samen waarbij BWK de lunch verzorgt; Op vrijdag stoppen we om 16 00 en werken dan maximaal 7 uur

Wat verwachten we van jou:

• Een afgeronde HBO Accountancy / Finance & Control opleiding met minimaal een aanvullende praktijk opleiding (MBA);

• Ervaring op een accountants- of administratiekantoor;

• Zelfstandig kunnen opstellen van jaarrekeningen en ﬁscale aangiften; Afﬁniteit met automatisering; Dat je een teamspeler bent!

nu we vaak deels thuis en deels op kantoor werken. Verwachtingen, feedback en waardering (moeten) worden gedeeld.

Welzijn

De manager van nu moet zich ook richten op welzijn. Mensen presteren beter als ze zich goed voelen. Daarom wordt aandacht voor mentale gezondheid,

werkdruk en balans tussen werk en privé steeds vanzelfsprekender. Managers die dat negeren, zien dat motivatie en productiviteit dalen. De toekomst vraagt van managers dat ze flexibel zijn, openstaan voor nieuwe ideeën en zich richten op mensen én op resultaten. Daarmee wordt werk leuker en betekenisvoller, zonder dat het minder productief hoeft te zijn.

TOTAALLEVERANCIER VAN BRANDVEILIGHEID

VACATURE

financieel administratief medewerker (16-20 uur)

Ben jij de financieel parttime (16-20 uur) administratief medewerker die wij zoeken?

Functie:

Als financieel administratief medewerker ben je verantwoordelijk voor de volledige voering van de administratie in Exact Online.

Tot de taken behoren onder meer:

• Boeken en verwerken van inkoopfacturen.

Volledige debiteuren- en crediteurenadministratie.

Loonadministratie o.a. loonaangifte bij de belastingdienst, pensioenadministratie, personeelsverzekeringen, verlof- / urenadministratie.

• Financiële administratie, Btw-aangifte en de jaarafsluiting.

• Overige administratieve taken zoals bijvoorbeeld, artikelonderhoud (verwerken van prijslijsten en voorraadbeheer), website etc.

Profiel:

Je beschikt over MBO+ werken denkniveau en heb kennis van MS-Office pakketten, kennis van Exact Online is een pré.

Aanbod:

Wij bieden een zelfstandige, uitdagende functie (uren en dagen in overleg), met veel ruimte voor eigen initiatief in een professionele werksfeer. Naast een goed salaris zijn er volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

Bedrijf:

Fireproducts & Solutions Nederland BV is een CIBV gecertificeerd branddetectiebedrijf conform de regeling Brandmeldinstallaties 6.0 en levert als distributeur van brandmeld- & ontruimingsalarminstallaties en noodverlichting uitsluitend aan de installateur. Wij ontzorgen de Installateur van ontwerp tot aan de oplevering van een brandmeld- & ontruimingsalarminstallatie. Wij leveren de brandmeld- & ontruimingsalarminstallaties van Siemens Cerberus Fit & Pro & PACE, Morley-IAS, Notifier en Olympia Noodverlichting.

Contact informatie:

Mail je CV naar r.benjamins@firesolutions.nl t.a.v. Ruud Benjamins, Voor vragen kan je telefonisch contact opnemen met Ruud Benjamins bereikbaar onder telefoonnummer 015-7640670.

MONTEURS/ ONDERHOUDSMONTEURS GEZOCHT!

Kort samengevat voer je inspecties en onderhoud uit aan bedrijfsdeuren. Of je gaat samen met je collega garagedeuren en bedrijfsdeuren plaatsen. We leren je het vak en begeleiden je tot zelfstandig monteur.

Techniek is jouw ding! (m/v/x)

Je komt te werken bij een bedrijf waar werksfeer en collegialiteit uiterst belangrijk zijn. Ook is het een must dat je zorgvuldig bent en geordend werkt.

Stuur je CV en motivatie naar: info@degaragedeur.nl t.a.v. Arjen van der Burg

Buro-Brandpreventie BV is een technische dienstverlener op het gebied van brandveiligheid. Momenteel werken we met ca. 15 mensen verdeeld over 2 vestigingen (Duivendrecht in Noord-Holland en Bergschenhoek in Zuid-Holland) aan zeer uiteenlopende projecten vanuit onze 5 afdelingen:

• Ontwerp & Advies

• Verkoop & Realisatie

• Beheer & Onderhoud

• Opleiding & Training

• Interim & Detachering

Ons motto is ‘brandveiligheid begint bij ons!’ Doordat wij alle disciplines leveren, en daarmee als totaalleverancier van integrale brandveiligheid de hele cirkel rondmaken, kunnen wij onze klanten niet alleen bedienen met een brandveilig advies, maar ook de uitvoering en het onderhoud ervan bieden. Als experts in brandpreventie vinden we het belangrijk om te kijken naar de vraag achter de vraag van onze opdrachtgevers. We zijn niet van de standaardoplossingen en de makkelijkste weg, maar zijn altijd op zoek naar een passende oplossing die voldoet aan de weten regelgeving en pas bij onze risicoanalyse. Het totaalplaatje is altijd ons uitgangspunt.

Wij werken voor diverse grote èn kleine opdrachtgevers aan uiteenlopende projecten door het gehele land. Denk aan het Rijksvastgoedbedrijf, Universiteit van Amsterdam of Politie Nederland. Maar ook de plaatselijke cateraar of sportvereniging.

Onze projecten variëren van hoogwaardige en uitdagende adviestrajecten zoals transformatie van monumenten tot de verkoop en levering van brandblussers en onderhoud aan brandmeldinstallaties. Kortom, veelzijdig en afwisselend werk waarmee we Nederland elke dag een stukje brandveiliger maken!

Wij zijn op zoek naar een:

Senior Adviseur Brandveiligheid

Kom jij ons team versterken?

Senior Adviseur Brandveiligheid

• Brandveiligheidsconcepten en gelijkwaardige oplossingen bedenken.

• Opdrachtgevers bevragen en adviseren.

• Op locatie inspecties en controles uitvoeren.

• (Ver)bouwplannen toetsen aan de brandveiligheidseisen uit het Bouwbesluit/Besluit bouwwerken leefomgeving.

• Brandoverslag- en opvang- & doorstroomcapaciteitsberekeningen maken.

• Adviesnotities en inspectierapportages uitwerken.

• Ontruimingsplannen opstellen en vluchtwegplattegronden controleren.

• Meedenken èn meewerken met je collega’s aan uiteenlopende projecten.

16/24/32 uur, eis HAVO/MBO, wens VWO/HBO, salarisrange EUR 3.500-6.300 op FT basis

Hebben we jouw interesse?

Leuk! Bel met Tim of Nancy via 085-1302664 voor een kennismakingsgesprek, dan kunnen we je bij ons op kantoor tijdens een rondleiding en introductie alles vertellen wat je wil weten over ons bedrijf. Bevalt het wat je ziet en hoort, dan gaan we een stap verder en ontvangen we graag je C.V. om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen. Gelijk je C.V. sturen en solliciteren mag uiteraard altijd! Dit kan naar: info@buro-brandpreventie.nl

PS: We hebben ook altijd plek voor stageplaatsen en trainee-ships.

De Vierdaagse werkweek: is het een hype of juist de toekomst?

Het is misschien wel je droom: vier dagen werken in plaats van vijf. Maar ja, het kost je wél inkomen. Of niet? Er zijn bedrijven die experimenteren met de vierdaagse werkweek, mét behoud van salaris.

En het zijn niet de minste bedrijven die de proef op de som namen: Zorgverzeke-

raar Achmea voerde in 2023 een vierdaagse werkweek in voor een deel van

het personeel (vanaf 2021 een 34-urige week). Het was een van de eerste grote bedrijven die hier stappen in zette. Een ander bedrijf dat bekend werd met het experiment was AFAS Software. Zij startten in januari 2025 een pilot met een vierdaagse werkweek met vrijdag als ‘ontwikkeldag’. Onlangs werd aangekondigd dat ze de vierdaagse werkweek handhaven. De grote vraag was natuurlijk of korter werken leidde tot meer tevredenheid zonder dat de productiviteit daalde. De resultaten waren vaak verrassend positief. Zo merkten teams dat ze scherper werkten, beter samen planden en minder tijd kwijt waren aan vergaderingen. Mensen hadden meer energie en kwamen met frisse ideeën terug op kantoor. Een belangrijk effect was de stijging van werkgeluk. Medewerkers gaven aan dat ze meer rust en balans ervaarden. De extra vrije dag bood tijd voor familie, hobby’s of gewoon om bij te tanken. Ook burn-outs kwamen minder vaak voor. Vooral ouders en mantelzorgers voelden zich gesteund door hun werkgever. Dat zorgde voor meer loyaliteit en minder verloop.

Duidelijke afspraken

Toch was de overgang niet altijd eenvoudig. Zo bleek in een aantal gevallen dat een kortere werkweek alleen werkt als er duidelijke afspraken zijn. Communicatie en planning werden cruciaal. Wie is wan-

neer bereikbaar? Hoe verdeel je taken eerlijk? Bedrijven die dit goed regelden, zagen dat het soepel liep. Anderen liepen juist vast doordat ze probeerden om in vier dagen hetzelfde te doen als in vijf, zonder iets aan te passen. In sectoren waar de werkdruk hoog ligt, zoals zorg of onderwijs, blijkt de overstap nog lastiger. Daar is vaak simpelweg te weinig personeel om het rooster in te korten. Toch ontstaan ook daar creatieve oplossingen, zoals teams die om de beurt een vierdaagse week draaien of medewerkers die kortere diensten combineren met flexibele uren.

Voor werkgevers levert de vierdaagse werkweek ook voordelen op. Minder ziekteverzuim en een hogere motivatie zorgen voor een betere sfeer. Bovendien is het aantrekkelijk bij het werven van nieuw talent. Veel jonge professionals kiezen bewust voor bedrijven die aandacht hebben voor welzijn en balans. De belofte van een werkweek met meer rust voelt als een teken van vertrouwen. Critici waarschuwen dat niet elk bedrijf zich dit kan veroorloven. In sommige sectoren stijgen de kosten of daalt de productie. Maar zelfs daar blijft de discussie bestaan, want achter het experiment ligt een diepere vraag: werk je m te leven of leef je om te werken? De vraag is niet alleen economisch, maar ook cultureel: hoeveel tijd willen we eigenlijk (nog) besteden aan werk?

TECHNISCH TALENT GEZOCHT!

Voor onze groeiende organisatie zoeken wij Elektromonteurs, Watermonteurs en Werkvoorbereiders.

HCTS staat voor innovatieve glastuinbouw. Samen met de kwekers en telers kijken we naar de best technische oplossingen op het gebied van water, elektro, licht en klimaat. Zoek jij afwisseling, zelfstandigheid en een mooi salaris en arbeidsvoorwaarden scan dan snel de QR code.

Kom jij ons team versterken?

Medewerker Verkoop Binnendienst

Neem jij graag het initiatief en ga je altijd voor het beste resultaat voor de klant? In deze rol ondersteun je onze accountmanagers met nauwkeurige administratie en het voorbereiden van contracten en offertes. Je werkt aanvragen en orders uit, rekent ze door en controleert ze zorgvuldig. Daarnaast informeer en help je klanten telefonisch en schriftelijk. Ook zorg je voor juiste gegevens voor een foutloze facturatie. We zoeken iemand die scherp, servicegericht en administratief sterk is.

Medew

Wij zoeken een enthousiaste medewerker Finance die graag zelfstandig werkt en nauwkeurig is in administratie. In deze ro en controleer je inkoopfacturen en verwerk je de administratie,

erker Finance ij rol boek

Medewerker Servicedesk

Wij zoeken een enthousiaste en servicegerichte medewerker Servicedesk Jij bent het eerste aanspreekpunt voor klanten, leveranciers en collega's Je behandelt vragen via telefoon en e-mail en schakelt snel tussen verschillende taken De verzoeken gaan onder andere over storingen, offertes en onderhouds- of reparatieafspraken

Ben jij proactief en gericht op het beste resultaat? Dan leren we je graag kennen!

terwijl je ook verkoopfacturen voorbereidt en verwerkt. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor externe partijen en zorg je voor een overzichtelijke en correcte administratie. Je denkt actief mee over het verbeteren van onze financiële processen en toont daarbij initiatief. Ben jij degene die ons Finance-team komt versterken?

nteresse? Neem contact op met Isabella van der Loo i vanderloo@dlr nl | 06 10 99 11 45