En verder onder meer / Martijn van Gruijthuijsen over het ondernemersklimaat in onze regio / Koen Berghuis over zijn Elfstedentocht / Sef Sprangers, Thijs Nepveu en Ad van Antwerpen over employer branding
Colofon
Bedrijvig Oss is een gratis uitgave van Talvi Mediacentrum voor ondernemers en bestuurders in de gemeente Oss en Heesch.
Met deze laatste editie van het jaar is het voor ons altijd een mooi moment om terug te kijken. Hoe hebben we het gedaan in het afgelopen jaar? Zijn we tevreden, of zien we verbeterpunten? Zijn er rubrieken die we willen vernieuwen of toevoegen? Dit jaar hebben we bijvoorbeeld de rubriek Het Verhaal geïntroduceerd, en we mogen zeggen: met succes!
We krijgen regelmatig de vraag of Bedrijvig Oss ook online beschikbaar is en of ondernemers buiten ons verspreidingsgebied het magazine kunnen ontvangen. Hier hebben we over nagedacht, en we zijn tot een mooie oplossing gekomen: vanaf volgend jaar introduceren we onze eigen nieuwsbrief!
De nieuwsbrief zal vier keer per jaar verschijnen, telkens rondom de de publicatie van onze nieuwe edities. Hiermee kunnen we iedereen, binnen én buiten het verspreidingsgebied, bereiken. Achter de schermen zijn we druk bezig met de opmaak, en binnenkort kan iedereen zich hiervoor aanmelden via Bedrijvigonline.nl. Hier zijn overigens ook alle edities van Bedrijvig Oss, Maashorst en Meierijstad online te lezen.
Voor nu wensen we je veel leesplezier met deze editie en kijken we uit naar een ondernemend 2025!
Mark Bras
Bladmanager Bedrijvig Magazines
bedrijvig oss
ZAKELIJK THUIS
Zoek je een zakelijk thuis voor je bedrijf? Dat verdient tijd, aandacht en expertise. We kennen de markt als onze broekzak, weten waar de kansen liggen - en hoe we die verzilveren.
Oss Saksenweg 16-18
€ 1.450.000,- k.k.
VERKOCHT - Dit is een perfecte plek om wonen en werken te combineren. De markante vrijstaande woning bied je in deze mix het fijne wooncomfort dat je zoekt. Terwijl je in het bedrijfsgebouw riante ruimte krijgt om een scala aan bedrijfsactiviteiten te ontplooien. Daarmee is het voor ondernemende bewoners een ideale combinatie tot in de verre toekomst.
VERKOCHT - Deze bedrijfswoning met winkel/showroom in Oss biedt een uitgelezen mogelijkheid voor ondernemers die alles binnen handbereik willen hebben. Met een totale oppervlakte van ca. 867 m² is er volop ruimte voor zowel comfortabel wonen als een professionele bedrijfsvoering.
Oss Ijsselstraat 35a
€1.750,- excl. btw per maand
VERHUURD - Met een oppervlakte van in totaal 359 m2 biedt deze ruimte alle mogelijkheden voor jouw onderneming. Door het uitstekende onderhoud kan deze bedrijfsruimte direct in gebruik worden genomen. De hal is uitgevoerd met een betonvloer. Verder is de bedrijfsruimte voorzien van moderne faciliteiten zoals een eigen toiletruimte, pantry en douche.
Oss Ijsselstraat 45
€ 4.167,- excl. btw per maand
VERHUURD - Ontdek de ideale locatie voor jou bedrijf met deze multifunctionele bedrijfsruimte, gelegen op het bedrijventerrein Elzenburg-De Geer. Deze uitzonderlijke combinatie van kantoorruimtes en een bedrijfshal biedt alles wat je nodig hebt om efficiënt te werken en te groeien. De kantoorruimtes zijn op slimme wijze verdeeld over twee verdiepingen, met afzonderlijke kamers die flexibiliteit en privacy bieden voor verschillende afdelingen en werkzaamheden.
Oss
Singel 1940-1945 306
€ 1.650,- excl. btw per maand
VERHUURD - Op zoek naar een moderne kantoorruimte met uitstekende bereikbaarheid en voorzieningen? Deze kantoorruimte op de derde verdieping biedt alles wat je nodig hebt voor een comfortabele en professionele werkomgeving. De kantoorruimte is bereikbaar via zowel de lift als de trap en beschikt over een hoogwaardige afwerking. Denk
‘Vet verhaal, Luuk’
Bart van Grinsven tipt: “‘Leren is vet!’, vertelde Luuk Hoezen van LuHo Design & Engineering me. Weet je wat ik nog veel vetter vind? Luuks verhaal. Een jonge gast die al sinds zijn studententijd zijn eigen pad bewandelt. Hij ontdekt, onderzoekt en zoekt op. Iedere keer weer. Eerst met een ‘bij-bedrijfje’, later bij werkgevers en inmiddels ook vanuit LuHo. En binnenkort…”
>Lees het verhaal op pagina 19
‘Impact maken’
Niek Vernooij tipt: “In Bedrijvig Oss brengen we een breed scala aan bedrijven voor het voetlicht. Een wel heel bijzonder bedrijf staat deze keer centraal in de rubriek De Werkplek: de Voedselbank Oss. Daar kunnen wekelijks zo’n 240 minder bedeelde gezinnen terecht om gratis boodschappen te doen in een heuse supermarkt. Tachtig vrijwilligers houden de zaak draaiende, onder de bezielende leiding van bedrijfsleider Henk Snijders. Over impact maken gesproken…”
>Lees het verhaal op pagina 24
Interview – Hobie van Veghel
De starter – Luuk Hoezen
De deal – Esther Vos-Bouwman
De werkplek – Henk Snijders
‘Frietje kapsalon’
Johan van Leeuwen tipt: “De kebabzaak Atman is een begrip in Oss-Zuid. Tot verdriet van veel mensen overleed de altijd vrolijke en vriendelijke eigenaar, Ömer Atman, anderhalf jaar geleden. Hij was pas 55. Zijn kinderen groeiden op in de zaak, maar bleken ook andere talenten te hebben. Zo is Bekir accountmanager bij Rabobank én gemeenteraadslid. Maar zijn vaders levenswerk mocht niet verloren gaan en dus werkt hij op vrijdag nu in een polo in plaats van een net pak en verkoopt hij dürüm döner, Turkse pizza’s en frietjes kapsalon.”
>Lees het verhaal op pagina 46
Panel – Kerstgeschenk voor je medewerkers en/of zakenrelaties: ja of nee?
Het verhaal – Bekir Atman
Inzicht – “Hoe belangijk is employer branding”
In beeld – Koen Berghuis
Het product – Linda van den Hurk
Kemkens weer volledig in familiehanden
Het Osse installatiebedrijf Kemkens is weer volledig eigendom van de familie Kemkens. Meerderheidsaandeelhouder Joep Kemkens heeft de resterende 49 procent van de aandelen van Essent overgenomen. Hierdoor is de 175-jarige Kemkens Groep BV weer voor honderd procent in familiehanden. Joep Kemkens ziet de overname als een belangrijke stap in de verdere groei van het bedrijf. “Gezien de huidige positie van het bedrijf en de vele kansen die de markt van verduurzaming biedt, heb ik deze mogelijkheid met veel enthousiasme en energie gegrepen.” De samenwerking met Essent op het gebied van (duurzame) verwarmingsoplossingen zal worden voortgezet, met Kemkens als fulfillment partner
Veiligheid op bedrijventerreinen centraal in nieuwe campagne
Gemeente Oss en Meld Misdaad Anoniem (M.) hebben een nieuwe campagne gelanceerd rond veiligheid op bedrijventerreinen. Onder het motto ‘geef criminaliteit geen ruimte’ worden ondernemers opgeroepen om alert te blijven op signalen van criminaliteit. De campagne richt zich op het tegengaan van ondermijnende activiteiten, zoals het gebruik van leegstaande panden voor criminele doeleinden. Ondernemers worden aangemoedigd alert te zijn op verdachte situaties, zoals ongebruikelijke activiteit op vreemde uren, onbekende bezoekers of sterke geuren die duiden op drugslabs. Op 11 november bezocht een team van de gemeente, politie en Platform Veilig Ondernemen bedrijventerrein Danenhoef om ondernemers te informeren en advies te geven over signalen die mogelijk wijzen op criminele activiteiten.
Huiskes levert bussen aan Sport Expertise Centrum
Huiskes heeft recent de laatste van zeven Fiat Ducati’s geleverd aan het Sport Expertise Centrum (SEC) in Oss. Deze bussen worden door de buurtsportcoaches van het SEC gebruikt voor het uitvoeringsprogramma Buiten spelen = Buiten bewegen. Hierdoor kan iedereen op korte afstand van huis laagdrempelig bewegen.
Met de levering van de bussen benadrukt het autodealerbedrijf als partner van het Osse Sportakkoord de steun voor sport en beweging in de regio. “Met deze samenwerking brengen we onze gezamenlijke missie – iedere Ossenaar meer laten bewegen voor een gezond leven – een stap dichterbij”, meldt Huiskes.
Osse vestiging Koning Willem I College verduurzaamt
Het Koning Willem I College in Oss gaat flink verduurzamen. In samenwerking met Hendriks Bouw en Ontwikkeling wordt het gebouw aan de Euterpelaan onder handen genomen met als doel het energieverbruik te verminderen en de resterende energie duurzaam op te wekken. Een belangrijk onderdeel van het plan is de aansluiting op het duurzame energiesysteem van GasloOss, waardoor het pand volledig gasloos wordt. Ook worden er 180 zonnepanelen geplaatst. Het KW1C heeft een aanvraag ingediend om 30 tot 40 procent van de investering gesubsidieerd te krijgen.
Uw nieuws in Bedrijvig Oss? Tip ons!
Bedrijvig Oss en onze website Bedrijvigonline.nl zijn altijd op zoek naar actueel lokaal ondernemersnieuws. Heeft u opvallende nieuwsberichten over de lokale ondernemerswereld of uzelf? Een opening, een jubileum, een overname, een directiewisseling, een belangrijke deal? Breng de redactie op de hoogte. Mail naar bedrijvig@talvimediacentrum.nl of bel/app met 06-57822465.
DepostBode overgenomen door branchegenoot
Het in Oss gevestigde postbedrijf depostBode is in nieuwe handen. Op 7 november hebben eigenaren Hans en Caroline van der Lee een overeenkomst getekend met postbedrijf SBPost om direct samen te gaan. Voor klanten en medewerkers verandert niets. Volgens Hans van der Lee delen depostBode en SBPost hetzelfde DNA. “depostBode en SBPost zijn allebei gezonde familiebedrijven met een groot sociaal hart. We ondernemen in dezelfde branche en werken voornamelijk met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.” In 2017 werd depostBode al eens overgenomen. Maar toen keerden Hans en Caroline binnen één jaar alweer terug. “Daarvan hebben we geleerd”, aldus Caroline.
’t Goeie Leven
“Met jouw beroep kom je vast bij veel bedrijven over de vloer.” Die opmerking krijg ik regelmatig. En inderdaad, als hoofdredacteur van Bedrijvig Magazines heb ik het privilege om een kijkje achter de schermen te mogen nemen bij allerlei interessante bedrijven in Noordoost-Brabant en inspirerende verhalen op te tekenen van gedreven ondernemers.
Dit jaar varieerden mijn bezoeken van een dronefabriek tot een meubelmakerij, van een zalmboerderij tot een boomkwekerij, en van een ta ooshop tot een restaurateur van exclusieve sportwagens. Deze bedrijven tonen het veelzijdige karakter van de regio én de kracht van het mkb. Maar die kracht wordt steeds meer op de proef gesteld.
Tekorten aan personeel, energie, grondstoffen en ruimte ze en de balans tussen innovatie en traditie, werk en ontspanning, mens en natuur onder druk. Veel mkb’ers missen bovendien de middelen om die uitdagingen zelf te overwinnen. Om de regio toekomstbestendig te maken, wordt gewerkt aan een nieuwe zogeheten Regio Deal, waarin Rijk en regio miljoenen investeren in de brede welvaart: een betere woon-, werk- en leefomgeving voor bewoners en ondernemers.
De nieuwe Regio Deal onder het mo o ‘t Goeie Leven zet in op ‘ondernemerskracht, menskracht en gebiedskracht’. Daarbij helpt het dat Noordoost-Brabant een regio is “van doeners die uitdagingen met elkaar aanpakken”, zoals Jack Mikkers, voorzi er van de Regio Deal Noordoost-Brabant, het zegt. Of die deal wordt toegekend, weten we in februari. Laten we hopen van wel. Zodat dit een regio blijft waar het niet alleen goed ondernemen, maar ook goei leven is.
Niek Vernooij Hoofdredacteur Bedrijvig Magazines
} kort
Hoogstpersoonlijk
In deze rubriek kom je meer te weten over de mens achter de ondernemer. Deze keer: Arie Vos. Behalve ondernemer is hij ook zevenvoudig Nederlands Kampioen in de motorsport.
Naam: Arie Vos
Leeftijd: 48 jaar
Bedrijf: Vos Oss Motoren
Functie: Mede-eigenaar
Opleiding: LTS aan de Spoorlaan in Oss. Ik heb daarnaast vooral veel geleerd door het gewoon te doen.
Lid van: Op dit moment nergens van.
Hobby’s: Ik rij momenteel graag op de motor in bergachtige gebieden. Offroad, dus. Zo kan ik op plekken komen waar nog niet veel mensen zijn geweest. Ik vind daar uitdaging en avontuur in en krijg er veel energie van. Ook volg ik graag de motorsport op televisie en ga ik nog regelmatig kijken naar races.
Sterkste punt: Ik kan de rust bewaren tijdens spannende momenten en kan snel schakelen in uitdagende situaties.
Bovendien streef ik altijd mijn doelen na. Dat zijn allemaal vaardigheden die ik in de praktijk heb geleerd tijdens mijn racejaren.
Zwakste punt: Alles moet, als het even kan, op mijn manier. Ik vind het lastig om dingen uit handen te geven want ik ben nogal een pietje-precies.
Wordt enthousiast van: Klanten die tevreden de deur uit gaan. Maar ik vind het ook heerlijk om bezig te zijn met jonge motorsport talenten. Ik haal ook veel plezier uit dingen bouwen en verbouwen. Zelfs van in de tuin werken kan ik enthousiast worden, zolang ik maar resultaten zie.
Zoekt connectie met: Mensen die dezelfde passie hebben en andere motor-gerelateerde bedrijven.
Grootste fout als ondernemer: Fouten komen overal voor. Ik zie het altijd als leermomenten. Ik kan geen fout noemen die mij meteen te binnen schiet.
Hoogtepunt als ondernemer: De verhuizing in 2021 naar onze prachtige nieuwe locatie aan de Singel 1940-1945, waar we kunnen blijven doorgroeien richting de toekomst.
Trots op: Als eerste natuurlijk op de geboorte van mijn drie fantastische kinderen. Daarnaast ben ik trots op de sportieve prestaties uit mijn carrière als wegracer. En natuurlijk kijk ik ook met een heel goed gevoel naar ons prachtige bedrijf, dat we al meer dan 50 jaar, samen met hele fijne collega’s, mogen voortzetten.
Respect voor: Ik heb respect voor iedere ondernemer.
Ondernemen is een avontuur vol hindernissen.
Mijn gouden tip voor een startende ondernemer: Doe vooral wat je leuk vindt, stel een doel en ga ervoor! Houd er rekening mee dat na iedere bergtop vaak ook een dal volgt.
De gemeente Oss is voor mij: Oss is een bijzondere gemeente vanwege zijn rijke motorcross- en wegracehistorie, waar velen, waaronder ikzelf, van hebben mogen genieten.
“De bezwaarmakers stonden natuurlijk volkomen in hun recht”
Wim Muller, directeur-eigenaar van Van Lith Uitvaartzorg, toont in het BD begrip voor de bezwaren van omwonenden tegen de komst van crematorium Bossrijk.
Nieuwe eigenaar voor Hendriks Van Bergen & Smulders
Het Berghemse advies- en accountantskantoor Hendriks Van Bergen & Smulders wordt overgenomen door OOvB Adviseurs en Accountants. De overname, die per 1 januari 2025 van kracht wordt, is een strategische stap om OOvB’s positie in de regio verder te versterken. Het kantoor in Berghem wordt de zesde vestiging van OOvB en zal vanaf die datum de naam van het moederbedrijf dragen. Met de overname breidt OOvB zijn netwerk uit en is het kantoor in staat om lokale ondernemers een breder scala aan diensten op het gebied van accountancy, fiscaliteit, juridische zaken en bedrijfskundig advies te bieden. De zeventien medewerkers van Hendriks Van Bergen & Smulders blijven vanuit de vertrouwde locatie opereren. Voor klanten verandert er niets in de dagelijkse dienstverlening. OOvB is een full-service advies- en accountantskantoor met een sterke focus op MKB-ondernemers en familiebedrijven en vestigingen in Uden, Heesch, Cuijk, Wijchen en Wanroij.
Gemeente en Provincie ontwikkelen Oss Centraal
De gemeente Oss en de provincie Noord-Brabant slaan de handen ineen voor de ontwikkeling van het spoorzonegebied tussen de stations van Oss, dat Oss Centraal is gedoopt. Onlangs ondertekenden gedeputeerde Stijn Smeulders en de Osse wethouders Sidney van den Bergh en Frank den Brok een intentieovereenkomst. De samenwerking richt zich op het creëren van een aantrekkelijk stedelijk gebied waar mensen kunnen wonen, werken en verblijven. Plannen omvatten de bouw van duizenden woningen in een groene omgeving met parken en ontmoetingsplekken. Ook wordt gewerkt aan verbeteringen voor fietsers, voetgangers en het openbaar vervoer. Een ander speerpunt is het verminderen van de barrièrewerking van het spoor, zodat de noord- en zuidkant van de stad beter verbonden worden. Inmiddels heeft het Rijk groen licht gegeven voor een zogeheten quick scan naar Oss Centraal en de aanpak van de spoorbarrière in Oss.
In ‘De Barometer’ beoordelen vertegenwoordigers van brancheorganisaties en overheden het ondernemersklimaat in Noordoost-Brabant. In deze editie het oordeel van Martijn van Gruijthuijsen, gedeputeerde Economie, Talentontwikkeling en Financiën voor de provincie Noord-Brabant.
Hoe gaat het met het ondernemersklimaat in Noordoost-Brabant?
“Het ondernemersklimaat is robuust, met sterktes in agrifood en de pharmaceutische innovaties op Pivot Park in Oss als fundament. Wat me vooral trots maakt is de typisch Brabantse manier van samenwerken tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven. Die triple helix-aanpak zorgt ervoor dat we samen de uitdagingen aankunnen.”
Wat zijn de grootste uitdagingen die je als gedeputeerde ziet?
“De krappe arbeidsmarkt is momenteel onze grootste kopzorg. We hebben in Brabant veel meer vacatures dan beschikbaar personeel, daarvoor moeten we in Brabant moeten alle zeilen bijzetten. Daarnaast zijn wij samen met ondernemers op zoek naar ruimte: ruimte in de stikstofuitstoot, ruimte op het stroomnet en ruimte voor nieuwe bedrijfspanden. Niet alles kan overal, daarom werken we samen met ondernemers aan slimme manieren om hun plannen toch te kunnen verwezenlijken.”
Waar liggen de kansen?
“We kunnen onze arbeidsproductiviteit flink verhogen door slim te investeren in digitalisering, robotisering en AI. Ook zie ik grote kansen in de verduurzaming van onze economie. Brabantse ondernemers zijn van oudsher goed in ‘klooien en pielen’ – het bedenken van innovatieve oplossingen voor onze maatschappelijke uitdagingen.”
Welk advies wil je ondernemingen in onze regio geven?
“Durf te kiezen waar je goed in bent en investeer in innovatie en je mensen. Maak gebruik van de kennis en faciliteiten die aanwezig zijn in onze regionale ecosystemen. Als provincie staan we klaar om ondernemers hierbij te ondersteunen, want alleen samen maken we Brabant sterker en toekomstbestendiger.”
} barometer
} markant
‘Urban Ox’ - Het begon een paar jaar geleden als een droom van zeven Ossenaren. Ze wilden een urban sports park realiseren, waar mensen in de buitenlucht kunnen sporten. De initiatiefnemers startten een burgerinitiatief en werkten samen met de gemeente Oss en diverse sponsoren om hun doel te verwezenlijken. Op 5 oktober was het zover: het Urban Ox Park, bestaande uit een pumptrack, het skatepark en het calisthenics-park, opende onder grote belangstelling van jong en oud in het Sibeliuspark. Daarmee werd een droom werkelijkheid.
Koning Willem I College
Buiten de comfortzone samenwerken
In Het Talent Atelier van het Koning Willem I College werken studenten van allerlei mboopleidingen samen aan echte opdrachten die vaak uit het bedrijfsleven komen. Dat is voor die studenten niet altijd makkelijk, maar wel heel leerzaam en uiteindelijk ook leuk. Ook voor opdrachtgevers valt er veel te winnen.
Nadat het in Den Bosch een succes bleek, ging Het Talent Atelier (HTA) in de loop van vorig schooljaar ook in Oss van start. Binnenkort volgen Veghel en Cuijk. In een fysieke ruimte buigen studenten van uiteenlopende opleidingen zich samen over echte vraagstukken van echte opdrachtgevers. Dat zijn projecten van maximaal negen weken. “Studenten architectuur en verpleegkunde werkten samen aan een buitenplaats voor ouderen”, geeft Sanne van Uden, coördinator van HTA Oss, als voorbeeld. “Zo leren ze om vanuit andere invalshoeken naar iets te kijken en creatief en kritisch te denken. In deze veranderende maatschappij is dat heel belangrijk. HTA zorgt daarnaast voor meer aansluiting met het regionale werkveld.”
Veel aan gehad
Van die samenhang tussen onderwijs en werkveld weet Martine van Weverwijk van Verhoeven Family of Companies alles af. De wereldwijd actieve producent van productielijnen voor de voedingsmiddelenindustrie is één van de opdrachtgevers van HTA. “We zijn een door-en-door Oss bedrijf en willen iets voor Oss betekenen. We werken al heel lang samen met het Koning Willem I College. Dat doen we om ons te laten zien aan potentiële medewerkers, maar vooral om jonge mensen enthousiast te maken voor techniek. Toen we gevraagd werden voor dit initiatief, hoefden we niet lang na te denken.”
Dit voorjaar vond de eerste opdracht plaats. Martine was contactpersoon voor de opleiding en de studenten. “Nadat ze een kijkje in onze keuken hadden genomen, vroegen we de studenten om ons te helpen met de jaarlijkse Techniekdag Oss waar we samen met alle metaalbedrijven uit Oss aan meededen”, vertelt ze. “We wilden de jonge bezoekers enthousiasmeren. De studenten hebben onze entreepoort ontworpen, net als een routekaart met opdrachten bij verschillende bedrijven. Ook stelden ze een mooie goodiebag samen. We hebben er veel aan gehad.”
Gouden combinaties
Het is belangrijk dat er wordt gewerkt aan échte vraagstukken, zegt Sanne. “Dat geeft veel meer motivatie. Als er gewoon iets verzonnen wordt om studenten bezig te houden, dan prikken ze daar meteen doorheen. De studenten worden in HTA uit hun comfortzone gehaald. Ze moeten in gesprek met elkaar én met opdrachtgevers.
Dat is niet makkelijk en in eerste instantie ook niet altijd leuk, maar het is super leerzaam. Studenten ontdekken talenten van zichzelf die ze niet kenden.” Interdisciplinair samenwerken met mensen die een compleet andere studie doen, was vaak uitdagend, zo merkte Martine: “In het begin zag ik ze daarmee worstelen, maar uiteindelijk versterkten ze elkaar.” Sanne: “Er ontstaan vaak gouden combinaties van studenten die ook vrienden blijven. Soms verloopt het samenwerken stroever, maar zo kan het later bij een bedrijf ook gaan.”
Duurzaamheid
duurzaamheid nadachten. Een thema als recycling namen ze automatisch mee.”
Martine kijkt zeer tevreden terug. Vanuit haar komt er zeker een vervolg en ze raadt het andere bedrijven aan om ook opdrachtgever te worden. “Het kost relatief weinig tijd en in ruil daarvoor leert een groep studenten jouw bedrijf kennen en gaan ze voor jou aan de slag.”
Opdrachtgever worden?
Nieuwe opdrachtgevers zijn van harte welkom bij Het Talent Atelier. Meer informatie en de mogelijkheid om je aan te melden vind je op www.kw1c.nl/het-talent-atelier. Kom ook naar de netwerkborrel, het open atelier, op dinsdag 7 januari. Iedereen is welkom om vrijblijvend binnen te lopen en meer te ontdekken. Het open atelier vindt plaats op Euterpelaan 100 in Oss.
Duurzaamheid is een belangrijk thema voor het Koning Willem I College en dus ook voor HTA. De Global Goals spelen een rol in elke opdracht. Sanne: “Studenten moeten de opdrachten zelf koppelen aan de duurzaamheidsdoelen.” Martine zag dat gebeuren: “Het verraste me hoeveel ze over kw1c.nl/het-talent-atelier
“Ondernemen zie ik als een sport”
Hobie van Veghel
} interview
Op zijn 21ste stond Hobie van Veghel aan het roer van een meubelfabriek met 65 medewerkers. Het Osse familiebedrijf Meubitrend, op dat moment al een gevestigde naam in de meubelindustrie, vaart vijf jaar later een compleet nieuwe koers. Een nieuw pand, momenteel in aanbouw op Vorstengrafdonk, biedt ruimte voor verdere groei en ontwikkeling.
Maatwerk
Hoe is Meubitrend ooit begonnen?
“Het bedrijf startte in 1976 als herstoffeerderij. Al snel ging het zelf meubels produceren, met een focus op serieproductie en een sterke prijs-kwaliteitverhouding. Het bedrijf leverde wekelijks honderden banken aan zowel grote winkelketens als kleine meubelzaken. Dat model werkte uitstekend, tot de financiële crisis veel concurrenten naar goedkopere productielocaties in Oost-Europa dreef.”
Waarom besloten jullie hier te blijven?
“De keuze om in Nederland te blijven was grotendeels ingegeven door onze focus op korte levertijden en directe communicatie met klanten. Bovendien past een familiebedrijf als het onze in de Nederlandse traditie; we vinden het belangrijk om lokaal te blijven en dicht bij onze medewerkers en klanten te staan. Het werken vanuit Nederland stelt ons in staat om flexibel te blijven en snel in te spelen op specifieke wensen van onze klanten.”
Wat betekende dat voor de bedrijfsstrategie?
“Produceren binnen Nederland brengt hogere kosten met zich mee dan produceren in het buitenland. Dit heeft ervoor gezorgd dat we in een hogere prijsklasse terechtkwamen, wat gevolgen had voor onze marktbenadering. Om ons onderscheidend te positioneren, hebben we drie merken gelanceerd – Jamé, Zizeau en Noowa – waarmee we inspelen op specifieke klantbehoeften en merkbeleving. Daarnaast hebben we ons meer gericht op maatwerk wat we nu op een unieke manier binnen Nederland kunnen produceren. Dit brengt ons steeds verder in de project- en architectenmarkt.”
Om wat voor projecten gaat het?
“Dat varieert van een wachtkamerbank tot meubilair voor hele vakantieparken of sterrenrestaurants. Die flexibiliteit heeft ons veel gebracht. Deze verschuiving heeft ons geholpen om een sterke positie in deze segmenten op te bouwen. We kunnen praktisch alles maken en zeggen nergens nee tegen.”
Wat karakteriseert jullie werkwijze?
“Direct contact met klanten staat centraal. Omdat wij aan terugkerende klanten verkopen, is ons serviceniveau het belangrijkst. We sturen onze accountmanagers liever persoonlijk langs dan dat we investeren in grote marketingcampagnes. Ook nieuwe ontwikkelingen zoals
“Onze producten zijn niet per se onderscheidend, maar onze aanpak is dat zeker wel”
artificial intelligence gebruiken wij ter versterking op de achtergrond. Dit versterkt onze snelheid en veelzijdigheid van werken, maar dit willen we niet ten koste laten gaan van het persoonlijk contact. Onze producten zijn niet per se onderscheidend, maar onze aanpak – direct contact en maatwerk – is dat zeker wel.”
Lees verder >
Je bent inmiddels vijf jaar directeur van Meubitrend. Wat is er sindsdien veranderd?
“We hebben grote stappen gezet in de ontwikkeling van de visie van het bedrijf. Om deze visie te verwezenlijken, is niet alleen de structuur van ons werk veranderd, maar ook de dynamiek binnen de teams. Er zijn nieuwe mensen bijgekomen en anderen zijn vertrokken, ook hebben medewerkers met veel ervaring hun kennis op een andere manier in moeten leren zetten. Deze aanpassingen hebben geleid tot een flexibeler en meer samenwerkingsgerichte organisatie. Dit heeft ons in staat gesteld om nieuwe markten te betreden, buiten onze oorspronkelijke focus op retail. We onderscheiden ons in deze nieuwe markten niet alleen door onze producten, maar vooral door onze unieke aanpak op het gebied van communicatie en samenwerking. Hierdoor zijn we aantrekkelijk geworden voor klanten met hoge eisen die verder gaan dan alleen het product zelf.”
“Het draait om het bouwen aan een sterk team en het realiseren van groei”
Waar ligt jouw persoonlijke motivatie?
“Voor mij draait het om het bouwen aan een sterk team en het realiseren van groei, ongeacht het product. Ik zie ondernemen als een sport: wedstrijden zijn er om te
winnen. Verkoop is daarbij de winst, maar daar kun je niet direct op sturen. Dat realiseer je pas als de voorhoede meer doelpunten maakt dan dat de verdediging doorlaat.
De echte uitdaging ligt in het bepalen waar een bedrijf het beste binnen een markt past. Daarnaast gaat het om intern blijven kijken naar waar processen, werkwijzen of klantbenaderingen verbeterd kunnen worden.”
Hoe doe je dat?
“Een belangrijk aspect hierbij is het blijven inspireren van mensen met nieuwe werkwijzen en ideeën. Het motiveert mij om anderen mee te nemen in die innovaties en samen te ontdekken hoe we het beter kunnen doen. Mijn doel is om de organisatie zo op te zetten dat deze zelfstandig kan blijven draaien, ook zonder mijn directe betrokkenheid. Dat betekent dat werkwijzen en verbeteringen organisatiebreed gedragen moeten worden en ingebed zijn in hoe we dagelijks werken. Het bouwen van een sterk team is daarbij essentieel, vooral een team dat juist in de moeilijke aspecten klanten goed kan ondersteunen. En dat op een manier waarbij iedereen intern plezier blijft houden in het werk. Die combinatie – klanten ondersteunen, mensen inspireren en een zelfstandige organisatie creëren – maakt dit werk voor mij zo inspirerend.”
Je kijkt vast reikhalzend uit naar de verhuizing naar de nieuwe vestiging op Vorstengrafdonk.
“Zeker! Ons nieuwe pand past beter bij ons als bedrijf. Door
} interview
Hobie van Veghel (26) is directeur van meubelfabriek Meubitrend. Na een opleiding aan Nyenrode ging hij in 2019 aan de slag binnen het familiebedrijf. Amper een halfjaar later gaf zijn vader Gerrit het stokje door aan Hobie, die een nieuwe koers uitzette voor Meubitrend. Het bedrijf is nu nog gevestigd op bedrijventerrein De Geer, maar verhuist komend jaar naar een gloednieuw onderkomen op Vorstengrafdonk.
ons maatwerk is er meer samenwerking tussen afdelingen. Juist op die werkwijze is ons nieuwe pand straks ingericht. Daarnaast willen we er een Experience Center realiseren dat is opgezet vanuit een branchegerichte invalshoek, in plaats van een traditionele vastgoedbenadering.”
Welke rol krijgt het Experience Center?
“Het idee is om een centrale plek te creëren waar interieurarchitecten en interieurpartijen uit Nederland en België elkaar kunnen ontmoeten en samenwerken. Dit Experience Center stelt architecten in staat direct in contact te komen met fabrikanten, zonder tussenkomst van schakels, waardoor projecten efficiënter en eenvoudiger gerealiseerd kunnen worden. Architecten hoeven hierdoor niet meer langs verschillende partijen door het hele land te reizen.”
Meubitrend blijft trouw aan Oss. Waarom is dit zo’n goede vestigingslocatie?
“De meeste mensen die bij ons werken komen hier vandaan. Velen komen met de fiets naar hun werk. De medewerkers zijn het belangrijkste asset van een bedrijf: die hebben alle kennis, weten hoe alles werkt. Op die kennis draait
het hele bedrijf. Dat we dit pand op deze locatie konden bouwen kwam dan ook als een geschenk uit de hemel. Het is een A-locatie en een van de laatst beschikbare kavels op Vorstengrafdonk.”
Wat zijn je verdere plannen en ambities met Meubitrend?
“Met ons Experience Center kunnen we straks echt toegevoegde waarde leveren. Tegelijkertijd willen we groeien zonder dat de klantenservice daaronder lijdt. We blijven ons richten op de Nederlandse markt; er valt hier nog genoeg te halen. De toekomst van Meubitrend ligt steeds meer in de projectmarkt. Onze sterke maatwerkcapaciteit en persoonlijke klantbenadering maken ons bij uitstek geschikt om in te spelen op de behoeften van deze veeleisende sector. Hiermee bouwen we aan een stevige positie als betrouwbare partner voor interieurarchitecten en andere partijen die maatwerk en kwaliteit hoog in het vaandel hebben. Met deze frisse koers en focus op kwaliteit, samenwerking, innovatie en interne ontwikkeling staat Meubitrend wat mij betreft stevig in de markt, klaar om verder te groeien en nieuwe uitdagingen aan te gaan.”
Clemens verzorgt
verrast viert
graag uw
Zakelijke
borrel
jubileum
restaurantclemens.nl /zakelijk
Wij maken het makkelijker...
Wij maken het makkelijker...
Wij maken het makkelijker
ZAKELIJK VERHUUR KANTOOR VUIL?
9-PERSONENBUS
op zoek bent naar een bakwagen met laadklep voor een levering, of een personenbus voor uw team naar een evenement, wij staan klaar om aan uw behoeften te voldoen. Onze uitgebreide vloot van moderne voertuigen biedt een breed scala aan opties, van personen- en rolstoelbussen tot praktische bedrijfswagens in meerdere formaten. Met f lexibele huuropties en professionele service streven we ernaar om de perfecte oplossing te bieden aan uw mobiliteitsbehoeftes. Ontdek vandaag nog hoe zakelijk autoverhuur uw bedrijf kan helpen en ondersteunen. Uiteraard kan Van Driel ook in uw mobiliteitsbehoefte voorzien mét chauffeur.
9-PERSONENBUS
Mobiliteit is cruciaal voor het succes van uw bedrijf, zakelijk huren kan vanaf 1 dag tot onbepaalde tijd.
BESTELBUS
BAKWAGEN MET LAADKLEP
ROLSTOELBUS TOURINGCAR
Bel 0412 - 67 69 21 voor informatie of bezoek www.vandrielgroep.nl
BESTELBUS
BAKWAGEN MET LAADKLEP
ROLSTOELBUS
Bij zakelijk autoverhuur begrijpen we dat mobiliteit cruciaal is voor het succes van uw bedrijf. Of u nu op zoek bent naar een bakwagen met laadklep voor een levering, of een personenbus voor uw team naar een evenement, wij staan klaar om aan uw behoeften te voldoen. Onze uitgebreide vloot van moderne voertuigen biedt een breed scala aan opties, van personen- en rolstoelbussen tot praktische bedrijfswagens in meerdere formaten. Met f lexibele huuropties en professionele service streven we ernaar om de perfecte oplossing te bieden aan uw mobiliteitsbehoeftes. Ontdek vandaag nog hoe zakelijk autoverhuur uw bedrijf kan helpen en ondersteunen. Uiteraard kan Van Driel ook in uw mobiliteitsbehoefte voorzien mét chauffeur
TOURINGCAR
} de starter
Luuk Hoezen, Luho Design & Engineering
Vertel Luuk, wat doe je precíes?
“Als schakel tussen concept en productie verzorg ik de werkvoorbereiding voor productiebedrijven. Ik ben breed begonnen voor de decorbouw, staalbouw en voor werktuigbouwkundige projecten. Maar ik wil met LuHo meer richting productmanagement en product design engineering. Het liefst voor consumentenproducten, oftewel grote volumes, want hier zijn uitdagingen veelzijdiger en is het belangrijk om in te spelen op strategieën.”
Waarom doe je dit als ondernemer?
“Als scholier merkte ik dat reguliere onderwijssystemen me tegenhielden. Ik wilde altijd heel specifieke vaardigheden leren, maar daar was het onderwijs niet op ingericht. Ik ben toen op mijn 15e mijn eerste onderneming begonnen: Luuk Maakt Dingen. Zo maakte ik kennis met autodidactisch leren. En dat wilde ik daarna blijven doen, want leren is vet!”
Hoe is LuHo Design & Engineering ontstaan?
“Bij mijn bijbanen werkte ik ook altijd met mijn handen. Eerst bij een meubelmaker en later als CNC-operator bij een drukkerij. Daar konden handelingen efficiënter met bepaalde gereedschappen. Ik ging dan op school naar de werkplaats om te ontdekken of ik processen kon optimaliseren. Zo heb ik bijvoorbeeld een uitlijn-unit gemaakt voor de CNC-frees. Om dit soort projecten ook voor anderen te kunnen doen, schreef ik LuHo in bij de Kamer van Koophandel. Na het faillissement van de drukkerij ben ik fulltime aan de slag gegaan met leren en werken.”
Wat halen opdrachtgevers met jou in huis?
“Een heleboel gedrevenheid, een brede skillset en een groot aanpassingsvermogen. Zeker als we al een tijdje samenwerken, kan ik hiermee inspelen op de behoeften van een bedrijf. En ik ben natuurlijk bereid om voor een bedrijf te leren.”
Heb je een ultieme opdracht?
“Zeker weten! Sterker nog, ik heb met twee anderen een startup opgericht om deze uit kunnen voeren: Revolt Sign. Veel kan ik er nog niet over vertellen, maar we zijn bezig met een technisch revolutionair reclamebord. Dat heeft nog niemand ergens zien staan. Voor mezelf zijn er volop leerkansen, omdat ik met ervaren professionals uit de tech-startup-wereld kan samenwerken. Benieuwd naar de ontwikkelingen? Klik op de notify me-knop op revoltsign.com.”
luho.nl
“Leren is vet!”
Op de computerschermen van Luuk Hoezen (23 jaar) staan twee opdrachten open. De één: een sierlijk ontwerp voor straatverlichting in Nuland. De ander: componenten in 3D van een machine voor het verwerken van Dopper-flessen. Het geeft alvast een beeld van de werkzaamheden die LuHo Design & Engineering vanuit CROSS-G in Dome-X verricht. Op geheel eigen wijze.
Stadsharmonie KVA
Stokoud, maar springlevend: 190 jaar
Stadsharmonie KVA
Woensdagmiddag op basisschool De Aventurijn: twaalf muzikantjes-in-de-dop krijgen les van een geschoolde dirigent, met steun van doorgewinterde muzikanten van Stadsharmonie Kunstliefde Vermag Alles (KVA). Met hart en ziel besteden zij tijd en aandacht aan hun leerlingen. Elke week, een schooljaar lang. Trompet, klarinet, hoorn, slagwerk: er valt wat te kiezen voor de 10- en 11-jarigen.
Ze leren hun instrument kennen, noten lezen, ritme en tempo. En natuurlijk samenspelen. Want dat is het doel: een écht concert voor familie en vrienden aan het einde van het schooljaar. Jonge kinderen zo met muziek laten kennismaken; KVA doet dat al sinds 2008 samen met Osse basisscholen.
Wie de jeugd heeft….
Plezier In Muziek Maken, kortweg PiMM!, is de muziekmethode die KVA gebruikt voor de jeugdopleiding. De lessen, het instrument, de muziekboekjes en thuisvideo’s; het hoort er allemaal bij. Echt voor élk kind
toegankelijk, ook als thuis muziek maken geen gewoonte is óf als muzikaal talent ontdekken te duur is. Juist dit jonge talent is belangrijk voor het voortbestaan van KVA.
Van PiMM! via beginnersorkest Opmaat en Studieorkest naar het Harmonieorkest: een leven lang plezier in muziek maken, het kan bij KVA. En het werkt: ook na 190 jaar is het nog een bloeiende vereniging met een gezonde mix van jeugdige en volwassen muzikanten.
Stokoud én springlevend
Opgericht in 1835 maakt Stadsharmonie KVA tot een van de oudste muziekverenigingen in Nederland. Met ruim 120 muzikanten gaat de stadsharmonie haar 190e verjaardag tegemoet. En dat met maar liefst vijf orkesten: Harmonieorkest, Studieorkest, beginnersorkest Opmaat, muziekkapel The Blue Band en klarinetensemble KEK. Samen bespelen de muzikanten meer dan 20 verschillende instrumenten, van jong tot oud, van beginner tot gevorderde.
Op weg naar de 200!
Harmonieorkesten en fanfarekorpsen horen bij Nederland als draaiorgels en tulpen: onmisbaar cultureel erfgoed.
Steun het Steunfonds KVA
Vroeger zichtbaar en hoorbaar in optocht op straat of bij een jubileumserenade. Dat past niet meer in deze tijd en ook niet meer bij onze orkesten. Maar zichtbaar en hoorbaar is KVA nog altijd. Nieuwjaarsconcert, wijkconcert, KVA on stage, dodenherdenking, Lions Lenteconcert, Fantastival, Carnaval: KVA laat veel en graag van zich horen. Ze steken veel tijd en energie in hun PiMM!-jeugdopleiding en jeugdleden, maar zeker ook in aanwas van ‘herintreders’ die hun instrument soms na jaren weer tevoorschijn halen. Plezier in muziek maken staat voorop, maar altijd in combinatie met prachtige klankkleur en afwisselende muziekstukken. Zo gaat Stadsharmonie KVA op weg naar de 200 in 2035!
Meer weten?
Kijk op www.kvaoss.nl of volg ons op Facebook en Instagram.
Foto-onderschriften:
Grote foto – Stadsharmonie KVA heeft een eigen jeugdopleiding om kinderen van 10-11 jaar hun muzikale talent te laten ontdekken.
Geen Stadsharmonie KVA zonder mensen die muziek maken een warm hart toedragen. Het Steunfonds KVA is een van de pijlers waar de stadsharmonie op bouwt. Een eigen muziekopleiding voor de jeugd, aankoop en onderhoud van instrumenten, aanschaf van muziekstukken, professionele begeleiding van de orkesten: een muziekvereniging in stand houden is duur. Zeker nu subsidies verminderen, is extra financiële steun zeer welkom.
Bent u als bedrijf op zoek naar een zinvolle ondersteuning van kinderen en jeugd in de Oss? Met uw hulp kan KVA meer kinderen hun muzikale talent laten ontdekken. U vindt de sponsorbrochure ‘Met Klinkende Munt’ op www.kvaoss.nl. Ook gaat Thony Suppers van het steunfonds graag met u in gesprek over hoe u de stadsharmonie kunt helpen om meer kinderen plezier in muziek te laten ontdekken. En daar dan bij KVA (of op een andere plek) een leven lang van te genieten! En u geniet mee van deze muziek. KVA nodigt u uit voor haar concerten en organiseert elk jaar een Vriendenconcert voor sponsoren en Vrienden van KVA. Hebt u andere ideeën of wensen? Ook daar valt over te praten! Neem contact op met de heer Thony Suppers, mail: thonysuppers@hotmail.com; telefoon: 06 – 54 21 55 53. Het Steunfonds KVA heeft de ANBI-status.
Kleine foto – Nieuwjaarsconcert 2024 van Harmonieorkest KVA in theater De Lievekamp. kvaoss.nl
Derks Bedrijfswagens uit Uden
“
Voor uw bestelwagens, koelwagens, rouwwagens en vrachtfietsen gaat u naar derksbedrijfswagens.nl
Organiseer uw eindejaarsborrel, diner of nieuwjaarsborrel
Vraag naar de mogelijkheden!
} de deal
Metamorfose voor restaurant en werkplekken op Pivot Park
De deal
“Deel één van de opdracht: maak het bedrijfsrestaurant gezelliger en zorg voor extra zitplekken. Dat is gelukt met meer kleur en behang op de muren, raambekleding, planten en verlichting. Ook staat er nieuw maatwerkmeubilair. Deel twee: tover een kale verdieping om tot fijne werkplekken met een ontspanningsruimte en keuken. Deze metamorfose is nog ingrijpender dan in het restaurant, want hier is echt alles aangepakt.”
Het bijzondere
“We werken vooral voor particulieren, dus een zakelijke klus is sowieso al waanzinnig leuk. En zéker voor Pivot Park. Ik wist maar half wat voor speciale plek in onze stad dit is – eigenlijk schandalig voor een ras-Osse als ik. Het is niet alleen groots in omvang, maar ook qua innovatie en maatschappelijke impact. Dit is gewoon een hightech campus.”
Het belang
“Dankzij deze klus krijgt Il Particolare meer bekendheid en kunnen we laten zien wat we allemaal kunnen. Ja, we zijn een interieurwinkel, omdat ik het superleuk vind om die te runnen. Maar we doen ook veel maatwerkprojecten: van nieuwe keukens en badkamers tot complete interieurs. Dat doe ik overigens samen met een superfijne ploeg van schilders, interieurbouwers en andere vaklieden.”
Het gevolg
“Ik hoop dat veel meer opdrachten volgen. Medewerkers op het Pivot Park zijn in elk geval enthousiast en nieuwsgierig naar mijn winkel. Verder verander ik dolgraag meer eenvoudige kantoren in fijne verblijfsruimtes. Ik ben ervan overtuigd dat dit voor meer werkplezier en productiviteit zorgt, en het maakt bedrijven aantrekkelijker als werkgever.”
Het gevoel
Met goed werk kun je een onuitwisbare indruk achterlaten. Dat bewees Esther Vos-Bouwman van Il Particolare laatst nog. Via via kreeg ze de opdracht om het restaurant en enkele werkplekken van Pivot Park in een nieuw jasje te steken. Degene die haar hier voorstelde? Een klant uit 2010.
ilparticolare.nl
“Ik ben vooral trots op de metamorfose en de vele leuke reacties. Het restaurant en de werkplekken zijn van zakelijk naar huiselijk en gezellig gegaan. Ben je hier nog nooit geweest, zoals ik tot voor kort? Dan zou je de voor- en na-foto’s moeten zien. Die vind je op onze socials. Je zult versteld staan.”
Linksachter in het pand is de koeling voor de versproducten
Binnengekomen groente wordt gesorteerd door een vrijwilliger
De supermarkt waar klanten gratis voedsel kunnen pakken
} werkplek
Impact maken
Op een planbord is te lezen welke producten waar liggen in het magazijn
Als bedrijfsleider houdt Henk het geheel in de gaten
Aan de Osse Rossinistraat staat het pand van Voedselbank Oss. Dit voormalige postsorteercentrum is al tien jaar de thuisbasis van de organisatie. Hier ze en tachtig vrijwilligers zich met hart en ziel in voor Ossenaren die moeilijk rond kunnen komen. “Ons werk geeft ontze end veel voldoening”, zegt vicevoorzi er en bedrijfsleider Henk Snijders.
De Voedselbank ondersteunt wekelijks 240 huishoudens in Oss. Het pand, dat de Voedselbank Oss tegen een aangepaste prijs huurt van het naastgelegen autobedrijf, herbergt een groot magazijn met stellingen vol levensmiddelen. Aan de rechterzijde is een heuse mini-supermarkt ingericht, waar klanten sinds kort zelf hun producten mogen kiezen.
Het team van Voedselbank Oss bestaat volledig uit vrijwilligers, zo’n tachtig in totaal. “Iedereen doet het uit betrokkenheid”, zegt Henk. “Je ziet elke week waarvoor je het doet, dat is bijzonder.” Woensdag- en donderdagmiddag zijn de zogeheten uitgiftemomenten. De vrijwilligers zorgen er in de aanloop van de uitgifte voor dat de schappen gevuld zijn.
Voedselbank Oss kan rekenen op brede steun vanuit de lokale gemeenschap en zeker ook het bedrijfsleven. Bedrijven als Zwanenberg, Bakkerij Lamers en Padifood doneren producten. Ook supermarkten en distributiecentra leveren met grote regelmaat zogeheten tht-voedselmiddelen. “In Oss hebben we écht de gunfactor”, zegt Henk tevreden.
Toekomstige verhuizing
Een toekomstige verhuizing van Voedselbank Oss is onvermijdelijk. Door de aanleg van het Euterpepark moeten alle bedrijven in de buurt uiteindelijk wijken. “Maar dat duurt volgens de gemeente voor ons nog tien tot vijftien jaar. Vandaar dat we het aandurfden om te investeren in onze supermarkt. Dat concept bevalt prima. Het voorkomt verspilling en geeft mensen meer keuzevrijheid.”
Het mooiste aan het werk bij de Voedselbank? Dat is volgens Henk de impact die je kan maken. “In deze rol kan je écht iets betekenen voor anderen.”
Voedselbank-oss.nl
bedrijvig oss
Bouwbedrijf Berghege
100 jaar Berghege: een bruisend jubileumjaar
Het kan niemand in Oss ontgaan zijn: Bouwbedrijf Berghege vierde dit jaar het honderdjarig jubileum. Niet alleen reden alle oranje bedrijfswagens rond met een speciale bestickering, ook vonden diverse evenementen plaats waarbij stil werd gestaan bij deze bijzondere mijlpaal. Directeuren Tom Bongers en Gilbert Ceelen blikken tevreden terug op het jubileumjaar en kijken vol vertrouwen naar de toekomst.
In september vierde Bouwbedrijf Berghege het honderdjarig bestaan groots op het hoofdkantoor aan de Begijnenstraat. Berghege legde letterlijk de oranje loper uit voor alle (oud-)werknemers van de hele bouwgroep en hun partners. Samen met de collega’s van Heerkens van Bavel Bouw werd dit een jubileumfeest voor 650 genodigden. Zij genoten van een spetterende happening in een grote tent op de parkeerplaats achter het monumentale pand. “Het was mooi om te zien dat het één grote familie is. De mensen zochten elkaar echt op en maakten er met elkaar een heel mooi feest van”, zegt Gilbert. “We hebben heel bewust ons hoofdkantoor gekozen voor het jubileumfeest”, vervolgt hij. “Want hier is het honderd jaar geleden allemaal ontstaan.”
Op de Dag van de Bouw (8 juni) vierde Bouwbedrijf Berghege het jubileum met alle Ossenaren. Dat kon natuurlijk maar op één plek: het op dat moment bijna voltooide Walkwartier. “Bezoekers konden met een bouwlift helemaal naar boven om van het uitzicht te genieten. Van die mogelijkheid werd massaal gebruikgemaakt door nieuwsgierige Ossenaren.” Het Walkwartier was een dag eerder al het decor van het Relatie-event, waarbij relaties van Berghege van harte welkom waren om het jubileum
mee te komen vieren. Gilbert: “We hadden met astronaut André Kuipers en futurist Richard van Hooijdonk hele inspirerende sprekers. Daarnaast was er volop ruimte om mensen te ontmoeten en te spreken. Het was daardoor een mooi, intiem evenement.”
Warenhuis
Het Walkwartier vormde een bijzonder decor voor de jubileumfestiviteiten. Het is dan ook een heel speciaal project, en niet alleen voor Berghege. “Het Walkwartier is natuurlijk bovenal een geweldig project voor Oss”, zegt Tom. “Het is het eerste hoogbouwproject van de nieuwe lijn die de gemeente heeft ingezet, en dat op een plek die voorheen een slechte reputatie had.” Gilbert is eveneens trots: “Het is mooi dat we met het openstellen van het Walkwartier iets hebben kunnen doen voor de Osse gemeenschap. Dat de voltooiing van het Walkwartier samenviel met ons jubileum was mooi meegenomen.” Helemaal klaar is Berghege nog niet in het Walkwartier; het bedrijf heeft de aanbesteding gewonnen voor de afbouw van het Warenhuis, het deel waarin onder meer de Bibliotheek, het Stadsarchief en het Toeristisch Informatiepunt worden gevestigd. Ze kunnen ‘hun’ project dus helemaal tot in de puntjes afronden.
Bouwbedrijf Berghege blijft ondanks vele veranderingen trouw aan haar oorsprong als familiebedrijf. Het bedrijf werd honderd jaar geleden opgericht door Hent Berghege en voortgezet door zijn zoon Jan en kleinzoons Henk en Jan. Sinds enkele jaren leiden Gilbert en Tom het bedrijf. Hoewel zij de eerste ‘externe’ directeuren zijn, is het bedrijf nog steeds in familiehanden. De vierde generatie, bestaat uit tien kinderen van Henk en Jan Berghege en Bert, Sjef en Cees Heerkens, en bepaalt samen met de directie de koers van Berghege Heerkens bouwgroep. Qua eigenaarschap blijft het daarmee een familiebedrijf. “De vierde generatie is goed zichtbaar en betrokken, ondanks dat ze allemaal hun eigen carrière buiten het familiebedrijf hebben opgebouwd”, zegt Tom.
Landelijke speler
De krachtenbundeling met het Tilburgse bouwbedrijf Heerkens van Bavel in 2019, waardoor de Berghege Heerkens bouwgroep ontstond, versterkte de positie van beide bedrijven. De samenwerking zorgt voor synergie, zonder dat de eigen identiteit verloren gaat. “Er zijn namelijk verschillen, die juist door onze medewerkers en klanten wordt gewaardeerd. Daarom blijven beide
merknamen in stand,” legt Tom uit. “Gezamenlijk zijn we een serieuze partij geworden in onze sector, en op het gebied van onderwijs en zorg zijn we zelfs uitgegroeid tot een landelijke speler.”
> Lees verder
Samen gaan we voor het beste.
De meerwaarde van de bouwgroep bewijst zich in de realisatie van mooie projecten. De mooiste? Wat Tom betreft zijn dat momenteel twee projecten in Rotterdam: de renovatie van het Tinbergengebouw van de Erasmus Universiteit en de nieuwbouw van het Franciscusziekenhuis. “Deze projecten sluiten perfect aan bij onze strategie om te focussen op onderwijs en zorg. Lokaal is dat voor Bouwbedrijf Berghege het Osse Fraterspark. Een project dichtbij huis, praktisch op onze geboortegrond. De komende jaren gaat dat vorm krijgen.” De focus op alle sectoren blijft voor Bouwbedrijf Berghege belangrijk. “Die risicospreiding zit er van nature in”, zegt Gilbert. “Daarmee kunnen wij nagenoeg iedere schommeling opvangen. Stel dat er een rem komt op de ontwikkeling van nieuw vastgoed, dan hebben we nog genoeg onderhoudswerk te doen. Dat gaat altijd door. Zo kunnen we continuïteit bieden en onze eigen mensen aan het werk houden.”
Constant meebewegen
Gedurende het jubileumjaar was er veel aandacht voor de rijke geschiedenis van Bouwbedrijf Berghege. Hebben Gilbert en Tom daar nog iets van geleerd? Gilbert zegt na enig nadenken: “Wat we hebben geleerd is dat het bedrijf altijd in beweging is gebleven. De afgelopen jaren kwam er veel op ons af. Maar onze voorgangers
hebben ook het nodige meegemaakt waar zij op hun manier op hebben moeten reageren. Wij doen nu hetzelfde: je past je aan aan de omstandigheden in de maatschappij. Het is een kwestie van constant meebewegen met markten en ontwikkelingen.”
“Echt een kippenvelmoment toen we daar met al onze collega’s bij elkaar zaten”
Het jubileumjaar zit er inmiddels bijna op. Het hoogtepunt is moeilijk kiezen voor Tom en Gilbert. “We kijken bovenal terug op een heel mooi jaar”, zegt Tom. “We hebben niet alleen de band met onze relaties, maar ook die met onze medewerkers verder kunnen uitbouwen. ”Maar als ze toch iets moeten noemen: ze organiseerden in mei een familiedag voor alle medewerkers en hun gezinnen in Ouwehands Dierenpark. “Echt een kippenvelmoment toen we daar met al onze collega’s bij elkaar zaten.” Het gevoel dat bij beiden overheerst is dat het allemaal gelukt is. “En de voldoening dat we naar de medewerkers onze waardering over hebben kunnen brengen. Het honderdjarig bestaan van Bouwbedrijf Berghege hebben we uiteindelijk aan hen te danken.”
Berghege.nl
Brabant Accountants sluit zich aan bij Moore DRV
Brabant Accountants en Belastingadviseurs, met vestigingen in onder meer Oss en Uden, gaat per 1 januari 2025 verder onder de vlag van Moore DRV. Dat van oorsprong Zeeuwse accountantskantoor is actief sinds 1922 en beschikt over 20 vestigingen in de provincies Noord-Brabant, Zeeland en ZuidHolland. Brabant Accountants kan met deze stap naar eigen zeggen profiteren van snellere automatisering en uniforme werkwijzen, wat moet bijdragen aan kwaliteitsbeheersing en een lagere werkdruk. Volgens bestuursvoorzi er William Manders biedt de deal ook meer ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers en een bredere dienstverlening aan cliënten.
Noordoost-Brabant gaat voor nieuwe Regio Deal
De regio Noordoost-Brabant heeft een aanvraag ingediend voor een nieuwe Regio Deal met het Rijk om de leefomgeving en economie van de regio te versterken onder het mo o ‘t Goeie Leven. De aanvraag, ingediend door RNOB en medeondertekend door AgriFood Capital en Noordoost Brabant Werkt, mikt op een investering van 100 miljoen euro, waarvan 60 miljoen uit regionale bijdragen. De deal beoogt oplossingen voor waterproblematiek, vergrijzing en personeelstekorten en wil innovatiekracht in het mkb vergroten. In ‘t Goeie Leven in Noordoost-Brabant draait het om balans tussen werk en ontspanning, mens en natuur, innovatie en traditie en stad en pla eland. Met gerichte investeringen in duurzame businessmodellen, de arbeidsmarkt en leefomgeving, willen de partijen dit ‘goeie leven’ behouden en versterken. De uitslag van de aanvraag wordt in februari 2025 verwacht; bij toekenning volgt verdere uitwerking van de plannen.
MSD verkoopt Osse Biotechlocatie aan Organon
MSD verkoopt de Biotech-site in Oss aan Organon. Deze verkoop omvat de vruchtbaarheidsactiviteiten en bijbehorende functies. Door deze stap gaan naar verwachting 295 functies over naar Organon. Tegelijkertijd zal MSD uiterlijk op 1 juli 2025 de productie van immuuntherapie in Oss beëindigen, wat leidt tot het verlies van ongeveer 200 banen. MSD belooft boventallige medewerkers te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk binnen of buiten het bedrijf. De verkoop komt voort uit een zakelijke herstructurering, waarbij MSD zijn immuuntherapieproductie naar andere locaties verplaatst. In Oss blijven 120 bureaufuncties behouden.
Hanex stoot na wasstraten ook tankstations af
De Hanex Hospitality Group stoot haar tankstations in ZuidNederland af. Vijftien van de zeventien tankstations worden per 1 januari 2025 overgenomen door Circle K, een Amerikaanse tankstationgigant. De overige twee komen in handen van een andere partij. De 140 medewerkers gaan allemaal mee naar Circle K. In de gemeente Oss beheert Hanex Shell-tankstations aan de Burgemeester van Erpstraat in Berghem en de de Joost van den Vondellaan, Hertogensingel en Nieuwe Hescheweg in Oss. In september 2022 stoo e Hanex al haar wasstraten in de regio af.
Opening Patrick’s Interieurbeplanting in Nistelrode
Patrick’s Interieurbeplanting opent op 20 februari 2025 officieel zijn deuren in Nistelrode. Het bedrijf biedt op maat gemaakte interieurbeplantingsoplossingen voor bedrijven. Patrick’s Interieurbeplanting helpt daarmee om ruimtes tot leven te brengen en een gezonde werkomgeving te creëren. In de nieuwe zaak aan de Oude Ros 14 is een uitgebreid assortiment aan binnenplanten en plantenbakken te bezichtigen.
Zantech
neemt Ropema Plaatbewerking over
Het Osse plaatbewerkingsbedrijf Zantech heeft achterbuurman Ropema Plaatbewerking overgenomen. Eigenaar Bart van der Zande spreekt van een strategische stap om de klantgerichtheid van Zantech te versterken. De bedrijven hebben beide hun oorsprong in Wijchen, waar Zantech in 1985 werd opgericht door Jan van der Zande en Ropema in 1986 door Henk Janssen. Door snelle groei vestigden ze zich uiteindelijk op industrieterrein Elzenburg in Oss, waar beide ondernemingen al 38 jaar nauw samenwerkten.
} X-gesprek
Beleid in 10 x 140 tekens: Frank den Brok, wethouder Economie
het x-gesprek
@VDGbrok Gefeliciteerd Frank, jouw 10e begroting bij de gemeente Oss is vorige week aangenomen. Een speciaal moment?
@BedrijvigMag Zeker. Daar wordt het geld voor de komende 4 jaar vrijgegeven (of bijgesteld). Het is de belangrijkste en langste raadsvergadering van het jaar.
@VDGbrok Wat zijn voor jou de belangrijkste elementen uit de begroting?
@BedrijvigMag Dat we ondanks een tekort investeren in woningbouw, mobiliteit, leefbaarheid en duurzaamheid. En dat projecten als Lievekamp en Golfbad toch doorgaan.
@VDGbrok Vind je de verhoging van de OZB met 13% een pijnlijke maatregel? En is die voldoende om het tekort te dichten?
@BedrijvigMag Het is geen leuke maatregel, ik begrijp dat die impact kan hebben op inwoners en ondernemers. Na de belastingverhoging krimpt het tekort van 7,9 naar 5,4 miljoen.
@VDGbrok Meer maatregelen zijn dus nodig om het tekort verder terug te dringen. Kun je daar al meer over kwijt?
@BedrijvigMag Nee, nog niet. De gemeentelijke organisatie en de raadsfracties kunnen ideeën indienen. We kijken ook wat andere gemeentes doen, om van te leren.
@VDGbrok Iets anders: het Rijk heeft toestemming gegeven voor een quick scan naar een verbetering van de stationsomgeving van Oss Centraal. Waarom is dat belangrijk ?
@BedrijvigMag Superbelangrijk omdat het Rijk dan mee gaat denken en helpen. En er is veel concurrentie van andere gemeentes. Kijk voor meer info eens op stadmettoekomst.nl.
31
bedrijvig oss
Samen impact maken via voetbal
In de spelerstunnel van TOP Oss staat in rode graffiti-letters ‘Loat ze mar komme’ op de muur. Als het aan de TOP Oss Foundation en Rabobank ligt, geldt dat ook voor bedrijven in de regio. Want samen kun je nog meer maatschappelijke impact maken.
De TOP Oss Foundation werd vorig jaar opgericht, nadat het Sport Expertise Centrum en Rabobank zich daar jarenlang hard voor maakten. “Wij willen er zijn voor iedere inwoner van Oss en omgeving”, zegt Dephlin Holland, die fulltime projectleider is. De pijlers zijn werk, gezondheid en talent, met voetbal als middel. “We proberen onder andere om mensen met minder financiële middelen bij sportverenigingen te betrekken”, legt Erik van Hees, voorzitter van de Foundation, uit. “Maar we zetten ons bijvoorbeeld ook in voor persoonlijke ontwikkeling.”
Rabobank speelt een zeer actieve rol. Volgens Hanke Jansen, directeur van Rabobank Oss/Bernheze, past de TOP Oss Foundation precies bij waar de bank voor staat. “Ons partnerschap met de Foundation is meer
dan een samenwerking. Het is een beweging naar een toekomstbestendige en vitale regio. We leren van elkaar, versterken elkaar, en brengen partijen samen om de regio aantrekkelijk en vitaal te houden.”
Geweldig om te zien
De TOP Oss Foundation heeft verschillende mooie projecten. Dephlin geeft een voorbeeld. “Met het nieuwe project ‘Community Champions’ helpen we jongeren in 16 weken tijd aan meer zelfbewustzijn en leren we ze bepaalde basisvaardigheden. Hoe ga je om met elkaars spullen?
Hoe presenteer je jezelf aan de buitenwereld? Respect voor jezelf en voor anderen, dus. We willen daar een steentje aan bijdragen, onder meer met een bedrijfsbezoek.” Een ander project is ‘TOP-per van de Week’. Erik: “Samen met
Rabobank
het Osse bedrijf Dutz Eyewear zetten we een kind tijdens een wedstrijd in het zonnetje.” Dephlin: “Ze mogen met de scheidsrechter mee het veld op en zitten daarna in de dugout. Het is geweldig om te zien hoeveel impact zo’n dag op kinderen heeft.”
Rolmodellen
“Daar gaat het om: impact maken”, haakt Hanke meteen in. “Dat kan met grote projecten en met hele kleine dingen. Met Rabobank willen we dat ook. We willen dat iedereen in Oss en omgeving overal aan mee kan doen. Daar draagt de TOP Oss Foundation sterk aan bij.” De spelers van de voetbalclub spelen daar een rol in. Dephlin: “TOP Oss is meer dan alleen voetbal. De spelers weten dat en willen zich hiervoor inzetten. Het zijn de perfecte rolmodellen, bijvoorbeeld als ze scholen bezoeken.”
Sneeuwbaleffect
Bedrijven kunnen op verschillende manieren helpen, geeft hij aan. “Of het nu gaat om een financiële bijdrage, het verbinden aan een bestaand project, of het opzetten van een nieuw project: samen kunnen we iets neerzetten voor de lange termijn. Partners krijgen er veel exposure voor terug: van de ledborden en een perswand tot de website en sociale media.” Hanke kan het ieder bedrijf aanraden. “Wij doen een bijdrage, maar leveren ook expertise en mensen. Dat bevalt ons erg goed. Maar samen met anderen komen we nog verder. Dan kan er een sneeuwbaleffect ontstaan.”
Maatschappelijke wedstrijd
De thuiswedstrijd van TOP Oss tegen Helmond Sport op 2 februari is omgedoopt tot maatschappelijke wedstrijd.
Voor bedrijven kan het heel interessant zijn om aan te sluiten als partner. Erik: “Als partner krijg je de kans om een directe en positieve impact te maken in de gemeenschap. Je bevordert een samenleving waarin iedereen meedoet. Veel bedrijven willen iets maatschappelijks doen, maar worstelen vaak met de manier waarop. De Top Oss Foundation biedt een perfecte mogelijkheid om samen het verschil te maken.” rabobank.nl
Dephlin: “Daarin verbinden we alle doelgroepen waarmee we samenwerken: verenigingen, scholen, partners en andere bedrijven. Het is een perfecte gelegenheid voor iedereen om kennis te maken met wat we doen. Wie er meer informatie over wil kan contact opnemen via foundation@toposs.nl.”
Vier keer genomineerd voor het mooiste gebouw van Oss.
Stemmen via Brabants Dagblad
Dk’s kortingsdagen
slim denken voordelig tanken!
Iedere donderdag en zaterdag extra hoge korting op benzine, diesel en lpg
“Zo belangrijk is goed debiteurenbeheer”
Ben proactief
“Veel ondernemers hebben geen tijd voor debiteurenbeheer of vinden het lastig. Wanneer klanten dan niet betalen, kan dat behoorlijk frustrerend zijn. Je hebt immers een goed product of dienst geleverd en krijgt daar geen vergoeding voor. Dit raakt ondernemers niet alleen financieel, maar vaak ook emotioneel. Door proactief en gestructureerd om te gaan met debiteurenbeheer, kun je betalingsachterstanden en de daaruit voortvloeiende problemen veelal voorkomen.”
Maak duidelijke afspraken
“Een eerste stap naar effectief debiteurenbeheer is een goede voorbereiding. Breng in kaart met wie je zakendoet en zorg ervoor dat de gegevens van jouw klant goed gedocumenteerd zijn. Noteer bijvoorbeeld altijd de KvK-gegevens en maak heldere afspraken bij het starten van de samenwerking. Werk met algemene leverings- en betalingsvoorwaarden. Heldere afspraken en een vastgelegde structuur helpen discussies achteraf te vermijden.”
Voor veel ondernemers kan het een grote uitdaging zijn: het debiteurenbeheer. Een goed debiteurenbeheer helpt om niet alleen sneller betaald te krijgen, maar ook om de klantrelatie gezond te houden. Eric van Rijswijk van SVH Gerechtsdeurwaarders deelt een aantal belangrijke tips. “Hoe langer je wacht, hoe verder je factuur onderop de stapel belandt.”
Houd persoonlijk contact
“Naast goede voorbereiding is tijdige opvolging essentieel. Verstuur facturen op tijd en vergeet niet om klanten tijdig te herinneren als de betaling uitblijft. Houd het persoonlijk door even te bellen na het verzenden van de factuur: vraag of deze goed is ontvangen en of de klant tevreden is met het geleverde product of de dienst. Vaak is het aan te raden om facturen digitaal te versturen. Voeg bovendien een betaallink toe, zodat klanten direct en gemakkelijk kunnen betalen.”
Besteed debiteurenbeheer uit
“Met SVH Credit bieden wij ondernemers een oplossing om het debiteurenbeheer uit handen te nemen. We monitoren de betalingstermijnen vanaf het moment dat een factuur is verstuurd. Wanneer een klant niet betaalt, sturen wij herinneringen of bellen we. Dat doen wij op een vriendelijke, professionele wijze. Eventueel maken we afspraken over gespreid betalen. En mocht na het aanmaningstraject nog niet tot betaling worden overgegaan, dan neemt onze incasso-afdeling het dossier desgewenst over.”
Pilot Intensivering bedrijventerrein Danenhoef
De druk op de ruimte in de gemeente Oss is groot. De groeiende economie vraagt om extra ruimte, terwijl grond schaars is. Het optimaal benutten van bedrijventerreinen is daarom een urgent thema. Kunnen we slimmer omgaan met ruimte? Hoger bouwen? Breder? Groener? Veiliger?
Om de wensen van ondernemers over ruimtebehoeften te onderzoeken, is er een enquête uitgegaan naar ondernemers in de gemeente Oss. De respons van ondernemers op bedrijventerrein Danenhoef was het hoogst. Daarom zijn we de Pilot Intensivering op bedrijventerrein Danenhoef gestart.
Eerste stap
Als eerste stap heeft Stec groep in opdracht van de gemeente onderzocht welke kansen er liggen op Danenhoef
om de ruimte beter te benutten. De resultaten van dit onderzoek zijn opgenomen in het Rapport Beter benutten bedrijventerrein Danenhoef.
Eind oktober werd een inloopavond georganiseerd. Het rapport is hier toegelicht aan de ondernemers. Een aanpak op kavelniveau en overleg met ondernemers zijn nodig om de ruimte optimaal te benutten.
Stec Groep concludeert in het rapport dat er potentie is om de ruimte op bedrijventerrein Danenhoef beter te benutten. Het is belangrijk te realiseren dat veel tijd en inzet nodig zijn om deze potentie te verzilveren. Beter benutten betekent meer dan alleen intensiever benutten. Intensiever benutten gaat gepaard met voldoende aandacht voor een prettige werkomgeving met ruimte voor groen, water, ecologie en verkeer.
De focus op intensiever benu en is geen oproep om bedrijventerreinen oneindig te verstenen. Integendeel, het gaat om het benu en van koppelkansen. Wanneer intensivering of beter benu en plaatsvindt, kan er ook een kwaliteitsimpuls plaatsvinden. Dit maakt intensivering haalbaarder, omdat ook op andere vlakken meerwaarde wordt gecreëerd.
Benieuwd naar het rapport? U vindt het hier: www.oss.nl/danenhoef
informatie
Meer weten over het verloop van de pilot intensivering bedrijventerrein Danenhoef? Neem contact op met projectleider Anne van Rooij of accountmanager economische zaken Eline Bastings via telefoonnummer 14 0412 of mail naar ondernemerszaken@oss.nl.
oss.nl
De werkweek
van Eline
Op het gebied van economie in de gemeente Oss is geen dag hetzelfde en daar houd ik van! Ik neem je mee door een week vol mooie ontmoetingen en interessante afspraken.
Maandagavond stond in het teken van de startbijeenkomst Danenhoef. Mooie opkomst en goede input opgehaald. Meer hierover lees je op de pagina hiernaast.
Dinsdag nog snel een overleg met Van Perlo Eventbeleving, samen met collega’s Charlo e en Natasja. Natuurlijk voor het Innovate & Celebrate event op de Dag van de Ondernemer dat we samen met ondernemersvereniging TIBO organiseerden. Was je erbij? Heb je genoten? Ik hoop dat is overgekomen hoe blij we met jullie zijn en hopelijk heeft het gezorgd voor mooie ontmoetingen.
Woensdag overlegde ik met collega’s van schuldhulpverlening en Bbz (Besluit bijstandverlening zelfstandigen) over hoe we ondernemers goed kunnen bereiken om ze te informeren. Als het ondernemers financieel tegenzit, denken die collega’s graag mee. Meer hierover vind je op onze website.
Donderdag was de Dag van Economische Zaken in Nieuwegein, georganiseerd door CLOK. Geïnspireerd door best practices, trends en strategieën voor economische ontwikkeling reed ik samen met collega’s Eva en Marscha weer fijn terug naar Oss.
Vrijdag bezocht ik samen met wethouder Frank den Brok IBN voor een kennismaking met Michael van Orsouw en Ad van Trier. Op vrijdagochtenden gaan de accountmanagers economie zoveel mogelijk met de wethouder op pad om te horen wat er speelt bij de bedrijven.
Meer weten over een van deze onderwerpen? Neem contact op of spreek me aan bij een van de ondernemersbijeenkomsten.
Eline Bastings
Accountmanager Economische Zaken
} panel
Kerstgeschenk voor je medewerkers en/of zakenrelaties: ja of nee?
“Zeker! Een kerstgeschenk in combinatie met een etentje is een fijne manier om waardering te tonen aan onze medewerkers voor hun inzet en het jaar op een gezellige manier af te sluiten. Het creëert ook de kans om in een informele setting met collega’s samen te komen, wat de teamspirit versterkt.”
Inge van Dommelen, B·Art Gietvloerboutique
“Ik denk dat kerst zeker een mooi moment is om er nog eens extra bij stil te staan wat iedereen voor elkaar doet en betekent. Wij bedanken onze medewerkers met een kerstdiner omdat iedereen dan een gezellige avond heeft. Een kerstpakket is toch maar een keuze van artikelen welke vaak niet gebruikt worden.”
Alex Fransen, Fransen Beveiligingen
“We wensen onze klanten en medewerkers altijd het beste toe! Voor onze medewerkers zorgen we altijd voor mooie geschenken, omdat dit zeer gewaardeerd wordt. Onze klanten ontvangen vaak allerlei cadeaus gedurende het jaar. Daarom hebben we ervoor gekozen om een goed doel, namens onze klanten, te steunen voor mensen/ organisaties die het echt nodig hebben. Dit past namelijk ook mooi bij de kerstgedachte.”
Pascal van Mun, Van Mun Advies en Opleidingen
“Ik vind het erg belangrijk om onze medewerkers te laten zien dat zij ontzettend belangrijk voor ons zijn. Een kerstgeschenk is daarom een jaarlijks terugkerende blijk van waardering. Ook op anedre momenten en andere manieren besteden we daar aandacht aan. Relaties waarderen we ook. Dat kan blijken uit een eindejaarsgeschenk, maar ook onze naamswijziging in het voorjaar hebben we aangegrepen om onze relaties een attentie te overhandigen en uit te nodigen voor een borrel.” Bertine Ruijs, BRUIS advocaten & mediators
“Jazeker! Het is superbelangrijk om medewerkers en klanten geregeld te laten merken dat je dankbaar bent voor wat ze voor je betekenen. Kerst is daar een ideaal moment voor. Ik pak zelfs écht uit. Zeker voor onze medewerkers: die krijgen een persoonlijk pakket. Ook gaan we een dag eropuit en eten we ’s avonds met de partners. Want kerst is ook: gezelligheid. En dat is ook precies waarom relaties die lekkere fles krijgen. Proost, op een mooi nieuw jaar!”
Martijn van de Wetering, Raaxo
“Als kleine zelfstandige zonder medewerkers heb ik de afgelopen jaren geen kerstcadeaus verstuurd. In plaats daarvan ontvangen mijn (oud) cliënten, samenwerkingspartners en andere relaties een video met nieuwjaarwens. Die ik natuurlijk buiten in het bos opneem! Hierop krijg ik altijd leuke reacties.”
Debbie van der Donk, Flore Bosbegeleiding
“Uiteraard krijgen mijn collega’s een kerstgeschenk! Kerst is een van de mooiste periodes waarin we samen als team en met onze partners genieten van een heerlijk kerstdiner en een feestelijke avond. Hoe leuk is het dan om verrast te worden? Naast een praktisch en leuk cadeau geven we ook tegoedbonnen van een project dat we dat jaar hebben verkocht of gerealiseerd.”
Wilbert Raap, MAAS Internal LogistiX
Je elektrische auto als powerbank
Het is al vaker gezegd: bij Auto Huiskes verkopen ze geen auto’s, maar mobiliteitsoplossingen. Een mooi voorbeeld is de manier waarop Kia elektrische rijders faciliteert. Je elektrische auto inzetten als volwaardige huisbatterij? Of onderweg de accu gebruiken om je e-bike op te laden? De mogelijkheden zijn eindeloos. En bij Auto Huiskes zetten ze die graag voor je op een rij.
Verkoopadviseurs Koen Megens en Jeffrey Mulder vertellen over Kia Charge, waarmee Kia de opslagcapaciteit van haar elektrische auto’s optimaal wil inzetten voor onze energiebehoefte. In dat spectrum komen we al snel de begrippen vehicle to grid en vehicle to load tegen, afgekort V2G en V2L. “Allebei bieden ze aantrekkelijke mogelijkheden”, vertelt Jeffrey. “Zodra je je elektrische auto aan je thuislaadpunt koppelt, zorgt de software dat je op het gunstigste moment energie opslaat, levert of gebruikt. Via je thuislaadstation kun je dus je auto opladen, maar ook ontladen. Bijvoorbeeld om stroom terug te leveren aan het net (V2G) of om je woning van stroom te voorzien (V2L).”
Was draaien, koffie zetten
Met stroom uit je eigen accu je wasmachine laten draaien, koffiezetten of tv kijken? Het kan allemaal. “Via vehicle to load kun je alle apparaten met een stekker van stroom voorzien”, aldus Koen. “Je kunt de accu van je auto dus beschouwen als een krachtige powerbank voor je woning. En ben je onderweg? Dan geldt hetzelfde. Ideaal als je je e-bike wilt opladen of een ander elektrisch apparaat wilt gebruiken.”
Duurzame boodschap
Maar Kia gaat verder: het merk biedt een totaalpakket op het gebied van energie, met daarin onder meer laadstations, zonnepanelen, energiecontracten en meer.
Jeffrey: “Kia redeneert als volgt: we maken elektrische auto’s, dus bieden we Kia-rijders ook alles om het opwekken van groene stroom te faciliteren. Daar hoort dus ook de aanschaf van zonnepanelen bij. Kia heeft een intensieve samenwerking met Vattenfall. Je merkt dat Kia graag voorop wil lopen en dat ook dóet.” Kort samengevat: wie een Vattenfall energiecontact afsluit via Kia Charge, is verzekerd van 100% Nederlandse groene stroom.
Auto Huiskes
Inspiratiesessies
Bij Huiskes willen ze geïnteresseerden graag goed voorlichten, zónder commerciële doelstelling. “Wie bij ons een auto wil kopen, is altijd welkom”, glimlacht Jeffrey. “Maar we willen vooral het verhaal van elektrisch rijden vertellen, en de invloed van de groene transitie op je persoonlijke mobiliteit. Daarom organiseren we binnenkort enkele EV experiences, waarin we de materie uitleggen en vragen beantwoorden. We bespreken alle denkbare opties op een laagdrempelige manier. Want iedereen heeft zijn eigen, persoonlijke puzzelstukjes. Wij helpen je graag om die puzzel te leggen.”
Fossiele brandstof
Intussen blijft Auto Huiskes onverminderd actief met het aanbieden van mobiliteit. Zo zijn – en blijven – er duizenden-één opties voor wie een voertuig rijdt op fossiele brandstof. “Dat blijft onze filosofie: we zijn een partner in mobiliteit”, aldus Koen. “Niet onze voertuigen staan centraal, maar onze klanten. Elektrisch of niet: we zetten al onze kennis en expertise in om te zorgen dat zij onbezorgd en comfortabel de weg op kunnen.”
Kia op Lowlands
Kia baarde opzien tijdens de laatste editie van Lowlands. In het Nrgy Camp plaatste Kia enkele e-modellen met vehicle-to-loadtechnologie, waar 80 kampeerders de batterij gebruikten om hun telefoons, airfryers, mini-koelkasten en andere devices op te laden.
De EV experience vindt plaats op 12 en 13 december. Aanwezigen krijgen informatie over modellen, ontwikkelingen, praktische zaken en toekomstverwachtingen. Aanmelden is verstandig; dat kan via autohuiskes.nl. Deelname is gratis en geheel vrijblijvend.
autohuiskes.nl
Vitaal Journaal:
van beleid naar handvatten
In het hart van Bedrijvig Oss lees je het Vitaal Journaal. Een serie van Vitaplaza waarin bedrijven en andere organisaties inspirerende vitaliteitsverhalen delen. In deze editie aan het woord: Barbara Nieman. Zij is HR-adviseur bij Het Hooghuis.
De samenwerking tussen Vitaplaza en Het Hooghuis is heel natuurlijk ontstaan. Carmel, de overkoepelende stichting waar de scholengemeenschap deel van uitmaakt, heeft vitaliteit als speerpunt in het beleid opgenomen.
Barbara Nieman geeft hier als HR-adviseur graag invulling aan, omdat dit past bij goed werkgeverschap. En beide organisaties kenden elkaar al. Dit kwam allemaal samen in een preventief medisch onderzoek (PMO) voor alle Hooghuis-medewerkers.
Hoge deelname
Het PMO, een soort nulmeting van iemands gezondheid en vitaliteit, is een vragenlijst die medewerkers anoniem en vrijwillig kunnen invullen. De inhoud ervan is zorgvuldig samengesteld. “We hebben diverse gesprekken gevoerd met interne stakeholders, zoals leidinggevenden, locatiedirecties en de medezeggenschapsraad”, aldus Jan Gussinklo van Vitaplaza. “Daarin hebben we geïnventariseerd welke onderwerpen leven en die terug laten komen in de vragenlijst. Het is hierdoor echt een eigen onderzoek geworden.”
“Inmiddels loopt het traject volop”, vult Barbara aan. “En supergoed bovendien: na een maand heeft meer dan de helft van de medewerkers de vragenlijst al ingevuld.
Van hen geeft bijna 75% aan dat ze ook een fysieke gezondheidscheck willen, inclusief een advies op maat.
Ook is de spin-off erg leuk: het PMO is onderwerp van gesprek op scholen. Het is extra fijn dat we hierbij compleet ontzorgd worden door Vitaplaza.”
Mooie eerste winst
Begin 2025 rondt Vitaplaza de onderzoeken af en koppelen ze de resultaten op hoofdlijnen terug. “Als we de rapportage hebben, zullen we zoeken naar een mooie balans tussen wat medewerkers zelf kunnen doen aan hun gezondheid en vitaliteit en wat wij als werkgever bieden ter ondersteuning”, zegt de HRadviseur. “We merken nu al dat er meer bewustzijn is en dat de handva en om vitaler te leven goed worden ontvangen. Daar zijn we erg blij mee, want werken in het onderwijs vraagt veel van collega’s. Gezondheid en vitaliteit helpen om in balans te blijven, wat belangrijk is om werkplezier en werkgeluk te ervaren. En dáár gaan we voor.”
Barbara’s vitaliteitstip
“Blijf actief in contact met collega’s, zowel professioneel als persoonlijk. Dit bevordert een positieve werkcultuur en geeft een boost aan de mentale veerkracht.”
vitaplaza.nl
Vitaplaza
BAAIJENS
Uitstootgassen
Als bedrijf is Baaijens vooral gespecialiseerd in processingmachines voor de voedingsmiddelenindustrie. Maar het heeft ook een aparte tak voor UV-C oplossingen met onder andere KMA, de marktleider op het gebied van uitstootgassenfiltratie met de focus op duurzaamheid, proceswarmte terug winning en effectieve geur en partikels reductie. Een zeer effectieve toepassing op het gebied van verschillende voedingsindustrieën.
“Bij processen met het roken, koken of frituren van levensmiddelen; zoals o.a. popcorn, gerookte zalm & frites, komen uitstootgassen met deeltjes en geuren vrij. De eisen rondom bijvoorbeeld geuruitstoot worden steeds strenger en bedrijven vinden het belangrijk dat dit ook gebeurt in de geest van moderne duurzaamheid.”
Hoogwaardige, innovatieve en op maat gemaakte installaties voor de voedingsmiddelenindustrie.
Nellen Schoonmaakdiensten
Naast ‘Nellen
bellen’ ook ‘Ga voor Glans’
Groen en blauw, dat zijn al sinds jaar en dag de opvallende kleuren van Nellen Schoonmaakdiensten. Maar inmiddels zie je de pakkende reclames ook in de combinatie rood en zwart.
Nellen Schoonmaakdiensten uit Nuland nam vorig jaar Glans Schoonmaakbedrijf uit Zutphen over.
“Schaalvergroting is belangrijk in de schoonmaakbranche”, legt directeur Angel Nellen uit. “Kosten en regelgeving zijn altijd een uitdaging. Met een bepaalde schaalgrootte kun je veel dingen efficiënter doen. Ook voor de medewerkers is het fijner. We kunnen nu doorbouwen om in alle regio’s zo veel mogelijk fulltime functies te creëren.”
Niet lullen maar poetsen
Voor een project in Deventer kwam hij in contact met Glans. Het klikte meteen goed. “Eigenlijk is het een soort Nellen in het klein, met vergelijkbare opdrachtgevers, dezelfde specialismes en ook een mentaliteit van ‘niet lullen maar poetsen’.” Na de overname bleven alle medewerkers binnenboord, inclusief de voormalige eigenaren die nu een commerciële en adviserende rol hebben. “We hebben veel energie gestoken in het begrijpen van het bedrijf, de medewerkers en de opdrachtgevers. Met succes, want iedereen is enthousiast.”
“Het synergievoordeel is geweldig”, zegt Angel tevreden.
“Onlangs kregen we bij Glans een landelijke opdracht voor het onderhoud van storage centers. Met Nellen en Glans kunnen we bijna negentig procent zelf oppakken en de
laatste tien procent verdelen we over vaste partners in de regio’s waar we zelf niet aanwezig zijn.”
“Eigenlijk
is het een soort Nellen
in het klein”
Een beetje wennen
Glans houdt zijn naam en zijn kleuren, maar de uitstraling heeft een Nellen-sausje gekregen. “In plaats van ‘Kantoor vuil? Nellen bellen!’, zeggen we daar: ‘Kantoor vuil? Ga voor Glans!’ De logo’s lijken op elkaar, net als de auto’s. Alleen is alles bij Glans niet groen en blauw, maar rood en zwart. Ik moest wel een beetje wennen aan die kleuren, maar inmiddels vind ik het net zo mooi. In Brabant blijven groen en blauw natuurlijk gewoon onze kleuren. Vooral in de regio’s Oss, Den Bosch en Uden/Veghel zul je die veel tegen komen.”
nellenschoonmaakdiensten.nl
} Het verhaal
“We willen de herinnering aan hem in leven houden”
Soms baalde hij vroeger van het bedrijf van zijn vader. Als zijn vrienden naar de Geffense Plas gingen, verkocht Bekir Atman onder andere dürüm döner, Turkse pizza’s en frietjes kapsalon. Maar het maakte hem tot wie hij nu is: een geslaagde en geliefde bankmedewerker en lokale politicus. Toen zijn vader vorig jaar veel te vroeg overleed besloten Bekir (34) en de rest van het gezin dat Atman Market in Oss-Zuid niet verloren mocht gaan.
Meehelpen
“Mijn vader Ömer Atman kwam in 1989 vanuit Turkije naar Nederland, een jaar voordat ik werd geboren. Hij werkte bij de tapijtfabriek Oss Floor en fietste op de terugweg altijd langs een Arabische supermarkt aan de Industrielaan, waar hij vaak wat lekkers voor ons kocht. Hij leerde de eigenaar kennen en kreeg op een gegeven moment de kans om het bedrijf over te nemen. In 2003 opende hij Atman Market. Ik zat toen op de middelbare school en heb hem vanaf het begin ondersteund. Ik fietste er altijd gelijk na school naartoe om mee te helpen.”
Sociale man
“Het was best wel een gok en mijn moeder zag het helemaal niet zitten. Het begon als een winkel met levensmiddelen, wat het nog steeds is. Maar de kebab werd al snel populair, waardoor we ons daar meer op gingen focussen. Mijn vader was een goede ondernemer die slimme acties organiseerde. Hij was ook een heel sociale man. Soms was hij bijna een maatschappelijk werker, want hij hielp iedereen die in de problemen zat. De naamsbekendheid groeide snel en zeker niet alleen binnen de Turkse gemeenschap. Ik heb bijvoorbeeld warme herinneringen aan ‘opa’ Jan: een gepensioneerde man die hier elke dag kwam en die ons steeds vaker mee ging helpen. Ik ben meerdere keren met hem op pad geweest.
Hij was geïnteresseerd in onze cultuur en kon ook mooie verhalen vertellen over de Tweede Wereldoorlog in OssZuid. Jammer genoeg leeft hij niet meer.”
Doorzetten
“Ik heb altijd meegeholpen in de winkel, onder andere met de administratie en de financiën. Ook toen ik studeerde en daarna een vaste baan kreeg. Ik heb hier leren doorzetten, wat me heeft geholpen tijdens mijn HBO-studie. Zonder mijn vader en dit bedrijf had ik niet gestaan waar ik nu sta. Maar dat besefte ik vroeger niet. Als vrienden naar de Geffense Plas gingen moest ik in de winkel helpen. Dat vond ik toen natuurlijk vervelend. Maar als ik terugkijk ben ik heel blij dat het zo is gegaan.”
Interesse in politiek
“Ik werk inmiddels acht jaar bij Rabobank. Ik ben begonnen op de klantenservice en ben doorgegroeid naar een functie als accountmanager. Ik help ondernemers met investeringsvraagstukken, bijvoorbeeld als ze een bedrijfspand willen aankopen of krediet nodig hebben. Het is een heel mooie baan, waarbij mijn ervaring vanuit een ondernemersgezin erg goed van pas komt. Daarnaast zit ik in de Osse gemeenteraad. Sinds mijn studietijd heb ik veel interesse in politiek.
“Zonder mijn vader en dit bedrijf had ik niet gestaan waar ik nu sta”
Bekir Atman
Koninklijke Drukkerij Em. de Jong is één van de belangrijkste en meest omvangrijke drukwerkspecialisten van Europa. Van digitaal drukken tot vellen-offset en rotatiedruk op klein en groot formaat.
Onbegrensde mogelijkheden
Vakkundig advies en een scherpe offerte; het beste resultaat voor al uw drukwerk.
Kijk op www.emdejongdirect.nl of neem vrijblijvend contact op met verkoop@emdejong.nl
Visweg 8
5111 HJ Baarle-Nassau
Tel. +31 (0)13 507 5555
www.emdejong.nl
Tijdens mijn eerste studie werd ik voorzitter van het promotieteam ‘Intercultureel talent’, met als taak om studenten met verschillende culturen samen te brengen. Ik kreeg te horen dat ik talent voor politiek heb, ook al was ik toen nog behoorlijk verlegen. Dankzij trainingen die ik aangeboden kreeg, ontwikkelde ik me. In 2010, toen ik 21 was, stond ik op de Osse kandidatenlijst van D66. Ik haalde de gemeenteraad net niet, maar ben wel een jaar lang burgerlid geweest. Na dat jaar gaf ik voorrang aan mijn HBO-studie, maar toen ik afgestudeerd was, werd ik teruggevraagd. Ik werd gekozen tot lijsttrekker en in 2022 kwam ik in de gemeenteraad.”
Enorme klap
“Tot ons grote verdriet kreeg mijn vader lymfklierkanker. Op 7 mei 2023 overleed hij. Hij was pas 55. Een enorme klap voor ons allemaal. Veel mensen toonden belangstelling om de zaak over te nemen, maar dat hebben we afgehouden. We willen de herinnering aan mijn vader in leven houden. Wat hij heeft opgebouwd, mag niet verloren gaan. Mijn broertje Ibrahim is een heel goede autotechnicus die voor Mercedes werkte, maar hij heeft zijn baan opgezegd om hier de eigenaar te worden. Dat is een moeilijke keuze geweest, maar ook hij wil dit voortzetten, net als onze moeder Mevriye. Zelf stond ik tot kort geleden elke zaterdag en zondag in de winkel. Nu werk ik hier op vrijdag, omdat ik in de weekenden meer tijd wil hebben voor mijn gezin, met twee jonge kinderen. Maar ik zou dit werk hier nooit willen missen. Ik kan het niet loslaten.”
Heel wat uren
“Ik werk 36 uur per week bij Rabobank en ben ongeveer 16 tot 20 uur bezig voor de gemeenteraad. Daarnaast sta ik dus op vrijdag in de winkel van mijn vader. Opgeteld zijn dat heel wat uren, maar dat is goed te doen, omdat ik er voldoening uit haal. Ik word er vrolijk van en daar profiteert mijn gezin in het weekend weer van. Ik ben trouwens ook de coach van de JO8-1 van TOP, waar mijn zoontje speelt. Het is een geweldig team, waar ik veel energie van krijg. Atman Market is de sponsor.”
Iets betekenen
“Ja, ik bouw graag bruggen. Deze week heb ik een groep studenten voor een opdracht in contact gebracht met Rabobank en een andere groep met de gemeente. Het is heel fijn om te helpen. Dat kost veel tijd, want ik word ook gebeld als er een stoeptegel los ligt, maar dat vind ik niet erg. Veel mensen voelen een grote afstand tot de politiek en die probeer ik te verkleinen. Ik geef presentaties voor de Turkse en de Marokkaanse gemeenschap over wat we in de politiek doen en wat we voor ze kunnen betekenen. Vaak weten mensen niet welke mogelijkheden ze hebben. Ik heb geen ambitie om de landelijke politiek in te gaan. Ik wil in Oss blijven, voor een lange periode en hopelijk ooit nog een keer als wethouder, want dan kan ik echt wat opbouwen en betekenen voor de mensen.”
} Het verhaal
Volksuniversiteit Oss
“Iets goeds doen voor Oss”
Er is volop beweging bij Volksuniversiteit Oss. Niet alleen door een tijdelijke verhuizing naar een nieuwe locatie, maar ook door de komst van een nieuwe directeur, Marjella Adriaans, die nieuw elan brengt bij het onderwijsinstituut. Naast het bieden van cursussen en workshops voor particulieren en bedrijven is het faciliteren van ontmoetingen een belangrijk doel voor VU Oss. “We willen iets betekenen voor de samenleving.”
Marjella startte in augustus als directeur van VU Oss, als opvolger van Larissa Weitzel-Zeldenrijk. “Ik heb altijd op het snijvlak van onderwijs en zorg & welzijn gewerkt”, vertelt ze. “Toen deze functie voorbijkwam, kon ik die niet weigeren. VU Oss is een geweldige organisatie met veel kansen en mogelijkheden, passend bij het actuele thema ‘een leven lang leren’.” Marjella werkt aan een meerjarenbeleidsplan, waarin ‘leren’ een veel bredere betekenis krijgt. “Het gaat daarbij ook om ontdekken, onderzoeken en verwonderen. Wij willen eraan bijdragen dat mensen elkaar beter begrijpen in een gepolariseerde samenleving. Verbinden en ontmoeten zijn belangrijke kernwaarden, maar het moet ook leuk zijn.”
Ellen Matagora is bij VU Oss accountmanager opleidingen zakelijke accounts. Voor bedrijven biedt VU Oss allang niet meer alleen taalcursussen. “Zo leren we medewerkers van bedrijven die te maken krijgen met andere culturen wat de gewoonten zijn en hoe ze met bepaalde zaken om moeten gaan. Bij dit soort workshops gaat het om maatwerk op basis van de behoefte van de klant. Zo hebben we bijvoorbeeld ook workshops over ChatGPT. Die zijn ook heel geschikt voor bedrijven die hun medewerkers daarmee kennis willen laten maken.”
Werkgeluk
De cursussen en workshops voor zakelijke klanten hoeven niet per se werkgerelateerd te zijn, benadrukt Ellen. “Zo hebben we voor een bedrijf een workshop fotografie georganiseerd als teambuildingactiviteit voor het personeel. Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om in het kader van werkgeluk een cursus of workshop cadeau te doen aan hun medewerkers.”
VU Oss heeft als stichting geen winstoogmerk, maar vraagt voor opleidingen aan het bedrijfsleven een marktconforme prijs. “Dat betekent dat we voordelig zijn maar kwalitatief
goed aanbod hebben”, zegt Ellen. VU Oss stelt zich ten doel dat de omzet uit zakelijke cursussen terugvloeit naar de Osse burgers. Vorig jaar is, in samenwerking met de gemeente, gestart met een pilot waarbij opleidingsvouchers beschikbaar worden gesteld voor minder bedeelde of eenzame Ossenaren.
Lerende stad Oss
De opleidingsvouchers zijn in het leven geroepen in het kader van SROI – Social Return On Investment. Daarmee onderscheidt VU Oss zich ten opzichte van commerciële cursusaanbieders, stelt Marjella. “Vanuit deze maatschappelijke gedachte kunnen wij ons talent heel goed inzetten. Zo leveren we een waardevolle bijdrage aan de lerende stad Oss.” En dat is de boodschap die Marjella graag wil delen: als je als bedrijf een scholing bij VU Oss afneemt, dan doe je iets goeds voor de gemeenschap.
Marjella en Ellen nodigen bedrijven uit om contact op te nemen. “Bel of mail ons, en wij komen langs. Dat doen we heel graag. Of je nu een concrete vraag hebt, of even wil sparren over de mogelijkheden die er zijn op het gebied van cursussen en workshops.”
Tijdelijke verhuizing
Nog voor kerst sluit de Volksuniversiteit Oss de deuren van de hoofdvestiging aan de Kruisstraat. Het monumentale pand ondergaat komend jaar een omvangrijke verduurzaming. Met ingang van januari is het gebouw van de voormalige John F. Kennedyschool aan de Vlasakkers de tijdelijke huisvesting van VU Oss. “Daar betrekken we de volledige begane grond en kunnen we hetzelfde cursusaanbod bieden als in ons eigen pand”, zegt directeur Marjella Adriaans.
Ontmoetingsruimte
Uiterlijk eind 2025 hoopt VU Oss terug te keren naar het volledig verduurzaamde pand, dat ook aan de binnenzijde een metamorfose zal ondergaan. Zo verhuist de kantoorruimte naar de voorzijde en komt er een ontmoetingsruimte met een koffiepantry met een zithoek. “We merken dat daar behoefte aan is, en dat willen we graag faciliteren”, besluit Marjella.
Volksuniversiteitoss.nl
Dag van de Ondernemer 2024
Op 15 november werd de kracht van het lokale ondernemerschap gevierd. Ruim 100 ondernemers kwamen tijdens de Dag van de Ondernemer samen in Theater De Lievekamp. Burgemeester Wobine BuijsGlaudemans sprak haar grote waardering uit voor het ondernemerschap van de Ossenaren.
De drukbezochte Dag van de Ondernemer ‘vrijmibo style’ had als thema ‘Innovatie, start-ups en scale-ups’. Een inspirerende video gaf het podium aan starters, startups en scale-ups, waarin zij hun stappen en impact binnen de gemeente deelden.
Tijdens een panelgesprek met Dave van Schaijk, Jonie Oostveen en wethouder Frank den Brok, onder leiding van Joris Brukx, werd uitgebreid ingegaan op ondersteuning, het wegnemen van barrières en groeikansen. De middag werd afgesloten met een netwerkborrel.
Wereldwijd initiatief
De Dag van de Ondernemer vindt sinds 2016 plaats in het kader van de Global Entrepreneurship Week, een wereldwijd initiatief ter promotie van het ondernemerschap. In meer dan 150 landen staat in de derde week van november het ondernemerschap centraal.
”De drukbezochte dag had als thema innovatie, start-ups en scale-ups”
Eind jaren veertig had nog niemand in Nederland een ‘billy’ in zijn huis staan. Ook de blauwgele megamagazijnen van IKEA waren hier nog volledig onbekend. We kochten onze meubels destijds vooral lokaal. In Oss was dat bijvoorbeeld bij de Firma Cunen, aan het Osse Walplein.
Manufacturen
Gerardus Cunen was eind negentiende eeuw in Oss officieel werkzaam als schoenmaker, maar handelde daarnaast ook in allerlei ‘manufacturen’: met de hand gemaakte producten zoals kleding, tapijten en meubels. Hieruit ontstond gaandeweg een hele zaak, met etalage en showroom. Op deze foto uit 1949 is het statige pand aan de rand van de oude binnenstad goed te zien.
} historie
Jan Cunen
De oudste zoon uit het gezin Cunen was eigenlijk voorbestemd om de zaak over te nemen. Hij probeerde het eventjes, maar vond zijn roeping uiteindelijk op een ander vlak: als de eerste stadsarchivaris en -historicus van Oss. Hij ordende de stedelijke archieven en schreef erover in de plaatselijke krant. Als eerbetoon aan zijn inzet werd het eerste Osse museum naar hem vernoemd: Jan Cunen!
In elke editie van Bedrijvig Oss duikt historicus Jurgen Pigmans van Stadsarchief Oss in het verleden. Ondersteund door een bijzondere foto schetst hij een beeld van historisch Oss’ ondernemerschap.
www.stadsarchiefoss.nl/collectie
“Meer ruimte voor bedrijfskavels hard nodig”
De Provincie Noord-Brabant heeft in 2023 maar liefst 146 hectare aan nieuwe bedrijfskavels uitgegeven, 45 hectare meer dan in 2022. Toch is er nog altijd extra ruimte nodig. Volgens de provincie moet er tot 2040 minstens 1.000 hectare aan bedrijventerrein worden ontwikkeld om aan de vraag van ondernemers te voldoen, blijkt uit de nieuwste Monitor Bedrijventerreinen.
Met ruim 15.000 hectare aan bedrijventerrein spelen deze locaties een cruciale rol in de Brabantse economie en werkgelegenheid. De huidige afspraken bieden ruimte voor maximaal 900 hectare nieuwe kavels, maar om aan de toekomstige vraag te voldoen, is meer nodig.
Vooral grootschalige logistieke bedrijven kampen met een tekort aan ruimte. Het aanbod voor dit type bedrijven ligt 160 hectare onder de laagste verwachte vraag. De provincie richt zich daarom op duurzaam en meervoudig ruimtegebruik, bijvoorbeeld met het programma Grote Oogst. Daarnaast is aansluiting
gezocht met Werklandschappen van de Toekomst om bedrijventerreinen te helpen bij de uitdagingen van onder meer klimaatverandering.
“Dat zijn belangrijke stappen om onze werklocaties klaar te stomen voor de toekomst”, zegt gedeputeerde Stijn Smeulders. “Bovendien kunnen dat soort transformaties ruimte bieden op bestaande bedrijventerreinen.” Volgens Smeulders zijn bedrijventerreinen essentieel voor innovatie, concurrentiekracht en werkgelegenheid.
Lukken Projecten
Specialist in gezonde pvc vloeren, raamdecoratie, meubelstoffering en trapbekleding, zakelijk en particulier
Driek van Erpstraat 46 I 5341 AM Oss I Tel. 0412 - 636507 info@lukkenprojecten.nl I www.lukkenprojecten.nl
Een goede administrateur hoeft niet duur te zijn. Gewoon goede kwaliteit voor een betaalbaar tarief, juist voor de MKB-ondernemer!
Voor al uw onderhoud en jong gebruikte Mercedes-Benz occasions
Van den Akker | Mercedes-Benz Belgenlaan 1, Uden | 0413-251951 | info@vdakker.nl | vdakker.nl
Baaijens Industrial Equipment
Totale ontgeuring op een duurzame manier
Sinds een paar jaar scoort het Osse familiebedrijf Baaijens Industrial Equipment met UV-C-technologie om ruimtes te desinfecteren. Nu is er een nieuwe hardloper: de KMA Ultravent. Die machine-oplossing gebruikt ook UV-licht, maar doet dat om geuren te neutraliseren.
Steeds meer voedingsbedrijven willen duurzamer zijn en moeten in ons dichtbevolkte land schonere lucht uitstoten.
Daar speelt Baaijens Industrial Equipment op in. “Na het succes van onze UV-C oplossingen, zien we de vraag breder worden”, zegt Boy Baaijens jr. Hij is engineer bij het familiebedrijf dat zijn opa Boy sr. ruim veertig jaar geleden oprichtte.
Uitstootgassen
Als bedrijf is Baaijens vooral gespecialiseerd in processingmachines voor de voedingsmiddelenindustrie. Maar het heeft ook een aparte tak voor UV-C-oplossingen. Zeker sinds de covid-pandemie wordt UV-C-licht vaak gebruikt om ruimtes te desinfecteren. Nu willen bedrijven dus meer, merkt Boy jr. “Bij processen met het roken, koken of frituren van levensmiddelen, zoals bijvoorbeeld bij popcorn, gerookte zalm en frites, komen uitstootgassen met deeltjes en geuren vrij. De eisen rondom bijvoorbeeld geuruitstoot worden steeds strenger en bedrijven vinden moderne duurzaamheid belangrijk.”
Modules stapelen
“Via onze UV-C-tak kwamen we in contact met de Duitse leverancier KMA, dat groen ondernemen in de
voedingsindustrie wil stimuleren”, vervolgt Boy jr. Dat bedrijf is met de Ultravent marktleider op het gebied van filtersystemen die geen gebruik maken van fossiele brandstoffen. Dat is een machine die wordt aangesloten op een productielijn. Hij bestaat uit maximaal vier losse modules. “Een deel heeft een warmtewisselaar die voor hergebruik van vrijgekomen proceswarmte zorgt. Een andere module voorkomt met een elektrostatische filter dat vaste partikels de lucht in gaan. Daarnaast zorgt UV-C licht voor geurreductie en tot slot is er een extra koolstoffilter die zorgt voor een laatste zet richting totale geurneutralisatie.” Je kunt de modules oplossingsgericht stapelen, vertelt Boy jr. “Als er bij jou bijvoorbeeld minder warmte vrijkomt, is de warmtemodule overbodig.”
De oplossing heeft volgens hem veel voordelen. “Je hebt daardoor geen prijzig naverbrandingssysteem nodig waarbij je fossiele brandstoffen zoals aardgas gebruikt om je uitstoot te verkleinen.”
baaijens.nl
Bij De Bodega geniet je optimaal! Een avondvullend programma met de lekkerste tapas- en grillgerechten en een goed glas wijn? Op zoek naar nét even anders? Een zakelijke bespreking? Met de feestdagen op komst is De Bodega tevens een perfecte locatie voor het eindejaarsdiner. Wij denken met plezier mee en maken graag een voorstel op maat.
MEER INFORMATIE: DE-BODEGA.NL facebook.com/debodegaoss instagram.com/debodega whatsapp 0412 47 21 84
Bar Vrijdag is de perfecte locatie voor groepen. Door het intieme karakter van de zaak is het gezellig met een groep van 10 personen, maar ook met 200!
Wij bieden diverse arrangementen. Samen met jou maken wij graag een voorstel op maat en zorgen we voor een onvergetelijke borrel of spetterend feest.
Kijk voor meer informatie op onze website: www.barvrijdag.nl
De Winkel – Borrel en Eetbar Peperstraat 5 | 5341 CZ Oss
T. 0412-651211
E. info@dewinkelpeperstraat.nl
Ben je op zoek naar een leuke, gezellige en intieme locatie om samen te borrelen met collega’s, vrienden of familie? Dan ben je bij De Winkel aan het juiste adres. Er zijn bij ons tal van mogelijkheden om iets dergelijks te organiseren, ook buiten, op ons nieuwe “Peperpleintje”? Je staat super gezellig, privé maar toch in de drukte van de bruisende Peperstraat.
Scan de QR-code en kom direct op onze arrangementen webpagina of kijk op onze website: dewinkelvandenise.nl
whatsapp ons 0412 65 12 11
Snel een offerte?
Scan de QR-code & je komt direct op onze offerte pagina Peperstraat 9A, 5341 CZ Oss, 0412 769073, info@barvrijdag.nl
instagram.com/barvrijdag facebook.com/barvrijdag
Scan de QR-code, kies je arrangement, kijk welke locatie beschikbaar is, vul je gegevens in & ontvang een vrijblijvende offerte
VAN (KLEINE) BORREL TOT (GROOT) FEEST...
WE GOT YOU!
DNW IS DÉ LEUKSTE FEESTLOCATIE VAN OSS!
Heb jij iets te vieren en ben je hiervoor op zoek naar een gezellige feestlocatie in Oss? Bij DNW hebben we plek tot wel 200 personen! Geschikt voor elke gelegenheid, van walking dinner tot bedrijfsfeest of gewoon jouw verjaardag.
Jij bedenkt het, wij regelen het!
MEER INFO? DNW-OSS.NL OF SCAN DE QR-CODE EN BEKIJK ONZE GROEPSARRANGEMENTEN
Scan de QRcode en ga direct naar onze arrangementen
MijnToekomstinOssLive inspireert de vakmensen van morgen
Op dinsdag 18 februari 2025 staan de deuren van bedrijven in Oss wagenwijd open in het kader van MijnToekomstinOssLive.
Zo’n 1200 middelbare scholieren gaan op bezoek bij deze bedrijven om te ontdekken welke toekomstmogelijkheden Oss hen biedt. Bedrijven worden opgeroepen om deel te nemen aan MijnToekomstinOssLive.
MijnToekomstinOssLive is een programma dat tweedeen derdejaars leerlingen helpt bij hun eerste stappen in de richting van hun toekomstige carrière. Juist in deze fase maken ze hun profielkeuze voor de bovenbouw, wat bepalend kan zijn voor hun studie- en loopbaankeuzes in de toekomst. Door in aanraking te komen met lokale bedrijven, krijgen ze een realistisch beeld van de arbeidsmogelijkheden in hun eigen regio. De scholen zien het programma als een waardevolle aanvulling op hun loopbaanoriëntatieprogramma’s en als een unieke kans voor jongeren om inzicht te krijgen in wat er mogelijk is op het gebied van werken en leren binnen Oss en omgeving.
Win-win voor leerlingen én bedrijven
Voor de deelnemende bedrijven biedt
MijnToekomstinOssLive een waardevolle gelegenheid om hun branche en hun werkzaamheden onder de aandacht te brengen bij een jong, leergierig publiek. Dit evenement zorgt voor directe interactie tussen leerlingen en ondernemers, waarbij de scholieren vooraf vragen voorbereiden, zodat ze met een gerichte interesse het bedrijf kunnen verkennen. Dit maakt het voor de bedrijven makkelijker om in te spelen op de interesses van de jongeren en hun eigen enthousiasme over te brengen. Of zoals Maxime van Ooij van Auto Huiskes het verwoordt: “Door middelbare schoolleerlingen ons bedrijf te laten ervaren, helpen we ze niet alleen hun toekomst vorm te geven, maar dragen we ook bij aan de groei van onze sector. Het is een kans om jongeren te inspireren en wellicht de vakmensen van morgen te ontdekken.”
Nieuwe opzet: interactief en inspirerend MijnToekomstinOssLive is de doorontwikkeling van de vertrouwde Jongerenbedrijvendag, jarenlang georganiseerd door de Lions Club Oss. De organisatie is overgenomen door Talentencampus Oss en legt in de nieuwe opzet meer nadruk op interactie en betrokkenheid. De scholieren worden nu niet alleen rondgeleid, maar krijgen de kans om hun ervaringen te verwerken in een digitaal toekomstbord. Hierop reflecteren ze over wat ze hebben gezien en geleerd, en delen dit met hun klasgenoten en familie. Zo wordt het niet alleen een leermoment voor de individuele leerling, maar ook een kans om gezamenlijk te praten over dromen, talenten en de mogelijkheden die er zijn in Oss.
MijnToekomstinOssLive
Voorafgaand aan de bedrijfsbezoeken verdiepen de leerlingen zich in thema’s die spelen in de moderne arbeidsmarkt, zoals technologie en duurzaamheid. Met behulp van digitale middelen zoals presentaties krijgen ze een eerste indruk van de sectoren die ze gaan bezoeken, wat de band tussen onderwijs en bedrijfsleven versterkt. Op de dag zelf krijgen ze een uniek kijkje achter de schermen bij twee bedrijven, van 9.00 tot 10.30 uur en van 11.00 tot 12.30 uur.
“Dit evenement zorgt voor directe interactie tussen leerlingen en ondernemers”
Waarom deelnemen?
Voor ondernemers in Oss is MijnToekomstinOssLive een uitgelezen kans om jongeren te inspireren. De ervaring leert dat veel bedrijven die eerder deelnamen, waardevolle verbindingen hebben gelegd met lokale jongeren.
Sommigen van hen zijn later teruggekomen als stagiairs of werknemers. Zoals bij Auto Huiskes, waar een leerling die op bedrijfsbezoek kwam, later werd aangenomen als stagiair en inmiddels een vaste waarde binnen het team is.
Voor MijnToekomstinOssLive zijn er 100 plaatsen beschikbaar voor bedrijven. Geïnteresseerde ondernemers kunnen zich tot 15 december 2024 inschrijven om twee groepen leerlingen te ontvangen en hen te inspireren voor een toekomst in Oss.
mijntoekomstinoss.nl
Lost Lake Festival: unieke belevenis in Oss
Strand Tien aan de Geffense Plas is op 30 en 31 mei voor de tweede keer het decor van het Lost Lake Festival. De organisatie pakt het evenement komend jaar nog groter aan en mikt ook op de betrokkenheid van bedrijven. “We zoeken naar samenwerking die van beide kanten komt”, zegt Cor Strijbosch van organisator Berghem Events.
“Bij de tweede editie van het Lost Lake Festival maken we een flinke stap voorwaarts met maar liefst zeven podia en veel diversiteit aan acts en artiesten. Daarmee bieden we een festival met meerwaarde voor Oss en omstreken”, vertelt collega-bestuurder Freek van Bergen.
De stijlen die aan bod komen zijn onder meer nineties, house, techno, Nederlandstalig, boerenrock, hardere stijlen en Smèrrig. “Heel divers en dus voor ieder wat wils”, zegt bestuurslid Erik Pardoen. “Dit jaar wordt het festivalterrein aangekleed als een jungletempel. Naast de verschillende area’s zijn er volop eettentjes en barretjes.”
Het Lost Lake-team staat altijd open voor samenwerkingen met bedrijven, variërend van sponsorpakketten tot personeelsfeesten. Voor sponsors wordt in de aanloop naar het festival een gezellige businessavond georganiseerd. “We drinken graag een kop koffie met ondernemers om
de samenwerkingsmogelijkheden te bespreken. Als je met je bedrijf in Oss of omgeving bent gevestigd, hoe leuk is het dan om je medewerkers op deze geweldige locatie zo’n belevenis aan te kunnen bieden?”
lostlakefestival.nl
Christian Chocolaterie: 25 jaar genieten
Christian Chocolaterie en Patisserie in Oss bestaat 25 jaar en viert dat met een jaar vol activiteiten. Oprichter Chris van Kempen begon zijn zaak in 1999 in een kleine winkel in de Galerij. Al snel verhuisde hij naar het huidige pand aan Terwaenen. Wat begon als een eenmanszaak, is inmiddels uitgegroeid tot een team van 21 medewerkers.
Authenticiteit is volgens Chris het geheim achter het succes. “Onze producten maken we op traditionele wijze, zonder poeders of mixen, en met lokale ingrediënten. We
gebruiken chocola van het Franse topmerk Valrhona,” vertelt hij. Innovatie speelt ook een belangrijke rol. “Ons vak komt in de buurt van moleculaire scheikunde. Alles draait om smaakoptimalisatie.” Een hoogtepunt is voor Christian de introductie van de populaire Osse Trotsebonbon in 2002. “Dat is de kroon op mijn werk. We maken er nog steeds elke twee weken 1500 stuks van”, zegt Chris.
Na 25 jaar heeft Chris nog veel plezier in het runnen van zijn zaak. “Patisserie heeft een duur imago. Dat is niet geheel terecht, want bij ons kun je ook voor 5 of 2 euro iets lekkers kopen. Ik vind het belangrijk dat onze producten voor iedereen betaalbaar zijn. Het grootste geluk zit ’m voor mij niet in materiële zaken, maar in de tevredenheid van onze klanten.”
christianchocolaterie.nl
V.l.n.r. Erik, Jesse, Sander, Freek, Claudia, en Cor
Deze goeie morgen wordt mede mogelijk gemaakt door vantienen
Landweer 2a 5411 LV Zeeland (NB)
T 085 20 20 720
E info@vantienen.nl www.vantienen.nl
Nijverheidsweg 25 6171 AZ Stein
T 046 433 93 83
E info@limcaf.nl www.limcaf.nl
EEN FABRIEK EN EEN BELOFTE
In het najaar is het bestuur van het Business Gala Oss al gestart met de voorbereidingen voor een prachtig gala in 2025. Dit jaar is gekozen voor het thema: ‘Fabrique Fantastique’. Bestuursvoorzi er Melvin Rademaker legt uit waarom de voorbereidingen al zo vroeg in gang zijn gezet.
SAVE THE DATE: 14 JUNI 2025
“We hebben even de tijd nodig om samen te bekijken hoe we voorgaande gala’s gaan evenaren of zelfs overtreffen. Een uitdaging dus die we vol overgave aanpakken. En we zijn ervan overtuigd dat het ons dit keer wederom lukt om verrassend voor de dag te komen! Ondernemer van het Jaar Diek van den Berk gaf aan ons graag te ontvangen met het gala. We bouwen de Plintenfabriek in Ravenstein om tot een ‘speakeasy’. Een soort geheime, theatrale nachtclub die op onverwachte plekken in Amerika opdook tijdens de drooglegging. Maar van dat laatste is bij ons geen sprake! De verwijzing naar de fabriek lijkt me duidelijk en het tweede woord van het thema is een belofte aan onze gasten.”
SAMEN MET PARTNERS
Support van ondernemers in de vorm van partnerships is van wezenlijk belang voor het voortbestaan van het gala. “Gelukkig kunnen we rekenen op een aantal trouwe partners. En ieder jaar mogen we ook wel nieuwe ondernemers toevoegen als partner, daar zijn we heel blij mee en iedere support wordt zeer gewaardeerd!”
BESTUUR EN ORGANISATIE
Melvin vervolgt: “Jack van Lieshout en Maarten van Driel hebben afscheid genomen van het bestuur. Met grote waardering bedanken we hen voor de afgelopen jaren. Naast Xandra Goudberg-van Wezel, Hans van der Lee, Jorg Zwaans, Evelien Ploegmakers en ikzelf, zijn ondernemers Sophie Buijs van Exclusief Ingericht en Rob Leenders van Sparked nu ook lid van het bestuur. Samen met Ron van Gelder voor de organisatie en communicatie hebben we een prach eam!”
KANDIDATEN NOMINEREN
Alle inwoners in de hele gemeente Oss kunnen vanaf 17 december ondernemers aandragen voor de verkiezingen ‘Ondernemer van het Jaar’ en ‘Veelbelovend Ondernemer’. Kandidaten aandragen en de nominatie motiveren kan via de website.
businessgalaoss.nl
Business Gala Oss
“Geen quick fix, maar een kwestie van lange adem”
Employer branding: word een sterk merk voor medewerkers
In een tijd waarin goed personeel schaars is, wordt employer branding steeds belangrijker. Daarbij draait niet alleen om het aantrekken van nieuw talent, maar ook om het behouden van bestaande medewerkers. Sef Sprangers en Thijs Nepveu van Sprangers Social Club en Ad van Antwerpen van Adekwaad belichten vanuit hun eigen expertise hoe bedrijven een krachtig werkgeversmerk kunnen bouwen.
Feiten en cijfers over Employer Branding
• 88% van de werkzoekenden kijkt naar het werkgeversmerk van een bedrijf voordat ze solliciteren. Bron: LinkedIn
• 72% van de recruiters wereldwijd is het erover eens dat employer brandingeen aanzienlijke invloed heeft op werving. Bron: TalentLyft
• Bedrijven die investeren in werkgeversbranding hebben drie keer meer kans om een kwalitatieve kandidaat aan te nemen. Bron: LinkedIn
• 78% van de bedrijven geeft prioriteit aan diversiteit om hun werkgeversmerk te verbeteren. Bron: The Manifest
• Werknemers die de missie en waarden van hun bedrijf begrijpen en hiermee verbonden zijn, zijn 67% meer betrokken. Bron: Gallup
• 67% van de werkzoekenden beschouwt diversiteit op de werkvloer als een belangrijke factor bij het overwegen van werkgelegenheid. Bron: Glassdoor
• Werkgeversbranding kan de betrokkenheid van werknemers met 20% verhogen. Bron: LinkedIn
• Een positief werkgeversmerk kan de referral rates van een bedrijf met 51% verhogen. Bron: LinkedIn
Employer branding gaat volgens Ad van Antwerpen veel verder dan arbeidsmarktcommunicatie. “Het is een integrale, meer holistische kijk op je werkgeverschap, in plaats van alleen maar het vermarkten van vacatures. Dat zorgt er voor dat het geen quick fix is.” Met zijn aanpak begint Ad met de strategische basis van employer branding. “Je moet weten wie je bent en waar je als organisatie voor staat. Die identiteit vormt het fundament van je werkgeversmerk. Dat is juist nu cruciaal. Nieuwe generaties werknemers zoeken meer dan een goed salaris. Ze willen werken bij een bedrijf dat past bij hun normen, waarden en ambities. Als je als werkgever niet duidelijk kunt maken wie je bent en wat je biedt, verlies je het van bedrijven die dat wél kunnen.”
Verrassende inzichten
Een belangrijke stap in Ad’s aanpak is vervolgens het vaststellen van de zogeheten employee value proposition (EVP). “Dat is de unieke belofte die je doet als werkgever. Wat maakt jou anders dan andere bedrijven?
Om dat scherp te krijgen, doen we onderzoek onder medewerkers. We vragen hen waarom ze voor het bedrijf hebben gekozen en waarom ze blijven. Dat levert vaak verrassende inzichten op.” De EVP gaat verder dan de
gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Ad: “Salaris en vakantiedagen worden zelden genoemd als reden om te blijven. Het draait om de dingen die mensen écht belangrijk vinden: een sterke positieve cultuur, goed contact met collega’s en weinig hiërarchie.”
Employee journey
Employer branding gaat niet alleen over beloven, maar vooral over bewijzen. Ad: “Alles wat je naar buiten brengt, moet overeenkomen met de dagelijkse praktijk. Dat doen we door de gehele employee journey in kaart te brengen – van de eerste indruk bij een vacature tot het moment dat iemand het bedrijf verlaat. Want de manier waarop dat laatste gebeurt is óók belangrijk voor je employer brand.” Volgens Ad blijkt er altijd een gat te zitten tussen wat een bedrijf wil zijn en hoe medewerkers het ervaren. “Dat is niet erg, zolang je bereid bent om te verbeteren. We beginnen met het laaghangend fruit. Dan gaat het om praktische zaken op de werkvloer. Maar vaak is er meer nodig, zoals het optuigen van een opleidingsprogramma of het aanpassen van managementstijlen.” Pas als de interne basis stevig is, volgt de stap naar communicatie. “Als je weet wie je bent en wat je te bieden hebt, kun je dat uitdragen in campagnes,” zegt
Ad. “Idealiter doe je dat pas als alles intern klopt, maar de praktijk dwingt soms tot snellere acties. Want je wil je openstaande vacatures toch zo snel mogelijk vullen.”
Echtheid van het verhaal
Volgens Sef Sprangers is employer branding een continuproces. Sef en Thijs ondersteunen bedrijven en overheden bij employer branding. De kracht van een goede employer branding-strategie zit volgens beiden in de echtheid van het verhaal. “Huidige medewerkers zijn de belangrijkste bron van informatie”, benadrukt Sef. “Ze kunnen als geen ander vertellen wat een bedrijf uniek maakt. Daarom betrekken we altijd een diverse groep medewerkers die een afspiegeling vormen van de doelgroep die je wilt aanspreken bij het proces. Hun ervaringen, trots en uitdagingen vormen de basis van een authentiek werkgeversverhaal.” Thijs benadrukt dat die echtheid cruciaal is. “’Wat je communiceert, moet overeenkomen met de realiteit op de werkvloer. Als er daar een mismatch zit, prikken medewerkers daar zo doorheen. En nieuwe medewerkers die met grote verwachtingen op een niet kloppend verhaal afkomen, kunnen teleurgesteld raken.
> Lees verder
Sef Sprangers en Thijs Nepveu zijn de eigenaren van Sprangers Social Club, een sinds begin 2024 in Oss gevestigd netwerk van marketeers, communicatiespecialisten en mediamakers dat is ontstaan vanuit Sprangers Communicatie. Ze richten zich vooral op employer branding en werving- en publiekscampagnes.
“In de kern is employer branding: zorg goed voor je mensen”
Dat betaal je uiteindelijk zelf terug met schade aan je imago als werkgever. Dat zorgt niet alleen voor teleurstelling bij nieuwe collega’s, maar ook voor een beschadigd imago van het bedrijf.” Bij Sprangers Social Club gebruiken ze de input van medewerkers niet alleen voor het verhaal, maar ook voor campagnes. “De woorden en gezichten van medewerkers komen vaak letterlijk terug in onze uitingen.”
Langetermijnstrategie
Employer branding gaat niet alleen over het aantrekken van nieuw talent. Sef: “Veel bedrijven richten zich volledig op werving, maar vergeten dat het behouden van bestaande medewerkers minstens zo belangrijk is.” Een goed werkgeversmerk helpt uitstroom te voorkomen. “Wanneer medewerkers trots zijn op hun werkgever, worden ze vanzelf ambassadeurs. Dat versterkt niet alleen de interne binding, maar trekt ook extern talent aan.” Thijs benadrukt dat employer branding een langetermijnstrategie is. “Het is essentieel om zichtbaar te blijven, ook als je geen vacatures hebt. Zo blijf je in beeld bij latent werkzoekenden; mensen die niet actief op zoek zijn naar een baan, maar er wel voor open staan als een kans op het goede moment voorbij komt. Door consistent te communiceren over je werkgeverschap, verminder je bovendien de kans op paniekvoetbal als
er een vacature ontstaat.’’ Een effectieve employer branding-strategie stopt niet als de vacatures ingevuld zijn. “Breng regelmatig je employer branding-team bij elkaar om te bespreken wat er speelt. De arbeidsmarkt verandert, en je verhaal moet mee veranderen. Dat verhaal moet je ook afstemmen op de doelgroepen die je wil bereiken.” Ad blijft bij een employer branding-traject vaak langere tijd ‘aan boord’ bij een bedrijf. “Meestal als een soort sparringpartner, stok achter de deur, geweten of merkbewaker. Een keer in de zoveel tijd kom ik dan langs om de vorderingen te bespreken.”
Trots op hun werk
De voordelen van employer branding zijn volgens de experts duidelijk. Het trekt niet alleen nieuw talent aan, maar versterkt ook de betrokkenheid en tevredenheid van bestaande medewerkers. Dat leidt tot minder verzuim, minder verloop en meer productiviteit. Sef: “Een werkgeversmerk dat goed aansluit bij de bestaande medewerkers, ontstaat door hen te betrekken en naar hen te luisteren. Dit zorgt voor een verhaal waar medewerkers achter staan en trots op zijn.” Ad voegt toe dat medewerkers van bedrijven met een sterk werkgeversmerk eerder bereid om te blijven en zelfs om kleine concessies te doen. Bedrijven kunnen het zich soms zelfs veroorloven om minder salaris te bieden dan de concurrentie. “Mensen
} inzicht
Ad van Antwerpen is sinds 2002 eigenaar van ADEKWAAD, een bureau dat bedrijven en organisaties helpt met hun strategie en branding. Tot Ad’s specialismen behoren naast employer branding ook teamontwikkeling, merkontwikkeling en cultuurontwikkeling. Zijn standplaats is de Udense Ideeënfabriek.
zijn bereid om te werken voor een sterk merk, ook al zouden ze elders meer kunnen verdienen.”
Toch zien de experts vaak dat bedrijven de complexiteit van employer branding onderschatten. “‘Wat wel eens ontbreekt is het samenspel tussen HR en communicatie’’, zegt Sef. “Het begint bij het maken van een intern team met HR- en communicatiecollega’s. HR-beleid bepaalt het kader, met communicatie gaan we overtuigen.’’ Ad: “Veel organisaties denken: ‘Dat doen we wel even’. Maar employer branding vraagt om een lange adem, discipline en vooral consistentie. Het is cruciaal om vast te houden aan de ingezette koers en consequenties te verbinden aan de keuzes die je maakt. Extern winnen is intern beginnen.”
Gezond boerenverstand
Employer branding is een continuproces dat verder gaat dan mooie woorden of aantrekkelijke campagnes. Het begint bij een sterke interne basis en wordt versterkt door authentieke communicatie naar buiten toe. Thijs: “‘’Meer dan welk beleidsdocument dan ook maken medewerkers het bedrijf en de cultuur. Als zij gelukkig zijn in hun werk, stralen ze dat uit.’’ Het ontwikkelen van een goed werkgeversmerk is wat Ad betreft ook een kwestie van gezond boerenverstand: “In de kern is employer branding: zorg goed voor je mensen.”
Strategische pijler
Employer branding heeft zijn wortels in de jaren negentig. Het concept werd voor het eerst publiekelijk geïntroduceerd door de Britten Simon Barrow en Tim Ambler. Zij beschreven het als “de unieke voordelen die een organisatie biedt aan haar werknemers.” Destijds lag de nadruk vooral op het positioneren van een organisatie als aantrekkelijke werkgever om toptalent aan te trekken. De opkomst van het internet en sociale media in de vroege jaren 2000 veranderde het speelveld. Platforms zoals LinkedIn en Glassdoor maakten het voor werkgevers essentieel om hun reputatie online te beheren. Dit gaf werknemers meer inzicht in bedrijfsculturen en bood hen een stem om hun ervaringen te delen. Hierdoor werd employer branding niet alleen een middel om talent aan te trekken, maar ook om reputatie en interne betrokkenheid te versterken. In de afgelopen tien jaar heeft employer branding zich verder ontwikkeld, met een sterke focus op authenticiteit, diversiteit en inclusie. Nu is employer branding een strategische pijler voor organisaties die zich willen onderscheiden in een concurrerende arbeidsmarkt.
“Ik schaats dat rondje liever wat eerder”
In de Elfstedentocht-winter van 1997 kreeg hij de smaak van het schaatsen te pakken. Koen Berghuis reed sindsdien twee keer de alternatieve Elfstedentocht. Ook is hij erelid van de Osse schaatsvereniging.
Koen Berghuis kon een beetje schaatsen, maar niet heel veel meer dan dat. Toen een kennis begin 1996 enthousiast vertelde over de net opgerichte Osse schaatsvereniging SCOSS, ging het kriebelen. Zijn vrouw Gerjanne – die iets meer schaatservaring had – werd meteen lid. Een jaar later volgde Koen haar voorbeeld.
Kunstijsbaan
Inmiddels is Koen, die als partner van Thexton Armstrong bedrijfsadviseur is, in de winter meestal twee keer per week op de kunstijsbaan in Nijmegen te vinden. “Schaatsen op natuurijs is prachtig, maar het rijden op kunstijs heeft ook zijn charme. Daar gaat het veel meer om het perfectioneren van de schaatsbeweging. Dat blijft leuk.”
Hij was ruim tien jaar lang voorzi er van SCOSS en werd daarna benoemd tot erelid. “Hele gezinnen schaatsen bij ons tegelijkertijd en dat maakt de vereniging uniek. Ooit hadden we ruim 200 leden en was er zelfs een ledenstop. Nu zijn het er veel minder. Enthousiaste personen of gezinnen zijn heel erg welkom.”
Als geboren Zwollenaar merkt hij dat schaatsen onder de rivieren minder in het DNA zit dan daarboven. “Maar er is hier genoeg potentie. Nog steeds. Het is niet voor niets dat we ooit zoveel leden hadden.”
Elfstedentocht
Op de Oostenrijkse Weissensee reed Koen (63) twee keer de alternatieve Elfstedentocht van 200 kilometer. Toch is hij geen lid van de Elfstedentocht-vereniging en daarom mag hij niet meedoen aan een eventuele echte ‘Tocht der Tochten’. “Als het ooit nog zover komt, ben ik bang dat het door de hype ook een enorme chaos wordt. Dan schaats ik dat rondje liever, samen met wat anderen, een paar dagen eerder.”
thextonarmstrong.nl
De fotografie voor dit item is verzorgd door Henry Janssen van Janssen-Fotografie. In iedere editie van Bedrijvig Oss brengt hij een ondernemer met zijn of haar favoriete hobby in beeld.
Sponsordiner
Ontbijsessie
BC voetbalteam
Young Business Club
‘Off-grid’ oplossing voor waterschappen
SPIRIT solar lighting is vooral bekend van zijn lantaarnpalen op zonne-energie. Minder bekend is dat het Osse bedrijf onder de handelsnaam SPIRIT solar power supply compacte besturingssystemen voor stuwen ontwikkelt. Van de FLUX drive staan er al honderden bij stuwen.
Formaat: 46x46x86 cm
Gewicht: 70 kilo
Solarcapaciteit
van 4 x 40 Wp = 160 Watt piek
Roestvaststaal (RVS) in kleur
Rietgroen voor volledige integratie in landschap
Smart city-ready: universeel inzetbaar voor andere datalogoplossingen
Installatie zonder betonwerkzaamheden in de natuur
“De FLUX helpt het watermanagementsysteem te functioneren op plekken waar geen elektriciteitskabels liggen”, vertelt Linda van den Hurk, medeoprichter van SPIRIT. “Voorheen gebeurde het bedienen van die stuwen handmatig, nu kan dat gewoon vanachter het bureau.
Tot onze klantenkring behoren waterschappen. Vanuit ons ‘eigen’ Waterschap Aa en Maas waaieren we steeds verder uit naar andere delen van het land.”
“Aan de buitenkant van de FLUX zi en geïntegreerde zonnepanelen, binnenin zit een energieopslagsysteem. Overdag wordt dit ba ery pack opgeladen. We zorgen ervoor dat de capaciteit voldoende is om de stuwen ook in de na e, donkere maanden december en januari te kunnen bedienen. Mocht dat niet voldoende zijn, dan hebben we met de FLOW nog een oplossing met een grotere capaciteit achter de hand.”
Slim en onafhankelijk
“De FLUX is een kleine compacte unit voor in de buitenruimte. Voor het apparaat zijn daarnaast accessoires als een debietmeter, flowmeter en radar beschikbaar die het systeem nog slimmer maken. We noemen deze combinatie FLUX drive+data. In de praktijk zien we dat bij bijna iedere FLUX ook een sensor wordt geïnstalleerd.”
“De solar stuwbesturingen zijn door onszelf ontwikkeld, de installatie en het onderhoud neemt Modderkolk uit Wijchen voor rekening. De productie doen wij in nauwe samenwerking met verschillende partijen hier uit Oss. Gelukkig zi en we middenin een staalwalhalla!”
solarwatermanagement.nl
Werken en Leren combineren: Ontdek de mogelijkheden voor uw medewerkers
Bent u als werkgever benieuwd hoe u uw medewerkers kunt ondersteunen in hun ontwikkeling? Of het nu gaat om zij-instromers, bijscholing voor bestaande medewerkers, of omscholing naar een nieuw vakgebied, het Koning Willem I College biedt diverse mogelijkheden. Kom naar onze Open Dag op 31 januari en ontdek wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen.
Waarom is deze Open Dag interessant voor u?
Als werkgever is het essentieel om te weten waar kansen liggen voor de groei van uw medewerkers. Onze Open Dag biedt u inzicht in de scholingsmogelijkheden die aansluiten bij de behoeften van uw organisatie. U ontdekt onder andere:
- Omscholingstrajecten: Voor medewerkers die een andere richting op willen.
- Bijscholing: Voor het versterken van teams met actuele kennis en vaardigheden.
- Begeleiding van zij-instromers: Praktische oplossingen voor medewerkers zonder relevante ervaring.
- Maatwerktrajecten: Oplossingen die specifiek zijn afgestemd op de doelen van uw organisatie.
Inspiratie: Olga’s verhaal
Olga, een zij-instromer, maakte de overstap naar een nieuwe carrière. Met de steun van haar werkgever volgt ze nu een bbl-opleiding bij het Koning Willem I College.
Haar opleiding tot monteur elektrotechnische installaties sluit perfect aan bij haar werk: “Wat ik leer, kan ik direct toepassen in de praktijk,” vertelt Olga. Haar ervaring laat zien hoe werkgevers en het Koning Willem I College
samen kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers.
Wat kunt u verwachten tijdens de Open Dag?
Tijdens de Open Dag kunt u:
- Inspirerende praktijkverhalen horen van werkgevers en medewerkers.
- In gesprek gaan met onze adviseurs over maatwerktrajecten en scholingsmogelijkheden.
- Onze praktijkfaciliteiten en lesruimtes bekijken, waarin theorie en praktijk samenkomen.
- Meer te weten komen over hoe wij zij-instromers, omscholers en bijscholers ondersteunen.
Praktische informatie
Datum: 31 januari, van 16.00 – 20.00 uur
Voor meer informatie kunt u terecht op onze website: www.kw1c.nl of op www.kw1c.nl/agenda/werken-en-lerencombineren/ Laat u inspireren en ontdek hoe het Koning Willem I College kan bijdragen aan de ontwikkeling van uw medewerkers!
kw1c.nl
Koning Willem I College
Bedrijfsmakelaar / taxateur
Onno Ernst
Van der Krabben Bedrijfsmakelaars
0412 – 63 29 28
www.krabben.nl
Een markt in beweging biedt kansen
De zakelijke vastgoedmarkt maakt een eindsprint in 2024, zowel landelijk als lokaal. En een markt in beweging biedt kansen voor ondernemers.
Landelijk zagen we in het derde kwartaal een stijging van het aantal opnames van zakelijk vastgoed, zowel in de verhuur- als verkoopsector. Met als koploper de kantoorpanden, gevolgd door bedrijfsruimtes (en vastgoed in de logistieke sector). De transacties qua winkelpanden lieten een lichte daling zien.
Lokaal volgen we die lijn: de vraag is groter dan het aanbod. Wat zwaar drukt op de kans op een beter evenwicht, is dat de uitgifte van nieuwe bedrijfskavels – zoals Heesch-Cereslaan – nog even op zich laat wachten.
Strategische beslissingen
Als lokale makelaar kijken we daarom naar andere mogelijkheden. We kennen de vraag vanuit de markt. Dus waarom zouden we niet proberen om het aanbod daarop af te stemmen? Samen met onze opdrachtgevers hebben we al heel wat strategische beslissingen genomen. Een mooi voorbeeld is object-transformatie: in plaats van een pand te verhuren, kun je het ook verkopen. Daarmee bereik je een grotere doelgroep en kan bijvoorbeeld een projectontwikkelaar er zijn eigen visie verwezenlijken.
Willen én kunnen
Zo proberen we vraag en aanbod altijd te verbinden, op een manier die het beste is voor onze opdrachtgevers. Als betrokken makelaar willen we dat, en als lokale marktleider kunnen we dat ook. En hoe meer ondernemers hun behoefte met ons delen, hoe beter de matches die we kunnen maken.
Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid
Advocaat
Anouk Kolk TEN Advocaten
0412 – 61 44 43 www.tenadvocaten.nl
Als u samenwerkt met zzp’ers, zal het u niet zijn ontgaan: de belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid is het fenomeen waarbij de zzp’er zelfstandig lijkt, maar de praktijk meer op een dienstverband lijkt. Een verkapt dienstverband dus. Wat moet u hierover weten?
Risico’s
Als blijkt dat sprake is van een verkapt dienstverband, kan dit directe gevolg hebben, zowel juridisch als financieel. Zo bent u verplicht om met terugwerkende kracht loonbelasting en sociale premies af te dragen, wat kan leiden tot hoge naheffingen, boetes en rente. Daarnaast kunt u te maken hebben met de arbeidsrechtelijke gevolgen van een dienstverband, zoals de verplichting om de zzp’er door te betalen tijdens ziekte en ontslagbescherming.
Beoordeling schijnzelfstandigheid
Omdat de (financiële) gevolgen niet mals zijn, is het raadzaam om als ondernemer elke vorm van schijnzelfstandigheid van zzp’ers te voorkomen. Dit kunt u onder andere doen door op papier de juiste afspraken vast te leggen in de zogeheten ‘overeenkomst van opdracht’, maar vooral om daar ook naar te handelen. Of er sprake is van een verkapt dienstverband, hangt er namelijk vanaf hoe er in de praktijk wordt gewerkt, niet van wat er in een contract staat.
Werkt u als ondernemer veel met zzp’ers en wilt u zeker weten dat het écht zzp’ers zijn? Dan is het verstandig om u te laten adviseren door een deskundige.
Installateur
Roderik van Heerbeek
Van den Broek Systemen
0412 – 64 34 00
www.vandenbroek-oss.nl
De juiste productselectie voor uw beveiliging
Bij het kiezen van beveiligingsproducten komt tegenwoordig heel wat kijken. Er zijn wereldwijd veel verschillende fabrikanten en elk merk biedt zo z’n unieke voordelen. Bij Van den Broek vindt u dan ook beveiligingsproducten van Europese, Amerikaanse en Chinese makelij. Zo is er altijd een oplossing die aansluit bij uw specifieke behoeften. Het selecteren van de juiste producten hangt af van diverse criteria die voor uw bedrijf relevant kunnen zijn.
Kwaliteit en betrouwbaarheid zijn essentieel; beveiligingsproducten moeten langdurig en effectief functioneren. Ook prijs speelt een rol. Een betaalbare oplossing hoeft daarbij niet in te boeten op functionaliteit. Innovatie is belangrijk voor als u wilt profiteren van de nieuwste technologieën, zoals AI-gestuurde systemen.
Daarnaast is voor steeds meer bedrijven ook duurzaamheid een belangrijke factor in hun keuze. Tot slot is digitale veiligheid een cruciale overweging, aangezien u wilt dat uw gegevens en netwerk goed beschermd zijn tegen externe digitale bedreigingen.
Wat is voor u de beste keuze? Daarover gaan we bij Van den Broek graag met u in gesprek. Samen selecteren we een beveiligingsoplossing met bijbehorende producten die perfect aansluit op al uw wensen en veiligheidseisen.
Wilt u er meer over weten? Neem gerust contact met mij op.
De natuur van de mens onderzoeken verstevigt je onderneming
Verzuimspecialist
Merel van Weersch Simpel Arbozaken
06 – 520 38 733 www.simpelarbozaken.nl
In onze vorige adviezen spraken wij al over de structuur en cultuur van een bedrijf, maar vergeet vooral de natuur van de mens niet!
De structuur in een organisatie is relatief eenvoudig aan te passen, de cultuur veranderen neemt al meer tijd en energie in beslag, maar het benutten van de ‘natuur van de mens’ vereist meer diepgang.
Veel bedrijven veranderen processen zonder te kijken naar de fundamentele eigenschappen en behoeften van hun mensen. Juist door aandacht te geven aan medewerkers en hun natuurlijke kwaliteiten te onderzoeken, kan hun potentieel optimaal benut worden.
Wanneer medewerkers worden ingezet op posities die aansluiten bij hun intrinsieke talenten, voelen zij zich niet alleen meer betrokken, maar kunnen zij ook echt floreren. Dit versterkt niet alleen hun motivatie en prestaties, maar bevordert ook een positieve werkomgeving en duurzame groei voor het bedrijf met, niet geheel onbelangrijk, minder verzuim.
Een mensgerichte benadering, die uitgaat van de natuurlijke kwaliteiten van individuen, vormt de kern van succesvol ondernemen en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie.
Vraag jij je af of jouw medewerkers doen waar zij van nature goed in zijn? Wij kunnen er samen met jullie achter komen. Neem contact met ons op!
Geniet van de authentieke Italiaanse keuken bij restaurant Amici. Het gevoel van Italië, gewoon in Oss!
Wie
Geniet van de restaurant Amici.
Wij serveren een wisselend maand menu van 4 gangen, waarin we u meenemen op een culinaire reis door Italië.
Restaurant Amici is geopend van woensdag t/m zondag vanaf 17.00 uur. www.amiciditalia.nl of bel 0412-622105
maand menu van 4 gangen, waarin we u meenemen op een culinaire reis door Italië. Restaurant Amici is geopend van woensdag t/m zondag vanaf 17.00 uur.
Wie zijn wij
Wij serveren een waarin we u meenemen Restaurant woensdag www.amiciditalia.nl of bel
www.amiciditalia.nl of bel 0412-622105
Geniet van de authentieke Italiaanse keuken bij restaurant Amici. Het gevoel van Italië, gewoon in Oss!
Cristian de Poot is de nieuwste aanwinst in het team van Auto Huiskes. Cristian is sinds augustus van dit jaar vestigingsmanager in Oss, waarmee eens wens in vervulling ging. “Ik wilde heel graag werken in mijn eigen woonplaats.”
Cristian, hoe bevalt het bij Auto Huiskes?
“Heel goed. Ik ben mijn hele werkzame leven al actief in de automotive, waarin ik een breed palet aan functies heb vervuld. Maar mijn grote wens was: werken bij een leuk en ambitieus bedrijf in mijn eigen woonplaats. Ik ben geboren en getogen in Oss en kan mijn ervaring nu inzetten voor automobilisten in mijn eigen regio.”
Wat is je indruk van Auto Huiskes?
“Hier staat de mens centraal, niet de auto. Een auto kopen is een grote, vaak emotionele beslissing en een flinke investering. Het is aan ons om de klant in dat traject bij te staan. En ook daarna een rol van betekenis te spelen. Nazorg, service, onderhoud…
We begeleiden onze klanten van A tot Z door een totaaloplossing te bieden voor mobiliteit.”
Wanneer is je passie voor auto’s eigenlijk ontstaan?
“Ik ben van jongs af aan al een autoliefhebber. Als kind scheurde ik in mijn skelter door de woonkamer, en toen ik ouder was, kroop ik het liefst achter het stuur van de auto van mijn ouders. Niet om te rijden, maar wél voor de beleving. Het zit er gewoon in.”
Zo’n fanaat is in zijn vrije tijd vast ook met auto’s bezig…
“Dat denken meer mensen, maar: nee. Ik houd er vooral van om fijne momenten te creëren met mijn vrouw en onze twee zoons. En om af te spreken met vrienden en familie. Verder sta ik vaak langs het voetbalveld, want onze jongste zoon voetbalt bij O.S.S.’20. Qua mentaliteit is hij een kopie van zijn vader: fanatiek, een hekel aan verliezen, maar altijd bereid om te leren.”
Wat is je droomauto?
“Ik heb zó veel auto’s gereden, dat ik die vraag moeilijk kan beantwoorden. Als ik toch een merk moest noemen dat ik nog wel eens zou willen rijden, is het iets Amerikaans. Een Lincoln Navigator, of een GMC.”
En uit je eigen showroom?
“Dan ga ik voor een Kia EV6 GT, een elektrisch model met 585 pk. Die auto klopt in alle opzichten. Aan de andere kant: momenteel rijd ik een Kia EV9, en ook die bevalt uitstekend. Hij lijkt eigenlijk wel een beetje op de Lincoln die ik net noemde. En schitterende auto.”
autohuiskes.nl
} Auto Huiskes
Marie Curie-gebouw op Pivot Park officieel geopend
Het nieuwe Marie Curie-gebouw op Pivot Park in Oss is op 20 september officieel geopend. Industrie-experts, onderzoekers en partners kwamen op deze dag samen om de opening van de ultramoderne faciliteit te vieren. Het negen verdiepingen tellende gebouw biedt ruimte aan kantoren, laboratoria en gemeenschappelijke faciliteiten. Het gebouw betekent een uitbreiding van de biofarmaceutische campus met ruim 25 procent.
Nieuw distributiecentrum voor Vos Logistics in Oss
Vos Logistics krijgt een nieuw duurzaam distributiecentrum op industrieterrein De Geer in Oss. Het project wordt ontwikkeld door Montea, dat eerder al twee dc’s voor Vos Logistics heeft gerealiseerd. De nieuwbouw, met BREEAM-certificaat ‘Excellent’, heeft een oppervlakte van 16.000 m². De oplevering van het pand staat gepland voor eind 2025, waarna Vos Logistics een tienjarige huurovereenkomst aangaat. Bij de ontwikkeling komt wel een uitdaging kijken, zegt mededirecteur Hylcke Okkinga van Montea Nederland: “We moeten creatief omgaan met de reeds aanwezige aansluitingen, eventueel in combinatie met een ba erij en zonnepanelen op het dak om voldoende stroom te hebben.”
} kort
Nieuwe programmering bedrijventerreinen
De gemeenten in Noordoost-Brabant hebben een nieuwe regionale programmering voor bedrijventerreinen vastgesteld om in te spelen op de toenemende vraag naar bedrijfsruimte. Volgens prognoses van adviesbureau STEC Groep is er tot 2040 tussen de 192 en 278 hectare extra bedrijventerrein nodig. Frank den Brok, voorzi er van de Kopgroep Werklocaties RNOB, legt uit dat de nieuwe plannen niet alleen gericht zijn op het uitbreiden van de beschikbare ruimte, maar ook op het intensiever benu en van bestaande locaties en het herbestemmen van achtergelaten kavels. “Zo weten we werkgelegenheid voor onze regio te behouden.”
Jubilerend Walters Total Event draagt stokje over
Walters Total Event vierde op 1 november zijn 25-jarig bestaan.
Dit jubileum markeert ook een nieuwe fase: het bedrijf wordt overgedragen aan Darija van Perlo van Van Perlo Eventbeleving. Na twee jaar samenwerking dragen Bob en Leny Walters hun levenswerk met vertrouwen over aan de nieuwe eigenaar. In de afgelopen 25 jaar organiseerde Walters Total Event gerenommeerde Osse evenementen als Winterland, Living Statues, Techniekweken en Business Gala’s.
Eigen bedrijvenvereniging voor Elzenburg/De Geer
Bedrijventerrein Elzenburg/De Geer in Oss heeft sinds kort een eigen bedrijvenvereniging. Het doel van de vereniging is om het ondernemersklimaat op het terrein te versterken en een veilige, representatieve werkomgeving te creëren. Inmiddels hebben 55 bedrijven zich aangesloten. Bedrijven kunnen zich aanmelden voor lidmaatschap. Meer informatie is te verkrijgen via info@elzenburgdegeer.nl of www.elzenburgdegeer.nl.
Nieuw: de Bedrijvig Nieuwsbrief
Bedrijvig Magazines lanceert een eigen nieuwsbrief. Wie zich abonneert, krijgt de nieuwsbrief elke drie maanden per e-mail toegezonden, direct na het verschijnen van de papieren edities van onze uitgaven Bedrijvig Oss, Bedrijvig Maashorst en Bedrijvig Meierijstad. In de nieuwsbrief lichten we iedere keer de mooiste artikelen uit. Daarnaast kan direct worden doorgeklikt naar de online versies van onze drie edities. Zo mis je nooit meer een Bedrijvig-uitgave! Abonneren? Ga dan naar: Bedrijvigonline.nl/nieuwsbrief/aanmelden.
“Ach, als je elkaar zo een beetje kunt helpen”
Het schrijven van een column lijkt iets wat je in je eentje doet. Je zit achter je laptop, kop koffie binnen handbereik, turend naar een leeg scherm dat je vriendelijk maar doordringend terugkijkt. Wat ga ik nu weer schrijven? En hoe zorg ik ervoor dat dit boeit en enigszins vermakelijk is?
Gelukkig sta ik er niet alleen voor. Mijn creatieve proces begint met Ellie, mijn sparringpartner. We gooien ideeën heen en weer, brainstormen, en lachen vooral! Want ja, als er iets is wat je nodig hebt om creatief te zijn, dan is het wel plezier.
En als het concept dan eindelijk op papier staat, komt de meester zelf erbij: Jaap van Texperts. Met zijn rode pen –figuurlijk natuurlijk – gaat hij door mijn tekst heen. En ik?
Ik haal dan koffie. En dan komt de feedback… zinsbouw hier, interpunctie daar. En de subtiele, doch dodelijke vraag: “Misschien is dit niet helemaal wat je bedoelde?” En eerlijk is eerlijk, vaak heeft hij gelijk.
Maar het mooiste aan dit hele proces? We helpen elkaar gewoon een beetje. Geen gedoe, geen poespas. Gewoon een kop koffie en een groepje mensen dat het beste uit elkaar haalt.
Uiteindelijk gaat het niet om wie het beste schrijft, maar om samen iets te maken dat een glimlach op ’t gezicht van de lezer tovert én de boodschap goed overbrengt natuurlijk.
Kijk, en dat zouden meer ondernemers kunnen doen! Gewoon elkaar een beetje helpen. Dan kun je al doen door Vriend te worden van Starters Succes Oss Bernheze.
Heel simpel: stuur een e-mail naar info@starterssucces.nl.
Ach, als je elkaar zo een beetje kunt helpen.
Dave van Schaijk Starters Succes Oss Bernheze
} column
Lionsclub Oss
Boksen voor jongeren met een achterstand
Op vrijdag 17 januari is het zover. Dan nemen 10 bekende Ossenaren het tegen elkaar op tijdens de allereerste editie van het Lions Boksgala. Natuurlijk doen ze er alles aan om hun gevecht te winnen, maar ze strijden ook voor een gezamenlijk doel: zoveel mogelijk geld inzamelen voor BijdeHandjes en Join Us. Deze twee lokale stichtingen zetten zich in voor jongeren met een achterstand.
Ruim een jaar geleden begonnen de Osse prominenten aan hun avontuur. Tijdens de eerste training keken ze nog stilletjes rond in de boksschool van Lauzon Sports & Trainingen. Maar inmiddels werken ze als gevorderde boksers vol overgave toe naar hun duels in de ring op 17 januari.
Spannende partij
Een van die duels gaat tussen Myrle Cannemeijer (personal trainer) en Ilse Lamers -Dekkers (van de bakkers Lamers). In de aanloop naar hun gevecht mogen ze niet meer samen trainen. “Ik denk dat we behoorlijk aan elkaar gewaagd zijn”, aldus Myrle. “Ilse is sterk en deelt rake klappen uit. Daar ga ik uiteraard een antwoord op vinden.” Ilse lacht: “Myrle is snel en heeft een dijk van een conditie. Maar ik ben evengoed hartstikke fit. Reken maar dat het voor iedereen een spannende partij wordt om naar te kijken.”
Ervoor vechten
Wie de strijd ook wint: het afgelopen jaar heeft zowel Myrle als Ilse veel gebracht. “Je kunt meer dan je denkt”, vertelt Myrle. “In de boksring leer je wat het is om ergens 100% voor te gaan.” Ilse knikt: “Als je iets wil, zul je ervoor moeten vechten. Niemand anders doet het voor je. Als ik mijn leven
over mocht doen, was ik meteen begonnen met boksen. Deze prachtsport kan ik iedereen aanbevelen.”
“Alleen maar winnaars: de boksers én de goede doelen”
Steun
Lionsclub Oss organiseert het boksgala om geld in te zamelen voor twee goede doelen: Bijdehandjes en Join Us. Beide stichtingen zetten zich in voor jongeren met een achterstand. Ze hebben bijvoorbeeld een fysieke of mentale beperking, of leven in een sociaal isolement. “Het werk van deze twee stichtingen verbetert het leven van jongeren met een achterstand”, vertelt Chretien Gielen van Lionsclub Oss. “We zijn dan ook blij dat zoveel bedrijven ons evenement al steunen. De entourage wordt groots en de hele avond is er van alles te beleven. Met alleen maar winnaars: de boksers én de goede doelen.” Voor informatie om dit evenement bij te wonen kunt u contact opnemen met Bas Huiskes op telefoonnummer: 06-13258423 of mail naar info@lionsboksgala-oss.nl
lionsboksgala-oss.nl
Met oog voor detail wordt alles mooier.
Je woning of bedrijfspand voorzien van stijlvol en functioneel hang- en sluitwerk?
Dan ben je bij GBI van Dijk aan het juiste adres. We helpen je graag met het kiezen van deurbeslag, raamsluitingen, scharnieren en veiligheidssloten.
Kom langs in onze gloednieuwe showroom en ontdek de mogelijkheden!
ADVIES OP MAAT?
Bel ons voor een afspraak op 0412 - 63 48 31 of loop vrijblijvend bij ons binnen: Kantsingel 44, 5349 AJ Oss
