13 método VIPLAN propuesto por Raúl Espejo3, para estudiar la estructura de una organización contempla Establecer la Identidad Organizacional, Construcción de Modelos Estructurales, Modelamiento de los Niveles Estructurales, Estudios de Discreción y Autonomía y finalmente Modelar la Estructura de la Organización.
1.2.1
Establecer la Identidad Organizacional.
En términos simples, una declaración de identidad se construye, a partir de resolver coherentemente los siguientes interrogantes: ¿Qué hace la entidad?, ¿Cuál es el proceso de transformación que realiza y por el cual se identifica?, ¿Cómo lo hace? ¿Por medio de qué tecnología, con qué recursos y mediante cuáles actividades?, ¿Para qué lo hace?, ¿Para qué hace lo que hace? De acuerdo con su campo de competencia, ¿Cuál es el impacto que espera tener?
La respuesta práctica a estos interrogantes, que parecen tan simples, determina la coherencia y finalmente la efectividad con que la entidad u organización cumple su propósito.
La transformación que realiza y caracteriza a una organización, es decir la respuesta a las preguntas de ¿Qué hace la entidad?; ¿Cómo lo hace? y ¿Para qué lo hace? depende del punto de vista de quien la está observando.
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Coordinador principal del proyecto en Chile (www.cybersyn.cl). Si contemplamos la complejidad y el nivel innovador del sistema, y su éxito técnico y conceptual, tuvo una gran responsabilidad en el éxito del sistema. Su participación en el proyecto fue clave para el éxito de éste. Es uno de los grandes responsables hoy en día de darle vida a la herencia de Stafford Beer.