Page 1


‫المحتويات‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫كلمة رئيس مجلس اإلدارة‬

‫‪3‬‬

‫نبذه عن الشركة‬

‫‪4‬‬

‫منهجية تدريب جديدة‬

‫‪5‬‬

‫برامج القيادة واإلدارة وتطوير الذات‬

‫‪13‬‬

‫برامج التدريب والموارد البشرية‬

‫‪17‬‬

‫برامج المحاسبة والمالية‬

‫‪19‬‬

‫برامج التسويق والمبيعات‬

‫‪21‬‬

‫برامج المشتريات والمخازن وإدارة العقود‬

‫‪23‬‬

‫برامج السكرتارية واإلدارة المكتبية‬

‫‪25‬‬

‫برامج العالقات العامة واإلعالم‬

‫‪27‬‬

‫برامج الجودة الشاملة والمواصفات القياسية‬

‫‪29‬‬

‫برامج صحة الغذاء والبلديات‬

‫‪31‬‬

‫برامج الشئون القانونية والبرلمانية‬

‫‪33‬‬

‫برامج إدارة المشروعات ودراسة الجدوى‬

‫‪35‬‬

‫برامج المصارف والبنوك‬

‫‪37‬‬

‫برامج التنمية الفنية‬

‫‪39‬‬

‫برامج إدارة الصحة والبيئة واألمن والسالمة المهنية‬ ‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫كلمة رئيس مجلس اإلدارة‬

‫يسعدني مع بداية العام التدرييب اجلديد ‪1434‬هـ ‪2013 -‬م أن أتقدم بالشكر والتقدير لكافة اهليئات والشركات اليت تعاملت‬ ‫معنا على مدار الثالثة وثالثون عاماً املاضية سواء يف براجمنا التدريبية أو مؤمتراتنا السنوية ‪ ،‬واليت كان هلا الفضل بعد اهلل‬ ‫يف استمرارنا يف جهدنا للمساهمة يف دعم وتطوير الكفاءات البشرية السعودية والعربية‪.‬‬ ‫كما يسعدني أيضاً أن أضع بني أيديكم خطتنا التدريبية هلذا العام ‪1434‬هـ ‪2013 -‬م مع جتديد الوعد باحملافظة على سعينا‬ ‫حنو التطوير املستمر ألدواتنا التدريبية للوصول إلي طموحاتكم يف هذا اجملال ‪ ،‬لقد اختلف شكل خطتنا التدريبية هلذا العام‬ ‫واكتسبت العديد من املميزات منها تغطيتها لكافة القطاعات والتخصصات اإلدارية والفنية كما مشلت تغطية الكثري من‬ ‫البلدان العربية اليت لشركتنا فروع وممثلني بها ‪ ،‬كما غطت عدد من الدول املتطورة حول العامل ليتم االستفادة من جتاربها‬ ‫يف التنمية مثل ( أسبانيا – إجنلرتا ‪ -‬ماليزيا ‪ -‬أمريكا ‪ -‬اندونيسيا ‪ -‬تركيا )‪.‬‬ ‫نأمل أن تتوافق خطتنا هلذا العام مع احتياجاتكم التدريبية وأن تسهم إن شاء اهلل يف حتقيق مزيداً من التقدم ملؤسساتكم املوقرة‪.‬‬ ‫أخرياً أدعو اهلل لكم مجيعاً بالتوفيق يف تنمية املوارد البشرية واليت متثل الثروة احلقيقية هلذه األمة‪.‬‬

‫زيـاد بن توفيق شعث‬ ‫رئيس مجلس اإلدارة‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫‪2‬‬


‫نبذة عن الشركة‬

‫الشركة السعودية لتنمية الكفاءات البشرية‬ ‫شركة استشارية مركزها الرياض اململكة العربية السعودية‪ ،‬تأسست عام ‪1401‬ه��ـ ‪ ،‬متخصصة يف جماالت‬ ‫االستشارات اإلدارية والتنمية االقتصادية واالجتماعية واملهنية والفكرية واهلندسية ونظم املعلومات وتطوير‬ ‫املوارد البشرية‪ .‬تقدم املؤسسة خدماتها للهيئات واحلكومات ومؤسسات التمويل الدولية والشركات اخلاصة يف‬ ‫خمتلف بلدان العامل العربي‪ .‬وقد منت الشركة لتصبح احدى اكرب الشركات االستشارية املتنوعة التخصصات‬ ‫يف العامل العربي‪.‬‬ ‫‪Saudi Human Recources Development corporation‬‬

‫وقد استفاد من خدماتنا يف جماالت التدريب والتنمية املهنية والفكرية خالل الثالثة وثالثون عاماً املاضية أكثر‬ ‫من ‪ 300‬ألف متدرب فى العديد من املدن العربية واألوربية‪ ،‬ميثلون هيئات ووزارات ودوائر حكومية ومؤسسات‬ ‫وشركات ومصارف وبنوك متنوعة‪ .‬منها أكثر من ‪ 2000‬جهة سعودية يف القطاعني العام واخل��اص ‪ .‬ويقوم‬ ‫بتنفيذ هذه الربامج والدورات خنبة من خرباء التدريب وأساتذة اجلامعات امللتزمني مهنياً واملشهود هلم بالكفاءة‬ ‫والتميز من الناحية العلمية والعملية يف هذا اجملال‪.‬‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪3‬‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫نقدم منهجية تدريب جديدة‬ ‫التقييم قبل التدريب‬

‫‪1‬‬

‫‪3‬‬

‫بداية نقوم بتقييم األشخاص املشاركني يف التدريب باستخدام أدوات تقييم‬ ‫ما قبل التدريب واليت قمنا بتطويرها حديثا‪:‬‬

‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫‪2‬‬

‫•أدوات التقييم لدينا تعطي جمال واسع لالختيار للجدارات األهم من بني‬ ‫أكثر من ‪ 356‬جدارة‪.‬‬ ‫•أختيار وحتديد اجلدارة األهم اليت يرغب العميل يف صقلها لدى موظفيه‪.‬‬ ‫•تقارير تظهر نقاط القوة والضعف لدى املرشح لكل جدارة‪.‬‬ ‫•القيام بتنفيذ مراكز تقييم بناء على جدارات اليت حيددها العميل لتطوير‬ ‫املشاركني‪.‬‬ ‫•تقارير مصممة لشرح جماالت التطوير املطلوبة لكل موظف‪.‬‬ ‫تصميم البرنامج التدريبي‬

‫بناء على نتائج التقييم األولي‪:‬‬

‫ ‬

‫ ‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫نعتمد على األساليب احلديثة يف التدريب ومنها‪:‬‬

‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫‪4‬‬

‫•دراسة احلاالت‪.‬‬ ‫•التمارين واالختبارات واالستقصاءات‪.‬‬ ‫•املباريـــات‪.‬‬ ‫•متثيل األدوار‪.‬‬ ‫•األفالم التدريبية‪.‬‬ ‫تقييم ما بعد التدريب‬

‫بعد اكتمال الربنامج التدرييب وعودة املشاركني لعملهم‪,‬تقوم الشركة‬ ‫بإجراء تقييم ما بعد التدريب‪.‬‬

‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫•بعد ما يقارب شهر من أمتام التدريب‪,‬يتم عمل تقييم ما بعد التدريب‬ ‫ملعرفة ما إذا كانت اجلدارات قد تطورت‪.‬‬ ‫•يتم عمل متارين مجاعية لقياس مدى التغيري يف اجلدارة املطلوبة أو‬ ‫استخدام أداة ما بعد التقييم‪.‬‬ ‫•تقديم جلسة أرشاد رمسية للعميل ملن يرغب يف املزيد من التطور‬ ‫السلوكي لبعض املشاركني‪.‬‬ ‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬

‫•سيقوم اخلرباء يف الشركة بتصميم املواد التدريبية اليت تتناسب مع‬ ‫متطلبات العميل ‪.‬‬ ‫•يتضمن الرتكيز على أساسيات جماالت تطوير املشاركني‪.‬‬ ‫•تصميم دراسات حاالت لتطوير اجلدارات‪.‬‬ ‫•حاالت عملية ومتارين مرتبطة بالعمل‪.‬‬ ‫•التواصل الفردي بني املشارك واملدرب ملناقشة مواضع التطور احملددة‪.‬‬ ‫•قضاء وقت التعليم التجرييب من خالل األلعاب والتمثيل واألنشطة‬ ‫اجلماعية والتقييم‪.‬‬ ‫•إجراء الربنامج التدرييب‪.‬‬

‫تنفيذ البرنامج التدريبي‬

‫‪4‬‬


‫برامج القيادة واإلدارة وتطوير الذات‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪5‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫‪1‬‬

‫تقييم األداء االسرتاتيجي‬

‫‪2‬‬

‫قيادة اإلبداع والتفكري اإلجيابي‬

‫‪3‬‬

‫االدارة االسرتاتيجية والتخطيط املستقبلى للمدراء‬

‫‪4‬‬

‫القيادة اإلبداعية وفن قيادة التغيري‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪31-27‬‬ ‫القاهرة‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫‪17 -13‬‬ ‫الرياض‬

‫‪24-20‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪30-19‬‬ ‫اورالندو‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪16-12‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27-23‬‬ ‫القاهرة‬

‫أغسطس‬

‫‪30-19‬‬ ‫اورالندو‬

‫‪5‬‬

‫ال��ت��ف��ك�ير اإلس�ترات��ي��ج��ي وص��ي��اغ��ة اخل���ي���ارات اإلس�ترات��ي��ج��ي��ة ‪31-27‬‬ ‫القاهرة‬ ‫للمنظمات‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪6‬‬

‫التجربة اإلدارية املاليزية وتطبيقاتها يف العامل العربي‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪7‬‬

‫التمكني وأثره يف التحفيز وتطوير روح الفريق‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫أسطنبول‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪8‬‬

‫اإلدارة بنظام بطاقات األداء املتوازن‬

‫‪9‬‬

‫القيادة املتقدمة وبناء وإدارة فرق عمل عالية اإلجناز‬

‫‪10‬‬

‫مهارات القيادة واإلشراف وإدارة املعرفة يف املؤسسات املعاصرة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11‬‬

‫املهارات القيادية واإلشرافية املعاصرة للمدير احملرتف‬

‫‪12‬‬

‫املهارات اإلدارية والسلوكية للقائد املعاصر‬

‫‪23-19‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27 -23‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪23 -19‬‬ ‫الرياض‬

‫‪31 -27‬‬ ‫مسقط‬

‫‪25-21‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪7 -3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬ ‫‪6 -2‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪20 -16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪7 -3‬‬ ‫اخلرطوم‬

‫‪10 -06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪30-19‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪5-1‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪20-16‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪30-19‬‬ ‫اورالندو‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪25-21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪11-7‬‬ ‫القاهرة‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫‪10/2-9/28‬‬ ‫جدة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11 -07‬‬ ‫‪14-10‬‬ ‫االسكندرية الرياض‬

‫‪20-16‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪06 -02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-19‬‬ ‫اورالندو‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫ديسمرب‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪18 -14‬‬ ‫جدة‬

‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫جدة‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج القيادة واإلدارة وتطوير الذات‬

‫م‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫‪13‬‬

‫األساليب احلديثة يف بناء وإدارة فرق العمل الفعالة وتطوير‬ ‫روح الفريق‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫‪06 -02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-26‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪15‬‬

‫اإلدارة بالسيناريو ‪ :‬املدخل املعاصر لرصد وحتليل متغريات‬ ‫املستقبل‬

‫‪06 -02‬‬ ‫جدة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪16‬‬

‫امل��ه��ارات السلوكية والقيادية وف��ن ادارة االزم���ات وامل��واق��ف‬ ‫الصعبة‬

‫‪17‬‬

‫اسرتاتيجيات التفكري املستقبلى والفاعلية الشخصية واالبتكار‬ ‫فى العمل‬

‫‪18‬‬

‫تطوير السياسات واإلجراءات‬

‫‪19‬‬

‫صياغة الذات وهندسة الرتكيز وإطالق القدرات االبتكارية يف‬ ‫العمل‬

‫‪20‬‬

‫التخطيط االس�ترات��ي��ج��ي وح���ل امل��ش��ك�لات واخت����اذ ال��ق��رارات‬ ‫باستخدام األدوات احلديثة‬

‫‪21‬‬

‫األساليب والتوجهات احلديثة يف تطوير األعمال باملؤسسات‬ ‫احلكومية‬

‫‪22‬‬

‫تنمية املهارات اإلدارية والقيادية ملدراء اإلدارة العليا‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪23‬‬

‫اإلبداع يف صنع القرارات وحتويل األفكار اإلبداعية إىل خطط‬ ‫تنفيذية‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪24‬‬

‫القائد املبدع ‪ :‬قيادة املؤسسات يف ظل ظروف العامل املتغري‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30 -26‬‬ ‫الدمام‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬ ‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪13 -09‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪6 -2‬‬ ‫جدة‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪05 -01‬‬ ‫الدمام‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪14-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الدمام‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪30-19‬‬ ‫برشلونة‬ ‫‪30-19‬‬ ‫برشلونة‬

‫‪15 -11‬‬ ‫الرياض‬

‫‪6-2‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12 -08‬‬ ‫الدمام‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪19-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25-21‬‬ ‫الدمام‬

‫‪18 -14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬ ‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30-19‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪14‬‬

‫القيادة االبتكارية للعمل اجلماعي‬ ‫«بناء وإدارة فرق عمل عالية األداء»‬

‫‪20 -16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪25-21‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪6‬‬


‫برامج القيادة واإلدارة وتطوير الذات‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬

‫‪10-6‬‬ ‫الدمام‬

‫‪23 -19‬‬ ‫الرياض‬

‫‪25‬‬

‫إسرتاتيجيات إدارة األزمات ‪ :‬األسس واملراحل واآلليات‬

‫‪26‬‬

‫الرئيس كموجه‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27‬‬

‫األدوار األربعة للقيادة‬

‫‪06 -02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28‬‬

‫املهارات اإلشرافية املتقدمة‬

‫‪29‬‬

‫ب��ن��اء ف��رق العمل عالية األداء‪ :‬أن���واع الشخصيات اإلنسانية‬ ‫وكيفية التفاعل معها‬

‫‪30‬‬

‫األساليب املعاصرة للتخطيط ومتابعة تنفيذ األعمال‬

‫‪31‬‬

‫مهارات حتفيز املرؤوسني وتقييم األداء‬

‫‪32‬‬

‫تنمية مهارات مديري اإلدارة الوسطى‬

‫‪ 33‬اإلجتاهات احلديثة يف تقويم وحتسني أداء العاملني‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪7‬‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪34‬‬

‫مهارات التحفيز وفن قيادة اآلخرين‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫‪23 -19‬‬ ‫الرياض‬

‫يونيو‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪20-16‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19 -15‬‬ ‫جدة‬

‫‪27-23‬‬ ‫جدة‬ ‫‪06 -02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪29-25‬‬ ‫الرياض‬

‫‪17-13‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪35‬‬

‫مهارات اإلشراف وإدارة التغيري للمشرف املعاصر‬

‫‪31-27‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪36‬‬

‫الطرق اإلبداعية يف حل املشكالت واختاذ القرارات‬

‫‪31-27‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10-6‬‬ ‫الرياض‬

‫‪11 -07‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪5-1‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪9/4-8/31‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪29-25‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27 -23‬‬ ‫جدة‬ ‫‪10/02 -09/28‬‬ ‫الرياض‬

‫‪6-2‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪29-25‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪08 -04‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪10-6‬‬ ‫الدمام‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18 -14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪17 -13‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪13-9‬‬ ‫الدمام‬

‫‪11 -07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪23-19‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪29 -25‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪16-5‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪04/03 -03/30‬‬ ‫الدمام‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪24-20‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪29-25‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪13-9‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪10/2-9/28‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪25-21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج القيادة واإلدارة وتطوير الذات‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪ 37‬بناء قادة املستقبل‪ :‬كيف تعد املنظمة قادة املستقبل؟‬

‫‪20 -16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪39‬‬

‫تنمية املهارات اإلدارية واإلشرافية‬

‫‪40‬‬

‫املدخل املتكامل إلدارة التغيري ومهارات اختاذ القرارات الذكية‬

‫‪16 -12‬‬ ‫الدمام‬

‫‪41‬‬

‫كيف تكون مشرفاً حمرتفاً ومتميزاً؟‬

‫‪23 -19‬‬ ‫الرياض‬

‫‪42‬‬

‫إدارة الصراع والتوتر يف العمل‬

‫‪24-20‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪43‬‬

‫مهارات االتصال وبناء فرق العمل‬

‫‪44‬‬

‫إدارة الذات والربجمة اللغوية العصبية‬

‫‪25-21‬‬

‫‪08 -04‬‬ ‫جدة‬

‫شرم الشيخ‬

‫‪06 -02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪ 38‬مهارات التعامل مع الرؤساء واملرؤوسني‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪24-20‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27 -23‬‬ ‫جدة‬ ‫‪17-13‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪46‬‬

‫مهارات التعامل يف بيئة العمل‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13 -09‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29 -25‬‬ ‫جدة‬

‫‪47‬‬

‫الوصول إىل ذروة األداء الشخصي املتميز‪ :‬تنمية عادات العمل‬ ‫اإلجيابية والتخلص من العادات السلبية‬

‫‪48‬‬

‫مهارات االتصال الفعال‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫‪25 -21‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪10/02 – 09/28‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪13 -09‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28-24‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪24-20‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الدمام‬

‫‪5/1-4/27‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬ ‫جدة‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪27-23‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18 -14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الدمام‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪06 -02‬‬ ‫الدمام‬

‫‪5-1‬‬ ‫الشارقة‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪45‬‬

‫فن الكتابة ومهارات العرض والتقديم‬

‫‪06 -02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪16 -12‬‬ ‫الرياض‬

‫‪11-7‬‬ ‫جدة‬

‫‪20-16‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪23-19‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18 -14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪15 -11‬‬ ‫الرياض‬

‫‪24 -20‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪28-24‬‬ ‫جدة‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪16-12‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11 -07‬‬ ‫جدة‬

‫‪13-9‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10-6‬‬ ‫جدة‬ ‫‪27 -23‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13 -09‬‬ ‫جدة‬

‫‪09/04 -08/31‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪8‬‬


‫برامج القيادة واإلدارة وتطوير الذات‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪9‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪49‬‬

‫أساليب التطوير والتحسني املستمر‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪50‬‬

‫اإلدارة الفعالة للوقت و األولويات‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪51‬‬

‫مهارات االتصال وفن اإلقناع والتأثري باآلخرين‬

‫‪52‬‬

‫الفاعلية الشخصية‪ ,‬كيف حتقق أهدافك العملية والشخصية‬ ‫بنجاح‬

‫‪53‬‬

‫مهارات إدارة الوقت والذات وضغوط العمل‬

‫مارس‬

‫‪20 -16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪20-16‬‬ ‫جدة‬

‫ابريل‬ ‫‪17-13‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-9‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25-21‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪13 -09‬‬ ‫الرياض‬

‫‪16 -12‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪54‬‬

‫التفكري خارج الصندوق‪ :‬تنمية املهارات االبتكارية واإلبداعية‬

‫‪6 -2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪25-21‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪55‬‬

‫كيف تستفيد من طاقاتك وقدراتك االبتكارية يف العمل‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪56‬‬

‫البحث عن التميز ‪ :‬تنمية املهارات السلوكية لتحقيق أفضل‬ ‫النتائج‬

‫‪57‬‬

‫إدارة الوقت وحتديد األولويات‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪58‬‬

‫مهارات التعامل مع اجلمهور‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪59‬‬

‫القيادة االبداعية وفن التعامل مع األزمات‬

‫‪60‬‬

‫املهارات االشرافية احلديثة وتطوير االداء‬

‫‪23-19‬‬ ‫الرياض‬

‫‪08 -04‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪30-26‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪2/7-1/27‬‬ ‫دبي‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫‪28-24‬‬ ‫جدة‬

‫‪11 -07‬‬ ‫الرياض‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬ ‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11 -07‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪29-25‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪05 -01‬‬ ‫الدمام‬

‫‪15 -11‬‬ ‫جدة‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪18 -14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪25 -21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27 -23‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪09/04 -08/30‬‬ ‫الرياض‬

‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18 -14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-9‬‬ ‫جدة‬

‫‪10 -06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-26‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الدمام‬

‫‪12-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪24 -20‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪13 -09‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-9‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪17-13‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪4/11 - 3/31‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬ ‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪25 -21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪28-24‬‬ ‫جدة‬

‫‪16-5‬‬ ‫القاهرة‬

‫ديسمرب‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪25-21‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪10/2-9/28‬‬ ‫الدمام‬

‫‪5-1‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج القيادة واإلدارة وتطوير الذات‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫‪30-26‬‬ ‫الدمام‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫‪5/1-4/21‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪61‬‬

‫االجتاهات احلديثة يف التنظيم وتبسيط اإلجراءات اإلدارية‬

‫‪62‬‬

‫التجربة الرتكية ف��ى االدارة والتنمية ‪:‬االدوات والفرص‬ ‫والتحديات‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪63‬‬

‫قيادة املنظمات احلديثة‪ :‬التحول من االدارة التنفيذية إىل‬ ‫االدارة االسرتاتيجيية‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪64‬‬

‫املهارات القيادية والرتبوية ملديرى املدارس‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫لندن‬

‫‪65‬‬

‫ق��ي��ادة ال���ذات وال��ع�لاق��ات واملنظمات‪ :‬التحول م��ن االدارة اىل‬ ‫التمكني‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫لندن‬

‫‪66‬‬

‫تقييم وتطوير األداء ‪ :‬مدخل اجلودة الشاملة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪67‬‬

‫التطوير اإلداري باستخدام مفاهيم اجلودة‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪68‬‬

‫قياس استعداد املنظمات للتعرض لالزمات‬

‫‪69‬‬

‫احلوكمة بني آليات التطبيق وإمكانية الرقابة‬

‫‪70‬‬

‫القياس املقارن باالفضل ‪ Benchmarking‬كيف تتفوق‬ ‫على املنافسني‬

‫‪71‬‬

‫احملاكاه ‪ Simulation‬فى التخطيط اإلسرتاتيجي‬

‫‪72‬‬

‫حتسني أداء املنظمة من خالل مؤشرات األداء الرئيسية ‪KPI‬‬

‫‪10 -6‬‬ ‫الرياض‬

‫‪17 – 13‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪14-10‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الغردقة‬

‫‪20-16‬‬ ‫جدة‬ ‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪22-18‬‬ ‫طنجة‬

‫‪10/9-9/29‬‬

‫طنجة‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪24-20‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪27 - 23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-25‬‬ ‫طنجة‬

‫‪25 -21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28-24‬‬ ‫الدمام‬

‫‪5-1‬‬ ‫اخلرطوم‬

‫‪23-19‬‬ ‫ماليزيا‬ ‫‪25-21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪27-23‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪24 -20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪22-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪24-20‬‬

‫االسكندرية‬

‫‪18 -14‬‬ ‫الرياض‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪25-21‬‬ ‫الشارقة‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪10‬‬


‫برامج القيادة واإلدارة وتطوير الذات‬

‫م‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪ 73‬اساليب تقييم االداء املؤسسي‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪11‬‬

‫‪74‬‬

‫اسرتاجتيات صنع القرار فى مواقف االزمات‬

‫‪75‬‬

‫التطبيقات العملية لنظم املعلومات اإلدارية‬

‫‪76‬‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪17-13‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪5-1‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-9‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪20-16‬‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬

‫الذكاء الوجداني ‪ Emotional Intelligence‬والتواصل‬ ‫االجتماعي فى املنظمات‬

‫‪14 – 10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬

‫الربجمة اللغوية العصبية (‪ )NLP‬يف العمل واحلياة ‪ :‬التنمية‬ ‫‪77‬‬ ‫الذاتية ملديري املستقبل‬

‫‪6 -2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7-3‬‬ ‫الغردقة‬

‫القيادة التحويلية (‪)Transformational Leadership‬‬ ‫‪78‬‬ ‫رؤية جديدة يف تغيري الفكر اإلداري املعاصر‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-10‬‬ ‫الغردقة‬

‫‪79‬‬

‫إسرتاتيجيات إدارة الغضب والتفكري االبداعي‬

‫‪80‬‬

‫اثر دميقراطية االدارة علي الوالء واالنتماء املؤسسي‬

‫‪81‬‬

‫تنمية الذات و إدارة الغضب واالدارة باحملبة‬

‫‪82‬‬

‫اساليب تنمية املواطنة التنظيمية‬ ‫‪Organizational Citizenship‬‬

‫‪16 -12‬‬ ‫الرياض‬

‫‪20 -16‬‬ ‫الدمام‬

‫ابريل‬

‫الذكاء االجتماعي وحتسني العالقات االجتماعية فى اماكن ‪16 -12‬‬ ‫‪83‬‬ ‫العمل‬ ‫الرياض‬ ‫‪84‬‬

‫املنظمة االخ�لاق��ي��ة‪ :‬أس��ال��ي��ب تعزيز ال��س��ل��وك األخ�لاق��ى فى‬ ‫املنظمات‬

‫الدار البيضاء‬

‫‪8-4‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫ماليزيا‬

‫‪5-1‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪10/2-9/28‬‬ ‫الدمام‬

‫‪17-13‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪14-10‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪5-1‬‬ ‫دبي‬ ‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18 -14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-9‬‬ ‫جدة‬

‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪15 -11‬‬ ‫جدة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الدمام‬

‫‪12-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25 -21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪11-7‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪10-6‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الدمام‬

‫‪22-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪13-9‬‬

‫‪5/2-4/28‬‬ ‫شرم الشيخ‬

‫‪20-16‬‬ ‫جدة‬ ‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪30-26‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪12-8‬‬

‫شرم الشيخ‬

‫‪13-9‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪15 -11‬‬ ‫جدة‬

‫ماليزيا‬

‫‪7/4-6/30‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪27 -23‬‬ ‫جدة‬

‫‪9/4-8/31‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪11-7‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪12-8‬‬ ‫الغردقة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج القيادة واإلدارة وتطوير الذات‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬

‫يناير‬

‫‪85‬‬

‫مهارات التفاوض وحل املشكالت يف ظروف االزمات‬

‫‪30-26‬‬ ‫الدمام‬

‫‪86‬‬

‫بناء قادة املستقبل‪ :‬كيف تعد املنظمة قادة املستقبل‬

‫‪17 – 13‬‬ ‫القاهرة‬

‫فرباير‬

‫‪89‬‬

‫التفكري االجيابي والتخلص من األفكار السلبية‬

‫‪90‬‬

‫فن التفاوض ومهارات إدارة االجتماعات واملؤامترات‬

‫‪13-9‬‬ ‫طنجة‬

‫‪15-11‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12-8‬‬ ‫دبي‬

‫‪5-1‬‬

‫‪7-3‬‬

‫ماليزيا‬

‫‪18-14‬‬ ‫الغردقة‬

‫مراكش‬

‫‪22-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪20-16‬‬ ‫جدة‬ ‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪30-26‬‬

‫ماليزيا‬

‫‪24 -20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫‪15-11‬‬ ‫الرياض‬

‫‪6-2‬‬ ‫طنجة‬

‫‪10 -6‬‬ ‫الرياض‬

‫‪ 87‬ادارة الضغوط واالحرتاق الوظيفي‬ ‫‪ 88‬اسرتاتيجيات ادارة الصراع والتفاوض الفعال‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪12‬‬


‫برامج التدريب والموارد البشرية‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪13‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫‪1‬‬

‫األدوار املعاصرة إلدارة املوارد البشرية‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪23 - 19‬‬ ‫الرياض‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪2‬‬

‫إدارة املوارد البشرية من منظور اسرتاتيجي‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫جدة‬

‫‪13 - 09‬‬ ‫الرياض‬

‫‪3‬‬

‫أساليب إعداد اهلياكل التنظيمية وحتليل وتوصيف الوظائف‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13 - 9‬‬ ‫الدمام‬

‫‪4‬‬

‫تقييم األداء وإدارة نظم األجور واحلوافز‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫‪05 - 01‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪5-1‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10 / 02 – 09 / 28‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪28 - 24‬‬ ‫جدة‬

‫‪5‬‬

‫أساليب وط��رق استقطاب واختيار وتعيني العاملني وإج��راء‬ ‫املقابالت املبين على اجلدارة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪6‬‬

‫إعداد وتأهيل منسقي ومشريف التدريب‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪20-16‬‬ ‫جدة‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7‬‬

‫تقييم وتطوير جدارات العاملني‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الدمام‬

‫‪8‬‬

‫حتديد االحتياجات التدريبية وختطيط وتطوير امل��س��ارات‬ ‫التدريبية‬

‫‪13-9‬‬ ‫الدمام‬

‫‪27-23‬‬ ‫جدة‬

‫‪5-1‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪11-7‬‬ ‫جدة‬

‫‪8-4‬‬ ‫الرياض‬

‫‪15 - 11‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-9‬‬ ‫جدة‬

‫‪30-19‬‬ ‫اندونسيا‬ ‫‪6-2‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫ديسمرب‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪14-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪09 / 04 – 08 / 31‬‬ ‫الدمام‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪9‬‬

‫التدريب الفعال وقياس عائد التدريب‬

‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪10-6‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19 - 15‬‬ ‫الدمام‬

‫‪10‬‬

‫املدرب احملرتف وأساليب التدريب التفاعلي‬

‫‪13 - 09‬‬ ‫جدة‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12-8‬‬ ‫الدمام‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11‬‬

‫إعداد وتدريب املدربني ‪TOT‬‬

‫‪13-9‬‬ ‫جدة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12 - 08‬‬ ‫الدمام‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12‬‬

‫إدارة شئون املوظفني من اجلوانب اإلدارية والقانونية‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪10 - 06‬‬ ‫جدة‬

‫‪20-16‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪11-7‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪06 - 02‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪12-8‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪13 - 09‬‬ ‫الرياض‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج التدريب والموارد البشرية‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30-19‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪13‬‬

‫ختطيط املوارد البشرية والتقييم الشامل لالداء‬

‫‪14‬‬

‫امل��داخ��ل احلديثة لتحديد االحتياجات التدريبية وختطيط‬ ‫وتقييم التدريب وقياس العائد من االستثمار‬

‫‪15‬‬

‫اسرتاتيجيات التخطيط وادارة املوارد البشرية وحتليل وقياس‬ ‫العائد من االستثمار فى املوارد البشرية‬

‫‪16‬‬

‫اسرتاتيجيات ادارة وتنمية املوارد البشرية‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫لندن‬

‫‪17‬‬

‫االساليب والنظريات احلديثة فى طرق قياس االداء املتميز فى‬ ‫القطاعات احلكومية‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫لندن‬

‫‪18‬‬

‫وصف وتصنيف الوظائف‬

‫‪19‬‬

‫تنمية مهارات اختصاصي املوارد البشرية‬

‫‪20‬‬

‫األنظمة والتطبيقات املتبعة بإدارة املوارد البشرية‬ ‫(نظام العمل‪ /‬التأمينات‪).... /‬‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21‬‬

‫تكنولوجيا األداء البشري ‪ :‬مدخل جديد لزيادة فعالية وكفاءة‬ ‫املنظمات‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫جدة‬

‫‪25-21‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪30 - 26‬‬ ‫الدمام‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫جدة‬

‫‪30-26‬‬ ‫مراكش‬

‫‪22-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-19‬‬ ‫برشلونة‬

‫‪26-22‬‬ ‫طنجة‬

‫‪28-24‬‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪5-1‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪15 - 11‬‬ ‫الرياض‬

‫ماليزيا‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫جدة‬

‫‪21-19‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪28-24‬‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪5-1‬‬ ‫جدة‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الدمام‬

‫الدار البيضاء‬

‫‪31-27‬‬

‫شرم الشيخ‬

‫‪30-19‬‬ ‫برشلونة‬

‫‪22-18‬‬ ‫الدمام‬

‫‪12-8‬‬ ‫مسقط‬

‫‪11-7‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫مسقط‬

‫‪19-15‬‬ ‫الكويت‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪24‬‬

‫الربنامج املتكامل إلعداد وتأهيل مدير املوارد البشرية يف‬ ‫املنظمات احلديثة‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫ملتقى م��دراء امل���وارد البشرية «الطريق إىل مم��ارس��ات أكثر‬ ‫‪22‬‬ ‫متيزاً»‬ ‫‪ 23‬اثر العدالة التنظيمية علي سياسات املوارد البشرية‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪14‬‬


‫برامج التدريب والموارد البشرية‬

‫م‬ ‫‪25‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫اسرتاتيجيات االحتفاظ بالعماله املتميزة وتقليل معدالت دوران ‪23 -19‬‬ ‫العمل‬ ‫الرياض‬

‫‪ 26‬تطبيق تكنولوجيا املعلومات يف تطوير إدارة املوارد البشرية‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪25-21‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27 -23‬‬ ‫جدة‬ ‫‪17-13‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪ 29‬املدخل املتكامل لتحديد االحتياجات التدريبية وتقييم التدريب‬

‫‪06 -02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30‬‬

‫التدريب املبين على اجلدرات ‪Competency Based‬‬ ‫‪ Training‬مدخل حديث لتنمية املوارد البشرية‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪31‬‬

‫تطبيق أنظمة اجلودة الشاملة يف إدارة املوارد البشرية‬

‫‪ 32‬تنمية مهارات مسئولي مراكز التدريب‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪15‬‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪15 -11‬‬ ‫جدة‬

‫‪24-20‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪ 27‬اسرتاتيجيات إدارة املواهب واجلدرات يف املنظمات احلديثة‬ ‫‪ 28‬اإلدارة االسرتاتيجية لرأس املال البشري‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫‪13 -09‬‬ ‫جدة‬ ‫‪16 -12‬‬ ‫الرياض‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫سبتمرب‬ ‫‪11 -07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪5-1‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11 -07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-17‬‬ ‫دبي‬

‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الدمام‬

‫‪28-24‬‬ ‫دبي‬

‫‪10 -06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-26‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪6-2‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪22-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪24 -20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-9‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪16-5‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪20-16‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪17-13‬‬ ‫الرياض‬

‫‪11-7‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12-8‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪18 -14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪21-17‬‬ ‫مسقط‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪12-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج التدريب والموارد البشرية‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪16‬‬


‫برامج المحاسبة والمالية‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪17‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪24-20‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13 - 09‬‬ ‫جدة‬

‫‪1‬‬

‫اإلدارة الفعالة لألقسام احملاسبية‬

‫‪2‬‬

‫األساليب احلديثة لقياس الرحبية وحتليل التكلفة وإع��داد‬ ‫التقارير املالية‬

‫‪3‬‬

‫مؤشرات قياس األداء وحتليل امليزانيات‬

‫‪4‬‬

‫املعايري الدولية للمحاسبة وتطبيقاتها يف املؤسسات العربية‬

‫‪5‬‬

‫التدقيق واملراجعة املالية يف األجهزة احلكومية‬

‫‪6‬‬

‫األسس احملاسبية وإعداد القوائم والبيانات املالية‬

‫‪7‬‬

‫التحليل املالي وإدارة التكلفة واستخداماتها يف ترشيد القرارات‬ ‫وتعظيم الرحبية‬

‫‪8‬‬

‫احملاسبة احلكومية وإعداد التقارير املالية واملوازنات‬

‫‪9‬‬

‫مراجعة احلسابات اخلتامية وإعداد التقارير املالية واملوازنات‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪10‬‬

‫التخطيط املالي والرقابة وتقييم األداء يف املنظمات احلكومية‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11‬‬

‫التخطيط املالي وإعداد املوازنات ومعايري احملاسبة الدولية‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12‬‬

‫إعداد وختطيط املوازنات احلكومية‬

‫مارس‬

‫‪16-12‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪06 - 02‬‬ ‫الدمام‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪31-27‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10 - 06‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫جدة‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪5-1‬‬ ‫جدة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الدمام‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪23 - 19‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫‪15 - 11‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬ ‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪16-5‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪21-17‬‬ ‫الكويت‬

‫‪29-25‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪11 - 7‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-19‬‬ ‫أورالندو‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪24-20‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30-19‬‬ ‫برشلونة‬

‫‪9-5‬‬

‫مراكش‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪13 - 09‬‬ ‫الدمام‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪5-1‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25 - 21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪4 / 3 – 3 / 30‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪10-6‬‬ ‫الرياض‬

‫‪5-1‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26 - 22‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29 - 25‬‬ ‫الدمام‬

‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19 - 15‬‬ ‫جدة‬ ‫‪6-2‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج المحاسبة والمالية‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪14‬‬

‫االجت��اه��ات املعاصرة فى التدقيق واملراجعة فى ظل املعايري‬ ‫الدولية املاليةللمدراء غري املاليني‬

‫‪15‬‬

‫قراءة وحتليل القوائم والتقارير املالية‬

‫‪16‬‬

‫االسرتاتيجيات احلديثة يف نظم الرقابة الداخلية والتدقيق‬

‫‪17‬‬

‫املالية للمدراء غري املاليني‬

‫‪23 -19‬‬ ‫الدمام‬

‫‪18‬‬

‫استخدام نظم املعلومات احملاسبية لدعم اختاذ القرار‬

‫‪31-27‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19‬‬

‫املوازانات التخطيطية وتقييم القرارت االستثمارية‬

‫‪20‬‬

‫نظم احملاسبة البيئية‬

‫‪21‬‬

‫إدارة التدفقات النقدية والتنبؤ بالعسر املالي‬

‫‪06 -02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪22‬‬

‫ملتقي مدراء االدارة املالية «الطريق إىل ممارسات أكثر متيزاً»‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪23‬‬

‫اسس التخطيط االسرتاتيجى املاىل‬

‫‪24‬‬

‫تطوير االداء املهنى للمدراء املاليني‬

‫‪22-18‬‬ ‫الرياض‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫جدة‬ ‫‪23 - 19‬‬ ‫الرياض‬

‫‪5/2-4/28‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪4/4-3/31‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪15 - 11‬‬ ‫الدمام‬

‫‪17 - 13‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13 -09‬‬ ‫جدة‬ ‫‪16 -12‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫الرياض‬

‫‪20-16‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫جدة‬

‫‪08 -04‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12/4-11/30‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19 - 15‬‬ ‫الدمام‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫جدة‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الكويت‬

‫‪12-8‬‬ ‫الدمام‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11 -07‬‬ ‫الرياض‬

‫الدار البيضاء‬

‫‪12 - 08‬‬ ‫الدمام‬

‫‪23-19‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪11-7‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪20-16‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-10‬‬ ‫اخلرطوم‬ ‫‪17-13‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18 -14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪25-21‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18-14‬‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫جدة‬

‫‪23-21‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪13-9‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪13-9‬‬

‫االسكندرية‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الكويت‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19-15‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪13 - 09‬‬ ‫الدمام‬

‫‪19-15‬‬ ‫الكويت‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪13‬‬

‫إعداد اإلقرارات الزكوية والضريبية‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪18‬‬


‫برامج التسويق والمبيعات‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪19‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫‪1‬‬

‫اخلدمة املتميزة والعناية الفائقة بالعمالء‬

‫‪31 - 27‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪2‬‬

‫فن البيع وإجراء املقابالت البيعية الفعالة‬

‫‪24-20‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪3‬‬

‫أدوات حتليل املنافسة وفتح األسواق اجلديدة‬

‫‪4‬‬

‫البائع احملرتف‪ :‬أساليب جذب العمالء والتفوق على املنافسني‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪6-2‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26 - 22‬‬ ‫جدة‬ ‫‪10-6‬‬ ‫جدة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الرياض‬

‫‪25-14‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪17 - 13‬‬ ‫الرياض‬

‫‪5‬‬

‫مهارات واسرتاتيجيات التفاوض والفوز بالصفقات‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪6‬‬

‫إعداد اخلطط التسويقية التكتيكية واإلسرتاتيجية‬

‫‪31-27‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7‬‬

‫تنظيم احلمالت اإلعالنية وتنشيط املبيعات‬

‫‪6-2‬‬ ‫الدمام‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪8‬‬

‫املهارات البيعية وأصول التسويق عرب اهلاتف‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪9‬‬

‫بناء منظومة وإدارة عالقات العمالء ‪ /‬الزبائن‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪10‬‬

‫إدارة فرق البيع والتسويق من أجل حتقيق نتائج فعالة‬

‫‪11‬‬

‫مهارات قياس رضا العمالء من خالل اجلودة الشاملة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12‬‬

‫التسويق االلكرتوني والتسويق عرب اهلاتف‬

‫‪7-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫‪15-11‬‬ ‫جدة‬

‫‪17-13‬‬ ‫الدمام‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪5-1‬‬ ‫جدة‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الرياض‬

‫‪25 - 21‬‬ ‫الدمام‬

‫‪14-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪24 - 20‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪30-26‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪5/1-4/27‬‬ ‫الدمام‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪08 - 04‬‬ ‫الرياض‬

‫‪17 - 13‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪10/2-9/28‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪20-16‬‬ ‫جدة‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫‪28-24‬‬ ‫جدة‬

‫‪24-20‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫جدة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الدمام‬

‫‪28-24‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪23-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪5-1‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪6-2‬‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25-21‬‬ ‫الدمام‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫االسكندرية‬

‫‪26-22‬‬ ‫جدة‬ ‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫ديسمرب‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪25 - 21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪25 - 21‬‬ ‫جدة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج التسويق والمبيعات‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬ ‫‪13‬‬

‫إدارة األزمات التسويقية‬

‫‪14‬‬

‫اإلدارة احلديثة للتسويق والبيع يف ظل املنافسة‬

‫‪15‬‬

‫حبوث التسويق‬

‫‪16‬‬

‫ختطيط املبيعات‬

‫‪17‬‬

‫اسرتاتيجيات التسويق التنافسية يف بيئات العمل املتغرية‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫‪4 / 3 – 3 / 30‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪7-3‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪19 - 15‬‬ ‫جدة‬ ‫‪25-21‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪20-16‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪17-13‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫جدة‬

‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬ ‫‪22 - 18‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7-3‬‬ ‫اخلرطوم‬

‫‪19-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫جدة‬ ‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫جدة‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪10/3-9/29‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18‬‬

‫تنمية مهارات مديري وأخصائي املبيعات‬

‫‪11-7‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪24-20‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19‬‬

‫ملتقي مدراء التسويق « الطريق إىل ممارسات أكثر متيزاً »‬

‫‪11-9‬‬ ‫القاهرة‬

‫الدار البيضاء‬

‫‪24-20‬‬

‫‪14-10‬‬ ‫الكويت‬

‫‪20‬‬

‫أسرتاجتيات التسويق الدولي‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫جدة‬

‫‪22‬‬

‫قياس وتقييم العائد من التسويق يف املنظمات احلديثة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25-21‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪23‬‬

‫مهارات االتصال والتعامل مع اجلمهور‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪24‬‬

‫تصميم وإدارة نظم املعلومات التسويقية‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪31-27‬‬

‫‪30-26‬‬ ‫اسطنبول‬

‫الدار البيضاء‬

‫‪13 - 09‬‬ ‫الدمام‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪15-11‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12-8‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪21‬‬

‫تطبيق أنظمة اجلودة الشاملة يف خدمة العمالء‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-14‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪20-16‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪29 -25‬‬ ‫الدمام‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-14‬‬ ‫القاهرة‬

‫ديسمرب‬

‫‪20‬‬


‫برامج المشتريات والمخازن‬ ‫وإدارة العقود‬ ‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪21‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪24-20‬‬ ‫الشارقة‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪1‬‬

‫اختيار مصادر الشراء واملفاضلة بني املوردين‬

‫‪2‬‬

‫اإلدارة الفعالة ألنشطة املشرتيات الداخلية واخلارجية‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪3‬‬

‫ختطيط وتنظيم أعمال املشرتيات يف ظل معايري اجلودة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪4‬‬

‫مهارات التفاوض وإبرام العقود والصفقات‬

‫‪5‬‬

‫أساليب وإجراءات الشراء والتميز يف أنشطة املشرتيات‬

‫‪6‬‬

‫االجت��اه��ات احلديثة يف املناقصات والعقود وتقييم العطاءات ‪23-19‬‬ ‫الرياض‬ ‫واملفاضلة بني املوردين‬

‫‪7‬‬

‫تقييم العروض وحتليل األسعار و ترسيه املناقصات‬

‫‪8‬‬

‫الطرق احلديثة للمشرتيات وكيفية التعامل مع املوردين‬

‫‪9‬‬

‫اإلدارة الفعالة للشراء والتفاوض‬

‫‪10‬‬

‫إدارة العقود واالتفاقيات‬

‫‪11‬‬

‫إعداد العروض وإبرام العقود وتنمية مهارات التفاوض‬

‫‪12‬‬

‫االجتاهات والتقنيات احلديثة يف جمال الشراء‬

‫‪24-20‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪24 - 20‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪20-16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪17-13‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26 - 22‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13-9‬‬ ‫جدة‬

‫‪22-18‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪10 - 06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-9‬‬ ‫الدمام‬

‫‪05 - 01‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪10-6‬‬ ‫جدة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10-6‬‬ ‫جدة‬

‫سبتمرب‬ ‫‪11-7‬‬ ‫الرياض‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الدمام‬

‫‪18-14‬‬ ‫جدة‬

‫‪30-19‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪20-16‬‬ ‫جدة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪19-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7-3‬‬ ‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة اخلرطوم‬

‫‪25-21‬‬ ‫الدمام‬

‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪25-21‬‬ ‫جدة‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪15 - 11‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13 - 09‬‬ ‫الدمام‬

‫‪30-26‬‬ ‫الرياض‬

‫‪16-5‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪05 - 01‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫أغسطس‬

‫‪20-9‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪13 - 09‬‬ ‫الدمام‬

‫‪23 - 19‬‬ ‫جدة‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪26-22‬‬ ‫جدة‬

‫‪16-5‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬ ‫‪20-9‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪13 - 09‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪25-21‬‬ ‫الدمام‬

‫‪31-27‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12 - 08‬‬ ‫الدمام‬

‫أكتوبر‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الدمام‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18-14‬‬ ‫جدة‬

‫‪12 - 8‬‬ ‫‪14-10‬‬ ‫الرياض اخلرطوم‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪25 - 21‬‬ ‫الدمام‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪11-7‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج المشتريات والمخازن‬ ‫وإدارة العقود‬ ‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪13‬‬

‫إدارة املخازن والرقابة على املخزون باستخدام احلاسب اآللي‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪14‬‬

‫األساليب احلديثة يف إدارة املخازن ومراقبة املخزون‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪15‬‬

‫إدارة اجلودة الشاملة يف املشرتيات واملخازن‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫مارس‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫ابريل‬ ‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪05 - 01‬‬ ‫الرياض‬

‫‪17 - 13‬‬ ‫جدة‬

‫‪13-9‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪08 - 04‬‬ ‫الدمام‬

‫‪16‬‬

‫تطوير أساليب وإجراءات العمل يف املستودعات‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫الدمام‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪17‬‬

‫حتليل ومراقبة املخزون وتعظيم رحبية املخزون الراكد‬

‫‪24-20‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18‬‬

‫جرد املخزون والتخلص من املخزون الراكد‬

‫‪16 - 12‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19‬‬

‫اإلدارة الفعالة للمشرتيات واملخازن وحتليل ومراقبة املخزون‬

‫‪20‬‬

‫تنظيم وإدارة املخازن واملستودعات باملؤسسات احلكومية‬

‫‪21‬‬

‫تنمية مهارات مشريف مراقبة املخزون‬

‫‪22‬‬

‫قياس وتقييم أداء املستودعات‬

‫‪22-18‬‬ ‫جدة‬ ‫‪25-21‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫الدمام‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪29-25‬‬ ‫الرياض‬

‫‪10 - 06‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪23-19‬‬ ‫جدة‬

‫‪24-20‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪10-6‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12 - 08‬‬ ‫الدمام‬

‫‪24‬‬

‫إدارة سلسلة اإلمداد والتوريد‬

‫‪23 -19‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25-21‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪09 / 04 – 08 / 31‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪25-21‬‬ ‫جدة‬ ‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬ ‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪23‬‬

‫الرقابة على عمليات التوريد والتخزين‬

‫‪16 - 12‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪16-12‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪30 - 26‬‬ ‫الدمام‬

‫‪10/2-9/28‬‬ ‫جدة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬ ‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪25 - 21‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪11-7‬‬ ‫جدة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪19 - 15‬‬ ‫جدة‬

‫‪17-13‬‬ ‫الدمام‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪22‬‬


‫برامج السكرتارية واإلدارة المكتبية‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪23‬‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫‪1‬‬

‫حفظ الوثائق والسجالت و امللفات الكرتونياً‬

‫‪23 – 19‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪24-20‬‬ ‫جدة‬

‫‪2‬‬

‫تنمية مهارات السكرتارية التنفيذية ومدراء املكاتب‬

‫‪17-13‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪13 – 9‬‬ ‫جدة‬

‫‪14-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪10-6‬‬ ‫الدمام‬

‫‪3‬‬

‫األرشفة االلكرتونية وإدارة الوثائق و امللفات‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪13 - 9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪4‬‬

‫املنظومة املتكاملة للسكرتارية (فن إدارة وقت العمل وحتديد‬ ‫األولويات والتعامل مع اآلخرين)‬

‫‪5‬‬

‫املهارات اإلدارية والسلوكية ملدراء مكاتب اإلدارات العليا‬

‫‪27-23‬‬ ‫الدمام‬

‫‪6‬‬

‫إعداد املرسالت وحفظ الوثائق وإعداد تقارير العمل‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪7‬‬

‫التطوير الذاتي للمساعدين اإلداريني‬

‫‪16 - 12‬‬ ‫الرياض‬

‫‪6-2‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪23-19‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10 - 06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫جدة‬

‫‪18-14‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪24-20‬‬ ‫جدة‬

‫‪8‬‬

‫التخطيط والتجهيز لالجتماعات وإعداد احملاضر والتقارير‬

‫‪7-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪9‬‬

‫املنظومة املتكاملة للسكرتارية‪ .‬مهارات العالقات العامة واملراسم‬ ‫والربوتوكول‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪10‬‬

‫السكرتارية االلكرتونية‬

‫‪11‬‬

‫تنمية مهارات موظفي االستقبال‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫جدة‬

‫‪12‬‬

‫املهارات اإلدارية احلديثة للسكرتارية ومديري املكاتب‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13‬‬

‫تنمية مهارات السكرتري يف التعامل مع اآلخرين‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫الدمام‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪18 – 14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪28-24‬‬ ‫جدة‬ ‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪19-15‬‬ ‫جدة‬

‫‪08 - 04‬‬ ‫الرياض‬

‫‪6-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪23 - 19‬‬ ‫الرياض‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫‪19-15‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪11 - 07‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪30-19‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪7-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪25-21‬‬ ‫جدة‬

‫‪5-1‬‬ ‫جدة‬ ‫‪6-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪10-6‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29 - 25‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪15-11‬‬ ‫الدمام‬

‫‪19-15‬‬ ‫جدة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12 / 04 – 11 / 30‬‬ ‫الرياض‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫جدة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪19-15‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12 - 08‬‬ ‫الدمام‬

‫‪05 / 01 – 04 / 27‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪06 – 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10 / 02 – 09 / 28‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-14‬‬ ‫جدة‬

‫‪11 - 7‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25-21‬‬ ‫جدة‬

‫‪22-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪10 / 02 – 09 / 28‬‬ ‫الرياض‬

‫‪25-21‬‬ ‫جدة‬ ‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج العالقات العامة واإلعالم‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪25‬‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫‪1‬‬

‫االسرتاتيجيات احلديثة للعالقات العامة واإلعالم‬

‫‪13 - 09‬‬ ‫جدة‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪17-13‬‬ ‫الرياض‬

‫‪2‬‬

‫إعداد املتحدثني الرمسيني‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪3‬‬

‫فن املراسم والربوتوكول للشخصيات العامة واهلامة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الدمام‬

‫‪10 - 06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪4‬‬

‫تنظيم وإدارة املؤمترات واملعارض‬

‫‪20 - 16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪5‬‬

‫فن التخطيط والتنظيم للحمالت اإلعالمية الفعالة‬

‫‪6‬‬

‫إدارة العالقات العامة وفن التعامل مع وسائل اإلعالم‬

‫‪7‬‬

‫تنمية مهارات مديري العالقات العامة‬

‫‪8‬‬

‫العالقات العامة ودورها يف مواجهة األزمات والكوارث‬

‫‪9‬‬

‫التمييز يف إدارة أعمال وأنشطة العالقات العامة‬

‫‪10‬‬

‫األدوار املستقبلية ملسئولي العالقات العامة‬

‫‪11‬‬

‫مهارات التحرير الصحفي‬

‫‪12‬‬

‫العالقات العامة االلكرتونية وتكنولوجيا املعلومات‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪27-23‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪23-19‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪24 - 20‬‬ ‫الرياض‬

‫‪23 - 19‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13-9‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪5-1‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫جدة‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪12 / 04 – 11 / 30‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪9 / 4 – 8 / 31‬‬ ‫جدة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪25 - 21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪9 / 4 – 8 / 31‬‬ ‫الرياض‬

‫‪8-4‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪17 – 13‬‬ ‫جدة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪5-1‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25 - 21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12 - 08‬‬ ‫الرياض‬

‫‪5 / 1 – 4 / 27‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪10 / 02 – 09 / 28‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪20-16‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪29 - 25‬‬ ‫الرياض‬

‫‪4 / 3 – 3 / 30‬‬ ‫الرياض‬

‫‪16 - 12‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪17-13‬‬ ‫الدمام‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29 - 25‬‬ ‫الدمام‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪26-22‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13 - 09‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج العالقات العامة واإلعالم‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪13‬‬

‫دور العالقات العامة يف حتسني الصورة الذهنية للمنظمة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14‬‬

‫ديناميكية العالقات العامة واإلعالم الفعال‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫الدمام‬

‫‪15‬‬

‫املهارات احلديثة للعالقات العامة والربوتوكول واملراسم‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪16‬‬

‫تنمية مهارات التعامل مع كبار الشخصيات‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪04 / 03 – 03 / 30‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-26‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19 - 15‬‬ ‫جدة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪6-2‬‬ ‫الدمام‬

‫‪10-6‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪05 / 01 – 04 / 27‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪09 / 04 – 08 / 31‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪28-24‬‬ ‫جدة‬ ‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪14-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪23 – 19‬‬ ‫الرياض‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪26‬‬


‫برامج الجودة الشاملة‬ ‫والمواصفات القياسية‬ ‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪27‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫‪1‬‬

‫املواصفات الدولية لنظام إدارة اجلودة ‪ISO 9001: 2008‬‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪23 - 19‬‬ ‫الرياض‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫‪16-5‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪5-1‬‬ ‫الدمام‬

‫‪2‬‬

‫التطبيقات احلديثة يف إدارة اجلودة الشاملة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪17 - 13‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12-8‬‬ ‫الرياض‬

‫‪3‬‬

‫تطبيقات إدارة اجلودة الشاملة يف القطاع احلكومي‬

‫‪27 - 23‬‬ ‫الدمام‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19 - 15‬‬ ‫الرياض‬

‫‪4‬‬

‫إستخدام األساليب الكمية واإلحصائية يف قياس ومراقبة‬ ‫وحتسني اجلودة‬

‫‪5‬‬

‫إدارة اإلنتاجية والعمليات واجلودة‬

‫‪6‬‬

‫الضبط اإلحصائي باستخدام ‪ 6‬سيجما‬

‫‪7‬‬

‫اإلدارة باجلودة الشاملة كمدخل للتنافسية والتميز‬

‫‪8‬‬

‫تطبيقات التقنيات اإلحصائية يف اجلودة‬

‫‪9‬‬

‫استخدام املقاييس اإلنتاجية يف حتسني أداء األعمال‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪05 / 01 – 04 / 27‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪31-27‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13 - 09‬‬ ‫الرياض‬

‫‪09 / 04 – 08 / 31‬‬ ‫الدمام‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10‬‬

‫نظم إدارة البيئة وتطبيقاتها ''‪''ISO 14000‬‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11‬‬

‫تدريب املدققني حول مواصفة ''‪''ISO 9000‬‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪20-16‬‬ ‫جدة‬

‫‪18-7‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12‬‬

‫ختطيط وتوثيق وتطبيق ومراجعة نظام السالمة والصحة ‪23 - 19‬‬ ‫الرياض‬ ‫املهنية‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10 - 06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29 - 25‬‬ ‫الرياض‬

‫‪25 - 21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12 / 04 – 11 / 30‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الدمام‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12-8‬‬ ‫الدمام‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-9‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪20-9‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26 - 22‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪24 - 20‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪11-7‬‬ ‫الرياض‬

‫‪25-14‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪16-12‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪20-16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪5-1‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الدمام‬

‫‪04 / 03 – 03 / 30‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪29 - 25‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪10-6‬‬ ‫الرياض‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج الجودة الشاملة‬ ‫والمواصفات القياسية‬ ‫م‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫‪13‬‬

‫إع�����داد امل��راج��ع�ين ال��داخ��ل��ي�ين ل��ن��ظ��ام آم���ن وس�ل�ام���ة ال��غ��ذاء‬ ‫(‪)HACCP‬‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫جدة‬

‫‪14‬‬

‫برنامج التقييم املؤسسي بناء علي من��وذج التميز األوروب��ي‬ ‫‪EFQM‬‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪ 15‬إدارة اجلودة الشاملة (‪)TQM‬فى التعليم‬

‫يناير‬

‫‪04 / 03 – 03 / 30‬‬ ‫الدمام‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪20-16‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪05 - 01‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-19‬‬ ‫برشلونة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪29 - 25‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-10‬‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10 - 06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-15‬‬ ‫الغردقة‬

‫‪20-9‬‬ ‫القاهرة‬

‫شرم الشيخ‬

‫‪23 - 19‬‬ ‫الرياض‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫‪7/4 – 6/30‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪06 – 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-15‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪24-20‬‬ ‫مسقط‬

‫بطاقة االداء املتوازن و‪6‬سيجما‬ ‫‪ 16‬لتطوير وتقييم االداء البشري واملؤسسي‬ ‫‪ 17‬االساليب والطرق االحصائية ملراقبة اجلودة‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪28‬‬


‫برامج صحة الغذاء والبلديات‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪29‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪23 - 19‬‬ ‫الرياض‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪17 - 13‬‬ ‫جدة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫الدمام‬

‫‪1‬‬

‫الدورة التأسيسية للتفتيش والرقابة على املنشآت الغذائية‬

‫‪2‬‬

‫تنمية وإدارة االستثمارات البلدية‬

‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪3‬‬

‫مهارات التعامل مع اجلمهور يف البلديات واحملليات‬

‫‪13 - 09‬‬ ‫الرياض‬

‫‪4‬‬

‫الرقابة على البنية التحتية‬

‫‪5‬‬

‫الرقابة على األسواق‬

‫‪6‬‬

‫الرقابة الصحية على املنشآت الغذائية‬

‫‪7‬‬

‫الرقابة البيئية‬

‫‪8‬‬

‫تنمية مهارات أمناء جمالس البلديات‬

‫‪9‬‬

‫األس��ال��ي��ب احل��دي��ث��ة للتخطيط وامل��ت��اب��ع��ة اإلداري�����ة جملالس‬ ‫البلديات‬

‫‪10‬‬

‫تطوير املهارات االدارية والتخطيطية لرؤساء البلديات‬ ‫« التجربة الرتكية »‬

‫‪11‬‬

‫اعداد املوازانات وتطبيقاتها بالبلديات‬

‫‪30-19‬‬ ‫برشلونة‬

‫‪12‬‬

‫تطوير معايري قياس اآلداء بالبلديات‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-19‬‬ ‫ماليزيا‬ ‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪05 - 01‬‬ ‫الدمام‬

‫‪15 - 11‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30-19‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪10 - 06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-9‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪06 - 02‬‬ ‫الدمام‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫سبتمرب‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-9‬‬ ‫جدة‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25-14‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12 - 08‬‬ ‫جدة‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪20-16‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18-7‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫جدة‬

‫‪7/5- 6/24‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪22 - 18‬‬ ‫الرياض‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪27-23‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪7/5- 6/24‬‬ ‫اسطنبول‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج صحة الغذاء والبلديات‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫‪13‬‬

‫االبتكار فى تنمية االيرادات البلدية‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪14‬‬

‫تطوير نظم الرقابة املالية بالبلديات‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬

‫‪15‬‬

‫الرقابة على الطرق‬

‫‪25-21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪29-25‬‬ ‫جدة‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪30‬‬


‫برامج الشئون القانونية والبرلمانية‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪31‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪23-19‬‬ ‫الرياض‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬

‫أغسطس‬ ‫‪28 - 24‬‬ ‫جدة‬

‫‪1‬‬

‫أصول وضوابط التحقيق اإلداري وتطوير مهارات احملقق‬

‫‪2‬‬

‫إجراءات التحقيق القانوني وتسوية املنازعات العمالية‬

‫‪3‬‬

‫األسس الفنية إلع��داد وصياغة املذكرات القانونية واللوائح‬ ‫والقرارات‬

‫‪4‬‬

‫املهارات املتكاملة يف الشؤون الربملانية‬

‫‪5‬‬

‫ختطيط وتشكيل وتطوير اللجان الربملانية‬

‫‪6‬‬

‫إعداد وعرض التقارير الربملانية‬

‫‪30-19‬‬ ‫اورالندو‬

‫‪7‬‬

‫هيكليات العمل الربملاني ‪ /‬مراحل إعداد وصياغة التشريعات‬

‫‪30-19‬‬ ‫اورالندو‬

‫‪8‬‬

‫فنون وتقنيات حترير التقارير واحملاضر ذات الصلة بالعمل‬ ‫الربملاني‬

‫‪9‬‬

‫تقنيات صياغة التشريعات واألنظمة الربملانية‬

‫‪10‬‬

‫مناذج النظم الربملانية املعاصرة‬

‫‪11‬‬

‫أصول املرافعات القانونية‬

‫‪12‬‬

‫أصول نظام العمل اجلديد‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الدمام‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29 - 25‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪17-13‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪13-9‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪5-1‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10 / 02 – 09 / 28‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪04 / 03 – 03 / 30‬‬ ‫جدة‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪20-16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪25 - 21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪30-19‬‬ ‫برشلونة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫لندن‬ ‫‪25-21‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪20 - 16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-7‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪15 - 11‬‬ ‫جدة‬ ‫‪19-15‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13 - 09‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18-7‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬ ‫جدة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج الشئون القانونية والبرلمانية‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬ ‫‪13‬‬

‫تنمية مهارات مديري ومسئولي الشئون القانونية‬

‫‪14‬‬

‫صياغة النظم واللوائح الداخلية والقرارات اإلدارية‬

‫‪15‬‬

‫االجت��اه��ات احلديثة يف العقود التجارية وض��واب��ط صياغتها‬ ‫القانونية‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الدمام‬

‫‪18-7‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30-26‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7/5-6/24‬‬ ‫اندونسيا‬ ‫‪19 - 15‬‬ ‫الدمام‬

‫‪10 - 06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫الدمام‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪6-2‬‬ ‫جدة‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪32‬‬


‫برامج إدارة المشروعات ودراسة الجدوى‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪33‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫‪24 – 19‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪11-6‬‬ ‫الرياض‬

‫‪16-11‬‬ ‫الرياض‬

‫‪5-1‬‬ ‫الرياض‬

‫‪11 – 07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12 – 08‬‬ ‫الدمام‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪1‬‬

‫الربنامج التأهيلي لشهادة مدير مشروع حمرتف ‪PMP‬‬

‫‪2‬‬

‫إدارة املشروعات باستخدام ‪MS Project‬‬

‫‪20 – 16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪3‬‬

‫ختطيط املشروعات ودراسة اجلدوى االقتصادية‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪4‬‬

‫ختطيط وجدولة وإدارة املشروعات باستخدام برميافريا ‪6‬‬

‫‪5‬‬

‫إدارة املشاريع وطرق حساب التكاليف‬

‫‪6‬‬

‫نظم اإلدارة والرقابة على تنفيذ املشروعات‬

‫‪7‬‬

‫ختطيط وإعداد اجلدول الزمين للمشاريع باستخدام احلاسب‬ ‫اآللي‬

‫‪8‬‬

‫إعداد وكتابة التقارير الفنية‬

‫‪9‬‬

‫إدارة املشاريع احلديثة و إدارة املخاطر‬

‫‪10‬‬

‫إدارة اخلالفات‪ :‬التحكيم والتسوية يف املشاريع اإلنشائية‬

‫‪11‬‬

‫االبداع والتميز يف ادارة املشروعات الصغرية واملتوسطة‬

‫‪12‬‬

‫قياس وحتسني اإلنتاجية يف املشروعات‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪06 – 02‬‬ ‫جدة‬ ‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪30 – 26‬‬ ‫الرياض‬

‫‪8-4‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪10 – 06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪16-5‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪20-9‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪22 – 18‬‬ ‫الرياض‬

‫يوليو‬

‫‪7/5- 6/24‬‬ ‫ماليزيا‬ ‫‪26-22‬‬ ‫الدمام‬

‫‪27 – 23‬‬ ‫الدمام‬

‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪24-20‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪7/5- 6/24‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7/5- 6/24‬‬ ‫ماليزيا‬

‫‪10 – 06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪04 / 03 – 03 / 30‬‬ ‫الرياض‬

‫‪06 – 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28 – 24‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪15 – 11‬‬ ‫الرياض‬

‫‪04 / 03 – 03 / 30‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7-2‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪25 – 21‬‬ ‫الدمام‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13 – 09‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪25-21‬‬ ‫جدة‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪25 – 21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪25-21‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪7/4 – 6/30‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪6-2‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11 – 07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28 – 24‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪22-18‬‬ ‫الدمام‬

‫‪27-23‬‬ ‫الدمام‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪17-13‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪13 – 09‬‬ ‫الرياض‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪27 – 23‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪10 / 02 – 09 / 28‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪11-7‬‬ ‫الدمام‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج إدارة المشروعات ودراسة الجدوى‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬

‫‪13‬‬

‫إدارة املشروعات اإلنشائية‬

‫‪14‬‬

‫إعدادات موازنات املشاريع‬

‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪15‬‬

‫إدارة املشروعات الصغرية للمراة‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪25-21‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪08 - 04‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪24 - 20‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-15‬‬ ‫الدمام‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪11-7‬‬ ‫جدة‬

‫‪12 / 04 – 11 / 30‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪25 - 21‬‬ ‫الرياض‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪34‬‬


‫برامج المصارف والبنوك‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪35‬‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫م‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫‪06 - 02‬‬ ‫الرياض‬

‫‪1‬‬

‫إعداد املوازنات املصرفية والرقابة عليها‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪2‬‬

‫إدارة الفروع املصرفية‬

‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪3‬‬

‫إدارة األموال يف أسواق النقد والصرف األجنيب‬

‫‪4‬‬

‫الوثيقة املصرفية الشاملة‬

‫‪5‬‬

‫قياس وحتليل خماطر التمويل قصري األجل‬

‫‪6‬‬

‫عمليات التجارة اخلارجية‪ :‬اإلعتمادات املستندية وخطابات‬ ‫الضمان‬

‫‪7‬‬

‫إدارة االلتزام‬

‫‪8‬‬

‫مكافحة غسيل االموال‬

‫‪9‬‬

‫أسرتاتيجيات تسويق اخلدمات املصرفية‬

‫‪10‬‬

‫االساليب احلديثة فى التفتيش والرقابة على املصارف‬

‫‪11‬‬

‫اساليب حتليل فرص وخماطر االئتمان املصريف‬

‫‪12‬‬

‫كشف التزييف والتزوير يف الوثائق واملستندات املصرفية‬

‫‪13‬‬

‫خدمة العمالء املتميزة ملراكز االتصال‬

‫ابريل‬

‫‪04 / 03 – 03 / 30‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪27 - 23‬‬ ‫الدمام‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫‪15-11‬‬ ‫الدمام‬

‫‪16 - 12‬‬ ‫جدة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪6-2‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18 - 14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪12-1‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11 - 07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪10 - 06‬‬ ‫الرياض‬

‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬

‫‪22-18‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪22-18‬‬ ‫جدة‬

‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪27-23‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪30-19‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29 - 25‬‬ ‫الرياض‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪26-22‬‬ ‫جدة‬

‫‪11 – 07‬‬ ‫الرياض‬

‫‪20-16‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25-14‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28-24‬‬ ‫جدة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الدمام‬

‫‪13-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪29-25‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪8-4‬‬ ‫الدمام‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪31-27‬‬ ‫الكويت‬

‫سبتمرب‬

‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪16-12‬‬ ‫القاهرة‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪20-16‬‬ ‫الدمام‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪12 / 04 – 11 / 30‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪6-2‬‬ ‫جدة‬ ‫‪10/2-9/28‬‬ ‫جدة‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪26-15‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪5/1-4/27‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪30-26‬‬ ‫الدمام‬

‫‪21-10‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪14-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪29-25‬‬ ‫الدمام‬ ‫‪24-20‬‬ ‫الرياض‬

‫ديسمرب‬

‫‪10/3-9/29‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪29-18‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪19-8‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪27-23‬‬ ‫جدة‬ ‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج التنمية الفنية‬

‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪37‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫‪1‬‬

‫أساليب الصيانة والتحكم يف نظم القوى الكهربائية‬

‫‪2‬‬

‫تشغيل وصيانة املولدات العاملة مباكينات الديزل ووحدات‬ ‫الطوارئ‬

‫‪3‬‬

‫تشغيل وصيانة شبكات التوزيع ومعدات النقل الكهربائية‬

‫‪4‬‬

‫ختطيط وجدولة صيانة حمطات توليد الطاقة الكهربائية‬

‫‪5‬‬

‫تشغيل وصيانة احملوالت الكهربائية ومواصفاتها‬

‫‪6‬‬

‫تشغيل وصيانة السيارات واملعدات الثقيلة‬

‫‪7‬‬

‫تقنيات محاية ووقاية الشبكات الكهربائية‬

‫‪8‬‬

‫صيانة وتشغيل التشلرات احللزونية‬

‫‪9‬‬

‫تشغيل وصيانة املعدات الكهروميكانيكية‬

‫‪10‬‬

‫تشغيل وصيانة الكمربوسر‬

‫‪11‬‬

‫صيانة وتشغيل آالت الرفع الشوكية‬

‫‪12‬‬

‫تصميم وختطيط أنظمة التكييف والتربيد‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫‪30-26‬‬ ‫الرياض‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19-15‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪17-13‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪22-18‬‬ ‫الرياض‬

‫‪25-21‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪19-15‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26-22‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪30-26‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪16-12‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪25-21‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪27-21‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج التنمية الفنية‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬ ‫‪13‬‬

‫تشغيل وصيانة أنظمة التكييف املركزي‬

‫‪14‬‬

‫اإلدارة الفعالة لعمليات الصيانة‬

‫‪15‬‬

‫تقدير وضبط تكاليف املشاريع اإلنشائية اخلالية من العيوب‬

‫‪16‬‬

‫األساليب احلديثة يف األعمال املساحية‬

‫‪17‬‬

‫ختطيط وتصميم شبكات الصرف الصحي‬

‫‪18‬‬

‫محاية املنشآت اخلرسانية وطرق عالجها‬

‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪16-12‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14-9‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪8-4‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-17‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪15-11‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪5/2 - 4/28‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪27-23‬‬ ‫الرياض‬

‫‪20-16‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪25-21‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪9/4 - 8/31‬‬ ‫الرياض‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪19-15‬‬ ‫الشارقة‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫سبتمرب‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪38‬‬


‫برامج إدارة الصحة والبيئة‬ ‫واألمن والسالمة المهنية‬ ‫م‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪39‬‬

‫اســــم الربنامـج‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫‪31 - 27‬‬ ‫الشارقة‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫‪25 - 21‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪1‬‬

‫تنمية مهارات احلس األمين (أمين)‬

‫‪2‬‬

‫تطوير مهارات مشريف األمن الصناعي والسالمة املهنية‬

‫‪3‬‬

‫أمن وحراسة املنشآت اهلامة واألهداف احليوية (أمين)‬

‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪4‬‬

‫الشرطة وحقوق اإلنسان (أمين)‬

‫‪21 - 17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪5‬‬

‫تطوير نظم وإدارة السالمة يف املنشآت األمنية‬

‫‪6‬‬

‫تفعيل وإدارة املصادر (أمين)‬

‫‪7‬‬

‫إجراءات إلقاء القبض والتفتيش‬

‫‪8‬‬

‫إدارة األزمات األمنية واملواقف الطارئة‬

‫‪9‬‬

‫إدارة املخاطر ومنع اخلسائر‬

‫‪10‬‬

‫نظم مجع وحتليل املعلومات األمنية (أمين)‬

‫‪11‬‬

‫االجتار بالبشر وحقوق اإلنسان (املفوضية السامية)‬

‫‪12‬‬

‫احلماية اجلنائية حلقوق اإلنسان‬

‫سبتمرب‬ ‫‪12 - 8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪6-2‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪31 - 27‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪7-3‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14 - 10‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪9-5‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪21 - 17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫القاهرة‬

‫أكتوبر‬

‫‪14 - 10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪6/5 - 5/26‬‬ ‫دبي‬

‫‪14 - 10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪26 - 22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪28-24‬‬ ‫دبي‬

‫‪13-9‬‬ ‫دبي‬ ‫‪11 - 7‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪23-19‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪25 -21‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪19 - 15‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪29 -25‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪23 -19‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28 - 24‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪11 - 7‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪5-1‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪24 - 20‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪27 -23‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14 - 3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪19 - 15‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪31 - 27‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪14 - 10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26 - 22‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪26 - 22‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪14 - 10‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪26 - 22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬


‫برامج إدارة الصحة والبيئة‬ ‫واألمن والسالمة المهنية‬ ‫اســــم الربنامـج‬

‫م‬ ‫‪13‬‬

‫املراقبة واالستطالع ومجع املعلومات (أمين)‬

‫‪14‬‬

‫التأمني وإدارة املخاطر‬

‫‪15‬‬

‫تأمني وحراسة املنشآت احليوية وإعداد خططها األمنية‬

‫‪16‬‬

‫مهارات التعامل مع االعتصامات واملظاهرات وفض الشغب‬

‫يناير‬

‫فرباير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫أغسطس‬

‫‪30-26‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪24-20‬‬ ‫الشارقة‬

‫سبتمرب‬ ‫‪12 - 8‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30-26‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪7-3‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪14 - 10‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪11 - 7‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪26 - 22‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪20-16‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪ 17‬النظم احلديثة يف تأمني ومحاية املنشآت واعداد خططها‬ ‫االمنية‬ ‫‪ 18‬إدارة املستشفيات واملؤسسات العالجية‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪11-7‬‬ ‫الرياض‬

‫‪21-17‬‬

‫‪25-21‬‬ ‫الرياض‬

‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬

‫نظم إدارة امن املؤامترات والندوات واالجتماعات‬

‫‪21‬‬

‫النظم احلديثة يف خطط اإلخالء واحلراسة والتعامل مع‬ ‫االزمات والطوارئ‬

‫الدار البيضاء‬

‫‪25-21‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪16-12‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪12-8‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪18-14‬‬ ‫الرياض‬

‫‪29-25‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪27-23‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪30 - 26‬‬ ‫الرياض‬

‫‪15-11‬‬ ‫الدمام‬

‫‪6-2‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪24-20‬‬ ‫الدمام‬

‫‪19 - 15‬‬ ‫جدة‬ ‫‪26-22‬‬ ‫جدة‬

‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪26-22‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪10/3 – 9/29‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪26-22‬‬ ‫الشارقة‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2013 - 1434‬‬

‫‪14-10‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪ 23‬إدارة االزمات االمنية واملخاطر الصناعية‬

‫‪www.saudi-hrd.com‬‬

‫‪28-24‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪13-9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪23-19‬‬ ‫القاهرة‬

‫‪ 22‬تطوير مهارات مشرفى االمن الصناعى والسالمة املهنية‬

‫‪ 24‬تكنولوجيا الرقابة على التلوث‬

‫‪26 - 22‬‬ ‫الشارقة‬ ‫‪21-17‬‬ ‫الشارقة‬

‫‪28-24‬‬ ‫القاهرة‬

‫نظم إدارة البيئة ( ‪ )EMS‬للمؤسسات والشركات‬

‫أكتوبر‬

‫نوفمرب‬

‫ديسمرب‬

‫‪40‬‬


‫رسوم تنفيذ دوراتنا‬

‫املدينة‬

‫تكلفة التنفيذ‬ ‫أسبوع‬

‫أسبوعني‬

‫الرياض‬

‫‪ 4200‬ريال‬

‫‪ 8400‬ريال‬

‫جدة‬

‫‪ 4200‬ريال‬

‫‪ 8400‬ريال‬

‫مالحظات‬ ‫رسوم تنفيذ دورات الربنامج التأهيلي لشهادة مدير مشاريع حمرتف (الفرتة الصباحية) ‪ 6‬أيام ـ‬ ‫‪ 5500‬ريال لكل مشارك مبعدل ‪ 6‬ساعات يومياً‬

‫الدمام‬

‫‪ 4200‬ريال‬

‫‪ 8400‬ريال‬

‫دبي‬

‫‪ 6500‬ريال‬

‫‪ 13000‬ريال‬

‫رس���وم تنفيذ دورات الربنامج التأهيلي لشهادة مدير مش���اريع حمرتف (الفرتة املسائية) ‪ 10‬أيام ـ‬ ‫‪ 5500‬ريال لكل مشارك مبعدل ‪ 3‬ساعات يومياً‬

‫الشارقة‬

‫‪ 6500‬ريال‬

‫‪ 13000‬ريال‬

‫التدريب الصباحي‪:‬‬

‫الكويت‬

‫‪ 6500‬ريال‬

‫‪ 13000‬ريال‬

‫مسقط‬

‫‪ 6500‬ريال‬

‫‪ 13000‬ريال‬

‫القاهرة‬

‫‪ 5450‬ريال‬

‫‪ 10350‬ريال‬

‫اإلسكندرية‬

‫‪ 5450‬ريال‬

‫‪ 10350‬ريال‬

‫ •املشاركة يف فعاليات الربنامج‬

‫الغردقة‬

‫‪ 5450‬ريال‬

‫‪ 10350‬ريال‬

‫ •نسخة من كتيب املادة العلمية والتطبيقات‬

‫شرم الشيخ‬

‫‪ 5450‬ريال‬

‫‪ 10350‬ريال‬

‫ •الوجبات اخلفيفة واملشروبات الساخنة‬

‫اخلرطوم‬

‫‪ 5450‬ريال‬

‫‪ 10350‬ريال‬

‫“يبدأ التدريب اليومي من الثامنة وحتى الثانية بعد الظهر”‬ ‫التدريب املسائي‪:‬‬

‫“يبدأ اليوم التدرييب من الساعة اخلامسة وحتى العاشرة مساءاً”‬

‫تكاليف رسوم كل دورة تشمل‪:‬‬


‫رسوم تنفيذ دوراتنا‬

‫املدينة‬

‫تكلفة التنفيذ‬ ‫أسبوع‬

‫أسبوعني‬

‫مراكش‬

‫‪ 7250‬ريال‬

‫‪ 14500‬ريال‬

‫طنجة‬

‫‪ 7250‬ريال‬

‫‪ 14500‬ريال‬

‫الدار البيضاء‬

‫‪ 7250‬ريال‬

‫‪ 14500‬ريال‬

‫اسطنبول‬

‫‪ 7250‬ريال‬

‫‪ 14500‬ريال‬

‫ماليزيا‬

‫‪ 7250‬ريال‬

‫‪ 14500‬ريال‬

‫اندونيسيا‬

‫‪ 7250‬ريال‬

‫‪ 14500‬ريال‬

‫أورالندو‬

‫‪ 7250‬ريال‬

‫‪ 14500‬ريال‬

‫برشلونه‬

‫‪ 7250‬ريال‬

‫‪ 14500‬ريال‬

‫لندن‬

‫‪ 7250‬ريال‬

‫‪ 14500‬ريال‬

‫مالحظات‬

‫تسدد رسوم املشاركة يف الدورات بإحدى الطرق التالية‪:‬‬ ‫ •نق���د اً‬ ‫ •حوال���ة بنكي���ة باس���م الش���ركة الس���عودية لتنمي���ة الكف���اءات البش���رية ‪ -‬البنك‬ ‫العربي الوطين ‪ -‬فرع الستني ‪ -‬الرياض حساب رقم (‪)0108/00726941/0015‬‬

‫ايب���ان ‪ SA69 30400108 0072 6941 0015‬بالري���ال ‪ ،‬ويرجى تزويدنا بصورة‬ ‫م���نالتحوي���لبالفاك���سللمتابع���ة‪.‬‬ ‫ •ش���يك باس���م الش���ركة الس���عودية لتنمية الكفاءات البش���رية ‪ -‬الرياض‬


‫نموذج تسجيل متدرب‬ ‫اسم الربنامج‬ ‫تاريخ التنفيذ‬ ‫مكان التنفيذ‬ ‫رسم اإلشرتاك للمتدرب‬

‫الرجاء تسجيل السادة اآلتي أمسائهم حلضور الربنامج أعاله‬ ‫م‬

‫اسم املنشأة‪:‬‬ ‫املدير املسئول‪:‬‬ ‫مسمى الوظيفة‪:‬‬ ‫الربيد اإللكرتوني‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫االسم‬

‫املسمى الوظيفي‬

‫رقم اهلاتف ‪ /‬اجلوال‪:‬‬ ‫رقم الفاكس‪:‬‬ ‫العنوان الربيدي‪:‬‬ ‫الرمز الربيدي‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬

‫طريقة الدفع والسداد‪:‬‬

‫اإلدارة‬

‫‪-‬‬

‫حوالة بنكية باسم الشركة السعودية لتنمية الكفاءات البشرية ‪ -‬البنك العربي الوطين ‪ -‬فرع الستني ‪ -‬الرياض‬ ‫حساب رقم (‪ )0108/00726941/0015‬ايبان ‪ SA69 30400108 0072 6941 0015‬بالريال ‪ ،‬ويرجى تزويدنا بصورة من التحويل بالفاكس للمتابعة‪.‬‬ ‫شيك باسم الشركة السعودية لتنمية الكفاءات البشرية ‪ -‬الرياض‬ ‫للتسجيل ‪:‬‬ ‫الرجاء ملء هذا النموذج وإرساله على فاكس رقم ‪ - 01/4787473‬أو على الربيد اإللكرتوني‪info@saudi-hrd.com :‬‬ ‫ميكنكم التسجيل أيضاً من خالل املوقع اإللكرتوني على الرابط التالي‪http://www.saudi-hrd.com/Registration.html :‬‬ ‫ملزيد من املعلومات يرجى اإلتصال على هاتف رقم ‪01/4787440 :‬‬


+966 1 478 7440

+966 1 478 7473

info@saudi-hrd.com

www.saudi-hrd.com


Training Calender 2013 - 1434  

HRD Training Calender 2013 - 1434

Advertisement
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you