B OUDE WIJ N S MIT
‘TO ACHIEVE INCLUSIVENESS, ALL EMPLOYEES MUST FEEL APPRECIATED AND ENCOURAGED TO BE THEMSELVES’ Boudewijn Smit: ‘Laten wij in Nederland een voorbeeld nemen aan de New Yorkers’
worden als ‘he’, ‘she’ of ‘they’. Ook op naambadges bij zakelijke evenementen verschijnen dergelijke preferred pronouns. Onder de naam en werkgever van de drager van de badge staan dan bijvoorbeeld de pronouns ‘they/ them/their’. Door als cisgender (als genderidentiteit overeenkomt met geboortegeslacht) en binair persoon ook duidelijk te communiceren over de eigen preferred pronoun, wordt de drempel voor mogelijke trans of non-binaire collega’s om hetzelfde te doen aanzienlijk verlaagd.” PREFERRED PRONOUN Het diversiteitsdenken in Nederland stopt nog te vaak bij de gedachte dat je anders mag zijn, vindt Smit. “Maar tussen het passief tolereren van diversiteit en het actief stimuleren daarvan zit een oceaan van verschil. Hoeveel cisgender binaire collega’s ken jij die een preferred pronoun zouden opnemen in hun handtekening om de drempel voor eventuele trans of non-binaire collega’s te verlagen? Laten wij in Nederland een voorbeeld nemen aan de New Yorkers. Iedere minderheid heeft uiteindelijk de validatie en steun van de meerderheid nodig om verandering te kunnen bewerkstelligen. Juist daarom zijn ‘allies’ onmisbaar voor iedere diversiteitsbeweging.” “Wie is een ally door morgen de dag te beginnen met het aanpassen van de eigen e-mailhandtekening? Dan moeten we nog wel nadenken over een Nederlands persoonlijk voornaamwoord voor niet-binaire personen. Wat denk je van hen/hen/hun?”
preferred pronouns are also used on name tags at business events: below the person’s name and that of the company the badge reads, for example, the pronouns ‘they/them/their’. Cisgenders (a gender identity matching the sex assigned at birth) and binary persons clearly communicating their own preferred pronoun definitely helps to lower the barrier for trans or non-binary colleagues to do the same.”
PREFERRED PRONOUN In the Netherlands, diversity of thought too often stops at the idea that everyone is allowed to be different, according to Smit. “But there is a profound difference between passively tolerating diversity and actively encouraging it. Do you know any cisgender or binary colleagues who would include a preferred pronoun in their signature to lower the barrier for trans or non-binary colleagues? Here in the Netherlands we should take the New York approach as an example. Each minority eventually needs the validation and support of the majority in order to be able to bring about change. And that is why ‘allies’ are indispensable for every diversity movement.” “Who will be an ally and start the working day tomorrow with adjusting their own email signature? And we also need to think about a Dutch personal pronoun for non-binary people. How about hen/hen/hun (they/them/their)?”
