n n n n LEDERE I BARNEHAGEN
GLITRENDE LEDELSE En verdibasert leder er et forbilde for sine ansatte og oppnår autoritet langt utover det etterlevelse av regler kan gi. Rudi Kirkhaug, professor ved UiT
B
arnehagene er kanskje de viktigste dannelsesinstitusjonene i samfunnet – det barna blir lastet opp med av holdninger og kunnskaper her, vil danne grunnlaget for holdninger og handlinger i hele utdanningsløpet og kanskje også resten av livet. Dette er i hvert fall bakgrunnen for at verdier er så tydelig til stede i § 1 i Lov om barnehager – eksempelvis: «Barnehagen skal bygge på grunnleggende verdier i kristen og humanistisk arv og tradisjon, slik som respekt for menneskeverdet og naturen, på åndsfrihet, nestekjærlighet, tilgivelse, likeverd og solidaritet, verdier som kommer til uttrykk i ulike religioner og livssyn og som er forankret i menneskerettighetene.» Men aksept og etterleving av disse verdiene blant barna skapes først og fremst gjennom daglig praksis i barnehagen. Barn lærer fra det de ser og føler gjennom sosial kopiering av barnehageansattes holdninger og atferd og av andre barn, mer enn gjennom direkte kunnskapsoverføring (Gotvassli, 2019). I tillegg er barn, som alle andre, følsomme overfor kulturen i den enheten de er knyttet til – enten dette er en barnehage, et hjem eller er fritidsmiljø. Samtidig viser ledelsesforskningen at ansattes holdninger og handlingsmønstre i organisasjoner ofte er styrt av de holdningene og handlingene som lederskapet utviser, både gjennom direkte
104
«Verdier erstatter ikke lover og regler, men utdyper og utfyller disse fordi forskningen viser at bare omtrent halvparten av livet i en organisasjon styres av lover og regler.» påvirkning og indirekte gjennom at disse ofte nedfelles i organisasjonens kultur. Verdier regnes som grunnleggende styringsenheter i alt lederskap fordi de er lederens overbevisninger om hva som er rett og galt. I praksis betyr dette at hvis barnehagene skal etterleve og praktisere de verdiene som er nedfelt i § 1 i Lov om barnehager, må lederne praktisere lederskap hvor nettopp disse verdiene er sentrale, og ta disse i bruk i alle sine funksjoner i organisasjonen, som å ivareta formalia, formidling, læreratferd og kultur: Verdibasert ledelse er derved en overordnet form for styring hvor spesifikke verdier operasjonaliseres og tydeliggjøres som grunnlag for holdninger, beslutninger og handlinger. Disse tjener også som viktige referanser for hva som belønnes og straffes.
Barnehagefolk 1-2022
nnnn
