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GREEN RECRUITMENT UN CABINET DE RECRUTEMENT ÉCOLO! On nous le serine assez depuis quelques années; l’écologie a le vent en poupe et en plus de faire attention à ne pas laisser couler l’eau lorsque l’on se lave les dents, de plus en plus d’entreprises vertes éclosent çà et là dans notre pays. C’est pour cette raison que LaurentPhilippe Ham a créé Green Recruitment, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers liés à l’environnement, le développement durable et les énergies renouvelables.
GUIDO: Lancer ta société a-t-il toujours fait partie de tes rêves? Laurent-Philippe: Un rêve non, mais une envie de faire la différence, de créer un concept innovant. Et malheureusement, souvent en tant que salarié, la zone de confort dans laquelle on se trouve (stabilité financière, voiture de société, maitrise de ses objectifs, …) nous empêche de prendre les risques nécessaires qui vont développer notre créativité et notre capacité d’innovation. Entreprendre, c’est aussi avoir la chance d’avoir sur sa route des gens de valeurs que sont Thomas Carlier et Vincent Truyens, cofondateurs de Green Recruitment. GUIDO: Pourquoi avoir choisi cette branche? Laurent-Philippe: Je l’ai choisie afin de concilier l’aspect humain du recrutement et les valeurs liées au développement durable. Un rêve un peu idéaliste de participer à la transition de notre économie vers une économie «bas carbone». GUIDO: Le recrutement écologique, qu’est-ce que ça veut dire exactement? Laurent-Philippe: Il s’agit d’aider les entreprises à concrétiser leurs projets liés aux technologies environnementales, en sélectionnant pour eux les profils adéquats. Nous travaillons soit avec des entreprises actives dans l’environnement ou les énergies renouvelables. Soit nous avons affaire à des entreprises non actives dans le do84
maine, mais qui ont un projet environnemental ou qui souhaite développer une stratégie ou un projet lié au développement durable, à l’environnement ou à la responsabilité sociétale. GUIDO: Comment cela fonctionne-t-il concrètement? Laurent-Philippe: Tout d’abord, nous définissons avec le client son besoin, nous établissons avec lui un plan de communication. Ensuite, nous lançons la phase de recrutement par la publication de l’offre d’emploi, l’identification et la recherche des candidats, les entretiens téléphoniques, puis physiques. Nous présentons les candidats sélectionnées au client, qui les rencontre à son tour. Suite à cela, le candidat qui semble le plus adéquat par rapport à la fonction est retenu pour le poste. GUIDO: Tu n’es pas employé, un avantage ou un inconvénient? Laurent-Philippe: En tant qu’entrepreneur, tu jouis de plus de liberté et d’autonomie. Tu es responsable des échecs comme des réussites. L’inconvénient majeur est de ne pas avoir de garantie de revenu, mais c’est également un élément de motivation, en effet l’échec n’est juste plus une option. GUIDO: A quoi ressemble une journée-type pour toi?
Laurent-Philippe: Ma journée commence à 8h30 et se termine vers 20h30. Je consacre pratiquement tout mon temps à la prospection commerciale, les visites chez les clients, les entretiens avec les candidats ainsi que le suivi tout au long du processus de recrutement et le développement des membres de mon équipe. Nous participons également à de nombreux événements et séances d’informations liés à la thématique du développement durable. GUIDO: Quelles sont tes principales satisfactions à être ton propre patron? Laurent-Philippe: J’ai la satisfaction d’observer un résultat direct des actions entreprises, de voir grandir ma société ainsi que de travailler avec des collaborateurs épanouis. GUIDO: Est-ce que vous vous êtes rapidement retrouvés financièrement? Laurent-Philippe: Les douze premiers mois ont été difficiles, mais c’est un choix de vie que j’assume complètement. Quand vous prenez la décision d’engager des gens, vous n’êtes plus seulement responsable que de vous-même, mais également de l’épanouissement des personnes qui travaillent avec vous.
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