Indice

11 Cremosidad y beneficios

19

AGRADECIMIENTOS:

12 Academia de Tablajeros

14 Temporada Naranja 16 Nuestra voz

Satisfacción del cliente - Enrqiue Maldonado. Entorno favorable - Ivonne Tosky. Experiencia de compra - Fernanda Sabbagh. Celebrando logros - Laura Aguilar. Academia de Tablajeros - Nayeli González. Compromiso con la excelencia - Leticia Alonso, Bertha López.

REALIZACIÓN:

4 Creativo Diseño y Comunicación Digital

Tel: (52) (55) 5913 1653

Cel: (044) 55 4824 9324

Grupo San Jorge

Tel. 5519 4549

FICHA TÉCNICA:

Revista gratuita de distribución interna para colaboradores de La Comer. Prohibida su reproducción total o parcial. Agosto 2023.

El anhelo de mantener una vida plena y satisfactoria, que abarque desde el éxito profesional hasta el tiempo de calidad con nuestros seres queridos, es una meta que todos buscamos alcanzar. Es fundamental que las empresas abracen valores que apoyen e impulsen este equilibrio, fomentando el bienestar integral de sus colaboradores.

En el corazón de esta búsqueda de equilibrio, encontramos valores fundamentales que deben ser el cimiento de cualquier empresa que aspire a ser un lugar donde su personal pueda prosperar. La gratitud es uno de estos valores, que nos recuerda la importancia de reconocer y agradecer tanto los éxitos profesionales como los momentos de crecimiento personal y familiar. La gratitud nos conecta con un sentido de propósito y nos ayuda a valorar cada aspecto de nuestras vidas.

La autenticidad es otro valor clave en esta búsqueda de equilibrio. Una empresa que valora la autenticidad fomenta un ambiente en el que los colaboradores se sienten libres para ser ellos mismos, tanto en su vida laboral como en su vida personal. Esto promueve la armonía entre ambas esferas, permitiendo que las personas se sientan completas y en sintonía con sus valores y aspiraciones.

bienestar y el equilibrio de los empleados sean prioridades.

Pero, ¿cómo puede una empresa apoyar activamente este equilibrio? Es crucial que se fomenten iniciativas que permitan a los empleados dedicar tiempo a su vida social, familiar y personal sin que esto afecte su rendimiento laboral. Políticas de flexibilidad de horarios, teletrabajo, y programas de bienestar que aborden la salud física y mental son ejemplos de medidas que pueden marcar una gran diferencia en la vida de los colaboradores.

Ser el mejor lugar para trabajar implica mucho más que simplemente ofrecer un salario competitivo. Significa crear una cultura empresarial en la que el bienestar y el equilibrio de los empleados sean prioridades. Una empresa que valora a sus empleados como individuos integrales no solo se beneficia de un equipo más satisfecho y comprometido, sino que también fortalece sus cimientos para un futuro más próspero.