CAPACITACIÓN HÍBRIDA

Mantenernos en contacto real con las personas, ha sido algo que hemos aprendido a valorar, a muchos colaboradores les anima la idea de volver a las sesiones de capacitación presencial.

Cabe destacar que la capacitación en línea a través de nuestro Módulo de Capacitación a Distancia nos ha ayudado a llegar a una mayor población en el menor tiempo y costo de inversión, sin embargo, nada se compara con el contacto que existe en una capacitación presencial.

En algunas ocasiones es necesario reforzar conocimientos, habilidades específicas y cognitivas en las áreas de negocio estratégicas de forma presencial. Acciones que motivan a los colaboradores en su proceso de formación y que contribuyen a la aplicación correcta de los procesos, llevándolos a ofrecer un excelente servicio al cliente.

Este modelo de enseñanza híbrida: capacitación en línea y presencial encierra numerosos beneficios. Las más resaltantes son: Interacción cara a cara (capacitación presencial).

Fortalece los vínculos entre los miembros del equipo (capacitación presencial).

Feedback en vivo y acompañamiento (capacitación presencial).

Acceso de contenidos en cualquier momento (capacitación virtual).

Permear el conocimiento a poblaciones considerables en el menor tiempo (capacitación virtual).

Reducción de gastos de Capacitación (capacitación virtual).

En Grupo La Comer, a partir del segundo semestre del año 2022, retomamos la formación presencial obteniendo un éxito de asistencia, involucramiento y compromiso por parte de nuestros colaboradores, en temas como:

Escuelas de Perecederos para jefes en procesos administrativos y operativos.

Reforzamiento de Normas NOM 002 Y NOM 020 para jefes de Mantenimiento.

Capacitación de productos de temporalidad para textil, hogar, líneas generales, electrónica, telefonía y farmacia para jefes.

Catas de conocimiento en la variedad de gama de vinos que exhibimos en el punto de ventas para Sommeliers.

Capacitación de inventarios para las áreas de panadería.

La formación constante, aprender y reaprender conocimientos y habilidades construye equipos de trabajo innovadores.

Aprendizaje continuo, formación constante, reaprender conocimientos y habilidades que construya equipos de trabajo innovadores y altamente competitivos. Es justo en estos elementos, donde radica la importancia de la capacitación en Grupo La Comer.