Empresas + Felices - Edición Especial WOHAW

Directora

Nancy Martínez

Edición

Jocelyn Navarro

Diseño

Diana Cruz

Laura Ramírez

Fotografía

Luis Rodríguez Romero

© Grupo LIVE

Bosque de Lerma 77, Col. La Herradura, Huixquilucan, Edo. Mex. +52 56 1189 4768

Queda prohibido la reproducción total o parcial de esta publicación por cualquier medio, ya sea digital o impreso, sin autorización previa y por escrito.

despedida! ¡Estás

Esas fueron las palabras de mi exjefa hace 10 años. Cuando me despidieron, sentí que todo lo que habia soñado, todo por lo que había trabajado se venía abajo. Pareciera que este era un golpe negativo en mi vida y al final terminó siendo un golpe de buena suerte. Si de suerte, porque descubrí mi propósito mayor que es “cambiar el mundo laboral por uno más sano, más productivo y más feliz” un propósito que busca que en las organizaciones las personas sean valoradas, respetadas y tratadas con dignidad y justicia y en donde puedan desplegar sus fortalezas, tener tiempo para disfrutar su vida y alcanzar sus sueños, ¡pero sobre todo que puedan sentir que progresan y que sus vidas mejoran!

¡Eso es la felicidad laboral! No se trata del optimismo tóxico donde se cree que todo es perfecto, porque la felicidad en el trabajo no se trata de

ausencia de problemas, se trata de ofrecer a los colaboradores los recursos psicológicos y las condiciones laborales adecuadas para que ellos puedan dar los resultados que la organización necesita para ser rentable, para acelerar su crecimiento y para tener una ventaja competitiva inigualabre sin importar las adversidades.

Hablar de felicidad en el trabajo desde hace 10 años ha sido un desafío, principalmente porque es un concepto que tristemente se ha distorsionado por las expectativas poco realistas y la presión constante por el éxito material. Pero ¿Por qué me aferro a seguir trabajando para lograr que las personas sean más felices en el trabajo e inclusive en sus vidas?

He presenciado cómo la presión laboral lleva a colegas al hospital, cómo el entorno laboral puede afectar la salud física y mental, y cómo las relaciones tóxicas en el trabajo pueden sumir a las personas en la depresión.

Por otro lado, he sido testigo de empresas conscientes y comprometidas que, al priorizar el bienestar de sus colaboradores, han logrado ser competitivas y rentables, creando una ventaja competitiva sin igual. Pero ¿por qué esto sigue siendo importante? Porque las personas, ahora más que nunca, están reflexionando sobre el tipo de vida

que desean tener y valoran las cosas que son realmente importantes.

Y si bien cada persona es responsable de su felicidad, en el trabajo las cosas son un poco diferentes. La “felicidad en el trabajo”, no es una moda temporal, sino una necesidad fundamental para el bienestar de los colaboradores y la sociedad es el estado en el que los colaboradores encuentran progreso, significado, propósito, se sienten valorados y respetados y que pueden alcanzar su máximo potencial. Y para lograrlo, debe haber congruencia entre las acciones de la organización, de los líderes y de los colaboradores.

Después de la pandemia, las empresas se enfrentaron a altos niveles de renuncias, baja productividad y dificultades para atraer talento. Según Gallup, el 48% de los colaboradores están buscando activamente nuevas oportunidades, y las principales razones incluyen largas jornadas de trabajo, dificultades para conciliar la vida personal y laboral, y falta de reconocimiento. En México, de acuerdo con OCC el 33% de los trabajadores abandonan su empleo debido a la falta de equilibrio entre su vida laboral y personal, y el 30% por desgaste físico o mental.

Es evidente que mejorar las condiciones laborales no solo beneficia a los colaboradores, sino también a las empresas y a la economía en general. La Organización Internacional del Trabajo estima que el ausentismo laboral relacionado con problemas psicológicos representa una pérdida del 23.8% de la productividad en las organizaciones. Mientras que las empresas mexicanas están teniendo perdidas de hasta $16,000 millones

de pesos derivado del síndrome de burnout.

Entonces ¿Por qué no mejorar las condiciones laborales de las personas y el crecimiento económico de las empresas? O ¿Por qué no pensar en dejar de ser el país menos productivo y que más horas trabaja?

Nuestra visión como Grupo LIVE es ofrecer distintas plataformas con soporte científico, que den seriedad, transparencia y formación a las empresas, a sus líderes y a los colaboradores para que transformen su entorno laboral en uno más saludable, feliz y productivo y con ello mejorar la sociedad entera.

Desde nuestra perspectiva, las empresas pueden ser agentes de cambio positivo en la sociedad y contribuir a la sanación del mundo a través de sus operaciones y decisiones empresariales.

Es por ello, que hemos creado EMPRESAS MÁS FELICES, un

movimiento que busca cambiar el mundo laboral por uno más sano y más feliz, certificando a las empresas que están interesadas en mejorar la vida de sus colaboradores.

Actualmente se han certificado con nosotros más de 200 empresas y han respondido a nuestro instrumento de evaluación con soporte científico más de 50 mil colaboradores, lo cual nos permite identificar y compartir las mejores prácticas con más empresas. Además, hemos creado el “World Happiness at Work Summit” (WOHAW), un evento que reúne a los mayores referentes en felicidad y bienestar laboral para compartir estrategias sólidas y rentables que ayuden a las empresas a desarrollar una ventaja competitiva única.

En esta primera edición de la revista Empresas más Felices, encontrarás todos los detalles de nuestro primer WOHAW, contamos con la participación de grandes conferencistas que lograron nuestro principal objetivo, crear conciencia

sobre la importancia del bienestar y la felicidad laboral.

En conclusión, la felicidad en el trabajo no es un lujo, sino una necesidad fundamental para el bienestar de los colaboradores y el éxito sostenible de las organizaciones.

Así que, juntos, construyamos un entorno laboral donde las personas se sientan tratadas con dignidad y respeto, en donde su salud no se ponga en riesgo, en donde puedan ser ellos mismos desplegando sus fortalezas, en donde puedan progresar y se puedan convertir en su mejor versión y con ello empresas saludables, rentables, sostenibles y resilientes que sigan ofreciendo muchas oportunidades y sobre todo marcando la diferencia. Y como dijo Gandhi “La felicidad es cuando lo que piensas, lo que dices y lo que haces están en armonia”

vivió en redes Lo que se

World Happiness At Work Summit

Lo mejor del evento

NANCY MARTÍNEZ

SPEAKER WOHAW

el talento Desarrolla

de tus colaboradores y llega a las metas deseadas

¿Cuántas personas de una empresa tienen talentos que los líderes o directivos pasan por inadvertidos?

Cuando comenzamos con la búsqueda de empleo la mayoría de las personas mienten diciendo más habilidades de las que realmente tienen, intentando demostrar que ellos podrían ser la mejor opción para cubrir la vacante disponible; sin embargo, conforme pasa el tiempo, nos damos cuenta de que en realidad esa persona no tenía como tal todas esas habilidades, sino otras.

Ocho de cada 10 buscadores de empleo ‘maquillan’ el CV con tal de llamar la atención del reclutador, según la Asociación Americana de Recursos Humanos.

Y es que nos aferramos a conseguir un empleo sin detenernos un momento en identificar nuestros verdaderos talentos y habilidades, reforzarlos, desarrollarlos día con día y ser los mejores en eso. Vamos por la vida buscando un trabajo del cual la remuneración soporte nuestros gastos del día, independientemente si nos hace felices o no. Y como reclutadores la mayoría de las veces solo quieren cubrir la vacante sin detenerse minuciosamente en identificar las habilidades que el prospecto tiene, si la persona está mintiendo, si el perfil encajará verdaderamente con el personal y los objetivos de la empresa; generando todo ello un círculo vicioso del cual resultan pérdidas fuertes de dinero para la empresa u organización.

En México las últimas estimaciones indican que el índice de rotación laboral promedio es del 16.7%. Este porcentaje

sitúa al país con la tasa de rotación más alta de Latinoamérica.

Los CEOS y Directores Generales están perdiendo de vista o no exigen lo suficiente a los responsables de Recursos Humanos una de las tareas cruciales que tiene este departamento, que es precisamente el detectar las capacidades de las personas mediante técnicas de observación, entrevistas y rotación de tareas o puestos.

¿Pero qué pasa cuando contratas a una persona para una vacante y resulta que tiene más habilidades ocultas? la mayoría de los “jefes” los explotan, los dejan en los mismos puestos, pero con mayores cargas de trabajo y con el mismo sueldo, lejos de motivarlos y “aplaudir” sus talentos se aprovechan. Pero es en esos casos cuando un verdadero líder al identificar ciertas habilidades que tiene su colaborador se detiene un momento para analizar y poner a prueba a dicha persona en el área que posiblemente pueda ser de mejor ayuda para la empresa y el camino al éxito de esta pueda ser más corto.

Sabemos que la gestión del talento en las empresas es una cuestión compleja ya que se trata de desarrollar y potenciar esos talentos de los colaboradores, motivar y cuidar continuamente a su gente para conseguir retenerlos y de esa manera dar lo mejor de sí.

Déjame darte una recomendación, si has encontrado personas con mucho talento en tu organización, motívalas, reconócelas y cuídalas ¿cómo? ¡muy fácil! ofréceles incentivos atractivos, un ambiente laboral sano, positivo, y la posibilidad de desarrollarse personal y profesionalmente a través de cursos y talleres pagados por la misma empresa. Con eso te aseguro que los retenerás, generarás un alto compromiso por parte de ellos a la empresa y de paso verás más caras felices en tu plantilla cumpliendo con su jornada laboral.

Intenta conectar personas con habilidades afines para que hagan equipo, recuerda

que la excelencia en las organizaciones únicamente se consigue con el trabajo en equipo, sumando habilidades y competencias.

Si existe una adecuada gestión del talento se genera felicidad personal entre los trabajadores, ya que ser feliz tiene mucho que ver con el desarrollo de nuestras potencialidades y la autorrealización. Aquí te comparto algunos tips que te ayudarán a generar una estrategia para el desarrollo de talentos.

1- Liderazgo: contar con líderes que motiven a los colaboradores a llegar exitosamente a los objetivos y metas de la empresa.

2. Objetivos claros: crear metas reales, alcanzables, que motiven a los colaboradores e impulsen su productividad.

3. Incentivos: reconoce públicamente los logros de tu personal, brinda ascensos, cambios de puesto y bonos a tu personal con mejores resultados

4. Formación: brinda entrenamiento constante a tus colaboradores para aumentar su eficiencia y desarrollar nuevas capacidades. Sólo 44% de las compañías en México ofrece capacitación y entrenamiento para sus colaboradores.

5. Motivación: dar a conocer a tus colaboradores el valor de su puesto y el eslabón que representan en la cadena de éxito de la empresa es fundamental.

6. Adaptación: enseña a tu personal a ver y tomar los cambios de manera positiva, a ser resiliente.

7. Retroalimentación: evalúa de manera constante el desempeño de tus colaboradores, para tener mejor visibilidad de sus áreas de oportunidad y vislumbramiento de nuevas acciones a desarrollar.

¡Conocé más de nosotros!

grupolive.mx

Grupo LIVE

TAL BEN-SHAHAR

SPEAKER WOHAW

CAROLINA LIMÓN

SPEAKER WOHAW

organizacional: Felicidad

¿Cómo

potenciarla en las empresas para retener y atraer a los mejores talentos?

Según un estudio elaborado por WeWork y Michael Page, el clima laboral se posiciona como uno de los principales elementos de retención de talento, así como también una de las principales causas para que los trabajadores decidan cambiar de trabajo. Por su relevancia, las empresas adoptan diversas medidas para impulsar un ambiente laboral grato: potenciar la comunicación, el reconocimiento y el respeto, entre otras, son parte de ellas.

Son incuestionables los beneficios que la felicidad aporta a la salud de las personas y los positivos impactos que genera en los distintos ámbitos de la vida. En términos laborales, colaboradores más felices son más cooperativos y creativos, tienen una mayor satisfacción laboral, poseen un mayor involucramiento con la organización y altos niveles de compromiso. Incluso, serían más productivos, y por ende, sus compañías más rentables.

Un estudio elaborado por WeWork y Michael Page, denominado “Más allá de la modalidad híbrida”, así lo confirma e, incluso, identifica al clima laboral como el principal elemento de retención para los profesionales. Este factor, asimismo, también se encuentra dentro de los principales motivadores de cambio de trabajo, de estar ausente.

Existen diversos factores que pueden ayudar a mejorar la felicidad de las personas en el trabajo, y en consecuencia contribuir a la construcción de un buen clima laboral. WeWork, firma especialista en espacios de trabajo flexible para personas y empresas, resume en cuatro las recomendaciones:

1. Potenciar la comunicación:

La buena comunicación no sólo ayuda a ordenar las ideas, sino que también, facilita el trabajo en equipo, orienta la gestión al cumplimiento de objetivos y fomenta el buen clima organizacional. “Es importante generar espacios que permitan brindar retroalimentación positiva y constructiva. Que los colaboradores puedan hablar sobre cómo se sienten y estar predispuestos al feedback es fundamental para generar buenas relaciones”, explica María Brizio, People Manager de WeWork México.

2.

Fomentar el respeto y la diversidad:

Ambientes laborales diversos e inclusivos no sólo mejoran la reputación de la organización, también impactan positivamente en la percepción que el colaborador tiene de la compañía. Según los encuestados del estudio realizado por WeWork y Michael Page, al contar con un equipo multicultural, la riqueza de los procesos creativos se incrementa, al mismo tiempo que la solución de problemas es más eficiente debido a la diversidad de ópticas y experiencias aportadas por cada uno de los colaboradores.

3. Impulsar iniciativas saludables:

Que la propia empresa se involucre en la salud de las personas es satisfactorio para los colaboradores. “Medidas enfocadas en salud física y mental, como proporcionar frutas, impulsar salidas deportivas, acompañamiento psicológico, incluso en WeWork contamos con beneficios para nuestros colaboradores como Terapify una plataforma de apoyo y acompañamiento para el bienestar de la salud mental. Asimismo, iniciativas que apunten a mejorar la salud mental, también son muy valoradas por los trabajadores”, indica la especialista de Recursos Humanos de WeWork México. En esa misma línea, según el estudio señalado anteriormente, más del 70% de los encuestados considera que la adopción de un esquema de trabajo híbrido ha traído impactos positivos en su salud mental.

4. Reconocimiento del trabajo:

Cuando un trabajador siente que su trabajo y esfuerzo es valorado, se siente mucho más comprometido con la organización. Reconocer el trabajo de los colaboradores trae distintos beneficios como el fortalecimiento del trabajo en equipo y el aumento de la productividad.

Construir un buen clima laboral en las organizaciones, se trata de empezar por pequeños cambios que pueden generar una gran diferencia. Las medidas anteriores son acciones que las empresas pueden implementar para mejorar las relaciones interpersonales de sus colaboradores y junto con ello, fortalecer su cultura organizacional.

Acerca de WeWork Latinoamérica WeWork es la plataforma líder en Latinoamérica de espacios de trabajo flexibles, que ofrece una solución integral para personas, Startups y Multinacionales, con 75 locaciones, distribuidas en 13 ciudades de la región, a lo largo y ancho de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México; que ofrece desde insumos de oficina; pasando por soluciones tecnológicas y espacios adecuados a la medida de nuestros clientes, hasta productos tan flexibles que brindan la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo.

ENA TORRES SPEAKER WOHAW

DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS

el lugar de trabajo Revolucionando

Abrazando la Felicidad y la Resiliencia para el Éxito Organizacional

En el dinámico panorama de las organizaciones modernas, la conferencia del Dr. Tal Ben-Shahar en WOHAW 2023 emerge como un faro, iluminando el papel vital de la felicidad, la resiliencia y la antifragilidad en el lugar de trabajo. Ben-Shahar, un experto destacado en psicología positiva, explora cómo estos conceptos no son solo virtudes personales, sino componentes esenciales de una cultura organizacional próspera.

El Dr. Tal Ben-Shahar se sitúa a la vanguardia del movimiento de psicología positiva a nivel mundial, habiendo enseñado dos de las clases más populares de liderazgo y felicidad en la Universidad de Harvard. Como cofundador de la Academia de Estudios de la Felicidad (Happiness Studies Academy), lidera la primer Maestría sobre la Felicidad a nivel mundial, acreditada en Estados Unidos.

LOS EMPLEADOS FELICES Y COMPROMETIDOS MUESTRAN UNA

MAYOR ADAPTABILIDAD

Orígenes Sorprendentes

La propia investigación del Dr. Ben-Shahar sobre la felicidad comenzó al enfrentarse a un malestar interno.

A pesar de los signos externos de logro, como el reconocimiento académico y atlético, luchaba contra la infelicidad y la falta de realización. Me di cuenta de que resolver este enigma del bienestar era más importante que cualquier otra búsqueda

“ “ “

Esto provocó su cambio del campo de estudios de la informática a psicología y filosofía durante la universidad. Buscaba entender la ciencia del bienestar y satisfacción. Después de encontrar su vocación enseñando en Harvard, el Dr. Ben-Shahar se comprometió a compartir las herramientas basadas en evidencia que mejoraron profundamente su propia vida.

En una conferencia reciente, el Dr. BenShahar discutió las crecientes tasas de ansiedad y depresión desencadenadas por las nociones distorsionadas de éxito propagadas por las redes sociales, los medios y la sociedad. La constante comparación y búsqueda de validación fomentan el distanciamiento de las relaciones reales y erosionan la autoestima.

El Valor de la Felicidad

Datos robustos demuestran que la felicidad cultiva dividendos exponencialmente valiosos en todas las industrias. Por ejemplo, se ha demostrado que las organizaciones con altos niveles de satisfacción laboral gozan de un 21% más de ganancias (Informe Global del Lugar de Trabajo Gallup 2022). El Dr. BenShahar destaca cómo los empleados felices y comprometidos muestran una mayor adaptabilidad y tienden a abordar problemas con optimismo y creatividad. A su vez, la satisfacción del cliente y la afinidad de marca crecen. Las implicaciones de fomentar el bienestar de los empleados se extienden mucho más allá de una sola organización, alcanzando a la sociedad en su conjunto.

Accesibilidad para

Buscando catalizar esta transformación sistémica y democratizar este conocimiento, el Dr. Ben-Shahar cofundó la Academia de Estudios sobre la Felicidad (Happiness Studies Academy) en 2018 y lanzó la primera maestría en Estudios sobre la Felicidad en colaboración con la Centenary University en 2022. El programa de maestría atrae a un conjunto diverso de profesionales de diferentes industrias, roles y paises que buscan

mejorar la cultura laboral y el bienestar personal mediante el estudio de técnicas basadas en evidencia que elevan los niveles de florecimiento humano. El programa de grado multidisciplinario ofrece herramientas basadas en evidencia y técnicas de psicología, filosofía y economía para elevar tangiblemente los niveles individuales y colectivos de bienestar.

La Happiness Studies Academy (HSA) ofrece también un programa de certificación en estudios de la felicidad con duración de un año, totalmente en línea y que cuenta con traducción al español que certifica a sus egresados como entrenadores en felicidad.

Midiendo lo que Realmente Importa

El Dr. Ben-Shahar señala: “La verdadera moneda del éxito es la felicidad, definida no solo como un estado de ánimo, sino como la totalidad de nuestro ser: cómo nutrimos holísticamente nuestras dimensiones físicas, intelectuales, espirituales, relacionales y emocionales”. Existe evidencia sustancial que demuestra que nuestras métricas predeterminadas de logro, centradas principalmente en la riqueza, el estatus y el materialismo, finalmente no logran mantener la satisfacción o la prosperidad personal.

En su charla, el Dr. Ben-Shahar destacó que la mayoría de los líderes subestiman fundamentalmente los beneficios de invertir en la felicidad y el bienestar de los empleados de forma directa. Él enfatizó que

“ “

los estudios muestran que el valor intrínseco y el significado que el trabajo proporciona, son sustancialmente más críticos para el rendimiento que los incentivos extrínsecos

Incorporación en las Operaciones

Integrar esta ética dentro de las organizaciones requiere ajustar los sistemas organizativos en políticas, cultura, ambiente y desarrollo de liderazgo. El Dr. Ben-Shahar aboga por comenzar formalmente incorporando la felicidad como un valor central en las declaraciones de visión de la empresa antes de pasar a los hábitos cotidianos. Esto puede incluir desde la programación de vacaciones obligatorias para evitar el agotamiento o proporcionar espacios recreativos para la formación informal de equipos, hasta el énfasis en la creación de un propósito trascendente que resuene de forma profunda con cada colaborador. Existen numerosas intervenciones que pueden coordinarse cuidadosamente para crear efectos positivos en cadena.

Reflexiones Finales

Al cerrar, el Dr. Ben-Shahar compartió la letra de su canción favorita del compositor Leonard Cohen: “Hay una grieta en todo; así es como entra la luz”. Él comenta: “Mucho sufrimiento surge de perseguir la perfección. Pero nuestras fisuras nos conectan en una imperfección compartida. Si aspiramos a la felicidad como un viaje continuo de autodescubrimiento en lugar de un destino esquivo, habitamos cada momento más plena y compasivamente”. La elección que tienen las organizaciones ahora es cómo integrar de forma permanente esta ética de prosperidad humana sostenible.

Si estás en busca de un mayor propósito y realización profesional y personal, el concepto de la felicidad como “de todo el ser” que propone el Dr. Ben-Shahar resuena profundamente. Al integrar la salud física, espiritual, intelectual, relacional y emocional, los programas que ofrece la Happiness Studies Academy equipan a sus egresados para ser agentes de cambio en sus propias vidas y en su entorno, incluyendo las organizaciones en las que colaboran.

La flexibilidad que permiten los programas de HSA al ser totalmente en línea, hacen que sean accesibles a profesionistas de todo el mundo. Ya sea que te inscribas en la Maestría o decidas ir por el certificado, te equiparás con los conocimientos y las herramientas necesarias para ser catalizador de la revolución de la felicidad que el Dr. Tal Ben-Shahar tan apasionadamente visualiza. El momento para re-imaginar el éxito más allá de sólo las métricas materiales es ahora.

Maestría en Estudios de Maestría en Estudios de

DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS

RENATA MALDONADO

SPEAKER WOHAW

LA FELICIDAD EN EL TRABAJO DEPENDE DE…

LA FELICIDAD EN EL TRABAJO DEPENDE DE…

LA FELICIDAD EN EL TRABAJO DEPENDE DE…

Una de las tragedias más grandes de nuestra vida se provoca al perder el empleo. Es una de las pérdidas más lamentables que podemos sufrir, pero…tiene solución. Al encontrarnos frente a un trabajo debemos confrontar nuestros sentimientos con la necesidad. La célebre doctora en economía Joan Robinson, escribió en su libro de Filosofía Económica la siguiente frase: “Es terrible ser explotado, pero hay algo peor: no ser explotado”

Una de las tragedias más grandes de nuestra vida se provoca al perder el empleo. Es una de las pérdidas más lamentables que podemos sufrir, pero…tiene solución. Al encontrarnos frente a un trabajo debemos confrontar nuestros sentimientos con la necesidad. La célebre doctora en economía Joan Robinson, escribió en su libro de Filosofía Económica la siguiente frase: “Es terrible ser explotado, pero hay algo peor: no ser explotado”.

Entonces el remedio: nunca pensar en ser explotado. Hay que escudriñar los distintos ángulos de nuestro trabajo para encontrar los elementos que nos hagan sentir lo valiosa que es nuestra labor y descubrir en qué consiste nuestra aportación a la sociedad.

Una de las tragedias más grandes de nuestra vida se provoca al perder el empleo. Es una de las pérdidas más lamentables que podemos sufrir, pero…tiene solución. Al encontrarnos frente a un trabajo debemos confrontar nuestros sentimientos con la necesidad. La célebre doctora en economía Joan Robinson, escribió en su libro de Filosofía Económica la siguiente frase: “Es terrible ser explotado, pero hay algo peor: no ser explotado”

por sí mismo con suficiente veracidad, un descuido y se desplomará del escalón donde se encuentre. Si dice que sabe, pero no puede evidenciarlo, está perdido.

por sí mismo con suficiente veracidad, un descuido y se desplomará del escalón donde se encuentre. Si dice que sabe, pero no puede evidenciarlo, está perdido.

por sí mismo con suficiente veracidad, un descuido y se desplomará del escalón donde se encuentre. Si dice que sabe, pero no puede evidenciarlo, está perdido.

En consecuencia, necesitamos como trabajadores mantenernos actualizados. Con los avances de la inteligencia artificial tenemos que estar alerta. O nos subimos al tren del avance tecnológico o nos quedamos afuera. Es como esos juegos circulares de las ferias, comienzan lentos, avanzan aceleradamente para girar con mayor rapidez. Si no nos aferramos al cinturón de protección, saldremos despedidos con fuerza.

Entonces el remedio: nunca pensar en ser explotado. Hay que escudriñar los distintos ángulos de nuestro trabajo para encontrar los elementos que nos hagan sentir lo valiosa que es nuestra labor y descubrir en qué consiste nuestra aportación a la sociedad.

En CENCADE lo tenemos claro. Estamos dedicados a incrementar las capacidades competitivas de personas y organizaciones. Si queremos una empresa competitiva, capaz de conquistar clientes fieles y frecuentes, necesitamos colaboradores competentes.

Entonces el remedio: nunca pensar en ser explotado. Hay que escudriñar los distintos ángulos de nuestro trabajo para encontrar los elementos que nos hagan sentir lo valiosa que es nuestra labor y descubrir en qué consiste nuestra aportación a la sociedad.

La naturaleza nos brinda ejemplos a cada paso. Veamos el caso de nuestro amado planeta tierra. Gira con tanta velocidad como para salir disparados al espacio, pero su fuerza de atracción nos retiene y nos brinda la posibilidad de sostenernos en el pedazo de terreno que pisamos.

En CENCADE lo tenemos claro. Estamos dedicados a incrementar las capacidades competitivas de personas y organizaciones. Si queremos una empresa competitiva, capaz de conquistar clientes fieles y frecuentes, necesitamos colaboradores competentes.

Necesitamos que las empresas mexicanas cuenten con trabajadores felices, capaces de desempeñarse con eficiencia y calidad, pero ello pasa, irremediablemente, por cumplir el requisito básico de poseer las competencias necesarias en cada puesto de trabajo.

En CENCADE lo tenemos claro. Estamos dedicados a incrementar las capacidades competitivas de personas y organizaciones. Si queremos una empresa competitiva, capaz de conquistar clientes fieles y frecuentes, necesitamos colaboradores competentes.

Necesitamos que las empresas mexicanas cuenten con trabajadores felices, capaces de desempeñarse con eficiencia y calidad, pero ello pasa, irremediablemente, por cumplir el requisito básico de poseer las competencias necesarias en cada puesto de trabajo.

Un trabajador competente que desempeña bien, así a secas, bien, su trabajo, tiene muchas probabilidades de conservarlo y comenzar a ascender la pirámide organizacional. En cada escalón tendrá que identificar las nuevas competencias requeridas para incorporarlas a su background. Su currículum laboral hablará

Necesitamos que las empresas mexicanas cuenten con trabajadores felices, capaces de desempeñarse con eficiencia y calidad, pero ello pasa, irremediablemente, por cumplir el requisito básico de poseer las competencias necesarias en cada puesto de trabajo.

En consecuencia, necesitamos como trabajadores mantenernos actualizados. Con los avances de la inteligencia artificial tenemos que estar alerta. O nos subimos al tren del avance tecnológico o nos quedamos afuera. Es como esos juegos circulares de las ferias, comienzan lentos, avanzan aceleradamente para girar con mayor rapidez. Si no nos aferramos al cinturón de protección, saldremos despedidos con fuerza.

En consecuencia, necesitamos como trabajadores mantenernos actualizados. Con los avances de la inteligencia artificial tenemos que estar alerta. O nos subimos al tren del avance tecnológico o nos quedamos afuera. Es como esos juegos circulares de las ferias, comienzan lentos, avanzan aceleradamente para girar con mayor rapidez. Si no nos aferramos al cinturón de protección, saldremos despedidos con fuerza.

La naturaleza nos brinda ejemplos a cada paso. Veamos el caso de nuestro amado planeta tierra. Gira con tanta velocidad como para salir disparados al espacio, pero su fuerza de atracción nos retiene y nos brinda la posibilidad de sostenernos en el pedazo de terreno que pisamos.

En el trabajo pasa lo mismo. Necesitamos tener claras las fuerzas de atracción que nos impulsan a la mejora continua. Si no medimos, nunca sabremos si estamos mejorando, si estamos estancados o si nos estamos rezagando en nuestro desempeño. Nada más lamentable que la llamada del jefe para evaluarnos y decirnos que, ni modo, no podemos conservar nuestro empleo.

La naturaleza nos brinda ejemplos a cada paso. Veamos el caso de nuestro amado planeta tierra. Gira con tanta velocidad como para salir disparados al espacio, pero su fuerza de atracción nos retiene y nos brinda la posibilidad de sostenernos en el pedazo de terreno que pisamos.

En el trabajo pasa lo mismo. Necesitamos tener claras las fuerzas de atracción que nos impulsan a la mejora continua. Si no medimos, nunca sabremos si estamos mejorando, si estamos estancados o si nos estamos rezagando en nuestro desempeño. Nada más lamentable que la llamada del jefe para evaluarnos y decirnos que, ni modo, no podemos conservar nuestro empleo.

Es la enorme ventaja de la capacitación en línea. Ya no necesitamos al jefe de recursos humanos para que nos diga: “te toca tomar este curso”. Ahora, nuestra proactividad deberá llevarnos a buscar en dónde debemos capacitarnos, en qué y cómo. Eso garantizará nuestra tranquilidad laboral y permitirá ser felices en nuestro trabajo. Un buen desempeño es la base de la felicidad en el trabajo. A partir de allí, podremos construir lo mejor para nosotros y para nuestra empresa.

Un trabajador competente que desempeña bien, así a secas, bien, su trabajo, tiene muchas probabilidades de conservarlo y comenzar a ascender la pirámide organizacional. En cada escalón tendrá que identificar las nuevas competencias requeridas para incorporarlas a su background. Su currículum laboral hablará

Un trabajador competente que desempeña bien, así a secas, bien, su trabajo, tiene muchas probabilidades de conservarlo y comenzar a ascender la pirámide organizacional. En cada escalón tendrá que identificar las nuevas competencias requeridas para incorporarlas a su background. Su currículum laboral hablará

En el trabajo pasa lo mismo. Necesitamos tener claras las fuerzas de atracción que nos impulsan a la mejora continua. Si no medimos, nunca sabremos si estamos mejorando, si estamos estancados o si nos estamos rezagando en nuestro desempeño. Nada más lamentable que la llamada del jefe para evaluarnos y decirnos que, ni modo, no podemos conservar nuestro empleo.

Es la enorme ventaja de la capacitación en línea. Ya no necesitamos al jefe de recursos humanos para que nos diga: “te toca tomar este curso”. Ahora, nuestra proactividad deberá llevarnos a buscar en dónde debemos capacitarnos, en qué y cómo. Eso garantizará nuestra tranquilidad laboral y permitirá ser felices en nuestro trabajo. Un buen desempeño es la base de la felicidad en el trabajo. A partir de allí, podremos construir lo mejor para nosotros y para nuestra empresa.

Es la enorme ventaja de la capacitación en línea. Ya no necesitamos al jefe de recursos humanos para que nos diga: “te toca tomar este curso”. Ahora, nuestra proactividad deberá llevarnos a buscar en dónde debemos capacitarnos, en qué y cómo. Eso garantizará nuestra tranquilidad laboral y permitirá ser felices en nuestro trabajo. Un buen desempeño es la base de la felicidad en el trabajo. A partir de allí, podremos construir lo mejor para nosotros y para nuestra empresa.

HECTOR NAVARRO

SPEAKER WOHAW

DIRECTOR DE RECURSOS

LA FELICIDAD

Con 40 años de experiencia y presencia en 45 países, Edenred se ha posicionado como el líder mundial en soluciones de pago que construyen conexiones para facilitar la vida de los empleados e incrementar la eficiencia de las compañías, afiliados y usuarios. Tan solo en México cuenta con 35 mil clientes y cuatro millones de usuarios aproximadamente, a quienes ayudamos a hacer del mundo laboral, un mejor lugar.

Actualmente más de 20,000 clientes otorgan a sus colaboradores las prestaciones de despensa y restaurante, a través de Edenred considerándolo su aliado en soluciones de bienestar e incentivos.

Los beneficios para colaboradores de Edenred están dedicados a mejorar el atractivo de las empresas, fomentar buenos hábitos alimenticios y aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores, mejorando su calidad de vida y la de sus familias.

¿Cuáles son los beneficios que obtienen los colaboradores al utilizar los vales de despensa?

Los vales de despensa es la prestación superior a las de la ley más valorada por los mexicanos, ya que se considera como un ingreso extra. Los colaboradores que ya cuentan con una tarjeta de despensa de Edenred pueden utilizarla en miles de productos en +250,000 comercios,

tanto en tiendas físicas como en los principales e-commerce de México. Esto con la garantía de que puedan usar su salario para otras necesidades. Adicionalmente, Edenred cuenta con una extensa red de afiliados y ofrece beneficios y descuentos únicos en la app Edenred Wallet.

Beneficios de las empresas al otorgar vales de despensa

Con Edenred, las áreas de Recursos Humanos robustecen su plan de compensaciones y ahorran en su presupuesto anual con los beneficios fiscales que tienen tanto para la empresa como para el colaborador.

Además de que ayuda a reducir la rotación e incrementa la productividad; porque un empleado feliz siempre será más productivo y permanecerá más tiempo en la empresa.

Edenred busca facilitar los procesos en las empresas; ofrece la entrega de tarjetas a domicilio, una plataforma de gestión intuitiva, tiene un programa de telemedicina y gracias a la tecnología de GOIntegro brinda una herramienta de comunicación interna y reconocimiento que ayuda a complementar estrategias para aumentar la productividad.

Con los Vales de Despensa, es posible deducir hasta el 53% de impuestos y es una excelente opción para las empresas que planean otorgar incrementos salariales a sus empleados, ya que la aportación en vales es exenta de ISR para el colaborador.

Incrementos salariales

La inflación ha crecido en el último año y desde la pequeña empresa hasta la gran industria están conscientes de esto, así como de la necesidad de apoyo a sus colaboradores para que su salario no pierda valor en el tiempo. De acuerdo con un estudio realizado por Edenred en línea, el 64% de las empresas mexicanas sí otorgaron un incremento salarial y del cual 41% de ellas consideraron otorgar un incremento a través de Vales de Despensa.

Existe más de una opción para dar un incremento salarial, si una empresa piensa contratar Vales de Despensa, tiene la opción de dar una parte o el 100% del incremento a través de esta solución, con ello los colaboradores lo reciben libre de impuestos y las empresas lo deducen.

El “riesgo” de otorgar este aumento de salario vía nómina es que los empleados no reciben el total debido a la carga impositiva, lo que les impide gozar su aumento salarial al 100%. Por lo que recomendamos, no solo dar un incremento al salario del colaborador, sino darlo en los vales de despensa que ofrece Edenred para disfrutar de los beneficios fiscales y los que ofrecen a sus usuarios como: consulta de saldo y control de tarjeta desde la App Edenred Wallet, compras en línea, precio especial en cines y otras áreas de entretenimiento, plataforma exclusiva de cupones y más.

Aprovecha este momento para enamorar a tu talento y cumplir tus objetivos.

Visita www.edenred.mx

DIRECTOR GENERAL

LA FELICIDAD

ERNESTO DÍAZ

SPEAKER WOHAW

Transformando la experiencia laboral

Tendencias para Lograr Colaboradores + Felices

por: Brian Klahr co-founder de Bonda

La experiencia laboral se está convirtiendo en una pieza fundamental para el éxito organizacional. Al adoptar estas tendencias y programas de beneficios, se crean entornos de trabajo que no sólo atraerán talento, sino que también nutren la felicidad y lealtad de sus colaboradores, construyendo bases sólidas para el futuro. Descubre aqui las tendencias emergentes que están transformando la experiencia laboral, que fomentan la satisfacción y engagement del colaborador.

1. Desarrollo Profesional Continuo: Crecimiento Personal y Profesional

Invertir en el desarrollo continuo de los empleados, mediante programas de capacitación, mentorías y oportunidades de educación continúa por medio de un Módulo de Workshops no solo fortalecen las habilidades laborales, sino que también demuestran un compromiso tangible hacia el crecimiento y el éxito individual de cada colaborador.

2. Programas de Bienestar Integral: Cuidando el Cuerpo y la Mente

La salud y el bienestar son fundamentales para construir una fuerza laboral feliz y leal. implementar programas Wellness que van más allá de los beneficios médicos

tradicionales, incluyendo servicios de bienestar mental, acceso a actividades físicas y programas de mindfulness, con enfoques holísticos que contribuyen a un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado.

3. Reconocimiento y Recompensas: Incentivar logros

El reconocimiento efectivo de los logros individuales y colectivos es esencial para fomentar un sentido de pertenencia desde un reconocimiento verbal, que va de elogios públicos hasta recompensas tangibles, creando un entorno donde los logros son valorados y celebrados. Contar con una plataforma que permita incentivar y premiar mediante un sistema de puntos canjeables por Gift Cards, regalos y reconocimientos personalizados sin duda será un acierto.

Tras la pandemia, la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal culminó en la implementación de horarios flexibles y opciones de trabajo remoto, dando paso a la necesidad de personalizar los beneficios individuales, desde crear paquetes de beneficios flexibles hasta opciones personalizadas de salud y bienestar, esta tendencia refleja un enfoque más centrado al individuo, fortaleciendo la conexión emocional entre líder-colaborador. Los programas de beneficios 100% digitales y personalizados permiten elegir de manera más estratégica lo que se adapta a las necesidades inmediatas personales. Existen empresas como Bonda que ayudan a crear un entorno laboral más gratificante y atractivo que genere lealtad y sentido de pertenencia.

Para conocer casos concretos de compañías que benefician a sus empleados y clientes con la ayuda de nuestra Plataforma, conoce nuestro sitio de Casos de Éxito.

Medio de comunicación Oficial del WOHAW

Diego Ibarra ¡Muchas Gracias!

Director General iHeart Radio México

LARS KURE JUUL

SPEAKER WOHAW

PROPÓSITOS DE

AÑO NUEVO

BLANQUEAMIENTO ZOOM

CEPILLOS Y REFILL PHILLIPS COLGATE SONIC PRO INVISALIGN

SOBRE IMPLANTE

PAGO INICIAL DE BRACKETS

Además diagnóstico inicial con costo regular de $1,500 completamente GRATUITO.

*Consulta términos y condiciones en clínicas o dentalia.com

Medio de comunicación Oficial del WOHAW

Armando Zuñiga ¡Muchas Gracias!

Presidente de COPARMEX en CDMX

FUNDADOR

MIENTRAS MÁS

NOS CONOCEMOS E IDENTIFICAMOS

TODOS LOS PROCESOS POR

LOS QUE PASAMOS A NIVEL

MENTAL, EMOCIONAL Y FÍSICO, PODEMOS

ENCONTRAR UN PUNTO DE ARMONÍA Y DE BIENESTAR

INTERNO, Y DESDE ADENTRO

SE EMPIEZA A IRRADIAR TODO

NIRDOSH KOHRA

SPEAKER WOHAW

compensación ¿Qué es un plan de

y por qué necesitas uno para que tus colaboradores sean realmente felices?

Un plan de compensación es el modelo de pago que utilizarás para remunerar el trabajo de tus colaboradores. El modelo base de compensación lo establece la ley federal de trabajo. Se trata del sueldo, más las prestaciones que por ley les debes otorgar:

el aguinaldo, de 15 días de sueldo, días de vacaciones (12 el primer año), y la prima vacacional, que es el 25% del sueldo de los días de vacaciones.

Este modelo es fijo, y cumple con la parte legal mínima requerida, sin embargo, no representa ninguna ventaja, ni para la empresa ni para los colaboradores. No los hace felices.

Por un lado, las empresas necesitan un plan de compensación que les permita atraer a las personas con el talento

requerido para lograr sus objetivos y tareas de negocio, que permanezca y se comprometa a lograr las metas establecidas. Por otro lado, las personas hoy requieren de un modelo de pago atractivo que les permita satisfacer las muchas necesidades que tienen que cubrir en su vida personal.

El éxito de un plan de compensación está en cubrir ambos lados, tanto el de la empresa como el de sus colaboradores. Te comparto 3 tips que te ayudarán a lograrlo:

Incluye compensación variable en tu plan de compensación. Al hacerlo, impulsas a tu equipo a conseguir las metas. La compensación variable se entrega solamente a aquellos que, al evaluarlos, demuestren que lograron los resultados solicitados. Incorpora como llave de acceso que se paguen solo si la compañía logra sus planes de negocio. Esto garantiza que se pague solo a quienes contribuyeron a lograrlo.

Agrega beneficios. Los beneficios son servicios y bienes que brindan

bienestar a tus colaboradores, provocan su apego a tu empresa ya que obtienen seguridad y ventajas que por su propia cuenta no podrían obtener. Ejemplos son, vales de despensa, gastos médicos mayores, psicólogo, nutriólogo, gimnasio, y un largo etcétera. Una estrategia de compensación flexible permitirá que tú les presentes un menú de beneficios, donde ellos elijan los que les resulten útiles y atractivos.

Cumple con leyes e impuestos. Sólo así funciona correctamente un plan de compensación. Considera la Ley federal del trabajo, impuesto sobre la renta, seguridad social, entre otros, y aprovecha las ventajas que te brindan para reducir la carga fiscal tanto de la empresa como del colaborador. Esto reduce directamente los costos.

Mover la palanca de la compensación genera múltiples impactos positivos en tu empresa. Tus colaboradores serán realmente felices si obtienen una compensación atractiva y alineada a su vida personal.

ALAN ABRUCH

SPEAKER WOHAW

FUNDADOR Y DIRECTOR

UNO DE LOS MAYORES RETOS PARA LA SALUD

Felicidad Laboral en tu empresa para lograr la 3 claves

¿Se puede ser feliz trabajando?

En realidad, todo depende del enfoque y la manera en que decidas llevar tus días. Como consultoría hemos vivido experiencias en donde algunos líderes o colaboradores deciden que es mejor separar la vida personal del trabajo y que los momentos de felicidad se quedan en la puerta y se recogen al finalizar turno o bien hasta iniciar un nuevo fin de semana.

No obstante, también nos hemos encontrado con aquellas organizaciones que han entendido que el mejor método para llegar al éxito es la motivación laboral, aquella que se sigue como mantra y logra generar colaboradores felices. Entonces, ¿A qué nos referimos con motivación laboral? De manera práctica a aquellos elementos y estrategias para definir el comportamiento de una empresa en las adversidades u obstáculos.

¿Cómo se adquieren?

Primero dejando atrás las viejas costumbres, los viejos mitos, que decían que el trabajo solo debía ser aquel espacio para generar bienes monetarios que el trabajo y la felicidad están peleados.

Segundo, comprender qué al concepto de felicidad debe entendérsele como un concepto subjetivo que se adapta a la realidad de cada individuo, sin embargo, una organización al generar y dar ciertos factores o beneficios es capaz de provocar un efecto de alegría y felicidad en el individuo.

Aquí te compartimos 3 puntos clave para que inicies a motivar a tu equipo:

Se transparente.

Transmite los objetivos de la organización de manera clara, hazlos sentir participes de lo ocurrido dentro del lugar donde laboran, haz que descubran que son pieza clave para el desarrollo de la empresa.

Procura un ambiente positivo.

No solo lo referente al inmobiliario, ve más allá, promueve el trabajo en equipo, fomenta las relaciones positivas entre colaboradores, conoce quiénes son y que les gusta a las personas con las que estás mínimo 8 horas diarias. Hazles vivir experiencias únicas, que los haga vincularse con su equipo y la organización.

Dales oportunidades de crecimiento.

Puedes iniciar por la retroalimentación, la cual implica crear canales de comunicación, asimismo no olvides reconocer sus logros y brindarles herramientas de capacitación, de este modo los ayudas a superar las áreas de oportunidad que presenten para mejorar su desempeño.

Ya lo sabes, no caigas en la trampa de creer que es el éxito conlleva a la felicidad, cambia de perspectiva y date la oportunidad de ser feliz para entonces obtener el éxito. Y no te olvides de acuerdo con los neurólogos Richard Davidson y Ramachandran las personas felices son mejores trabajadores.

Y ¿Tú?

¿Eres feliz en tu trabajo?

LA FELICIDAD

ALFONSO BUSTOS

SPEAKER WOHAW

Aumentando el Compromiso Organizacional de Manera Sostenible

Esenciales: Claves “

Las generaciones de mayor edad son menos demandantes, para ellas, la responsabilidad es ser demandadas, que les exijan y cumplir. Las generaciones más nuevas, en cambio, son más exigentes; saben más de lo que la empresa debería darles

“

La convivencia entre colaboradores de generaciones con expectativas y demandas muy diferentes entre sí, la gestión de la diversidad y de los nuevos modelos de trabajo que combinan lo presencial con lo virtual, son algunos de los grandes desafíos que enfrentan las áreas de personas dentro de las organizaciones. Ante esta complejidad, entender qué esperan las personas de las compañías en las trabajan es clave para aumentar el compromiso, potenciar la atracción y fidelizar talentos valiosos.

El más reciente estudio realizado por Betterfly y Criteria, en el que se evalúa el nivel de compromiso organizacional en Latinoamérica, estudió precisamente los elementos que hacen que un colaborador se sienta más comprometido, o no, con su lugar de trabajo a partir del replanteamiento de la relación de las personas con su labor, tanto por sus beneficios como por su propósito, formato de trabajo y otros.

El estudio evaluó 5 dimensiones del compromiso laboral, entre los que se encuentran la permanencia, como la disposición a permanecer en el lugar de trabajo; recomendación como la voluntad de recomendar la empresa donde trabajan; orgullo, por pertenecer a la empresa; prestigio, desde la percepción del lugar de trabajo; legado, en cuánto si creen que aportan a los resultados; y disfrute. De las seis dimensiones medidas, permanencia es la que alcanza un mayor porcentaje (57%), seguido por recomendación y legado, ambas con 53%, disfrute (52%), orgullo, con un 49%, y prestigio, con un 42%.

Al hacer un zoom a las cifras del estudio, se puede observó que el sentido de permanencia prima en empresas con trabajo presencial (58%) por sobre las que trabajan de manera remota (55%) pero que a su vez el teletrabajo incide en la recomendación de los colaboradores de su lugar de trabajo a otras personas: mientras que un colaborador presencial recomendaría su empresa en un 51%, uno que trabaja remotamente lo haría en un 57%.

Varios de estos resultados tienen que ver con la manera en la que las organizaciones se comportan en sí. En organizaciones donde no está determinada la cultura, no hay un clima organizacional positivo, un claro propósito de la compañía y donde no existen beneficios, el compromiso tiende a disminuir. Y todo esto, también, dependerá de las relaciones que se lleven al interior de la organización. Hoy en día es posible ver cómo cinco generaciones conviven en un mismo lugar de trabajo al mismo tiempo, y cómo ven el compromiso de manera diferente. De acuerdo al estudio, a mayor edad, el compromiso es mayor.

“Las generaciones de mayor edad son menos demandantes, para ellas, la responsabilidad es ser demandadas, que les exijan y cumplir. Las generaciones más nuevas, en cambio, son más exigentes; saben más de lo que la empresa debería darles” explicó Patricia Valenzuela Vicepresidenta Corporativa de RH y Sustentabilidad de Enaex.

Por todo lo expuesto a partir de esta primera Radiografía del Compromiso Organizacional, Betterfly comparte 10 consejos finales para aumentar el compromiso en empresas de todos los tamaños:

1.

Estimule la permanencia de sus colaboradores aumentando su disfrute en el trabajo. Incluya actividades lúdicas salidas u otras experiencias extra laborales.

3.

Dirija sus principales esfuerzos de fidelización hacia las generaciones más jóvenes: ellas son las más difíciles de comprometer.

2.

Reconozca y haga explícito el legado que cada persona realiza a la compañía. Valore el esfuerzo individual y grupal de cada equipo y reconozcalo públicamente cuando corresponda.

4.

Procure involucrar especialmente a las personas que trabajan a distancia. Destaque sus aportes y evalúe realizar acciones presenciales que compensen la falta de contacto físico diario.

5.

Equilibre las percepciones sociales de sus colaboradores (prestigio y orgullo) con las individuales (disfrute y legado). Ambas funcionan juntas y unas potencian a otras.

7.

Esfuércese por cuidar las relaciones entre jefes y subordinados, y al interior de los equipos de trabajo, tomando especialmente en cuenta las necesidades y puntos de vista de las mujeres.

9.

Recuerde que la compensación monetaria no es necesariamente la variable más importante para estimular el compromiso. Mejore la calidad de vida de sus colaboradores, evalúe sus necesidades, ofrézcales beneficios y comuníquese adecuadamente.

6.

Cultive el respeto por la diversidad y el trato igualitario y desarrolle acciones de comunicación que refuercen estos conceptos.

8.

Haga explícito el propósito de la organización, comuníquelo con frecuencia y cuide especialmente la coherencia entre las acciones de la compañía y el propósito declarado.

10.

Desarrolle y ofrezca beneficios que mejoren el bienestar económico de sus equipos y la protección de sus familias, pero no descuide el bienestar mental y financiero de sus colaboradores, que también son aspectos muy importantes y no siempre son tenidos en cuenta.

Sobre Betterfly (betterfly.com)

Betterfly es una plataforma de protección personalizada con beneficios e impacto social que las empresas se suscriben para gestionar y entregar beneficios flexibles a sus equipos. Los colaboradores pueden acceder a una serie de productos y servicios, como seguros, telemedicina y entrenamiento online, entre otros. Y mientras más usan la aplicación, más donaciones sociales pueden hacer. Betterfly es una aplicación que nació en 2018 con el objetivo de transformar hábitos saludables en donaciones de alimentos para combatir la desnutrición. En 2020, cambió su nombre a Betterfly y se convirtió en una plataforma de beneficios digitales que combina bienestar, protección financiera y propósito social. La compañía busca impactar la vida de 300 millones de personas para el 2030. Después de una ronda de

inversión Serie B en junio de 2021, en la que participaron fondos importantes como Softbank, QED Investors y DST Partners, Betterfly se convirtió en la Insurtech latinoamericana con mayor valorización. Betterfly anunció alianzas con importantes compañías de seguros como Chubb, Interseguro e Icatu. En febrero de 2022, se convirtió en el primer unicornio social de Latinoamérica después de alcanzar una valoración de USD 1.000 millones en la ronda Serie C. En julio de 2022, la empresa anunció su expansión a España y su ingreso al mercado de los beneficios flexibles con la adquisición de la fintech Flexoh. También se comprometió a ser carbono neutral para el 2030. En noviembre de 2022, Betterfly adquirió SeuVale y se convirtió en una plataforma de beneficios o software modular SaaS. En marzo de 2023, lanzó Betterfly Legacy.

Más momentos #EfectoWOHAW

LUIS GALLARDO

SPEAKER WOHAW

FUNDADOR Y PRESIDENTE

Gooday: Descubre el Bienestar con

Elevando tu Calidad de Vida

En un mundo donde la salud se construye a partir de nuestras elecciones diarias, Gooday se erige como la respuesta definitiva para aquellos que buscan una transformación en su bienestar. Enfrentamos desafíos constantes, desde el estrés cotidiano hasta la alimentación procesada que nos intoxica y nos aleja de la verdadera nutrición. Gooday no es solo una marca; es una filosofía de vida diseñada para contrarrestar estos desafíos y devolvernos la salud y la calidad de vida que merecemos.

Los 4 Pilares Fundamentales de Gooday

Para lograr una vida plena, Gooday se apoya en cuatro pilares fundamentales, respaldados por numerosos estudios y expertos comprometidos con la salud integral:

1. Nutrición: Alimenta tu cuerpo de manera consciente, excluyendo alimentos perjudiciales y abrazando aquellos que nutren y fortalecen. Gooday te ofrece información documentada para que elijas lo mejor para ti y logres una nutrición óptima y sostenible.

2. Actividad Física: Ejercita tu cuerpo con regularidad para mantener una salud cardiovascular adecuada y fortalecer músculos, articulaciones y huesos. Con Gooday, descubre la frecuencia y la intensidad ideales para potenciar tu vitalidad.

3. Manejo de Emociones: mental identificando y canalizando emociones de manera positiva. Gooday te guía para cultivar emociones nutritivas, previniendo así problemas como depresión, insomnio y manifestaciones físicas asociadas como gastritis, colitis, enfermedades cardiovasculares, entre otras.

4. Relaciones Nutritivas: curativo de relaciones sólidas y positivas. Gooday reconoce la importancia de las conexiones humanas, respaldadas por estudios que demuestran su impacto en la salud física y emocional.

Las marcas de Bienestar

Gooday no solo te ofrece una filosofía de vida, sino también productos diseñados con cuidado y atención para elevar tu salud:

1. Thermo-gel:

Mejora tu rendimiento físico y recupérate de lesiones musculares y articulares de manera efectiva.

2. Xoco Maya:

Sumérgete en una línea de productos de cacao crudo, que preserva todos sus beneficios, ofreciendo nutrientes vitales para tu bienestar.

3. Leafy:

Explora nuestra línea de superfoods 100% naturales y de alta concentración que proporcionan los nutrientes esenciales para un óptimo funcionamiento del cuerpo.

El futuro del Bienestar con Gooday Gooday

Gooday no se limita a ser una marca; es una invitación a adoptar un estilo de vida que transformará tu bienestar. Al incorporar los pilares fundamentales y productos de calidad de Gooday, te embarcarás en un viaje hacia una vida

4. Zen Tea:

Eleva tu bienestar con nuestra línea de tés ricos en antioxidantes y polifenoles, diseñados para nutrir tanto el cuerpo como la mente.

5. Dayplus (próximamente):

Prepárate para una nueva era de suplementos que abordan la digestión, la salud mental, la hidratación y la longevidad.

más saludable y plena. Descubre el potencial transformador de Gooday y haz de cada día una oportunidad para ser la mejor versión de ti mismo. Tu bienestar merece la auténtica atención que solo Gooday puede brindar.

DIRECTOR MARKETING Y COMUNICACIÓN

TODOS QUEREMOS SER EL HÉROE DE NUESTRA PROPIA HISTORIA

RAFA SANSORES

SPEAKER WOHAW

La importancia de crear espacios

seguros e inclusivos para mujeres en las empresas

En un mundo en constante evolución, las empresas están llamadas a ser agentes de cambio y reflejo de una sociedad que busca la igualdad en todos los ámbitos. Uno de los pilares fundamentales de esta lucha por la equidad de género es la creación de espacios seguros e inclusivos para las mujeres en el entorno laboral.

México, un país en evolución

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en el segundo trimestre de 2023, el porcentaje de mujeres económicamente activas que trabajan en el sector empresarial fue de 40.7%. Esto significa que de los 23.8 millones de mujeres económicamente activas en México, 9.7 millones trabajaban en el sector empresarial. En la búsqueda constante de un mundo más equitativo y justo, la inclusión de las mujeres en el ámbito laboral se ha convertido en un tema crucial en la agenda de las empresas modernas.

Avon: Compromiso con la equidad de género

Lograr la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres es una prioridad para Avon, pues la equidad de género está en el ADN de la compañía. Avon forma parte del grupo Natura &Co, cuyo Compromiso con la Vida integra la paridad de género en puestos directivos y la equidad salarial por género. Por ello, promueve oportunidades de desarrollo para las mujeres a través de:

1) Oportunidades de desarrollo profesional:

La empresa ofrece entrenamiento para mujeres y el seguimiento de sus planes de carrera, con políticas que acompañan los diferentes momentos de su vida y con acceso a puestos de liderazgo. Actualmente, Avon cuenta con un 57% de mujeres en puestos de liderazgo en toda la región Hispana. En México, el 55% de la plantilla laboral de la marca son mujeres.

2) Promoción de una cultura organizacional inclusiva:

Avon valora y estimula el poder de cada persona cuidadosamente, respetando la individualidad, las diferencias y el contexto de cada individuo, creyendo en la fuerza de la diversidad como generación de valor.

3) Sensibilización:

Avon tiene un plan de sensibilización para sus colaboradores y líderes con el objetivo de reducir los sesgos y promover la contratación y el desarrollo de talentos con diversidad. Este es un paso fundamental para desarmar imaginarios culturales que promueven la desigualdad.

Políticas contra el acoso y la discriminación Las empresas son importantes agentes de transformación social para promover la equidad de género. En Avon, se brindan oportunidades salariales sin sesgo, se promueve el crecimiento profesional y se apoya la maternidad y paternidad con

beneficios diferenciados a las personas que tienen hijos.

Estos lineamientos son aplicados en todas las empresas del grupo Natura &Co en Latinoamérica y buscan erradicar este fenómeno y todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo, así como mitigar los efectos de situaciones externas de violencia entre sus colaboradoras.

Responsabilidad Social Corporativa

Las empresas no solo tienen la responsabilidad de generar ganancias, sino también de ser ciudadanos corporativos responsables. Fomentar y apoyar causas en beneficio de las mujeres es una forma de ser una empresa incluyente. Avon desde hace varios años

apoya a dos causas en pro de la mujer a través de la Promesa Avon Contra el Cáncer de Mama y la Promesa Avon de Poner Fin a la Violencia Hacia Mujeres y Niñas, iniciativas de prevención, educación y apoyo a todas aquellas mujeres que padecen estas situaciones.

La creación de espacios inclusivos para mujeres en las empresas es más que una tendencia; es una necesidad imperante en la sociedad actual. No solo es un acto de justicia, sino que también aporta beneficios tangibles a las empresas, desde la mejora del desempeño financiero hasta la creación de un ambiente laboral más positivo y productivo. Al reconocer y valorar las contribuciones de las mujeres, las empresas están dando un paso importante hacia un futuro más equitativo y próspero.

Sobre Avon

Avon lleva más de 135 años haciendo belleza de forma diferente. Es una empresa que conecta a las personas, utilizando el poder de la belleza para transformar vidas. Millones de Representantes de ventas independientes en todo el mundo venden las marcas icónicas de la marca a través de sus redes sociales, creando sus propios negocios de belleza a tiempo completo o parcial. La empresa defiende la igualdad de género, creyendo en la escucha de las necesidades de las mujeres, en hablar de los temas que importan y en crear un cambio positivo. A través de la Fundación Avon Global se ha donado más de 1.100 millones de dólares, centrándose en la lucha contra la violencia de género y la detección temprana del cáncer de mama. Avon forma parte del Grupo Natura &Co. Más información en https://www.avon.mx/avon-prensa Avon no testea productos o ingredientes en animales en ningún lugar del mundo y ha estado trabajando para la aceptación de métodos de testeo alternativos sin animales durante tres décadas, para más información ingresar a https://www.avonworldwide.com/about-us/our-values/policies-positions/animal-welfare. Visita nuestra plataforma Grandiosa Mujer Avon para tomar talleres gratuitos que te podrán ayudar en tu emprendimiento o negocio https://www.grandiosamujeravon.com/

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ANA ROMERO

SPEAKER WOHAW

una encuesta ¿Cómo evaluar

de clima laboral con Entorno+?

Si te estás preguntando cómo evaluar una encuesta de clima laboral, en este artículo te compartiremos una guía para que pongas en práctica en tu organización, pero antes de pasar a ello, debes saber que de acuerdo con un estudio realizado por Deloitte en 2022, el 72% de las empresas en México realizan encuestas de clima laboral.

Esto representa un aumento del 10% con respecto al año anterior, asimismo, se encontró que las empresas que realizan encuestas de clima laboral tienen una tasa de rotación de personal más baja, una mayor satisfacción de los empleados y un mejor desempeño financiero.

Es importante tomar en consideración que el clima laboral es un factor fundamental para el bienestar y el rendimiento de los empleados en cualquier organización, de hecho, es una herramienta poderosa para obtener información valiosa sobre la satisfacción de los trabajadores, su compromiso y la percepción general del ambiente de trabajo.

¿Qué es la encuesta

de clima laboral?

Las encuestas de clima laboral son una herramienta valiosa para que las empresas puedan conocer la opinión de sus empleados sobre diversos temas, como la cultura organizacional, la comunicación, liderazgo y el desarrollo profesional. Esta información puede utilizarse para identificar áreas de mejora y tomar acciones para contribuir de manera positiva en el clima laboral.

Es recomendable que las encuestas de clima laboral se realicen de forma periódica, por ejemplo, una vez al año o bien, si recientemente existió un cambio importante en la empresa, como una fusión o una adquisición, puede ser una buena idea realizar una.

El diseño de una encuesta de clima laboral es importante para garantizar que los resultados sean fiables y útiles,

ya que deben incluir preguntas que sean relevantes para la empresa y que

Entorno+? ¿Qué es

Entorno+® es la solución creada por Brivé® Soluciones con el objetivo de incrementar la satisfacción laboral de colaboradores de cualquier nivel e industria, reducir la rotación laboral negativa, logrando resultados óptimos entre colaboradores y la organización.

De hecho, esta solución está basada en tres pilares fundamentales para el mercado, pues es una solución integral, cuenta con una metodología robusta, probada y personalizable, sumando que es una plataforma poderosa e intuitiva.

Con Entorno+ podrás medir con 11 indicadores que te darán la visibilidad de cómo se encuentra tu organización e incluso como es una solución intuitiva te lanzará un plan de acción con recomendaciones consultivas.

En conclusión, las encuestas de clima laboral se revelan como una herramienta

esencial en la búsqueda constante de la mejora y el crecimiento dentro de cualquier organización. Al analizar de manera sistemática las percepciones, opiniones y experiencias de los empleados, estas encuestas proporcionan una ventana hacia la verdadera salud de la empresa.

A través de la retroalimentación valiosa que brindan, las organizaciones pueden identificar áreas de fortaleza que merecen reconocimiento, así como desafíos que requieren atención inmediata.

Al fomentar la comunicación abierta, confianza y la transparencia, las encuestas de clima laboral no solo empoderan a los empleados al darles voz, sino que también permiten a los líderes tomar decisiones informadas que promuevan un entorno de trabajo más saludable, productivo y satisfactorio para todos.

Invertir en la comprensión y el abordaje de los aspectos del clima laboral demuestra no solo la preocupación de la empresa por su equipo humano, sino también su compromiso genuino con la evolución constante hacia el éxito compartido.

Si quieres empezar a realizar encuestas de clima laboral en Brivé podemos ayudarte a dar este primer paso con Entorno+.

CEO GRUPO XCUSTOMER

RODRIGO FERNÁNDEZ

SPEAKER WOHAW

Corporativo Wellness

Clave para el éxito organizacional

En la búsqueda de la excelencia empresarial, las organizaciones han comenzado a reconocer la importancia del bienestar corporativo como un elemento vital para el éxito a largo plazo. Al priorizar el bienestar, las empresas no solo mejoran la calidad de vida de sus colaboradores, sino que también experimentan beneficios tangibles en términos de productividad y retención de talento.

Promover y proteger la salud mental

El estrés laboral y los problemas de salud mental son cada vez más prevalentes en entornos laborales competitivos. Las empresas están adoptando enfoques proactivos, proporcionando recursos como programas de asesoramiento, sesiones de mindfulness y políticas que fomentan un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.

La inversión en la salud mental de los colaboradores no solo mejora la moral y la satisfacción laboral, sino que también reduce las tasas de absentismo y aumenta la productividad.

Cuerpo sano, mente productiva

Uno de los pilares fundamentales del bienestar corporativo es la promoción de la salud física. Las empresas modernas están implementando programas que van desde actividades físicas en la oficina hasta iniciativas de alimentación saludable.

Ofrecer acceso a gimnasios, clases de yoga o sesiones de meditación en el lugar de trabajo no solo mejora la salud física, sino que también reduce el estrés y aumenta la concentración de los colaboradores.

Cuentas claras, mentas claras

Ofrecer programas de educación financiera, asesoramiento sobre inversiones y beneficios que promueven la estabilidad financiera contribuye significativamente al bienestar general de los colaboradores.

Un colaborador preocupado por sus finanzas puede experimentar distracciones en el trabajo, lo que afecta negativamente su rendimiento.

Resultados tangibles para las empresas

Además de los beneficios individuales, las empresas que priorizan el bienestar corporativo experimentan una serie de ventajas organizativas.

• La retención de talento mejora, ya que los colaboradores se sienten

valorados y respaldados en todas las dimensiones de su vida.

• La productividad aumenta a medida que los empleados saludables y satisfechos son más comprometidos con su trabajo.

• Asimismo, la reputación de la empresa se fortalece, atrayendo a talentos prometedores y clientes conscientes del bienestar.

El bienestar corporativo se ha convertido en un elemento esencial para el éxito sostenible de las organizaciones modernas. Al adoptar una perspectiva integral que abarque la salud física, mental y financiera, las empresas están construyendo un entorno laboral que no solo prospera en términos de rendimiento, sino que también cultiva un sentido de comunidad y apoyo mutuo.

Priorizar el bienestar corporativo no es solo una inversión en la salud de los colaboradores, sino también en el futuro y la longevidad de la propia empresa.

ARMANDO MARCIAL

SPEAKER WOHAW

LA FELICIDAD

de promover La importancia

el

bienestar laboral en México

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 75% de los trabajadores en México experimenta altos niveles de estrés laboral

“ “

En el mercado laboral actual es crucial reconocer la importancia del bienestar de los colaboradores; su salud y felicidad no solo afectan su calidad de vida, sino que también impactan directamente en la productividad y el éxito general de las empresas, por ello la implementación de herramientas de bienestar laboral se vuelve esencial para garantizar un entorno laboral saludable y sostenible.

En primer lugar, es fundamental abordar el tema del estrés laboral al ser una realidad que afecta a numerosos trabajadores mexicanos. De acuerdo con un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 75% de los trabajadores en México experimenta altos niveles de estrés laboral, lo que resalta la necesidad de abordar este problema mediante la implementación de herramientas específicas.

Brindar herramientas para gestionar el estrés, como programas de mindfulness o sesiones de yoga, puede impactar de manera positiva en la salud mental de los colaboradores, reduciendo el riesgo de agotamiento y mejorando la concentración.

Asimismo, promover la actividad física también es relevante para este objetivo; dar acceso a instalaciones deportivas o actividades físicas en el lugar de trabajo puede contribuir a mejorar la salud física y mental de los empleados. Además, fomentar hábitos saludables, como pausas activas durante la jornada laboral, puede ayudar a contrarrestar el sedentarismo y mejorar la energía y la productividad.

Otra tema que no se debe pasar por alto es la salud mental, por ello en OCC recomendamos ofrecer

programas de apoyo emocional, como asesoramiento o terapia de grupo, lo que puede ayudar a los colaboradores a enfrentar desafíos personales y profesionales. En un entorno donde se fomente la empatía y se brinde apoyo, los empleados se sentirán más valorados y conectados, contribuyendo a un ambiente laboral positivo.

Otra herramienta clave es la flexibilidad laboral porque al implementar horarios flexibles, trabajo remoto y opciones de equilibrio entre la vida laboral y personal mejoran la satisfacción y la motivación de los colaboradores, enfoque que permite adaptar el trabajo a las necesidades individuales, promoviendo un mayor balance.

Asimismo, la capacitación y el desarrollo profesional son aspectos fundamentales del bienestar laboral. Brindar oportunidades de aprendizaje continuo y crecimiento profesional no solo beneficia a los trabajadores en términos de desarrollo personal, sino que también fortalece las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos.

Las empresas en México ya han estado trabajando en brindar bienestar a sus equipos de trabajo, ya que de acuerdo con el estudio “Tendencias de Recursos Humanos 2023”, que hicimos el año pasado en OCC, el enfoque estratégico de las áreas de RRHH ha estado dirigido hacia favorecer el bienestar integral de los colaboradores, de acuerdo con 5 de cada 10 especialistas que participaron.

Las empresas deben mantener este enfoque, porque al hacerlo

cultivan un entorno laboral que valore a sus empleados y fomente el éxito a largo plazo. Invertir en el bienestar de nuestra gente, además de ser una decisión ética, es una estrategia inteligente para garantizar la sostenibilidad y el crecimiento de nuestras organizaciones.

*El autor es Director de Operaciones (COO) de OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México. Desde 2015 y a partir de entonces ha impulsado el crecimiento anual de más de dos dígitos de la compañía, la apertura de oficinas comerciales en 13 estados del país y la penetración del proceso de reclutamiento en las PyMEs. Anteriormente se desempeñó como Director Comercial y Director de Finanzas de la compañía y bajo su dirección en 2011 se lanzó OCCEducación, unidad de negocio que ofrece opciones educativas de todos los niveles y especialidades. Ocupó por más de 12 años puestos internacionales dentro del área de finanzas en Procter & Gamble y también colaboró en Convermex. Graduado con honores, es Licenciado en Administración de Empresas con especialidad en Finanzas por la Universidad Nuevo Mundo.

con la música Ponte 13.5° más feliz

LAS PERSONAS NO SOMOS NÚMEROS,

DANIELA MUÑÓZ

SPEAKER WOHAW

Cómo

afrontar un sistema

de salud obsoleto

A pesar de los avances tecnológicos diarios, el sistema de salud, especialmente en países como el nuestro, parece estancado. Para llevar una vida saludable y plena, debemos asumir el control de nuestra salud, aunque la abundancia de información lo haga desafiante. Mantengamos en mente lo esencial: una alimentación adecuada, un sueño reparador (de 7 a 8 horas al día), ejercicio y evitar toxinas (de la comida, el entorno y productos de limpieza). Este principio 20/80 es fundamental para mantenernos sanos.

Si padeces una enfermedad crónica o degenerativa, te animo a explorar alternativas más allá de los medicamentos convencionales. En México, existen

tecnologías ultrasensibles que ofrecen tratamientos personalizados, seguros y no invasivos, con resultados notables. Es probable que la mayoría de las afecciones puedan tratarse de manera más natural y eficiente a través de estas tecnologías.

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Creemos en una belleza integral, en la que nos hacemos conscientes que el tiempo pasa, así que, a través de la prevención y la corrección del rostro, rejuvenecemos y mantenemos la piel tersa y saludable utilizando marcas premium de la categoría. Así que manos a la obra y ¡ganémosle al tiempo!

Este concepto es la cepa de Kolajen Lab, un centro estético de tratamientos inyectables en la Ciudad de México en el que, saliendo de tu rutina y tomando un tiempo para ti, le devuelves a tu rostro su lozanía, para seguir luciendo radiante sin borrar tus vivencias.

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DENISSE CAZÚ

SPEAKER WOHAW

Ha forjado su destino y sus raíces en el suelo de los altos de Jalisco, Capilla de Guadalupe vio nacer nuestros tequilas, que ahora con gran orgullo forman parte del mundo y de los lugares en los que se exportan nuestros productos. Dedicación, responsabilidad social, eficacia laboral, rentabilidad para nuestros clientes son algunos de los motivos que ahora hacen un producto a nivel mundial, premiado y valorado por su gran calidad. Y esto gracias a ser una empresa con bases sólidas y bien forjadas en nuestras maravillosas tierras rojas de los Altos de Jalisco.

De los Altos de Jalisco para el mundo, nada como un buen tequila para representar a México ante el mundo. Cultura y tequila corren por nuestras venas y esta misma pasión se entrega en cada botella, a cada parte del mundo.

Un Tequila de alta calidad accesible para todos, de ahí nace nuestro lema, ¡Porque mereces lo mejor! logrando ser un producto reconocido, premiado, pero sobre todo al alcance de todos. Nada como un TEQUILA para representar a México ante el mundo, como lo dice una de nuestras marcas, Somos Jaliscienses, tradición, mariachi, raíces que nos forman y eso corre por las venas de nuestro producto.

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TANIA ARIAS

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Nancy Martínez (Felicidad)

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