Somos GCP enero-febrero

| ENERO-FEBRERO 2021

SOMOS GCP REVISTA INTERNA DE GRUPO CORPORATIVO PAPELERA

Meta de Producción • Nuestra Gente • Planta GCP en Houston • Patrullajes de Salud • Diversión

DATOS DE INTERÉS LA IMPORTANCIA DE TU RECIBO DE NÓMINA Todas las semanas puedes recoger tu recibo de nómina, el cual puede ser una valiosa herramienta para...

Comprobar ingresos Realizar aclaraciones Trámites ante el seguro u otra instancia NO OLVIDES RECOGERLO

¿CÓMO DARTE DE ALTA EN TU CLÍNICA DEL IMSS? Presenta la siguiente documentación en la Unidad de Medicina Familiar (UMF) que te corresponde.

Identificación oficial Todos los documentos deben presentarse en original. Las Número de Seguridad Social copias certificadas de las actas CURP son las que comúnmente se Fotografía Infantil conocen como originales y son Comprobante de domicilio emitidas por el Registro Civil.

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EDITORIAL Grupo Corporativo Papelera es una empresa joven, pero con un recorrido extraordinario.

Recordemos que GCP fue fundada en 2001, iniciando operaciones en 2003 en planta Toluca.

Al día de hoy contamos también con planta en Huehuetoca, Tepetlaoxtoc, así como un Centro de Distribución en Texcoco, y esto está lejos de terminar.

El conformarnos nunca ha sido una opción para nosotros, por lo que los planes de crecimiento y fortalecimiento de GCP están en cada una de las decisiones que tomamos.

En este punto, quiero agradecer a todos y cada uno de ustedes por ser parte de este sueño que se cumple día a día, nada de esto sería posible sin el trabajo individual y colectivo que hacemos a diario.

Para este 2021 uno de nuestros objetivos es estar más cerca de todos ustedes, y así nace Somos GCP. Con la colaboración de diversas áreas y personas que tenemos a nuestro lado día a día.

Ing. Eduardo Soto Zanatta Director General

SIGAMOS FORTALECIENDO NUESTRA FAMILIA GCP

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PRODUCCIÓN

NUESTRA META DE PRODUCCIÓN POR DARWIN GUTIÉRREZ

El 2020, un año diferente; una pandemia que nos obligó a adaptarnos a nuevas maneras de vivir y a las organizaciones a implementar nuevas maneras de operar que quizás nunca hubiéramos imaginado y que hoy por hoy se han convertido en la cotidianidad de la que aún no tenemos certeza si algún día cambiará.

En GCP logramos enfrentar esta situación a través de la implementación de estrictos protocolos y programas que nos han permitido mantenernos sanos y sentirnos protegidos dentro de la organización, con una operación al 100% de su capacidad y sin afectar a ninguno de nuestros clientes. Por el contrario, esta misma situación abrió la posibilidad de desarrollar nuevos mercados internacionales que nos permitieron alcanzar gran parte de los objetivos propuestos para el 2020 entre ellos: 78853 TON de productos convertidos: 98.5% de cumplimiento al plan 2020 Reducción de accidentes incapacitantes: De un total de 59 accidentes en 2019 a 44 accidentes al cierre de 2020 Reducción de quejas de clientes: De un total de 48 quejas recibidas durante el 2019 a 28 quejas al cierre de 2020 Este 2021 será un año aún más retador para la organización; un importante proyecto de expansión que incrementará nuestra capacidad y nos permitirá satisfacer la demanda de nuestros clientes con el servicio y la calidad que nos caracteriza:

POR ESTA RAZÓN ES INDISPENSABLE QUE TODOS SIGAMOS TRABAJANDO EN LA MEJORA CONTINUA DE NUESTROS PROCESOS Y CON ELLO ALCANCEMOS LOS OBJETIVOS PROPUESTOS PARA ESTE 2021.

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NUESTRA GENTE ABRAHAM ORTIZ DE JESÚS

"LAS OPORTUNIDADES SE GANAN" En esta ocasión les presentamos la historia de nuestro compañero Abraham Ortiz de Jesús.

Un colaborador que tiene 17 años trabajando en GCP, específicamente en planta Toluca.

Una historia de superación personal y que nos deja una lección que todos deberíamos aprender: los límites nos los ponemos nosotros mismos.

Abraham Ortiz, originario de Otzolotepec, llegó a Grupo Corporativo Papelera como Ayudante General, pero su plan siempre fue superarse.

-¿Cómo llegaste a GCP? -Supe que estaban contratando y llegué como ayudante general aquí a planta Toluca.

-Llevas muchos años trabajando ¿Cómo ha sido tu recorrido? ¿Qué puestos has desempeñado?

-Entre como Ayudante General, de ahí tuve oportunidad como Líder de Línea, después como Supervisor y actualmente me desempeño como Ingeniero de Procesos.

-¿Cómo te has preparado para ir subiendo de puesto?

-Siempre he tenido inquietud por aprender y seguir capacitándome, incluso ahora, me falta por aprender.

-Durante este tiempo ¿Cómo ha sido la relación con tus compañeros y tus líderes?

-He tenido buena relación, con algunas diferencias, pero eso te hace aprender de los demás. Tengo buenos aliados en el trabajo.

"SIEMPRE SE PUEDE MEJORAR"

-¿En estos años cómo has visto crecer a GCP? -Ha crecido y mejorado mucho, tanto en maquinaria como en otras áreas. En todas las áreas se ha mejorado.

-¿Qué crees que se podría mejorar?

-Creo que siempre se puede mejorar.

Por ejemplo, con proyectos de mejora como para generar menos merma o un programa de capacitación más riguroso.

-¿Qué le dirías a quienes están iniciando en GCP? -El consejo que les puedo dar es que puedes llegar hasta donde quieras llegar, que las oportunidades se ganan y cuando te las dan, hay que aprovecharlas.

-¿Cómo te ves en dos años?

-Me gustaría llegar a Gerente de producción, sin duda tengo que prepararme y capacitarme más y si se da la oportunidad me gustaría.

En mayo 2021, Abraham cumple 18 años como colaborador de GCP y queremos enviarle nuestro reconocimiento y gratitud por adelantado. ¡Enhorabuena!

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PROYECTO PLANTA HOUSTON: A LA RECONQUISTA DE TEXAS POR MARIO ZAVALA

En muchas ocasiones me ha tocado escuchar discursos en donde se menciona que el éxito de los chinos en las últimas décadas se debe a su filosofía, en especial ante las contrariedades. Y suelen dar como ejemplo el significado de la palabra “crisis”: mientras que en español o en inglés se entiende como “situación mala y difícil”, en chino se escribe con dos caracteres ( ) que se pronuncian “wéijī” y que al parecer se traducen como “reto” y “oportunidad”.

危机

Desconozco si esta interpretación es correcta, pero sin duda nos obliga a reflexionar cómo enfrentamos los momentos de caos y adversidad.

Llevamos ya poco más de un año de una pandemia que se ha llevado vidas y planes, y que ha devastado la economía del país. En el caso de Grupo Corporativo Papelera perdimos prácticamente una tercera parte de la venta proyectada debido a la caída en el mercado nacional y tuvimos que poner en práctica fuertes medidas de control para cuidar la salud de cada colaborador y así poder mantener nuestros trabajos y la operación. Una crisis aterradora para unos, todo un “reto” para GCP. Antes de dejarnos dominar por la angustia, buscamos alternativas y decidimos aprovechar el enorme crecimiento de la demanda de productos de papel tissue en Estados Unidos a causa de la cuarentena.

Gracias a nuestro sólido posicionamiento y nuestra capacidad de adaptación fue posible incrementar la exportación de nuestro producto y vincularnos con nuevos clientes en el extranjero. Esta apertura nos permitió mantener el ritmo de crecimiento que la empresa ha experimentado en los últimos años y, aún más importante, pudimos conservar nuestros empleos y sueldos intactos e incluso los de quienes tuvieron que irse a resguardar por confinamiento.

Una crisis confusa para unos, toda una “oportunidad” para GCP. Ahora, estamos decididos a sacarle partido de manera mejor estructurada a la puerta de entrada que se nos ha abierto para este mercado. Desde hace unos meses arrancamos el proyecto para instalar una nueva planta en Houston, Texas, desde donde podremos atender con mayor rapidez a varias cadenas de autoservicio con marca privada y algunos con nuestra marca propia. Será una nave de aproximadamente 40,000 m2 en donde iniciaremos con el funcionamiento de dos máquinas de conversión, una para higiénicos y otra para toallas, completamente automatizadas

hasta el paletizado y que comenzarán fabricando 2,000 Toneladas al mes de papel tissue de la mejor calidad.

Estamos bien conscientes que de nada sirve una inversión tan fuerte en tecnología y equipo último modelo si no se cuenta con la mejor gente, que son nuestros colaboradores.

Vamos a armar un equipo de entre 30 y 40 personas entre operadores, mecánicos, eléctricos, electrónicos y supervisores que estén dispuestos a dar lo mejor de ellos mismos y alcanzar desde un inicio el más alto rendimiento de la nueva planta.

Serán posiciones prácticamente autónomas y multihabilidades para personal con capacitación y entrenamiento de primer nivel porque vamos a construir una fuerza de trabajo capaz de competir con los mejores del mercado más grande y exigente del mundo. Todo un reto y toda una oportunidad.

También sabemos que estamos invitando a un equipo que se mudará a vivir a un país distinto, con otra cultura y otro estilo de vida, pero en donde la presencia de nuestros paisanos hace sentir a quienes tienen que emigrar que allá también existe un rincón del terruño en donde podemos estar en casa. Eventualmente, quienes se hayan sumado a esta incursión podrían optar por hacer su vida al otro lado del río y ofrecerle a su familia una expectativa diferente, que puede provocar ansiedad y miedo al tiempo de causar ilusión y asombro. Una vez más, reto y oportunidad.

Este proceso ya constituye un paso decisivo en la transformación de GCP en un equipo de ligas mayores y a su gente en jugadores dignos de serie mundial que estarán permanentemente acompañados no sólo por sus compañeros de oficio sino también por los líderes de la organización quienes junto con el grupo de Capital Humano pondrán todos los medios a su alcance para asegurar el éxito de esta iniciativa.

Este equipo de Planta Houston son los nuevos pioneros que ahora se lanzan a la reconquista de Texas con talento y camaradería. Como toda expedición, seguramente enfrentarán grandes momentos de prueba, de crisis; y por tanto les tocará como mexicanos, como gente de GCP, poner el ejemplo a quienes nos quedemos en Toluca, Tepetlaoxtoc, Purificación y Huehuetoca, de que esos momentos serán, sin duda, tiempos de retos, y también de oportunidades.

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SEGURIDAD Y SALUD

LA IMPORTANCIA DE LOS PATRULLAJES

POR RICARDO NAVA

Todos los días y en todos los turnos de Grupo Corporativo Papelera, cada uno de los que laboramos en las diversas áreas de nuestra organización tenemos la responsabilidad de detectar aquellas condiciones que ponen en riesgo la seguridad y la salud en nuestro entorno de trabajo.

En GCP nuestros líderes de Área realizan dos tipos de inspecciones que son sumamente importantes para detectar a tiempo y prevenir situaciones que generen accidentes o enfermedades en el trabajo.

Les denominamos “patrullajes” porque cada líder recorre las distintas áreas y logra interactuar con los compañeros de los diferentes departamentos, con personal contratista, visitantes y proveedores para detectar comportamientos inseguros; que si no se detienen a tiempo pueden provocar accidentes no solo a la persona que realiza una acción insegura sino también a los que los rodean, recordemos que un acto inseguro es aquella situación provocada por el propio trabajador de GCP como operar una maquina o vehículo sin las medidas de seguridad.

También los patrullajes de seguridad sirven para detectar condiciones inseguras en las áreas, maquinas, equipos, herramientas y materiales que pueden provocar un accidente en el trabajo.

Asimismo es importante mencionar que hay otro tipo de patrullajes que se denominan de salud o prevención sanitaria, estas inspecciones cobran mucha relevancia ya que se implementaron al mismo tiempo de que surgió y se ha multiplicado la pandemia por el COVID-19 en el país, particularmente en Estado de México, este tipo de inspecciones tienen por objetivo detectar personas con enfermedades respiratorias, que el personal

utilice el cubre bocas de forma correcta y que se respeten todas las medidas sanitarias para evitar que haya más contagios por este virus que tantas vidas ha cobrado en nuestro país .

Para que sean efectivos estos patrullajes es necesaria la participación de todos los líderes que trabajamos en GCP, pero no es limitativo a los supervisores de nuestras fábricas, todos podemos participar en estas inspecciones solo basta registrarse en la oficina de seguridad e higiene de tu planta o el centro de distribución.

En GCP la seguridad y salud son fundamentales para el logro de los objetivos de nuestra empresa y más en estos tiempos que muchas empresas han cerrado sus operaciones por la crisis económica y la pandemia, en GCP nos damos a la tarea de construir cada día una cultura de salud y seguridad.

Finalmente quiero comentarte que tú puedes hacer un patrullaje de seguridad y salud en tu propia casa, en el trayecto de tu casa a tu centro de trabajo, en el transporte y en los lugares que frecuentas con mayor regularidad.

Puedes hacer que la seguridad y salud comiencen desde tu hogar motivando a tus familiares, amigos y conocidos a cuidarnos entre todos y más en estos tiempos que hay mucha gente en las calles y en nuestras mismas colonias donde vivimos que no respetan las normas de seguridad y prevención de la salud y que provocan accidentes o son las que esparcen este virus llamado COVID-19.

Te invito a sumarte a estos patrullajes de seguridad y salud, solo juntos lograremos tener lugares de trabajo seguros y sobre todo lugares de trabajo saludables.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL POR ESTHER RIVAS

Iniciamos nuestra contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, este 2021 comenzamos donando juguetes para el día de Reyes a los niños de la comunidad de Tepetlaoxtoc a través del DIF Municipal; asimismo continuamos con obras en los templos; realizamos la donación de producto para las festividades patronales y nos ocupamos en el mejoramiento del sistema de agua potable de la Primaria del Centro de Tepetlaoxtoc.

SEGUIMOS TRABAJANDO

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RESPONSABILIDAD UN NUEVO PROYECTO SOCIAL Grupo Corporativo Papelera se une a Banco de Tapitas para apoyar una importante y noble causa ¿Qué es Banco de Tapitas?

Banco de Tapitas es una asociación civil sin fines de lucro que busca dar apoyo integral a más de 1,000 niños y jóvenes (de 0 a 21 años) de México que tengan algún diagnóstico de cáncer por medio de campañas de reciclaje a nivel nacional.

Banco de Tapitas se encarga de recolectar a nivel nacional, miles de tapas de polipropileno. A través de más de 500 puntos de recolección, embajadores y campañas empresariales. Con las tapas recibidas se generan recursos económicos.

¿Cómo ayudaremos en GCP? GCP se une a esta noble causa e invitamos a todos nuestros colaboradores a traer tapas y depositarlas en los contenedores que se encuentran señalados en todas nuestras plantas.

¿Qué tapitas puedo traer?

Productos de limpieza

Botellas de agua o refresco Botellas de bebidas energéticas

Frascos de medicamentos Productos lácteos

De esta forma, además de ayudar para que estas personas reciban apoyo, estamos contribuyendo al reciclaje, reafirmando nuestro compromiso con el medio ambiente.

NOS DA MUCHO GUSTO INFORMARTE QUE HEMOS HECHO UNA ALIANZA CON TAPITAS PARA PODER APOYARTE. SI TIENES ALGÚN FAMILIAR QUE PADEZCA ESTA ENFERMEDAD, LO PODEMOS CANALIZAR A ESTA ASOCIACIÓN CIVIL. SI NECESITAS MÁS INFORMACIÓN PUEDES ACERCARTE A CAPITAL HUMANO.

Suavizantes de ropa

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DIVERSIÓN

ROMPECABEZAS GCP En cada edición de Somos GCP encontrarás una pieza del siguiente rompecabezas.

Si lo completas con las 6 piezas que son, podrás ganar un premio al presentarlo con el área de Comunicación. ¡Así que espera el siguiente número!

SOPA DE LETRAS Busca con tu familia en la siguiente sopa de letras, las acciones preventivas contra el COVID-19.

Sana distancia Gel Quedarte en casa Cubrebocas Limpiar Lavar manos No escupir No tocar cara No contacto

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RECOMENDACIONES POR CHANTHAL CHING

CADENA DE FAVORES Eugene Simonet (Kevin Spacey, American Beauty), un profesor de física concienciado con las labores sociales, reta a sus alumnos a encontrar una solución para mejorar el mundo. Trevor McKinney (Haley Joel Osment, A.I. Inteligencia Artificial), un niño de doce años más maduro y sensible que el resto de sus compañeros, enseguida se involucra en la tarea, ideando un sistema que motiva la felicidad colectiva: Cada persona debe hacer un favor a tres personas con la condición de que éstas, a su vez, ayuden a otras tres, y así sucesivamente. El plan, que involucra actos de bondad al azar, se acabará convirtiendo en la solución definitiva que buscaba Eugene, quien, sin quererlo, se convertirá en objeto de esa cadena de favores.

EL PODER DE LOS HÁBITOS Autor: Charles Duhigg Los hábitos empiezan sin que nos demos cuenta, se instalan inadvertidamente e inconscientemente y para cuando queremos librarnos de ellos se han convertido en rutinas inamovibles. La mayor parte de las decisiones que tomamos a diario pueden parecernos producto de una forma reflexiva de tomar decisiones, pero no es así. Son hábitos. Y aunque cada hábito no tiene mucha importancia en sí mismo, con el tiempo, las comidas que pedimos, lo que decimos a nuestros hijos cada noche, si ahorramos o gastamos, la frecuencia con que hacemos ejercicio y el modo en que organizamos nuestros pensamientos y rutinas de trabajo tienen un profundo impacto en nuestra salud, productividad, seguridad económica y felicidad ¿Podemos cambiarlos? La respuesta es sí.

El libro ofrece explicaciones sobre los hábitos, su formación y su gestión en el ámbito personal, empresarial y de las sociedades. En este resumen nos centraremos en el análisis de los patrones fundamentales que determinan el surgimiento de los hábitos en el ámbito de la vida cotidiana y de la publicidad, y señalaremos además algunos de los factores implicados en la transformación de los hábitos organizacionales.

¿Tienes algún libro o película que quieras recomendar?

Escríbenos a quejasysugerencias@gcp-tissue.com.mx y podrá aparecer en el próximo número de la revista Somos GCP

QUEREMOS ESCUCHARTE QUEJAS O SUGERENCIAS: Buzones de quejas y sugerencias Correo: quejasysugerencias@gcp-tissue.com.mx Teléfono: 557-902-0120 VIOLACIONES AL CÓDIGO DE ÉTICA Correo: codigo_etica@gcp-tissue.com.mx Teléfono: 554-141-1179

ATENCIÓN PSICOLÓGICA: Tepetlaoxtoc N1 y N2 Lic. Chanthal Ching 5525632584 Huehuetoca Lic. Yesika Jiménez 5613230152

Tepetlaoxtoc N3 Lic. Bárbara Rey 5579183554 Centro de Distribución Lic. Edwin Soriano 5559174816

Toluca Mariela Escalona García 7226109720