ENVOLVIMENTO DAR OPORTUNIDADE AOS COLABORADORES DE SE ENVOLVEREM DE FORMA CRESCENTE NOS NEGÓCIOS DO GRUPO, INCENTIVANDO A PARTILHA DA CARREIRA TÉCNICA COM A DIRIGENTE 16
Procuramos garantir o envolvimento permanente de todos os colaboradores da organização. A auscultação colectiva em assuntos do interesse geral é uma prática corrente. Temos uma visão muito própria daquilo que consideramos ser uma correcta Gestão Estratégica de Pessoas. Está convenientemente formalizada através de um “Política de Empresa” e assenta em princípios de transparência que impõem a partilha franca e aberta ao nível das seguintes dimensões: 1. ADN Empresarial Os valores e traços mais marcantes da nossa cultura organizacional e os princípios que observamos na condução dos negócios do Grupo. 2. Estratégia Para que as opções estratégicas escolhidas sejam do conhecimento colectivo e possam beneficiar da riqueza e diversidade dos pontos de vista individuais. 3. Quem é quem na Organização e o que faz Documento onde, a cada momento, informamos quem é quem na organização, o seu perfil de competências e as suas responsabilidades.