KARIERA I ROZWÓJ
20 trendów, które będą rządzić rynkiem pracy Tekst | Katarzyna Pączkowska
Trendy wpływające na transformację na rynku pracy nie są nowe, ale na nowo zyskują na znaczeniu.
CZEGO PRAGNĄ PRACOWNICY – OD STABILIZACJI DO SUKCESU
z wykorzystaniem narzędzi cyfro-
w sektorach rozwijających się – mię-
1. Pracownicy na wszystkich stanowi-
wych, jak i well-being pracowników.
dzy innymi w logistyce, branży tech-
skach będą oczekiwać elastyczności
5. Społeczności coraz wyraźniej wyra-
nologicznej oraz handlu, gdzie panie
oraz większej autonomii. Zwrócą rów-
żają swoje oczekiwania względem
są niewystarczająco reprezentowane.
nież większą uwagę na wartości pre-
firm. Dotyczą one także aktywnych
51% kobiet ocenia swoje zawodowe
zentowane przez organizacje. Empa-
działań ze strony przedsiębiorstw
szanse gorzej niż przed pandemią,
tyczni liderzy, rozwinięta kultura
na rzecz środowiska i klimatu. Pra-
a 57% planuje zmienić pracę w ciągu
organizacyjna oraz zaufanie pomogą
cownicy oraz konsumenci chcą współ-
kolejnych dwóch lat (źródło: Deloitte).
firmom przyciągnąć i zatrzymać
pracować z organizacjami, które
9. Zarówno inwestorzy, jak i klienci oraz
talenty, a także utrzymać motywację
mają na uwadze dobro lokalnych
pracownicy oczekują od firm jeszcze
zespołów rozproszonych na wyso-
społeczności i wdrażają proekolo-
większej transparentności oraz zajęcia
kim poziomie.
giczne rozwiązania.
wyraźnego stanowiska, dotyczącego
2. Kondycja psychiczna pracowników
80
ważnych kwestii społecznych. Aby zwalczyć problem niedoboru talen-
szym miejscu, co znacząco poszerzy
NIEDOBÓR TALENTÓW – POSTĘP ZAMIAST OBIETNIC
tradycyjne znaczenie BHP. Odpowie-
6. Rozwój i zdobywanie nowych kwa-
na rynku kandydatów, należy włączać
dzialność organizacji za ochronę zdro-
lifikacji stają się nieodzownym ele-
do zespołów osoby dotychczas niedo-
wia mentalnego kadry przyjmie skalę
mentem biznesowej rzeczywistości
statecznie reprezentowane w orga-
dotąd niespotykaną i będzie równie
zarówno pracowników, jak i firm.
nizacjach. W 2022 roku firmy, które
istotna jak dbanie o kwestie mate-
Współczesne stanowiska wymagają
chcą zwiększyć swoją konkurencyj-
rialne i rozwój personelu.
efektywnego wykorzystywania kompe-
ność, powinny aktywnie wprowadzać
3. Praca w modelu hybrydowym oraz
tencji miękkich oraz umiejętności tech-
w życie politykę równości, różnorod-
w pełni zdalnym zwiększa elastycz-
nicznych. Szacuje się, że 58% pracow-
ność kadry i stanowi pożądane przez
ników będzie potrzebowało nowych
10. Nowe podejście do pracy stawia dba-
pracowników rozwiązanie. Jednocze-
umiejętności, by wykonywać swoją
łość o rodzinę w czołówce priory-
śnie działy HR nadal będą konfron-
pracę (źródło: Gartner).
tetów organizacji – na równi z roz-
będzie stawiana przez firmy na pierw-
tów oraz poszerzyć pulę dostępnych
ności i przynależności.
tować się z wyzwaniami w obszarze
7. Pracownicy, niezależnie od wieku,
wojem technologicznym, uczeniem
wdrażania nowych modeli zatrudnie-
będą oczekiwać od pracodawców zin-
maszynowym czy wdrażaniem auto-
nia, onboardingu pracowników oraz
dywidualizowanego traktowania, które
matyzacji. Pracodawcy, którzy zaofe-
dbania o dobrostan kadry w dobie
nie będzie opierało się na szufladkowa-
rują zatrudnionym osobom rozwią-
cyfrowej rewolucji na rynku pracy.
niu i przyczepianiu etykiet. W obliczu
zania umożliwiające łączenie pracy
4. Przedsiębiorcy przekształcają kulturę
wyzwań, jakie niesie ze sobą inflacja,
z rodzicielstwem i opieką, mają
organizacyjną firm, kładąc jeszcze
napędzanie gospodarki będzie celem
szansę przyciągnąć i zatrzymać naj-
większy nacisk na budowanie atmos-
wszystkich uczestników rynku – bez
lepszych specjalistów.
fery wzajemnego zaufania. Motywa-
podziałów pokoleniowych.
cja kadry, eksponowanie celów i war-
8. Pandemia ograniczyła liczbę eta-
tości przedsiębiorstwa oraz zarzą-
tów w branżach dotychczas zdomi-
REWOLUCJA TECHNOLOGICZNA TRWA – OD DIGITALIZACJI DO ADAPTACJI
dzanie zespołami rozproszonymi
nowanych przez kobiety, takich jak
11. Wraz z postępem technologicznym,
to zadanie dla skutecznych i empa-
edukacja, opieka zdrowotna, tury-
zmieniającym oblicze rynku pracy,
tycznych liderów, którzy zadbają
styka czy HoReCa. Jednocześnie poja-
na znaczeniu zyskują współpraca,
zarówno o efektywną współpracę
wiły się nowe możliwości zawodowe
budowanie relacji oraz kreatywność.
Focus on Business Polska | maj–czerwiec 2022
