Les articles de la rédaction Statut unique : analyse succincte de la loi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Le statut unique instaure une nouvelle procédure de reclassement professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Autres nouveautés au 1er janvier 2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Harcèlement ou ressenti d’une mauvaise ambiance au travail ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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La lutte contre le dumping social entamée au niveau européen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Facebook peut-il être la cause d’un licenciement ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Recourir au télétravail à l’heure actuelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Jurisprudence Réduction des prestations de travail – crédit-temps – calcul de l’indemnité de préavis – Cour du travail de Gand (2e ch.) – Arrêt du 14 janvier 2013 – Rôle no 2010-AG-376 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Licenciement abusif – absences multiples – Cour du travail de Bruxelles (5e ch.) – Arrêt du 7 janvier 2013 – Rôle no 2012-AB-55 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Non-respect de la procédure de recrutement – réclamation de dommages et intérêts – prescription – Cour du travail de Bruxelles (3e ch.) – Arrêt du 15 janvier 2013 – Rôle no 2012-AB-107 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Occupation à temps partiel – aucun contrat de travail écrit – ne répond pas à l’obligation de l’affichage des horaires – présomption réfragable — Cour du travail de Bruxelles (7e ch.) – Arrêt du 17 janvier 2013 – Rôle no 2009-AB-52184 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Allocations de chômage – déclaration de la situation personnelle et familiale – Cour de cassation – Arrêt du 24 juin 2013 – Rôle no S.12.0086.F . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Transfert d’entreprise CCT 32bis – protection des délégués du personnel – loi du 19 mars 1991 – Cour du travail de Bruxelles (3e ch.) – Arrêt du 15 janvier 2013 – Rôle no 2011-AB-299 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Licenciement abusif d’ouvriers – moment de l’appréciation – transfert d’entreprise – Cour de cassation – Arrêt du 29 avril 2013 – Rôle no S.10.0116.N . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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LES VACANCES ANNUELLES DES EMPLOYÉS DANS LE SECTEUR PRIVÉ
Droits national, international et européen 2e édition refondue Marc Morsa Préface de Ria Janvier, Inger de Wilde
Pour rappel Adaptation des montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Adaptation des montants pour les saisies. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Questions parlementaires Question sur « le régime des vacances annuelles et le statut unique » (no 21047) du 13 janvier 2014. . . . . . . . . . . . . .
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Question sur « les contrôles exercés par l’ONEM auprès des employeurs qui répondent aux candidatures déposées par des demandeurs d’emploi » (no 19732) du 9 janvier 2014. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Questions jointes sur : « la campagne concernant le burn-out » (no 20731) ; « la lutte contre le burn-out » (no 20773) du 22 novembre 2013. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Votre question à la rédaction Des sanctions pour l’employeur si le travailleur ne prend pas ses congés ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Évasion pour les travailleurs, les vacances annuelles constituent un véritable casse-tête pour les employeurs confrontés à la mobilité internationale de leur personnel. Cet ouvrage leur fournira un guide précieux dans cette matière. > Collection : Droit social 492 p. • 60,00 € • 2e édition 2014 Ouvrage disponible en version électronique sur www.stradalex.com
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Comité de rédaction Sophie Zocastello, Sita Vanbinst, Kevin Della Selva, Ellen De Blende
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Ed. resp. : M.-O. Lifrange Directeur général Groupe Larcier MS-N.14/1 ISBN 978-2-8759-6028-3