SBM - Opleidingsgids management - voorjaar 2024

uw opleidingsgids voor • Algemeen management • Human capital management • Financieel management • Persoonlijke vaardigheden

voorjaar 2024

2

Handel met UK complex?

Wij maken het simpel!

Gratis toegang tot 14 essentiële video’s voor boekhouders, waarin 3 topdocenten uitleggen hoe je handelt met the UK.

Peter Van den Heuvel

Ronald Baes

Eddie De La Rivière

VAT director at Bleckmann

Director Customs Europe at PSA BDP

Senior Customs Trainer & Advisor at Greenyard Prepared

Jouw sleutel tot een soepele handel met het Verenigd Koninkrijk.

Fiscale vertegenwoordiging | BTW bij invoer en uitvoer | Douanewaarde | Maatstaf van heffing van de BTW | Mogelijkheden Tarbel | E-commerce (B2C) | Btw- en douaneregistratie | OSS en IOSS | Wanneer aangeven en soorten aangiftes | Accijnsgoederen en -producten | Waar vindt u meer informatie?

https://syntrawest.be/handelenmetUK

3

INDEX 07 PROJECTMANAGEMENT

41 FINANCIEEL MANAGEMENT

08 # PROJECTMANAGEMENT

46 # BASISTRAININGEN

09 # DAG VAN DE PROJECTMANAGER

49 # BASISTRAININGEN VOOR DE BOUWSECTOR 50 # EXPERTTRAININGEN

10 BEDRIJFSKUNDE

53 # PRAKTIJKTRAININGEN

10 # MINI MBA

12 ALGEMEEN MANAGEMENT

54 PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN

14 # LEIDING GEVEN EN COACHEN

58 # COMMUNICATIE EN SOCIALE VAARDIGHEDEN 60 # WERKEFFICIËNTIE

18 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT 20 # HRM EN L&D 36 # PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING

4

SBM en COBOT: een mooie samenwerking van ruim twintig jaar

Cobot, het opleidingscentrum voor alle huidige en toekomstige medewerkers in de textielindustrie, werkt al jaren samen met SBM. Hoelang juist? “Zeker twintig jaar.

Als het niet langer is”, lacht opleidingscoördinator Hannelore Biebau.

Hannelore werkt zelf twaalf jaar bij Cobot én met SBM.

Ateliers op-en-top in orde

“Een heel fijne samenwerking op verschillende vlakken”,

Meer dan twintig jaar samenwerking. Dat moet betekenen dat

getuigt ze vol enthousiasme. Waarvoor Cobot en SBM elkaar

het echt goed zit? “Absoluut”, klinkt het lovend bij Hannelore.

vinden? “Diverse soorten opleidingen. Alles startte toen

“Heb ik vragen? Dan weet ik bij wie ik terecht kan. Reacties

het te moeilijk bleek om sommige opleidingen met alleen

komen snel, de communicatie zit helemaal snor.” Ook de

medewerkers uit de textielsector te vullen. Cobot en SBM

accommodatie van SBM is een belangrijk element.”

gingen daarover in gesprek om een oplossing te zoeken.

De uitkomst? Het op touw zetten van een intersectorale samenwerking. We zijn intussen ruim twee decennia later en zitten twee keer per jaar samen met vertegenwoordigers van diverse sectoren om het opleidingsprogramma te

Alles is er op-en-top in orde, waardoor onze cursisten in de beste omstandigheden kunnen bijleren.

bespreken.” Welke andere sectoren hier deel van uitmaken?

“Dat gaat onder andere over de chemiesector, de sector papier en karton, de confectiesector en de metaalsector. De meerwaarde die SBM biedt? Zij organiseren alle opleidingen, coördineren het intersectorale overleg en regelen heel wat achterliggende administratie.”

De samenwerking gaat verder De samenwerking stopt niet bij de organisatie en coördinatie. “Er zijn ook een reeks opleidingen die we zelf trekken. Opleidingen waarvan we weten dat we ze met onze textielbedrijven gemakkelijk gevuld krijgen of opleidingen waarin de andere sectoren geen interesse hebben. Ook

Voor de technische opleidingen zijn de ateliers van SBM een grote troef. Alles is er op-en-top in orde, waardoor onze cursisten in de beste omstandigheden kunnen bijleren.

SBM kijkt bovendien vooruit en heeft een toekomstvisie.

Industrie 4.0? Daar is SBM al lang mee bezig en dat geeft ons vertrouwen. Onze bedrijven kijken soms toch met enige vrees naar de toekomst. Nieuwe machines komen druppelsgewijs toe, maar de technische mensen in de fabriek kunnen niet altijd volgen. SBM ondersteunt ons goed in het aanbieden van degelijke opleidingen om die technische mensen naar een hoger niveau te tillen. SBM investeert bovendien zelf in de toekomst. De volledig nieuwe installatie in Kortrijk is daar het duidelijke bewijs van.”

daarvoor zitten we met SBM rond de tafel. Tot slot is er het open aanbod van SBM waarvan we gebruikmaken. Om

Vlotte schakeling tussen opleidingsvormen

onze bedrijven verschillende opleidingskansen te bieden, zorgen we ervoor dat ze ook op andere tijdstippen in het

Ook over de aanpak van de opleidingen en de digitale

jaar kunnen aansluiten bij bijvoorbeeld een opleiding

mogelijkheden is Hannelore vol lof. “SBM zet sterk in

vakbekwaamheid vrachtwagen rijbewijs C (code 95).”

op digitalisering, en daar staan wij als sector achter. De

5

Michel Loncke, Directeur COBOT en Hannelore Biebau, Opleidingscoördinator COBOT vernieuwde aanpak van blended learning is toekomstproof

opleidingen nooit te theoretisch zijn. Maar, nog belangrijker:

en biedt heel wat mogelijkheden.” Al zijn nog niet alle

de docenten geven praktische tips mee en helpen de

bedrijven mee. “De realiteit is dat heel wat bedrijven er

cursisten verder met concrete vragen uit de praktijk.” Dat

nog niet voor openstaan en klassikale opleidingen blijven

sluit mooi aan bij recent onderzoek in de sector. “Daaruit

verkiezen. Gelukkig is dat geen probleem voor SBM. Zij

blijkt dat blue-collars het best leren op de werkvloer via

schakelen vlot van klassikaal naar digitaal en blended. En

informele of praktische opleidingen.”

waar nodig schakelen ze net zo goed weer terug. Ik voel dat ze luisteren naar onze bezorgdheden en dat ze ernaar

Levenslang leren

handelen. Die flexibiliteit zie ik ook op andere vlakken.

Krijgen we een opleiding niet vol? Dan kijkt SBM of het niet

Cobot werkt als opleidingscentrum aan levenslang leren

mogelijk is om er andere bedrijven bij te halen zodat de

in de textielsector. “Levenslang leren is belangrijk. Voor

opleiding toch doorgaat.”

iedereen, in elke sector. Het project Iedereen LEERT! van SBM vind ik daarom fantastisch. Het is een mooi project

Docenten uit de praktijk

om de leercultuur in bedrijven, en zeker ook bij arbeiders, een boost te geven. Het is dan wel geen samenwerking

De technische docenten van SBM staan ook nog in de praktijk

tussen Cobot en SBM, maar het belichaamt wel hoe beide

Wat vinden de deelnemers van de opleidingen die samen met

organisaties naar levenslang leren kijken.”

SBM worden georganiseerd? “Wij evalueren alle opleidingen

De reacties van de deelnemers zijn over de hele lijn positief.

en de cursisten geven SBM altijd goede beoordelingen. <?>Ik

Dit is dus zeker een traject dat we verderzetten.” En is er toch

merk dat de opleidingen in trek zijn, en dat is grotendeels

eens een opmerking? “Dan gaan we daar heel vlot over in

ook de verdienste van de lesgevers. De technische docenten

gesprek met onze lesgever én met SBM. Zij denken mee na en

van SBM staan ook nog in de praktijk. Dat zorgt ervoor dat

zijn heel flexibel.”

Cobot?

Cobot is het officiële sectorale opleidingscentrum voor de textielindustrie. Het ondersteunt en begeleidt werknemers uit paritair comité 120 en 214 bij het ontwikkelen en versterken van hun competenties tijdens hun loopbaan. Zusterbedrijf Cefret doet hetzelfde in Wallonië en de Oostkantons.

Wenst u ook een opleiding of traject op maat van uw bedrijf?

Dan luisteren we aandachtig naar wat u precies wilt bereiken. Om daarmee, speciaal voor uw bedrijf, een nieuwe opleiding of een nieuw traject te modelleren.

Bel nu 078/353 638 of mail patrick.wittevrongel@sbm.be.

6

7

projectmanagement

8

Projectmanagement

PROJECTMANAGEMENT Beheer uw project succesvol van begin tot einde Klassikaal - 4 sessies Brugge: startdatum: 28/02/2024 Roeselare: startdatum: 07/03/2024 Gent: startdatum: 07/05/2024 Kortrijk: startdatum: 26/08/2024 Prijs: € 650,00 excl. btw Projectmanagement van A to Z Onze opleiding ‘Projectmanagement’ biedt u inzicht in de belangrijkste fasen van projectwerking, van opstart tot afsluiten. U leert hoe u met uw team kunt communiceren en hen motiveren voor het beste resultaat.

Communicatie en motivatie Ontdek de geheimen van effectieve communicatie en leiderschap. Leer hoe u kunt luisteren en assertief feedback kunt geven voor een beter resultaat. Ontdek de waarheid achter de motivatiemythe en leer hoe u weerstanden in uw team en bedrijf kunt aanpakken. Leer hoe u de balans vindt tussen projectleider en collega in delicate situaties.

Word de professional die projecten naar een hoger niveau tilt.

Wat kent u na het volgen van deze sessies?

• De basisprincipes en methoden van projectmanagement, zoals PRINCE2, Scrum, Agile, enz.

• Hoe u een project op een efficiënte manier kunt opstarten, plannen, uitvoeren en afsluiten.

• Hoe u uw team kunt motiveren, communiceren en leiden naar een gedeeld doel • Hoe u weerstanden in uw team en bedrijf kunt aanpakken en overkomen.

“De opleiding Projectmanagement heeft enkele pijnpunten waarvan we het bestaan reeds afwisten heel snel van tafel geveegd.

Onder de deskundige begeleiding van Jean-Pierre Dekocker kan Ingenix nu nóg efficiënter de verschillende software projecten begeleiden.

Van project initiatie tot een proces-op-maat van onze onderneming, dankzij de training is het volgende niveau in zicht.

Een aanrader voor elke organisatie die projectmanagement heel toepasbaar wil brengen in hun organisatie.

De ervaring, gedrevenheid en het gemak waarmee Jean-Pierre de training bracht, maakte een heldere impact waar we tijdens de training zelf al mee aan de slag gingen.”

Roy Van Coillie, Managing Partner at Ingenix, trategy, Marketing & Sales

Projectmanagement

9

Dag van de projectmanager

SAVE THE DATE! DAG VAN DE PROJECTLEIDER NIEUW

Klassikaal – 3 sessies

PROGRAMMA

ONTDEK DE DAG VAN DE netwerk is geen klassieke opleiding. Ervaring leert dat u Prijs: € 590,00 excl. btw PROJECTMANAGER OPDit 17 OKTOBER 2024! van ervaring leert. Enkel die topics en die aspecten worden Elke sessie gaat door op een andere gastlocatie Startdatum: 17/10/2024

besproken waar u vragen over heeft.

• U bent projectmanager of projectleider en u heeft de basis onder de knie?

• U bent op zoek naar inzichten die verder gaan dan de basis?

• En u wilt een grondig overzicht van de meest toegepaste methoden?

Volgende aspecten kunnen aan bod komen: • Welke zijn de cruciale sociale vaardigheden van de projectmanager?

• Hoe kunt u uw projectteam motiveren?

Hoe bouwt u vertrouwen op met de stakeholders?

Verrijk uw projectleiderschap ••met inspirerende keynotes, Hoe communiceert u duidelijk, tijdig en transparant met

• U wilt leren van experten en de andere projectleiders?

uw team? interactieve workshops en waardevol netwerken. Of u nu • Waarom het beheer van veranderingen en weerstand bij Als projectleider heeft u naast uw technische competenties projecten zo essentieel is. het begin een doorgewinterde professional bent of aan eveneens nood aan nieuwe managementvaardigheden.

Om • Een excellent projectteam: een hefboom voor geslaagde tot nieuwe inzichten, werkwijzen en oplossingen te komen, staat van uw leiderschapsreis, deze dag tilt uuw projecten projecten.

Hoe bouwt die op? organiseren SBM en Escala gezamenlijk dit lerend netwerk, • Leidinggevende vaardigheden voor de project manager. bestemd voornaar projectmanagers en projectleiders die verder nieuwe hoogten.

Save the date en investeer inproject uw sterk • Hoe stakeholders het succes van een willen gaan dan hun basiskennis projectmanagement. beïnvloeden. groei!

Waarom deel uitmaken van dit netwerk?

Aangezien u reeds vertrouwd bent met de basisprincipes

Datum: 17 oktober 2024

van projectmanagement is het logisch dat u nu op zoek gaat naar nieuwe inzichten en tools om projecten tot een succes

Locatie: SBM Kortrijk

te brengen. Dit netwerk bezorgt u die kennis en informatie die u nodig hebt om uw toegevoegde waarde verder te

Tijd: 12.00-18.00 uur

optimaliseren.

• Hoe behoudt u de scope van uw project?

• Hoe beïnvloedt u beslissingen?

• Hoe verkoopt u uw idee op een overtuigende manier?

• De toegevoegde waarde van een Project Management Office.

• Waarom het excellent definiëren en plannen van een project een garantie op succes is.

• Het belang van een eigen praktische projectmanagementmethodologie.

• Hoe projecten opvolgen, bijsturen en rapporteren.

Mis deze kans niet om uw professioneel netwerk uit te breiden en waardevolle inzichten op te doen.

10

BEDRIJFSKUNDE MINI-MBA Mix van klassikale sessies en interactief live webinar - 10 avonden Gent: startdatum: 18/03/2024 Prijs: € 1.675,00 excl. btw Wilt u verder carrière maken in de bedrijfswereld? Maak dan nu werk van uw professionele ambitie en treed in de sporen van de vele professionals die u voorgingen.

Dit programma maakt u vertrouwd met de essentials van bedrijfskunde, de fundamenten voor elk kaderlid en elke medewerker die met zijn kennis van managementtechnieken wenst bij te dragen tot het bereiken van de persoonlijke en ondernemingsdoelstellingen.

Leer in 10 sessies, onder andere: • uw eigen persoonlijkheid op wetenschappelijke wijze te ontdekken en hier optimaal mee omgaan; • hoe u uw competenties en kwaliteiten als (toekomstig) leidinggevende en manager kan versterken; • hoe een groeistrategie op te stellen en deze te implementeren; • het belang en de samenhang van een excellente marketingmix te ontdekken; • inzicht te verwerven in een optimaal financieel beheer; • hoe u projecten en veranderingen in uw organisatie met succes kan initiëren en implementeren; • de basics om een team succesvol te leiden en te coachen; … en u gaat naar huis met een persoonlijk actieplan om als leidinggevende of manager succesvol te kunnen zijn.

PROGRAMMA 1 - Uw managementkwaliteiten Kennis is belangrijk. Zelfkennis is nog belangrijker. Om uzelf in de komende jaren verder te kunnen ontwikkelen, krijgt u van ons een rapport dat uw persoonlijkheid in kaart brengt. U ontvangt na het invullen van de online persoonlijkheidsvragenlijst (vóór de eerste dag) een analyserapport. Deze wordt in een tweede fase individueel met u besproken door een expert.

• Duiding bij het persoonlijkheidsprofiel: de verschillende profielen worden toegelicht Inzichten naar uzelf; zelfreflectie als basis voor de ontwikkeling (blinde vlekken en energiegevers) • Kennis van de eigen drivers: hoe kunt u ten volle uw energie kwijt in uw organisatie?

• Uw competenties als manager • Hoe kunnen competenties tot ontwikkeling gebracht worden? Welke competenties kunt u ontwikkelen?

• In het tweede gedeelte heeft u een persoonlijk gesprek (max. 1 uur) met een gecertifieerde expert over uw analyserapport. Het tijdstip wordt samen besproken. Deze aanzet vormt het begin van een persoonlijk actieplan voor uw competentie-ontwikkeling. Dat actieplan vult u in de volgende lessen samen met de docenten verder aan.

11

2 - Fundamenten van een klantgerichte strategie

4 - Projecten en veranderingen succesvol doorvoeren

Strategie is een fundamenteel en in principe continu

Projectmanagement gaat in se om drie elementen: de juiste

proces. Waarden, doelstellingen en middelen worden op

veranderingen/verbeteringen initiëren en doorvoeren,

regelmatige basis met elkaar afgestemd om rendabiliteit en

resultaten maximaliseren met een optimale inzet van

competitiviteit voor de toekomst te verzekeren.

middelen en risico’s permanent beheren. Programma’s of

• In deze sessies leert u over de fundamenten van

projecten ontstaan vanuit een nood aan het herdenken

strategisch denken en worden die praktisch toegelicht:

van de organisatie om de vereiste performantie te

‘mission statement’, ondernemingsdoelstellingen,

bereiken. De nood komt voort uit allerlei externe en interne

business-definitie, SWOT-analyse, value chain, core

veranderingsfactoren (nieuwe technologieën, wijzigende

competenties, ...

klantverwachtingen, nieuwe wetgeving, concurrentiële druk,

• Marketing kadert in de bredere (commerciële) strategie van

macro-economische evoluties zoals handelsakkoorden, …).

de onderneming. De afstemming van strategie, processen

Een heel belangrijke uitdaging van projectmanagement is

en middelen hangt af van de producten/diensten die bij

het vinden van het juiste evenwicht tussen het creëren van

de klant gebracht moeten worden. Marketing geeft een

verandering en het beheren van de lopende operaties.

antwoord op volgende vragen: voor welke klant(en)? Wat

• Verschil tussen een project, een programma en een

zijn de precieze behoeften? Binnen welke concurrentiële

portfolio

omgeving? Tegen welke prijs? U krijgt beter inzicht in

• Scope van een excellent projectmanagement

begrippen als marktsegmentatie, marktpositionering,

• Projectmanagers versus projectleiders

product-markt-combinaties en u kunt deze situeren binnen

• Project medewerkers en andere stakeholders

een globaal marketingplan. De diverse marketing-mix-

• Essentiële voorwaarden om als projectteam goed te

elementen worden toegelicht en de samenhang wordt verduidelijkt.

functioneren • Vastleggen van een methodologie (PMI, PRINCE2, SCRUM, ...)

3 - Financieel beheer optimaliseren

• Projectplanning (wat, wie, wanneer)

Een inzicht in de balans en de resultatenrekening is

• Projectfases (Scoping, Definitie, Implementatie, Integratie/

een onontbeerlijk instrument voor het nemen van

Evaluatie)

beleidsbeslissingen en het evalueren van leveranciers en

• Opvolging, bijsturing en rapportering van projecten

klanten.

• Change management

• De verschillende rubrieken van de jaarrekening worden geanalyseerd en toegelicht • Aandacht voor een aantal praktische hulpmiddelen voor

• Communicatie binnen het projectteam en naar stakeholders

het oordeelkundig interpreteren van jaarrekeningen:

5 - Duurzaam leiderschap en prestaties verbeteren

financiële analyse, kapitaalstructuur en ratio-analyse

Leiderschap gaat niet alleen over het leiden van een team,

• Er wordt inzicht verschaft in de diverse

het behelst ook het integreren van 3 perspectieven: profit

financieringsalternatieven binnen het onderscheid tussen

(resultaten), people (team) en andere spelers en hun

lange termijnfinanciering en vlottende passiva

resultaten (intern/extern). Lead yourself, lead your team,

• Daarnaast wordt aandacht besteed aan een

lead your business.

optimaal beheer van de beschikbare financiële middelen, vermogensstroombeheer, kasplanning,

• Hoe moet u een team leiden?

bedrijfskapitaalbeheer en hun interactie

• Kunt u motiveren?

• Een inzicht in de verschillende kostprijscalculaties en budgetteringen: kostensoorten, kostprijssystemen en kostprijsberekening • Daarnaast komen volgende instrumenten voor beheerscontrole aan bod: de verschillende soorten budgetten, het budgetteringsproces, investeringsbudgetten en -analyse, budgetcontrole

• Hoe kunt u profit en people verzoenen?

• Hoe verzoent u als leider het particuliere belang met het corporate belang?

• Stakeholdermanagement

12

algemeen management

13

Leiding geven en coachen » Leiding geven aan arbeiders......................................................16 » Leiding geven voor nieuw leidinggevenden..........................16 » Coachen van medewerkers......................................................... 17 » Eigenaarschap ontwikkelen bij medewerkers en teams NIEUW.................................................. 17 » Leiding geven voor gevorderden............................................... 17

14

Inzetten op leiderschap “Onze teamleaders spreken dezelfde taal” Wil je als bedrijf jouw medewerkers laten groeien? Dan kun je het best stevig inzetten op learning and development. Zoals Wienerberger, een bedrijf dat zijn medewerkers wil laten groeien. “Een van de belangrijkste pijlers in ons opleidingsplan? Dat is het leiderschapstraject voor teamleaders, in samenwerking met SBM”, vertelt Wouter Vanrobaeys.

“Ons leiderschapsprogramma voor teamleaders en andere

van teamleider hier en daar wat verschilt, vinden we het

leidinggevenden startte ongeveer zes jaar geleden met

belangrijk dat ze dezelfde taal spreken. Daarom gaat bij ons

SBM”, blikt Wouter terug. Wouter is Learning & Development

iedereen door hetzelfde bad: ons zorgvuldig uitgewerkte

Manager bij Wienerberger. “Door de jaren heen sleutelden we

leiderschapstraject.”

samen aan zowel de inhoud als de structuur. Ik durf nu met trots te zeggen dat we een traject hebben dat goed loopt en de noden van de deelnemers helemaal invult.”

Inzetten op leiderschap: een strategische keuze Waarom Wienerberger de behoefte aan een leiderschapstraject voelde? “Onze mensen zijn meestal technisch hoog opgeleid. Ze hebben bakken ervaring, zijn stressbestendig en hebben geen moeite met targets. Maar het menselijke aspect, constructief communiceren en leidinggeven aan collega’s? Daarmee hebben sommigen het moeilijker”, verduidelijkt Marianne Joosen, HR Business Partner bij Wienerberger. “

“De tijd dat een technisch sterke medewerker automatisch op de stoel van teamleader belandt en vervolgens aan zijn lot wordt overgelaten? Die ligt al lang achter ons.”

De tijd dat een technisch sterke medewerker automatisch op de stoel van teamleader belandt en vervolgens aan zijn

Deelnemers en directie samenbrengen Het leiderschapsproject bestaat uit vier opleidingsdagen waarin verschillende thema’s aan bod komen. De docenten starten vanuit de praktijk en kaderen die met theoretische modellen, tips … Deelnemers brengen zelf concrete cases mee naar de opleiding. Tussen de verschillende opleidingsdagen zijn coachingsmomenten met de docenten voorzien. “De coachingsmomenten met de docenten zijn nieuw en worden als een waardevolle aanvulling beschouwd.

Dat wordt aangevuld met begeleiding door hun interne coach, meestal hun rechtstreekse leidinggevende. Hij of zij heeft het traject in het verleden vaak al gevolgd en weet wat de verwachtingen zijn en waar we naartoe werken”, vertelt Marianne. Het sluitstuk? “Een terugkoppelmoment waarbij we alle deelnemers, coaches, docenten én directie samenbrengen”, glimlacht Wouter. “Tijdens dit moment presenteren de deelnemers hun antwoord op een specifiek probleem dat ze aan het begin van het traject aangaven.

Op basis van wat ze leerden, formuleren ze een concreet antwoord op hun vraag. Dat wordt verder aangevuld met concrete acties die mogelijk zelfs al genomen zijn. Daarna

lot wordt overgelaten? Die ligt al lang achter ons”, klinkt

volgt het certificatiemoment waarbij we onze deelnemers

het bij Wouter. “Inzetten op leiderschap is bij Wienerberger

in de bloemetjes zetten en samen terugblikken op het

een logische strategische keuze. De manier hoe onze

traject. We verwachten wel wat van hen en daar willen we

leidinggevenden communiceren en handelen, willen we over

ook duidelijk onze erkenning voor uitspreken. Het gebeurt

alle lijnen en op alle niveaus gelijktrekken. Hoewel de rol

regelmatig dat deelnemers hun oprechte dank over het

15

Wouter Vanrobaeys, L&D manager bij Wienerberger

traject ook uitspreken. Voor de directie is dit samenkomen

grote sterktes van het project: onze lesgevers kennen de

een mooie realitycheck.” Ze voelen hier dat de opleiding

cultuur van Wienerberger en de waarden waarvoor we staan.

een impact heeft. Een bewijs dat de strategische keuze

Dat staat niet los van deze opleidingscyclus.

om op leiderschap in te zetten ook de juiste is. “De grote uitdaging? Dat onze medewerkers hier blijvend mee aan de slag gaan. Daarom organiseren we ook een nazorgsessie én aanvullende boostersessies. Daar delen de cursisten vooral best practices en frissen de docenten hun kennis op”, vult

“De docenten leven zich goed in onze waarden en cultuur in en brengen die ook over naar de cursisten.”

Marianne nog aan.

Trots op leiderschapstraject

“Docenten begrijpen onze cultuur” Wienerberger werkt voor dit leiderschapstraject met drie docenten van SBM. “De klik met hen is er helemaal. Zij inspireren de cursisten en dat is dé key om er een succes van te maken. Veerle, een van de docenten, is ook actief in onze hoofdzetel in Oostenrijk. Zowel zij als de andere docenten werken al enkele jaren aan dit verhaal. Dat is een van de

De samenwerking met SBM loopt heel goed en Wienerberger is trots op het leiderschapsprogramma. “We zijn samen met SBM in dit verhaal gestapt en zijn tevreden met de vlotte wisselwerking die er is ontstaan. Het oorspronkelijke idee hebben we door de jaren heen samen geoptimaliseerd tot een leiderschapstraject dat er staat en waarmee we graag naar buiten komen.”

Wienerberger: een korte voorstelling Wienerberger België maakt deel uit van de internationale Wienerberger-groep.

Het bedrijf werd in 1819 opgericht in Wenen. De groep groeide uit tot de grootste baksteenproducent ter wereld. Wienerberger België heeft twee belangrijke businessunits: de building solutions (productie van stenen) en de piping solutions (productie van buizen). In de Belgische vestigingen werken ruim 1.500 werknemers. www.wienerberger.be

16

LEIDING GEVEN EN COACHEN LEIDING GEVEN AAN ARBEIDERS

LEIDING GEVEN VOOR NIEUW LEIDINGGEVENDEN

Klassikaal - 4 sessies

Klassikaal - 4 sessies

• Gent: startdatum: 30/01/2024

• Roeselare: startdatum: 04/03/2024

• Brugge: startdatum: 23/04/2024

• Gent: startdatum: 11/03/2024

• Roeselare: startdatum: 29/08/2024

Prijs: € 1.275,00 excl. btw

Prijs: € 1.275,00 excl. btw Bent u recent benoemd tot leidinggevende en op zoek naar Met deze opleiding ‘Leiding geven aan arbeiders’ kunt u de

een manier om uw managementvaardigheden te verbeteren?

leidinggevende worden die u altijd al had willen zijn. U krijgt

Dan is deze opleiding ‘Leiding geven voor nieuw

toegang tot kennis en praktische tips waarmee u efficiënt

leidinggevenden’ iets voor u. De cursus is speciaal

leiding kunt geven aan arbeiders. U zult uw technische en

ontwikkeld om u te helpen in uw nieuwe rol in het aansturen

organisatorische capaciteiten ontwikkelen en leren hoe u uw

van uw team.

team kunt motiveren, informeren, coachen en overtuigen.

Met deze opleiding leert u de basisvaardigheden van Wij bieden een praktijkgerichte aanpak waarbij we u intensief

effectief leiderschap, zoals communicatie, conflicten

zullen begeleiden en ondersteunen bij uw persoonlijke groei.

oplossen en beslissingen nemen. Daarnaast krijgt u inzicht

U zult zowel individueel als in groepsverband groeien en

in hoe u de juiste leiderschapsstijl kunt bepalen en hoe u

uzelf ontwikkelen tot een professionele en effectieve leider.

effectief kunt samenwerken met andere afdelingen.

Na afloop beschikt u over grotere flexibiliteit, polyvalentie,

Dankzij deze opleiding zal u meer zelfvertrouwen krijgen.

communicatievaardigheden en leiderschapskwaliteiten.

U zal in staat zijn om een positieve en productieve werkomgeving te creëren voor uw team, wat zal bijdragen aan een verbetering van de teammoraal en productiviteit.

17

COACHEN VAN MEDEWERKERS Haal het beste uit uzelf en uw team!

Klassikaal - 3 sessies Kortrijk: startdatum: 30/04/2024

EIGENAARSCHAP ONTWIKKELEN BIJ MEDEWERKERS EN TEAMS NIEUW

Prijs: € 945,00 excl. btw

Webinar - anderhalf uur

De opleiding ‘Coachen van medewerkers’ is gericht

Prijs: € 180,00 excl. btw

op het verbeteren van de coachingvaardigheden van leidinggevenden en managers. Hierdoor kunnen zij hun medewerkers effectiever begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling en prestatieverbetering.

Belangrijke onderwerpen die behandeld worden zijn: feedback geven, coachen van medewerkers en verbeteren

Startdatum: 22/05/2024

In de moderne bedrijfswereld is het ontwikkelen van eigenaarschap bij uw medewerkers en uw teams essentieel om succes te behalen. Ontdek hoe u als leidinggevende een omgeving kunt creëren waarin medewerkers gedijen, zelfstandig kunnen werken en dat extra beetje inzet geven.

van de communicatie.

Leer de sleutelvaardigheden om eigenaarschap te stimuleren

Het doel is uiteindelijk om leidinggevenden en managers de

webinar van anderhalf uur biedt u waardevolle inzichten en

vaardigheden te geven die nodig zijn om hun medewerkers te ondersteunen en te begeleiden bij het verbeteren van

en ontdek uw rol als leidinggevende in dit proces. Dit praktische benaderingen om een positieve verandering te bewerkstelligen in uw organisatie.

hun prestaties, het versterken van de samenwerking en het bereiken van persoonlijke doelen.

LEIDING GEVEN VOOR GEVORDERDEN Klassikaal - 3 sessies Gent: startdatum: 04/06/2024 Prijs: € 945,00 excl. btw Hebt u reeds 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie?

Dan is deze training zeker iets voor u.

U geeft al wat langer leiding aan uw team en bent nu op zoek naar verdieping. Hoe kunt u meer uit uw team halen, hoe managet u de dynamiek van de veranderingen in de wereld, de markt of in uw bedrijf? U wilt meer diepgang en uitdaging in uw rol. Als u echt met een strategisch plan uzelf, uw team en uw bedrijf wilt laten groeien is dit de juiste training die wij op maat maken voor u.

18

human capital management

HRM en L&D » Introductie in artificiële intelligentie voor HR en L&D

Payroll en sociale wetgeving

NIEUW................................................................................................ 20 » Artificiële intelligentie toepasbaar op de HR en L&D functie NIEUW................................................................................. 20 » Onderhandelen met de vakbond..............................................21 » Training: interviewtechnieken bij werving en selectie ..... 21 » Functioneringsgesprekken voeren........................................... 21 » Rekruteren via sociale media.....................................................22 » HR-analytics: tools en praktijk..................................................22 » Train the trainer: collega’s opleiden met de juiste didactische vaardigheden...........................................................22 » Workshop: hoe maakt u een opleidingsplan?......................23 » Learning & development - basisopleiding............................23 » Human resources management................................................24 » Mentoropleiding (werkplekleren).............................................27 » Employer branding in de praktijk.............................................27 » Strategische personeelsplanning (SPP): van inzicht tot implementatie NIEUW.................................................................. 28 » Onboarding en begeleiden van nieuwe medewerkers..... 28 » Financiële kennis voor de HR-manager..................................29 » Opleiding tot loopbaancoach.................................................... 30 » Opleiding tot vertrouwenspersoon..........................................31 » Intervisie voor vertrouwenspersonen - bijscholing...........31 » Andere contractuele samenwerkingsvormen met werknemers NIEUW........................................................................32 » Absenteïsme en verzuimgesprekken.......................................32 » Videorecruitment...........................................................................33

» Nieuwe start voor Club Sociale Actualiteit............................34 » Budgetteren van personeelskosten NIEUW..........................36 » Betaal minder sociale bijdragen als zelfstandige of vennootschap..................................................................................36 » Cursus loon- en personeelsadministratie.............................36 » Snelcursus sociale wetgeving....................................................36 » Sociale wetgeving in de praktijk!..............................................37 » Personeelsmedewerker...............................................................39 » Jaarlijkse vakantie: wetgeving en praktijk.............................39 » Actuele sociale wetgeving bedrijfsvoertuig, kostenvergoeding VAA................................................................. 40 » Sociale inspectie: bereid u voor!............................................. 40

20

HRM EN L&D INTRODUCTIE IN ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE VOOR HR EN L&D NIEUW

ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE TOEPASBAAR OP DE HR EN L&D FUNCTIE NIEUW

Webinar - 1 uur

Klassikaal - 2 sessies

Datum: 06/02/2024

Gent: 26/03/2024

Prijs: € 75,00 excl. btw

Prijs: € 325,00 excl. btw

De AI-tsunami overspoelt de media. Sommige medewerkers

In de huidige digitale wereld zijn termen zoals “Artificiële

zijn weigerachtig, andere omarmen de tekstrobots. En elke

intelligentie” en “ChatGPT” dagelijkse kost geworden. Het is

week zien tientallen nieuwe AI-tools het licht.

tijd om op de trein te stappen en deze essentiële concepten

Verlamt de hype u? Voelt het alsof u nú echt met AI en

te begrijpen, zodat u relevant blijft in de snel veranderende

ChatGPT aan de slag moet? Maar hoe?

digitale omgeving. Onze nieuwe opleiding, “Artificiële

Deze introductie webinar zet u in no time op de rails.

Intelligentie voor HR en L&D,” biedt u de kans om grondig inzicht te verwerven in deze technologieën. Ontdek hoe

U zal zien: Er wordt een wereld van mogelijkheden en

deze cursus de vaardigheden en kennis van professionals

voordelen onthuld voor HR en L&D professionals. U zal uw

in Human Resources (HR) en Learning & Development (L&D)

processen optimaliseren en afstemmen op de voortdurend

verrijkt en hen helpt om de digitale revolutie vol vertrouwen

veranderende behoefte van uw organisatie en uw

tegemoet te treden.

medewerker. U zal strategischer en pro-actiever handelen en waardevolle inzichten verkrijgen.

Deze opleiding van één dag biedt zowel de fundamenten van AI als praktische toepassingen in HR en L&D. Het stelt deelnemers in staat om een AI-strategie te ontwikkelen voor naadloze integratie binnen hun organisaties.

Bent u nog niet vertrouwd met AI en ChatGPT? Volg dan op 6 februari het webinar ‘Artificiële intelligentie in HR en L&D’.

21

ONDERHANDELEN MET DE VAKBOND

FUNCTIONERINGSGESPREKKEN VOEREN

Webinar - 1 sessie

Klassikaal - 2 sessies

Datum: 01/02/2024

Kortrijk: startdatum: 22/02/2024

Prijs: € 155,00 excl. btw Webinar – 2 sessies Onderhandelen is een techniek en een kunde, onderhandelen

Datum: startdatum 22/05/2024

met de vakbond iets zeer specifiek. Dit is meer dan de basis van onderhandelingstechnieken onder de knie krijgen want

Prijs: € 325,00 excl. btw

werkgevers en sociale partners (vakbonden) hebben vaak, ogenschijnlijk, tegengestelde belangen.

Deze training is ideaal voor iedereen die verantwoordelijk is voor het voeren van functioneringsgesprekken binnen een

Hoe kunt u goed voorbereid aan de onderhandelingstafel

organisatie.

verschijnen? Hoe creëert u het juiste klimaat? Hoe vermijdt u conflictsituaties? En hoe kunt u vastgelopen

Tijdens de opleiding leert u verschillende technieken

onderhandelingen nieuw leven inblazen?

en tips die u kunt toepassen bij het voeren van een functioneringsgesprek. U leert bijvoorbeeld hoe u het

Deze training ‘Onderhandelen met de vakbond’ leert u

gesprek het best kunt voorbereiden, hoe u de medewerker

de tactieken en regels om de sociale dialoog goed aan te

op zijn of haar gemak kunt stellen en hoe u de juiste

pakken en te leiden naar succes.

vragen kunt stellen om de prestaties van uw medewerkers bespreekbaar te maken. Er wordt ook aandacht besteed aan hoe u op een effectieve manier feedback kunt geven en

TRAINING: INTERVIEWTECHNIEKEN BIJ WERVING EN SELECTIE Klassikaal - 4 sessies Gent: startdatum: 20/02/2024 Prijs: € 650,00 excl. btw De training focust zich op de skills die een interviewer nodig heeft. Deze leert u door een goede afwisseling tussen theorie en praktijk. U leert waar u op moet letten vóór en tijdens het gesprek, maar ook het natraject verliezen we niet uit het oog. U leert wat de geschikte techniek is voor het doel dat u wilt bereiken in het selectieproces, namelijk de juiste informatie verzamelen en de juiste verwachtingen scheppen om uiteindelijk de juiste kandidaat te matchen met de vacature van uw organisatie.

ontvangen.

De opleiding bevat tal van praktische voorbeelden en oefeningen waardoor u de geleerde technieken direct kunt toepassen in de praktijk.

22

REKRUTEREN VIA SOCIALE MEDIA Klassikaal – 2 sessies Brugge: startdatum: 22/02/2024 Webinar - 2 sessies

TRAIN THE TRAINER: COLLEGA’S OPLEIDEN MET DE JUISTE DIDACTISCHE VAARDIGHEDEN Klassikaal - 4 sessies

Startdatum: 17/04/2024

• Roeselare: startdatum: 01/03/2024

Prijs: € 325,00 excl. btw

• Gent: startdatum: 21/05/2024

Wie LinkedIn, Facebook, Twitter, .... gebruikt ziet regelmatig posts verschijnen voor een vacature. In deze workshop leert u de sociale netwerken beter te gebruiken zodat uw oproep ook effectief gelezen wordt. Welke kanalen bestaan er? Wat

• Gent: startdatum: 06/03/2024 Prijs: € 650,00 excl. btw Nieuwe medewerkers, medewerkers die roteren naar een andere afdeling of functie, nieuw samengestelde teams, het vergt inspanning van collega’s om hen goed te laten ‘inlopen’

zijn de voor- en nadelen?

of ‘inscholen’.

We leren u hoe u efficiënt uw doelgroep kan bereiken en uw

Waarom deze opleiding volgen?

aanwervingsbeleid kunt uitdragen. Maar ook hoe u ermee nuttige informatie over sollicitanten terugvindt. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan de return on investment en

• U krijgt inzicht hoe mensen leren.

• U krijgt de basics van coachen mee.

aan de do’s en dont’s.

• U leert nog beter en constructiever te communiceren.

HR-ANALYTICS: TOOLS EN PRAKTIJK

• U krijgt de kennis en vaardigheden om professioneel als

Klassikaal - 2 sessies Kortrijk: 04/03/2024 Prijs: € 355,00 excl. BTW Wist u dat u met HR-data kan voorspellen hoe lang nieuwe werknemers bij uw bedrijf zullen blijven? Of dat veel mails krijgen de kans op burn-out eerder verlaagt dan verhoogt?

Het zijn maar enkele van de vele verrassende en nuttige inzichten die recent internationaal onderzoek uit HR-data naar boven wist te halen.

Op het vlak van HR zijn er tijdens het afgelopen decennium verschillende innovatieve analysetools ontwikkeld die ons verrassende en leerrijke inzichten geven in HR-data.

Laat u inspireren om deze nieuwe inzichten en analyses ook zelf toe te passen, te starten bij de sollicitatie, de aanwerving, het betrokken houden, tot het eventueel verlaten van de organisatie.

• U leert omgaan met conflictsituaties en moeilijke karakters. werkplekcoach te fungeren.

23

WORKSHOP: HOE MAAKT U EEN OPLEIDINGSPLAN?

LEARNING & DEVELOPMENT BASISOPLEIDING

Klassikaal - 2 sessies

Klassikaal 9 sessies + online 1 sessie (totaal 10 sessies)

• Gent: startdatum: 06/03/2024

Kortrijk: startdatum: 07/03/2024

• Kortrijk: startdatum: 26/03/2024

Prijs: € 1.260,00 excl. btw

Prijs: € 325,00 excl. btw • Hoe slaagt u als L&D professional erin om een Ondertussen weet u of uw bedrijf in aanmerking komt om

opleidingsvisie uit te tekenen die handig inspeelt op de

een opleidingsplan te maken.

noden van uw bedrijf?

• Hoe creëert u met trainingen een toegevoegde waarde aan

Na de theorie komen de vragen want er effectief aan beginnen is niet zo evident. Wat omhelst zo’n opleidingskader nu precies? Wie wordt erbij betrokken? Wat

uw organisatie?

• Hoe transformeert u uw bedrijf met de expertise van een L&D expert voor een effectiever opleidingsbeleid?

heeft u er allemaal voor nodig en wat moet er zeker in uw opleidingsplan staan? Dat komt u allemaal te weten in deze

Door te investeren in de basisopleiding “Learning &

workshop.

Development ” ontwikkelt u de vaardigheden en kennis die nodig zijn om een effectief opleidingsbeleid uit te werken.

We nemen u mee in de praktische opmaak van het opleidingsplan. We stellen een “ABC” op zodat u een goede

U leert hoe u leerbehoeften kunt identificeren en analyseren,

leidraad hebt voor uw eigen plan. Op het einde gaat u met

leerinterventies kunt begeleiden en de effecten van

vertrouwen aan de slag.

leerinvesteringen kunt evalueren. Ook niet onbelangrijk: u blijft op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen het L&D-veld.

Het boek “99 problemen en L&D is er (g)een van” van docent Mathias Vermeulen is inbegrepen in het inschrijvingsgeld.

Deze topics staan in het programma: • Sessie 1: Situering; leren in een lerende organisatie • Sessie 2 & 3: De huidige L&D-trends en technologieën • Sessie 4 & 5: L&D-projecten tot een goede einde brengen • Sessie 6: De veranderende rol van de L&D-professional • Sessie 7 & 8: Ontwikkelen van leertrajecten • Sessie 9 & 10: Een goede L&D-administratie

24

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Klassikaal - 12 sessies

Het volledige pakket vormt een coherente human resource

Kortrijk: startdatum: 5/03/2024

managementopleiding, waarin de fundamentele aspecten

Prijs: € 2.295,00 excl. BTW

van het moderne personeelsbeleid aan bod komen. Nieuwe trends en vernieuwingen binnen HRM zijn een constante

Het optimaal beheren van het “Human Capital” is meer dan

doorheen de diverse thema’s.

ooit een speerpunt in het managementbeleid. Of men nu spreekt van duurzaam personeelsbeleid of strategisch HR-

Het programma is ingedeeld in 9 thema’s die elk specifieke

management, de HR-analytics worden steeds belangrijker.

aspecten van Human Resource Management behandelen.

Als personeelsverantwoordelijke of -kaderlid hebt u nood

Bij elk thema ontdekt u het verfrissende, inspirerende en de

aan de juiste personeelsinstrumenten om het concurrentiële

“aan de slag”-mentaliteit van de trainer.

en strategische voordeel van uw bedrijf blijvend te ondersteunen.

Het programma staat garant voor een geïntegreerde visie op HRM.

In deze training worden de verschillende werkterreinen en instrumenten van HRM op een praktijkgerichte manier belicht en toegepast met relevante voorbeelden en cases.

De toepasbaarheid wordt gegarandeerd door de kennis- en ervaringsuitwisseling van de gespecialiseerde trainers, gecombineerd met de interactie met de deelnemers.

25

PROGRAMMA 1: De HR-strategie: het HR-beleidsplan opstellen, meten en bijsturen

4: Learning & development: ontwikkeling van medewerkers via opleidingen

2 sessies - 5 en 12 maart 2024

2 sessies - 18 en 25 april 2024

Docent: Jurgen Christiaens

Docent: Dirk Van Damme

U start de reeks met de visie van de docent op Human

Om de positie op de markt te behouden en te verbeteren, is

Resource Management en welke bouwstenen noodzakelijk

het blijven ontwikkelen van de professionele competenties

zijn voor het opzetten van een duurzaam en geïntegreerd

van uw medewerkers onontbeerlijk. Opleidingen geven niet

HR beleidsplan. Doorheen de opleiding krijgt u inzicht in het

alleen een boost aan het rendement van een onderneming,

belang van de verschillende HR activiteiten die steeds in

ze werken bovendien motiverend voor alle medewerkers.

relatie staan met het realiseren van de bedrijfsstrategie.

Vorming, training en opleiding zijn een cruciaal strategisch

Net zoals een onderneming of organisatie steeds op zoek

instrument. De HR-afdeling in het bedrijf heeft hier een

is naar de ‘unieke belevenis’ bij klanten, moet ook HR op

belangrijke en toenemende verantwoordelijkheid.

zoek naar de hefbomen voor een performant en productief personeelsbeleid. Wat HRM hiervoor moet doen, krijgt u binnen dit eerste thema toegelicht.

2: Interne communicatie

5: Reward, recognition en benefits 2 sessies – 2 en 16 mei 2024 Docent: Eddy De Munter

1 sessie - 19 maart 2024

Strategisch verlonen krijgt tegenwoordig veel aandacht

Docente: Marleen Verstraete

omdat strategie nu eenmaal streeft naar een competitief voordeel. In een krappe arbeidsmarkt, waar u goede

Een goede en duidelijke communicatie is cruciaal en dus

werknemers wil aantrekken en goede werknemers wil

belangrijk. Niet alleen met uw klanten of leveranciers, maar

behouden kunt met uw verloningsstrategie het verschil

ook - en vooral - met uw eigen medewerkers.

maken. Studies wijzen uit dat heel wat ondernemingen wel

Actief gebruik maken van de kracht van interne

een verloningsstrategie trachten te ontwikkelen, maar dat

communicatie betekent meer dan gewoon informeren. Een

werknemers daar toch niet helemaal tevreden over zijn.

doordacht intern communicatiebeleid en een permanente

Tezelfdertijd stellen we steeds opnieuw vast dat België

dialoog tussen management en medewerkers leiden tot meer

een duur land is om werknemers te verlonen. Wat zijn de

motivatie en is de basis voor een geslaagde praktijk van

mogelijkheden?

duurzame verbetering.

3: Werving en selectie: de juiste persoon op de juiste plaats 1 sessie - 28 maart 2024 Docent: Dirk Van Damme De zoektocht naar goede medewerkers blijft actueel.

We zoeken talent, intern of extern, binnen een sterk gewijzigd arbeidsklimaat. We worden geconfronteerd met technologische veranderingen, nieuwe generaties met andere behoeften, toenemende diversiteit en nieuwe economische feitelijkheden. Maar hoe trekken we nieuwe medewerkers aan in deze gewijzigde context en hoe blijven we goed selecteren, ondanks krapte op de arbeidsmarkt?

Tijdens deze sessies ligt de focus bij het interview als selectie-instrument.

26

6: Loopbaan- en talentmanagement 1 sessie - 21 mei 2024 Docent: Jurgen Christiaens Uw werknemers zijn het belangrijkste kapitaal van uw organisatie, waarin behoorlijk wat geïnvesteerd wordt.

Een slagkrachtig competentiemanagement draagt bij tot een maximaal rendement en realisatie van uw bedrijfs- of organisatiestrategie!

Ondernemingen en organisaties hebben er alle baat bij om een kwaliteitsvol en strategisch competentiebeleid uit te tekenen en te verankeren in de globale strategie en

7: Performance-management en continuïteit in de organisatie 1 sessie - 30 mei 2024 Docente: Marleen Verstraete Het begeleiden van medewerkers in het bereiken van de vooropgestelde resultaten is een permanente opgave voor elke leidinggevende. Een belangrijk hulpmiddel daartoe is het voeren van doelstellings-, functionerings-, evaluatie- en evolutiegesprekken. HR moet hier voor de leidinggevenden de nodige tools aanreiken. Als leidinggevende is het belangrijk om samen met uw medewerkers duidelijke

bedrijfsvoering van de onderneming of organisatie.

doelstellingen af te spreken en regelmatig te reflecteren

Competentiemanagement draait rond het erkennen,

niet uit het oog verloren worden dat het perspectief van

ontwikkelen en inzetten van competenties van werknemers in functie van zowel bedrijfsdoelen als persoonlijke wensen

op de voortgang en de kwaliteit van hun werk. Daarbij mag de organisatie en van de medewerker verder reikt dan het gesprek zelf.

en ambities. Competentie- en talentmanagement zijn instrumenten om de organisatie én de mensen in samenhang te ontwikkelen.

Het biedt een antwoord op uitdagingen zoals: • het inzetten van de juiste persoon op de juiste plaats: hoe begint u eraan?

• hoe bereidt u binnen HR de organisatie voor op veranderingen?

• hoe laat u de oudere werknemers mee evolueren?

• het behouden van waardevolle werknemers: niet eenvoudig, wel mogelijk • de aanwervingsproblematiek: krapte op de arbeidsmarkt biedt ook kansen

8: Wellbeing 1 sessie - 6 juni 2024 Docent: Stefaan Van Renterghem 1. Korte uitleg over het belang van welzijn op de werkplek voor medewerkers en organisaties.

2. De basis van wellbeing.

3. Het Leiderschapsperspectief.

4. Soft Skills voor wellbeing. Communicatievaardigheden voor het ondersteunen van medewerkers.

5. Wellbeing-Initiatieven implementeren.

9: Retentie en exit 1 sessie - 13 juni 2024 Docent: Jurgen Christiaens

27

MENTOROPLEIDING (WERKPLEKLEREN)

EMPLOYER BRANDING IN DE PRAKTIJK

Klassikaal - 2 sessies

Klassikaal - 4 sessies

Kortrijk: startdatum: 21/03/2024

Brugge startdatum: 15/04/2024 Prijs: € 880,00 excl. btw

Webinar – 2 sessies Startdatum: 25/04/2024

Op zoek naar talenten? Zet de sterktes van uw bedrijf in de schijnwerpers en gebruik ze als rekruteringstool.

Prijs: € 325,00 excl. BTW

Want u wilt toch ook...

• betere mensen binnenhalen in uw bedrijf?

Deze training heeft als doel medewerkers vaardigheden bij te

• en die ook behouden?

brengen op het vlak van begeleiding, coaching en opleiding

• en dat uw medewerkers geëngageerd zijn?

van “werkpleklerenden” (diverse soorten van leerlingen, cursisten of stagiairs in opleiding op de werkvloer).

En daar hebt u een goede en doordachte employee value

Voor deze training van 2 sessies wordt een uitzondering

proposition (EVP) voor nodig. Employer branding geeft u

gemaakt op de minimumduur waaraan een opleiding moet

die strategie en zorgt er voor dat u, in uw zoektocht naar

voldoen om in aanmerking te komen voor het betaald

goed talent, echt kan opvallen. Kandidaten krijgen echte

educatief verlof. Medewerkers die een opleiding volgen tot

authentieke informatie en daardoor ook de goesting om zich

mentor om stagiairs op de werkvloer op te volgen, komen in

aan uw bedrijf te connecteren.

aanmerking voor het Vlaams opleidingsverlof.

In deze cursus neemt u het volgende mee: Met ingang van 1 september 2023 werd de mentorkorting

• Een handig stappenplan voor employer branding.

afgeschaft en vervangen door de premie kwalificerend leren.

• Inspirerende ideeën voor propositie, storytelling tot

Als bedrijf kan u een premie van 600 euro ontvangen indien u een jongere, binnen het stelsel van alternerend leren, minstens 3 maand op de werkvloer gaat opleiden binnen éénzelfde schooljaar.

contentstrategie.

• Diverse ideeën/suggesties om de ‘kandidaatervaring’ positief te beïnvloeden.

• Tips om het onderscheid te maken via geslaagde onboarding.

Schrijft u meerdere cursisten van dezelfde organisatie in, dan krijgt u vanaf de tweede deelnemer 50% korting.

28

STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING (SPP): VAN INZICHT TOT IMPLEMENTATIE NIEUW Klassikaal - 6 sessies Kortrijk: startdatum: 22/04/2024 Prijs: € 975,00 excl. btw Strategische personeelsplanning, u hoort er de laatste tijd steeds meer over. Maar waarom is het nu eigenlijk zo belangrijk?

Wanneer u als bedrijf wilt groeien en kijkt naar de langetermijn, dan is de planning van medewerkers op zowel strategisch, tactisch als op operationeel niveau van belang.

U wilt uiteindelijk uw werknemers optimaal kunnen inzetten en het maximale uit de beschikbare work force halen Dit programma biedt u als HR-verantwoordelijke de nodige kennis en vaardigheden om strategische personeelsplanning effectief te kunnen uitvoeren binnen uw organisatie. Door middel van theoretische concepten en interactieve sessies zal u in staat zijn om een strategisch personeelsplan op te stellen dat aansluit bij de doelstellingen en behoeften van uw organisatie.

ONBOARDING EN BEGELEIDEN VAN NIEUWE MEDEWERKERS Klassikaal - 2 sessies Kortrijk: startdatum: 23/04/2024 Prijs: € 325,00 excl. btw Wist u dat een onthaalbeleid en begeleiding van een nieuwe werknemer verplicht is?

Het is niet alleen verplicht. Een goed onthaal is ook belangrijk! De eerste indruk die een nieuwe medewerker krijgt bepaalt immers in sterke mate de verdere samenwerking. Bovendien worden tijdens de onthaalperiode de basisafspraken voor de verdere tewerkstelling gemaakt.

Een vastgelegde onthaalprocedure is daarbij een bijzonder handig instrument om mee aan de slag te gaan.

Deze training leert u de opstart van uw onthaalprocedure professioneel aan te pakken of uw bestaande introductieprocedure kritisch te toetsen en te optimaliseren.

29

FINANCIËLE KENNIS VOOR DE HR-MANAGER Klassikaal - 2 sessies Gent: 25/04/2024 Prijs: € 485,00 excl. btw Deze training is hoofdzakelijk bedoeld voor die HR-manager

De focus ligt op:

en HR-professional die onvoldoende financiële vooropleiding

• Financiële rapportering kunnen lezen en interpreteren.

of financiële kennis heeft en zijn of haar financieel inzicht

• Budgettering en financiële prognoses maken.

wil uitdiepen en vergroten. We denken dan o.a. aan HR-

• Vertrouwd geraken met relevante financiële termen en

managers, personeelsverantwoordelijken, medewerkers van

concepten.

een personeelsdienst in een groter bedrijf en HR-adviseurs.

• HR-gerelateerde beslissingen financieel kunnen

De klemtoon van deze opleiding ligt op het maken van de

• Verschil tussen ‘cash’ en ‘kost’.

verantwoorden. link tussen meerdere facetten van het HR-gebeuren en de (financiële) impact op het bedrijf of organisatie.

De opleiding is opgebouwd langsheen de normale cyclus van een werknemer die start bij een bedrijf: gaande van de aanwerving, over de gebeurtenissen tijdens de loopbaan en tenslotte tot het einde van een arbeidsovereenkomst. Elke fase heeft zijn financiële impact op het bedrijf.

U leert alles over HR-kosten en hun plaats in de financiële verslaggeving, het HR-budget, HR-investeringen en -kosten, HR-rapporten en KPI’s.

30

OPLEIDING TOT LOOPBAANCOACH Blended - 8 sessies klassikaal in de campus + 2 online sessies van anderhalf uur.

Roeselare: startdatum: 17/04/2024 Prijs: € 1.395,00 excl. btw Loopbaancoaching kan niet alleen opgestart worden op

Wat kent u na het volgen van deze opleiding?

vraag van een individuele werknemer, maar kan ook ingezet

• U leert de theoretische basis en vaardigheden van

worden binnen een organisatie voor interne loopbaanvragen.

gespreksvoering waarin luisteren en reflecteren de

Deze opleiding geeft u de nodige inhoudelijke instrumenten om als loopbaancoach aan de slag te gaan.

belangrijkste componenten vormen.

• U verwerft inzicht in de verbinding tussen de individuele

U leert manieren om over uzelf te reflecteren en zo tot

behoeften en de afdeling- en/of organisatiebehoeften en

meer zelfinzicht te komen, te gebruiken ten aanzien van de

leert kijken naar win-win in deze.

persoon die u begeleidt.

• De opleiding legt de link met competentiemanagement.

U evolueert naar een ‘reflectieve professional’, leert

• U leert bewust communiceren en krijgt een dosis

een typisch verloop van begeleidingsprocessen en dit in

oefeningen en handvaten die u kan gebruiken in het

verbinding met persoonlijke ontwikkeling, teamdynamieken,

bedrijf, in het team, in een gesprek.

organisatiebewustzijn en -cultuur.

• U leert een loopbaancoaching op maat van de coach.

De opleiding is inspirerend voor zowel interne als externe loopbaancoaches.

Diverse thema’s voor een loopbaanbegeleiding: • Het werk meer werkbaar maken. Het geeft antwoord op vragen als: “In mijn huidige werksituatie heb ik te hoge werkdruk, stress, signalen van burn-out, …”

• Relaties in de werkcontext: “In mijn huidige werksituatie heb ik het moeilijk met (een) collega(‘s), teamleider, …”

• Jobdoelwit: “Ik wil weten welk werk en/of statuut (werknemer, zelfstandige, …) écht bij mij past en ik wil mij heroriënteren op de arbeidsmarkt.”

• Zingeving: “Ik wil meer voldoening, plezier, of uitdaging in mijn werk.”

• Kwaliteiten-reflectie: “Ik wil weten wat mijn sterke en zwakke punten zijn en hoe hiermee best om te gaan.”

• Motieven-reflectie: “Ik wil weten wat voor mij het belangrijkst is in mijn werk (waarden, interesses en drijfveren).”

• Balans werk-privé: “Ik wil een beter evenwicht tussen mijn beroeps- en privéleven.”

• Arbeidsmarkt-verkenning: “Ik wil een zicht op de arbeidsmarkt.”

• Leiderschap: “Ik heb vragen rond promotie, demotie, leiderschap, …”

• Groei en uitdaging: “Ik wil ontdekken hoe ik mijn talenten/ competenties beter kan inzetten.”

• …

Als u een door de VDAB erkend loopbaancoach wilt worden, doorloopt u hiervoor met de VDAB een procedure.

We leggen u uit hoe dat werkt.

Als u deze procedure niet wilt starten, dan kunt u -na het volgen van deze opleiding- zich aanbieden bij een erkend loopbaancentrum.

31

OPLEIDING TOT VERTROUWENSPERSOON Klassikaal - 10 sessies Brugge: startdatum: 16/05/2024 Prijs: € 1.155,00 excl. btw

Is een vertrouwenspersoon wettelijk verplicht?

Een vertrouwenspersoon aanstellen is niet verplicht, maar we raden het wel sterk aan. De aanwezigheid van een vertrouwenspersoon op de werkvloer maakt het voor medewerkers laagdrempelig om tijdig hulp in te roepen.

PROGRAMMA

INTERVISIE VOOR VERTROUWENSPERSONEN BIJSCHOLING Een intervisiemoment omvat 1 sessie van 09:00 tot 12:00. U hebt keuze tussen verschillende locaties en data.

• Klassikaal Roeselare: 14/03/2024 • Webinar: 14/06/2024 • Klassikaal Gent: 27/09/2024 • Webinar: 21/11/2024 • Webinar: 16/12/2024 Prijs: € 180,00 excl. btw

Het Koninklijk Besluit van 10 april 2014 rond de preventie

Medewerkers die de functie van vertrouwenspersoon

van psychosociale risico’s op het werk leidt ertoe dat de

uitoefenen en in het verleden reeds een opleiding

vertrouwenspersoon een basisopleiding van 5 dagen moet volgen.

Deel 1 en 2: Welzijn en psychosociale risico’s (1 dag): We gaan in op de vragen rond ‘wat’, ‘wie’ en ‘hoe’ in het kader van welzijn en, meer specifiek, psychosociale risico’s op

hebben gevolgd moeten deze terugkomsessie voor vertrouwenspersonen wettelijk verplicht volgen.

De bijscholing omvat volgende aspecten: • Opfrissing gespreks- en bemiddelingsvaardigheden.

• Supervisie (uitwisseling van ervaringen en bespreken praktijkgevallen).

het werk. Deze modules behandelen het kader waarbinnen de vertrouwenspersonen hun rol en functie dienen uit te voeren.

Deel 3: Gesprekstechnieken (1 dag) In dit hoofdstuk staat de praktijk van gespreksvoering centraal. Er wordt hoofzakelijk ingezoomd op het onthaal en eerste gesprek met de verzoeker en de andere betrokken partij. Basishouding, luisteren, reguleren en omgaan met emoties worden toegelicht en ingeoefend.

Deel 4: ‘Beheersing probleemsituaties’ (3 dagen) In dit hoofdstuk ligt de focus op de informele psychosociale interventies. Hierbij wordt rekening gehouden met de interindividuele, de groeps- en de organisatorische dimensies van probleemsituaties.

Balans werk-privé: “Ik wil een beter evenwicht tussen mijn beroeps- en privéleven.”

“Zita geeft steeds een goede samenvatting en de eventuele veranderingen in de wet weer. Ook is er voldoende aandacht voor vragen en casus besprekingen. Top lesgever!”

Evelien De Winne - Weba Gent “Toffe interactie tussen collega vertrouwenspersonen. Er was zeer veel ruimte voor vragen, suggesties, bemerkingen, ... Voor herhaling vatbaar.”

Bram Moerman Seyntex NV “Er wordt gezorgd voor een open sfeer en een veilige omgeving om topics rond vertrouwenspersoon te kunnen delen met elkaar. Zita is een heel kundige docente: ze houdt haar webinars heel erg interactief en speelt zo veel mogelijk in op de behoeften van eenieder. Deze webinar is een aanrader.”

Vega Dolores, Agidens International NV

32

ANDERE CONTRACTUELE SAMENWERKINGSVORMEN MET WERKNEMERS NIEUW Klassikaal - 2 sessies Kortrijk: startdatum: 21/05/2024 Prijs: € 325,00 excl. btw Het werken met freelancers, gedetacheerde medewerkers en outsourcing zijn drie verschillende manieren om externe hulp in te schakelen voor taken of projecten, en elk heeft zijn eigen kenmerken en toepassingen.

In het kort: • Freelancers zijn onafhankelijke professionals die op projectbasis werken.

• Gedetacheerde medewerkers zijn werknemers van een detacheringsbureau die tijdelijk bij een ander bedrijf worden geplaatst.

• Outsourcing houdt in dat specifieke taken of functies volledig worden overgedragen aan een externe dienstverlener.

• De keuze tussen deze benaderingen hangt af van de aard van het werk, de gewenste mate van controle en betrokkenheid, en de zakelijke doelstellingen van een organisatie.

In deze training gaan we in op het juridische luik van werken met freelancers, gedetacheerde medewerkers en outsourcing. Ook de peoplemanagement-kant wordt belicht: hoe verhoudt u zich als werkgever t.o.v. die werkkrachten?

ABSENTEÏSME EN VERZUIMGESPREKKEN Klassikaal - 2 sessies Kortrijk: startdatum: 22/05/2024 Prijs: € 325,00 excl. btw Het is essentieel voor bedrijven om absenteïsme serieus te nemen, omdat dit niet alleen een negatieve invloed kan hebben op de werksfeer en productiviteit, maar ook financiële gevolgen met zich mee kan brengen. Het verlies van een werknemer kan leiden tot aanzienlijke kosten voor vervanging en training van een nieuwe kracht, evenals extra uitgaven voor de behandeling van langdurig zieke werknemers en verzuimbegeleiding.

Om verzuim effectief te verminderen, is het belangrijk om verschillende vormen van absenteïsme, zoals kortdurend en langdurig verzuim, frequent verzuim en ongeoorloofde afwezigheid, te herkennen en te monitoren. Door vaste afwezigheidspatronen te identificeren, kan een werkgever een proactieve aanpak hanteren.

Huidige benaderingen van bedrijven variëren, waarbij sommige een disciplinaire aanpak gebruiken, terwijl anderen een meer ondersteunende benadering prefereren om werknemers te helpen bij hun terugkeer naar werk. Een gestructureerd afwezigheidsgesprek, waarbij aandacht wordt besteed aan de reden van afwezigheid en mogelijke oplossingen worden besproken, kan een effectieve manier zijn om met verzuim om te gaan.

Het voeren van afwezigheidsgesprekken vereist dus specifieke vaardigheden en kennis. Tijdens deze opleiding gaan we hier dieper op in. Zo komen onder andere wet- en regelgeving rondom verzuim, communicatieve vaardigheden en gesprekstechnieken aan bod.

De opleiding is daarom essentieel voor werkgevers en werknemers die streven naar een gezonde en productieve werkomgeving.

33

VIDEORECRUITMENT Webinar - 2 sessies Startdatum: 04/06/2024 Prijs: € 325,00 excl. btw Naar verwachting zal liefst 90% van alle traffic op internet

Tot slot kunnen, in sommige gevallen, ouderwetse

in 2024 video-gerelateerd zijn. Dit vloeit natuurlijk ook de

filteropties en sollicitaties zorgen dat kwalitatief goede

recruitmentbranche in. Het scheelt de recruiter veel tijd en

kandidaten toch afvallen. Zo kunnen kandidaten die geschikt

geld, maar ook de toenemende flexibiliteit speelt een grote

zijn maar bepaalde trefwoorden op het cv missen of door

rol. Video-interviews zijn namelijk eenvoudig te plannen

omstandigheden een gat op het cv hebben buiten de boot

omdat hiervoor niet gereisd hoeft te worden.

vallen.

Met een video-interview hebt u de kans om de beste

Daarnaast leent video zich goed om het recruitmentproces

kandidaten al vroeg te herkennen.

persoonlijker te maken.

Na deze opleiding ‘Videorecruitment’ gaat u zelf aan de slag om een videovacature uit te werken en zet u uw eerste stappen in videorecruitment.

34

Nieuwe start voor de Club Sociale Actualiteit “Voor hr-mensen en leidinggevenden die de laatste evoluties niet willen missen”.

In het voorjaar 2024 schiet de vernieuwde Club Sociale Actualiteit uit de startblokken. De Club Sociale Actualiteit is dé groep voor wie wil bijblijven op het vlak van sociale wetgeving en regelgeving rond loon- en personeelsadministratie.

Advocaat arbeidsrecht Kenny Decruyenaere en hr-expert Daniel Stepman vullen vijf sessies in Roeselare in met actualiteit, best practices en gezellige netwerkmomenten.

“In de hr-wereld verandert alles

heel wat voorbeelden uit de praktijk

van kleinere kmo’s kunnen bij de Club

razendsnel. Dat maakt het moeilijk

mee te brengen. “Concrete cases, die

terecht. Zij hebben geen batterij van

om altijd helemaal bij te blijven. Om

soms heel herkenbaar zijn en soms

juristen maar moeten ook mee zijn met

die reden gaat er regelmatig foute of

gelukkig helemaal niet”, lacht hij. De

alle ontwikkelingen op het vlak van het

ongenuanceerde informatie rond. Zeker

thema’s die centraal staan, bepalen we

sociaal recht.

zijn dat je mee bent met de laatste

in aanloop naar de sessie en afhankelijk

wijzigingen? Daarvoor zorgen wij met de

van de actualiteit. “Er zijn natuurlijk

Het clubgevoel? Dat ervaar je ter

Club Sociale Actualiteit”, vertelt Kenny.

thematieken waar iedereen binnen

plaatse

Tijdens de sessies leer je niet alleen

hr mee bezig is. Loonoptimalisaties,

meer over de laatste wetswijzigingen,

sociale inspectie en verzuimbeleid?

Een schoolse formule? “Absoluut niet”,

elke editie staat er ook een actueel

Dat zal zeker aan bod komen, net zoals

klinkt het eensgezind bij Daniel en

thema centraal waar de sprekers

bonusregelingen, arbeidsreglementen

Kenny. “Je komt hier niet om een les of

dieper op ingaan. “We starten met het

en hr-policies”, verklapt Kenny. Voor

college te volgen”, lacht Kenny. “Behalve

overzicht van alle nieuwigheden op het

sommige topics rekenen Daniel en

het netwerkevent op het einde zal er

vlak van hr, en in het tweede luik van de

Kenny op versterking van een derde

ook tijdens de sessies ruimte zijn voor

avond bespreken we een vooraf bepaald

spreker. “Praten we over verzuim?

interactie. We moedigen aan om met

thema.

Dan is de insteek van een adviseur of

elkaar van gedachten te wisselen. Ook

arbeidsgeneesheer van een erkende

wij leren zo bij en komen zelf ook tot

“Verwacht van ons geen zuiver juridisch praatje, maar een pragmatische en praktische toelichting waarmee deelnemers aan de slag kunnen op de werkvloer”

preventiedienst meer dan welkom”, stelt

nieuwe inzichten.”

Verwacht van ons geen zuiver juridisch

Daniel als voorbeeld.

Daniel beklemtoont het belang van Voor wie? Iedereen die bezig is met

levenslang leren én het netwerkaspect.

personeelszaken

“En met de Club Sociale Actualiteit sla je twee vliegen in één klap. De hr-sector is

Het vernieuwde clubconcept mikt

vaak een lonely job. In een middelgroot

op een breed publiek. “We zijn er

bedrijf ben je vaak de enige in hr. Soms

voor iedereen die actief bezig is met

heb je geluk en heb je één extra collega

personeelszaken. Van de hr-managers

in hr. Maar in de productie staat een

praatje, maar een pragmatische

tot de CFO’s die tevens belast zijn met

team van vijftig man, en ook de acht

en praktische toelichting waarmee

het personeelsluik”, lijst Kenny op. “We

ploegleiders kunnen bij elkaar terecht.

deelnemers aan de slag kunnen op de

kijken niet alleen naar grote bedrijven”,

Intracompany-ervaringen uitwisselen

werkvloer.” Daniel is vastbesloten om

gaat Daniel verder. “Ook zaakvoerders

is een stuk moeilijker. Dat vind je

35

Wilt u eerst proeven van deze unieke Club Sociale Actualiteit zonder u te verbinden tot de volledige reeks van 5 avonden? Schrijf u dan enkel in voor de eerste sessie van 5 maart 2024.

Inschrijvingsgeld: Eerste sessie: € 180,00 excl. btw Volledige reeks van 5 sessies: € 850,00 excl btw Locatie: Mercure Hotel Roeselare Startdatum: 5 maart 2024

wel tijdens deze sessies. Ervaringen uitwisselen met anderen, sparren over een lastige case …” Redenen genoeg dus om af te zakken naar de Club Sociale Actualiteit.

“Je kunt ook van thuis meedoen via livestream. We houden rekening met wie achter zijn computer volgt en proberen ook hen in de sessies te betrekken”, stelt Kenny gerust. “De actua en praktijkcases krijg je allemaal mee. Maar het échte clubgevoel?

Daarvoor kom je toch beter zelf naar de workshops.”

Op weg naar een positief hr-beleid

Wie is wie?

Kenny Decruyenaere Kenny Decruyenaere is advocaat-senior associate bij advocatenkantoor Claeys & Engels, een advocatenkantoor dat zich uitsluitend specialiseert in HR. Naast het globaal arbeidsrecht is hij ook gespecialiseerd in welzijn op het werk, arbeidsongevallen en sociale inspecties. Kenny is een veelgevraagd spreker tijdens seminaries en webinars over deze materies.

Daniel en Kenny staan allebei voor een pragmatische kijk op de realiteit.

“ We werken in een samenspel van drie partijen: werknemer, werkgever en sociale wetgeving. Daar werken we in de Club Sociale Actualiteit aan.”

We werken in een samenspel van drie partijen: werknemer, werkgever en sociale wetgeving. Geen partij in deze driehoek is perfect”, besluit Daniel. “Het is een voortdurende zoektocht naar een goede balans tussen de drie. Wij werken in de Club Sociale Actualiteit aan dat samenspel. Vertrekken doen we altijd vanuit de goede intentie. Zoek je naar de pragmatische middenweg en maak je werk van een positief hr-beleid? Aarzel dan geen seconde om je aan te sluiten bij de Club Sociale Actualiteit.”

Daniel Stepman, hr-expert Daniel Stepman studeerde af als ingenieur, maar evolueerde al snel in zijn carrière richting hr. Tijdens zijn periode als directeur HR bij Matexi won hij de HRM Development Award en de ADMB Award. De laatste tien jaar voerde hij op zelfstandige basis ruim driehonderd audits uit bij kmo’s én ontwikkelde hij het HRCHECKUP-concept, bestaande uit een automatische hr-tool, gebaseerd op checklists en up-to-date hrtemplates.

36

PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING BUDGETTEREN VAN PERSONEELSKOSTEN NIEUW

CURSUS LOON- EN PERSONEELSADMINISTRATIE

Klassikaal – 2 sessies

Klassikaal - 12 sessies

Gent: startdatum: 23/04/2024

Kortrijk: startdatum: 19/02/2024

Prijs: € 325,00 excl. btw

Prijs: € 1.440,00 excl. btw

Budgetten staan onder druk, ook de personeelskosten

Bent u verantwoordelijk voor de loon- en

uiteraard. Om die kosten onder controle te houden is kennis

personeelsadministratie binnen uw bedrijf maar voelt u

van alle kostenelementen die bij blijvende tewerkstelling of

zich onzeker over uw kennis en vaardigheden? Of wilt u

aanwerving van personeel van belang kunnen zijn, cruciaal.

zich verder ontwikkelen in deze belangrijke en uitdagende

De manier van aanpak kan verschillen, maar zeker is dat

aspecten van het bedrijfsleven? Dan is de cursus loon- en

analyse, opvolging en gerichte acties telkens terugkeren als

personeelsadministratie iets voor u!

leidraad.

Bereid u voor op het efficiënt en adequaat samenwerken met uw sociaal secretariaat door uw basiskennis van loon- en

In deze opleiding ‘Budgetteren van personeelskosten’ zullen

personeelsadministratie op peil te houden. Als bedrijfsleider

kosten verbonden aan personeel geplaatst worden in een

of medewerker die verantwoordelijk is voor deze aspecten

bredere context, waardoor u meer inzicht zult verwerven in

binnen uw organisatie, is het belangrijk om snel en juist

de personeelskosten. Dat zal dan resulteren in een betere

te kunnen antwoorden op vragen van uw medewerkers

planning en bijsturing waar nodig.

en collega’s. Versterk uw vaardigheden en word de expert om efficiënt te kunnen samenwerken met uw sociaal secretariaat.

BETAAL MINDER SOCIALE BIJDRAGEN ALS ZELFSTANDIGE OF VENNOOTSCHAP Webinar – 1 avond Datum: 19/02/2024 Prijs: € 180,00 excl. btw De wettelijke sociale bijdragen voor werkgevers of zelfstandige ondernemers dienen strikt opgevolgd te worden. Zoniet riskeert u zware boetes. Als werkgever of zelfstandig ondernemer kunt u voorkomen dat er boetes volgen én u kunt ervoor zorgen dat de sociale bijdragen zelf geoptimaliseerd worden, m.a.w. betaal geen eurocent te veel.

Met kennis van zaken kan men minder sociale bijdragen betalen met behoud van evenveel rechten

SNELCURSUS SOCIALE WETGEVING Essentials in personeelswetgeving Klassikaal - 2 sessies • Gent: startdatum: 21/02/2024 • Brugge: startdatum: 16/05/2024 Prijs: € 325,00 excl. btw • Wilt u vanuit uw functie meer voeling krijgen met personeelswetgeving?

• Bent u rechtstreeks of onrechtstreeks betrokken bij de personeelswetgeving?

• Is het belangrijk dat u een basiskennis bezit over sociale wetgeving?

• En hebt u hiervoor voldoende met een spoedcursus sociaal recht?

Dan is deze snelcursus sociale wetgeving op uw maat geschreven.

We garanderen niet dat u na deze 2 sessies expert wordt in sociale wetgeving, wel dat u met kennis van zaken de juiste beslissingen kunt nemen wanneer van toepassing.

37

SOCIALE WETGEVING IN DE PRAKTIJK! Blended - 12 klassikaal in de campus + 7 sessies online Brugge: startdatum: 07/03/2024 Prijs: € 2.415,00 excl. btw Arbeidsrecht, sociale wetgeving en payroll worden in deze opleiding vertaald naar de impact ervan in de praktijk van elke dag.

1. Praktisch toepasbare theorie Hoewel we ons beperken tot het strikte minimum om uw toepasbare kennis dag na dag daadwerkelijk te kunnen inzetten, gaan we toch voor voldoende kwaliteit en diepgang.

3. Eigen ervaring centraal Deze opleiding zal u niet alleen een heropfrissing geven van een aantal wettelijke elementen maar ook diepgaander inzoomen op bepaalde deelaspecten die momenteel actueel zijn óf voor u van bijzonder belang. U zult in de mogelijkheid zijn om te blijven stil te staan bij uw eigen ervaring en actuele kennis.

4. Praktijksprekers De docenten spreken niet enkel vanuit theorie, of toch niet vanuit een academische ingesteldheid. Wat essentieel is, is uw praktische kennis verhogen. De droge, theoretische inzichten m.b.t. arbeidsrecht, sociale wetgeving en payroll

2. Tot de essentie herleid

worden vertaald naar de impact voor de praktijk van elke

Medewerkers verwachten van een HR-verantwoordelijke

dag.

of -medewerker een uitgebreide én praktische kennis over personeelsbeleid, payroll én sociale wetgeving. Wij geven u

De Vlaamse Opleidingscommissie heeft geoordeeld dat

de essentie mee.

de opleiding ‘Sociale wetgeving in de praktijk’ voldoet aan de criteria van de arbeidsmarktgerichtheid. De opleiding werd geregistreerd in de opleidingsdatabank Vlaamse opleidingsincentives. Dat betekent dat de opleiding recht geeft op Opleidingsverlof en Opleidingscheques.

38

PROGRAMMA Deel 1: Arbeidsrecht

Deel 4: Ziekte/invaliditeit en sociale bijstand

• Basisregels i.v.m. het selecteren, aanwerven en onthaal

• Gezondheidszorg: de terugbetaling voor loontrekkenden

van personeel kennen.

• De ziekte-uitkeringen: algemene regeling loontrekkenden

• De basisregels m.b.t. reglementering en procedures bij de aanwerving van werknemers van zowel Belgische als vreemde nationaliteit kennen.

• Wetgeving en reglementering i.v.m. het sluiten van arbeidsovereenkomsten (omtrent aard, rechtsbronnen, formules, vorm, rechten en plichten van werkgever en werknemer) toepassen.

• De diverse soorten en vormen van arbeidsovereenkomsten (ook de bijzondere en aanverwante statuten) opsommen en de mogelijkheden ervan weergeven.

Deel 5: Verzekeringen • Verzekering arbeidsongevallen, waarborgen, bijzonderheden • Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering, rechtsbijstandsverzekering • Andere: reisverzekering, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, alle bouwplaatsrisico’s, verzekeringen voor specifiek sectoren

• Nauwkeurig weergeven welke elementen deel uitmaken van de inhoud van een arbeidsovereenkomst en welke formaliteiten daarbij moeten vervuld worden.

• De reglementering m.b.t. het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kunnen toepassen.

Deel 2: Welzijnswetgeving, arbeidsongevallen en beroepsziekten • Arbeidsveiligheid • Gezondheid • Psychosociale belasting • Ergonomie • Arbeidshygiëne • Verfraaiing van de werkplaats • Intern leefmilieu • Pesten, agressie en OSGW

Deel 6: Jaarlijkse vakantie • Voor arbeiders • Voor bedienden • Vakantiegeld voor jeugdige en oudere arbeiders en bedienden • Bijzondere gevallen

Deel 7: Loon en loonberekening • De volledige berekening van alle elementen die te maken hebben met betaling van lonen, bezoldigingen of vergoedingen aan een personeelslid snel en efficiënt uitvoeren.

• De basisbegrippen i.v.m. fiscaliteit kennen en hanteren.

• De berekeningen i.v.m. al deze belastingen efficiënt uitvoeren.

Deel 3: RSZ-wetgeving • Berekeningsbasis van de bijdragen • Begrip loon inzake sociale zekerheid • Wat is geen loon?

• Betaling der bijdragen • RSZ-bijdragen per categorieën van werknemers • Vermindering der bijdragen (toepassingsgebieden, voorwaarden) • Sancties, burgerlijke strafsancties • Frauduleuze praktijken

Deel 8: Pensioenen • Een pensioenaanvraag begeleiden en tevens weten welke rechten en plichten er zijn voor de (toekomstig) gepensioneerde • Vanuit de meest diverse beroepsloopbaansituaties en gezinstoestanden het werknemerspensioen berekenen • Vanuit de meest diverse beroepsloopbaansituaties en gezinstoestanden het pensioen voor de zelfstandige berekenen • De verschillende pensioenpijlers.

39

PERSONEELSMEDEWERKER Deel 9: Werkloosheid • Weten wie en in welke omstandigheden recht heeft op werkloosheidsuitkering • De procedures kennen in geval van uitsluiting, sancties en beroep • De bestaande wetgeving i.v.m. SWT, loopbaanonderbreking, ... toepassen • Behandeling van de belangrijke items uit de werkloosheidsverzekeringswetgeving • Wetgeving met raakvlakken tot werkloosheidsreglementering

Klassikaal - 12 sessies Kortrijk: startdatum: 11/03/2024 Prijs: € 810,00 excl. btw Overweegt u een carrière als personeelsmedewerker? Of bent u momenteel al werkzaam in een HR-gerelateerde functie maar mist u nog de nodige basiskennis van personeelszaken? Dan biedt deze opleiding de perfecte basis om van start te gaan.

Met een grondige verkenning van cruciale aspecten zoals personeelsbeleid, werving en selectie, en de training en

Deel 10: Internationale tewerkstelling Internationale tewerkstelling is niet meer weg te denken uit

begeleiding van medewerkers, zult u goed voorbereid zijn om uw rol als competente personeelsmedewerker op te nemen.

de dagelijkse werking van elke personeelsdienst: Belgische werknemers hebben opdrachten in buitenland, buitenlandse werknemers komen werken in België. Waarmee moet rekening worden gehouden op vlak van: • Sociale zekerheid • Arbeidsrecht • Fiscaliteit Er wordt ook bijzondere aandacht besteed aan de verplichtingen met betrekking tot werken met buitenlandse onderaannemers op de werkvloer.

JAARLIJKSE VAKANTIE: WETGEVING EN PRAKTIJK Klassikaal - 2 sessies Roeselare: startdatum: 15/04/2024 Prijs: € 325,00 excl. btw Om de wetgeving op de jaarlijkse vakantie voor arbeiders en bedienden te beheersen krijgt u in deze opleiding de basis mee van deze wetgeving om zo efficiënt de correcte

Deel 11: Speciale topics Bepaalde onderdelen van een bestaande module worden gedetailleerder behandeld.

berekening zelfstandig te kunnen uitvoeren.

Want ook al doet u een beroep op een sociaal secretariaat dat het vakantiegeld berekent, toch moet u vragen van werknemers in verband met vakantiegeld kunnen beantwoorden.

Na deze twee sessies hebt u een overzicht van de wetgeving in verband met de jaarlijkse vakantie en u hebt inzicht in de berekening ervan.

U zal in staat zijn eenvoudige berekeningen zelf te maken en minder eenvoudige berekeningen te controleren.

U zal vragen van werknemers over de vakantiewetgeving kunnen beantwoorden.

40

ACTUELE SOCIALE WETGEVING BEDRIJFSVOERTUIG, KOSTENVERGOEDING VAA Webinar - 1 sessie Datum: 28/05/2024 Prijs: € 180,00 excl. btw Bent u nog mee met de huidige stand van zaken?

Met dit webinar gaat u voor een praktische aanpak, waarbij we focussen op een actualisatie van de materie. We tonen u, via berekeningen, het verschil in nettoloon met of zonder bedrijfswagen. Er is aandacht voor de BTW-regeling en de voordelen van alle aard voor uw werknemers.

De RSZ voorziet forfaits op vlak van onkostenvergoedingen en brengt geregeld een aanpassing op vlak van bedragen en toepassingsvoorwaarden. We geven u de nodige inzichten, zodat u het loonpakket voor de werknemer kunt optimaliseren. De verschillende soorten kostenvergoedingen worden vanuit sociaalwettelijk en fiscaal standpunt ontleed.

SOCIALE INSPECTIE: BEREID U VOOR! Klassikaal - 2 sessies Roeselare: 06/06/2024 Prijs: € 325,00 excl. btw Op een dag is het zover: inspecteurs van de ‘Sociale inspectie’ staan voor de deur ...

Hoe zal dit verlopen? Zijn mijn documenten in orde? Zullen we een sanctie krijgen? Geen reden tot paniek maar u wilt wel weten wat er u te wachten staat.

Goed geïnformeerd kunt u zich wapenen tegen moeilijke of lastige vragen.

Na deze opleiding kan u de sociale inspectie met een gerust gevoel ontvangen. U hebt een volledig beeld van wat ze controleren, tot welke gevolgen of sancties een inbreuk kan leiden en wat u in alle gegeven omstandigheden het beste doet.

41

financieel management

42

Groeipad: Levenslang leren Gisteren bepaalde uw diploma uw job. Vandaag is uw aanpassingsvermogen doorslaggevend.

Bij SBM begrijpen we heel goed dat leren een mindset is.

Daarom ontwikkelden we het ‘Groeipad’, uw assistent bij het uitstippelen van een persoonlijk opleidingstraject dat perfect aansluit bij uw professionele ambities.

Geef zelf richting Met de visuele voorstelling van het ‘Groeipad: van financieel medewerker tot CFO’ begrijpt u in één oogopslag welk type opleiding u best meer gewicht geeft.

Vraagt uw huidige loopbaanfase eerder om financieel technische ontwikkeling, gespecialiseerde verdieping of leiderschapskills?

Ook ondernemers en leken die zonder financiële achtergrond instromen vinden zeker hun gading in ons aanbod.

U kiest die onderwerpen die het meest relevant zijn voor u, nu én later.

Of u nu wilt specialiseren, actualiseren of gewoon iets nieuws wilt proberen, bij SBM zit u aan het stuur van uw carrière.

Ook als Inhouse Academy Wenst u als bedrijf een gelijkwaardig concept uit te rollen voor uw organisatie, dan helpen wij graag om uw eigen interne Finance Academy op te zetten en te beheren.

Interesse? Contacteer els.vanacker@sbm.be.

43

van financieel medewerker tot CFO

FINANCIEEL TECHNISCH

Junior finance functie

NON-FINANCIALS MANAGEMENT VAARDIGHEDEN SPECIALIZED TOPICS SKILLS

Senior finance functie

Geen finance achtergrond

Adviseurs

Specialized

Management

(KMO) Bedrijfsleider CFO

44

Basistrainingen

Experttrainingen

» Praktische snelcursus vennootschapsrecht NIEUW...........45

» Gastcollege Michel Maus

» Praktische snelcursus BTW NIEUW...........................................45

Club Fiscale Actualiteit NIEUW.................................................. 50

» Balansen lezen en begrijpen......................................................45

» Data-analyse in finance NIEUW................................................. 50

» Ontdek de mogelijkheden van AI in finance NIEUW........... 46

» Business controller........................................................................ 51

» Dubbel boekhouden - basis...................................................... 46

» Consolidatie..................................................................................... 51

» Financiële kennis voor de HR-manager..................................47

» Investeringsanalyse NIEUW........................................................ 51

» BTW update NIEUW........................................................................47

» Financiële analyse en balansmanagement........................... 51

» Meepraten met de boekhouder................................................47

» Impakt van ESG en CSRD in finance NIEUW...........................52

» Boekhouden – opfrissingscursus............................................ 48

» Budgetteren en forecasten NIEUW...........................................52

» Financieel management voor de niet-financiële manager.............................................................. 48

Basistrainingen voor de bouwsector

Praktijktrainingen

» Kostprijsberekening in de bouw...............................................49

» Afsluiten boekjaar..........................................................................53

» BTW voor de bouwsector NIEUW...............................................49

» Financiële analyse en rapportering met AI NIEUW.............53 » Internationale btw in de praktijk..............................................53

45

BASISTRAININGEN PRAKTISCHE SNELCURSUS VENNOOTSCHAPSRECHT NIEUW Klassikaal – 4 sessies Gent: startdatum: 28/02/2024 Webinar: startdatum: 29/08/2024 Prijs: € 870,00 excl. btw U merkt het vast in de praktijk: veel beslissingen in het bedrijfsleven hebben belangrijke vennootschapsrechtelijke gevolgen. Niet verwonderlijk dat juridische kwesties aan belang winnen in veel bedrijven. Met deze cursus scherpt u uw inzicht en vaardigheden aan om uw directie correct en adequaat te adviseren.

De onderneming van A tot Z • U vertrekt vanuit het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV), en focust op het correct interpreteren en toepassen van de wet. De hele levensloop van een onderneming komt aan bod, van

PRAKTISCHE SNELCURSUS BTW NIEUW Klassikaal - 4 sessies Gent: startdatum: 14/03/2024 Prijs: € 870,00 excl. btw • Bent u degene die verantwoordelijk is voor de opmaak en controle van de btw-aangifte? Hoe waarborgt u de nauwkeurigheid van de btw-gegevens?

• Hoe vermijdt u dat relevante bedragen niet meegenomen worden bij het bepalen van de juiste maatstaf van heffing?

• Heeft u moeite met het identificeren en correct toepassen van uitzonderingen en vrijstellingen in de btw?

Btw is een niet weg te denken begrip – voor élke onderneming. Helaas zijn de regels niet altijd even eenvoudig. Daarom krijgt u in deze cursus de basisregels over btw op een praktische manier uitgelegd. Gewapend met de juiste kennis en inzichten, past u deze makkelijk toe in uw eigen bedrijf.

oprichting tot ontbinding: • de soorten vennootschappen, • de regels rond verenigingen en stichtingen, • herstructurering, • en ontbinding en vereffening van vennootschappen en verenigingen.

BALANSEN LEZEN EN BEGRIJPEN Klassikaal - 4 sessies • Gent: startdatum: 04/03/2024 • Roeselare: startdatum: 16/04/2024 • Brugge: startdatum: 14/05/2024 Prijs: € 870,00 excl. btw Wilt u meer inzicht krijgen in financiële rapporten zoals balansen en resultatenrekeningen? Maar hebt u geen economische opleiding genoten? Dan bent u bij onze handson opleiding ‘Balansen lezen en begrijpen’ aan het juiste adres!

U wordt stap voor stap meegenomen doorheen de opbouw van een balans en resultatenrekening.

De docent belicht de belangrijke bouwstenen en hun onderlinge verhoudingen. Zo krijg u een correct begrip van, en inzicht in, de jaarrekening.

46

ONTDEK DE MOGELIJKHEDEN VAN AI IN FINANCE NIEUW

DUBBEL BOEKHOUDEN - BASIS Klassikaal - 10 sessies Kortrijk: startdatum: 17/04/2024

Webinar - van 12u00 tot 13u30 Startdatum: 22/03/2024 Prijs: € 75,00 excl. btw Artificiële intelligentie ontcijferd: de financiële toekomst verkennen.

Wat betekent Artificiële Intelligentie voor een boekhouder, CFO of zaakvoerder met zin voor cijfers?

• Hoe zet een controleur Artificiële intelligentie in om fraude te detecteren?

• Helpt AI een boekhouder om efficiënter te werken?

• Kan een zaakvoerder AI inroepen om zijn financiële adviseurs beter te begrijpen?

In dit kort webinar onderzoekt u wat diverse AI-tools, zoals ChatGPT, de wereld van Finance bieden.

Prijs: € 1.100,00 excl. btw Deze basisopleiding ‘Dubbel boekhouden’ leert u om de correcte boekhoudkundige termen op de juiste manier te plaatsen in de journaalposten. Hierdoor krijgt u inzicht in de diverse cyclussen van het dubbel boekhouden, zoals de aankoopcyclus, verkoopcyclus, innings- en betalingscyclus, en de personeelscyclus.

Met deze opleiding bent u beter voorbereid op fiscale controles. U krijgt u (als bedrijfsleider) een schat aan informatie die u in staat stelt om uw onderneming niet alleen financieel, maar ook strategisch beter te sturen.

47

FINANCIËLE KENNIS VOOR DE HR-MANAGER Klassikaal - 2 sessies Gent: 25/04/2024 Prijs: € 485,00 excl. btw De klemtoon van deze opleiding ligt op het maken van de link tussen meerdere facetten van het HR-gebeuren en de (financiële) impact op het bedrijf of organisatie.

De opleiding is opgebouwd langsheen de normale cyclus van een werknemer die start bij een bedrijf: gaande van de aanwerving, over de gebeurtenissen tijdens de loopbaan en tenslotte tot het einde van een arbeidsovereenkomst. Elke fase heeft zijn financiële impact op het bedrijf.

U leert alles over HR-kosten en hun plaats in de financiële verslaggeving, het HR-budget, HR-investeringen en -kosten,

BTW UPDATE NIEUW Webinar - 1 sessie Datum: 06/05/2024 Prijs: € 270,00 excl. btw • Is het opmaken van de btw-aangifte een stresserende opdracht? Omdat recente wijzigingen in de btw-regels u doen twijfelen welke regels van toepassing zijn?

• Hoe zorgt u voor duidelijke communicatie met de belastingdienst zodat u misverstanden voorkomt, vooral wanneer er sprake is van een gemengde belastingplicht?

• Heeft u vaak te maken met btw op onroerende goederen?

Hoe vangt u de frequente wijzigingen op in dit domein?

Dankzij deze cursus maakt u met minimale inspanning de vertaalslag van uiteenzetting naar concrete toepassing. U zal mee zijn met de laatste wijzigingen in de btw-regelgeving.

HR-rapporten en KPI’s.

De focus ligt op: • Financiële rapportering kunnen lezen en interpreteren.

• Budgettering en financiële prognoses maken.

• Vertrouwd geraken met relevante financiële termen en concepten.

• HR-gerelateerde beslissingen financieel kunnen verantwoorden.

• Verschil tussen ‘cash’ en ‘kost’.

Deze training is hoofdzakelijk bedoeld voor die HR-manager en HR-professional die onvoldoende financiële vooropleiding of financiële kennis heeft en zijn of haar financieel inzicht wil uitdiepen en vergroten. We denken dan o.a. aan HRmanagers, personeelsverantwoordelijken, medewerkers van een personeelsdienst in een groter bedrijf en HR-adviseurs.

MEEPRATEN MET DE BOEKHOUDER Klassikaal - 3 sessies Brugge: startdatum: 16/05/2024 Prijs: € 585,00 excl. btw Gebruikt uw boekhouder te veel vakjargon?

Hebt u het moeilijk om vlot te kunnen meepraten over debet, credit, en andere boekhoudkundige termen?

Deze opleiding ‘Meepraten met de boekhouder’ geeft u in de eerste plaats een overzicht van alle gangbare vaktermen en begrippen die uw boekhouder gebruikt. In een praktisch overzicht leert u welke rapporteringen de boekhouding u levert.

Meepraten met de boekhouder was nog nooit zo gemakkelijk!

48

BOEKHOUDEN – OPFRISSINGSCURSUS Klassikaal - 4 sessies Brugge: startdatum: 27/05/2024 Prijs: € 870,00 excl. btw Begrijp het belang van een juiste boekhouding met onze ‘Opfrissingscursus boekhouden’.

In de basis gaat boekhouden over het koppelen van facturen aan de juiste rekening in de jaarrekening. Maar welke rekening u kiest voor inkomende of uitgaande facturen kan een groot verschil maken in de uiteindelijke jaarrekening.

In deze opfrissingscursus krijgt u een diepgaand inzicht in het algemene rekeningstelsel, zodat u precies weet waar u een bedrag moet inboeken en wat de gevolgen zijn van uw keuzes.

FINANCIEEL MANAGEMENT VOOR DE NIET-FINANCIËLE MANAGER Klassikaal - 4 sessies Brugge: startdatum: 04/06/2024 Prijs: € 870,00 excl. btw In de opleiding ‘Financieel management voor de nietfinanciële manager’ worden de belangrijkste financiële onderwerpen behandeld op een begrijpelijk niveau voor personen zonder financiële achtergrond.

Onderwerpen zoals de gezondheid van een bedrijf, het verschil tussen boekhouding en finance, terminologie uit de boekhouding, kostprijsberekening en budgetten worden behandeld. Na afloop van de opleiding zal u niet alleen bekend zijn met de financiële begrippen, maar ook begrijpen wie welke cijfers bekijkt en vooral waarom.

Daarnaast leert u welke middelen een bedrijf ter beschikking heeft om de cijfers te beheren.

Aan de hand van praktische voorbeelden wordt de financiële realiteit uitgelegd en ligt de nadruk op het begrijpen van het grotere geheel en de samenhang tussen verschillende financiële aspecten.

Deze cursus focust op het ontdekken van het groter geheel en samenhang.

49

BASISTRAININGEN VOOR DE BOUWSECTOR KOSTPRIJSBEREKENING IN DE BOUW

BTW VOOR DE BOUWSECTOR NIEUW

Klassikaal - 4 sessies

Klassikaal - 1 sessie

Brugge: startdatum: 06/03/2024

Kortrijk: datum: 23/05/2024

Prijs: € 575,00 excl. btw

Prijs: € 225,00 excl. btw

Ontdek de sleutel tot succesvolle bouwprojecten.

Ben jij degene die verantwoordelijk is voor het correct toepassen van de verminderde btw-tarieven op specifieke

Bij het binnenhalen van bouwopdrachten staat de juiste prijs

bouwwerkzaamheden, zoals renovaties of energie-efficiënte

centraal. Leer hoe u de kostprijs nauwkeurig kunt bepalen

projecten?

en bespaar kosten met onze opleiding. Ontdek waarom een

Vind je het correct classificeren van transacties met

grondige kostprijsberekening van essentieel belang is om

verschillende btw-tarieven soms uitdagend?

uw offertes zowel klantvriendelijk als winstgevend te maken.

Vormen de voortdurende veranderingen in btw-wetgeving

Vergeet niet dat kostencalculatie ook vaak een cruciale

een uitdaging?

rol speelt als besparingsmechanisme binnen bedrijven.

Bereid uzelf voor op toekomstgerichte beslissingen en

In slechts één sessie krijg je een diepgaand begrip van de

kostenbeheersing.

btw-wereld voor de bouwsector, van de basisprincipes tot geavanceerde concepten. Geen langdradige theoretische benadering, maar praktische kennis die je meteen kunt toepassen. Je ontdekt hoe je compliance bereikt zonder in ingewikkelde valstrikken te lopen.

50

EXPERTTRAININGEN GASTCOLLEGE MICHEL MAUS CLUB FISCALE ACTUALITEIT NIEUW Skyline Park Izegem of online - 18:30 tot 22:00 Datum: 27/05/2024 Prijs: • voor leden van de Club Fiscale Actualiteit: gratis • voor niet-leden van de Club Fiscale Actualiteit: € 160,00 excl. btw De Club Fiscale Actualiteit maakt er een gewoonte van om het seizoen met een knaller af te sluiten. Dit jaar verwelkomen we niemand minder dan Michel Maus.

Bent u geen lid van de Club Fiscale Actualiteit maar u wilt er graag bij zijn? Geen probleem! U kunt ook zonder lidmaatschap aanwezig zijn op het exclusieve event met Professor Michel Maus voor slechts € 160. (excl. btw)

DATA-ANALYSE IN FINANCE NIEUW Klassikaal - 2 sessies Gent: 08/02/2024 Prijs: € 850,00 excl. btw Data worden inzichten Aan data geen gebrek in de gedigitaliseerde wereld: de datadump groeit met de dag. Net als de waaier van tools om ze op te vragen en doelmatig te analyseren.

Het gevaar dat om de hoek loert? Dat u blindelings vertrouwt op de analytische software waarmee uw bedrijf werkt. Want het antwoord is maar zo goed als de vraag die u eraan stelt.

Geen softwarecursus Deze opleiding leidt u bewust niét door de diverse analytische programma’s die beschikbaar zijn. Nee, u neemt de broodnodige stap die eraan voorafgaat: u leert welke technieken u voor welke businessvraag hanteert. Binnen het speelveld van de statistische analyse uiteraard, maar ook binnen dat van de voorspellende.

U stapt buiten met de juiste inzichten om de analyse van uw bedrijfsdata op de meest doeltreffende wijze aan te pakken.

51

BUSINESS CONTROLLER Klassikaal - 6 sessies Gent: startdatum: 01/03/2024 Prijs: € 1.825,00 excl. btw De verschillende domeinen van een business controller In de opleiding Business Controller behandelen we uitgebreid de verschillende domeinen waarin de hedendaagse controller actief is. U leert niet alleen alles over financiële thema’s zoals werkkapitaal, kostprijs, variantieanalyse en investeringsanalyse, maar ook over strategie en ERPaspecten. Met onze opleiding bieden wij u alle tools die u nodig heeft om als business controller uit te blinken. U leert de meest recente trends en best practices, zodat u altijd upto-date bent en de beste beslissingen kunt nemen.

De vaardigheden die u nodig hebt om een succesvolle business controller te worden De opleiding behandelt onder andere het opmaken van periodieke rapportages en management rapporteringen, het opstellen van een budget en/of business plan en het

INVESTERINGSANALYSE NIEUW Klassikaal - 2 sessies Gent: 21/03/2024 Prijs: € 850,00 excl. btw In het diepe springen Investeren of niet? Kopen of huren? Maken of aankopen? Het antwoord hangt uiteraard af van de strategische richting, en soms zelfs van emotionele componenten. Toch moeten die het onderspit delven als de investering niet winstgevend zal zijn. U leert in deze opleiding hoe u dit doorslaggevende argument correct inschat door de verwachte kasstromen af te zetten tegen de investeringskost.

Gepakt en gezakt Na deze opleiding levert u een investeringsanalyse af die én de belangrijkste variabelen aan bod laat komen én de juiste methodes gebruikt. Het resultaat? Een helder en rationeel kader voor de beslissingsnemers van de investering.

bewaken van KPI’s.

Een goede kennis van de werkelijke kostprijs is van strategisch belang. Daarom leert u tijdens onze opleiding hoe u dit kunt bepalen en optimaliseren. Bovendien komt het kiezen, integreren en/of opzetten van een performant ERPsysteem aan bod.

FINANCIËLE ANALYSE EN BALANSMANAGEMENT Klassikaal - 4 sessies Gent: startdatum: 22/04/2024 Prijs: € 1.305,00 excl. btw

CONSOLIDATIE

U bent reeds vertrouwd met de jaarrekening en wilt graag zelf meer routine ontwikkelen in de financiële analyse en

Klassikaal - 4 sessies Kortrijk: startdatum: 7/03/2024

evaluatie van een onderneming?

Goed idee! Tal van belanghebbenden (leveranciers, bankiers,

Prijs: € 1.305,00 excl. btw

kredietverzekeraars, de fiscus, ...) volgen evoluties van uw

De experttraining ‘Consolidatie’ biedt u de kans om uw

onderneming op.

kennis en vaardigheden op het gebied van consolidatie te verbeteren. Met deze opleiding leert u niet alleen de theoretische achtergrond van consolidatie en de meest efficiënte consolidatiemethoden, maar ook hoe u complexe consolidatieproblemen op kunt lossen. Ons doel is om u beter in staat te stellen om effectieve en efficiënte consolidaties uit te voeren.

balans(-structuur) en dus de financiële gezondheid van uw

Met deze hands-on training leert u de evolutie van liquiditeit, solvabiliteit, rentabiliteit en een andere ratio’s op een gestructureerde manier op te volgen.

52

IMPACT VAN ESG EN CSRD IN FINANCE NIEUW

BUDGETTEREN EN FORECASTEN NIEUW

Klassikaal - 2 sessies

Klassikaal - 4 sessies

Gent: 30/04/2024

Gent: startdatum: 04/06/2024

Prijs: € 850,00 excl. btw

Prijs: € 1.305,00 excl. btw

Europa kiest resoluut voor een duurzame wereldeconomie.

Een degelijke budgettering en adequate

Het vraagt al aan bedrijven van een zeker kaliber om

managementrapportering zijn onmisbaar voor verantwoorde

transparant te rapporteren over niet-financiële zaken. Denk

besluitvorming binnen een organisatie.

bijvoorbeeld aan de acties die zij ondernemen op het gebied van milieu, personeelswelzijn en diversiteit.

• Maar wat zijn de belangrijkste stappen om van strategisch

Helaas gebeurt die rapportering niet gestandaardiseerd.

• Wat is Zero-Based Budgeting en hoe verschilt het van

In de opleiding ‘ESG’ ontdekt u de verschillen tussen

• Wat zijn de best practices voor effectieve budgetterings-

plannen naar budgetteren en rapporteren te gaan?

Activity Based Budgeting (ABB) en Beyond Budgeting? de huidige en de nieuwe Europese richtlijn. Uiteraard

en rapporteringsprocessen?

ligt de nadruk hierbij op de nieuwe CSRD en zijn rapporteringsstandaard.

Deze, en andere vragen, worden beantwoord in deze cursus ‘Budgetteren en forecasten’.

Deze opleiding legt de nadruk op de rol van het budget in de bredere context van de bedrijfsvoering. Het opstellen van een budget moet namelijk aansluiten bij de bedrijfsstrategie en -doelstellingen. Door deze samenhang te benadrukken, wordt het budget meer dan een financieel document en wordt het een belangrijke tool voor het managen van de organisatie.

53

PRAKTIJKTRAININGEN AFSLUITEN BOEKJAAR

Begin uw AI-ontdekkingsreis en scherp uw cruciale vaardigheden aan om de werkomgeving van morgen het hoofd te bieden.

Webinar - 4 sessies Startdatum: 19/02/2024 Klassikaal - 4 sessies Roeselare: startdatum: 14/05/2024 Prijs: € 1.110,00 excl. btw

Bent u nog niet vertrouwd met AI en ChatGPT? Volg dan op 22 maart de online introductiesessie ‘Ontdek de mogelijkheden van AI in finance’. (Zie blz. 46).

Voelt u zich onzeker over de vele taken die bij het afsluiten van het boekjaar komen kijken? Onze training ‘Afsluiten boekjaar’ biedt u de oplossing. Wij helpen u de stappen te ondernemen die nodig zijn voor een geslaagde jaarafsluiting.

De opleiding richt zich specifiek op verantwoordelijken die op zoek zijn naar manieren om de jaarrekening op een deskundige manier af te sluiten. De training verenigt de verschillende standpunten en zorgt voor een jaarrekening die voldoet aan de principes van regelmatigheid, oprechtheid en getrouwheid en tegelijkertijd fiscaal voordelig is.

INTERNATIONALE BTW IN DE PRAKTIJK Klassikaal - 3 sessies Kortrijk: startdatum: 23/04/2024 Prijs: € 730,00 excl. btw Komt u in aanraking met intra- en extra-communautaire

FINANCIËLE ANALYSE EN RAPPORTERING MET AI NIEUW Klassikaal - 2 sessies Gent: 23/04/2024 Prijs: € 485,00 excl. btw Concrete inzichten In deze praktische sessie duikt u head-first in diverse AItools en leert u over oplossingen die specifiek zijn afgestemd op de unieke behoeften van kmo’s. U gaat huiswaarts met een beter begrip hoe AI u helpt bij (1) het nemen van geïnformeerde beslissingen, (2) het optimaliseren van processen en (3) het stimuleren van groei.

Praktijk, graag Verwacht geen theoretisch gedoe. Nee, u verdient actuele en to-the-point antwoorden. U ontdekt hoe u AI direct toepast op de dagelijkse uitdagingen in de financiële sector. U krijgt stap-voor-stap begeleiding en gaat live aan de slag met diverse tools.

klanten en leveranciers en u weet niet altijd hoe u de btw correct moet factureren of boeken? Heeft u nood aan een heropfrissing van de internationale btw-regels? Dan is deze opleiding het antwoord op uw vragen.

U raakt vertrouwd met de internationale en intracommunautaire btw-verrichtingen en transacties.

Na deze opleiding weet u in welk land de btw betaald moet worden, in welke gevallen en onder welke condities er een btw-vrijstelling kan toegepast worden en hoeveel van de zelf betaalde btw kan gerecupereerd worden.

54

persoonlijke vaardigheden

55

Communicatieve en sociale vaardigheden

Werkefficiëntie

» Assertiviteit..................................................................................... 58

» Geheugentraining.......................................................................... 60

» Spreken voor een publiek........................................................... 58

» Dynamisch vergaderen................................................................ 60

» Conflicthantering........................................................................... 58

» Power Reading efficiënt en effectief snellezen.................. 60

» Training moeilijke gesprekken voeren................................... 58

» Clean desk voor betere prestaties.......................................... 60

» Body language - lichaamstaal beheersen en gebruiken..59

» Stoomcursus persoonlijke effectiviteit..................................61

» Geweldloos communiceren en omgaan met mensen........59

» Timemanagement...........................................................................61

» Leren delegeren. Tips en valkuilen..........................................59

» Beter en sneller beslissen...........................................................61 » E-mailmanagement: bewuster omgaan met e-mail...........61

56

‘Effectief Samenwerken’ Opleidingstraject bij Atlas Copco voor niet-hiërarchische leidinggevenden Een docent die begeestert, zijn doelpubliek begrijpt én de lesinhoud afstemt op de noden van de organisatie? Daarvoor zorgt SBM met het programma ‘Effectief Samenwerken’. “Een vlot lopend traject met een trouwe opleidingspartner”, klinkt het vol lof bij Nathalie Goos, teamleader learning and development bij Atlas Copco.

Nathalie beschrijft Atlas Copco als een organisatie met een

Meteen een match met de lesgever

echte leercultuur. “Ons jaarlijkse NeverStopLearningFestival is daar een mooi bewijs van. Een week lang staat alles bij Atlas Copco wereldwijd in het teken van continu blijven leren met een aantrekkelijk aanbod van heel veel trainingen. Het festival is het hoogtepunt van wat doorheen het jaar bij Atlas Copco gebeurt: blijven leren. Een van de belangrijkste waarden van Atlas Copco? Dat is innovatie! There is always a better way, en dus blijven we voortdurend innoveren. Dat vergt inspanningen van iedereen. Van onze werknemers, maar ook van het L&D-departement”, zegt Nathalie. “Wij moeten snel kunnen schakelen en idealiter proactief de business ondersteunen.”

Hire for attitude, train for skills Tot vorig jaar waren L&D en rekrutering één departement.

De vele toekomstuitdagingen zorgden voor een opsplitsing.

“De schaarste in de arbeidsmarkt voelen wij ook. De filosofie hire for attitude, train for skills is hier helemaal ingeburgerd.

Dat betekent dat we profielen aanwerven die nog niet alle

Start Atlas Copco een nieuw traject op? Dan bevragen ze zich altijd bij meerdere opleidingspartners. “We gaven duidelijke richtlijnen over onze verwachtingen. Want dit is geen leiderschapstraining. En de cursisten zijn geen leidinggevenden.” Atlas Copco ontving diverse voorstellen, SBM kwam als beste uit de bus. “De keuze van lesgever was voor ons een belangrijk argument”, blikt Nathalie terug. “

We voelden meteen een match.

Stijn Van Peteghem is een aangename, rustige man die tonnen ervaring heeft met een soortgelijk publiek. We voelden meteen een match. Dankzij zijn ervaring vindt hij de perfecte balans tussen theorie en praktijk.”

Positieve reacties van deelnemers

nodige vaardigheden hebben. We begeleiden hen om die te

Het opleidingstraject ‘Effectief Samenwerken’ bestaat uit vijf

verwerven.” De opleidingsnoden bij Atlas Copco zijn groot.

modules, waaronder de module ‘constructief communiceren’

De ondersteuning van een ervaren opleidingspartner als SBM

en ‘omgaan met verandering’. “We starten altijd met een

is daarin belangrijk. “Voor de opleidingen van onze blue-

kick-off van een halve dag en betrekken daar ook de

collars werken we al lang samen met SBM. SBM vult heel wat van onze veiligheidsopleidingen in: BA4, BA5, LOTOTO (lock out, tag out, try out) … Vorig jaar startten we ook met een programma voor een specifiek publiek.” Het opleidingstraject ‘Effectief Samenwerken’ richt zich op soft skills voor niethiërarchische leidinggevenden. De deelnemers? “Monitoren, pooloperatoren en eerste magazijniers. Zij zijn de schakel tussen de meestergast en de arbeiders. Zij krijgen als eerste instructies en moeten omgaan met weerstand rond change.

teamcoaches bij. Bij Atlas Copco hebben we verschillende divisies. De klemtonen in functie liggen per divisie vaak net iets anders. Na de kick-off volgen drie opleidingsdagen. We eindigen elke opleidingscyclus met een terugkommoment van een halve dag. Daarbij is ook de directe leidinggevende van de cursist aanwezig. Samen blikken ze terug op wat werd geleerd en wat de uitdagingen voor de toekomst zijn”, vat Nathalie samen. Vorig jaar vonden vijf sessies plaats, dit jaar

Om hen daarvoor de nodige handvaten aan te bieden,

stonden er drie ingepland. “Ik schat dat we er in de toekomst

werkten we samen met SBM een hands-on programma uit.”

gemiddeld twee per jaar zullen organiseren.

57

Nathalie Goos Team Leader Learning & Development bij Atlas Copco

Over de hele lijn positief.

De reacties van de deelnemers zijn over de hele lijn positief.

Dit is dus zeker een traject dat we verderzetten.” En is er toch eens een opmerking? “Dan gaan we daar heel vlot over in gesprek met onze lesgever én met SBM. Zij denken mee na en zijn heel flexibel.”

SBM past zich aan noden aan “Dat gaat niet alleen over dit programma, maar over de gehele werking. Atlas Copco Airpower in Wilrijk heeft ruim 3.500 werknemers. Een grote organisatie, met een heel gevarieerd doelpubliek. Onze verschillende divisies hebben daarenboven ook nog eens hun eigen werkwijzen. Wij zoeken daarom opleidingen die aanslaan bij een zo groot mogelijk publiek. SBM is daar heel ruimdenkend in. Met hen organiseren we opleidingen die we zowel in e-learning als via klassikale opleidingen aanbieden.

SBM past zich aan de noden van de cursisten.

Dat SBM zich aanpast aan de noden van de cursisten, vind ik sterk. Daarom werken we zo graag samen.”

Atlas Copco Airpower Meer dan 3.500 werknemers zorgen dagelijks bij Atlas Copco Airpower voor de ontwikkeling en productie van onder andere compressoren, drogers en filters. Het is het onderzoekscentrum voor compressoren van de Atlas Copco Groep. Deze site aan de A12 in Wilrijk huisvest ook meer dan 200 IT’ers én een wereldwijd logistiek centrum.

58

COMMUNICATIE EN SOCIALE VAARDIGHEDEN ASSERTIVITEIT

CONFLICTHANTERING

Klassikaal - 4 sessies

Klassikaal - 3 sessies

Gent: startdatum: 19/02/2024

Kortrijk: startdatum: 13/03/2024

Gent: startdatum: 04/03/2024

Prijs: € 490,00 excl. btw

Gent: startdatum: 03/06/2024 Prijs: € 650,00 excl. btw

Herkent u deze problemen op de werkvloer?

• Communicatieproblemen: onduidelijke verwachtingen,

U weet wel wat zeggen, maar u durft niet. U denkt ‘neen’, maar u hoort uzelf ‘ja’ zeggen. U aanvaardt extra werk, ook al hebt u er geen tijd voor. U vermijdt conflictsituaties. Dit zijn maar enkele voorbeelden waarbij uw assertiviteit op de proef wordt gesteld.

gebrek aan samenwerking en miscommunicatie.

• Hiërarchische conflicten: gebrek aan respect, machtsmisbruik en onduidelijke verantwoordelijkheden.

• Conflicten over middelen: concurrentie om beperkte middelen, zoals budgetten, mensen en tijd.

• Conflicten over waarden en normen: verschillende

Met deze training leert u voor uzelf op te komen en durft u

opvattingen over wat belangrijk is en hoe zaken gedaan

‘neen’ te zeggen, zonder agressief te zijn. Aan de hand van

moeten worden.

oefeningen leert u hoe u uw mening kunt overbrengen met de juiste communicatievaardigheden wat zal resulteren in

Wij kunnen u helpen naar een effectieve oplossing. De

een groter zelfvertrouwen. U leert kritiek te geven (en te

opleiding ‘Conflicthantering’ geeft u de nodige inzichten

krijgen) en meningsverschillen en discussies op te lossen.

en vaardigheden om conflicten op een professionele en oplossingsgerichte manier aan te pakken. U leert hoe u conflicten kunt opsporen, analyseren en oplossen door

SPREKEN VOOR EEN PUBLIEK

middel van effectieve communicatietechnieken.

Klassikaal - 4 sessies

TRAINING MOEILIJKE GESPREKKEN VOEREN

• Gent: startdatum: 22/02/2024 • Kortrijk: startdatum: 16/04/2024 Prijs: € 650,00 excl. btw Knikkende knieën, met de handen geen blijf weten, een stem die niet mee wilt, euh’s die u niet kunt vermijden, pijnlijke stiltes en een publiek dat zijn aandacht verliest, ...

De doemscenario’s zijn niet te tellen, en hoe langer u er over nadenkt, des te verschrikkelijker het idee van wat u te wachten staat. Maar, er is hoop: ‘Spreken voor een publiek’ valt te leren.

In dit programma maakt u kennis met een stapsgewijze opbouw van uw speech of presentatie, met aandacht voor de structuur en de inhoud. We nemen evenveel tijd voor de manier waarop u voor uw publiek staat. U zal zelfstandig een krachtige en overtuigende presentatie kunnen opbouwen en geven.

Klassikaal - 2 sessies Gent: 25/03/2024 Prijs: € 325,00 excl. btw Er kunnen verschillende redenen zijn om slecht nieuws te brengen: een confronterende boodschap, een delicaat onderwerp aansnijden, slecht nieuws melden, …

Als leidinggevende ziet u er tegenop. U wilt niet kwetsend zijn in uw boodschap maar u wilt toch klaar en duidelijk zijn.

Deze opleiding helpt u om rustig en met vertrouwen zulke gesprekken aan te gaan. U wisselt ervaringen uit, oefent en krijgt feedback. Daarnaast staan we ook stil bij uw ‘innerlijke molen’ voor en tijdens het gesprek: waarom is het voor u moeilijk en hoe kunt u hier anders mee omgaan?

59

BODY LANGUAGE LICHAAMSTAAL BEHEERSEN EN GEBRUIKEN Klassikaal - 2 sessies Kortrijk: startdatum: 17/04/2024

Leer hoe u kunt achterhalen wat mensen echt bedoelen door middel van observatie, interpretatie en waarneming, en ontdek de subtiliteiten van de lichaamstaal.

Ontwikkel vaardigheden om doelgerichte en geweldloze vragen te stellen, en ontdek de kracht van effectief luisteren.

In onze opleiding onderzoeken we ook verschillende

Prijs: € 375,00 excl. btw

communicatiemiddelen en leren we hoe we kunnen omgaan

Meer dan 70% van het effect van een boodschap wordt

‘do’s & don’ts’ van het voeren en in stand houden van een

gecreëerd door non-verbale signalen zoals lichaamshouding,

met gedragspatronen en erop kunnen inspelen. Ontdek de geweldloos gesprek.

stem, intonatie, mimiek, positionering. Toch blijkt dat de meeste mensen tijdens gesprekken nauwelijks gebruikmaken van de belangrijke informatie die lichaamstaal geeft.

Door het leren interpreteren van lichaamstaal van uzelf en anderen zal u uw gesprekspartner beter begrijpen en

LEREN DELEGEREN. TIPS EN VALKUILEN

inschatten.

Inclusief het boek van docent Pieter De Smet “Non-verbale communicatie dat spreekt”

Klassikaal - 2 sessies Brugge: 25/04/2024 Prijs: € 325,00 excl. btw

GEWELDLOOS COMMUNICEREN EN OMGAAN MET MENSEN

Deze opleiding biedt u de tools en vaardigheden die

Klassikaal - 4 sessies

van een dieper begrip van communicatietechnieken,

Gent: startdatum: 18/04/2024

strategische taakverdeling, bemiddeling, motivatie, en het

Prijs: € 650,00 excl. btw

vermijden van valkuilen bij leidinggeven.

Wilt u uw doelen effectiever bereiken door middel van

De nadruk ligt op bewustwording, het vergroten van

doelgerichte communicatie? Iedereen communiceert, maar soms is het essentieel om bewust te worden van de manier waarop u dat doet. Stelt uw communicatie u in staat om datgene te bereiken wat u voor ogen hebt?

Ontdek het antwoord in onze opleiding ‘Geweldloos communiceren en omgaan met mensen’.

essentieel zijn voor effectief teamleiderschap. Het doel van deze korte cursus is de zelfredzaamheid van medewerkers te vergroten. Dit gaat verder dan alleen het verkrijgen van een beter zelfinzicht; de opleiding richt zich op het ontwikkelen

zelfwaarde en zelfgroei in de zin van communicatie, besluitvorming, verantwoordelijkheid, leiderschap en delegeren.

Kortom, de opleiding streeft ernaar om u in staat te stellen zelfverzekerd en doeltreffend te delegeren, met oog voor de groei en ontwikkeling van uw teamleden.

60

WERKEFFICIËNTIE GEHEUGENTRAINING Webinar - 1 sessie van 2 uur Datum: 21/02/2024 Prijs: € 140,00 excl. btw U wilt uw kortetermijngeheugen verbeteren waardoor u zich beter zal kunnen concentreren en focus houden. Of eerder uw langetermijngeheugen trainen voor levenslang leren?

Eenvoudige geheugentruukjes en een beetje bewust zijn van wat speelt kunnen vaak al een wereld van verschil maken.

Dit programma reikt inzicht aan en een aantal concrete technieken waarmee u uw geheugen op korte en lange termijn significant zult verbeteren.

Topics: • Geheugensleutels: verbeelding – associatie – herhaling.

• Geheugentechnieken: simpel en universeel bruikbaar.

POWER READING EFFICIËNT EN EFFECTIEF SNELLEZEN Webinar - 1 sessie van 2 uur Datum: 28/02/2024 Prijs: € 140,00 excl. btw Dit webinar is er voor eenieder die zijn/haar dagelijks leesvolume beter de baas wil blijven, door drie tot vijf maal sneller te lezen, met verbeterde geheugenfactor, zowel op korte als op lange termijn.

Topics: • Oogtechnieken: je ogen anders inschakelen.

• Mentale technieken: je hersenen beter gebruiken, voor, tijdens en na het lezen.

• Tips voor verdere toepassing.

• Link naar gratis software (app) en inspirerende voorbeelden.

• Tips voor verdere toepassing.

DYNAMISCH VERGADEREN

CLEAN DESK VOOR BETERE PRESTATIES Klassikaal - 2 sessies Gent: startdatum 18/03/2024

Klassikaal - 3 sessies Roeselare: startdatum: 23/02/2024

Prijs: € 325,00 excl. btw

Prijs: € 490,00 excl. btw

Een efficiënt beheer van tijd en ruimte is voor ieder

Overleg is de hoeksteen van elke organisatie. Er wordt bijna

verantwoordelijkheden groter worden, is een perfecte

dagelijks vergaderd en toch wordt er weinig aandacht aan besteed. Het is niet altijd eenvoudig uw overleg doeltreffend en tijdsefficiënt te laten verlopen. Vaak blijft men na een vergadering met een ontevreden gevoel zitten of wordt ze vaak nutteloos gevonden. Dan zijn de deelnemers na afloop geïrriteerd omdat de vergadering niets heeft opgeleverd.

Dynamisch en effectief vergaderen hoeft echt niet ingewikkeld te zijn. Deze training geeft u een aantal belangrijke inzichten in het vergaderproces om het maximum uit uw vergadering te halen.

van ons van groot belang. Naarmate de taken en de organisatie noodzakelijk.

In deze opleiding krijgt u tips om uw bureau te organiseren en efficiënt om te gaan met tijd, papier en klassement. Na deze opleiding zult u door de bomen het bos weer kunnen zien.

61

STOOMCURSUS PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT Klassikaal - 3 sessies Gent: startdatum: 15/04/2024 Prijs: € 490,00 excl. btw Door alle drukte slagen we er vaak niet in om datgene te doen wat echt belangrijk is; om aan onze prioriteiten te werken.

Soms is er meer nodig dan enkel een goed timemanagement, waarbij we misschien wel efficiënter worden maar daarom niet effectiever.

In deze opleiding leert u wat u concreet kunt doen om de

BETER EN SNELLER BESLISSEN Webinar - 3 sessies Startdatum: 14/05/2024 Prijs: € 490,00 excl. btw Deze training is bedoeld voor leidinggevenden, projectverantwoordelijken en ondernemers die af en toe moeilijkheden ondervinden om opties af te wegen, om helderheid te krijgen of die twijfelen welke optie de beste is.

Dit is een hoogst interactieve training. U krijgt principes en technieken mee die u meteen leert toepassen door middel van opdrachten. Na elke oefening reflecteren we en krijgt u feedback.

‘juiste dingen’ te doen. U leert hoe u stappen vooruit kunt zetten naar meer veerkracht en motivatie. U reflecteert over uw werk en uw leven en leert ook uit de ervaringen van de andere deelnemers.

TIMEMANAGEMENT Klassikaal - 4 sessies Brugge: startdatum: 19/04/2024 Webinar - 4 sessies Startdatum: 03/06/2024 Prijs: € 650,00 excl. btw In deze praktijkgerichte training verwerft u verschillende vaardigheden om uw timemanagement te verbeteren.

U leert ...

• eigen taken overzichtelijk maken en houden; • prioriteiten stellen en daaraan vast houden; • delegeren: mogelijkheden en verantwoordelijkheden; • neen zeggen; • omgaan met tijdvreters; • omgaan met werkdruk en stress; • uw eigen agenda/planning ontwikkelen; • gesprekken zo kort mogelijk te houden.

E-MAILMANAGEMENT: BEWUSTER OMGAAN MET E-MAIL Webinar - 2 sessies Startdatum: 17/06/2024 Prijs: € 325,00 excl. btw De 7 hoofdzonden van e-mail management. Kent u ze?

Er worden teveel e-mails verstuurd, uw inbox ontploft, boodschappen gaan verloren of worden niet teruggevonden.

Uw dagindeling wordt bepaald door uw mailbox. Voor velen onder ons is dit zeer herkenbaar.

Deze training confronteert u met de werkelijkheid. We overlopen de 7 hoofdzonden van e-mail management en ontdekken de kracht van Inbox Zero. Het resultaat: minder en relevantere e-mails! Dat willen we toch allemaal, niet?

62 Lerende netwerken

iedereen LEERT!

ZET IN OP LEVENSLANG LEREN BIJ UW MEDEWERKERS!

powered by

Nu is het moment om in te zetten op de professionele én

WHAT’S IN IT FOR YOU?

persoonlijke ontwikkeling van uw team!

Maak kennis met de Lerende Netwerken van SBM; het inspirerende, collectieve antwoord van bedrijven en kmo’s

z

opleidingen u aanbiedt aan uw medewerkers.

op hun vraag naar opleidingen die de employability van hun medewerkers verhogen!

Als lid van iedereen LEERT! beslist u zelf welke

z

We hanteren hiervoor een aparte prijsstrategie en voorwaarden.

z

Het aanbod van opleidingen is heel divers: technische opleidingen, skills, verkoop, management,

WAT IS ‘IEDEREEN LEERT!’?

finance, persoonlijke vaardigheden, opleidingen iedereen LEERT! is regionaal opgebouwd. Er bestaat

welzijn en gezondheid, talen, informatica… Zo vinden

een netwerk in Kortrijk, Ieper-Roeselare, Brugge, Oost-

zowel de productiearbeider als de bediende of het

Vlaanderen, Antwerpen en Limburg. Twee keer per jaar

kaderlid beslist wat hen persoonlijk boeit.

ontvangt u een gevarieerd opleidingsaanbod.

z

U creëert een concurrentieel voordeel door intensief te investeren in employer branding en u versterkt op

U neemt deel aan de regionale stuurgroepvergadering waar u samen met andere opleidingsverantwoordelijken

die manier de groepsdynamiek.

het opleidingsprogramma bepaalt. Een leuke, interactieve

z

De opleidingen vinden plaats buiten de werkuren.

meeting waar u kunt netwerken met gelijkgestemden uit

z

We voorzien onderlegde praktijkdocenten en

diverse sectoren!

ondersteunen u bij de interne communicatie.

Daarnaast ontzorgen wij u op organisatorisch en administratief vlak.

INTERESSE? Neem zeker en vast contact op met Lieselotte Uijttenhove SBM via 078/353 638 of lieselotte.uijttenhove@sbm.be.

Zij bezorgt u met plezier alle nodige info! www.sbm.be/iedereenleert

HR, docenten en cursisten aan het woord.

Een voorproefje van hun visie over het lerend netwerk.

Scan mij en bekijk onze video.

Onze troeven

ONZE TROEVEN 1 SAMEN AAN DE SLAG In de woordenlijst van SBM prijkt het woord ‘interactief’ op de pagina van de topfavorieten. ‘Inter’ verwijst naar de connectie en de onderlinge uitwisseling. ‘Actief’ verwijst naar de manier waarop. Samen gaan we aan de slag om de specifieke noden van uw bedrijf in kaart te brengen, om een sterk plan uit te tekenen en om dit plan ook daadwerkelijk uit te voeren. Zo stimuleren we samen ten volle de groei van uw bedrijf en de ontwikkeling van de talenten en competenties van uw medewerkers.

2 OP EN TOP ERVAREN SBM is niet aan zijn proefstuk toe. Ondertussen zijn we uitgegroeid tot een toonaangevende expert in advies, coaching en training. 1909 freelance docenten en experts, waaronder adviseurs, trainers, coaches en een gespecialiseerd team van productontwikkelaars, staan in voor een integrale aanpak van talent- en competentieontwikkeling. Hierbij richten we ons op één gemeenschappelijk doel: uw business nog sterker en beter maken.

3 SUCCES VERZEKERD SBM is gekend voor zijn ‘hands-on-mentaliteit’. Het afleveren van een onderbouwde strategie is geen eindpunt. Het is de aanzet om ze daadwerkelijk te implementeren. SBM is thuis in een breed gamma van kennisdomeinen op alle bedrijfsniveaus. Met onze tools op maat maken we de resultaten meetbaar voor iedereen in uw bedrijf. Want net als u houdt SBM van tastbaar rendement.

4 KLASSIKAAL OF DIGITAAL? SBM spreekt de taal van het leren. Afhankelijk van uw opleidingsnood volgt u een training online, thuis of in uw werkbubbel. Of komen we samen, op de campus of bij u op de werkvloer.

Ook het docententeam wordt ongoing meegenomen in het digitale bad. Om u ook online interactief en professioneel te trainen.

Hebt u nog praktische vragen? Dan staat achter de schermen een digitaal team klaar om u desgewenst ondersteuning én extra begeleiding te bieden.

63

SBM DOET WAT MET UW PROFESSIONELE BAGAGE ...

Want SBM is dé specialist in bedrijfsgerichte training, coaching en advies. SBM is de partner in talent- en competentieontwikkeling van kmo’s, grote bedrijven en (internationale) organisaties.

Samenwerken met SBM betekent financiële steun van het Agentschap Innoveren & Ondernemen.

Bespaar op de opleidings- of advieskost. Ga na of uw bedrijf aan de voorwaarden voldoet op www.vlaio.be.

Pijler opleidingen: DV.O214464.

Pijler advies: DV.A214465.

Samenwerken met SBM betekent ook financiële ondersteuning vanuit uw sector.

Dankzij de partnerships met een aantal sectorfondsen beschikt u over bijkomende middelen voor het uitrollen van uw opleidingsinitiatieven.

GET IN TOUCH

078/35 36 38 info@sbm.be

vind alles op sbm.be

Álles uit een opleiding puren? Organiseer ze inhouse Akkoord, een open opleiding spijkert snel de kunde van één specifieke werknemer bij.

Maar wilt u momentum creëren door collega’s samen in hetzelfde kennisbad te dompelen?

Zoekt u een opleiding die zich plooit rond uw bedrijfsactiviteit?

Die relevante cases en voorbeelden uit uw eigen leefwereld plukt?

Dan ligt een incompanytraining voor de hand.

Laat SBM nu net daar een machtige expertise in hebben, met docenten uit de praktijk weggeplukt. Zij bulken van de kennis én van de overtuigingskracht om uw medewerkers te enthousiasmeren. aandachtig naar wat u precies wilt bereiken. Om daarmee, speciaal voor uw bedrijf, een nieuwe opleiding te modelleren.

Bel nu 078/35 36 38 of mail patrick.vanhaecke@sbm.be.

Patrick Vanhaecke maakt er een erezaak van om van uw opleiding de beste ooit te maken.

m.z. Spoorwegstraat 14 – 8200 Brugge | v.u. M. Van Looveren

231124-201 EVL SBM opleidingsgids management vj 24-A4

En vindt u niet meteen wat u zoekt in ons opleidingsaanbod? Dan luisteren we