Escala - Opleidingsgids voor groen- en technische diensten - najaar 2023

Vincent Burny, ontwikkelaar groenopleidingen

Vincent Burny heeft twintig jaar ervaring als zaakvoerder van een groenaannemingsbedrijf en was acht jaar lang lesgever voor cursisten Tuinaanleg. Hij gaf ook trainingen en bijscholingen voor werknemers in de groensector en medewerkers van groendiensten. Sinds 2017 is hij ontwikkelaar en coördinator voor de groenopleidingen bij Escala en Syntra West. We trokken naar hem met enkele vragen.

Waarom bent u opleidingsontwikkelaar?

De rol van ontwikkelaar van groenopleidingen bij Escala en Syntra West biedt mij een uitdagende kans om mijn kennis en expertise toe te passen, bij te dragen aan de ontwikkeling van de volgende generatie groenvoorzieners en mijn steentje bij te dragen aan een duurzamere wereld.

Hoe blijft u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de groensector?

Ik blijf op de hoogte van het laatste nieuws over de groensector door het volgen van nieuwswebsites, sociale media, vakbladen en nieuwsbrieven. Ik onderhoud ook goede contacten met experts uit de groensector, zoals landschapsarchitecten, boomverzorgers en groenbeheerders, en probeer regelmatig beurzen te bezoeken en voordrachten van het PCS in Destelbergen mee te pikken. Dit alles helpt om bij te blijven en inzicht te krijgen in nieuwe technieken, ontwikkelingen en innovaties.

Welke trends ziet u momenteel binnen het openbaar groen?

De groensector ondergaat momenteel enkele belangrijke trends. Duurzaamheid staat hoog op de agenda en er wordt steeds meer gebruik gemaakt van duurzame materialen en technieken om de impact op het milieu te verminderen. Ook het behoud en vergroten van biodi-

versiteit en klimaatadaptatie zijn belangrijke thema’s, waarbij steden en gemeenten moeten zorgen voor een diversiteit aan plantensoorten en voldoende habitat voor dieren, insecten en vogels. Hierbij moeten ze anticiperen op de veranderende klimaatomstandigheden. Een gevolg hiervan is bijvoorbeeld de groeiende vraag naar vergroening in stedelijke gebieden, waarbij verticale tuinen, groene daken en groene gevels steeds belangrijker worden.

Daarnaast zal er meer nadruk komen te liggen op burgerparticipatie en betrokkenheid bij groenprojecten, wat kan resulteren in meer vrijwilligerswerk, educatie en samenwerking tussen gemeenschappen en lokale overheden.

Hoe worden deze trends vertaald in opleidingen?

Deze trends zullen leiden tot nieuwe uitdagingen in de groensector, waarvoor het opleidingsaanbod zal moeten worden aangepast en vernieuwd. Bestaande opleidingen zullen worden herwerkt en nieuwe ontwikkeld, terwijl experts worden aangetrokken om deze thema’s op een heldere manier te vertalen voor groenmedewerkers.

Hebt u nog iets wat u de lezers wenst te vertellen?

In Vlaanderen kan het voor steden en

gemeenten een uitdaging zijn om nieuwe medewerkers aan te trekken voor de groendiensten.

Dit komt omdat het werk op de groendienst specifieke kennis en vaardigheden vereist, zoals kennis van planten, bomen en hun ziektes, het onderhoud van groene ruimtes en het werken met machines en gereedschap. Bovendien is er een groeiende vraag naar werknemers in de groene sector, niet alleen bij steden en gemeenten, maar ook bij particuliere bedrijven en organisaties. Hierdoor kan er meer concurrentie ontstaan bij het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten.

Om deze uitdaging aan te gaan, kunnen steden en gemeenten verschillende strategieën hanteren, zoals het bieden van opleidingsmogelijkheden en het promoten van het belang en de voordelen van werken in de groene sector. Ook investeren in samenwerking met onderwijsinstellingen en opleidingscentra kan hierbij helpen.

Op die manier kan de groene sector blijven bloeien in Vlaanderen en kunnen steden en gemeenten hun inwoners blijven voorzien van hoogwaardige groenvoorziening en -onderhoud. geven me telkens voldoening en zin om meer te doen.

Inge Motte & Sylvie Martin

Met dat idee in het achterhoofd trok de stad en het OCMW in Menen naar Escala. Het resultaat werd een training in-house voor het technisch personeel. “Het volledige pakket kwam aan bod. Door de upgrade zijn we flexibeler geworden”, zegt diensthoofd personeel Inge Motte.

Het belang van technische opleidingen is niet te onderschatten. Dat beseft ook de personeelsdienst van de stad Menen. In de zoektocht naar een organisatie die een kwalitatief vormingspakket kon aanbieden kwam men bij Escala terecht. “We zochten een partner die het volledige traject kon voorzien. Escala sprong er uit drie organisaties bovenuit door hun verhouding prijs-kwaliteit”, zegt Inge Motte. De bedoeling was om het technisch personeel van de stad en het OCMW bij te scholen. “We willen in de toekomst de arbeiders polyvalenter kunnen inzetten. Een opleiding in verschillende vakgebieden was de oplossing”, zegt vormingsverantwoordelijke Sylvie Martin.

De personeelsdienst vroeg aan Escala om de opleidingen in-house te laten plaatsvinden. “Dat was een voorwaarde voor ons, maar dat bleek geen probleem te zijn. Escala deed een inhoudelijk voorstel, dat we wat aangevuld hebben met onze wensen. We hebben alles besproken met de docent, waardoor we een opleidingspakket op maat kregen”, vertelt Inge. Naast het technische personeel van de stad en het OCMW, konden ook de hulptechniekers binnen de sportdienst deelnemen aan de opleiding. “Zij moeten bijvoorbeeld ook instaan voor het groen rond de sporthal, dus ook voor hen was de bijscholing interessant. Door de opleiding kon men ook evolueren van hulptechnieker tot technieker”, zegt Inge.

“We willen onze arbeiders polyvalent inzetten”.

In totaal namen een twintigtal arbeiders per groep deel aan de opleiding. Escala organiseerde drie sessies van telkens drie uur in het stadhuis van Menen. Kwamen onder andere aan bod: groendienst (snoeien, plantkunde), wegen (boordsteenlegging) en wegsignalisatie. Jhono Scheldeman (27) was één van de deelnemers aan de opleiding. “Ik heb alle sessies gevolgd en ben er heel tevreden over”, vertelt Jhono. “De groendienst heeft mij altijd al geïnteresseerd, dus voor mij was het boeiende leerstof. Ik heb veel bijgeleerd, zoals hoe je bomen moet verzorgen, hoe je planten het best vastzet, rond wortelbescherming, enzovoort. Van veel zaken wist ik nog niets, dus de bijscholing was heel welkom”, vertelt Jhono.

Sinds de opleiding kunnen de arbeiders van de stad en het OCMW Menen flexibeler ingeschakeld worden. “Ik was voordien actief als terreinverzorger bij de sportdienst, maar kan nu polyvalent ingezet worden. Momenteel ben ik actief bij de wegenwerken. Ik kan dus enkel maar positief terugkijken op de opleiding. Ik leer graag bij en zou het meteen opnieuw doen. De ervaring was positief. De docent was een joviaal persoon, die heel open was en voor een goede sfeer zorgde. We zijn de stad dankbaar voor de gekregen kans”, aldus nog Jhono Scheldeman. Ook de personeelsdienst van Menen is heel tevreden. “De reacties van de deelnemers waren zeker positief. De docent had zich goed voorbereid. Voor de groenopleiding bijvoorbeeld had hij een hele doos vol takken mee om te illustreren. Dat maakte indruk. Het was een troef dat de opleidingen bij ons plaatsvonden en op maat werden uitgewerkt. Onze werking is sinds de opleiding niet speciaal veranderd, maar we kunnen onze mensen voortaan wel polyvalent inzetten als die vraag zich stelt. En dat was de bedoeling”, besluiten Inge Motte en Sylvie Martin.

“Het belang van technische opleidingen is niet te onderschatten”

Nieuw: basistechnieken voor arbeiders van lokale besturen

Preventie algemeen

(Veilig) werken met elektriciteit

Veilig werken op hoogte

Weg- en werfsignalisatie

Groen en Techniek najaar 2023

EHBO en evacuatie

“Top-lesgever, zeer gedreven, zeer betrokken, goed onderlegd en op de hoogte en gaat in op alle vragen en suggesties die uit de groep komen. Veel bijgeleerd!”

Maarten Perpet, gemeente Stekene

Opleiding: Plantenkennis – basisopleiding, docent Thomas Bilaey

Veilig kettingzaaggebruik

Gebouwenbeheer

Groen en Techniek najaar 2023

Facility

Mobiele arbeidsmiddelen

Openbaar groenbeheer

Projectmanagement

Leiderschap

Essentiële skills

Opleidingen op maat van uw organisatie

Opleidingen op maat van uw organisatie

Op de vorige pagina’s vond u ons open opleidingsaanbod. Wil u liever een interne opleiding of begeleiding organiseren voor uw organisatie? Dat kan.

Bij Escala hebt u de mogelijkheid om een aangepaste opleiding te laten organiseren rond een van de opleidingen in ons open aanbod of rond een specifiek onderwerp waar uw organisatie behoefte aan heeft.

De voordelen van een op maat gemaakt traject?

• U kiest zelf het tijdstip, locatie en lesduur

• Lesinhoud kan toegepast worden op uw specifieke situatie

• Geen extra kosten of tijdsverlies wegens verplaatsingen van de medewerkers

• Onze tarieven staan los van het aantal deelnemers

Meer info? Contacteer ons via tine@escala.be

Veelgevraagde in-house opleiding:

Digitaal blussen met blusunit en laserblussers: veilig en doeltreffend!

Tijdens deze opleiding wordt er niet gewerkt met een echte vuurhaard, maar wel met een digitale blusunit en laserblussers. De cursist ervaart hoe de verschillende soorten blusmiddelen werken, terwijl er geen overlast is voor omstaanders.

Er wordt geoefend op verschillende brandklassen (vaste stof, vloeistof, gas en elektrisch) waarbij het juiste blusmiddel wordt gekozen en de bijhorende blustechniek correct wordt toegepast. Ons systeem laat toe om de basistechnieken te trainen tot de cursist deze volledig onder de knie heeft. Uiteraard krijgt de cursist een persoonlijke begeleiding bij het blussen van een aantal vuurhaarden.

Door gebruik te maken van een elektronisch blindmasker kunnen we de zichtbaarheid beperken waardoor elke trainingsoefening een nog grotere uitdaging wordt.

Meer info? Contacteer ons via tine@escala.be

Omgaan met agressie

‘Elke technisch medewerker, of het nu gaat om iemand van de technische dienst of groendienst, loopt het risico om geconfronteerd te worden met (verbale) agressie:

Een boze automobilist, geconfronteerd met een wegafsluiting en omleiding, wordt verbaal agressief tegenover de technisch medewerker die de werken uitvoert en eist dat de medewerker de doorgang vrijmaakt.

Een groenmedewerker die bezig is met het snoeien van bomen en struiken in een woonwijk wordt geconfronteerd met agressie wanneer een bewoner, die ontevreden is over het snoeibeleid en de veranderingen in het uitzicht, verbaal agressief wordt en de medewerker intimideert en bedreigt

Herkenbaar ? Dit zijn maar een paar van de voorbeelden die deelnemers aanhalen tijdens onze opleidingen omgaan met agressie.

Deze opleidingen:

• Bieden een arsenaal aan strategieën en technieken om situaties te de-escaleren . U herkent de signalen van oplopende spanning en leert om verdere escalatie te voorkomen.

• Stellen u in staat om zelfs in die lastige situaties professioneel te blijven.

• Geven aandacht voor zelfzorg. Een agressie-incident kan emotioneel zwaar wegen en heeft soms meer impact dan dat we vermoeden.

De docent creëert een veilige situatie om via rollenspellen te oefenen, fouten te maken en vooral te leren uit die fouten. Oefenenal of niet met een acteur- blijft de beste manier om de nieuwe kennis en vaardigheden in te slijpen. Hieronder leest u het kalenderaanbod voor dit najaar.

Anderzijds is het als organisatie interessant om een training op maat te organiseren. U heeft dan niet alleen de regie over tijdstip en locatie, maar ook inhoudelijk zit u aan de knoppen. De voorbeelden, cases en scenario’s die worden ingeoefend, komen dan rechtstreeks uit úw eigen praktijk.

Contacteer Renaat Picqueur en hij helpt u met het kiezen van uw opleiding rond agressie. Mail renaat.picqueur@escala.be of bel 078

39 30

De studiedag duurzaam en actueel groen management wil de diensthoofden openbaar groen in de lokale besturen en hun andere leidinggevenden intensief laten netwerken.

Dit alles wordt mogelijk gemaakt op één compacte studiedag, met een plenaire sessie, een netwerklunch, diverse keuzesessies, koffiepauzes en dit alles op een compleet nieuwe leersite te Escala campus Gent.

Meer informatie over het programma op www.escala.be/events

datum

di 14 nov '23

uur

10:30

11:00 - 12:00

12:00 - 13:00

13:00 - 14:00

Onthaal met koffie

locatie

Campus Gent NETWORKS TWO, Raymonde de Larochelaan 13, 9051 Gent

Actuele academische en toekomstvisie omtrent bomen en bomenplannen

Spreker: Professor Kris Verheyen, expert bomen UGent

Lunchpauze

Diverse mogelijkheden aan duurzaam openbaar groen. Visie en realisaties Stad Gent.

Spreker: Mevr. Els Mechant, diensthoofd groen Stad Gent

Visie en actualiteit met betrekking tot het Bomenplan 2.0 Stad Antwerpen

Spreker: Dhr. Jos Schenk, consulent bomen Stad Antwerpen

14:00 - 14:30

14:30 - 15:30

Koffiepauze

Actueel leiderschap naar groenmedewerkers toe

Spreker: Dhr. Michaël De Bruyne, expert leiderschap naar groenarbeiders toe

Praktijkgetuigenis: boomsoortkeuze in de stad

Spreker: Dhr. Bart Backaert, hoofdbrigadier Ruimte- en Groen onderhoud Stad Aalst

Wenst u op de hoogte te blijven van ons aanbod?

Schrijf u in op onze nieuwsbrief via www.escala.be/nieuwsbrief

Hebt u deze folder gekregen van een collega en wenst ù deze de volgende keer ook te ontvangen? Laat het ons weten via tine@escala.be

PRAKTISCH

info en inschrijvingen volg ons

078 35 39 30 - tine @ escala.be - www.escala.be

Alle data en prijzen zijn onder voorbehoud van wijzigingen of drukfouten. Check onze website voor meer details over het aantal sessies en het lesrooster. Met de webcode die bij elke opleiding vermeld staat, kunt u op onze website escala.be gemakkelijk de juiste opleiding opzoeken.