PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING

CURSUS LOON- EN PERSONEELSADMINISTRATIE

Klassikaal - 12 avonden Roeselare: startdatum: 15/02/2023 Prijs: € 1.100 excl. BTW #: 040517

Het is belangrijk dat er binnen de organisatie minimaal een basiskennis aanwezig is over de loon- en personeelsadministratie. Dit om de werknemers een eerste aanzet van antwoord op hun vragen te kunnen geven, maar ook om op een efficiënte en adequate manier te kunnen samenwerken met het sociaal secretariaat.

Voor wie is deze opleiding bestemd?

U bent bedrijfsleider of medewerker die zich bezighoudt met de loon- en personeelsadministratie binnen de organisatie maar u bent geen expert. U verwacht namelijk nog voldoende ondersteuning vanuit uw sociaal secretariaat.

Voorkennis?

Er is geen voorkennis vereist.

Wat kent u na het volgen van deze opleiding?

U begrijpt de werking van verschillende instanties waarmee u als werkgever geconfronteerd wordt door de tewerkstelling van personeel. U krijgt inzicht in de verschillende arbeidsovereenkomsten en de valkuilen ervan. U begrijpt de flow van de loonberekening : van brutoloon tot nettoloon, maar ook van brutoloon tot kostprijs van de tewerkstelling. U krijgt inzicht in de complexe materie van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie en de belangrijkste schorsingen van de arbeidsovereenkomst. Tot slot komt ook het beëindigen van de arbeidsovereenkomst aan bod. Kortom, u wordt de ideale gesprekspartner binnen het bedrijf voor de werknemers en het management, en de communicatie met uw sociaal secretariaat zal een stuk vlotter zijn.

PROGRAMMA

Verplichtingen t.o.v. instanties

• RSZ • FOD Financiën • Externe Dienst Preventie en Bescherming • Vakantiefondsen • Arbeidsongevallen: betaling van bijdragen en de daaraan gekoppelde aangiften

Verplichtingen t.o.v. werknemers bij aanvang van de tewerkstelling

• Arbeidsreglement • Soorten individuele arbeidsovereenkomsten • Dimona • Toepasselijke CAO’s (paritair comité en andere)

Tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst

• Maandelijkse loonberekening • Berekening van het vakantiegeld • Bescherming van het loon • Wederzijdse verplichtingen werkgever/werknemer • Belangrijkste schorsingen van de arbeidsovereenkomsten en de valkuilen bij ontslag

Bescherming tegen ontslag

Specifieke statuten zoals tijdskrediet en SWT

Grensoverschrijdende tewerkstelling: Limosa, single permit

Lesmethodologie

Aan deze opleiding is geen examen verbonden. De thema’s worden aan de hand van praktische oefeningen verduidelijkt.

ACTUELE SOCIALE WETGEVING BEDRIJFSVOERTUIG, KOSTENVERGOEDING VAA

Mixed class - 1 avond Kortrijk: 16/02/2022 Prijs: € 170,00 excl. BTW #: 120809

Bent u nog mee met de huidige stand van zaken?

Met dit webinar gaat u voor een praktische aanpak, waarbij we focussen op een actualisatie van de materie. We tonen u, via berekeningen, het verschil in nettoloon met of zonder bedrijfswagen. Er is aandacht voor de BTW-regeling en de voordelen van alle aard voor uw werknemers.

De RSZ voorziet forfaits op vlak van onkostenvergoedingen en brengt geregeld een aanpassing op vlak van bedragen en toepassingsvoorwaarden. We geven u de nodige inzichten, zodat u het loonpakket voor de werknemer kunt optimaliseren. De verschillende soorten kostenvergoedingen worden vanuit sociaalwettelijk en fiscaal standpunt ontleed.

SOCIALE WETGEVING VOOR DE HORECA

Webinar van anderhalf uur Datum: 27/02/2023 Prijs: € 135,00 excl. BTW #: 120810

De maatregelen voor de horecasector die door de federale regering in het leven geroepen zijn, vormen een geheel van wettelijke afspraken waar u zich als werkgever aan moet houden. Andere maatregelen hebben sedert 1 september 2021 kracht van wet. Informeer u hierover via deze korte infosessie.

SOCIALE INSPECTIE: BEREID U VOOR!

Klassikaal – 1 namiddag/avond Brugge: 27/04/2023 Prijs: € 299,00 excl. BTW #: 060336

Op een dag is het zover: inspecteurs van de ‘Sociale inspectie’ staan voor de deur ... Hoe zal dit verlopen? Zijn mijn documenten in orde? Zullen we een sanctie krijgen? Geen reden tot paniek maar u wilt wel weten wat er u te wachten staat. Goed geïnformeerd kunt u zich wapenen tegen moeilijke of lastige vragen.

Na deze opleiding kan u de sociale inspectie met een gerust gevoel ontvangen. U hebt een volledig beeld van wat ze controleren, tot welke gevolgen of sancties een inbreuk kan leiden en wat u in alle gegeven omstandigheden het beste doet.

SNELCURSUS SOCIALE WETGEVING

Essentials in personeelswetgeving

Klassikaal – 1 namiddag/avond Kortrijk: 11/05/2023 Prijs: € 299,00 excl. BTW #: 111219

Wilt u vanuit uw functie meer voeling krijgen met personeelswetgeving? Bent u rechtstreeks of onrechtstreeks betrokken bij de personeelswetgeving? Is het belangrijk dat u een basiskennis bezit over sociale wetgeving?

En hebt u hiervoor voldoende met een spoedcursus sociaal recht?

Dan is deze snelcursus sociale wetgeving op uw maat geschreven.

Waarom deze opleiding?

• U hoeft geen voorkennis te hebben van de personeelswetgeving om deel te nemen. • U zal de toepasbaarheid ervan ontdekken voor uw bedrijf en functie. • U zal in staat zijn te voorkomen dat er sociaaljuridische problemen ontstaan die het bedrijf geld zullen kosten.

We garanderen niet dat u na deze 2 sessies expert wordt in sociale wetgeving, wel dat u met kennis van zaken de juiste beslissingen kunt nemen wanneer van toepassing.

SOCIALE WETGEVING IN DE PRAKTIJK!

Klassikaal - 19 avonden Gent: startdatum: 7/03/2023 Prijs: € 2.415,00 excl. BTW #: 140840

Arbeidsrecht, sociale wetgeving en payroll worden in deze opleiding vertaald naar de impact ervan in de praktijk van elke dag.

1. Unieke format

Verschillende opleidingen over sociaal recht of wetgeving beperken zich tot een paar sessies die ogenschijnlijk het volledige scala aan expertisen met bijhorende theorieën, termen en begrippen aanhalen. Anders dan deze opleidingen die vlug verdampen is de lessenreeks van SBM ambitieuzer en eerlijker.

2. Duurzame expertise in haalbare termijn

Als HR-verantwoordelijke of HR-medewerkers hebt u een functie die én veelzijdig én inhoudelijk zeer divers is. Iedereen verwacht van u uitgebreide én praktische kennis over personeelsbeleid, payroll én sociale wetgeving. Nochtans is niets evident gezien de uitgebreidheid van de deelexpertisen en de sociaal-wettelijke actualiteit die zeer frequent wijzigt. Toch verwachten directie en medewerkers van u een vlug en correct antwoord, tot in de details.

3. Praktijkgericht en actueel

Deze opleiding zal u niet alleen een heropfrissing geven van een aantal wettelijke elementen maar ook diepgaander inzoomen op bepaalde deelaspecten die momenteel actueel zijn óf voor u van bijzonder belang. U zal in de mogelijkheid zijn om te blijven stilstaan bij uw eigen ervaring en actualiteit en hierdoor uw praktische kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving verbeteren.

4. Praktijksprekers

De docenten spreken niet enkel vanuit theorie, of toch niet vanuit een academische ingesteldheid. Wat essentieel is, is uw praktische kennis verhogen. De droge, theoretische inzichten m.b.t. arbeidsrecht, sociale wetgeving en payroll worden vertaald naar de impact voor de praktijk van elke dag.

PROGRAMMA

Deel 1: Arbeidsrecht

• Basisregels i.v.m. het selecteren, aanwerven en onthaal van personeel kennen. • De basisregels m.b.t. reglementering en procedures bij de aanwerving van werknemers van zowel Belgische als vreemde nationaliteit kennen. • Wetgeving en reglementering i.v.m. het sluiten van arbeidsovereenkomsten (omtrent aard, rechtsbronnen, formules, vorm, rechten en plichten van werkgever en werknemer) toepassen. • De diverse soorten en vormen van arbeidsovereenkomsten (ook de bijzondere en aanverwante statuten) opsommen en de mogelijkheden ervan weergeven. • Nauwkeurig weergeven welke elementen deel uitmaken van de inhoud van een arbeidsovereenkomst en welke formaliteiten daarbij moeten vervuld worden. • De reglementering m.b.t. het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kunnen toepassen.

Deel 2: Welzijnswetgeving, arbeidsongevallen en beroepsziekten

• Arbeidsveiligheid • Gezondheid • Psychosociale belasting • Ergonomie • Arbeidshygiëne • Verfraaiing van de werkplaats • Intern leefmilieu • Pesten, agressie en OSGW

Deel 3: RSZ-wetgeving

• Berekeningsbasis van de bijdragen • Begrip loon inzake sociale zekerheid • Wat is geen loon? • Betaling der bijdragen • RSZ-bijdragen per categorieën van werknemers • Vermindering der bijdragen (toepassingsgebieden, voorwaarden) • Sancties, burgerlijke strafsancties • Frauduleuze praktijken

Deel 4: Jaarlijkse vakantie

• Voor arbeiders • Voor bedienden • Vakantiegeld voor jeugdige en oudere arbeiders en bedienden • Bijzondere gevallen

Deel 5: Ziekte/invaliditeit en sociale bijstand

• Gezondheidszorg: de terugbetaling voor loontrekkenden • De ziekte-uitkeringen: algemene regeling loontrekkenden

Deel 6: Verzekeringen

• Verzekering arbeidsongevallen, waarborgen, bijzonderheden • Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering, rechtsbijstandsverzekering • Andere: reisverzekering, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, alle bouwplaatsrisico’s, verzekeringen voor specifiek sectoren

Deel 7: Loon en loonberekening

• De volledige berekening van alle elementen die te maken hebben met betaling van lonen, bezoldigingen of vergoedingen aan een personeelslid snel en efficiënt uitvoeren. • De basisbegrippen i.v.m. fiscaliteit kennen en hanteren. • De berekeningen i.v.m. al deze belastingen efficiënt uitvoeren.

Deel 8: Pensioenen

• Een pensioenaanvraag begeleiden en tevens weten welke rechten en plichten er zijn voor de (toekomstig) gepensioneerde • Vanuit de meest diverse beroepsloopbaansituaties en gezinstoestanden het werknemerspensioen berekenen • Vanuit de meest diverse beroepsloopbaansituaties en gezinstoestanden het pensioen voor de zelfstandige berekenen • De verschillende pensioenpijlers. Deel 9: Groeipakket

Deel 10: Werkloosheid

• Weten wie en in welke omstandigheden recht heeft op werkloosheidsuitkering • De procedures kennen in geval van uitsluiting, sancties en beroep • De bestaande wetgeving i.v.m. SWT, loopbaanonderbreking, ... toepassen • Behandeling van de belangrijke items uit de werkloosheidsverzekeringswetgeving • Wetgeving met raakvlakken tot werkloosheidsreglementering

Deel 11: Internationale tewerkstelling

Internationale tewerkstelling is niet meer weg te denken uit de dagelijkse werking van elke personeelsdienst: Belgische werknemers hebben opdrachten in buitenland, buitenlandse werknemers komen werken in België. Waarmee moet rekening worden gehouden op vlak van: • Sociale zekerheid • Arbeidsrecht • Fiscaliteit

Er wordt ook bijzondere aandacht besteed aan de verplichtingen met betrekking tot werken met buitenlandse onderaannemers op de werkvloer.

Deel 12: Speciale topics

Bepaalde onderdelen van een bestaande module worden gedetailleerder behandeld.

JAARLIJKSE VAKANTIE: WETGEVING EN PRAKTIJK

Klassikaal - 2 avonden Kortrijk: startdatum: 23/05/2023 Prijs: € 299,00 excl. BTW #: 190461

Om de wetgeving op de jaarlijkse vakantie voor arbeiders en bedienden te beheersen krijgt u in deze opleiding de basis mee van deze wetgeving om zo efficiënt de correcte berekening zelfstandig te kunnen uitvoeren. Want ook al doet u een beroep op een sociaal secretariaat dat het vakantiegeld berekent, toch moet u vragen van werknemers in verband met vakantiegeld kunnen beantwoorden.

Na deze twee sessies hebt u een overzicht van de wetgeving in verband met de jaarlijkse vakantie en u hebt inzicht in de berekening ervan. U zal in staat zijn eenvoudige berekeningen zelf te maken en minder eenvoudige berekeningen te controleren. U zal vragen van werknemers over de vakantiewetgeving kunnen beantwoorden.

KOSTENBEWUST EN STRATEGISCH VERLONEN

Mixed class - 2 avonden Gent: startdatum: 30/05/2023 Prijs: € 299,00 excl. BTW #: 180602

In een krappe arbeidsmarkt, waar alle bedrijven goede werknemers willen aantrekken en goede werknemers willen behouden kan uw verloningsstrategie het verschil maken. Studies wijzen uit dat heel wat ondernemingen wel een verloningsstrategie trachten te ontwikkelen maar dat hun werknemers daar toch niet helemaal tevreden over zijn. Tezelfdertijd stellen we vast dat België één van de duurste landen is qua loonkost. Wat zijn de mogelijkheden?

DE LOONBRIEF VAN A TOT Z

Klassikaal – 1 dag Bij het drukken van deze opleidingsgids lagen de praktische gegevens nog niet vast. Raadpleeg de website voor meer informatie.

#: 220322

De loonfiche begrijpen is cruciaal en is voor de werknemer hét controlemiddel bij uitstek om na te gaan of het loon overeenstemt met de verrichte werkzaamheden, of de afwezigheden correct zijn doorgerekend, of de sociale en fiscale afhoudingen juist zijn, enz.

Maar wat staat er allemaal op de loonfiche? Naast het brutoloon vindt u er ook het belastbaar loon en de RSZbijdrage op terug. Om uiteindelijk tot het nettoloon te komen moet u ook nog eens met de bedrijfsvoorheffing rekening houden.

Na deze dag zal u... • inzicht krijgen in de bruto-netto berekening; • zelf manueel de loonbrief kunnen berekenen om de impact van o.a. bedrijfsvoorheffing, RSZ, BBSZ, werkbonus beter in te kunnen schatten.

persoonlijke vaardigheden

Communicatieve en sociale vaardigheden Werkefficiëntie

» Spreken tot een publiek..............................................................36 » Stoomcursus persoonlijke effectiviteit.................................36 » Assertiviteit.....................................................................................36 » Authentiek en verbindeNd communiceren...........................36 » visual storytelling: breng uw verhaal met beelden...........37 » Problemsolving ..............................................................................37 » Conflicthantering...........................................................................37 » Timemanagement......................................................................... 38 » Overzicht en balans in uw leef- en werkomgeving NIEUW ................................................................ 38 » Verhoog uw persoonlijke effectiviteit met NLP................. 38 » E-mailmanagement: bewuster omgaan met e-mail..........39 » Dynamisch vergaderen................................................................39