Escala - Telewerk enquête 2021

ENQUÊTE

2021

Resultaten grote thuiswerkenquête in pre- en post coronatijden

www.escala.be

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN ESCALA 2021

3

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

INLEIDING Het is een open deur intrappen als we zeggen dat 2020 en de wereldwijde coronapandemie onze werksituatie en bij uitbreiding ons hele leven op zijn kop heeft gezet. Het digitaal werken en digitaal leren kwamen in veel organisaties in een stroomversnelling. Voor sommige organisaties was het thuiswerk niet helemaal nieuw, maar voor anderen net wel. Zeker is dat het een uitdaging was voor iedereen.

In de septembereditie van Espresso, ons halfjaarlijks blad, ligt de focus op het ‘nieuwe werken en leren’ sinds corona. We lanceerden daarom vooraf een grote enquête rond het thuiswerken in pre- en post corona, om te peilen naar de ervaringen en gevoelens van medewerkers na meer dan een jaar (verplicht) thuiswerk. Ook de meningen over mogelijk toekomstig thuiswerk en hoe dat er dan moet uitzien werden bevraagd. De enquête werd verspreid via onze eigen database en op onze social media. De afname gebeurde tussen 24 mei 2021 en 14 juni 2021.

Telewerk was op dat moment vanuit de overheid nog steeds verplicht voor alle personeelsleden wiens functie zich daartoe leende. Deze verplichting werd pas een aanbeveling vanaf 28 juni ’21.

In Espresso kon u reeds een korte samenvatting van onze resultaten lezen, in dit e-book presenteren we u graag de volledige, gedetailleerde resultaten.

2021 editie 6

T H E M A-E D I T I E: T E L E W E R K N A C O R O N A

Grote telewerkenquête: uw mening blz. 6-7

Minister Petra De Sutter over telewerk

Uit enquêtes blijkt dat de meeste ambtenaren vragende partij zijn voor 2 tot 3 telewerkdagen per week. blz. 4-5

Stijn Van Peteghem, docent ‘Authentiek en sterk leiderschap op afstand’

Sturen op resultaat vanuit vertrouwen. blz. 3

4

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

PROFIEL VAN DE DEELNEMERS De enquête werd in totaal 867 keer ingevuld. We startten met een aantal algemeen demografische gegevens:

GESLACHT

Van 66,44% van de respondenten waren vrouwen, 33,22% mannen. Een kleine minderheid (0,23%) gaf aan hun geslacht liever niet te zeggen (0,12%).

Zeg ik liever niet 0,12 % 1

V 66,44 % 576

X 0,23 % 2

M 33,22 % 288

Op vlak van leeftijd bleek de grootste groep (64,11%) van respondenten tussen de 35 en 55 jaar te zijn. 31,83% van de respondenten zegt tussen de 35 en 44 jaar te zijn, 32,18% is tussen de 45 en 55 jaar. Een 18,45 gaf aan 55+ te zijn. Slechts 1,61% van de respondenten was -25.

LEEFTIJD 100 80 60 40 20

31,83 %

32,18 %

276

279

15,92 % 1,61 %

18,45 % 160

138

14

0 -25 jaar

25-34 jaar

35-44 jaar

45-55 jaar

55+ jaar

5

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

DE VERDELINGEN MANNEN EN VROUWEN WAS IN DE VERSCHILLENDE LEEFTIJDSCATEGORIEËN VRIJ GELIJKLOPEND.

Q1:M

2,46 %

-25 jaar

12, 68% 27,82 % 32,75 %

25-34 jaar

24,30 %

0

Q1:V

1,05 % 20

40

60

80

35-44 jaar

100

16,99 % 33,80 %

45-55 jaar

32,40 % 15,76 % Q1:X 0

20100 %

40

60

80

100

Q1:ZEG IK LIEVER NIET 100 %

0

20

40

60

80

100

0

20

40

60

80

100

55+ jaar

6

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

PROVINCIE

Wat betreft de provincie van onze respondenten was de verdeling als volgt:

Brussel 1,85 %

Limburg 7,38 %

Andere 0,23 %

16

2

West-Vlaanderen 33,33 %

64

Vlaams-Brabant 13,38 %

289

116

Antwerpen 19,84 %

Oost-Vlaanderen 23,99 %

172

208

We bevroegen ook in welke sector de respondenten werken. Opvallend: de meerderheid (30,10%) koos voor de optie ‘overige’. Echter bleek uit de antwoorden die als nadere toelichting werden gegeven dat een vrij groot aantal van de respondenten eigenlijk ook binnen één van de voorgestelde opties past. Daarnaast is een groot deel van de respondenten werkzaam in de privésector.

SECTOR

100 80 60

20

30,10 %

26,18 %

40

227

6,69 %

8,19 %

58

71

261

11,65 % 101

1,50 %

2,77 %

9,00 %

3,92 %

13

24

78

34

0 Intercommunale

Lokaal bestuur Zorg

Politie

Overige

Federale overheid

Onderwijs Sociale sector (OCMW, CAW,…)

Vlaamse overheid

7

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

FUNCTIE

Bediende 75,20 % 652

Arbeider 0,81 % 7

Leidinggevend 23,99 %

75,20% van de deelnemers zijn bedienden, 23,99% is leidinggevende. Slechts 0,812% is arbeider. 79,35% van de respondenten werkt voltijds, 20,65% werkt in een deeltijds regime.

208

WERKREGIME

Voltijds 79,35 % 688

Deeltijds 20,65 % 179

8

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

SITUATIE VÓÓR CORONA In normale tijden is zo’n 45% van de respondenten elke dag minder dan een halfuur onderweg van en naar het werk. 32% is langer dan een halfuur, maar minder dan één uur onderweg. 16% was voor corona elke dag tussen 1 en 2 uur onderweg. Ook 6,57% gaf aan voordien méér dan 2 uur onderweg te zijn.

NORMALE PENDELTIJD (HEEN- EN TERUG) IN NIET-CORONATIJD

1u. - 2u.

16,03 %

> 2u.

6,57 % 57

139

30 min. - 1u.

32,18 % 279

< 30 min.

45,21 % 392

9

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

WERKTE U VOOR DE PANDEMIE AL VAN THUIS?

Neen 67,48 % 579

Ja 32,52 %

Slechts 32,52% van de respondenten werkte voor de coronapandemie reeds van thuis, in wisselend regime.

279

HOE VAAK WERKTE U VAN THUIS?

4 dagen / week 2,15 % 3 dagen / week 6 5,38 %

5 dagen / week 2,87 % 8

0,5 dag / week 26,52 %

15

2 dagen / week 19,00 %

74

53

1 dag / week 44,09 % 123

10

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

SITUATIE SINDS CORONA WERKT U NU (SINDS DE CORONAMAATREGELEN) VOLTIJDS VAN THUIS?

Neen 52,51 % 449

Ja 47,49 %

Meer dan de helft (52,51%) van de respondenten gaf op het moment van afname (mei ’21) aan niet voltijds van thuis te werken. Nochtans gold op dat moment nog steeds een verplichting tot thuiswerk indien de functie het toeliet.

406

HOE VAAK WERKT U NU DAN WEL VAN THUIS?

0,5 dag / week 7,76 % overige 23,06 %

34

1 dag / week 11,42 %

101

50

5 dagen / week 0,23 % 1

4 dagen / week 13,24 % 58

2 dagen / week 19,69 % 3 dagen / week 24,66 % 108

86

11

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

HOE KOMT HET DAT U NU NIET VOLTIJDS VAN THUIS WERKT?

mijn eigen keuze

6,85 % (30)

mijn job vereist dit

66,21 % (290)

mijn werkgever vereist dit

Volgens 66,21% van de respondenten was dit omdat hun job dit niet mogelijk maakt. Ook zo’n 17,812% stelt dat dit zo wordt vereist door de werkgever. 9,13% besliste dit in onderling overleg met de werkgever. Daarnaast stelt 6,85% dat dit zijn/haar eigen keuze is.

17,81 % (78) 9,13 % (40)

in onderling overleg

0

20

40

60

80

100

12

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

GEWENSTE SITUATIE NA CORONA Thuiswerk was voor veel organisaties vrij tot helemaal nieuw, maar zal waarschijnlijk na corona in veel organisaties toch een blijver zijn, nu veel medewerkers ervan ‘geproefd’ hebben en er de voordelen van hebben mogen ondervinden. Weliswaar zal het in een ander regime zijn, met een mix tussen thuiswerkdagen en dagen op kantoor, en uiteraard niet langer verplicht.

We vroegen de respondenten dus of ze in de toekomst in hetzelfde thuiswerkregime willen blijven werken zoals nu het geval is.

WILT U IN DE TOEKOMST OP HETZELFDE THUISWERKREGIME BLIJVEN ZOALS NU HET GEVAL IS?

Neen 54,86 % 463

Ja 45,14 % 381

Zo’n 44,91% van de respondenten antwoordde hier ‘ja’ op.

Van die respondenten werkte een kwart (25,52%) 2 dagen per week van thuis, 22,59% werkte 3 dagen per week van thuis. 8,79% werkte een halve dag van thuis, 15,90% werkte 1 dag van thuis.

13

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

Van de respondenten die in de toekomst niet in hetzelfde regime willen blijven werken, werkte de meerderheid tijdens Corona 3 tot 4 dagen per week van thuis, respectievelijk 27,14% en 20,60%.

HOE VAAK WERKT U NU DAN WEL VAN THUIS?

JA 8,79 % 0,5 dag

15,90 % 25,52 % 22,59% 7,11 %

1 dag

0% 20,08 % NEEN 0

6,53 % 20 6,03 %

40

60

80

100

2 dagen

12,56 % 27,14% 3 dagen

20,60 % 0,5 % 26,63 %

4 dagen 0

20

40

60

80

100

5 dagen

andere

14

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

We vroegen naar welk regime de respondenten dan het liefst zouden willen evolueren, indien ze zelf zouden mogen kiezen.

Zo’n 39% wil in de toekomst 2 dagen thuis werken. Voor 19% is 3 dagen een ideaal scenario. Daarnaast wil 22,56% één dag thuiswerk in de toekomst. 4 of 5 dagen thuiswerk is slechts voor een heel kleine groep (resp. 3% & 0,43%) een optie.

NAAR WELK REGIME (AANTAL THUISWERKDAGEN) WILT U EVOLUEREN?

overige 13,23 % 61

5 dagen / week 0,43 %

0,5 dag / week 2,60 % 12

1 dag / week 22,56 %

2

104

4 dagen / week 3,04 % 14

3 dagen / week 19,31 % 89

2 dagen / week 38,83 % 179

De respondenten konden ook zelf een eigen regime voorstellen in een vrij veld. Zo’n 13% deed dat, met wisselende antwoorden: 47,54% wil helemaal niet meer van thuis werken, terwijl zowat de helft (50,82%) graag zelf flexibel wil kunnen kiezen hoeveel ze thuiswerken, afhankelijk van de taken of privésituatie. Eén iemand gaf aan liefst zoveel als mogelijk van thuis te kunnen werken.

In alle leeftijden is eigenlijk zowat dezelfde tendens vast te stellen wat betreft het gewenste thuiswerkregime.

15

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

GEWENSTE THUISWERKREGIME VOLGENS LEEFTIJD

- 25 JAAR 11,11 % 33,33 % 33,33 % 11,11% 0,5 dag

0% 0% 11,11 % 25-34 JAAR 2,94 % 0

25 40 %

20

60

80

1 dag

100

39,71 % 17,65 %

2 dagen

1,47% 1,47% 11,76 % 35-44 JAAR 0

1,91 % 20

22,9340 %

60

80

3 dagen

100

40,76 % 20,38 %

4 dagen

1,24 % 0,64 % 12,10 % 45-54 JAAR

5 dagen

1,99 % 0

22,5240 %

20

60

80

100

39,74 % andere

21,19 % 5,30 % 0% 9,27% 55+ JAAR 3,95 % 20 18,42 %40

0

60

80

100

60

80

100

32,89 % 15,79 % 3,95 % 0% 25 %

0

20

40

16

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

Als we de pendeltijd voor corona erbij nemen, dan merken we wel dat de respondenten die méér dan 2 uur onderweg van en naar het werk waren, in de toekomst graag de meerderheid van de tijd van thuis willen werken. Een kwart van die respondenten zou zelfs graag 4 dagen van thuis willen werken.

GEWENSTE THUISWERKREGIME VOLGENS PENDELTIJD

< 30 MIN. 3,35 % 24,40 %

0,5 dag

41,63 % 13,88 % 0,48 % 0%

1 dag

16,27 % 30 MIN. - 1 U. 0

2,63 % 20

40 24,34 %

60

80

100

2 dagen

38,82 % 19,74 % 2,63 %

3 dagen

0,66 % 11,18 % 1 U. - 2 U. 0

0%

20

19,12 %

40

60

80

100

4 dagen

36,76 % 30,88 %

5 dagen

1,47 % 0% 11,76 % > 2 U. 0

3,13 % 20 9,38 %

40

60

80

100

60

80

100

25 % 28,13 % 25 % 3,13 % 6,25 %

0

20

40

andere

17

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

MENINGEN OVER THUISWERK In het tweede deel van de enquête werkten we met een aantal stellingen waarbij de respondenten via een schuifregelaar konden aangeven in hoeverre ze akkoord of niet akkoord waren met de stellingen, gaande van helemaal niet akkoord (0), over neutraal (3) tot helemaal akkoord (5).

De eerste stellingen polsten naar het beleid van en de ondersteuning bij het telewerk door de werkgever. De meerderheid van de deelnemers stelt dat hun werkgever een duidelijke policy heeft rond telewerken en dat ze goed opgevolgd worden door de leidinggevende als ze van thuis werken.

MIJN ORGANISATIE HEEFT EEN DUIDELIJKE POLICY ROND TELEWERKEN

helemaal niet akkoord

7,61 % (62)

niet akkoord

14,48 % (118)

neutraal

17,30% (141)

akkoord

35,46 % (289)

helemaal akkoord

25,15 % (205)

0

20

IK WORD DOOR MIJN LEIDINGGEVENDE GOED OPGEVOLGD ALS IK VAN THUIS WERK

helemaal niet akkoord

7,24 % (59)

niet akkoord

14,72 % (120)

neutraal

33,37 % (272)

akkoord

30,80 % (251)

helemaal akkoord

13,87 % (113)

0

20

40

60

80

100

40

60

80

100

18

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

MIJN WERKGEVER FACILITEERT HET THUISWERKEN

Neen

Daarnaast wordt het telewerk door de meeste werkgevers gefaciliteerd. 58,12% van de respondenten heeft IT materiaal ter beschikking. 23,56% krijgt naast het IT materiaal ook een vergoeding voor privékosten. Een kleine 16% van de respondenten vindt dat het telewerk niet gefaciliteerd wordt door de werkgever. Een kleine meerderheid geeft aan dat er door opleidingen of overleg tools worden aangereikt om het thuiswerk efficiënter te laten verlopen.

15,58 % (127)

(1)

57,91 % (472)

(2)

23,56 % (192)

Ja, nog iets anders

2,94 % (24)

0

20

40

60

80

100

(1) Ja, door IT materiaal beschikbaar te stellen / te geven (2) Ja, door zowel IT materiaal beschikbaar te stellen als een vergoeding voor privé-kosten

IK WORD DOOR MIJN LEIDINGGEVENDE GOED OPGEVOLGD ALS IK VAN THUIS WERK

helemaal niet akkoord

10,18 % (83)

niet akkoord

22,21 % (181)

neutraal

25,89 % (211)

akkoord

30,55 % (249)

helemaal akkoord

11,17 % (91)

0

20

40

60

80

100

19

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

Wat betreft controlemaatregelen vanuit de werkgever geeft zo’n 21% aan dat deze afwezig zijn. Voor zo’n 40% zijn die beperkt aanwezig en zo’n 36% vindt dat deze aanwezig zijn, maar in een goede verhouding. 2,82% vindt dat de controle vanuit de werkgever overheersend is.

CONTROLEMAATREGELEN VANUIT MIJN WERKGEVER IN HET KADER VAN THUISWERK ZIJN:

Te sterk overheersend 0,49 % 4

Overheersend 2,82 % 23

Afwezig 21,23 % 173

Goed 36,07 % 294

Beperkt aanwezig 39,39 % 321

20

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

Daarnaast polsten we ook naar de eigen houding en/of gevoelens van de respondenten t.o.v. het thuiswerk:

IK HEB THUIS EEN EIGEN APARTE WERKPLEK

Neen 33,04 %

Ja 66,96 %

267

541

IK KAN THUIS RUSTIG WERKEN

helemaal niet akkoord

1,61 % (13)

niet akkoord

5,82 % (47)

neutraal

11,14 % (90)

akkoord

34,03 % (275)

helemaal akkoord

47,40 % (383)

0

20

40

60

80

100

IK KAN MIJ THUIS BETER CONCENTREREN DAN OP HET WERK

helemaal niet akkoord

3,96 % (32)

niet akkoord

8,91 % (72)

neutraal

21,91 % (177)

akkoord

30,20 % (244)

helemaal akkoord

35,02 % (283)

0

20

40

60

80

100

21

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

IK KAN THUIS EVENVEEL WERK VERZETTEN OP ÉÉN DAG ALS OP ÉÉN DAG OP KANTOOR.

helemaal niet akkoord

5,69% (46)

niet akkoord

10,02% (81)

neutraal

14,85% (120)

akkoord

26,86% (217)

helemaal akkoord

42,57% (344)

0

20

40

60

80

100

IK STA POSITIEF TEGENOVER HET TELEWERK

helemaal niet akkoord

2,37 % (19)

niet akkoord

3,36 % (27)

neutraal

13,70 % (110)

akkoord

32,50 % (261)

helemaal akkoord

48,07 % (386)

0

20

40

MIJN WORK-LIFE BALANS IS BETER SINDS IK VAN THUIS WERK

helemaal niet akkoord

0 % (0) 14,57 % (117)

niet akkoord neutraal

21,92 % (176)

akkoord

25,65 % (206)

helemaal akkoord

31,01 % (249)

0

20

40

60

80

100

60

80

100

22

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

IK VOEL MIJ GELUKKIGER ALS IK (AF EN TOE) VAN THUIS KAN WERKEN

helemaal niet akkoord

2,49 % (20)

niet akkoord

3,74 % (30)

neutraal

14,32 % (115)

akkoord

30,76 % (247)

helemaal akkoord

48,69 % (391)

0

20

40

60

80

100

De meerderheid staat duidelijk positief tegenover het telewerk en zegt zich thuis beter te kunnen concentreren dan op het werk. De work-life balans is beter sinds er meer van thuis gewerkt kan worden en men zegt ook zich gelukkiger te voelen sinds er (af en toe) van thuis gewerkt kan worden. Men ervaart ook een vertrouwen van de werkgever.

Echter wat ook wel opvalt, is dat de meerderheid aangeeft het contact met collega’s te missen bij het thuiswerk. Ook het digitaal vergaderen is voor velen toch niet helemaal hetzelfde als face-to-face.

IK HEB HET GEVOEL DAT MIJN LEIDINGGEVENDE MIJ VERTROUWT ALS IK VAN THUIS WERK

helemaal niet akkoord

3,49 % (28)

niet akkoord

4,98 % (40)

neutraal

13,95 % (112)

akkoord

28,64 % (230)

helemaal akkoord

48,94 % (393)

0

20

40

60

80

100

23

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

IK MIS HET CONTACT MET MIJN COLLEGA’S ALS IK VAN THUIS WERK

helemaal niet akkoord

3,84 % (31)

niet akkoord

11,01 % (89)

neutraal

20,67 % (167)

akkoord

33,29 % (269)

helemaal akkoord

31,19 % (252)

0

20

40

60

80

100

HET DIGITAAL VERGADEREN IS VOOR MIJ HETZELFDE ALS IN REAL LIFE

helemaal niet akkoord

23,54 % (189)

niet akkoord

33,87 % (272)

neutraal

14,57 % (117)

akkoord

17,19 % (138)

helemaal akkoord

10,83 % (87)

0

20

40

60

80

100

24

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

AFSLUITEND Op het einde van onze enquête vroegen we nog aan de respondenten welke opleidingen of maatregelen volgens hen zinvol zouden zijn. De antwoorden hierop liepen uiteen:

THUISWERKVERGOEDING DUIDELIJKERE AFSPRAKEN HOE GRENS BEPALEN TUSSEN WERK EN PRIVÉ?

VOLOP VOOR WEBINARS GAAN I.P.V. VERPLAATSINGEN VOOR OPLEIDINGEN EFFICIËNT ONLINE VERGADEREN MEER CONTROLE OP THUISWERKERS VOOR IEDEREEN DEZELFDE REGELS – NU WAT WILLEKEUR ERGONOMIE BIJ THUISWERK TEAMS OF ZOOM VOOR DUMMIES AFSPRAKEN ROND BEREIKBAARHEID EN BEWAKEN PRIVÉTIJD TIKKLOK OPNIEUW INVOEREN MENTAAL WELZIJN BEWAKEN PREMIE VOOR TELEWERKEN DUIDELIJKE VISIE VANUIT MANAGEMENT OPLEIDING LEIDINGGEVEN OP AFSTAND INZETTEN OP CONNECTIE TUSSEN COLLEGA’S VANOP AFSTAND COMMUNICATIE! EXTRA MATERIAAL VOOR THUISWERKERS VOORZIEN

25

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

Wat vaak terugkwam, was het gebrek aan een duidelijk kader, een duidelijke vergoeding voor thuiswerk, gebrek aan communicatie, willekeur over wie wel en wie niet kan thuiswerken, nood aan een opleiding Zoom of Teams, bewaken van de grens tussen werk en privé …

Daarnaast was er ook nog ruimte voor eigen opmerkingen, suggesties en/of vragen. Ook hier opnieuw uiteenlopende antwoorden. Terwijl de een helemaal gewonnen is voor thuiswerk en in de toekomst zeker zo verder wil doen, snakt de ander naar opnieuw meer sociaal contact. De psychosociale impact van het vele thuiswerk kwam hier vaak naar voor.

EEN GREEP UIT DE ANTWOORDEN: • • • • • • • • • • • • • •

Privé en werk bevinden zich op een dunne lijn Vertrouwen is dé basis Effect op milieu is ook belangrijk!

Ik wil nooit terug naar de pre-corona situatie. Minstens twee uur per dag in de file staan zou ik nooit meer doen.

Meer flexibiliteit bij thuiswerk zou tof zijn Als recent nieuwe werknemer heel moeilijk om voeling te krijgen met de organisatie als er vooral online wordt gewerkt.

Jammer genoeg ook veel misbruik bij thuiswerkers.

Het tijdverlies om niet meer naar Brussel te moeten gaan valt nu weg en dat is gewoon zalig!

Thuiswerkvergoeding is wenselijk, mijn energiefactuur is beduidend hoger.

Ik wil absoluut minstens 80% blijven telewerkern.

Elke dag naar het werk fietsen had een positieve impact op mijn gezondheid.

Voor singles is thuiswerken uitdagend, zowel op sociaal vlak als op financieel vlak.

Ik ben niet in de wieg gelegd om elke dag alleen thuis te werken. Ik mis mijn collega’s enorm.

Hogere werkdruk bij thuiswerk, want geen kans tot informele contacten en hoger ritme aan vergaderingen

RESULTATEN GROTE THUISWERKENQUÊTE IN PRE- EN POST CORONATIJDEN – ESCALA 2021

Wenst u op de hoogte te blijven van ons aanbod? Schrijf u in op onze nieuwsbrief via www.escala.be/nieuwsbrief EN WAAROM NIET IN-HOUSE?

Een aantal medewerkers hebben dezelfde leernood? Onze Escala kalenderopleidingen kunnen ook in-house georganiseerd worden!

De voordelen: Leren op een tijdstip, locatie en met een lesduur door u gekozen Lesinhoud, toepassingen, voorbeelden en methodiek op maat van uw specifieke realiteit Geen extra kosten of tijdverlies wegens verplaatsingen

Onze tarieven staan los van het aantal deelnemers Onze in-house offertes zijn zelfs met een beperkt aantal deelnemers al verrassend snel interessant. Bovendien kan u het ook organiseren samen met andere geïnteresseerde organisaties.

Vraag uw offerte via tine@escala.be. U ontvangt gratis en vrijblijvend één all inclusive offerte.

PRAKTISCH

info en inschrijvingen 078 35 39 30 -

volg ons

tine@escala.be - www.escala.be

ESCALA GEEFT KWALITATIEVE ANTWOORDEN OP ACTUELE OPLEIDINGSNODEN VOOR DE PUBLIEKE SECTOR, DE SOCIAL PROFIT EN NON-PROFIT.

Alle gegevens zijn onder voorbehoud van wijzigingen of drukfouten.

17 interessedomeinen op uw maat • • • • • • • • • • • • • • • • •

wetgeving overheidsopdrachten en aankoop omgevingsrecht HR en management klantgerichtheid, marketing, communicatie IT-opleidingen en burotica taalcursus veiligheid, milieu en kwaliteit openbaar groen financiën en verzekeringen mobiliteit en logistiek gebouwenbeheer en facility management grootkeuken en HACCP zorg en welzijn persoonlijke vaardigheden security en agressie maatschappelijk en sociaal