SBM Business en people najaar 2021

uw opleidingsgids voor • Leiding geven & coachen • HRM, payroll en sociale wetgeving • Persoonlijke vaardigheden • Algemeen management en projectmanagement

najaar 2021

2

3

Organiseer een opleiding in uw eigen omgeving!

Zet stappen vooruit.

OPEN KALENDEROPLEIDINGEN

LAAT ONS WETEN WAT UW OPLEIDINGSNODEN ZIJN

In ons kalenderaanbod plannen wij heel wat opleidingen klassikaal én als live webinar. Zo kunnen we vlot schakelen. En als het kan, dan laten we toch gewoon beide doorgaan!

Wij verhelderen deze verder met u, bezorgen u een vrijblijvende offerte en daarna organiseren wij dit praktisch tot in de puntjes.

Zo kan uw dienst, uw collega’s, uw organisatie blijvend stappen vooruit zetten.

U heeft daarbij steeds de keuze: als we overschakelen beslist u steeds ongebonden of u deelneemt, past of uitstelt.

Bij voldoende inschrijvingen gaat uw opleiding dus steeds door.

Dat is onze garantie.

Meer info? Specifieke vragen? Mail patrick.vanhaecke@sbm.be of bel 078/35.36.38.

Samen gaan we aan de slag!

INHOUSE. OPLEIDINGEN IN UW EIGEN OMGEVING En ook u kunt vooruitziend zijn!

Alle opleidingen kunnen wij ook in house organiseren voor uw bedrijf, uw dienst. Op maat van uw specifieke opleidingsvragen en uw situatie. En in uw eigen omgeving!

Meer nog. Als het in extreme situaties niet meer bij u in uw bedrijf zou kunnen, dan kunt u ervoor kiezen • om deze uit te stellen • OF deze digitaal in house te laten doorgaan.

Steeds maximaal op maat en exclusief voor uw dienst, uw collega’s. Maximaal interactief en plaatsonafhankelijk.

WIJ GEVEN U ALVAST ONZE TOP 10 VAN MEESTE POPULAIRE INHOUSE TRAININGEN: • • • • • • •

Assertiviteitstraining Coachen van medewerkers Communicatievaardigheden Functioneringsgesprekken voeren Geweldloos communiceren en omgaan met mensen Leiderschapstraject nieuwe leidinggevenden Leiding geven aan arbeiders – leiding geven op de werkvloer • Omgaan met conflicten • Projectmanagement • Train the trainer

4

5

INDEX

06 PEOPLEMANAGEMENT

30 PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN

08 # LEIDING GEVEN EN COACHEN

32 # COMMUNICATIE EN

SOCIALE VAARDIGHEDEN:

35 # WERKEFFICIËNTIE 11 PERSONEELSMANAGEMENT 13 # HRM 23 # PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING

38 ALGEMEEN MANAGEMENT EN PROJECTMANAGEMENT 40 # ALGEMEEN MANAGEMENT 42 # PROJECTMANAGEMENT

6

peoplemanagement

KLASSIKAAL Alle lessen gaan door op de campus.

LIVE WEBINAR De lessen gaan enkel online door met beperkte mogelijkheid tot live interactie met de docent.

MIXED CLASS U kunt kiezen of je de les op de campus volgt of live online.

?

7

Leiding geven en coachen »» Authentiek en sterk leiderschap van op afstand..............8 »» Training moeilijke gesprekken voeren NIEUW...................8 »» Coachen van medewerkers.......................................................9 »» Leiding geven voor nieuwe leidinggevenden......................9 »» Feedback geven in een open feedbackcultuur NIEUW.10 »» Leiding geven aan arbeiders..................................................10 »» Leiding geven voor niet-leidinggevenden..........................10 »» Moeilijke aspecten van leidinggeven NIEUW...................10

8

Peoplemanagement / Leiding geven en coachen

LEIDING GEVEN EN COACHEN AUTHENTIEK EN STERK LEIDERSCHAP VAN OP AFSTAND Webinar - 3 avonden Startdatum: 14/09/2021 Prijs: € 360,00 excl. BTW #: 200306 Leiding geven aan een team van op afstand is niet evident.

Zaken die we anders als normaal beschouwen (vb. formele en informele meetings op kantoor, voortgang en resultaten opvolgen, losse gesprekken, brainstorms, informeel verbinden met elkaar, groepscohesie door nabijheid, …) verlopen van op afstand en online anders of dreigen zelfs helemaal weg te vallen als we er niet attent op zijn.

Dit interactief webinar leert u de managementtechnieken van het leiding geven van op afstand met veel praktische tips en tools rond: • plannen, begeleiden en nazorg van online meetings • duidelijke en zinvolle afspraken maken (flexibele uren? urenregistratie? resultaatgericht werken?)

• open communicatielijnen stimuleren (met team, HR, directie, …)

• hoe concreet de impact van werken of afstand en/of tijdens crisis bespreekbaar maken … (ook aan de hand van de eigen cases)

TRAINING MOEILIJKE GESPREKKEN VOEREN NIEUW Klassikaal - 1 dag Gent: datum: 30/09/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 210211 Als leidinggevende of teamleider wordt er soms van u verwacht om moeilijk of slecht nieuws over te brengen naar een medewerker. Deze gesprekken kunnen bijvoorbeeld gaan over het geven van een corrigerende verwittiging, een confronterende boodschap, een delicaat onderwerp aansnijden, slecht nieuws melden. Bij uitbreiding kan het nog om andere redenen gaan uiteraard. Voor veel leidinggevenden blijven deze gesprekken een vervelende karwei. Hoe lastig ook, u kunt er niet omheen.

Deze training helpt u om rustig en met vertrouwen zulke gesprekken aan te gaan. U wisselt uit, oefent en krijgt feedback. Daarnaast staan we ook stil bij uw ‘innerlijke molen’ voor en tijdens het gesprek: waarom is het voor u moeilijk en hoe kunt u hier anders mee omgaan?

Peoplemanagement / Leiding geven en coachen

COACHEN VAN MEDEWERKERS Haal het beste uit uzelf en uw team!

Klassikaal - 3 voormiddagen

9

LEIDING GEVEN VOOR NIEUWE LEIDINGGEVENDEN Klassikaal - 2 namiddag-avonden Roeselare: startdatum: 05/10/2021

Roeselare: startdatum: 04/10/2021 Prijs: € 770,00 excl. BTW

Webinar - 4 namiddagen

#: 170619

Startdatum: 15/11/2021 Prijs: € 1.050,00 excl. BTW

Zeker in coronatijden willen medewerkers permanent

#: 080352

gecoacht worden. Soms moet u een team coachen, soms een individuele medewerker.

Tijdens deze training maken we een onderscheid tussen leiderschap en management. Managen is de taakgerichte,

Dit coachen kunnen we steeds uitdrukken in de vorm van een

harde kant, zoals plannen en zorgen dat de juiste persoon op

combinatie van sturen en ondersteunen.

de juiste plaats is. Leiding geven is de mensgerichte, zachte

• Sturen betekent de mate waarin de leider zich

kant: uw medewerkers motiveren, ontwikkelen, stimuleren.

bezighoudt met het specificeren van de plichten en

Management en leiderschap zijn allebei nodig. Als u zich bij

verantwoordelijkheden van een medewerker of een groep

uw medewerkers alleen bezighoudt met de managementkant,

van medewerkers.

is de kans groot dat u op hen overkomt als een gevoelloze

• Ondersteunen betekent de mate waarin de leidinggevende

controleur. U merkt dan wellicht dat ze doen wat u van hen

de tweerichtingscommunicatie onderhoudt en inspeelt op,

vraagt, maar meer zult u niet mogen verwachten. Als u zich

of rekening houdt met, de voorstellen en verlangens van

alleen op de leiderschapstaken richt, loopt u het risico dat

elke individuele medewerker.

uw medewerkers niet precies weten wat er van hen wordt verwacht.

In deze training zal u inzicht krijgen in de bepalende factoren

De menselijke kant van leiding geven is de moeilijkste. Over

bij de keuze tussen de verschillende stijlen van coachen en

het algemeen weet u wel welke taken er uitgevoerd moeten

leert u verschillende situaties inschatten.

worden of wat de doelstellingen zijn, maar mensen zover krijgen dat ze hun best voor u doen is heel wat moeilijker.

Deze training is een must voor elke nieuw-leidinggevende die zich wil verdiepen in zijn nieuwe leidersrol.

10

Peoplemanagement / Leiding geven en coachen

FEEDBACK GEVEN IN EEN OPEN FEEDBACKCULTUUR NIEUW Klassikaal - 1 dag Kortrijk: 19/10/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 210213 72% van de werknemers geeft aan dat ze beter zouden presteren als ze feedback zouden krijgen op hun werk en 98% zegt dat ze gedemotiveerd zijn door de afwezigheid van feedback...

• Hoe kunnen organisaties een cultuur van communicatie en feedback ontwikkelen en zo het vertrouwen en engagement verhogen?

• Hoe een geleidelijke verandering van gedrag teweegbrengen om individuele en collectieve prestaties te verbeteren?

Deze sessies leren u als teamleader hoe het voelt om oprechte feedback te geven en te ontvangen. Op een

LEIDING GEVEN VOOR NIETLEIDINGGEVENDEN Klassikaal - 3 namiddagen Brugge: startdatum: 22/11/2021 Prijs: € 780,00 excl. BTW #: 130159 Om multidisciplinaire teams aan te sturen of mensen te laten samenwerken aan (tijdelijke) opdrachten kunt u niet altijd terugvallen op een hiërarchische positie. Dit niet-hiërarchisch leidinggeven vergt enkele specifieke vaardigheden die tijdens deze opleiding centraal staan.

De aanpak van de docent stimuleert de zelfkennis, bevordert de bewustwording en brengt duurzame gedragsveranderingen tot stand vanuit praktische cases en persoonlijk engagement: elke deelnemer deelt zijn/haar ervaringen op basis van concrete resultaten (geslaagd en/ of mislukt) die hij/zij behaalde. De geslaagde ervaringen/ problemen worden dan geanalyseerd en besproken en de lessen die hieruit worden getrokken worden omgezet in een nieuw actieplan.

positieve, constructieve en professionele manier feedback geven is de way to go om uw verwachtingen duidelijk te maken. Na de opleiding zal u over een toolbox beschikken waarop u kan terugvallen in moeilijke situaties.

LEIDING GEVEN AAN ARBEIDERS Klassikaal - 4 avonden Roeselare: startdatum: 10/11/2021 Prijs: € 1.050,00 excl. BTW #: 140849 Als teamverantwoordelijke voor een groep arbeiders wordt er van u verwacht dat u uw medewerkers niet alleen duidelijke instructies geeft, maar ook motiveert en leidt.

Dagelijkse situaties op de werkvloer vereisen van u, als leidinggevende, de nodige vakkennis.

Tijdens dit leertraject krijgt u kennis en praktische tips mee om efficiënt leiding te geven aan arbeiders.

Een vooral praktijkgerichte opleiding waarbij u zich als deelnemer ontwikkelt tot een effectieve leidinggevende door het uitbreiden van uw technische en organisatorische capaciteiten met leiderschapsvaardigheden zoals coachen, motiveren, informeren en overtuigen.

MOEILIJKE ASPECTEN VAN LEIDINGGEVEN NIEUW Klassikaal - 2 dagen Gent: startdatum: 17/11/2021 Prijs: € 445,00 excl. BTW #: 210217 Leidinggeven is niet altijd gemakkelijk. U wordt vaak met heel wat uitdagingen geconfronteerd. Medewerkers kunnen uw gezag ondermijnen, ongeïnteresseerd hun werk doen, tegenwerken, roddelen over collega’s, discrimineren of onderling conflicten hebben.

Van leidinggevenden wordt verwacht dat ze hier passend op reageren. Maar hoe doet u dit altijd op een goede manier en hoe vermijdt u gedoe?

Deze opleiding biedt u als leidinggevende handvatten om met deze moeilijke en uitdagende aspecten van leidinggeven om te gaan.

11

personeelsmanagement

KLASSIKAAL Alle lessen gaan door op de campus.

LIVE WEBINAR De lessen gaan enkel online door met beperkte mogelijkheid tot live interactie met de docent.

MIXED CLASS U kunt kiezen of je de les op de campus volgt of live online.

?

12

HRM »» De kunst van het online trainen............................................16

Payroll en sociale wetgeving

»» Rekruteren via sociale media.................................................16

»» Club sociale actualiteit.............................................................23

»» Club personeelsmanagers.......................................................13

»» Training interviewtechnieken bij werving en selectie NIEUW...........................................................................16 »» Digitale transformatie van uw leer- en ontwikkelingsstrategie.............................................................16 »» Functionerings-gesprekken voeren..................................... 17 »» Word Chief happiness officer NIEUW.................................. 17 »» Opleiding tot loopbaancoach.................................................18 »» Sterke teams hebben een teamcharter als compas NIEUW...................................................................18 »» Word recruiter! Specialist werving & selectie..................19 »» De HR-strategie afstemmen op uw organisatiestrategie NIEUW...........................................19 »» Opleiding tot vertrouwenspersoon..................................... 20 »» Intervisie voor vertrouwenspersonen - bijscholing...... 20 »» Onthaal van nieuwe medewerkers.......................................21 »» Employer branding in de praktijk.........................................21 »» 99 Problemen en L&D is er (g)een NIEUW.........................22 »» Mentoropleiding (werkplekleren).........................................22 »» Een opleidings- en leerbeleid voor technische profielen NIEUW..................................................22 »» Train the trainer: collega’s opleiden met de juiste didactische vaardigheden.......................................................22

»» Sociale actualia voor de KMO NIEUW.................................24 »» Personeelsmedewerker...........................................................24 »» Cursus loon- en personeelsadministratie.........................25 »» Pensioenwetgeving in de profitsector................................26 »» Betaal minder sociale bijdragen als zelfstandige of vennootschap..............................................................................26 »» Snelcursus sociale wetgeving................................................26 »» Jaarlijkse vakantie: wetgeving en praktijk.........................27 »» Hoe stelt u een wettelijk correct en volledig arbeidsreglement op?...............................................................27 »» Sociale inspectie: bereid u voor!......................................... 28 »» Tijdskrediet, thematische verloven en SWT. Update wijzigingen.................................................................... 28 »» Actuele sociale wetgeving bedrijfsvoertuig, kostenvergoeding VAA............................................................. 28 »» Loonbeslag en loonoverdracht............................................ 28 »» Sectorgebonden sociale wetgeving.....................................29 ˗˗ Actuele sociale wetgeving voor horeca ...................29 ˗˗ Sociale wetgeving voor de transportsector............29 ˗˗ Sociaalwettelijke actualiteit mbt PC 124 bouw.......29

13

Personeelsmanagement / HRM

HRM CLUB PERSONEELSMANAGERS Collega’s onder elkaar De netwerkvereniging Club Personeelsmanagers WestVlaanderen bouwt sedert meer dan 35 jaar verder aan een stevig netwerk voor HR-verantwoordelijken en HR-business

Wanneer: op maandagen, onthaal en netwerking vanaf 17.30, voordracht vanaf 19.00 uur. Start op maandag 20 september 2021

partners die op elkaar kunnen vertrouwen en een beroep doen wanneer ze vragen hebben.

Waar: De events vinden plaats in Brugge en Roeselare, op

De Club Personeelsmanagers West-Vlaanderen brengt

locatie of online.

permanente vorming en actuele thema’s. Daarnaast staan er een combinatie van professionele contact- en

Lidgeld: € 795 (excl. BTW)

discussiemogelijkheden met collega’s, confrontatie van de eigen visie met die van specialisten en ervaringsuitwisseling

Wildcard: elk lid beschikt over een netwerkkaart waarmee

op de planning.

hij/zij gratis een netwerkcollega kan laten kennismaken met de Club Personeelsmanagers

Het bestuur van de netwerkorganisatie bestaat uit voorzitter Sabien Lemaire (HR-directeur Liantis) en co-voorzitter Geert Van der Donck (HR-manager ING). De organisatie en het

PROGRAMMA:

secretariaat gebeuren in nauwe samenwerking met SBM. Sessie 1: 20 september 2021: De arbeidsmarkt van De Club Personeelsmanagers West-Vlaanderen is onafhankelijk, maar maakt deel uit van het HR Pro-netwerk.

Als leden worden uitsluitend HR-managers en/of HRbusinesspartners toegelaten, geen consultants. Deelnemers hebben een eindverantwoordelijkheid en hebben reeds een aantal jaren ervaring. Het bestuur beslist autonoom over de toelating. De leden komen zowel uit de profitsector als de non-profit, vaak uit middelgrote organisaties.

Voor de leden staan jaarlijks negen seminaries (elke derde maandag van de maand) op het programma met een externe spreker en netwerkmogelijkheden. De thema’s worden

morgen en de impact op uw HR-beleid Met professor arbeidseconomie aan de UGent Stijn Baert starten we dit jaar terug met een absolute topper. Deze bekende arbeidseconoom adviseert onder andere de Vlaamse regering over onderwerpen met betrekking tot de arbeidsmarkt. Het onderzoek van Stijn Baert is hoofdzakelijk gesitueerd in het brede veld van de arbeidseconomie, met een focus op de overgang van school naar werk, arbeidsmarktdiscriminatie en werk en gezondheid. Hij geeft voor ons zijn visie en analyses mee over de arbeidsmarkt van morgen.

Spreker: Prof. Dr. Stijn Baert

jaarlijks vastgelegd door een stuurgroep.

Stijn Baert is werkzaam als voltijds professor in de

Voor wie: deelname is bedoeld voor HR-verantwoordelijken,

hoofdpromotor van UGent@Work, het interdisciplinaire

HR-business partners en alle experten die eindverantwoordelijkheid opnemen binnen de HR-afdeling

empirische arbeidseconomie aan de UGent. Hij is consortium van 24 UGent-professoren die onderzoek naar werk en arbeidsmarkt leiden. Stijn Baert is een van de zes

van een bedrijf of organisatie.

onafhankelijke experts die als relancecomité de Vlaamse

Nieuwe leden kunnen deelnemen na het bezorgen van hun

aanleiding van de coronacrisis.

c.v. aan: SBM - Club Personeelsmanagers,

Regering moet bijstaan bij de relance van de economie naar Locatie: Brugge, Radisson Blu hotel

t.a.v. Patrick Vanhaecke. Spoorwegstraat 48, 8200 Brugge (Sint-Michiels), tel. 0494/397831 of e-mail patrick.vanhaecke@sbm.be.

De beslissing wordt genomen door het voorzittersteam.

lees meer

In company

14

Personeelsmanagement / HRM

Sessie 2: 18 oktober 2021: Hoe wordt u een

Sessie 4: 17 januari 2022: Sociale actualia

voorkeurswerkgever?

De jaarlijkse afspraak met sociaal jurist Stijn Demeestere

Elke organisatie heeft er baat bij om de juiste talenten aan te trekken maar nog meer om te zorgen dat ze betrokken medewerkers worden, die zich gepassioneerd voelen over hun werk en toegewijd zijn aan de organisatie. Maar wat

over de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht en de gevolgen voor ondernemingen en organisaties. Hij koppelt geruisloos wet aan praktijk. Een niet te missen afspraak voor elke HR-verantwoordelijke.

moet je doen om dat “employee engagement” te verkrijgen?

Spreker: Stijn Demeestere

Hoe bouw je een sterke “employer brand” met een een

Stijn Demeestere is senior expert sociaal recht bij Deloitte

optimale “candidate & employee experience”?

Legal en leidt er het Employment, Pensions en Benefits-

Spreker: Tom Dewachter

team. Hij heeft ruime expertise in alle juridische HR-

Tom De Wachter is zaakvoerder van Insilencio en begeleidt al meer dan 15 jaar bedrijven in hun tocht om een voorkeurswerkgever te worden. In deze sessie neemt hij je mee in een handig kader met tools, inspirerende voorbeelden van andere bedrijven en on-the-spot Q&A voor jouw persoonlijke uitdagingen Locatie: Brugge, Radisson Blu hotel Sessie 3: 15 november 2021: Wellbeing = winst In haar keynote kiest Ann De Bisschop een mix van de concrete tips & tricks uit haar 1ste boek en staat ze ook stil bij wat de rol van de organisatie én van de leidinggevende is in het werkgeluk en enthousiasme van de medewerkers met sterke inzichten uit haar 2de boek. Ondermeer volgende onderwerpen komen aan bod: het waarom van een welzijnsbeleid; de rol van de organisatie; de leider én de medewerker zelf; het belang van focus, pauze en bewegen; hoe connectie houden in periode van thuiswerk; de skills van een goede leider, ook op afstand.

Spreker: Ann De Bisschop Ann De Bisschop is voormalig Wellbeing Director bij DPG Media. Als Wellbeing consultant en keynote speaker inspireert zij zowel bedrijfsleiders en managers als hun medewerkers om met kleine aanpassingen in hun manier van werken een groot verschil te maken. Ann publiceerde de boeken “Aftellen naar maandag” en recent “Wellbeing = winst”. Locatie: Brugge Radisson Blu hotel

aangelegenheden en is met name gespecialiseerd in het ontslagrecht (zowel individueel als collectief), flexibele werktijden en de arbeidsaspecten van diverse soorten bedrijfsreorganisaties.

Locatie: Roeselare Mercurehotel Sessie 5: 21 Februari 2022: Hoe kunnen we medewerkers meekrijgen op de sneltrein van digitale transformatie?

Digitale technologieën hebben een gigantische impact op elke organisatie, groot of klein. De snelheid van de verandering is ongezien. De echte uitdaging is echter niet de technologie, maar wel de menselijke factor. Hoe krijg je je medewerkers mee in het verhaal? Hoe bereid je je organisatie ‘organisationeel’ voor op de steeds snellere, diepgaandere digitalisering?

Personeelsmanagement / HRM

Spreker: Annelies Loosveldt Annelies Loosveldt is projectmanager, trainer & facilitator.

Ze is de oprichtster van TURN, dat bedrijven begeleidt bij hun digitale transformatie, niet op technisch vlak, maar wel mensgedreven: hoe krijg je iedereen mee op de trein?

Annelies combineert wetenschappelijke inzichten met praktische handvaten.

Locatie: Roeselare Mercurehotel Sessie 6: 21 maart 2022: De visie op HR van HRmanager Alain Balcaen Alain Balcaen heeft heel wat ervaring in het bedrijfsleven en is sinds 2019 HR-directeur van het Kortrijkse AZ Groeninge.

Vanuit die brede ervaring zal hij zijn visie op HR-beleid met ons delen.

Spreker: Alain Balcaen

15

Sessie 7: 25 april 2022: Intervisie onder de leden In dit netwerk zit heel wat kennis en ervaring, die vragen om gedeeld te worden. In de loop van het jaar bepalen we welke topic of topics worden behandeld. De methode is eenvoudig: de stuurgroep bereidt voor en de leden leveren een actieve bijdrage.

Locatie: Loweide Seminar en Event Farm, Ravenbosstraat 24, 8020 Oostkamp Sessie 8: 16 mei 2022: Storytelling bij HRcommunicatie ‘Storytelling’ lijkt het nieuwtje waarmee marketeers, verkopers en communicatiespecialisten alom mee uitpakken. Alhoewel… nieuw is het zeker niet. Verhalen vertellen is zo oud als het mens-zijn zelf. En niet enkel communicatiespecialisten gaan hiermee aan de slag…

Alain Balcaen heeft een master Economie en startte zijn

iedereen vertelt immers verhalen. “Breinpiraat” Steff

loopbaan in 1996 bij Campina als HR Officer. Drie jaar later

Vanhaverbeke hanteert storytelling om mensen en teams

werd hij consultant bij Hudson/De Witte & Morel. Van 2006

in organisaties in beweging te zetten in verandering- en

tot 2019 vervulde hij verschillende functies bij Bekaert,

transitietrajecten. Tijdens deze talk opent hij de deur

waarvan de laatste zeven jaar Vice President Europe & South

zodat we inzicht krijgen in de systemische dynamiek achter

Asia.

storytelling en geeft hij concrete technieken mee waarmee

Hij is sinds september 2019 HR-directeur van het Kortrijkse

je krachtige verhalen in je organisatie kan laten ‘leven’. Steff

ziekenhuis AZ Groeninge.

illustreert dit aan de hand van tot de verbeelding sprekende

Locatie: Roeselare Mercurehotel

illustraties en voorbeelden, als inspiratie om ook jouw interne en HR-communicatie de wind in de zeilen te geven!

Spreker: Stephan Vanhaverbeke Stephan Vanhaverbeke bouwde een uitgebreide ervaring op in de marketing- en communicatiesector en richtte in 2004 het opleidings- en adviesbureau ubeon op. Vanaf 2010 focust Stephan zich op het begeleiden van mensen en teams in middelgrote en grote organisaties zodat zij ook in staat zijn om op een duurzame manier samen te werken.

Locatie: Loweide Seminar en Event Farm, Ravenbosstraat 24, 8020 Oostkamp Sessie 9: 11 juni 2022: Afsluitend event De laatste sessie is nog een verrassing. Kom aan boord en verneem welke verrassing we nog in petto hebben.

lees meer

In company

16

Personeelsmanagement / HRM

DE KUNST VAN HET ONLINE TRAINEN Webinar - 2 namiddagen Startdatum: 20/09/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW

TRAINING INTERVIEWTECHNIEKEN BIJ WERVING EN SELECTIE NIEUW

#: 200309

Klassikaal - 2 dagen

Online trainingen zijn nu meer dan ooit zeer populair. De

Prijs: € 445,00 excl. BTW

goedbedoelde opmerking die u als een vanzelfsprekendheid het meest hoort: “Dan geef je je trainingen toch gewoon online?”.

Maar telkens wordt 1 aspect over het hoofd gezien: uw fysieke trainingen naar een online variant vertalen, of zelfs volledig digitaliseren, doet u niet zomaar.

Het webinar ‘De kunst van het online trainen’ maakt u, heel praktijkgericht, wegwijs om een virtuele presentatie of training op te bouwen en met succes te geven.

Gent: Startdatum: 28/09/2021 #: 210237 De training focust zich op de skills die een interviewer nodig heeft. Deze leert u door een goede afwisseling tussen theorie en praktijk. U leert waar u op moet letten vóór en tijdens het gesprek, maar ook het natraject verliezen we niet uit het oog. U leert wat de geschikte techniek is voor het doel dat u wilt bereiken in het selectieproces, namelijk de juiste informatie verzamelen en de juiste verwachtingen scheppen om uiteindelijk de juiste kandidaat te matchen met de vacature van uw organisatie.

REKRUTEREN VIA SOCIALE MEDIA Mixed class - 2 namiddagen Brugge: startdatum 27/09/2021

DIGITALE TRANSFORMATIE VAN UW LEER- EN ONTWIKKELINGSSTRATEGIE

Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 150306 Digitale rekrutering door middel van het gebruik van sociale media is meer dan ooit van deze tijd. Meer en meer worden vacatures gepost op LinkedIn, Twitter en Facebook. Hoe ‘brand’ u uw bedrijf via deze sociale media en gebruikt u deze kanalen efficiënt?

In deze workshop maakt u kennis met de meest gebruikte sociale netwerken. We leren u hoe u efficiënt uw doelgroep kunt bereiken en uw aanwervingsbeleid kunt uitdragen.

Maar ook hoe u ermee nuttige informatie over sollicitanten terugvindt. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan de return on investment en aan de do’s en dont’s.

Webinar - 2 namiddagen Startdatum: 04/10/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 200308 Als er één ding is wat COVID-19 ons geleerd heeft, is het dat het gezegde “als het moet, dan kan het” zeker van toepassing is op virtueel leren. We hebben de voorbije maanden allemaal de voor- en nadelen van het virtueel leren ervaren.

Maar tegelijkertijd groeide ook een besef dat online leren leuk, handig en boeiend kan zijn. Dat zal niet veranderen wanneer de coronacrisis voorbij is. Wellicht zullen we evolueren naar een hybride systeem waar traditioneel offline leren en e-learning hand in hand gaan.

Dit webinar helpt u om nu de juiste keuzes te maken voor uw L&D-strategie.

Personeelsmanagement / HRM

17

FUNCTIONERINGSGESPREKKEN VOEREN

WORD CHIEF HAPPINESS OFFICER NIEUW

Webinar - 2 namiddagen

Mixed class - 4 avonden

Startdatum: 06/10/2021

Kortrijk: startdatum 07/10/2021

Prijs: € 265,00 excl. BTW

Prijs: € 445,00 excl. BTW

#: 130380

#: 200186

Functioneringsgesprekken blijven noodzakelijk. Medewerkers

Wilt u uw impact vergroten op de volgende aspecten:

hebben nood aan een continue evaluatie. Wat wordt er van

minder ziekteverzuim, minder verloop, meer bevlogenheid,

hen verwacht en wat verwachten zij van u?

meer tevredenheid, meer betrokkenheid, positievere en

En hoewel het functioneringsgesprek al geruime tijd in het

socialere medewerkers die hierdoor vaak beter met elkaar

bedrijfsleven bestaat, blijft het voor de manager moeilijk

samenwerken (betere werksfeer), meer productiviteit, betere

om zijn/haar medewerkers te vertellen hoe ze functioneren.

kwaliteit van het werk, minder arbeidsongevallen, positieve

Bedoeling is vooral om tweerichtingsverkeer in het gesprek

profilering van de organisatie door de medewerkers… Dan is

toe te laten. Uw medewerker heeft ook een stem die

de rol van Chief happiness officer iets voor u.

gehoord mag worden. Duidelijke feedback zorgt ervoor dat uw medewerkers direct leren uit wat ze goed doen en wat

Na deze 4 sessies:

beter kan. Maar ook de leidinggevende kan groeien. Het

• bent u in staat om beleidsmatig advies op te stellen en

functioneringsgesprek is een goed moment om elkaars sterke en verbeterpunten op een rijtje te zetten.

projecten omtrent welzijn en engagement binnen bedrijven te coördineren; • vitaliteitsprogramma’s op maat voor specifieke

In deze training willen we u tools aanreiken die u helpen bij het geven van feedback en bespreekbaar maken

doelgroepen op te stellen; • ‘energy events’ te lanceren, waarbij het gaat om

van prestaties tijdens een functioneringsgesprek. We

korte en eenmalige interventies in het kader van

bekijken ook hoe we door middel van een goed gevoerd

energiemanagement;

functioneringsgesprek de motivatie van medewerkers

• een actief verzuimbeleid uit te werken;

kunnen verhogen. Deze opleiding wordt gekleurd met tal van

• een stressbeleidsplan op te stellen mbt sensibilisatie,

praktische voorbeelden en oefeningen

preventie en eventueel interventie.

18

Personeelsmanagement / HRM

OPLEIDING TOT LOOPBAANCOACH Webinar - 10 avonden Startdatum: 12/10/2021 Prijs: € 1.722,00 excl. BTW #: 160479 Loopbaancoaching kan niet alleen opgestart worden op vraag van een individuele werknemer, maar kan ook ingezet worden binnen een organisatie voor interne loopbaanvragen.

Deze opleiding geeft u de nodige inhoudelijke instrumenten om als loopbaancoach aan de slag te gaan.

U leert manieren om over uzelf te reflecteren en zo tot meer zelfinzicht te komen, te gebruiken ten aanzien van de persoon die u begeleidt.

U evolueert naar een ‘reflectieve professional’, leert een typisch verloop van begeleidingsprocessen en dit in verbinding met persoonlijke ontwikkeling, teamdynamieken, organisatiebewustzijn en -cultuur.

De opleiding is inspirerend voor zowel interne als externe

STERKE TEAMS HEBBEN EEN TEAMCHARTER ALS COMPAS NIEUW Webinar – 1 voormiddag Datum: 21/10/2021 Prijs: € 160,00 excl. BTW #: 210322 Een teamcharter verwoordt helder wat een team doet en waarom, wat de (interne of externe) klant mag verwachten en welke afspraken er gemaakt worden in samenwerking met de klant. Ook de taakverdeling tot op niveau van de mederwerkers wordt opgemaakt.

Het teamcharter geeft houvast en duidelijkheid: • waar moeten we primair mee bezig zijn • in welke richting moeten we ons als teamverder ontwikkelen • hoe verdelen we de taken en zorgen we voor borging van kerntaken

loopbaancoaches.

In deze opleiding van een halve dag maken we gebruik van

Als u een door de VDAB erkend loopbaancoach wilt worden,

het gebruik van sterrollen, teamautonomie en de fleximatrix.

doorloopt u hiervoor met de VDAB een procedure. We leggen u uit hoe dat werkt. Als u deze procedure niet wilt starten, dan kunt u - na het volgen van deze opleiding - zich aanbieden bij een erkend loopbaancentrum.

enkele kernideeën van innovatieve arbeidsorganisatie zoals

Personeelsmanagement / HRM

WORD RECRUITER! SPECIALIST WERVING & SELECTIE Mixed class - 10 avonden Gent: startdatum 26/10/2021 Prijs: € 895,00 excl. BTW #: 190091 Velen starten in recruitment vanuit een andere functie en leren het vak met vallen en opstaan. Maar de kosten van een verkeerde aanwerving kunnen sterk oplopen. Het is daarom van belang te weten welk soort werknemers het meest zullen passen in de vacature. Een doordacht werving- en selectiebeleid ligt aan de basis van een succesvol wervingen selectieproces.

Tijdens deze opleiding krijgt u meer kennis, vaardigheden, ideeën, tools, inspiratie en tips om écht succesvol te worden.

Wilt u vaardigheden aanleren die u stapsgewijs helpen om de functie van ‘rekruteerder’ efficiënt en effectief uit te voeren of te verbeteren? Wilt u uw meerwaarde voor uw (interne) klant verhogen? Dan volgt u best deze opleiding want: • tijdens deze door SBM en Escala gecertificeerde opleiding leert u alles wat u nodig hebt om uw job als recruteerder uit te oefenen; • ontdekt u alle stappen van het rekruterings-, search- en selectieproces van A tot Z, in theorie, maar vooral in praktijk; • keert u terug naar uw werkplek met kennis, vaardigheden en tools waarmee u beter de juiste fit/match maakt tussen uw vacature en de kandidaat.

Een gecertificeerde opleiding Deze opleiding wordt gecertificeerd door SBM en Escala.

Na het behalen van het certificaat bent u ‘SBM/Escala Certified Recruiter’.

19

DE HR-STRATEGIE AFSTEMMEN OP UW ORGANISATIESTRATEGIE NIEUW Webinar – 1 voormiddag Datum: 28/10/2021 Prijs: € 160,00 excl. BTW #: 210379 • Wat is nu juist het onderscheid tussen missie, visie en strategie?

• Hoe is uw organisatiestrategie opgebouwd en wat zijn de elementen die u kan gebruiken in uw eigen HR strategie?

• Zijn er organisatiewaarden gedefinieerd en hoe gaat u hiermee aan de slag?

• Welke elementen neemt u mee in uw HR strategie en hoe bouwt u deze op?

• Waar ligt de grens met HR en de rest van de organisatie op vlak van strategie?

• Hoe communiceert u intern en extern over uw HR strategie?

• Wat is de periodiciteit voor het herevalueren en aanpassen?

• Hoe kwantificeert u bepaalde elementen in uw strategie en wat is het nut hiervan?

Dit webinar geeft u impact en inzicht op de opmaak van de HR-strategie in uw bedrijf of organisatie.

20

Personeelsmanagement / HRM

OPLEIDING TOT VERTROUWENSPERSOON Klassikaal - 5 dagen Kortrijk: startdatum: 09/11/2021 Prijs: € 950,00 excl. BTW #: 050549

INTERVISIE VOOR VERTROUWENSPERSONEN BIJSCHOLING Webinar - 1 voormiddag Datum: 7/10/2021 Klassikaal - 1 voormiddag

Is een vertrouwenspersoon wettelijk verplicht?

Een vertrouwenspersoon aanstellen is niet verplicht, maar we raden het wel sterk aan. De aanwezigheid van een vertrouwenspersoon op de werkvloer maakt het voor

Gent: 22/11/2021 Prijs: € 150,00 excl. BTW #: 150303

medewerkers laagdrempelig om tijdig hulp in te roepen.

PROGRAMMA

Medewerkers die de functie van vertrouwenspersoon uitoefenen en in het verleden reeds een opleiding

Het Koninklijk Besluit van 10 april 2014 rond de preventie

hebben gevolgd moeten deze terugkomsessie voor

van psychosociale risico’s op het werk leidt ertoe dat de

vertrouwenspersonen wettelijk verplicht volgen.

vertrouwenspersoon een basisopleiding van 5 dagen moet volgen.

Deel 1 en 2: Welzijn en psychosociale risico’s (1 dag): We gaan in op de vragen rond ‘wat’, ‘wie’ en ‘hoe’ in het kader van welzijn en, meer specifiek, psychosociale risico’s op het werk. Deze modules behandelen het kader waarbinnen de vertrouwenspersonen hun rol en functie dienen uit te voeren.

Deel 3: Gesprekstechnieken (1 dag) In dit hoofdstuk staat de praktijk van gespreksvoering centraal. Er wordt hoofzakelijk ingezoomd op het onthaal en eerste gesprek met de verzoeker en de andere betrokken partij. Basishouding, luisteren, reguleren en omgaan met emoties worden toegelicht en ingeoefend.

Deel 4: ‘Beheersing probleemsituaties’ (3 dagen) In dit hoofdstuk ligt de focus op de informele psychosociale interventies. Hierbij wordt rekening gehouden met de interindividuele, de groeps- en de organisatorische dimensies van probleemsituaties.

De bijscholing omvat volgende aspecten: • Opfrissing gespreks- en bemiddelingsvaardigheden • Supervisie (uitwisseling van ervaringen en bespreken praktijkgevallen)

Personeelsmanagement / HRM

21

ONTHAAL VAN NIEUWE MEDEWERKERS

EMPLOYER BRANDING IN DE PRAKTIJK

Webinar - 2 namiddagen

Webinar - 4 voormiddagen

Startdatum: 16/11/2021

Startdatum: 19/11/2021

Prijs: € 265,00 excl. BTW

Prijs: € 445,00 excl. BTW

#: 110636

#: 170486

Niet enkel is met het KB van 25 april 2007 een

• Uw organisatie heeft nog geen employee value proposition

onthaalprocedure in elk bedrijf wettelijk verplicht, uw

(EVP) bepaald waardoor u bij elke rekruteringsactie twijfelt

nieuwe medewerkers op een professionele manier onthalen en introduceren legt ook een belangrijke basis voor hun

welke sterktes u best naar buiten brengt?

• Wordt u steeds weer geconfronteerd met medewerkers die

loopbaan binnen de organisatie vb. motivatie, tevredenheid, binding met de organisatie en optimaal functioneren op

na een inloopperiode uw organisatie weer verlaten?

• Vindt u gewoon te weinig werknemers, ondanks diverse

lange termijn.

acties?

Na deze training hebt u een professionele aanpak in het

Dan is de opzet van een goede employer branding iets voor

opstarten van een onthaal- en introductieprocedure voor

u.

nieuwe medewerkers en kan u de bestaande onthaal- en introductieprocedure kritisch toetsen en optimaliseren.

Employer Branding omvat alle communicatie die u doet vanuit uw hoedanigheid als werkgever. Niet alleen naar nieuwe collega’s maar ook naar uw bestaand personeel.

Authentiek uit de hoek komen en u laten opmerken is daarin cruciaal.

Uw vacatures zullen sneller worden ingevuld, u zal betere kandidaten aantrekken en u zal uw medewerkers langer vasthouden.

Employer branding maakt van u een aantrekkelijk werkgeversmerk.

Gezien het opstellen van een strategie rond employer branding het werk is van meerdere personen, kan het handig zijn om deze opleiding met 2 mensen uit de organisatie te volgen.

De tweede deelnemer van dezelfde organisatie geniet 50% korting.

22

Personeelsmanagement / HRM

99 PROBLEMEN EN L&D IS ER (G)EEN VAN NIEUW Webinar – 1 voormiddag Datum: 25/11/2021 Prijs: € 160,00 excl. BTW

EEN OPLEIDINGS- EN LEERBELEID VOOR TECHNISCHE PROFIELEN NIEUW

#: 200591

Webinar – 1 voormiddag

De wondere wereld die leren en ontwikkelen is, heeft de

Prijs: € 160,00 excl. BTW

voorbije tijd vele veranderingen gekend, en best ook wel pittige stormen doorstaan. Docent Mathias Vermeulen biedt een houvast voor de vele problemen en uitdagingen waar de L&D-professional mee te maken krijgt. Of het nu gaat om leerplatformen, mythes en trends, de rol van de L&Dprofessional, de wetenschap van leren, … de meest courante

Datum: 01/12/2021 #: 210378 Technische profielen vinden en behouden is een prioriteit in vele bedrijven. Het hen aanbieden van een professioneel leerbeleid is een must. Maar hoe begint u eraan? Hoe geeft u uw ‘academy’ vorm? Welke is de waarde en de praktijk

en actuele thema’s komen aan bod.

van werkplekleren. Hoe bouwt u aan een structuur van

Tijdens deze webinar focussen we op de overheersende

cursus. Wat organiseert u zelf en wat besteedt u uit?

trends binnen L&D en vooral hoe je ze laagdrempelig en correct toepast binnen een modern leerbeleid.

opleidingen. Hoe evolueert u van een behoefte naar een

Tijdens deze webinar inspireren we u hoe u een professionele ‘academy’ voor technische medewerkers opstart.

MENTOROPLEIDING (WERKPLEKLEREN) Webinar - 2 namiddagen Startdatum: 26/11/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 130385 Deze training heeft als doel medewerkers vaardigheden bij te brengen op het vlak van begeleiding, coaching en opleiding van “werkpleklerenden” (diverse soorten van leerlingen, cursisten of stagiairs in opleiding op de werkvloer).

Voor deze training van 2 sessies wordt een uitzondering gemaakt op de minimumduur waaraan een opleiding moet voldoen om in aanmerking te komen voor het betaald educatief verlof. Medewerkers die een opleiding volgen tot mentor om stagiairs op de werkvloer op te volgen, komen in

TRAIN THE TRAINER: COLLEGA’S OPLEIDEN MET DE JUISTE DIDACTISCHE VAARDIGHEDEN Klassikaal - 2 dagen Gent: startdatum 09/12/2021 Prijs: € 470,00 excl. BTW #: 130736 Nieuwe medewerkers, medewerkers die roteren naar een andere afdeling of functie, nieuw samengestelde teams, het vergt inspanning van collega’s om hen goed te laten ‘inlopen’ of ‘inscholen’.

aanmerking voor het Vlaams opleidingsverlof.

In deze opleiding krijgt u inzicht hoe mensen leren, u

Mentoren in ondernemingen en organisaties begeleiden

communiceren, u leert omgaan met conflictsituaties en

werkpleklerenden op de werkplek. Hiervoor ontvangt de organisatie een RSZ-vermindering van € 800 per mentor per kwartaal.

krijgt de basis van coachen, leert beter en constructiever moeilijke karakters en u krijgt de kennis en vaardigheden om professioneel als werkplekcoach te fungeren.

Personeelsmanagement / Payroll en sociale wetgeving

23

PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING CLUB SOCIALE ACTUALITEIT Collega’s onder elkaar De actualiteit verandert voortdurend in de sociale wetgeving.

Bijblijven is een must en dé doelstelling van de club sociale actualiteit.

• U krijgt nieuws heet van de naald.

• Wat betekent dit nu concreet voor uw bedrijf of voor uw klanten?

• Er wordt meegedeeld wat u mag verwachten.

• Er wordt besproken wat de nationale arbeidsraad zal beslissen.

• U krijgt info welk wetsontwerp wordt ingediend in het parlement.

• Alles wordt zo praktisch mogelijk toegelicht.

• Door experten met veel praktijkervaring.

Voor wie is deze opleiding bestemd?

De club sociale actualiteit is een forum waar volgende profielen niet mogen ontbreken: • personeelsverantwoordelijken • verantwoordelijken en medewerkers loon- en personeelsadministratie • adviseurs sociale wetgeving en payroll • sociale secretariaten • bedrijfsleiders van kleine ondernemingen Wat mag u verwachten?

U krijgt een overzicht van de recente evoluties in sociaal recht en payroll, van toepassing op KMO’s en grote bedrijven.

De aanpak van de sprekers garandeert een optimale mix tussen de laatste actualiteit en een totaalvisie over de sociaalrechtelijke problematiek.

Thematisch Indien wij vaststellen dat er veel vraag is naar bepaalde thema’s, gaan wij hier graag op in en kunnen ze dieper behandeld worden in een live webinar.

Praktisch • 5 actua-sessies van telkens 3 uur: 19:00-22:00 uur • 3 live webinars van telkens 2 uur: 19:00-21:00 uur Data campus Brugge • 20 september 2021 (Anneleen Wydooghe) • 22 november 2021 (Anneleen Wydooghe) • 17 januari 2022 (Stefaan De Nayer) • 21 maart 2022 (Nele Vangheluwe) • 16 mei 2022 (Wouter Derveaux) Data campus Kortrijk • 23 september 2021 (Anneleen Wydooghe) • 25 november 2021 (Anneleen Wydooghe) • 20 januari 2022 (Stefaan De Nayer) • 24 maart 2022 (Nele Vangheluwe) • 25 mei 2022 (Wouter Derveaux) Webinarreeks Gratis toegang tot 3 webinars over actuele topics (telkens 2 uur), die verder worden uitgediept: • Webinar 1: 18 oktober 2021 (Anneleen Wydooghe) • Webinar 2: 21 februari 2022 (Stefaan De Nayer) • Webinar 3: 21 april 2022 (Nele Vangheluwe) Experten • Mtr. Wouter Derveaux, expert Sociaal recht, Advocatenkantoor Leterme & Partners.

• Nele Vangheluwe, juriste en experte sociaal recht.

• Anneleen Wydooghe, Key Account Manager Vandelanotte HR Solutions, jurist.

• Stefan Denayer, senior expert sociaal recht.

Lidgeld: € 695,00 excl. BTW #: 200198

De garantie dat de sessies, zoals gepland, zullen plaatsvinden is 100%. Hiervoor doen we een beroep op meerdere sprekers die toegang hebben tot de meest performante bronnen om zo de meest actuele wijzigingen naar de sociale club mee te brengen ter toelichting.

Continuïteit en kwaliteit, zoals mag verwacht worden, zijn gewaarborgd.

lees meer

In company

24

Personeelsmanagement / Payroll en sociale wetgeving

SOCIALE ACTUALIA VOOR DE KMO NIEUW i.s.m. Liantis Fysieke sessies met livestreaming en opname - 4 avonden Roeselare: startdatum: 21/09/2021 Prijs: € 125,00 excl. BTW per sessie per deelnemer.

PERSONEELSMEDEWERKER Klassikaal - 12 avonden Brugge: startdatum: 25/10/2021 Prijs: € 680,00 excl. BTW #: 130360 Deze basisopleiding is DE opleiding voor diegenen die personeelsmedewerker willen worden.

€ 100,00 excl. BTW voor de tweede en volgende deelnemer van dezelfde organisatie: Schrijf u in voor de 4 sessies samen en doe uw voordeel. € 425,00 excl. BTW voor de 4 sessies per deelnemer. € 340,00 excl. BTW voor de tweede en volgende deelnemer van dezelfde organisatie: #: 210235 Bijblijven met de sociaal-juridische nieuwigheden als KMO-zaakvoerder, niet-HR-specialist of (startende) HRverantwoordelijke is geen sinecure. De wetgeving verandert voortdurend en het is vaak niet eenvoudig om het overzicht te bewaren.

Tijdens deze sessies Sociale actualia voor de KMO schetsen we een helder beeld van de actuele sociaal-wettelijke thema’s van belang voor uw KMO. U krijgt de topics aangereikt in hapklare brokken informatie. Zo kunt u er

Deze opleiding zal een antwoord bieden aan elkeen die een overzichtelijke kennis van het hedendaags personeelsbeleid willen krijgen.

Het traject is ook zeer geschikt voor bedrijven en organisaties die op die manier iemand willen opleiden om mee te werken op de personeelsdienst.

Na 12 sessies bent u in staat om personeelszaken te positioneren binnen de bedrijfsvoering. U zal een overzicht hebben van verschillende aspecten van personeelszaken.

Na deze gedegen basisopleiding kan u uw kennis daarna verder in de diepte uitbreiden met onze cursus “Loon- en personeelsadministratie”. (#: 040517)

PROGRAMMA • Het belang van personeelsbeleid (1 sessie) • Werving, selectie en competentiemanagement

direct mee aan de slag in uw dagelijkse praktijk.

(3 sessies)

Om u maximaal de kans te geven uw vragen te stellen, cases

»» Werving

voor te leggen en discussie te stimuleren, houden we het aantal deelnemers per groep bewust beperkt.

PROGRAMMA • Periodieke actualiteit rond sociale actualia. Dit kan thematisch gaan over payroll, arbeidsrecht, welzijn, preventie, talentmanagement.

• Vertrekpunt zijn sociaal-juridische veranderingen/evoluties in de sector, met toelichting van implicaties voor breder personeelsbeleid.

• De thema’s die behandeld zullen worden in de sessie worden maximaal 3 maand op voorhand bepaald, zodat er voldoende wendbaarheid is om in te spelen op actualiteit van het moment.

De docenten zijn experten van Liantis die beschikken over een gezonde mix van expertise en pragmatiek.

»» Competentiemanagement »» Selectie • Loopbaanmanagement (2 sessies) »» Opleidingsplanning »» Loopbaanmanagement • Beloningsbeleid (2 sessies) • Beoordelingsbeleid (1 sessie) • Welzijn op het werk (1 sessie) • Communicatiebeleid (2 sessies)

Personeelsmanagement / Payroll en sociale wetgeving

25

CURSUS LOON- EN PERSONEELSADMINISTRATIE Mixed class - 12 avonden Roeselare: startdatum: 07/10/2021

PROGRAMMA

Prijs: € 980,00 excl. BTW

Verplichtingen t.o.v. instanties

#: 040517

• RSZ • FOD Financiën

Het is belangrijk dat er binnen de organisatie

• Externe Dienst Preventie en Bescherming

minimaal een basiskennis aanwezig is over de loon- en

• Vakantiefondsen

personeelsadministratie. Dit om de werknemers een eerste

• Arbeidsongevallen: betaling van bijdragen en de daaraan

aanzet van antwoord op hun vragen te kunnen geven, maar

gekoppelde aangiften

ook om op een efficiënte en adequate manier te kunnen samenwerken met het sociaal secretariaat.

Verplichtingen t.o.v. werknemers bij aanvang van de tewerkstelling

Voor wie is deze opleiding bestemd?

• Arbeidsreglement

U bent bedrijfsleider of medewerker die zich bezighoudt met

• Soorten individuele arbeidsovereenkomsten

de loon- en personeelsadministratie binnen de organisatie

• Dimona

maar u bent geen expert. U verwacht namelijk nog voldoende

• Toepasselijke CAO’s (paritair comité en andere)

ondersteuning vanuit uw sociaal secretariaat.

Tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst Voorkennis?

• Maandelijkse loonberekening

Er is geen voorkennis vereist.

• Berekening van het vakantiegeld • Bescherming van het loon

Wat kent men na het volgen van deze opleiding?

U begrijpt de werking van verschillende instanties waarmee u als werkgever geconfronteerd wordt door de tewerkstelling

• Wederzijdse verplichtingen werkgever/werknemer • Belangrijkste schorsingen van de arbeidsovereenkomsten en de valkuilen bij ontslag

van personeel. U krijgt inzicht in de verschillende arbeidsovereenkomsten en de valkuilen ervan. U begrijpt de flow van de loonberekening : van brutoloon tot nettoloon, maar ook van brutoloon tot kostprijs van de tewerkstelling.

U krijgt inzicht in de complexe materie van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie en de belangrijkste schorsingen van de arbeidsovereenkomst. Tot slot komt ook het beëindigen van de arbeidsovereenkomst aan bod. Kortom, u wordt de ideale gesprekspartner binnen het bedrijf voor de werknemers en het management, en anderzijds loopt de communicatie met uw sociaal secretariaat vlotter.

Lesmethodologie Aan deze opleiding is geen examen verbonden, doch bepaalde items worden aan de hand van praktische oefeningen verduidelijkt.

Bescherming tegen ontslag Specifieke statuten zoals tijdskrediet en SWT Grensoverschrijdende tewerkstelling: Limosa, single permit

26

Personeelsmanagement / Payroll en sociale wetgeving

PENSIOENWETGEVING IN DE PROFITSECTOR

SNELCURSUS SOCIALE WETGEVING

Klassikaal – 2 avonden

Essentials in personeelswetgeving.

Kortrijk: startdatum: 14/09/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW

Webinar - 2 avonden

#: 100164

Startdatum: 14/10/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW

Hebt u nood aan een overzicht van de pensioenwetgeving en

#: 111219

wilt u geen langlopende opleiding volgen? Als u voldoende hebt aan een basisinzicht in de pensioenwetgeving, dan

Indien u rechtstreeks en zelfs onrechtstreeks betrokken

is deze korte opleiding iets voor u. In deze context is de

bent bij de personeelswetgeving is het belangrijk dat u een

training bedoeld om medewerkers, die op regelmatige basis

basiskennis bezit over sociale wetgeving, want beslissingen

vragen krijgen over pensioenen, een basiskennis te geven.

i.v.m. de tewerkstelling van personeel hebben meestal grote

Hierbij leert u de materie van pensioenen op een sterk

gevolgen. Bedoeling is uiteindelijk problemen te voorkomen,

praktijkgerichte manier doorgronden.

eerder dan te genezen.

De lessen concentreren zich vooral op concrete problemen waar u mee geconfronteerd wordt, zoals hoe de aanvragen

We garanderen na deze 2 sessies niet dat u expert wordt in

van pensioenen moeten gebeuren, welke de concrete

sociale wetgeving, wel dat u met kennis van zaken de juiste

soorten pensioen zijn, en de juiste informatie die u kunt

beslissingen k unt nemen wanneer van toepassing.

meegeven.

BETAAL MINDER SOCIALE BIJDRAGEN ALS ZELFSTANDIGE OF VENNOOTSCHAP Webinar - 1 avond Startdatum: 11/10/2021 Prijs: € 160,00 excl. BTW #: 100377 De wettelijke sociale bijdragen voor werkgevers of zelfstandige ondernemers dienen strikt opgevolgd te worden, zo niet riskeert u zware boetes. Als werkgever of zelfstandig ondernemer kunt u voorkomen dat er boetes volgen én u kunt ervoor zorgen dat de sociale bijdragen zelf geoptimaliseerd worden, m.a.w. betaal geen eurocent te veel.

Met kennis van zaken kan men minder sociale bijdragen betalen met behoud van evenveel rechten.

Personeelsmanagement / Payroll en sociale wetgeving

JAARLIJKSE VAKANTIE: WETGEVING EN PRAKTIJK Webinar - 2 avonden Startdatum: 19/10/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 190461 Om de wetgeving op de jaarlijkse vakantie voor arbeiders en bedienden te beheersen krijgt u in deze opleiding de basis mee van deze wetgeving om zo efficiënt de correcte berekening zelfstandig te kunnen uitvoeren.

Want ook al doet u een beroep op een sociaal secretariaat dat het vakantiegeld berekent, toch moet u vragen van werknemers in verband met vakantiegeld kunnen beantwoorden.

Na deze twee sessies hebt u een overzicht van de wetgeving in verband met de jaarlijkse vakantie en u hebt inzicht in de berekening ervan.

U zal in staat zijn eenvoudige berekeningen zelf te maken en minder eenvoudige berekeningen te controleren.

U zal vragen van werknemers over de vakantiewetgeving kunnen beantwoorden.

27

HOE STELT U EEN WETTELIJK CORRECT EN VOLLEDIG ARBEIDSREGLEMENT OP? Webinar – 2 namiddagen Startdatum: 16/11/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 090307 Het arbeidsreglement is een zeer belangrijk en vaak onterecht onderschat document binnen de onderneming.

Elke werkgever moet een arbeidsreglement opstellen zodra hij één werknemer in dienst heeft. Het arbeidsreglement verzamelt de rechten en plichten van werkgever en werknemer. Het is een praktische vertaling van de afspraken die in de arbeidsovereenkomst staan.

Welke zijn hierbij de hindernissen?

Dit huishoudelijk reglement moet u dan ook met de grootste zorgvuldigheid opstellen. Het kan conflicten vermijden en problemen oplossen. U hebt er dus alle baat bij een zo volledig en duidelijk mogelijk arbeidsreglement uit te werken.

28

Personeelsmanagement / Payroll en sociale wetgeving

SOCIALE INSPECTIE: BEREID U VOOR! Webinar – 2 avonden Startdatum: 25/11/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW

ACTUELE SOCIALE WETGEVING BEDRIJFSVOERTUIG, KOSTENVERGOEDING VAA

#: 060336

Webinar - 1 avond

Op een dag is het zover: inspecteurs van de ‘Sociale

Prijs: € 160,00 excl. BTW

inspectie’ staan voor de deur ...

Hoe zal dit verlopen? Zijn mijn documenten in orde? Zullen we een sanctie krijgen? Geen reden tot paniek maar u wilt wel weten wat er u te wachten staat.

Goed geïnformeerd kunt u zich wapenen tegen moeilijke of lastige vragen. U bereidt zich in deze training voor op bezoek

Startdatum: 7/12/2021 #: 120809 Met dit webinar gaat u voor een praktische aanpak, waarbij we focussen op een actualisatie van de materie. We tonen u, via berekeningen, het verschil in nettoloon met of zonder bedrijfswagen. Er is aandacht voor de BTW-regeling en de

van de sociale inspectie!

voordelen van alle aard voor uw werknemers. Bent u nog

TIJDSKREDIET, THEMATISCHE VERLOVEN EN SWT. UPDATE WIJZIGINGEN

LOONBESLAG EN LOONOVERDRACHT

Webinar - 3 avonden Startdatum: 30/11/2021 Prijs: € 360,00 excl. BTW #: 070554 U krijgt eerst een overzicht van de toepasselijke regels over tijdskrediet en de themaverloven (ouderschapsverlof, zorgverlof, palliatief verlof), met een update van de recentste wettelijke wijzigingen. Bovendien gaan we ook in op de wettelijke regeling van het loopbaansparen dat sinds kort op ondernemingsvlak kan ingevoerd worden. Tenslotte komen ook de krachtlijnen van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) aan bod.

mee met de huidige stand van zaken?

Webinar – 1 voormiddag Startdatum: 14/12/2021 Prijs: € 100,00 excl. BTW #: 140759 Wat houdt loonbeslag en –overdracht in voor uw medewerker? Wat zijn de voorwaarden en welke zijn de valkuilen? Wat is de regeling inzake de inhoudingen op het loon, alsook de procedure collectieve schuldenregeling (CSR)?

In deze korte opleiding gaan we dieper in op de wetgeving, de procedures en de gevolgen van een loonbeslag/ loonoverdracht.

Personeelsmanagement / Payroll en sociale wetgeving

29

SECTORGEBONDEN SOCIALE WETGEVING In een relatief korte tijd verwerft u een actuele en praktijkgerichte kennis over specifiek sectoraal geregelde thema’s met rechtstreeks belang voor de loon- en personeelsadministratie.

ACTUELE SOCIALE WETGEVING VOOR HORECA Webinar – 1 avond Datum: 12/10/2021

lees meer

In company

Prijs: € 160,00 excl. BTW #: 120810 In de horecasector zijn er veel drastische veranderingen doorgevoerd met grote gevolgen voor de sector. Dat er nog twijfels en onzekerheden zijn hierover, is dé reden om hier helderheid te scheppen.

SOCIALE WETGEVING VOOR DE TRANSPORTSECTOR Webinar – 1 avond Datum: 16/11/2021

lees meer

In company

Prijs: € 160,00 excl. BTW #: 120422 U krijgt een overzicht van nieuwe sociale regelgeving voor de transportsector, onder meer wat betreft de uitvoering van het sectoraal akkoord over de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de komende twee jaar.

SOCIAALWETTELIJKE ACTUALITEIT MBT PC 124 BOUW Webinar – 1 avond Datum: 13/12/2021

lees meer

In company

Prijs: € 160,00 excl. BTW #: 111224 De CAO voor de bouwsector vormt een geheel van wettelijke afspraken waar u zich als werkgever moet aan houden.

30

persoonlijke vaardigheden

KLASSIKAAL Alle lessen gaan door op de campus.

LIVE WEBINAR De lessen gaan enkel online door met beperkte mogelijkheid tot live interactie met de docent.

MIXED CLASS U kunt kiezen of je de les op de campus volgt of live online.

?

31

Communicatieve en sociale vaardigheden

Werkefficiëntie

»» Training actief luisteren NIEUW............................................32

»» Efficiënter werken, op kantoor of thuis..............................35

»» Assertiviteit..................................................................................32

»» Timemanagement.......................................................................35

»» Geweldoos communiceren en omgaan met mensen.....32

»» Beter en sneller beslissen NIEUW.......................................35

»» Visual storytelling: breng uw verhaal met

»» Versterk uw mentale veerkracht...........................................35

beelden NIEUW...........................................................................33

»» Brainstormtechnieken NIEUW.............................................. 36

»» Spreken tot een publiek...........................................................33

»» Beter presteren met hoger EQ en NLP............................... 36

»» Omgaan met conflicten en lastig gedrag...........................33

»» Wij lezen voor u: managementliteratuur in de praktijk

»» Professionele schriftelijke communicatie NIEUW......... 34 »» Body language - lichaamstaal beheersen en

gebracht NIEUW........................................................................ 36 »» Ga digi-taal. Leer Apps gebruiken om u goed te

gebruiken..................................................................................... 34

organiseren NIEUW.................................................................. 36

»» Sterker overtuigen en beïnvloeden NIEUW..................... 34

»» Dynamisch vergaderen NIEUW.......................................... 37 »» Stoomcursus persoonlijke effectiviteit..............................37 »» E-mailmanagement: bewuster omgaan met e-mail.............................................................................................37 »» Mindfulness@work....................................................................37

32

Persoonlijke vaardigheden / Communicatie en sociale vaardigheden

COMMUNICATIE EN SOCIALE VAARDIGHEDEN TRAINING ACTIEF LUISTEREN NIEUW Klassikaal - 2 avonden Kortrijk: startdatum: 21/09/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 210224 It’s all about intention … met welke energie bent u aanwezig in een gesprek? Bewust en onbewust zijn er heel wat factoren die onze communicatiedynamiek beïnvloeden.

Door vanuit een open, milde aandacht ons inzicht in onszelf, de ander en de situatie te vergroten brengen we meer emotionele intelligentie in onze relaties binnen. Met onmiddellijk effect: we begrijpen elkaar beter, verbinden op een dieper niveau en kunnen zo méér kwaliteit brengen in werk en relatie.

Welke attitudes kunnen we cultiveren om authentieker, empathischer en effectiever te communiceren?

GEWELDOOS COMMUNICEREN EN OMGAAN MET MENSEN Webinar - 4 avonden Startdatum: 05/10/2021 Klassikaal - 4 avonden Veurne: startdatum: 23/11/2021 Gent: startdatum: 30/11/2021 Prijs: € 470,00 excl. BTW #: 090235 Iedereen communiceert, maar soms is het zinvol stil te staan bij de manier waarop we dat doen. Bereiken we met onze communicatie wel dat wat we willen en bedoelen?

In deze opleiding komt u meer te weten over uw eigen manier van communiceren en de invloed die dat heeft op het gedrag van anderen. U leert, in verschillende cases, gebruik te maken van diverse technieken die u kunnen helpen bij het effectief communiceren. U leert observeren, interpreteren en waarnemen.

ASSERTIVITEIT Klassikaal - 4 avonden Roeselare: startdatum: 27/09/2021 Gent: startdatum: 17/11/2021 Webinar - 4 voormiddagen Startdatum: 25/11/2021 Prijs: € 470,00 excl. BTW #: 120243 U weet wel wat zeggen, maar u durft niet. U denkt ‘neen’, maar u hoort uzelf ‘ja’ zeggen. U aanvaardt extra werk, ook al hebt u er geen tijd voor. U vermijdt conflictsituaties. Dit zijn maar enkele voorbeelden waarbij uw assertiviteit op de proef wordt gesteld.

Met deze training leert u voor uzelf op te komen en durft u ‘neen’ te zeggen, zonder agressief te zijn. Aan de hand van oefeningen leert u hoe u uw mening kunt overbrengen met de juiste communicatievaardigheden wat zal resulteren in een groter zelfvertrouwen. U leert kritiek te geven (en te krijgen) en meningsverschillen en discussies op te lossen.

Persoonlijke vaardigheden / Communicatie en sociale vaardigheden

VISUAL STORYTELLING: BRENG UW VERHAAL MET BEELDEN NIEUW Webinar – 1 voormiddag Datum: 26/10/2021 Prijs: € 160,00 excl. BTW #: 210376 De overload aan informatie, berichten en boodschappen dwingt ons om op een andere manier ons verhaal te brengen.

Tenminste wanneer we echt iets willen bereiken met onze boodschap. Wanneer we anderen willen overtuigen van ons idee. En dan spreken beelden meer dan woorden en zijn ze veel efficiënter.

Visual storytelling is daarom dé manier om uw communicatie visueel te ondersteunen.

In deze sessie leert u om beelden of infographics te maken én te gebruiken om complexe data op een heldere manier voor te stellen.

33

SPREKEN TOT EEN PUBLIEK Klassikaal - 4 avonden Brugge: startdatum: 15/11/2021 Prijs: € 520,00 excl. BTW #: 070515 Knikkende knieën, met de handen geen blijf weten, een stem die niet mee wilt, euh’s die u niet kunt vermijden, pijnlijke stiltes en een publiek dat zijn aandacht verliest, ... De doemscenario’s zijn niet te tellen, en hoe langer u er over na denkt, des te verschrikkelijker het idee van wat u te wachten staat. Maar, er is hoop: ‘Spreken tot een publiek’ valt te leren.

In dit programma maakt u kennis met een stapsgewijze opbouw van uw speech of presentatie, met aandacht voor de structuur en de inhoud. We nemen evenveel tijd voor de manier waarop u voor uw publiek staat. U zal zelfstandig een krachtige en overtuigende presentatie kunnen opbouwen en geven.

OMGAAN MET CONFLICTEN EN LASTIG GEDRAG Mixed class - 3 avonden Brugge: startdatum: 18/11/2021 Prijs: € 360,00 excl. BTW #: 050590 Wie is niet doordrongen van het belang van werknemers die in staat zijn efficiënt om te gaan met allerlei soorten moeilijk gedrag en situaties? Hoe komt het dat we steeds weer in conflicten terechtkomen? Zou het kunnen dat u misschien wel de oorzaak bent? Zorgt telewerken voor nog moeilijker situaties en is het dan niet nog moeilijker om hiermee om te gaan?

Na deze training zal u conflicten en lastig gedrag beter begrijpen, hebt u meer duidelijkheid over de reacties van anderen en over uw eigen reacties tijdens conflicten.

34

Persoonlijke vaardigheden / Communicatie en sociale vaardigheden

PROFESSIONELE SCHRIFTELIJKE COMMUNICATIE NIEUW Klassikaal – 1 namiddag – avond Gent: startdatum: 2/12/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 200537 Heeft u ook last van onduidelijke, moeilijk leesbare, of ellenlange mails van collega’s? Komt het soms voor dat uw teksten, verslagen of e-mails niet correct begrepen worden door anderen en dat uw boodschap niet duidelijk overkomt?

Correspondentie is een belangrijk deel van uw werkzaamheden. U verstuurt externe en interne e-mails en brieven. Soms moet u ook een tekst schrijven. Telkens vertegenwoordigt u uw werkgever en dus is het belangrijk dat u dit optimaal doet. In deze training leert u hoe u de juiste keuzes maakt en wat professioneel schrijven inhoudt.

STERKER OVERTUIGEN EN BEÏNVLOEDEN NIEUW Webinar – 1 voormiddag Datum: 9/11/2021 Prijs: €160,00 excl. BTW #: 210377 Gelijk hebben is nog geen garantie dat er wat beweegt.

Daarmee alleen zult u dikwijls uw collega(‘s) of medewerker(s) niet over de brug krijgen.

Dat verandert wanneer u gelijk krijgt.

Hoe beïnvloedt u anderen op zo’n manier dat u ze ook kan overtuigen, zonder opdringerig te worden? Goed nieuws: overtuigen kan u leren! Bent u zelf niet altijd zo overtuigend, dan moet u misschien ‘s nagaan waarin u zichzelf kan versterken met overtuigingskracht.

Tijdens deze sessie introduceren we u om de competentie te ontwikkelen, om mensen te overtuigen, om invloed uit te

BODY LANGUAGE LICHAAMSTAAL BEHEERSEN EN GEBRUIKEN Klassikaal - 2 avonden Kortrijk: startdatum: 08/12/2021 Prijs: € 300,00 excl. BTW #: 080415 Meer dan 70% van het effect van een boodschap wordt gecreëerd door non-verbale signalen zoals lichaamshouding, stem, intonatie, mimiek, positionering. Toch blijkt dat de meeste mensen tijdens gesprekken nauwelijks gebruikmaken van de belangrijke informatie die lichaamstaal geeft.

Door het leren interpreteren van lichaamstaal van uzelf en anderen zal u uw gesprekspartner beter begrijpen en inschatten. Daarnaast bevordert goede non-verbale observatie de snelheid en effectiviteit van communicatie.

Inclusief het boek van docent Pieter De Smet “Non-verbale communicatie dat spreekt”

oefenen en om negatieve situaties positief te beïnvloeden.

Zelfmanagement is hierbij een sleutelwoord. Verder leert u om te gaan met een aantal omgevingsfactoren die een effect hebben op het beïnvloedingsproces

Persoonlijke vaardigheden / Werkefficiëntie

35

WERKEFFICIËNTIE EFFICIËNTER WERKEN, OP KANTOOR OF THUIS

BETER EN SNELLER BESLISSEN NIEUW

Webinar – 2 avonden

Klassikaal - 3 namiddagen

Startdatum: 23/09/2021

Gent: startdatum: 13/10/2021

Prijs: € 265,00 excl. BTW

Prijs: € 360,00 excl. BTW

#: 200307

#: 210234

Of u nu van thuis uit werkt, of toch op kantoor gebleven bent,

In deze driedelige workshop maakt u kennis met de

het is sowieso een aanpassing geweest waar we niet onderuit

psychologie van het beslissen en leert u technieken die u

konden. Dit webinar van 2 sessies bekijkt de nieuwe aanpak

zullen helpen om sneller en betere beslissingen te maken.

van werken vanuit het oogpunt van de medewerker om dan ook eens te ontdekken wat er gebeurt op het vlak van

Deze training is bedoeld voor leidinggevenden,

communicatie, de onderlinge relaties tussen medewerkers

projectverantwoordelijken en ondernemers die af en toe

en de manier van leidinggeven.

moeilijkheden ondervinden om opties af te wegen, om helderheid te krijgen of die twijfelen welke optie de beste is.

TIMEMANAGEMENT Klassikaal - 4 avonden Brugge: startdatum: 07/10/2021 Prijs: € 470,00 excl. BTW #: 070577 Leer effectiever met uw tijd omgaan. In deze praktijkgerichte

Dit is een hoogst interactieve training. U krijgt principes en technieken mee die u meteen leert toepassen door middel van opdrachten. Na elke oefening reflecteren we en krijgt u feedback.

Na afloop beschikt u over tools die u zullen helpen om allerlei situaties beter te beoordelen en sneller en effectiever te beslissen.

training verwerft u verschillende vaardigheden om uw timemanagement te verbeteren. U leert een onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken en u slaagt erin uw prioriteiten op orde te krijgen. U leert het tijdsgebrek in uw professioneel leven om te buigen naar een werkbare dagindeling waardoor stress zal verdwijnen.

VERSTERK UW MENTALE VEERKRACHT Klassikaal – 2 avonden Veurne: startdatum: 14/10/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 200305 Doorheen deze opleiding reiken we u veel praktische tips en tricks aan om uw mentale veerkracht te versterken. Dit is van belang onder ‘normale’ werkomstandigheden maar nog meer in tijden van grote veranderingen en crisissen. U leert o.a. druk, stress en angst toe te laten in uw leven en er beter mee om te gaan. We willen u daarbovenop ook doorheen de opleiding uitdagen om net dat stapje dieper/verder te gaan.

We reflecteren over ons werk en ons leven en leren ook uit de ervaringen van de andere deelnemers.

36

Persoonlijke vaardigheden / Werkefficiëntie

BRAINSTORMTECHNIEKEN NIEUW Klassikaal - 2 dagen Gent: startdatum: 14/10/2021 Prijs: € 445,00 excl. BTW

WIJ LEZEN VOOR U: MANAGEMENTLITERATUUR IN DE PRAKTIJK GEBRACHT NIEUW

#: 210209

Klassikaal - 2 avonden

In deze vierdelige workshop leert u handige tools en

Prijs: € 315,00 excl. BTW

Kortrijk: startdatum: 17/11/2021

technieken inzetten om makkelijker te brainstormen.

#: 210219

Deze training is bedoeld voor leidinggevenden,

‘Verander uw vragen, verander uw leven’ is een

projectverantwoordelijken en ondernemers die graag de volle brainpower van hun teams willen inzetten om innovatieve en creatieve oplossingen te bedenken voor

internationale bestseller waarvan de wereldwijde reputatie zich grotendeels via mond-tot-mondreclame heeft verspreid.

De uitgebreide herziene derde editie bevat een nieuwe

complexe uitdagingen.

introductie en epiloog en twee krachtige nieuwe tools

Volgende topics komen aan bod:

drastisch kunnen verbeteren. Dit vermakelijke, stapsgewijze

Module 1: ‘Brein’technieken.

Module 2: Herkadertechnieken.

Module 3: Hoe u brainstorming in teams faciliteert.

Module 4: Gamestorming werkvormen.

BETER PRESTEREN MET HOGER EQ EN NLP Webinar – 2 avonden

die laten zien hoe vraagdenken, coaching en leiderschap boek kan een levensveranderend verschil maken - het heeft het al gedaan voor honderdduizenden mensen over de hele wereld. Geweldige resultaten beginnen echt met geweldige vragen. De duidelijke instructies van Marilee Adams laten zien hoe!

GA DIGI-TAAL. LEER APPS GEBRUIKEN OM U GOED TE ORGANISEREN NIEUW

Startdatum: 8/11/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 150305 Dat we naast een IQ ook een EQ hebben, weten we ondertussen allemaal. We kunnen niet meer zonder een flinke dosis emotionele intelligentie. Maar hoe we ons IQ en EQ optimaal kunnen laten samenwerken, en wat we er precies mee kunnen aanvangen op de werkplek, is een andere vraag ...

Daartoe kunt u gebruik maken van NLP (Neuro-linguïstisch Programmeren), dat een efficiënter gebruik van uw vermogens aanleert. NLP leert hoe we ons EQ kunnen ontwikkelen en uitbreiden. Het hoe en waarom ontdekt u tijdens dit seminarie.

Mixed class – 5 avonden (van telkens 2 uur) Kortrijk: startdatum: 18/11/2021 Prijs: € 225,00 excl. BTW #: 200472 Het aantal apps blijft maar toenemen. Tegelijk kunt u met de vele gratis apps veel leuke dingen doen: u goed organiseren, informatie bijhouden, samenwerken, makkelijk met elkaar communiceren, filmpjes maken en uw digitale media goed beheren. De Digi-taal opleiding leert u genieten van de voordelen van apps en digitale technologie. We brengen u een overzicht van goede gratis apps. U leert ze gebruiken terwijl we uitleggen wat de technologie erachter betekent.

We bekijken samen hoe u er het meeste kan uithalen. Thuis en op het werk!

Persoonlijke vaardigheden / Werkefficiëntie

DYNAMISCH VERGADEREN NIEUW Klassikaal - 3 voormiddagen Brugge: startdatum: 18/11/2021 Prijs: € 360,00 excl. BTW #: 210210 Overleg is de hoeksteen van elke organisatie. Toch is het niet altijd eenvoudig dit overleg doeltreffend en tijdsefficiënt te laten verlopen. Vaak blijft men na een vergadering met een ontevreden gevoel zitten. Deze training wenst u een aantal belangrijke inzichten te geven in het vergaderproces. Zo haalt u het maximum uit uw vergadering.

37

E-MAILMANAGEMENT: BEWUSTER OMGAAN MET E-MAIL Webinar – 2 voormiddagen Startdatum: 3/12/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 180605 De 7 hoofdzonden van e-mail management. Kent u ze?

Er worden teveel e-mails verstuurd, uw inbox ontploft, boodschappen gaan verloren of worden niet teruggevonden.

Uw dagindeling wordt bepaald door uw mailbox. Voor velen onder ons is dit zeer henkenbaar. Tijdens deze interactieve training overlopen we de 7 hoofdzonden van e-mail

STOOMCURSUS PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT Klassikaal - 4 avonden Kortrijk: startdatum: 25/11/2021 Prijs: € 470,00 excl. BTW

management en ontdekken we de kracht van Inbox Zero. Het resultaat: minder en relevantere e-mails! Dat willen we toch allemaal, niet?

MINDFULNESS@WORK Beter omgaan met stress en werkdruk

#: 190604 Klassikaal - 1 dag Doorheen deze opleiding bieden we praktische tips en tools

Gent: 16/12/2021

aan om effectiever te worden in ons werk. Door alle drukte

Prijs: € 265,00 excl. BTW

en prikkels slagen we er vaak niet in om datgene te doen wat

#: 080416

écht belangrijk is; om aan onze prioriteiten te werken.

Soms is er meer nodig dan enkel een goed timemanagement,

Bij mindfulnesstraining, ook wel aandachtstraining genaamd,

waarbij we misschien wel efficiënter worden maar daarom

traint u aandacht, concentratie, bewustzijn, ... Het kan u leren

niet effectiever.

om bepaalde denkprocessen om te draaien en efficiënter te werken. De essentie van mindfulness bestaat erin om zoveel

In deze opleiding leert u wat u concreet kunt doen om de

als mogelijk in het hier en nu te leven en u niet te laten

‘juiste dingen’ te doen. U leert hoe u stappen vooruit kunt

afleiden door zaken die er niet toe doen. Mindfulness klinkt

zetten naar meer veerkracht en motivatie. U reflecteert over

misschien zweverig, maar is het eigenlijk helemaal niet.

uw werk en uw leven en leert ook uit de ervaringen van de

Wetenschappelijke studies bevestigen de positieve effecten

andere deelnemers.

van deze meditatietechniek bij mensen met stress- en gezondheidsklachten. Doorbreek die ‘automatische piloot’ en leef en werk bewuster én efficiënter!

38

algemeen management en projectmanagement

KLASSIKAAL Alle lessen gaan door op de campus.

LIVE WEBINAR De lessen gaan enkel online door met beperkte mogelijkheid tot live interactie met de docent.

MIXED CLASS U kunt kiezen of je de les op de campus volgt of live online.

?

39

Algemeen management »» Stoomcursus bedrijfskunde ................................................. 40

Projectmanagement »» Lerend netwerk voor projectleiders en projectmanagers NIEUW.........................................................42 »» Projectmanagement................................................................. 44

40

Algemeen management

ALGEMEEN MANAGEMENT STOOMCURSUS BEDRIJFSKUNDE Mixed class – 10 avonden Gent: startdatum: 24/11/2021 Prijs: € 2.295,00 excl. BTW #: 200091 Leer in 10 avonden, onder andere: • uw eigen persoonlijkheid op wetenschappelijke wijze te ontdekken en hier optimaal mee omgaan • hoe u uw competenties en kwaliteiten als (toekomstig) leidinggevende en manager kan versterken • hoe een groeistrategie op te stellen en deze te implementeren • het belang en de samenhang van een excellente marketingmix te ontdekken • inzicht te verwerven in een optimaal financieel beheer • hoe u projecten en veranderingen in uw organisatie met succes kan initiëren en implementeren • de basics om een team succesvol te leiden en te coachen … en u gaat naar huis met een persoonlijk actieplan om als leidinggevende of manager succesvol te kunnen zijn.

In slechts 30 uur de essentials van bedrijfskunde.

Onmiddellijk toepasbare kennis.

Zinvolle mix van online en klassikale sessies.

5 Topsprekers, specialisten in hun vakgebied.

Resultaatgerichte formule met individuele coaching en competentie-ontwikkeling.

Wilt u verder carrière maken in de bedrijfswereld? Maak dan nu werk van uw professionele ambitie en treed in de sporen van de vele professionals die u voorgingen.

Dit programma is een mix van klassikale lessen en live webinars. We maken de deelnemers vertrouwd met de essentials van bedrijfskunde, de fundamenten voor elk kaderlid en elke medewerker die met zijn kennis van managementtechnieken wenst bij te dragen tot het bereiken van de persoonlijke en ondernemingsdoelstellingen.

PROGRAMMA 1 - Uw managementkwaliteiten (Klassikaal) Om uzelf in de komende jaren verder te kunnen ontwikkelen, krijgt u van ons een persoonlijk en wetenschappelijk gevalideerd rapport dat uw persoonlijkheid in kaart brengt.

U ontvangt na het invullen van een Europees genormeerde online persoonlijkheidsvragenlijst (vóór de eerste dag) een analyserapport. Deze wordt in een tweede fase individueel met u besproken door een gecertificeerde expert.

• Duiding bij het persoonlijkheidsprofiel: de verschillende profielen worden toegelicht (relationeel, affectief, rationeel, interactie, teamrol, aanpak van conflicten, motivatie, leiderschap, management): »» Inzichten naar uzelf; zelfreflectie als basis voor de ontwikkeling (blinde vlekken en energiegevers) »» Kennis van de eigen drivers: hoe kunt u ten volle uw energie kwijt in uw organisatie? »» Uw competenties als manager »» Hoe kunnen competenties tot ontwikkeling gebracht worden? Welke competenties kunt u ontwikkelen? »» In het tweede gedeelte heeft u een persoonlijk gesprek (max. 1 uur) met een gecertifieerde expert over uw analyserapport. Het tijdstip wordt samen besproken.

Deze aanzet vormt het begin van een persoonlijk actieplan voor uw competentie-ontwikkeling. Dat actieplan vult u in de volgende lessen samen met de docenten verder aan.

Experten: Karel Smis, Tom Debaere

Algemeen management

41

2 - Fundamenten van een klantgerichte strategie (Live

4 - Projecten en veranderingen succesvol doorvoeren

webinar)

(ive webinar)

• In deze sessies leert u over de fundamenten van

• Verschil tussen een project, een programma en een

strategisch denken en worden die praktisch toegelicht:

portfolio

‘mission statement’, ondernemingsdoelstellingen,

• Scope van een excellent projectmanagement

business-definitie, SWOT-analyse, value chain, core

• Projectmanagers versus projectleiders

competenties, ...

• Project medewerkers en andere stakeholders

• Marketing kadert in de bredere (commerciële) strategie van de onderneming. De afstemming van strategie, processen en middelen hangt af van de producten/diensten die bij de klant gebracht moeten worden. Marketing geeft een

• Essentiële voorwaarden om als projectteam goed te functioneren • Vastleggen van een methodologie (PMI, PRINCE2, SCRUM, ...)

antwoord op volgende vragen: voor welke klant(en)? Wat

• Projectplanning (wat, wie, wanneer)

zijn de precieze behoeften? Binnen welke concurrentiële

• Projectfases (Scoping, Definitie, Implementatie, Integratie/

omgeving? Tegen welke prijs? U krijgt beter inzicht in

Evaluatie)

begrippen als marktsegmentatie, marktpositionering,

• Opvolging, bijsturing en rapportering van projecten

product-markt-combinaties en u kunt deze situeren binnen

• Change management

een globaal marketingplan. De diverse marketing-mix-

• Communicatie binnen het projectteam en naar

elementen worden toegelicht en de samenhang wordt

stakeholders

verduidelijkt.

• Naslagwerk: het ‘Praktijkboek Strategie’ (A. Heene, J. Van

Expert: Jean-Pierre Dekocker

Haverbeke).

Expert: Johan Van Haverbeke 3 - Financieel beheer optimaliseren (Klassikaal) • De verschillende rubrieken van de jaarrekening worden geanalyseerd en toegelicht • Aandacht voor een aantal praktische hulpmiddelen voor het oordeelkundig interpreteren van jaarrekeningen:

5 - Duurzaam leiderschap en prestaties verbeteren (Klassikaal) • Hoe moet u een team leiden?

• Kunt u motiveren?

• Hoe kunt u profit en people verzoenen?

• Hoe verzoent u als leider het particuliere belang met het corporate belang?

• Stakeholdermanagement

financiële analyse, kapitaalstructuur en ratio-analyse • Er wordt inzicht verschaft in de diverse

Expert: Johan De Lille

financieringsalternatieven binnen het onderscheid tussen lange termijnfinanciering en vlottende passiva • Daarnaast wordt aandacht besteed aan een optimaal beheer van de beschikbare financiële middelen, vermogensstroombeheer, kasplanning, bedrijfskapitaalbeheer en hun interactie • Een inzicht in de verschillende kostprijscalculaties en budgetteringen: kostensoorten, kostprijssystemen en kostprijsberekening • Daarnaast komen volgende instrumenten voor beheerscontrole aan bod: de verschillende soorten budgetten, het budgetteringsproces, investeringsbudgetten en -analyse, budgetcontrole Expert: Jan De Klerck

lees meer

In company

42

Projectmanagement

PROJECTMANAGEMENT LEREND NETWERK VOOR PROJECTLEIDERS EN PROJECTMANAGERS NIEUW Klassikaal - 4 avonden Gent: startdatum 16/09/2021 Lidgeld: € 470,00 excl. BTW

PROGRAMMA Sessie 1: Leidinggeven aan projectteams

#: 200506

Hoe krijgt u als projectleider/projectmanager voldoende

Strategische projecten beslissen vandaag over het succes

verantwoordelijkheid heb? Welke interpersoonlijke

van de onderneming morgen. Sommige projecten zijn zo ingrijpend dat zelfs de toekomst van een onderneming er van afhangt. Dergelijke projecten vragen ervaren

impact op een organisatie waarin u geen hiërarchische vaardigheden zijn cruciaal voor het succesvol beheren van een project? Om multidisciplinaire teams aan te sturen of mensen te laten samenwerken aan (tijdelijke) opdrachten

projectmedewerkers.

kan men niet altijd terugvallen op een hiërarchische positie.

En toch wordt soms meer aandacht gegeven aan de

vaardigheden die tijdens deze sessie centraal staan:

technische invulling van het project, dan aan het managen van de eigenlijke projectdoelstellingen. Veel projecten mislukken dan ook juist omdat te weinig aandacht gegeven wordt aan de planning en opvolging ervan en teveel aandacht aan het lastenboek en het politieke spel dat er aan

Dit niet-hiërarchisch leidinggeven vergt enkele specifieke competentie om mensen te overtuigen, om invloed uit te oefenen en om negatieve situaties positief te beïnvloeden.

Zo krijgt men meer impact op mensen, waardoor men betere resultaten bekomt.

vast hangt.

Sessie 2: PMO

Dit lerend netwerk geeft u concrete en bruikbare richtlijnen,

Succesvolle organisaties ondervinden dat wanneer hun

gebracht in oefeningen en werksessies. U leert niet alleen wat het succes van een project uitmaakt, maar vooral hoe u

Hoe start en beheert u een Project Management Office? projectmanagement professioneler wordt, dit sowieso het succes van de projecten bevordert. Middelen zijn

dat succes persoonlijk kunt beïnvloeden.

nergens onbeperkt en moet er dus gekozen worden voor

Voor wie is deze opleiding bestemd

het bedrijf. Het project management office geeft hierop

• U bent project- of programmamanager of projectleider en u heeft de basis onder de knie?

• U bent op zoek naar sessies die verder gaan dan de basis?

• En u wilt een grondig overzicht van de meest toegepaste methoden?

Voorkennis Basiskennis van projectmanagement.

die projecten die het meest bijdragen aan de strategie van een antwoord. De praktische organisatie van een PMO is nochtans niet evident en moet goed doordacht zijn. De PMO heeft expertise aan boord en de juiste vaardigheden.

Sessie 3: Change en projectmanagement Hoe krijg ik als projectleider mijn organisatie in beweging bij belangrijke transformatie-projecten?

Als projectleider brengt u per definitie verandering. Of het nu nieuwe processen, systemen of organisatiestructuren zijn, een project heeft impact op de rollen en verantwoordelijkheden van de betrokken werknemers. En dus krijgt u ook te maken met weerstand. Kennis van change management is dan ook voor u een absolute must.

In deze sessie krijgt u een aantal pragmatische modellen en komt u te weten hoe u verandering projectmatig aanpakt én de betrokken stakeholders meeneemt doorheen deze verandering. We delen tips & tricks en wisselen echte ervaringen uit.

Projectmanagement

Sessie 4: Strategie en projectmanagement

Docenten

Hoe zorg ik ervoor dat mijn projectportfolio een antwoord

Jean-Pierre DeKocker

biedt op de strategische prioriteiten van mijn organisatie?

Strategie ontwikkeling, ervaringen met strategiemodellen.

Valkuilen en succesfactoren bij verschillende benaderingen.

Strategie executie en implementatie: Hoe zorgen voor draagkracht en daadwerkelijke uitvoering? Aanpak, principes en vuistregels. Strategie nieuwe stijl: trends en tips.

43

Binnen Alcatel was dhr. Dekocker actief binnen het departement ‘Training & Development’, eerst als docent, later als teamleader en nog later als verantwoordelijke voor de opleiding van zowel intern personeel als klanten.

Vanaf 2000 bekleedde hij directiefuncties binnen Belgacom/ Proximus, waarvan 10 jaar als Corporate Program Director waar hij eerst verantwoordelijk was voor de Program

Wat kent men na het volgen van deze opleiding U bent reeds vertrouwd met de basisprincipes van projectmanagement en bent nu op zoek naar nieuwe inzichten en tools, noodzakelijk om grotere, complexere, politiek geladen, tijdskritische, bedrijfskritische, … projecten tot een succes te brengen.

Dit programma bezorgt u die kennis en informatie nodig om uw toegevoegde waarde verder te optimaliseren.

Lesmethodologie Dit is een lerend netwerk waar we verder gaan dan basiskennisvragen mbt projectmanagement. Via theorie, praktijkervaring en intervisie krijgt u een boost aan informatie die u functioneel zal doen vooruitgaan.

Management Office en daarna als Program Director belangrijke bedrijfsprojecten in diverse domeinen heeft geleid. Hij was o.a. Program Manager voor de opstart van Proximus TV/11 en voor diverse herstructureringsprojecten (in domeinen zoals Performance Improvement en Operational Excellence). Mede door zijn achtergrond in Opleiding en Vorming is hij uitermate geschikt om zijn kennis en ervaring mbt. Program/Project Management over te dragen aan medewerkers die in dit domein actief zijn of er willen in groeien. Jean-Pierre Dekocker is houder van een MBA diploma behaald aan de Vlerick Business School.

Marc Moens Hij startte zijn carrière als ICT-beheerder en kwam vervolgens in de banksector terecht waar hij verantwoordelijk was voor diverse projecten. Hij is eveneens houder van een PRINCE II-licentie. Momenteel werkt hij als deskundige projecten bij de Provincie West-Vlaanderen.

Annelies Loosveldt Projectmanagement en changemanagement zijn Annelies op het lijf geschreven. Ze is verzot op plannetjes en todo lijstjes. En ze is er van overtuigd dat alles altijd in de allereerste plaats over mensen gaat. Zelf stak ze de voorbije jaren al stevig de handen uit de mouwen en bouwde ze ruime praktijkervaring op in beide domeinen. Als manager. Als facilitator. En als trainer

lees meer

In company

44

Projectmanagement

PROJECTMANAGEMENT Beheer uw project succesvol van begin tot einde Mixed class - 2 dagen Roeselare: startdatum: 21/10/2021 Prijs: € 470,00 excl. BTW #: 080457 Het succes van een project hangt niet alleen af van uw vaktechnische capaciteiten van uw leiderschapsvaardigheden. Het is het werk van een projectleider, van elke leidinggevende en stafmedewerker die een project moet uitvoeren samen met bijhorende teams en teamleiders.

Vertrekkend van een goed idee naar het afleveren van een goed project kan alleen als het project goed is georganiseerd, voorbereid, gepland en afgerond.

PROGRAMMA • Wat is projectmatig werken?

»» Fase 3: uitvoering ˗˗ De projectorganisatie: rollen, verantwoordelijkheden

• Specifieke kenmerken van een project

en verwachtingen ˗˗ De kick-off meeting

• Succesfactoren en faalfactoren

˗˗ Rolling wave planning en efficiënte to-do lijsten ˗˗ Hete hangijzers en de taak van de projectleider

• Projectstandaarden (Prince2, PMBOK)

˗˗ Projectvergaderingen: do’s en don’ts ˗˗ Tips voor effectieve rapportering

• Overzicht van de 4 fasen van elk geslaagd project: »» Fase 1: de opstart ˗˗ Doel en resultaat van de opstartfase ˗˗ Het uitklaren van de probleemstelling (Root Cause Analysis)

˗˗ Opvolging en controle ˗˗ Omgaan met change requests ˗˗ Wanneer zijn projecten succesvol? »» Fase 4: het project afsluiten ˗˗ Belang en meerwaarde van deze fase

˗˗ Het SMART+ projectdoel

˗˗ Is het doel bereikt?

˗˗ Afbakenen van scope

˗˗ Zijn alle verwachtingen vervuld?

˗˗ Acceptatie van een project door de projectleider

˗˗ Zijn er ideeën voor vervolgprojecten?

˗˗ Projectcharter (PID)

˗˗ Lessons learned

˗˗ Self-assessment van de projectleider.

˗˗ Projectevaluatie

»» Fase 2: het projectplan ˗˗ Mijlpalen kiezen en Work Breakdown Structure (WBS): het post-it proces ˗˗ Het mijlpalenplan (PDM) ˗˗ Wie doet wat? ˗˗ Het tijdsschema (Gantt, PERT)

• Communicatie »» De basis van leiderschap is goede communicatie: luisteren … simpel en toch heel moeilijk »» Resultaten vragen … en opvolgen: assertief en duidelijk feedback geven

˗˗ Het kritisch pad ˗˗ Hoe formaliseert u het projectplan?

• Motiveren van uw team

˗˗ Het projectplan als communicatietool

»» De motivatiemythe: kunt u mensen wel motiveren?

˗˗ Stakeholders erkennen

»» Omgaan met weerstanden in uw team (en in het bedrijf) »» Een delicate situatie: projectleider én collega?

lees meer

In company

Rubriek / Titel

45

46

Lerende netwerken

iedereen LEERT!

ZET IN OP LEVENSLANG LEREN BIJ UW MEDEWERKERS!

powered by

Sustainable #employability van uw werknemers blijft

WHAT’S IN IT FOR YOU?

in tijden van corona (maar ook post-corona) van cruciaal belang. Nu is het moment om in te zetten op de professionele én persoonlijke ontwikkeling van uw team!

Maak kennis met de Lerende Netwerken van SBM; het

zz

opleidingen u aanbiedt aan uw medewerkers.

inspirerende, collectieve antwoord van bedrijven en KMO’s op hun vraag naar #opleidingen die de #employability van hun medewerkers verhogen!

Als lid van iedereen LEERT! beslist u zelf welke

zz

Het aanbod van opleidingen kan heel divers zijn: technische opleidingen, skills, verkoop, management, finance, persoonlijke vaardigheden, opleidingen welzijn en gezondheid, talen, informatica… Zo vinden

WAT IS ‘IEDEREEN LEERT’?

zowel de productiearbeider als de bediende of het kaderlid beslist wat hen persoonlijk boeit.

Iedereen LEERT! is regionaal opgebouwd. Er bestaat een netwerk in Kortrijk, Ieper-Roeselare, Brugge, OostVlaanderen en Antwerpen.

Twee keer per jaar neemt u deel aan de regionale stuurgroepvergadering waar u samen met andere

zz

U creëert een concurrentieel voordeel door intensief te investeren in employer branding en de employability van uw werknemers.

opleidingsverantwoordelijken het aanbod bepaalt. Een leuke, interactieve meeting waar u kunt netwerken met gelijkgestemden uit diverse sectoren!

INTERESSE? Neem zeker en vast contact op met

bezoek de website

Tom Demeyere van SBM via 078/353 638 of tom.demeyere@sbm.be.

Hij bezorgt u met plezier alle nodige info!

TALENT

Maak kennis met ‘Talent’, iets wat iedereen bezit en ook bij iedereen ten volle ontplooid kan worden. Dit kennisnetwerk richt zich op bedrijven die voornamelijk met kenniswerkers of hoger opgeleiden werken. Alles draait rond levenslang leren en ontwikkelen in de heersende kenniseconomie. De persoonlijke groei en blijvende inzetbaarheid van iedere werknemer staat centraal.

Er wordt halfjaarlijks een opleidingsaanbod opgesteld, specifiek gericht op het ontwikkelen van kennis, vaardigheden en attitudes. Dit aanbod wordt telkens in samenspraak met alle betrokken bedrijven opgemaakt en is enkel toegankelijk voor werknemers van de deelnemende bedrijven

Onze troeven

ONZE TROEVEN 1 SAMEN AAN DE SLAG In de woordenlijst van SBM prijkt het woord ‘interactief’ op de pagina van de topfavorieten. ‘Inter’ verwijst naar de connectie en de onderlinge uitwisseling. ‘Actief’ verwijst naar de manier waarop. Samen gaan we aan de slag om de specifieke noden van uw bedrijf in kaart te brengen, om een sterk plan uit te tekenen en om dit plan ook daadwerkelijk uit te voeren. Zo stimuleren we samen ten volle de groei van uw bedrijf en de ontwikkeling van de talenten en competenties van uw medewerkers.

2 OP EN TOP ERVAREN SBM is niet aan zijn proefstuk toe. Ondertussen zijn we uitgegroeid tot een toonaangevende expert in advies, coaching en training. 1909 freelance docenten en experts, waaronder adviseurs, trainers, coaches en een gespecialiseerd team van productontwikkelaars, staan in voor een integrale aanpak van talent- en competentieontwikkeling. Hierbij richten we ons op één gemeenschappelijk doel: uw business nog sterker en beter maken.

3 SUCCES VERZEKERD SBM is gekend voor zijn ‘hands-on-mentaliteit’. Het afleveren van een onderbouwde strategie is geen eindpunt. Het is de aanzet om ze daadwerkelijk te implementeren. SBM is thuis in een breed gamma van kennisdomeinen op alle bedrijfsniveaus. Met onze tools op maat maken we de resultaten meetbaar voor iedereen in uw bedrijf. Want net als u houdt SBM van tastbaar rendement.

4 KLASSIKAAL OF DIGITAAL? SBM spreekt de taal van het leren. Afhankelijk van uw opleidingsnood volgt u een training online, thuis of in uw werkbubbel. Of komen we samen, op de campus of bij u op de werkvloer.

Ook het docententeam wordt ongoing meegenomen in het digitale bad. Om u ook online interactief en professioneel te trainen.

Hebt u nog praktische vragen? Dan staat achter de schermen een digitaal team klaar om u desgewenst ondersteuning én extra begeleiding te bieden.

OPEN KLASSIKAAL

OPEN LIVE WEBINAR (u volgt vanop het werk of van thuis uit)

IN HOUSE KLASSIKAAL (in uw bubbel op het werk)

IN HOUSE LIVE WEBINAR (u volgt vanop het werk of van thuis uit)

47

SBM DOET WAT MET UW PROFESSIONELE BAGAGE ...

Want SBM is dé specialist in bedrijfsgerichte training, coaching en advies. SBM is de partner in talent- en competentieontwikkeling van kmo’s, grote bedrijven en (internationale) organisaties.

Samenwerken met SBM betekent financiële steun van het Agentschap Innoveren & Ondernemen.

Bespaar op de opleidings- of advieskost. Ga na of uw bedrijf aan de voorwaarden voldoet op www.vlaio.be.

Pijler opleidingen: DV.O214464.

Pijler advies: DV.A214465.

Samenwerken met SBM betekent ook financiële ondersteuning vanuit uw sector.

Dankzij de partnerships met een aantal sectorfondsen beschikt u over bijkomende middelen voor het uitrollen van uw opleidingsinitiatieven.

GET IN TOUCH

078/35 36 38 info@sbm.be

vind alles op sbm.be

INFORMATIE & COMMUNICATIE Alle informatie over onze opleidingen en trainingen in ons open kalenderaanbod vindt u op de nieuwe website www.sbm.be.

Wat u misschien nog niet over SBM weet, is dat we u of uw medewerker na het volgen van de open trainingen verder intern kunnen begeleiden.

Of we doen dat als inhouse consultingtraject vanaf de start!

We hebben de expertise en ervaring in huis om uw organisatie

m.z. Spoorwegstraat 14 – 8200 Brugge | v.u. J. De Neve

210519-001 EVL SBM Business en people nj 21-A4

naar een hoger niveau te tillen!