PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING

SOCIALE WETGEVING IN DE PRAKTIJK!

lees meer

In company

Mixed class - 20 avonden Gent: startdatum: 9/03/2021 Prijs: € 2.195,00 excl. BTW #: 140840

Arbeidsrecht, sociale wetgeving en payroll worden in deze opleiding vertaald naar de impact ervan in de praktijk van elke dag.

1. Unieke format

Verschillende opleidingen over sociaal recht of wetgeving beperken zich tot een paar sessies die ogenschijnlijk het volledige scala aan expertisen met bijhorende theorieën, termen en begrippen aanhalen. Anders dan deze opleidingen die vlug verdampen is de lessenreeks van SBM ambitieuzer en eerlijker.

2. Duurzame expertise in haalbare termijn Als HR-verantwoordelijke of HR-medewerkers hebt u een functie die én veelzijdig én inhoudelijk zeer divers is. Iedereen verwacht van u uitgebreide én praktische kennis over personeelsbeleid, payroll én sociale wetgeving. Nochtans is niets evident gezien de uitgebreidheid van de deelexpertisen en de sociaal-wettelijke actualiteit die zeer frequent wijzigt. Toch verwachten directie en medewerkers van u een vlug en correct antwoord, tot in de details.

3. Praktijkgericht en actueel Deze opleiding zal u niet alleen een heropfrissing geven van een aantal wettelijke elementen maar ook diepgaander inzoomen op bepaalde deelaspecten die momenteel actueel zijn óf voor u van bijzonder belang. U zal in de mogelijkheid zijn om te blijven stilstaan bij uw eigen ervaring en actualiteit en hierdoor uw praktische kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving verbeteren.

4. Praktijksprekers De docenten spreken niet enkel vanuit theorie, of toch niet vanuit een academische ingesteldheid. Wat essentieel is, is uw praktische kennis verhogen. De droge, theoretische inzichten m.b.t. arbeidsrecht, sociale wetgeving en payroll worden vertaald naar de impact voor de praktijk van elke dag.

PROGRAMMA:

Deel 1: Arbeidsrecht

• Basisregels i.v.m. het selecteren, aanwerven en onthaal van personeel kennen. • De basisregels m.b.t. reglementering en procedures bij de aanwerving van werknemers van zowel Belgische als vreemde nationaliteit kennen. • Wetgeving en reglementering i.v.m. het sluiten van arbeidsovereenkomsten (omtrent aard, rechtsbronnen, formules, vorm, rechten en plichten van werkgever en werknemer) toepassen. • De diverse soorten en vormen van arbeidsovereenkomsten (ook de bijzondere en aanverwante statuten) opsommen en de mogelijkheden ervan weergeven. • Nauwkeurig weergeven welke elementen deel uitmaken van de inhoud van een arbeidsovereenkomst en welke formaliteiten daarbij moeten vervuld worden. • De reglementering m.b.t. het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kunnen toepassen.

Deel 2: Welzijnswetgeving, arbeidsongevallen en beroepsziekten

• Arbeidsveiligheid • Gezondheid • Psychosociale belasting • Ergonomie • Arbeidshygiëne • Verfraaiing van de werkplaats • Intern leefmilieu • Pesten, agressie en OSGW

Deel 3: RSZ-wetgeving

• Berekeningsbasis van de bijdragen • Begrip loon inzake sociale zekerheid • Wat is geen loon? • Betaling der bijdragen • RSZ-bijdragen per categorieën van werknemers • Vermindering der bijdragen (toepassingsgebieden, voorwaarden) • Sancties, burgerlijke strafsancties • Frauduleuze praktijken

Deel 4: Jaarlijkse vakantie

• Voor arbeiders • Voor bedienden • Vakantiegeld voor jeugdige en oudere arbeiders en bedienden • Bijzondere gevallen

Deel 5: Ziekte/invaliditeit en sociale bijstand

• Gezondheidszorg: de terugbetaling voor loontrekkenden • De ziekte-uitkeringen: algemene regeling loontrekkenden

Deel 6: Verzekeringen

• Verzekering arbeidsongevallen, waarborgen, bijzonderheden • Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering, rechtsbijstandsverzekering • Andere: reisverzekering, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, alle bouwplaatsrisico’s, verzekeringen voor specifiek sectoren

Deel 7: Loon en loonberekening

• De volledige berekening van alle elementen die te maken hebben met betaling van lonen, bezoldigingen of vergoedingen aan een personeelslid snel en efficiënt uitvoeren. • De basisbegrippen i.v.m. fiscaliteit kennen en hanteren. • De berekeningen i.v.m. al deze belastingen efficiënt uitvoeren.

Deel 8: Pensioenen

• Een pensioenaanvraag begeleiden en tevens weten welke rechten en plichten er zijn voor de (toekomstig) gepensioneerde • Vanuit de meest diverse beroepsloopbaansituaties en gezinstoestanden het werknemerspensioen berekenen • Vanuit de meest diverse beroepsloopbaansituaties en gezinstoestanden het pensioen voor de zelfstandige berekenen • De verschillende pensioenpijlers.

Deel 9: Groeipakket

Deel 10: Werkloosheid

• Weten wie en in welke omstandigheden recht heeft op werkloosheidsuitkering • De procedures kennen in geval van uitsluiting, sancties en beroep • De bestaande wetgeving i.v.m. SWT, loopbaanonderbreking, ... toepassen • Behandeling van de belangrijke items uit de werkloosheidsverzekeringswetgeving • Wetgeving met raakvlakken tot werkloosheidsreglementering

Deel 11: Internationale tewerkstelling

Internationale tewerkstelling is niet meer weg te denken uit de dagelijkse werking van elke personeelsdienst: Belgische werknemers hebben opdrachten in buitenland, buitenlandse werknemers komen werken in België. Waarmee moet rekening worden gehouden op vlak van: • Sociale zekerheid • Arbeidsrecht • Fiscaliteit

Er wordt ook bijzondere aandacht besteed aan de verplichtingen met betrekking tot werken met buitenlandse onderaannemers op de werkvloer.

Deel 12: Speciale topics

Bepaalde onderdelen van een bestaande module worden gedetailleerder behandeld.

CURSUS LOON- EN PERSONEELSADMINISTRATIE

Mixed class - 12 avonden Kortrijk: startdatum: 2/02/2021 Prijs: € 980,00 excl. BTW #: 040517

Het is belangrijk dat er binnen de organisatie minimaal een basiskennis aanwezig is over de loon- en personeelsadministratie. Dit om de werknemers een eerste aanzet van antwoord op hun vragen te kunnen geven, maar ook om op een efficiënte en adequate manier te kunnen samenwerken met het sociaal secretariaat.

Voor wie is deze opleiding bestemd?

U bent bedrijfsleider of medewerker die zich bezighoudt met de loon- en personeelsadministratie binnen de organisatie maar u bent geen expert. U verwacht namelijk nog voldoende ondersteuning vanuit uw sociaal secretariaat.

Voorkennis?

Er is geen voorkennis vereist.

Wat kent men na het volgen van deze opleiding?

U begrijpt de werking van verschillende instanties waarmee u als werkgever geconfronteerd wordt door de tewerkstelling van personeel. U krijgt inzicht in de verschillende arbeidsovereenkomsten en de valkuilen ervan. U begrijpt de flow van de loonberekening : van brutoloon tot nettoloon, maar ook van brutoloon tot kostprijs van de tewerkstelling. U krijgt inzicht in de complexe materie van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie en de belangrijkste schorsingen van de arbeidsovereenkomst. Tot slot komt ook het beëindigen van de arbeidsovereenkomst aan bod. Kortom, u wordt de ideale gesprekspartner binnen het bedrijf voor de werknemers en het management, en anderzijds loopt de communicatie met uw sociaal secretariaat vlotter.

Lesmethodologie

Aan deze opleiding is geen examen verbonden, doch bepaalde items worden aan de hand van praktische oefeningen verduidelijkt. Uw docent

Lieveke Van Tieghem is meer dan 25 jaar actief als expertpayrollconsulent en VTO-verantwoordelijke binnen Besox, sociaal secretariaat voor KMO’s.

PROGRAMMA

Verplichtingen t.o.v. instanties

• RSZ • FOD Financiën • Externe Dienst Preventie en Bescherming • Vakantiefondsen • Arbeidsongevallen: betaling van bijdragen en de daaraan gekoppelde aangiften

Verplichtingen t.o.v. werknemers bij aanvang van de tewerkstelling

• Arbeidsreglement • Soorten individuele arbeidsovereenkomsten • Dimona • Toepasselijke CAO’s (paritair comité en andere)

Tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst

• Maandelijkse loonberekening • Berekening van het vakantiegeld • Bescherming van het loon • Wederzijdse verplichtingen werkgever/werknemer • Belangrijkste schorsingen van de arbeidsovereenkomsten en de valkuilen bij ontslag

Bescherming tegen ontslag

Specifieke statuten zoals tijdskrediet en SWT

Grensoverschrijdende tewerkstelling: Limosa, single permit

lees meer In company

UPDATE LOON- EN PERSONEELSADMINISTRATIE

Webinar - 2 avonden Startdatum: 9/03/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 090291

Als u een basisopleiding sociaal recht of ‘loon- en personeelsadministratie’ heeft gevolgd, of over voldoende praktische ervaring met payroll en sociaal recht beschikt, dan is deze training iets voor u.

Deze sessies ondersteunen u om verder te groeien naar die professional die u als ervaren payrollbeheerder of HRverantwoordelijke moet zijn.

STOOMCURSUS SOCIALE WETGEVING

Essentials in personeelswetgeving.

Webinar - Voormiddag – 2 voormiddagen Startdatum: 23/03/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 111219

Indien u rechtstreeks of onrechtstreeks, betrokken bent bij de personeelswetgeving is het belangrijk dat u een basiskennis bezit over sociale wetgeving, want beslissingen i.v.m. de tewerkstelling van personeel hebben meestal grote gevolgen. Bedoeling is uiteindelijk problemen te voorkomen, eerder dan te genezen.

JAARLIJKSE VAKANTIE: WETGEVING EN PRAKTIJK

Mixed class - 2 namiddagen Gent: startdatum: 11/05/2021 Prijs: € 265,00 excl. BTW #: 190461

Om de wetgeving op de jaarlijkse vakantie voor arbeiders en bedienden te beheersen krijgt u in deze opleiding de basis mee van deze wetgeving om zo efficiënt de correcte berekening zelfstandig te kunnen uitvoeren. Want ook al doet u een beroep op een sociaal secretariaat dat het vakantiegeld berekent, toch moet u vragen van werknemers in verband met vakantiegeld kunnen beantwoorden.

persoonlijke vaardigheden

KLASSIKAAL

Alle lessen gaan door op de campus.

LIVE WEBINAR

De lessen gaan enkel online door met beperkte mogelijkheid tot live interactie met de docent.

MIXED CLASS

U kunt kiezen of je de les op de campus volgt of live online.