Special report
HR Focus
HR SURVEY
ÊëÜäïò ÁõôïêéíÞôïõ Éäéáéôåñüôçôåò êáé ðñïâëÞìáôá ôïõ HR Management
Áðü ôçí äéáöïñåôéêüôçôá óôçí åñãáóéáêÞ ðïëõìïñößá
¸ñåõíá ÓÅ ãéá ôéò ÁíÜãêåò ôùí Åðé÷åéñÞóåùí óå Åéäéêüôçôåò Áé÷ìÞò
ÌÇÍÉÁÉÏ ÇËÅÊÔÑÏÍÉÊÏ NEWSLETTER
ÔÏÕ ÓÕÍÄÅÓÌÏÕ ÓÔÅËÅ×ÙÍ ÄÉÏÉÊÇÓÇÓ ÐÑÏÓÙÐÉÊÏÕ Tåý÷ïò 2 • Áýãïõóôïò 2004
KRAFT Foods Hellas
HRInterview Ìå ðïëëÝò âñáâåýóåéò óôï åíåñãçôéêü ôçò, êáôáôÜóóåôáé ðëÝïí óôéò 10 ðñþôåò åõñùðáúêÝò åðé÷åéñÞóåéò üðïõ áîßæåé íá åñãÜæåôáé êáíåßò. Ï ëüãïò ãéá ôçí Kraft Foods Hellas ôçò ïðïßáò ïé åñãáæüìåíïé åìöáíßæïíôáé óå üëåò ôéò ìåôñÞóåéò éêáíïðïßçóçò õðåñÞöáíïé ãéá ôçí åðé÷åßñçóç üðïõ åñãÜæïíôáé. Åß÷å ðñïçãçèåß ç äéÜêñéóç ôçò åôáéñåßáò ìå ðñùôéÜ óôïí áíôßóôïé÷ï åëëçíéêü äéáãùíéóìü Best Workplaces áëëÜ êáé ç äéÜêñéóç ôïõ Ê. ×áôæçñÜðôç, ÄéåõèõíôÞ Áíèñþðéíïõ Äõíáìéêïý ôçò KRAFT óôïí äéáãùíéóìü HR Manager of the Year. Ï Ãéþñãïò Äéáìáíôüðïõëïò, Äéåõèýíùí Óýìâïõëïò ôçò KRAFT Foods Hellas êáé ï Êþóôáò ×áôæçñÜðôçò ìéëïýí ãéá ôéò åìðåéñßåò ôïõò óå ìßá êïéíÞ äéáäñïìÞ áñêåôþí ÷ñüíùí êáé ãéá ðùò áíôéìåôùðßæïõí ôéò âñáâåýóåéò ôéò ïðïßåò ïé ßäéïé áíôéìåôùðßæïõí óáí ìåôñÞóåéò ìå óôü÷ï ôç âåëôßùóç. Ôçò ÁëåîÜíäñáò Ëåöïðïýëïõ PEOPLE MATTERS: Ç öåôéíÞ óáò âñÜâåõóç óôïí äéáãùíéóìü “Best Workplaces” åßíáé éäéáßôåñá åíäéáöÝñïõóá ìéá êáé ðåñéëáìâÜíåé êáé ôïõò åñãáæïìÝíïõò ôïõ åñãïóôáóßïõ….
Ãéþñãïò Äéáìáíôüðïõëïò: Êáé íïìéêÜ åöÝôïò åßìáóôå ìßá åôáéñåßá. ÊáôÜ óõíÝðåéá, ç öåôéíÞ ìáò ðáñïõóßá äåí èá ìðïñïýóå íá åßíáé äéáöïñåôéêÞ. Ùóôüóï, èá Ýëåãá üôé áõôÞ åßíáé ìßá äéáäñïìÞ áñêåôþí åôþí ðïõ ßóùò êïñõöþèçêå ðÝñõóé ìå ôçí ðñþôç âñÜâåõóç óôïí äéáãùíéóìü HR Manager of the Year êáé öÝôïò ìå ôçí ðñþôç èÝóç, áðü ôçí ôÝôáñôç ðïõ êáôáëÜâáìå ðÝñõóé, óôïí äéáãùíéóìü Best Workplaces êáèþò êáé ìßá èÝóç óôçí ðñþôç äåêÜäá ôçò Åõñþðçò. ÁõôÞ åßíáé ìßá óõíïëéêÞ äéáäñïìÞ ìå åðéóôÝãáóìá ôéò äéáêñßóåéò ïé ïðïßåò
óõíÝðåóáí ôçí ßäéá ðåñßïäï êáé áöïñïýóáí äéáöïñåôéêÝò ìåôñÞóåéò ãéá ôç äÝóìåõóç, ôçí åìðéóôïóýíç êáé ôçí éêáíïðïßçóç ôùí åñãáæïìÝíùí ðÝñá áðü ôéò åóùôåñéêÝò ìáò ìåôñÞóåéò ðïõ ðñáãìáôïðïéïýíôáé ðåñßðïõ êÜèå 2 ÷ñüíéá. Åìåßò, ùóôüóï, üôáí ðáßñíïõìå ôá áðïôåëÝóìáôá áõôþí ôùí ìåôñÞóåùí óõãêñïôïýìå ïìÜäåò åñãáóßáò êáé äïõëåýïõìå ìå ôïõò åñãáæüìåíïõò ãéá íá äïýìå ðùò èá ëýóïõìå ôá ðñïâëÞìáôá ðïõ åíôïðßóôçêáí. Êþóôáò ×áôæçñÜðôçò: ÅóôéÜæïíôáò äçëáäÞ óôéò äéáóôÜóåéò ïðïéáóäÞðïôå Ýñåõíáò üðïõ Ý÷ïõìå “óêïñÜñåé” ÷áìçëüôåñá óå ó÷Ýóç ìå Üëëåò - êáé ëÝù ÷áìçëüôåñá óõãêñéôéêÜ áí êáé ãåíéêÜ ôá óêïñ ìáò åßíáé õøçëÜ- ôï åíäéáöÝñïí ìáò åðéêåíôñþ-
íåôáé óôï ôé åßíáé óôï ðßóù ìÝñïò ôïõ ìõáëïý ôùí áíèñþðùí üôáí âáèìïëüãçóáí ôçí åôáéñåßá ÷áìçëüôåñá êáé ìå áõôüí ôïí ôñüðï ìðïñïýìå íá âåëôéþíïõìå ôá “÷áìçëÜ” áõôÜ óêïñ. Ãéþñãïò Äéáìáíôüðïõëïò: Íá äéåõêñéíßóù üôé åñùôüìáóôå ìå âÜóç 200 ðáñáìÝôñïõò êáé Üñéóôá ôï 100. Ìßá óùóôÞ êáé åõíïìïýìåíç åôáéñåßá Ý÷åé óõíÞèùò Ýíá óêïñ ðÜíù áðü 70. Ïé äéêïß ìáò ìÝóïé üñïé åßíáé ðïëý õøçëïß äçëáäÞ ðÜíù áðü 80 êáé ðïëëÝò åñùôÞóåéò öôÜíïõí óôï 90. 1⁄4ôáí ï Êþóôáò (×áôæçñÜðôçò) ëÝåé üôé åóôéáæüìáóôå óôá ÷áìçëÜ óêïñ ìéëÜìå ãéá óêïñ ãýñù óôï 75 ðïõ óôéò ãåíéêÝò ìáò “åðéäüóåéò” åßíáé ÷áìçëÜ. Êþóôáò ×áôæçñÜðôçò: Åß÷áìå äå, ôçí äõíáôüôçôá