UN MUNDO DE BIEN
El estudio también fue bienvenido como una forma de beneficiar a los trabajadores en el lugar de la mina y sus alrededores, de acuerdo con James Schenck, Director Regional de Desarrollo Sostenible de Goldcorp, América Central y del Sur. “Muchos de nuestros empleados provienen de un contexto de agricultura de subsistencia por lo que no están tan familiarizados con sus derechos en la industria minera. Por medio de una asociación local de trabajadores, les hablamos directamente y exploramos juntos oportunidades para mejoras continuas que beneficiarán a nuestros empleados. Siempre hemos asumido como nuestra responsabilidad el asociarnos con ellos, y ahora podemos hacerlo más estratégica y formalmente por medio de un proceso estructurado”. Para iniciar la evaluación, se formó un comité directivo con un reconocido líder de la sociedad civil de Guatemala, un representante de los inversionistas socialmente responsables, y David Deisley, Vicepresidente Ejecutivo de Asuntos Corporativos y Asesor Legal General de Goldcorp, para definir el alcance y los plazos de la evaluación, seleccionar un asesor independiente y facilitar el proceso. LIBERTAD DE EXPRESIÓN
Por 18 meses, la firma independiente seleccionada condujo un trabajo de campo, recolectando opiniones y aportes de más de 700 personas en 189 entrevistas individuales, nueve foros grupales y diez grupos de enfoque. En mayo de 2010, se publicaron los hallazgos que destacaron siete recomendaciones clave en las áreas de consultoría, inversiones económicas y sociales,
estándares medioambientales, relaciones laborales, seguridad, adquisición de tierras y acceso a soluciones. CARA A CARA
El comité directivo presentó los resultados a los grupos regionales y a funcionarios del gobierno, mientras que Deisley se reunió personalmente con las autoridades locales. “Tuve el honor y el placer de reunirme con aproximadamente 40 alcaldes tradicionales de las comunidades de San Miguel Ixtahuacán. La respuesta fue de gran aprecio porque la compañía me envió a presentar los hallazgos cara a cara”. En noviembre, cada gerente de Marlin también se reunió directamente con sus equipos, explicando completamente la HRA, respondiendo preguntas y escuchando las opiniones de más de 1,000 trabajadores. En abril de 2011, Goldcorp publicó una actualización final acerca del estado de la implementación de las recomendaciones, que también cumplió con el objetivo de informar las prácticas y políticas de gestión corporativa de Goldcorp. Para obtener más detalles, viste www.goldcorp.com/corporate_responsibility/. MESA DE DIÁLOGO
“Una sugerencia fue que debíamos fortalecer nuestra comunicación con la población local”, dijo Schenck. “Hemos hecho esto bien en conjunto, como una corporación; sin embargo, siempre estamos intentando mejorar. Por eso, nuestro equipo de Relaciones con la Comunidad está ayudándonos a encontrar modos de entender y respetar mejor las expectativas y prácticas culturales específicas de las comunidades locales. Estamos finalizando un estudio socioeconómico que
nos guiará en el desarrollo de un sistema para armonizar la forma en que recolectamos, procesamos y compartimos las opiniones en Marlin y en todas nuestras operaciones. Nuestro objetivo es crear un marco que podamos usar en todas nuestras minas y adaptarlo a las tradiciones locales”. Flora Macario, nativa de San Miguel, además de Superintendente de Desarrollo Sostenible en Marlin, dice que estas medidas son un testimonio de la dedicación de la compañía con relación a los derechos humanos de los trabajadores y de todos los ciudadanos de la región. “El hecho de que Goldcorp haya recurrido a una firma externa para descubrir el modo de ayudar mejor a las personas es admirable. Ellos han explicado toda la información a cada empleado y harán lo mismo con la comunidad”. De hecho, actualmente se están llevando a cabo con regularidad mesas de diálogo tanto en la capital nacional como también localmente, a las que asisten representantes municipales, agencias gubernamentales de Guatemala y la Compañía para asegurar el progreso continuo y la colaboración. “Este no es el fin del proceso”, dice Deisley. “Por el contrario, es el comienzo de una nueva etapa con la que esperamos poder lograr un resultado similar al de nuestra colaboración con la Nación Cree en la mina Éléonore en Quebec, donde un diálogo continuo entre las comunidades y la Compañía puede alinear los recursos y las necesidades para beneficio mutuo. Nuestro objetivo es asegurar que la inversión que hagamos sea un catalizador para la prosperidad sostenible y compartida”.
Reconocidos por el liderazgo en CSR • Goldcorp fue incluida en el prestigioso índice Dow Jones de Sostenibilidad para América del Norte, que es el primer índice para rastrear el desempeño financiero de las compañías mundiales líderes que se encuentran orientadas a la sostenibilidad.
• Goldcorp es firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y del Consejo Internacional de Minería y Metales (International Council on Mining and Metals, ICMM), mediante los cuales se une a una alianza de compañías comprometidas con alinear sus operaciones con los principios universales en las áreas de derechos humanos, trabajo y medioambiente.
• Como participantes de la Iniciativa de Transparencia de las Industrias Extractivas (Extractive Industries Transparency Initiative, EITI), Goldcorp respalda una mayor responsabilidad y transparencia en las operaciones y cumple con estrictas directrices de divulgación.
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A CIELO ABIERTO NÚMERO 3 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / // / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / // / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /