Goeie Zaken Juni 2021

BEDRIJVIGHEID IN EINDHOVEN & DE KEMPEN JAARGANG 18 |

EDITIE JUNI 2021 | WWW.GOEIE-ZAKEN.COM

1916: NIEUWE NAAM, VERTROUWDE SERVICE EN MEER ...

De specialisten van 1916 Bouwplaatsservice weten, dankzij jarenlange ervaring, welke stappen er genomen moeten worden om succesvol met een bouw te kunnen starten. “Ons werkveld is vaak letterlijk niet meer dan een open terrein.

Wij zorgen er voor dat deze vlakte binnen afzienbare tijd wordt omgetoverd tot een plek waar het goed, prettig en veilig werken.”

MAAK KENNIS MET ONZE GOEIE-ZAKEN-PARTNERS TERUG NAAR KANTOOR?

NIEUW! NIEUW!  Strategie

pencil Ontwerp





TACHOMETER-ALT-FASTEST

WRENCH



Ontwikkeling

API koppelingen

Prestatie

Onderhoud en ondersteuning

Hosting

We activate happy, lucky and unbeatable brands with impact.

JO THE CIN LU B !

We activate happy, lucky and unbeatable brands with impact.

Bonkend.online is een full-service online bureau, gespecialiseerd in het ontwerpen, bouwen en onderhouden van maatwerk WordPress websites. We helpen bedrijven om online succesvol te worden. We houden van korte lijnen en kunnen snel inspelen op de behoeftes van onze opdrachtgevers. Maximale creativiteit gecombineerd met de juiste techniek en een perfecte service en ondersteuning. Bonkend.online is het zusje van Bonkend, een veelzijdig bureau voor branding en design. Samen zijn we gevestigd op Sectie-C, een creatieve en inspirerende broedplaats in Eindhoven.

Benieuwd hoe wij jouw merk online kunnen laten groeien?

Stuur dan een e-mail naar info@bonkend.online of bel met Rob Migchels op 040 787 29 69.

JOIN THE C LU Webde ve l o g ezo c h p e r t!

Daalakkersweg 2–160

040 787 29 69

5641 JA Eindhoven

www.bonkend.online

B!

JAARGANG 18 JUNI 2021 EEN UITGAVE VAN: King of Content Brahmslaan 13 5583 ZG Waalre Tel (06) 12 82 44 32 E-mail e.vdven@goeie-zaken.online Internet www.goeie-zaken.online Uitgever: Edwin van de Ven

Hoofdredactie: King of Content Persberichten via redactie@goeie-zaken.com

Fotografie: Thijs Dorssers, Melvin van Liebergen, BOV Troffee, Studio Albert

Advertentie-exploitatie: Edwin van de Ven, Tel (06) 12 82 44 32

Abonnementen: Telefoon: 06 12824432 Email: e.vdven@goeie-zaken.online Abonnementsprijs per jaar: € 40,00 (incl. btw) Abonnementen gelden tot wederopzegging en lopen automatisch door tenzij 30 dagen voor de vervaldatum schriftelijk, telefonisch of per email wordt opgezegd.

8

Verschijningsfrequentie 4x per jaar

Adreswijziging Per e-mail via e.vdven@goeie-zaken.online

16

Goeie Zaken wordt in licentie uitgegeven door King of Content.

Goeie Zaken is een titel van PIONmedia

COLOFON

Copyrights: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.

Goeie Zaken Partners • Driessen autogroep • Universale training • 1916 Bouwplaatsservice • Accon■avm adviseurs en accountants • Ergon • Brabant onderneemt • Verschuuren & Schreppers • ING Bank • North C Datacenters • Jansen & jansen • Marvalous Health • Artin sign • ABC Finance • Notarishuys veldhoven • Smart Office Deal • Van Zelst • Rijkers bedrijfswagens • Place for Bizz • Vermeer Vastgoed Advies • Washin7 • Sportplein • Sens beweegt je • Klantfocus • Hermsen Advocatuur • Bonkend • DW Adviseurs CFO Professionals • Twice

20 36 42 56

7

Hermsen Advocatuur

8

Brabant onderneemt

3

10

Place for Bizz

12

NorthC Datacenters

14

Back to office

16

1916 Bouwplaatsservice

19

DW Adviseurs CFO Professionals

20

Terugblik BOV Eindhoven

25

Notarishuys Veldhoven

29

Van Zelst

31

ING

32

Twice

35

Klantfocus

36

Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer

41

Sens beweegt je

42

P&O Huys

51

Ergon

53

accon■avm adviseurs en accountants

54

Vermeer Vastgoed Advies

56

Washin7

58

Bedrijfswagens Rijkers

61

Universale training

62

STE Languages

64

Kennisdag / kennistafels

66

Japak

27

Sportplein Eindhoven is een samenwerkingsverband van praktijken die actief zijn bij u in de buurt.

De volgende disciplines staan voor u klaar: • (sport) Podotherapie • (sport) Fysiotherapie • Manuele therapie • Osteopathie • Dry needling • Voedingsadvies

Voor iedereen optimale zorg! Zowel sporter als niet sporter.

U kunt zonder verwijzing van een arts bij ons terecht voor: • Behandeling van klachten aan wervelkolom, peesproblemen en problemen aan voeten; • Revalidatie na bijvoorbeeld knie- en heupoperaties; • Conditieopbouw na hartklachten en hartoperaties; • Bewegingsanalyses voor hardlopers; • Behandeling van chronische klachten met nieuwe behandelwijzes zoals dry needling; • Core-stability (= romp) training; • VO2 max testen.

Er is nu een gratis inloopspreekuur bij Sportplein Eindhoven. U kunt terecht voor advies en beoordeling van klachten door een expert op het gebied van het bewegingsapparaat.

Iedere dinsdagavond van 20.00 tot 21.00 uur Wij zijn aangesloten bij de registers van alle beroepsverenigingen.

Verzekeraars vergoeden onze behandelingen geheel of gedeeltelijk.

www.sportpleineindhoven.nl • info@sportpleineindhoven.nl JC Dirxpad 7 • 5631 BZ Eindhoven • +31 (0)40 760 00 90 WWW.METVANDIJK.NL | GENIETEN@METVANDIJK.NL | TEL. 06-29586360

HET VOETBAL LUISTERT EINDELIJK

PARTNERS IN SPORTMARKETING

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

5

KOSTPRIJSBEREKENING Verschillende onderwerpen wil ik dit jaar bespreken. Jaarverslaggeving kwam de vorige keer aan bod, vandaag komt kostprijsberekening aan de orde. Wil je een winstgevende offerte maken of een juiste verkoopprijs vaststellen dan zul je, zeker in deze coronatijd, een goede kostprijscalculatie dienen te maken voor je product of dienst. Je kunt de kostprijs op verschillende manieren berekenen.

den niet in acht genomen. Deze wordt door de meeste bedrijven toegepast omdat die het simpelst van aard is; • Step down methode, alleen met de levering naar de meest gebruikte hulpafdeling wordt rekening gehouden; • Reciprocal methode, er wordt rekening gehouden met alle onderlinge leveringen.

KOSTENPLAATSENMETHODE (TRADITIONEEL)

Mijn advies bij inrichting van het systeem van kosten doorbelastingen na te

Gebruikelijk in Nederland is de kostenplaatsenmethode, maar dan zul je

gaan dat de administratieve lasten niet onevenredig stijgen ten opzichte

wel afdelingen moeten hebben waarvan de kosten bekend zijn. Bij het MKB

van nauwkeurigheid van je methode, anders levert dit geen toegevoegde

werkt een medewerker meestal voor diverse afdelingen, zoals productie,

waarde meer op voor je kostprijscalculatie.

kwaliteitscontrole of R&D. Wat ik in de praktijk zie is dat boekhoudkundige kosten over de verschil-

ACTIVITY BASED COSTING (ALTERNATIEF)

lende afdelingen worden verdeeld en vervolgens via een verdeelsleutel

Je kunt een accuratere kostprijsberekening toepassen door niet de kosten-

weer aan het product ofwel kostendrager worden toegerekend. In feite ben

plaatsenmethode toe te passen, maar de ABC methode. Deze maakt ook

je dan weer terug bij af en boekhoud je om het boekhouden.

gebruik van niet-financiële data (cost drivers) bij het toerekenen van kosten

Bij de kostenplaatsenmethode worden ook de hulpafdelingen, zoals marke-

waardoor er betere management beslissingen genomen kunnen worden.

ting en research doorbelast, waarbij de variabele kosten op basis van wer-

Verder kun je dit systeem in het MKB toepassen als je geen afdelingen

kelijk gebruik en de vaste kosten op basis van een normale bezetting, die

(kostenplaatsen) bijhoudt, maar wel de kosten van de “cost drivers”.

geldt voor de lange termijn, worden gecalculeerd.

Het nadeel is dat dit een kostbaar systeem is omdat je de kosten van de afzonderlijke handelingen inzichtelijk moet hebben, maar het voordeel is

Voor de onderlinge doorbelastingen tussen de hulpafdelingen gelden ver-

dat de kosten niet direct hoeven te blijken uit je boekhouding.

schillende systemen:

In onderstaand voorbeeld zet ik de traditionele kostenplaatsen methode

• Directe methode: Onderlinge leveringen tussen hulpafdelingen wor-

uiteen tegenover de alternatieve ABC methode.

Je ziet dat de ABC methode minder rigide is dan je zou denken en een nauw-

KOSTENPLAATSENMETHODE

keurigere kostprijscalculatie maakt, die rekening houdt met de noodzakelijke

Directe materiaal kosten

€ 0,20

batch instelkosten. Uit dit voorbeeld blijkt dat de gecalculeerde jaarlijkse kos-

Directe arbeidskosten

€ 0,05

ten circa 20% hoger zijn dan volgens de kostenplaatsenmethode. Wel iets

Overhead 0,01 x 0,70

€ 0,45

om rekening mee te houden in je offerteproces wil je winstgevend zijn.

Kostprijs

€ 0,70

Jaarlijkse kosten 12.000 stuks

€ 8.400

DIRECTE METHODE Alleen de variabele kosten worden toegerekend aan de order. Vaste kosten

ABC METHODE

worden niet doorbelast. Ook personele kosten zijn vast. Dit is de eenvou-

Direct materiaal kosten

€ 0,20

digste methode. Bij het accepteren van orders op de korte termijn kan dit

Inkoop opslag 10%

€ 0,02

een goed alternatief zijn omdat je bij een positieve marge in ieder geval

Directe arbeidskosten

€ 0,05

een stuk dekking op de vaste kosten realiseert. Op de lange termijn is deze

Arbeid support opslag 100%

€ 0,05

methode geen optie omdat je geen inzicht hebt of je de vaste kosten wel

Machine support

€ 0,20

goedmaakt, daarom licht ik deze methode niet verder toe.

Kostprijs per eenheid

€ 0,52

Jaarlijks 12.000 stuks

€ 6.240

WIM DE WERT BATCH INSTEL KOSTEN

DW Adviseurs CFO Professionals

Setup 3 uur

€ 105

Videolab Strijp-S Torenallee 20

Order verwerking

€ 120

Eindhoven 085-1306 390

Material handling

€ 40

www.dwadviseurs.nl

€ 265 Jaarlijks 12 batches

€ 3.180

Administratiekosten

€

Jaarlijkse kosten

€ 10.626

480

Sens beweegt je Bij Sens beweegt je naar: • Gezond werken • Burn-out preventie • Fitte, vitale en blije medewerkers • Coaching on the job • Reïntegratie bij zieke werknemers • Gezond (management) team

Sens behandelt in bedrijf of op locaties in en rondom Eindhoven o.a.: • Stress gerelateerde klachten • Werkgebonden fysieke klachten • Inslaap en doorslaapproblemen • Overige zorgaanbod Sens beweegt je bestaat uit een team van (para)medici en arbeidstherapeuten welke (deels) verzekerde zorg aanbieden.

Sens beweegt je: www.sensbeweegtje.nl/sens in bedrijf Sens beweegt je / sens in bedrijf / www.sensbeweegtje.nl / info@sensbeweegtje.nl / 040-2567846 / 06-39228598

Slagvaardig en daadkrachtig

Ekkersrijt 4607 A • 5692 DR Son en Breugel • Tel: +31(0)85 - 047 300 6 • Mob: +31(0)6 - 50 86 95 72 info@hermsenadvocatuur.nl • www.hermsenadvocatuur.nl

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

7

HUURVERPLICHTINGEN TIJDENS CORONATIJD VEEL ONDERNEMERS KAMPEN IN DEZE PERIODE MET GEBREK AAN LIQUIDITEIT. DE VRAAG DIE VEELVULDIG AAN DE ORDE KOMT IS OF EEN HUURDER VAN BEDRIJFSRUIMTE TIJDENS DE CORONAPERIODE GEHOUDEN IS OM DE VOLLEDIGE HUUR TE BETALEN.

KAN DE VERHUURDER AANSPRAAK MAKEN OP VOLLEDIGE HUURBETALING?

3. De mate waarin het gebruik van het gehuurde be-

In beginsel is het uitgangspunt dat de verhuurder aan-

4. De mate waarin partijen de gevolgen van de

spraak kan maken op volledige betaling door de huurder.

perkt is / was vanwege overheidsmaatregelen; Coronacrisis kunnen dragen;

De huurder kan zich meestal niet op een opschortings-

5. De maatschappelijke positie van partijen;

recht beroepen, omdat dat vaak in de huurovereenkomst

6. De nabije toekomstverwachtingen;

is uitgesloten. In het bijzonder valt dan te denken aan een

7. Eventuele onderhandelingen / gesprekken die huur-

verwijzing naar de ROZ Algemene Bepalingen. Een huur-

der en verhuurder hebben gevoerd, voordat de gang

der moet in feite eerst de huur betalen en vervolgens

naar de rechter werd gemaakt.

aanspraak maken op een huurprijsaanpassing wegens

Rechters lijken in overwegende mate te oordelen dat de

onvoorziene omstandigheden of huurprijsvermindering.

Coronacrisis een situatie is van zodanig ernstige aard, dat daarvan niet kan worden gezegd dat een dergelijke crisis

ONVOORZIENE OMSTANDIGHEDEN

tot het ondernemersrisico van de huurder behoort.

Veel rechters zijn van mening dat de Coronacrisis als onvoorziene omstandigheid moet worden geduid. De rech-

GEBREK

ter zal moeten beoordelen of het in de gegeven omstan-

Veel rechters zijn ook van mening dat de Coronacrisis te-

digheden gerechtvaardigd is om de betalingsverplichting

vens een gebrek oplevert in de zin van artikel 7:204 BW,

van de huurder of andere voorwaarden uit de huurover-

welk gebrek het huurgenot van de huurder hindert / be-

eenkomst aan te passen.

lemmert. Indien hiervan sprake is kan een huurder op grond van de wet huurprijsvermindering vorderen. In de

Hermsen Advocatuur Ekkersrijt 4607 A 5692 DR Son en Breugel (Eindhoven) Tel: +31(0)85 - 047 300 6

De vraag of het vasthouden aan de volledige huurprijs

rechtspraak zie je vaak terug dat het recht op huurprijsver-

Fax: +31(0)85 - 047 300 8

door een verhuurder in strijd is met de redelijkheid en

mindering wegens een gebrek in de toepasselijke alge-

Mob: +31(0)6 50 86 95 72

billijkheid, wordt met terughoudendheid getoetst. Uit de

mene bepalingen contractueel is uitgesloten. In dat laatste

info@hermsenadvocatuur.nl

rechtspraak is af te leiden dat de navolgende omstandig-

geval zal het recht op huurprijsvermindering door de rech-

www.hermsenadvocatuur.nl

heden bij de toetsing van belang kunnen zijn:

ter worden beoordeeld op grond van de redelijkheid en de

1. De mate waarin huurder en verhuurder getroffen zijn

billijkheid of op grond van onvoorziene omstandigheden.

door de Coronacrisis; 2. De mate waarin de huurder zijn slechte financiële positie feitelijk en inhoudelijk kan onderbouwen;

Wilt u meer weten over dit onderwerp?

Neemt u dan gerust contact met mij op.

SAMENWERKEN EN NETWERKEN HET RUIM 13 JAAR GELEDEN DAT STICHTING BRABANT ONDERNEEMT ONTSTOND. HET WAS DE PERIODE VAN DE FINANCIËLE CRISIS EN ONDANKS DAT GROEIDE STICHTING BRABANT ONDERNEEMT MET 7 A 8 DEELNEMERS PER MAAND. ER WERDEN LEUKE EN INSPIRERENDE BIJEENKOMSTEN GEORGANISEERD. EN ONDERNEMERS HAD BEHOEFTE AAN VERBINDING EN CONTACTEN. DAT IS OOK JUIST NU WAAR WE MET Z’N ALLEN BEHOEFTE AAN HEBBEN. Ondanks Corona en de maatregelingen probeert stichting Brabant Onderneemt wederom om leuke en inspirerende bijeenkomsten te organiseren. Ook hierin verandert Brabant Onderneemt met de tijdsgeest mee en stonden ze afgelopen jaar als eerste op om webinars te organiseren om kennis te delen en online verbindingen te maken. Zo stonden de thema’s Zakelijk Tekenen, Sales Valkuilen en Effectief Communiceren op de agenda, maar ook enkele sparingsessies om met andere ondernemers over zaken of uitdagingen te kunnen sparren. Na de zomer hebben we zelfs nog een live event georganiseerd bij de scale-up Fit20 studio in Eindhoven. In het najaar stonden nog de Brabantse keukentafel bijeenkomsten gepland. Door de verscherpte regels zijn deze helaas niet doorgegaan. Toch zijn ze bij Brabant Onderneemt het nieuwe jaar weer fris begonnen met een hybride bijeenkomst. Zo hadden ze een ondernemer , Bas van der Werf, eigenaar van HalloLex, in de studio die geïnterviewd werd door bestuurslid Niels Braat.

Daarna hebben de deelnemers een netwerk spel gespeeld ‘Wie ben ik’.

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

9

NETWERKWANDERLING Eind februari hebben ze vanuit Brabant Onderneemt met een groep van 20 ondernemers buiten gewandeld in de frisse lucht over het Loondermolenpad in Waalre. Tijdens deze netwerk wandeling liep Sanne van Paassen mee en deed halverwege ene inspirerend verhaal over topsport en de vergelijking met ondernemen. Tijdens deze inspirerende woorden was er een verse lunch verzorgt door Kasteelhoeve uit Geldrop.

GROEI EN PARTNERING Bij Brabant Onderneemt zien ze dat mensen het waarderen als er contact momenten worden gecreëerd en ze bij elkaar worden gebracht. Brabant Onderneemt is de netwerkmakelaar. Zelfs ziet Brabant Onderneemt een groei in het netwerk en haar klantenbestand.

En ook in deze tijd sluiten partners nog aan.

Vanaf 1 maart is NorthC Datacenters partner geworden van stichting Brabant Onderneemt.

Samen zullen deze partijen komend jaar een webinar en een bijeenkomst gaan organiseren.

DEELNEMEN? Ben je geïnteresseerd in het netwerk en de inspirerende bijeenkomsten van Brabant Onderneemt?

Sluit je aan bij dit netwerk van MKB-ers, startups en scale-ups. Brabant Onderneemt komt op voor MKB-Brabant. www.brabantonderneemt.nl/lid-worden

AGENDA Bekijk voor de actuele agenda en bijeenkomsten onze website: www.brabantonderneemt.nl/agenda

SPECIALE ACTIE Word je in Juli - Augustus - September deelnemer van Brabant Onderneemt? Dan ontvang je een managementboek cadeau als nieuwe deelnemer. Er zijn enkele titels te verdelen.

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

11

FLEXWERKPLEKKEN EN EEN WEBINAR STUDIO BIJ PLACE FOR BIZZ DE HUIDIGE PERIODE ZORGT ERVOOR DAT WE ONS WERK ANDERS MOETEN ORGANISEREN. ZOWEL PRIVÉ ALS ZAKELIJK. OP DEZE ONTWIKKELINGEN HEBBEN PLACE FOR BIZZ EN ORANGE REBELS INGESPEELD. Marc Kuipers, manager van Place for Bizz, had al snel door dat er veel mensen behoefte hadden aan een flex werkplek. Dit omdat thuis werken niet altijd mogelijk is tijdens de corona periode. Een flex plek is een zeer geschikt alternatief i.p.v. op een druk kantoor of een druk huis.

Place for Bizz biedt op dit moment kantoorruimte aan in Eindhoven, Helmond en Valkenswaard. Deze ruimtes zijn bedoeld om zelf te huren of te delen met anderen ondernemers. De ruimtes zijn 24/7 bereikbaar en meubilair staat al voor je klaar.

Interesse in een flexwerk plek? Neem dan contact op met Place for Bizz via de website; www.placeforbizz.nl of met Marc Kuipers via 06-21106012.

Zoals bekend zijn we op het moment met z’n allen aan het Zoomen, MS Teams en andere online meetings geslagen en worden er ook steeds meer bijeenkomsten en meetings online georganiseerd.

Een online meeting is vaak saai en eentonig of men heeft problemen met een onstabiele internetverbinding of slechte beeldkwaliteit.

Huurder bij Place for Bizz, Thijs Dorssers, van Orange Rebels zag deze ontwikkeling en speelde hierop in door een webinar studio op te zetten voor MKB-ondernemers. Via deze manier kunnen MKBondernemingen betaalbaar een professionele uitzending of webinar organiseren. Orange Rebels heeft in Valkenswaard bij Place for Bizz een studio ingericht, waar ondernemers terecht kunnen en begeleid worden tijdens dit proces. Er kunnen verschillende opstellingen gemaakt worden met of zonder een greenscreen.

Op dit moment mogen er maximaal 4 personen in de studio volgens de richtlijnen en daar wordt dan ook gehoor aan gegeven vanuit Place for Bizz.

Thijs organiseert vanuit Orange Rebels voor verschillende partijen al online meetings en bijeenkomsten zoals Holland Robotics, TNO, en Schneider Electronics. Ook Stichting Brabant Onderneemt heeft hier gebruik van gemaakt in januari. Zelf ook interesse? Neem dan contact op via de website www.orange-rebels.nl of rechtstreeks met Thijs Dorssers via 06-30854993.

BRABANT ONDERNEEMT VERWELKOMT NIEUWE PARTNER NORTHC DATACENTERS BRABANT ONDERNEEMT HEEFT EEN NIEUWE STRATEGISCHE PARTNER: NORTHC DATACENTERS. DIT IS EEN BELANGRIJKE SAMENWERKING, ZEKER GEZIEN HET TOENEMENDE BELANG VAN DATAGEDREVEN ONDERNEMEN. VOOR VEEL ORGANISATIES IN BRABANT STAAT DE DIGITALE TRANSFORMATIE DAN OOK HOOG OP DE PRIORITEITENLIJST. DIT GELDT NIET ALLEEN VOOR MULTINATIONALS IN DEZE REGIO, OOK MKB-BEDRIJVEN ZIJN VOLOP BEZIG MET DE DIGITALISERING VAN BESTAANDE BEDRIJFSPROCESSEN. CLOUD IN BRABANT Brabant is en wordt door deze digitale transformatie steeds meer een belangrijke cloud- en connectiviteitshub. Niet in de laatste plaats door de aanwezigheid van de High Tech Campus in de Brainport regio en haar wereldvermaarde technologiebedrijven zoals ASML. Thijs Dorssers voorzitter van stichting Brabant Onderneemt, is zeer verheugd met de komst van NorthC als strategische partner. “Het is van groot belang om samen te werken met een deskundige datacenterpartij als NorthC die het fundament vormt van de digitale diensten die bedrijven in Brabant willen uitrollen.

NorthC biedt datacenterdiensten aan op het gebied van connectiviteit en hybride cloudoplossingen voor onder andere IT-providers, overheden en zorginstellingen.”

Volgens Dorssers – die zelf een IT-achtergrond heeft – zijn datacenters de ruggengraat van de (digitale) economie. Toch zal niet voor iedereen meteen duidelijk zijn wat er met de term cloud of datacenters bedoeld wordt. ”De cloud is een fysiek netwerk van computerservers die zijn ondergebracht in datacenters.

Als je iets opslaat in de cloud, staat het niet meer (alleen) op je eigen computer of smartphone maar op een server in een datacenter zodat je er vanaf elk apparaat met internettoegang gemakkelijk bij kunt. Waar die datacenters zich bevinden? Dichterbij dan je denkt. Het datacenter van NorthC staat in Eindhoven, op de High Tech Campus. Heel dichtbij dus”, aldus de voorzitter.

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

13

CLOUD-EN CONNECTIVITEITSHUB

allerhoogste mate van beschikbaarheid en

nog op. “In ruil voor warm water krijgen we

Rob Heemskerk, Director of Sales bij NorthC,

betrouwbaarheid biedt. Dit is mogelijk door

afgekoeld water terug, dat wordt gebruikt

licht

Brabant

de aanwezige redundantie in de energie- en

voor de koeling van de opgestelde IT-

Onderneemt toe: “Het is belangrijk dat je

koelinfrastructuur. Daarnaast is het het eerste

apparatuur in ons datacenter, dat voor een

weet wat er in de regio speelt. Dankzij onze

datacenter ter wereld dat volgens cradle-to-

forse reductie van onze stroom- en koelings-

nauwe samenwerking met regionale IT-

cradle-principes is gebouwd. Dat houdt bij-

verbruik zorgt. Omdat andere partijen op de

partners kan NorthC haar klanten deskundig

voorbeeld in dat er bij de materiaalkeuze en

High Tech Campus hierdoor hun eigen CO2-

adviseren over hun digitale transformatie en

bouw al rekening is gehouden met mogelijk-

emissie verlagen, is dit per saldo een klimaat

daarvoor de beste totaaloplossing bieden,

heden voor hergebruik. “Alle restwarmte van

positief datacenter. We zijn daarmee niet al-

samen met partijen die zij kennen en ver-

het datacenter wordt via water in een onder-

leen aanjager van de digitalisering, maar ook

trouwen. NorthC opereert carrier- en part-

grondse ring geleverd aan de gebouwen op

samen met onze klanten maatschappelijk

nerneutraal en ontsluit een ruime selectie

de High Tech Campus”, merkt Heemskerk

verantwoord aan het ondernemen.”

de

samenwerking

met

aan clouddiensten in haar datacenters van zowel internationale als nationale spelers.

Carrier- en partnerneutraal houdt in dat onze klanten zelf bepalen met welke providers zij

ROB HEEMSKERK, DIRECTOR OF SALES BIJ NORTHC

een verbinding willen maken. Op deze manier vervullen datacenters, die zich continu blijven ontwikkelen, de rol van connectiviteitshubs en beschikken klanten over alle middelen die nodig zijn voor het bouwen en onderhouden

van

hun

essentiële

ICT-

infrastructuur. Nu en in de toekomst.”

DUURZAME DATACENTER Het regionale datacenter van NorthC in Brabant is strategisch gelegen op de High Tech Campus Eindhoven. Het is gebouwd volgens de Tier 4 norm van het Uptime Institute. Dit betekent dat het datacenter de

NORTHC DATACENTER LOCATIE: HIGH TECH CAMPUS EINDHOVEN

NorthC Datacenters High Tech Campus 53 5656 AG Eindhoven T: 088 623 3000 www.northcdatacenters.com

THUIS AAN HET WERK OF TOCH BACK TO OFFICE? VOOR DE CORONACRISIS WERKTE EEN KLEINE 15% VAN DE NEDERLANDSE WERKNEMERS REGELMATIG THUIS. NEDERLAND STOND DAARMEE DIK BOVENAAN IN EUROPA. NU ZO’N BEETJE IEDEREEN AL EEN JAAR VEELVULDIG THUIS AAN DE KEUKENTAFEL WERKT, KOMEN DE VOOR- EN NADELEN DUIDELIJK AAN HET LICHT. VOOR DE WERKGEVER LIGT DE SCHONE TAAK OM HET THUISWERKEN NU, MAAR OOK NA DE ZOMER, WANNEER WE WAARSCHIJNLIJK TERUGGAAN NAAR NORMAAL, IN GOEDE BANEN TE LEIDEN. WANT NIET ALLEEN OP KANTOOR MOET DE WERKPLEK AAN DE EISEN VOLDOEN. ZORGPLICHT De werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor de werknemer en voor een inrichting van de werkplek die aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer is aangepast. Dit geldt niet alleen voor de kantooromgeving, maar ook voor de thuiswerkplek. Dit wordt de ‘zorgplicht’ van de werkgever genoemd. Mits goed gefaciliteerd, heeft thuiswerken meerdere positieve effecten.

HOERA WE WERKEN THUIS Thuiswerkers zijn productiever dan op kantoor: 86% van de medewerkers geeft aan evenveel of meer uren te presteren dan tijdens een vergelijkbare dag op kantoor en 92% verzet evenveel of meer werk, blijkt uit onderzoek. De gewerkte uren thuis worden efficiënter besteed.

Van de respondenten uit het Securex-onderzoek die thuis evenveel uren presteren als op kantoor, verzet 36% meer werk dan op kantoor; slechts 3% presteert minder. Van de kleine

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

15

minderheid die thuis minder lang werkt dan

ergonomische bureaustoel, genoeg licht of

gelegd als zorgplicht. In het Arbeidsom-

op kantoor, meent toch 39% thuis in minder

snelle werklaptop. De lamp boven de eetta-

standighedenbesluit is opgenomen dat de

tijd evenveel werk te verzetten. 15% verzet

fel is veelal niet geschikt, de houten stoel

werkplek in de eigen woning moet worden

thuis zelfs meer werk dan op kantoor. De

zorgt voor rugproblemen en de laptop is

ingericht volgens de ergonomische beginse-

meerderheid kan dus blijkbaar thuis beter

vaak slecht beveiligd waardoor grote cyber-

len. Deze ergonomische beginselen zijn ech-

werken dan op kantoor. Thuiswerk verlaagt

problemen kunnen ontstaan.

ter niet nader uitgewerkt in een wettelijke regeling. Belangrijk bij het inrichten van de

de drempel om door te werken bij gezondheidsklachten zoals een verkoudheid of an-

Daarnaast is het gebrek aan collega’s om je

werkplek is een goede positie van het

dere eerder lichte fysieke ongemakken.

heen een veelgehoord minpunt voor thuis-

beeldscherm, het op elkaar afstemmen van

62% van de medewerkers werkt tijdens

werkers. Ze hebben minder sociaal contact

de stoel- en tafelhoogte zodat de armen een

zulke gezondheidsklachten thuis, als de

met hun collega’s en dat kan wel vervelend

ontspannen houding aan kunnen nemen, de

werkgever het toelaat. Omdat je thuis hele-

zijn als je je energie uit de aanwezigheid

muis dichtbij het lichaam plaatsen en de

maal op je gemak bent, is het gemakkelijker

van anderen haalt. Thuiswerkers kunnen

stoel zo instellen dat voeten, bovenbenen

om door te werken.

zich daardoor ook minder betrokken voelen.

en onderrug goed worden ondersteund. Bij

Een ander belangrijk voordeel van thuis-

Een betere balans tussen werk en privé,

senbord, een muis en eventueel een beeld-

werken: geen woon-werk verkeer. Het da-

door meer flexibiliteit, geldt overigens lang

scherm te gebruiken.

gelijkse tijdverlies in de file wordt voorko-

niet voor iedereen. Ouders die het afgelo-

men en thuiswerkers houden meer vrije

pen jaar hun schoolgaande kinderen thuis

tijd over. Dat geeft weer extra mogelijkhe-

hadden zitten, zullen het herkennen. Want

TIPS OM HET THUISWERKEN IN GOEDE BANEN TE LEIDEN:

den om de balans tussen werk en privé

als je thuiswerkt, is het minder makkelijk

• Leg schriftelijk vast waaraan een thuis-

beter te verdelen. Je kunt meer kiezen

om te zeggen wanneer je werkt en wan-

wanneer je werkt en zo andere dagelijkse

neer niet. Focussen op het werk is dan

bezigheden inplannen.

moeilijker.

een laptop is het nodig om een extra toet-

werkplek moet voldoen • Vraag de werknemer een foto te maken van de plek waar hij werkt • Maak een risico-inventarisatie en –evalua-

NIET ALLEEN HOSANNA Het thuiswerken heeft zijn nut, zeker het af-

TAAK VOOR DE FACILITAIR VERANTWOORDELIJKE

gelopen jaar, dus wel bewezen. Maar uiter-

Sommige zaken (zoals de kinderen thuis)

werkplek van de medewerker? Dan mag je

aard is het niet allemaal hosanna aan de

kan en moet de thuiswerker zelf oplossen.

als werkgever – onder bepaalde voorwaar-

keukentafel. Want langdurig thuiswerken

Maar er ligt wel degelijk ook een taak voor

den – elke vijf jaar maximaal 1.816 euro

gaat alleen met een goede werkplek. En

de facilitair verantwoordelijke. Want ook in

(inclusief BTW) per medewerker belasting-

daar schort het nogal eens aan. Op kantoor

deze tijd moet de werkgever zorgen voor

zijn vaak de apparatuur en materialen beter

goede en veilige arbeidsomstandigheden

geregeld dan thuis. Denk aan een goede,

voor zijn werknemers. Dat is in de wet vast-

tie (RI&E). Dit is verplicht • Moet er geïnvesteerd worden in de thuis-

vrij uitgeven aan de inrichting • Evalueer de afspraken over de thuiswerkplek een of twee keer per jaar

Wettelijke bepalingen thuiswerken De zorgplicht van de werkgever is gebaseerd op de Arbowet (artikel 3) en het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:658). In het Arbobesluit zijn regels opgenomen voor ‘plaatsonafhankelijke arbeid’. (artikelen 1.43 tot en met 1.53). Thuiswerken valt hier ook onder.

Bepalingen over de eisen van aan beeldschermarbeid zijn opgenomen in het Arbobesluit (artikelen 5.4 en 5.7 tot en met 5.12) en in de Arboregeling (artikelen 5.1 tot en met 5.3).

1916 BOUWPLAATSSERVICE ONDERSTEUNT BOUWBEDRIJVEN EN AANNEMERS OP ELK TERREIN ‘EEN GOED BEGIN IS HET HALVE WERK.’ ALS DEZE VOLKSWIJSHEID OP ÉÉN SECTOR VAN TOEPASSING IS, IS HET WEL OP DE BOUW. EEN GOEDE BOUWPLAATSINRICHTING LEGT LETTERLIJK EN FIGUURLIJK DE BASIS ONDER EEN EFFICIËNT EN VEILIG BOUWPROCES. DE SPECIALISTEN VAN 1916 BOUWPLAATSSERVICE WETEN, DANKZIJ JARENLANGE ERVARING, WELKE STAPPEN ER GENOMEN MOETEN WORDEN OM SUCCESVOL MET EEN BOUW TE KUNNEN STARTEN. “ONS WERKVELD IS VAAK LETTERLIJK NIET MEER DAN EEN OPEN TERREIN. WIJ ZORGEN ER VOOR DAT DEZE VLAKTE BINNEN AFZIENBARE TIJD WORDT OMGETOVERD TOT EEN PLEK WAAR HET GOED, PRETTIG EN VEILIG WERKEN IS”, SCHETST JOHAN VAN DE VEN, NAMENS 1916 BOUWPLAATSERVICE.

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

17

Van de Ven wijst naar het buitenterrein. De bouwketen, bouwliften, hekwerk, elektriciteitskasten, watervoorzieningen, kabels, slangen, buizen, machines en gereedschappen, geven een aardig beeld van wat 1916 in huis heeft om een bouwplaats professioneel in te richten. Toch is het volgens van de Ven maar een deel van het werk. “Dit is wat mensen op de bouwplaats daadwerkelijk zien. Maar ons werk begint in de meeste gevallen met een gedegen inrichtingsplan.

Afhankelijk van de aard van de bouw en de te verwachten werkzaamheden maken we een plan wat er nodig zal zijn. Daarbij nemen we ook direct de aanvraag mee voor bijvoorbeeld de nutsvoorzieningen. Vaak trajecten die veel tijd en energie kosten, maar vooral zorgen voor stagnatie en dus een valse start als het niet goed geregeld is. Door onze kennis en ervaring en korte lijnen met de betrokken instanties zorgen wij er voor dat dit goed en tijdig geregeld wordt, zodat er op het juiste moment met de bouw gestart kan worden.”

BREDE DIENSTVERLENING 1916 Bouwplaatsservice richt zich met de dienstverlening op een breed deel van de markt. Van (middel)grote nieuwbouwprojecten tot kleinschaligere renovatietrajecten en verbouwingen. Elke opdrachtgever kan in Eersel terecht voor een professionele ondersteuning van het bouwproject. “We zijn voor kleine en middelgrote aannemers ook een prima partner waar het gaat om huren van bouwmaterieel, machines en gereedschappen. Vaak beschikken deze klanten niet over een eigen materieeldienst. Dan is het prettig als je terug kunt vallen op een partner die alles in huis heeft, inclusief een eigen onderhouds- en servicedienst. Daarmee bieden we onze klanten de gewenste continuïteit, want een bouw mag en kan natuurlijk nooit stilvallen.”

GROEI EN OP ZOEK NAAR PERSONEEL Een aanpak waarmee 1916 Bouwplaats-service inmiddels letterlijk en figuurlijk heeft mogen tekenen voor een diversiteit aan projecten. Van de Ven: “Voor onze verzelfstandiging maakten we onderdeel uit van het Hurks-concern en hebben we veel kennis en ervaring opgedaan op tal van bouwplaatsen. Door de verzelfstandiging is het ook mogelijk om aan de verzoeken van externe partijen gehoor te geven. Het is zelfs zo dat we op dit moment dusdanig veel aanvragen krijgen dat we voortdurend op zoek zijn naar vakbekwame collega’s om het vertrouwen dat relaties in ons stellen waar te kunnen blijven maken. Dus wie met ons mee wil bouwen is bij deze van harte welkom.”

1916 BOUWPLAATSSERVICE BV Kuiper 16, 5521 DH Eersel 0497 – 51 32 34 info@1916-bps.nl www.1916-bps.nl

ALLE BEGIN IS MOEILIJK Smart Office Deal adviseert daarom Fatboy® Dan wil je toch meteen terug naar kantoor!

De kleine dingen in het leven kunnen de grootste indrukken maken. Fatboy® maakt eigenzinnige en iconische lifestyleproducten voor binnen en buiten. Al meer dan twintig jaar ontwikkelt dit Nederlandse designmerk zich met een uitgesproken collectie aan meubels en onderscheidende accessoires.

Fatboy® probeert het verschil te maken door te creëren wat anderen niet doen. Alle producten zijn ontworpen met één doel: om met een grote glimlach te ontsnappen aan de dagelijkse routine.

Naast de populaire en natuurlijk meest bekende Fatboy zitzak, is de collectie uitgebreid van zitzakken en hangmatten tot aan poefs en vloerkleden.

Daarmee is Fatboy® ook steeds vaker een graag geziene gast in elke moderne kantooromgeving. En zeg nou zelf, dan wil je toch meteen terug naar kantoor!

Deze pagina wordt u aangeboden door Smart Office Deal Dealer van Fatboy® www.smartofficedeal.nl

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

19

VERSCHUUREN & SCHREPPERS WEET WAT ER SPEELT De Brainport regio draait op volle toeren en heeft het afgelopen jaar bewezen crisisbestendig te zijn. Dit heeft ook zijn effect op de regionale bedrijfshuisvestingsmarkt die sterk aan het veranderen is; een groeiende vraag naar bedrijfsruimte, een hard krimpend aanbod en stijgende huur- en koopprijzen. Daarnaast is er steeds vaker sprake van een mismatch tussen vraag en aanbod.

dirk@verschuuren-schreppers.nl | 06 51 59 71 99

Kortom een dynamische markt die out-of-the-box oplossingen en snel handelen vereist. Wij zijn die bedrijfsmakelaar die het regionale speelveld overziet en de juiste verbindingen weet te leggen.

Zo kunnen wij vroegtijdig meedenken met de MKB-ondernemer om tot een creatieve oplossing voor zijn bedrijfshuisvesting te komen.

De afgelopen tijd hebben wij zo al vele ondernemers succesvol kunnen begeleiden.

TWIJFELT U OVER DE (VER)KOOP OF (VER)HUUR VAN EEN BEDRIJFSPAND? • Overweegt u een flexibele oplossing voor uw capaciteitstekort of -overschot?

• Kunt u schaalvoordeel halen door het centraliseren van meerdere locaties?

• Is de huidige huurovereenkomst nog up to date?

• Hoe breng ik de huisvestingsbehoefte in kaart?

• Welke mogelijkheden bieden sale-lease-back mij?

Dan zijn wij dé partij om eens mee te brainstormen over de mogelijkheden! Onze bedrijfsmakelaars Eric de Hoogt en Dirk Verberne komen graag persoonlijk bij u langs voor een geheel vrijblijvend adviesgesprek. Bel of e-mail ons!

eric@verschuuren-schreppers.nl | 06 22 23 74 48

Emmasingel 13, Eindhoven info@verschuuren-schreppers.nl www.bedrijfsmakelaar.nu 040 - 211 11 12

VEERKRACHTIGE

TEKST: ERIKA HOEKSTRA, TEKSTBUREAU NEERLANDERIKA, FOTOGRAFIE: JORICK DE KRUIF

VISIONAIRS GEVONDEN BOV EINDHOVEN GING DIT JAAR OP ZOEK NAAR ONDERNEMERS UIT DE REGIO GROOT EINDHOVEN DIE INGEGEVEN DOOR DE HUIDIGE OMSTANDIGHEDEN VEERKRACHTIG ONDERNEMERSCHAP HEBBEN GETOOND. DIT KAN ZIJN DOOR BIJVOORBEELD HET ONTWIKKELEN VAN EEN NIEUW PRODUCT, EEN VERANDERD BEDRIJFSMODEL, EEN SWITCH VAN ACTIVITEITEN OF DOORDAT ZE HEBBEN VOORZIEN IN EEN NIEUWE MAATSCHAPPELIJKE BEHOEFTE. SINDS 1993 REIKT JCI EINDHOVEN DE BOV AWARD UIT AAN DE ONDERNEMER(S) UIT DE REGIO EINDHOVEN MET DE BESTE ONDERNEMERS VISIE. DIT BITTERE JAAR ZIEN ZIJ ALS UNIEKE KANS OM WAARDERING TE TONEN VOOR ONDERNEMERSCHAP IN MOEILIJKE TIJDEN. WE STELLEN DE FINALISTEN GRAAG AAN U VOOR! FINALISTEN BOV EINDHOVEN De flexibele vierkante meters van Hubert Von Heyden’s Flexotels veroveren niet alleen festivalterreinen Hij noemt zichzelf een ‘BOV-kont’. Maar daar heeft Hubert von Heyden hard voor gewerkt. Het leek soms tegen de stroom oproeien toen hij in 2010, middenin de financiële crisis, een nieuw product naar een nieuwe markt wilde brengen. Maar zijn tijdelijke, kort verblijf hotelkamers wonnen terrein. Vooral festivalterrein: de uitklapbare Flexotel – een variant van de opvouwbare boodschappenkrat met afmetingen van 6 bij 2,5 meter en 2,5 meter hoog – werd synoniem met glamping.

“Het ‘even’ jaar 2020 zou volgens verwachting een vol evenementenjaar worden. In maart viel als gevolg van de pandemie echter 80% van de omzet weg,” vervolgt Hubert . “Na een goed gesprek met onze financiers, zijn we met het team aan het brainstormen geslagen. Mede door een bezoek aan mijn moeder op leeftijd, met wie ik converseerde vanaf een ladder die tegen haar balkon aangeleund stond, kwamen we op het idee van de FlexVisit. Men neme de Flexotel, vervange de scheidingswand door een transparante wand en het is mogelijk om persoonlijk en visueel contact te hebben zonder fysiek contact. Er is een intercom, verlichting en elektriciteit. De unit is geïsoleerd, geluiddicht en het materiaal is brandvertragend.

Vanaf begin april hebben we 175 van deze bezoekunits geplaatst in de Benelux en Duitsland. Maar in plaats van 200 kamers tegelijk, plaatsten we nu slechts 1 of 2 units, die natuurlijk wel langer bleven staan.

Van Reuters tot All you need is love, vanuit de UK, VS en zelfs vanuit Kenia, kregen we aanvragen. We maakten ludieke momenten mee en hebben mooie mensen ontmoet. Maar ook heel belangrijk: we bleken in staat om 60% van de omzet in een paar maanden tijd te genereren. Ik mag mijn NOW weer terugbetalen!”

“Waar ik trots op ben, is dat ik in 2010 een geheel nieuw, kapitaalintensief product in een nieuwe markt heb gezet, middenin een financiële crisis, en dat Flexotels tien jaar later nog steeds bestaat,“ reageert Hubert desgevraagd. “Ten tweede ben ik trots op mijn mensen, want als team hebben we binnen het jaar een nieuw product renda-

HUBERT VON HEYDEN

bel gemaakt.”

Hans de Penning, oprichter van Amber:

“Onze missie is een bijdrage te leveren aan het normaal functioneren van de wereld. Dat betekent: niets kapotmaken.”

Ter introductie op het elektrisch rijden van de Amber-auto’s, stelt De Penning: “Elon Musk zei dat wij mensen met het raarst denkbare experiment bezig zijn: olie uit de grond halen en CO2 de lucht inbrengen om te kijken wat het effect is. Nou, dat is desastreus. Daar moeten we direct mee ophouden. Ik ben opgegroeid met de strijd tegen fossiele brandstoffen. Ik kan geen enkele reden bedenken waarom wij benzineof dieselauto’s zouden gebruiken.”

In 2016 richtte Hans met drie medestudenten Amber op. Veel zaken in de automotive branche moesten efficiënter kunnen. “Het concept van elektrische deelauto’s berust naast verduurzaming door de reductie van CO2, op de vrijheid en het gemak om te rijden, en daarbij niet de lasten van het eigenaarschap te dragen. Auto’s staan meer stil dan ze rijden. Door ze te delen, kan elke auto optimaal benut worden. Als iedereen gaat delen, is dat dé oplossing voor het overschot aan auto’s, filevorming en het gebrek aan parkeerruimte. Amber richtte zich in eerste instantie op de zakelijke markt.” Tot in maart 2020, toen “…reed corona de zakelijke mobiliteit in de wielen”, zoals Hans het formuleert en verloor Amber 80% van zijn omzet.

“Wij stelden businessscenario’s op voor 2, 3 en 6 maanden en deden onderzoek naar wie er nog wél bleven rijden. Naast de mkb’er was dat de zorgmedewerker en alle andere mensen in vitale beroepen.

Terwijl we onze nieuwe doelgroepen in kaart brachten, deden we ook pilots in woonwijken. Bij woontorens parkeerden we onze opvallende auto’s. Mensen gingen minder met de trein vanwege alle beperkende maatregelingen. We kregen nieuwe aanvragen en merkten dat thuiswerkers steeds vaker in het weekend en na vijf uur ’s middags gingen recreëren of op familiebezoek gingen, te beginnen

HANS DE PENNING

bij de thuiswerkende medewerkers van onze voormalige klanten.

Dus besloten we ons toch ook op de particuliere markt te begeven.

Zo kunnen nog veel meer mensen amberen, iedereen vanaf 21 jaar met een geldig rijbewijs. Ik zou niet zeggen dat de pandemie een onderbreking of verandering in visie teweeg heeft gebracht. Juist door corona hebben we onze doelgroep verbreed en zijn er volop kansen om onze missie “delen is het nieuwe, duurzamere bezit” sneller te realiseren.”

Zaken doen, plezier hebben, de branche én de planeet beschermen: de inclusieve aanpak van Martijn van den Broek van Van Ham Tenten & Podia en Van Ham Infra B.V. Groei was, na de bedrijfsovername in 2010 van oprichter Frank van Ham, geen doel op zich, wel het etiket ‘de beste’ in product en service. De tenten en overkappingen moesten uniek zijn en worden allemaal zelf ontwikkeld. De podia kwamen erbij. En Martijn focuste op medewerkerstevredenheid. In het korte evenementenseizoen kilometers maken om de omzet van een heel jaar te halen.

Van den Broek: “Van Ham tenten heeft in 2020 een omzetverlies van 95 procent geleden. We hadden begin februari 2020 juist een volle feestweek achter de rug om de opening van ons nieuwe complex te vieren, en op 15 maart moest het bedrijf op slot. Toen ben ik een transportbedrijf begonnen. We hadden auto’s en chauffeurs over en

MARTIJN VAN DEN BROEK

hebben die aan al onze toeleveranciers aangeboden. We reden heel Nederland door om wc-papier aan te vullen. Maar toen ook Europa op slot ging, ging de transportsector onderuit”, vertelt Martijn. ”Evenementen waren tot 1 mei verboden, dus via berichten op Facebook probeerde ik al mijn mensen te detacheren. Op 7 april had iedereen een plek, van

loodgieter tot het leggen van zonnepanelen, en zelf zat ik op de vrachtwagen. Zo kon ik nadenken over een verdere strategie. Ik liet mijn medewerkers weten dat zij mijn belangrijkste kapitaal waren en dat ze tot en met september konden rekenen op hun baan. Intussen dacht ik na over hoe we een nieuw eigen product in de markt konden zetten.” “Als er een covid-23 komt, wil ik wel investeringen doen die ook dan rendabel zijn.” Van den Broek zocht naar nieuwe toepassingen voor het eigen productassortiment. Nu maken ze van rubberen evenementenvloeren, tijdelijke fietspaden en van podiummaterialen tijdelijke perrons en bruggen bij bouw- en infraprojecten. Op 1 juli 2020 lanceerden ze de website VanHamInfra.com en op 1 oktober is Van Ham Infra B.V. officieel een bedrijf geworden. Alle medewerkers hebben nog steeds werk.

Op de vrachtwagen begin april besefte hij dat er met Den Haag gesproken moest worden over steun aan de branche tijdens deze wispelturige pandemie. Hij stond als woordvoerder en belangenbehartiger van de branchevereniging van Nederlandse Tentenverhuurders (TVD) aan de wieg van het Evenementen Toeleveranciers Collectief (ETC) dat op 1 oktober 2020 is opgericht. Samen verder, is het credo. Dat Martijn een veelzijdige, betrokken duizendpoot is en uit bedreigingen kansen creëert, is u inmiddels duidelijk.

ASML YOUNG MAKERS AWARD Voor startende veelbelovende ondernemers. Het doel van deze award is om startups in de maakindustrie te ondersteunen en een podium te bieden om hun doelen te realiseren.

Ter land, ter zee of in de lucht; Essentials, het meesterbrein van Avular De COO van Avular, Yuri Steinbuch, vertelt enthousiast: “Met de modules van Essentials kan iedereen nu robots maken. Veel startups ontstaan doordat de vraag naar robots groeit. Ze vinden dan in de beginfase opnieuw het wiel uit als ze van scratch af aan, of van een ‘gewone’ procestechnologische machine, een omgeving verkennende, bewegende robot willen maken. Wij spreken van een (mobiele) robot als hij om kan gaan met een veranderlijke omgeving, denk aan bewegende mensen, voertuigen en andere obstakels die op zijn pad komen. Het Essentialsbrein vervangt de mens als aansturing van de

YURI STEINBUCH

machine. Daarvoor moet je ‘kennismodellen van de wereld’ inbouwen, sensoren aanbrengen – die bijvoorbeeld temperatuur, licht of beweging kunnen detecteren en meten – en motoren aanbrengen

voor de aandrijving van een bepaalde vorm van bewegen. Met de Essentials voorzien wij in het versneld doorlopen van deze eerste fase, zodat bedrijven efficiënt de volgende stap kunnen maken, namelijk die van de specifieke toepassing. Neem bijvoorbeeld een oliemaatschappij die de wanddikte van een opslagtank wil meten met het oog op onderhoud. Avular kan met behulp van Essentials een drone leveren die in de tank kan rondvliegen, maar levert in dit geval niet het algoritme om de wanddikte te meten. Avular richt zich alleen op mobiele robots, dus voor de duidelijkheid: daar vallen robotarmen die op hun plek blijven staan niet onder.”

Meditools biedt met MediKit eerste hulp aan zorgwekkende toestanden in de zorgtransformatie Pieter van Tiel: “De huidige huisartsen-informatiesystemen zijn al 20 jaar oud. MediKit maakt de afhandeling van de zorgvraag transparanter en makkelijker voor de patiënt, en plaats-onafhankelijk voor de zorgverlener. Dat levert beiden efficiëntie en tijdwinst op. Als je nu in het weekend de huisarts nodig hebt, en 95% van de zorg komt bij de eerstelijns terecht en slechts 5% bij de tweedelijns, dan kun je pas op maandagmorgen bij de praktijk terecht. Gevolg is dat de spoedeisende hulp in het weekend onterecht wordt overbelast, en dat op maandagochtend de telefoon roodgloeiend staat bij de huisartsen. Als een patiënt op zaterdagmorgen via een app op zijn telefoon, iPad of computer zijn zorgvraag kan inschieten, en als de arts daarop op elk gewenst moment kan reageren, is dat een grote verbetering.

PIETER VAN TIEL

Ten tweede, als ik na een visite bij de patiënt thuis, lopend naar of zittend in mijn auto, direct diens medische conditie kan noteren in een cloudgebaseerd systeem en tevens het benodigde recept naar de apotheek kan sturen zonder tussenkomst van de assistente – die ik moet bellen zodat zij dit via het informatiesysteem kan doen – dan kan de assistente andere taken uitvoeren en heeft de patiënt eerder zijn medicatie. Je kunt tegenwerpen dat we dan naar een 24/7-situatie toegaan, maar wel eentje waarbij je als patiënt én als zorgverlener de regie in eigen hand houdt.” Van Tiel: “We zijn bezig met een mobiele, cloud-gebaseerde én spraakgestuurde applicatie. MediKit heeft als targetgroep de huisartsenpraktijk en maakt de zorg een stuk eenvoudiger en goedkoper.

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

23

MARTIJN VAN DEN BROEK UITGEROEPEN TOT DE MEEST VEERKRACHTIGE ONDERNEMER Hoe moeilijk is het kiezen tussen drie ondernemers die na het instorten van hun omzet binnen het jaar sterker in hun bedrijfsschoenen staan dan ooit tevoren? De jury moet hiermee geworsteld hebben, want de pandemie dwong alle kandidaten tot het omgooien van bestaande vanzelfsprekendheden. Alle drie lieten daadkracht en creativiteit zien en alle drie zagen hun overlevingsacrobatiek met verbluffend resultaat beloond. Juryvoorzitter Tiny Sanders sprak van “.... innovatieve ondernemers waarvan de bedrijven structureel minder kwetsbaar zijn geworden.”

Veerkrachtige Visionair Een zichtbaar geëmotioneerde Martijn van den Broek ging er uiteindelijk op 22 maart met de hoogste eer en de BOV-trofee vandoor.

Van den Broek is eigenaar van Van Ham Tenten & Podia. En sinds dit najaar ook van Van Ham Infra, een spreekwoordelijke corona-baby.

De jury roemde hem als een echte crisismanager die met trial and error naar structurele vernieuwing van het eigen product zocht in deze moeilijke tijd. Met ‘hart en zeil’ zet Martijn zich in om geen

MARTIJN VAN DEN BROEK

enkele werknemer te hoeven ontslaan. Zijn mensen vormen zijn grootste kapitaal. Medewerkerstevredenheid is daarom minstens zo belangrijk voor hem als de kwaliteit en veiligheid van zijn tenten, overkappingen en zijn soms verdiepingshoge podia. Bij Infra geldt dat natuurlijk evenzo voor zijn tijdelijke fietspaden, perrons, rolstoelvriendelijke hellingen en bruggen op bouwlocaties, allemaal gemaakt van zijn rubberen evenementenvloeren en podiummaterialen. Daarnaast werd de veelzijdigheid van Van den Broek als woordvoerder en belangenbehartiger van zijn sector geprezen door de jury. Van den Broek is een ondernemer pur sang, een doener die als stip aan de horizon het geloof in eigen kunnen van zijn team koestert en dat voortdurend voedt. Martijn droeg de Award dan ook meteen aan zijn mensen op.

ASML Young Makers Award De uitreikingen werden online verzorgd vanuit de studio van de vorige winnaar Frank van de Ven van i-team Global. De kijkers zagen in deze finale van de 26e editie van de BOV-trofee traditiegetrouw ook de uitreiking van een tweede Award, de ASML Young Makers Award. Yuri Steinbuch van startup Avular, met het modulaire robotbrein, mocht als 8e winnaar deze prijs in ontvangst nemen. Het publiek verkoos hem boven zijn medestrijder Pieter van Tiel van Meditools, die pitchte voor hun plaats-onafhankelijke huisartsen-informatiesysteem.

Organisator JCI Eindhoven JCI Eindhoven toonde dit jaar zelf veerkracht door een digitale BOV-editie neer te zetten waar honderden live-kijkers konden zien hoe de prijzen werden uitgereikt. Deze speciale editie is vooral ontstaan met hulp en inzet van alle sponsoren en partners. Dit neemt niet weg dat ernaar uit wordt gekeken om elkaar weer fysiek te ontmoeten bij volgende edities.

Voor de uitgebreide interviews met alle finalisten of de uitreiking bekijken ga naar www.boveindhoven.nl Wilt u kennismaken met het BOV-netwerk neemt u dan contact op met BOV Eindhoven.

Eindhoven

otels

Short Stay Solutions

BOV Eindhoven bedankt partners en sponsoren voor hun bijdrage in deze uitdagende tijden en het in ons gestelde vertrouwen. Samen maakte wij deze speciale online editie tot een succes.

Wij kijken ernaar uit u weer fysiek te ontmoeten bij volgende edities. Hopelijk treffen we elkaar volgend jaar bij de BOV 2022. www.boveindhoven.nl Gouden sponsoren

Zilveren sponsoren

Bronzen

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

DIGITALE OPRICHTING VAN EEN B.V.

25

OP GROND VAN EEN EUROPESE RICHTLIJN MOET HET VANAF 1 AUGUSTUS MOGELIJK ZIJN OM VOLLEDIG ONLINE EEN BESLOTEN VENNOOTSCHAP (B.V.) OP TE RICHTEN. ACHTER DE SCHERMEN WORDT HARD GEWERKT OM ZO’N DIGITALE OPRICHTING MOGELIJK TE MAKEN. DE WETGEVER HEEFT ECHTER MEER TIJD NODIG EN ZAL 1 AUGUSTUS NIET HALEN, ZO HEEFT ZIJ KORT GELEDEN AANGEGEVEN.

De oprichters hoeven hiervoor dus niet lan-

HOE GAAT DIT DAN?

tenslotte wordt de akte digitaal door de no-

ger fysiek naar een notariskantoor te gaan.

Het tekenen van de akte vindt plaats via een

taris ondertekend. De notaris zorgt vervol-

Niet alleen de akte wordt hierdoor digitaal,

digitaal passeerplatform. Daarvoor wordt u

gens op de vertrouwde wijze voor verzen-

maar ook de identificatie van de bij de akte

door het notariskantoor uitgenodigd. De nota-

ding van een afschrift aan het handelsregis-

betrokken partijen en de ondertekening van

ris controleert uw digitale identificatiemiddel

ter en de verplichte UBO-registratie. Cliënten

de akte gebeurt digitaal.

voordat u in de digitale passeerkamer aan-

ontvangen een digitaal afschrift.

wezig kunt zijn. De akte wordt (in versleutelHoe werkt dit? Wat verandert er ten opzichte

de vorm) geupload naar de digitale passeer-

Wij zien uit naar deze nieuwe ontwikkeling

van de huidige gang van zaken? Allereerst

kamer, zodat de notaris het via een beveilig-

en hopen u snel in de digitale passeerkamer

nemen we kort de huidige werkwijze voor

de audio- en videoverbinding met de oprich-

te mogen ontvangen!

de oprichting van een B.V. met u door.

ters kan doorspreken en daarbij bepaalde tekstgedeelten kan aanwijzen. Uiteraard kun-

Wanneer wij de opdracht hebben ontvangen

nen vragen gewoon gesteld worden en wan-

om een B.V. op te richten, doen we eerst

neer er tijdens het digitaal passeren van de

onderzoek naar de bij de oprichting betrok-

akte blijkt dat er een wijziging in de akte

ken partijen. Daarvoor vragen we benodigde

moet worden opgenomen, kan de notaris de

gegevens op, zoals handelsregisternummers

akte aanpassen en vervangen, zodat de juiste

en legitimatiebewijzen.

akte digitaal wordt ondertekend.

Wanneer dat onderzoek is afgerond, maken

Om toegelaten te worden tot de digitale

we het concept van de akte op, dat per be-

passeerkamer, heeft u een digitaal identifi-

veiligd e-mailbericht ter beoordeling wordt

catiemiddel nodig. De notariële beroepsor-

toegezonden. Indien u met het concept ak-

ganisatie vereist een digitaal identificatie-

koord bent, kan een afspraak gemaakt wor-

middel op het allerhoogste niveau (eiDAS

den om de akte te ondertekenen. Daarmee

verordening). Dit houdt in dat er een extra

is de B.V. opgericht. Vervolgens zorgen wij

controle op fysieke kenmerken plaatsvindt

voor de registratie van de B.V. bij het han-

bij het verkrijgen van het identificatiemid-

delsregister en de verplichte UBO-registratie.

del. Dat geeft nog meer zekerheid dat het

mr. Jacqueline Siem A Sjoe-Erdkamp

identificatiemiddel bij die persoon hoort.

Bij de digitale oprichting van de B.V. verandert er aan het voortraject niets. We doen

Wanneer de notaris echter twijfelt over frau-

CONTACTINFORMATIE

nog steeds onderzoek naar de betrokken

de, de vertegenwoordigingsbevoegdheid, of

Notarishuys Veldhoven

partijen en we zenden nog steeds het con-

de wilsbekwaamheid van een van de op-

Dorpstraat 158

cept van de akte ter beoordeling toe. Wat

richters, staat het de notaris altijd vrij om de

5504 HM Veldhoven

verandert is dat u niet meer naar het notaris-

digitale oprichting te annuleren en toch van

T: 040 – 230 94 94

kantoor hoeft te komen om de akte te on-

partijen te verlangen dat zij zelf de oprich-

www.notarisveldhoven.nl

dertekenen. Ook is het dan niet langer nood-

tingsakte komen tekenen.

zakelijk om een volmacht voor de oprichting van de B.V. te ondertekenen waarop uw

Nadat de akte is doorgesproken, wordt deze

handtekening gelegaliseerd moet worden.

digitaal door alle oprichters ondertekend,

. . . t a d u Wist  Wij, als Driessen Autolease, ervaring in het " leasing" vak hebben sinds 1985.  Onze regionale leasemaatschappij landelijk actief is.  Wij een solide team hebben met jarenlange ervaring.  U voor alle automerken bij ons terecht kunt.  U voor alle leasevormen bij ons terecht kunt: • Operational lease, Financial lease, Short-lease, Wagenparkbeheer etc.

 Private lease ook bij ons mogelijk is.  Autoverhuur één van onze diensten is.  Wij mobiliteitspassen aanbieden voor auto, elektrische fiets, scooter en OV.  Wij een Electric Vehicle Center gaan inrichten  Wij alle bedrijven bedienen, van klein tot groot.  Wij vele, jarenlange gerenommeerde relaties hebben.  Wij alle vormen van mobiliteit aanbieden van zeer korte tot lange termijn zoals: • Het huren of (short) leasen van een nieuwe auto of een gebruikte auto.

• Leasing van een elektrisch voertuig en oplaad infrastructuur.

Wij staan u graag te woord voor al uw mobiliteitsvraagstukken!

Testimonials Driessen Autolease van PSV, Eindhoven Airport, NXP, NTS en Jansen Huybregts.

François Driessen

Algemeen directeur Driessen Autogroep

OFFICIAL CAR SUPPLIER

“Mobility in Brainport”

8% BIJTELLING

8% BIJTELLING

Opel Corsa EV 3 Fase Edition 50kWh

DS3 Crossback EV E-tense So Chic

Opel Corsa EV 3 Fase Launch Edition 50kWh

DS3 Crossback EV E-tense Business

Leasetarief € 439.- per maand

(60 maanden – 10.000 km per jaar)

Leasetarief € 459,- per maand (60 maanden – 10.000 km per jaar)

8% BIJTELLING

Leasetarief € 529,- per maand (60 maanden – 10.000 km per jaar) Leasetarief € 549,- per maand (60 maanden – 10.000 km per jaar)

Duurzaam voor u geselecteerd!

Volkswagen ID.3 1st Plus 58kWh

Leasetarief € 550,- per maand (60 maanden – 10.000 km per jaar)

12%BIJTELLING

Citroën e-C4 FEEL EV 50kWh

Leasetarief € 475, per maand (60 maanden – 10.000 km per jaar)

Opel Vivaro EV L1H1 Edition

Leasetarief € 499,- per maand (60 maanden – 10.000 km per jaar)

Tarieven zijn gebaseerd op Operational Lease en excl. BTW. Getoonde afbeeldingen kunnen afwijken van de realiteit.

www.driessen-autolease.nl info@driessen-autolease.nl 040 258 77 25

a flexible place to work a great place to be

Het nieuwe werken...

Bij Place for Bizz kun je terecht voor een prettige, professionele werkplek in een fijne werkomgeving. Wij bieden verschillende manieren om te werken: in je eigen kantoor, een gedeeld kantoor of in één van onze flex omgevingen. Deze flexwerkplekken zijn ideaal voor zelfstandige professionals en jonge groeiende bedrijven, maar óók voor werknemers die thuis niet altijd beschikken over een rustige en ergonomische werkplek.

Daarnaast bieden wij de mogelijkheid om corona-proof te vergaderen en is het ook mogelijk om gebruik te maken van een virtueel kantoor. Kortom: een full service business center, waar onze hosts jou en je gasten graag ontvangen met een kopje koffie.

Heb je vragen, wil je een keer komen kijken óf een gratis dag proefwerken? We horen het graag. Je bent van harte welkom in een onze vestigingen in Eindhoven, Helmond of Valkenswaard.

scan voor een virtual tour Industrieterrein de Hurk, Hurksestraat 60, Eindhoven info@placeforbizz.nl, www.placeforbizz.nl, 040 - 263 11 11

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

29

KOFFIE MET EEN EERLIJK VERHAAL HET WAS EEN BIJZONDER JAAR VOOR KOFFIE- EN THEELEVERANCIER VAN ZELST. ONDANKS CORONA MAAKTE HET EINDHOVENSE FAMILIEBEDRIJF GROTE STAPPEN OP HET GEBIED VAN AUTOMATISERING ÉN DUURZAAMHEID. ALS KROON OP HET WERK ZIJN ZIJ SINDS APRIL VAN DIT JAAR KOFFIELEVERANCIER VAN HET ERASMUS MC IN ROTTERDAM. Een kop koffie met een eerlijk verhaal, dat vinden ze bij Van Zelst

Cookstove Project’’. Een project dat tot doel heeft klimaatverande-

het allerbelangrijkst. Van Zelst begon als eerste in Nederland met

ring tegen te gaan.

de verkoop van klimaatneutrale koffie, maar zij gaan verder. Het bedrijf is al jaren 100% klimaatneutraal, heeft een breed assorti-

EEN KOPJE VOOR EEN KOPJE

ment aan biologische én fairtrade producten en ook sociaal onder-

Van Zelst is al jarenlang betrokken bij veel duurzame en sociale

nemen zit in het bedrijf verweven.

projecten. Afgelopen jaar was Maarten nog te zien op het Veemgebouw op Strijp-S voor ‘’Iedereen Onderdak .nu’’. Een ander

Hoe het allemaal begon? 46 jaar geleden startten Henk & Francien

mooi project van het bedrijf is ‘’Kopje voor een kopje’’. Maarten:

van Zelst met de verkoop van koffieautomaten en toebehoren van-

‘Toegang tot schoon drinkwater is voor iedereen de basis van een

uit hun Veldhovense huiskamer. Inmiddels is Van Zelst uitgegroeid

gezond bestaan. Helaas is dit niet voor iedereen vanzelfsprekend.’

tot een landelijke koffiespecialist met meer dan 5.000 artikelen én

Daarom doneert van Zelst via Made Blue voor ieder gedronken

7.000 klanten, maar service is nog steeds het kernwoord. ‘Wij wil-

kopje koffie of thee via Van Zelst hetzelfde volume aan schoon

len niet enkel een product verkopen, we willen een dienst verle-

drinkwater in regio’s waar de overheid dit niet zelf kan.

nen en een relatie opbouwen.’ Aldus Maarten van Zelst. Hij nam het stokje 12 jaar geleden over.

ERASMUS MC DRINKT BIO ÉN FAIRTRADE Sinds april verzorgt Van Zelst de gehele koffievoorziening voor het

Maarten zette de filosofie op het gebied van service, een bewust-

Erasmus MC. ‘Een mooie opsteker in tijden van crisis’ vertelt

zijn voor duurzaamheid én een hart voor sociale projecten met

Maarten. Een belangrijke voorwaarde was een complete fairtrade

volle toewijding voort.

én biologische koffie- en theevoorziening.

100% KLIMAATNEUTRAAL ‘Als familiebedrijf realiseren we ons al jaren hoe belangrijk het is om een gezonde wereld door te geven aan de volgende generatie.’

Ieder bedrijf kan bij Van Zelst terecht. Maarten: ‘Wij zorgen altijd

aldus Maarten.

timent van schoonmaak tot vrijdagmiddagborrel en van vendingau-

voor een passend koffie- en theeconcept afgestemd op de wensen van de klant.’ Van Zelst levert daarbij ook het complete restassortomaten tot waterkoelers. Maarten: ‘Wij bedienen het MKB, grote

Van Zelst is sinds 2015 100% klimaatneutraal. Het bedrijf werkt

bedrijven en sportkantines, want iedereen verdient een heerlijke

continue aan de verduurzaming van het wagenpark. Maarten:

én eerlijke kop koffie of thee’.

’Inmiddels is ons klein vervoer 100% elektrisch’. De 3.236 zonnepanelen op de daken zorgen ervoor dat Van Zelst voor een groot deel zelfvoorzienend is in stroom. Kleine pakketjes worden bezorgd

VAN ZELST

met de fietskoeriers van Tour de Ville uit Eindhoven en zoveel mo-

Looyenbeemd 1

gelijk verpakkingsmateriaal wordt hergebruikt.

5652 BH Eindhoven Telefoon: 040-2914700

Het is (nog) niet mogelijk om helemaal geen CO2 uit te stoten. Het

E-mail: info@zelst.nl

gedeelte wat overblijft compenseert Van Zelst door te investeren in

Web: www.zelst.nl

efficiënte houtskoolovens in Oeganda, het ‘’Gold Standard

“

Door de fijne samenwerking, korte lijntjes en het mooie werk van Artinsign hebben we veel bereikt wat betreft uitstraling en gevoel. En de uitingen representeren de kwaliteit, gezelligheid en het gevoel wat we met ‘t Brabants Genot willen uitdragen.

HORECA ONDERNEMER - Michael Keijers ‘t Brabants Genot, Waarle.

PROJECT: R EB R A NDING

KLANT: ‘T BRABANTS GENOT

# YO UHA DMEATA RT

info@ar tinsign.nl • www.ar tinsign.nl • 040 291 80 80

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

31

5 VOORDELEN VAN EEN ZAKELIJKE GROENFINANCIERING

SAMEN STREVEN WE NAAR EEN CO2REDUCTIE VAN 49% IN 2030. JUIST IN EEN ECONOMISCHE ZWARE PERIODE ERVAREN WE HOE BELANGRIJK EEN DUURZAME BEDRIJFSVOERING IS. WIL JIJ DUURZAME MAATREGELEN NEMEN VOOR JE WAGENPARK, BEDRIJFSPAND OF INVESTEREN IN ZONNEPANELEN OF AARDWARMTEOPSLAG? WE GEVEN JE 5 REDENEN OM TE KIEZEN VOOR EEN GROENFINANCIERING.

1. KIES VOOR ‘GREEN RECOVERY’

investering een Groenverklaring heeft, ge-

Verduurzaming biedt kansen om je bedrijf

ven wij bij een Groenfinanciering korting op

toekomstbestendig in te richten en krachtiger

de rente. Daarmee zorg je dus voor een nog

uit de crisis te komen. Onderzoek van ING

snellere terugverdientijd op jouw duurzame

wijst uit dat veel bedrijven de huidige crisis

investering dan met een zakelijke lening.

4. TOON JE DUURZAME KARAKTER AAN DE BUITENWERELD

gebruiken om te verduurzamen voor een be-

ING Groenbank vraagt de Groenverklaring

Een duurzame bedrijfsvoering heeft een

ter milieu. En ook om de toekomst van het

gratis voor je aan bij de Rijksdienst voor

positieve uitwerking op het imago van je

bedrijf veilig te stellen. “We zien duidelijk dat

Ondernemend Nederland (RVO), na ont-

bedrijf. Denk aan (toekomstige) medewer-

het grootbedrijf gedurende corona vaart is

vangst van de financieringsaanvraag.

kers die graag in een duurzaam pand wer-

gaan maken met verduurzaming, terwijl het

ken. Of leveranciers en klanten die liever samenwerken met een duurzame partner.

belangrijker om bij economisch herstel te kie-

3. EXTRA VOORDEEL MET SUBSIDIEREGELINGEN

zen voor duurzame investeringen” zegt

Om investeren in verduurzaming nog meer

toekomstbestendig bedrijf. En dat mag ie-

Vincent Poulissen, Adviseur Zakelijk bij ING

te

dereen weten!

Eindhoven – De Kempen

Groenfinanciering gewoon gebruik maken

mkb juist wat inhield. Dat maakt het des te

stimuleren,

kun

je

Met een Groenfinanciering kies je voor een naast

een

van de verschillende subsidieregelingen.

5. KLEIN BEGINNEN LOONT

2. SNELLERE TERUGVERDIENTIJD DAN GEWONE LENING

Deze subsidies voor energiebesparing en

Want wij weten ook dat het niet altijd ge-

duurzame energieopwekking verlagen je

makkelijk is duurzaamheid te omarmen in

Het verduurzamen van je bedrijf kan direct

kosten en bieden direct financieel voordeel.

je bedrijfsvoering. Begin met kleine stapjes

rendement opleveren. Denk aan besparin-

Zo wordt het nog aantrekkelijker te kiezen

die passen bij jouw onderneming. Onze ex-

gen op je energielasten, subsidies en de

voor verduurzaming van je bedrijf. Krijg snel

perts van ING gaan graag met je in gesprek

meerwaarde die een duurzame investering

inzicht in de duurzame subsidiemogelijkhe-

over de mogelijkheden om jouw bedrijf te

met zich mee brengt. Daarnaast stimuleert

den

verduurzamen.

de overheid duurzame investeringen. Als je

Klimaatplein (zie klimaatplein.com)

met

de

subsidiewijzer

van

het

MEER WETEN OVER EEN ZAKELIJKE GROENFINANCIERING OF EEN ZAKELIJKE FINANCIERING IN HET ALGEMEEN?

BEL OF MAIL: Vincent Poulissen 06-46137996 | vincent.poulissen@ing.com Joris Souryal 06-30946218 | joris.souryal@ing.com Jorrit van Dijk 06-27205725 | jorrit.van.dijk@ing.com

V.L.N.R: VINCENT POULISSEN, JORIS SOURYAL, JORRIT VAN DIJK, HAN GASSELING

Han Gasseling 06-21823240 | han.gasseling@ing.com

TWICE BIEDT HIGHTECH STARTERS OP TU/E CAMPUS HUISVESTING TEGEN LAGE KOSTEN DE OUDE FESTIVAL CARAVAN VOOR DE DEUR EN DE FELLE KLEUREN OP RAMEN EN GEVELS TREKKEN METEEN DE AANDACHT. DIT IS NIET ZOMAAR EEN ONDERWIJSGEBOUW OP DE TU/E CAMPUS IN EINDHOVEN. DIT IS ALPHA, DE NIEUWE STARTUP HUB VAN TWICE, WAAR HIGHTECH STARTERS VANAF JANUARI 2021 TEGEN LAGE KOSTEN EEN EIGEN BEDRIJFSRUIMTE KUNNEN HUREN.

TEKST: DIANNE HUIJSKENS

Twice creëert stimulerende omgevingen voor

steunen. Met de Alpha hub richt Twice zich op

groeiende hightech bedrijven. De vier al be-

de jongste, ondernemende doelgroep.

staande Twice hubs op de High Tech Campus en de Technische Universiteit zijn allen opge-

BASISVOORZIENINGEN

zet rondom een bepaald thema. De gebou-

De Alpha hub, een voormalig onderwijsge-

wen bieden alle denkbare faciliteiten om de

bouw midden op de TU/e Campus, beschikt

hightech ontwikkelingen optimaal te onder-

over 63 kantoorruimtes, variërend van 14 tot

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

33

69 m². In de industrieel vormgegeven ruim-

toren is al verhuurd. Ook voor de TU/e is het

EERSTE HULP LOKET

tes met betonnen muren en veel ramen

prettig om de hightech starters, die starten

Twice zorgt voor actieve ondersteuning van

heerst een ongedwongen sfeer. “De kantoren

vanuit de TU/e, dichtbij te houden en hun

de jonge ondernemers en helpt hen om ver-

zijn zo opgezet dat je er met 2, 3 of 4 mensen

ontwikkeling te volgen, vertelt Saskia. “De

der te groeien. Onder andere door het aan-

comfortabel kunt werken”, vertelt Saskia van

TU/e kan hen hier op de campus veel beter

bieden van netwerk events en bijeenkom-

de Schoot, directeur van Twice. “De basis-

helpen, onder meer met faciliteiten en advies

sten, zodra dat weer is toegestaan. Ook is in

voorzieningen als internet, een keuken en

voor de verdere groei van hun bedrijf, dan

het Alpha gebouw een ‘eerste hulp’ loket

centrale ruimtes voor overleg zijn aanwezig,

wanneer ze elders neerstrijken of op hun zol-

gevestigd: The Gate. Dit is een plek waar star-

maar het ontbreekt aan echt hoogwaardige

derkamertje blijven.”

tups terecht kunnen met al hun vragen rond-

zaken die we in onze andere hubs vaak wel

om het opzetten van een bedrijf, zoals admi-

aanbieden. Daar staat tegenover dat je hier al

STARTEN IN WALHALLA VAN HIGHTECH

nistratie, financiën, intellectueel eigendom,

vanaf 158 euro per maand een eigen kantoor

Met deze nieuwe Alpha hub heeft Twice

organisatie, noem maar op. “Voorheen was

kunt huren met een eigen postadres.” Zaken

een inspirerende startup omgeving gecre-

dat aanbod van diensten heel versnipperd en

als schoonmaak, onderhoud en afvalverwer-

ëerd voor jonge hightech ondernemers.

zagen starters soms door de bomen het bos

king zijn uiteraard ook geregeld.

Midden in het centrum van de technologie,

niet meer”, legt Saskia uit. “Nu komt alles bij

met werkplaatsen, laboratoria en andere

elkaar op één punt, heel transparant.”

GAT IN DE MARKT

faciliteiten om de hoek. Saskia: “Heb je een

Dat Twice met deze nieuwe Alpha hub voor-

keer een mooie, representatieve of grote

ziet in een grote behoefte, blijkt uit de vele

meeting room nodig om investeerders of

KANTOOR VOOR ÉÉN DAG OF ALLEEN EEN BUREAU

enthousiaste reacties. Ruim 80% van de kan-

klanten te ontvangen, dan kun je die voor

Eind 2020 lanceerde Twice ook twee andere

een paar uur gewoon huren in een van

nieuwe werkconcepten, waarbinnen startups

onze andere hubs.”

en scale-ups nog flexibeler kunnen werken.

Zo is het mogelijk om voor één vaste dag per

KORTE OPZEGTERMIJN

week een gemeubileerd kantoor te huren in

De opzegtermijn voor kantoorruimte in het

Twice hub Bèta, met een postadres op de

Alpha gebouw is super flexibel met maar

hightech campus. Groeit je bedrijf, dan kun je

slechts één maand. Ook dit biedt voordelen

opschalen naar twee dagen of meer. Wil je

voor starters die kortstondig extra ruimte bij

nog kleiner beginnen, dan kun je ook alleen

willen huren. “Zo heeft een huurder die tijde-

een bureau huren, op een vaste werkplek in

lijk extra studenten of stagiaires aan het werk

een gezamenlijke ruimte met enkele andere

heeft flexibel de mogelijkheid om extra ruim-

bedrijven. Van heel klein naar groot: het

te te huren in Alpha. Zolang er ruimte is, kun

groeiscenario van Twice biedt hightech star-

je als bedrijf dus echt je voordeel halen uit dit

ters en scale-ups optimale ondersteuning in

soort constructies en opschalen of afschalen.”

hun reis naar een eigen voordeur.

TWICE EINDHOVEN B.V. Postbus 8026 5601 KA Eindhoven M +31 (0)6 51 17 27 56 T +31 (0)40 851 65 65 E

s.vandeschoot@twice.nl

I

www.twice.nl

BEZOEKADRES: High Tech Campus 10, Eindhoven

TRAINING/ WORKSHOP KLANTGERICHTHEID HET BESTE RESULTAAT VOOR ORGANISATIE EN MEDEWERKERS Waarom is klantgerichtheid belangrijk?

Maatwerk (indien gewenst)

Klantgerichtheid maakt het verschil. Zeker als je klant ambassadeur is. Dan waardeert je klant jouw organisatie met minimaal een negen. Omdat de klant zo positief over je is, blijft hij trouw aan je organisatie én raadt hij iedereen aan om bij jou te kopen. Dit levert meer omzet, een hoger rendement, de juiste focus en innovatie op.

Inhoud training/ workshop

De overtreffende trap

Hoe wordt je klant ambassadeur? Dat doe jij en je medewerkers. Jullie hebben de grootste invloed op de klant. In deze praktische en interactieve training leer je waarom klantgerichtheid belangrijk is en hoe je dit in de praktijk brengt.

Wachten is funest

Respect is de basis

Bedankt voor de klacht

Kijken door de ogen van de klant

Meer informatie of inschrijven?

info@klantfocus.nu | www.klantfocus.nu

We’re Moving!

1 september habraken

- Bedrijfsfotografie

- portretfotografie

- Productfotografie

- reportagefotografie

- Interieurfotografie

- Aftermovies

- portretvideo’s

www.lmountmedia.nl 0629105018 info@lmountmedia.nl

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

35

KLANTGERICHTHEID VANUIT VAKMANSCHAP RECENT HEB IK EEN PROJECT IN DE INSTALLATIETECHNIEK AFGEROND. BIJ TWEE INSTALLATIEBEDRIJVEN HEB IK ONDERZOEK GEDAAN NAAR HET VERBAND TUSSEN KLANTGERICHTHEID EN VAKMANSCHAP. TYPEREND VOOR DE INSTALLATIEBRANCHE IS DAT MEDEWERKERS VOORNAMELIJK OPGELEID WORDEN IN KENNIS EN KUNDE VAN DE TECHNIEK. MAAR VAKMANSCHAP IS BREDER DAN ALLEEN KENNIS EN KUNDE. JUIST DIENT ER AANDACHT TE ZIJN VOOR HOUDING EN GEDRAG. DAT IS WAT IK HEB ONDERZOCHT: HOE ZORGEN WE ERVOOR DAT MEDEWERKERS NIET ALLEEN DE TECHNISCHE KANT, MAAR OOK DE ZOGENAAMDE ‘SOFT SKILLS’ ONDER DE KNIE KRIJGEN, ZODAT HET WERK UITDAGENDER EN LEUKER WORDT ÉN KLANTEN ECHT TEVREDEN ZIJN. OFTEWEL: HOE MAAK JE MEDEWERKERS ECHT VAKBEKWAAM. ONDERZOEK

dement geeft het veel positieve energie. Je gaat namelijk

Om een goed beeld te krijgen is bij de twee installatiebe-

slimmer werken doordat je aandacht hebt voor je klanten.

drijven de klantwaardering, de medewerkerstevreden-

Dit scheelt een hoop fouten. Bij een van de bedrijven ge-

heid en het beeld dat de leidinggevenden van hun orga-

beurde het bijvoorbeeld wel eens dat een monteur zijn klus

nisatie hebben in kaart gebracht. Aan de leidinggevenden

technisch perfect uitvoerde, maar in zijn haast om op tijd bij

is bovendien gevraagd om per medewerker een beoorde-

de volgende klant te zijn toch iets vergat. Dan had hij de

ling te geven over het huidige vakmanschap, onderver-

hoofdkraan niet opengezet waardoor een gezin zonder wa-

deeld in kennis, kunde en houding & gedrag. Alles bij el-

ter zat, of wist een mevrouw van 90 jaar niet hoe ze het

Marijn van der Starre is eigenaar van

kaar leverde dat een helder beeld op van wat er goed

huis warm kreeg omdat de monteur geen uitleg had gege-

‘Klantfocus, organisatie & mensontwik-

gaat én waar de praktische verbeterpunten liggen op weg

ven bij de nieuwe thermostaat. Zo’n klein foutje levert al

keling’ én heeft gewerkt voor klantge-

naar volmaakt tevreden klanten.

snel een slechte review op én het kost extra tijd, omdat de monteur terug moet naar die klant. Een eenvoudige oplos-

richte organisaties zoals Efteling en Jumbo. Hij vertelt graag over de enorme voordelen als jouw klanten ambas-

SAMENHANG

sing kan zijn om medewerkers te leren dat zij elke klus af-

Het voordeel van deze ‘geïntegreerde’ onderzoeksme-

sluiten met een ‘klantmomentje’ waarin je even met de

thode is dat je tegelijk kunt zien wat je als bedrijf of team

klant doorneemt wat je hebt gedaan en hoe het werkt.

kunt verbeteren én waar de ontwikkelkansen voor de in-

Even testen of alles het weer doet, dan kan de klant mee-

inspirerend

dividuele medewerker liggen. Waar dat kon is de ingezon-

kijken en heb je zelf ook even een controlemoment.’

schreven: ‘Klanten, wat moet je er

den klant-enquête gekoppeld aan de medewerker die bij

sadeurs zijn en hoe je dit kunt bereiken. Dit doet hij op basis van zijn kennis en ervaring. Hij heeft hierover een managementboek

ge-

mee?’ Daarbij helpt hij organisaties om

de desbetreffende klant heeft gewerkt. Daar is vervolgens

CONCLUSIE

hun klantgerichtheid te verbeteren, bij-

de beoordeling door de manager naast gelegd. Eén ding

Bij één van de installatiebedrijven heb ik een training

voorbeeld door advies of training.

wat gelijk opviel, was dat medewerkers die volgens hun

klantgerichtheid gegeven, onder meer om hun communi-

leidinggevende goed scoorden op houding en gedrag

catieve vaardigheden te versterken. In de periode na die

maar iets minder op kennis en kunde, over het algemeen

training zagen we in de enquêtes dat de klantwaardering

toch een hogere waardering van de klant krijgen.

significant was gestegen. Dat laat heel overtuigend zien dat het loont om te investeren in het vakmanschap van je

WAAROM BELANGRIJK?

medewerkers.

Je wilt als organisatie het verschil maken voor je klanten.

Dit levert namelijk letterlijk heel veel op. Naast meer ren-

Meer informatie: www.klantfocus.nl

23STE EDITIE VAKBEURS FACILITAIR & GEBOUWBEHEER

OP 15, 16 & 17 SEPTEMBER, JAARBEURS UTRECHT DE UITGESTELDE EDITIE 2021 VAN DE VAKBEURS FACILITAIR & GEBOUWBEHEER VINDT DEFINITIEF PLAATS OP 15, 16 EN 17 SEPTEMBER IN DE JAARBEURS IN UTRECHT. IN DEZELFDE HALLEN 1 EN 2, WAAR DE EDITIE VAN 2020 WERD GEHOUDEN. BEURSORGANISATOR HOLAPRESS COMMUNICATIE STELDE EERDER DE 23STE EDITIE VAN DE VAKBEURS UIT TOT DE MAAND JUNI, MAAR IN OVERLEG MET DE JAARBEURS WERD BESLOTEN DE VAKBEURS DEFINITIEF NA DE VAKANTIE TE HOUDEN. DE BEURSORGANISATIE GAAT ERVANUIT, DAT MEDIO SEPTEMBER DE SAMENLEVING WEER ZODANIG IS GENORMALISEERD, DAT DAN WEDEROM EEN SUCCESVOLLE VAKBEURS PLAATS KAN VINDEN. De voorgaande 22 edities van het evenement werden alle in de

een aantal digitale evenementen. In de komende maanden breidt

maand januari gehouden. De eerste 18 in de Brabanthallen in ‘s-

de beursorganisatie de media uit met sectorale media op het gebied

Hertogenbosch, de laatste 4 in de Jaarbeurs. Wat deze verplaatsing

van onderwijs, zorg en overheid.

naar september voor de 24ste editie, die van 2022, in gaat houden, kon directeur Peter J. Latjes nog niet aangeven: „De organisatie

CORONAPROOF

concentreert zich eerst op om ook de 23ste edities tot een succes

Mocht Corona in september nog een rol van betekenis spelen, dan is

te maken.”

de organisatie daar volledig op voorbereid. Met de indeling van de beursvloer is al voldoende rekening gehouden om te kunnen vol-

COMMUNICATIEPAKKET

doen aan de nu bekende maximale eisen. Zo kunnen gangpaden

Voor alle deelnemers stelde de organisatie een zeer uitgebreid com-

naar een maximale breedte van 6 meter gebracht worden. In de

municatiepakket samen. Door het gebruik krijgen zij in de maanden

halconfiguratie is hier al rekening mee gehouden. Ook kan, als het

voorafgaande en na afloop van de 23ste editie ook de nodige aan-

noodzakelijk is, bij de bezoekersregistratie gebruik gemaakt worden

dacht van zowel de bezoekende als niet-bezoekende professionals

van bloktijden en een maximaal aantal bezoekers dat gelijktijdig in

op het gebied van facilitair management en gebouwbeheer.

de hallen aanwezig mag zijn. En uiteraard kunnen alle overige dan

Daarmee duurt hun deelname veel langer dan de 3 dagen van het

gestelde richtlijnen worden opgevolgd.

evenement. Volgens de organisatie is dat een enorme doorbraak voor zijn standhouders. Zij houden uiteraard hun stand op de beurs-

Fysiek contact met bezoekers kon al beperkt door standhouders de

vloer, maar breiden hun contacten met de professionals in de sector

gelegenheid te bieden om gebruik te maken van de leadscanner,

sterk uit, omdat zij niet alleen deze 3 dagen met hen in contact ko-

zoals de meeste deelnemers nu al doen. Dat het gebruik van de

men, maar gedurende een aantal maanden. Bovendien niet alleen

leadscanner al goeddeels is ingeburgerd, is het gevolg van de grote

met bezoekers maar ook met de vele tienduizenden professionals,

voordelen die het gebruik biedt. Deelnemers haken daarmee aan bij

die de beursvloer niet bezoeken.

het registratiesysteem van de organisatie, zodat alle gegevens van de gesproken bezoekers meteen beschikbaar zijn. Bovendien kan de

Het communicatiepakket ontwikkelde de organisatie in de coronatijd

standhouder hiermee de gescande bezoeker veel sneller digitaal op-

rondom de Media Facilitair Journaal (www.facilitairjournaal.nl). Naast

volgen, zoals het ter plekke kunnen toesturen van documentatie in

het vaktijdschrift bestaan deze uit een website, wekelijks e-zine en

plaats van deze mee te geven.

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

STANDBOUW VOOR MAXIMAAL 100 EURO PER VIERKANTE METER De prijs per vierkante meter varieert van

standhouders of HRSB verschil van mening

€50,00 voor een standaard standbouw tot

ontstaan, dan is de organisatie altijd automa-

€100,00 voor top standbouw, gelijkwaardig

tisch op de hoogte en kan bemiddelend op-

aan individuele houtbouw. Omdat de beursor-

treden. De financiële afwikkeling ligt even-

ganisatie geen financieel voordeel ontleent

eens geheel bij HRSB. Deze offreert en factu-

aan de afspraak met HRSB gaat deze de stand-

reert de bestellingen, zowel de bestelde

bouw tegen bodemprijzen leveren. HoLaPress

stand, de afwijkingen als eventuele externe

Com-municatie houdt enkel toezicht op uitvoe-

leveranciers. HoLaPress Com-municatie zorgt

ring van de afspraak.

voor standaardprijzen bij de Jaarbeurs, waartegen HRSB kan bestellen voor de te leveren

Op de website van de vakbeurs Facilitair &

stands via de organisatie.

Gebouwbeheer staat aangegeven hoe de deelnemers en andere geïnteresseerden van

De beursorganisatie is niet verantwoordelijk

deze regeling gebruik kunnen maken. Wat de

voor het aanbod van standbouw op de website

(leverings)voorwaarden zijn, hoe zij kosteloos

van de vakbeurs. Deze ligt geheel bij HRSB, die

en vrijblijvend een standontwerp kunnen

zowel de uitvoering als de financiën voor zijn

aanvragen en waaruit de keuze van deze mo-

rekening neemt. Het aanbod is enkel de uit-

dulaire standbouw bestaat.

komst van een overeenkomst tussen de beursorganisatie en HRSB, als ‘huisbouwer’ van de

Voor de beursorganisatie gaat met de afge-

vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer. HRSB is

sproken standbouwregeling met HRSB een al

wel gehouden aan de aangeboden prijzen en

langer gekoesterde wens in vervulling. De kos-

uitvoering op de website.

ten voor standbouw rezen in het afgelopen decennium dusdanig de pan uit. Prijzen van 2

De keuze voor een stand gaat als volgt. De

tot 3 keer de prijs van de deelnameprijs waren

deelnemer of geïnteresseerde zoekt het me-

heel gewoon geworden. „Waardoor het vaak

trage van zijn stand op. Vervolgens kiest deze

leek, alsof de stand zelf belangrijker was dan

uit de 3 soorten uitvoering en vraagt daar een

de deelname”, zo laat floor manager Peter van

offerte met standontwerp voor aan. Zodra de

Oosten weten: „De afgesproken regeling met

offerte-aanvraag is geaccepteerd, ontvangen

HRSB moet daar voor een belangrijk deel een

zowel de deelnemer als de beursorganisatie

einde aan maken. Daarmee kunnen deelne-

van HRSB een bevestiging van de offerte-aan-

mers tegen een acceptabele prijs volwaardig

vraag. Pas bij bevestiging van de offerte door

deelnemen.”

de deelnemer is er sprake van een bestelling.

UITVOERING AFSPRAAK

Deze werkwijze verschaft de deelnemer de

Uitvoering van de afgesproken standbouw

mogelijkheid om eventuele aanpassingen van

komt geheel voor rekening van HRSB.

zijn voorgenomen, bestelde stand op voorhand

Eenmaal een stand afgesproken, kunnen la-

met HRSB af te spreken. Daarmee verwerft de

tere wijzigingen nog wel via het wijzigings-

deelnemer ook de mogelijkheid om na het uit-

formulier op de website doorgegeven wor-

zoeken van de gewenste stand wijzigingen

den. Iedere wijziging van de bestelde stand

door te voeren, die dan meteen financieel af-

moet zowel aan de klant als de beursorgani-

gesproken kunnen worden. Zo ‘ontwerpt’ de

satie worden bevestigd. Mocht er later bij de

deelnemer als het ware zelf de stand.

37

DE BEURSORGANISATIE VAN FACILITAIR & GEBOUWBEHEER REGELDE VOOR ZIJN DEELNEMERS AAN DE VAKBEURS FACILITAIR & GEBOUWBEHEER EEN COLLECTIEVE AFSPRAAK MET HOLLAND RECLAME STAND BOUW (HRSB) UIT ZEEWOLDE VOOR DE COLLECTIEVE LEVERING VAN STANDBOUW OP DE VAKBEURS FACILITAIR & GEBOUWBEHEER. DEELNEMERS KUNNEN IN HET KADER DAARVAN RECHTSTREEKS EN INDIVIDUEEL MODULAIRE STANDBOUW BETREKKEN VAN DEZE STANDBOUWER, DIE DEZE IN VERSCHILLENDE UITVOERINGEN TEGEN BODEMPRIJZEN LEVERT.

TOP-STANDBOUW TEGEN BODEMPRIJZEN

IEDERE DEELNEMER EIGEN COMMUNICATIEPAKKET

Om tegemoet te komen aan de wens van veel geïnteres-

Ieder deelnemer aan de editie 2021 ontvangt bij inschrijving

seerde toeleveranciers voor lagere deelnamekosten ont-

een communicatiepakket, waarmee de beursorganisatie de

wierp de organisatie een regeling voor top-standbouw tegen

aandacht vraagt van zowel de bezoekende als niet-bezoekende

bodemprijzen. Deze modulaire standbouw gaat geleverd

professionals op het gebied van facilitair Management en ge-

worden door Holland Reclame & Standbouw (HRSB).

bouwbeheer gedurende het gehele jaar 2021.

Op de website van de vakbeurs staan zowel de voorwaarden

Om van deze communicatie gebruik te kunnen maken, dienen

als de verschillende soorten metrages, uitvoeringen en mo-

de standhouders alleen hun deskundigheden, kennis en oplos-

gelijkheden. Er zijn 3 soorten uitvoeringen van de modulaire

singen aan te leveren. De organisatie zorgt ervoor dat deze ge-

standbouw: standaard (€ 50,00 per meter); luxe (€ 75,00 per

regeld onder de aandacht komen van de professionals, en dat

meter) en top (€ 100,00 per meter). Deze kosten zijn exclu-

deze ook in grote getalen naar de beursvloer komen.

sief elektriciteit, water, rigging, etc..

De door de deelnemers aangeleverde informatie en kennis worDe uitvoering van deze standbouw komt geheel voor rekening

den ook ingezet bij de bezoekerswerving van de vakbeurs.

van HRSB, waarbij de beursorganisatie toezicht houdt op de

Zowel die van de vakbeurs in het algemeen als die van de indi-

naleving van de overeenkomst. Op de website van de vak-

viduele standhouders. De belangstellende professionals voor de

beurs zullen in de komende maanden steeds meer voorbeeld-

kennis, informatie en oplossingen van deelnemers worden in de

ontwerpen komen te staan. Uiteraard kunnen zowel geïnteres-

aanloop naar de vakbeurs uitgenodigd om de stand te bezoeken

seerde deelnemers als niet-deelnemers geheel vrijblijvend

van de deelnemers van wie zij de inbreng hebben bekeken.

een offerte aanvragen voor een ontwerp, dat zij op de beursvloer gebouwd willen hebben.

DEZELFDE HALLEN JAARBEURS ALS IN 2020 De

23ste

editie

van

de

vakbeurs

Facilitair

&

Gebouwbeheer vindt plaats in de hallen 1 en 2 van de Jaarbeurs in Utrecht. De gangpaden zijn als gevolg van mogelijke Coronamaatregelen op voorhand breder, zodat zij in ieder geval voldoen aan de voorwaarden van voldoende afstand. Bij de indeling van de beursvloer is uitgegaan van tenminste het aantal bezoekers, dat de vakbeurs in 2020 bezocht (12.500).

Het Noviteitenplein en het zalencentrum voor de kennisoverdracht zijn in de editie 2021 geschrapt. Voor de standhouders is dat geen probleem, omdat deze gecompenseerd zullen worden door tenminste 2 digitale evenementen, die in de behoefte aan oplossingen en kennis voorzien.

De toegang tot de beursvloer zal wat breder opgezet worden dan in de editie 2020 het geval was. Daardoor is de ingang richting centrale entree opgeschoven, zodat de opstelling ruimer is dan bij de vorige editie. Ook die is voor de standhouders niet zo relevant, omdat er daardoor geen bezoeker minder op de beursvloer te zien zal zijn.

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

39

ONTZORGD DEELNEMEN AAN DE VAKBEURS FACILITAIR & GEBOUWBEHEER 2021 Toeleverende bedrijven voor het facilitair

Met hun verplichte bijdrage voor het com-

ceerd via de verschillende e-zines, het vak-

management en gebouwbeheer nemen

municatiepakket verzekeren de deelnemers

tijdschrift Facilitair Journaal, digitale evene-

goeddeels ontzorgd deel aan de editie 2021

zich in de maanden voorafgaande aan en na

menten en – uiteraard- de websites van de

van de vakbeurs Facilitair. Zo zorgt de organi-

afloop van de vakbeurs zich van permanente

vakbeurs en het Facilitair Journaal. Het laat-

satie al decennialang voor de vereiste kwa-

aandacht voor hun bedrijfsactiviteiten. Op

ste deel van een ontzorgde deelname wordt

liteit en kwantiteit van bezoekers (zie be-

basis van ingevulde kennisbijdragen, des-

gevormd door de top-standbouw, die de or-

zoekersprofiel op de website).

kundigheden en oplossingen; gecommuni-

ganisatie met standbouwer Holland Reclame Standbouw uit Zeewolde voor hen regelde.

Tegen een bodemprijs van maximaal honderd euro per vierkante meter kunnen de deelnemers daar de door hun benodigde stand huren.

En – onder voorwaarden – kunnen de deelnemers gebruik maken van de leadgarantie van de beursorganisatie. Daarmee zijn de deelnemers verzekerd van de door hen gewenste hoeveelheid contacten met zakelijke eindgebruikers op het gebied van facilitair management en gebouwbeheer.

VRAGEN, OPMERKINGEN, INFORMATIE?

Aleike Roos

Lesley Edelbroek

Rob van den Biggelaar

Edwin van de Ven

Beursmanager

Beursmanager

Beursmanager

Communicatieadviseur

T: 040-208 60 52

T: 040-208 60 17

T: 040-208 60 47

T: 040-208 60 25

aleike.roos@vakbeursfacilitair.nl

lesley.edelbroek@vakbeursfacilitair.nl

rob.vd.biggelaar@vakbeursfacilitair.nl

edwin.vd.ven@facilitairjournaal.nl

040 – 20 86 000

www.vakbeursfacilitair.nl

info@vakbeursfacilitair.nl

NIEUW: Hybride e n flexibele huurvorm en

BUILDING HIGH TECH SUCCES DE SLAGINGSKANS VAN (JONGE) GROEIENDE TECHNOLOGIEBEDRIJVEN. DAT IS WAAR TWICE VOOR STAAT! Om als innovatief bedrijf succesvol te kunnen groeien dien je te beschikken over een stimulerende omgeving die je bedrijf echt vooruit brengt.

Met Béta en Mμ op de High Tech Campus en Catalyst, Twinning en Alpha op de TU/e Campus, bieden we jouw bedrijf die omgeving. Vijf unieke hubs en een bijzonder netwerk van technologiebedrijven, ambassadeurs en onze aandeelhouders (BOM, Brainport Development, Rabobank regio Eindhoven, Gemeente Eindhoven en TU/e), waarin je geholpen wordt met business development, netwerken en financiering.

Wat krijg je?

Community +100 bij TWICE gevestigde innovatieve bedrijven High-level

Voorzieningen op het hoogste niveau; van vergaderruimten tot serverruimte.

Full-service

Geen omkijken naar energie, afval, ICT, telefonie, post, koffie, printers, etc.

Flexibiliteit

Doorlopend 4 maanden opzegtermijn en groeimogelijkheden van 25m2 tot 500m2.

Advies

Experts helpen je bedrijf verder, van samenwerking tot financiering.

Waar werk je?

TU/e Campus | Twinning, Catalyst en Alpha De TU/e Campus is de thuisbasis van ca. 100 bedrijven, onderwijsinstellingen en organisaties. Catalyst en Twinning zijn dé locaties om hier te ondernemen en de samenwerking op te zoeken.

Nieuw op de TU/e Campus: Alpha, dé ideale plek voor ambitieuze (student) ondernemers en jonge startende (technologie)bedrijven.

High Tech Campus Eindhoven | Béta en Mμ Meer dan 10.000 onderzoekers, ontwikkelaars en ondernemers werken — op de slimste m2 - aan de technologieën en producten van morgen. Béta en Mμ vormen een ideale plek om hier de samenwerking op te zoeken.

AI vanaf € 258,- per maand incl. energie en servicekosten (kantoor tot 4 personen) werk je in een stimulerende omgeving, word je volledig ontzorgd en maak je onderdeel uit van een uniek ecosysteem.

www.twice.nl

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

41

HOE IS HET STRAKS WEER MET UW WERKGELUK GESTELD? WIJ, SENS IN BEDRIJF, COACHEN STEEDS VAKER ORGANISATIES, TEAMS EN MEDEWERKERS IN HUN WERKGELUK. DIT OMDAT STEEDS MEER ORGANISATIES ONTDEKKEN DAT WERKGELUK LEIDT TOT SUCCES EN NIET ANDERSOM. MAAR HOE IS HET EIGENLIJK MET UW WERKGELUK GESTELD? LEES MEE EN OORDEEL ZELF. NIET GELUKKIG(GENOEG)? DAT HELPEN WIJ U GRAAG IN DE ZOEKTOCHT NAAR GELUK.

En dan was er nog de onzekerheid over de gevolgen van de pandemie. Het leed door corona, maar ook de angst voor negatieve impact op het werk en voor het werk (heb ik straks nog een baan). Kortom, met ons collectief werkgeluk was het afgelopen jaar door Corona regelmatig minder goed gesteld.

Toch laat de pandemie voor de BV Nederland ook haar posiWerkgeluk. Het klinkt wat abstract en zelfs wat zweverig. Maar

tieve sporen achter. Op sommige afdelingen lag de stress-

experts op het gebied van Werkgeluk hebben het thema de

score aanzienlijk lager. Dit door ontbreken van de drukke kan-

afgelopen jaren tot in de kern ontrafeld en onderzocht. Dit

toortuinen, collega’s of managers die in je nek hijgen en het

onderzoek heeft geleid tot ‘De 8 van Werkgeluk’: het model

ontbreken van reistijd. In beroepssectoren is er zelden zo snel

waarin de acht meest bepalende factoren worden weergege-

geïnnoveerd waar het gaat om digitaal werken. Sommige cur-

ven in de vorm van een lemniscaat.

sussen en gesprekken bleken online prima te doen. Al dan niet met camera, draadloze oortjes in, werd er al heel wat in huis

8 FACTOREN: IK EN WIJ

of in de tuin rondgelopen.

De acht factoren van de 8 van werkgeluk kun je in twee groepen verdelen: de ik-kant en de wij-kant. Plezier, voldoening,

En er zijn veel gezondheids-apps ontwikkeld om wat aan bu-

competentie en autonomie zijn factoren die je als medewerker

reaufitness te doen. Sens biedt ook een kwartiertje online-life

zelf kunt beïnvloeden. Plezier kun je opzoeken en om meer vol-

mindful@work aan met fantastische natuurbeelden en stem-

doening te krijgen, kun je bewuster kiezen welk werk je wilt

begeleiding als oppepper voor je concentratie. Wat hebben we

doen en welke resultaten je daarmee wilt bereiken. Voor de

geprobeerd met draadloze headsets , bureaufitness mindful@

SENS BEWEEGT JE

andere vier factoren (vertrouwen, verbinding, zingeving en

work,

Torenallee 45 (Het Glasgebouw)

waardering) ben je meer afhankelijk van de organisatie en je

proeverijtjes,bloemetjes sturen de moed erin te houden. Maar

intercom 108, 7e verdieping,

collega’s. Daarom noemen we dit de wij-kant van het model.

hoe goed het ook allemaal is gelukt (of juist niet natuurlijk),

5617 BA Eindhoven

wat we zeker weten is dat ons werk, onze werkplek mede

T: 040-2567846/ 06-41859897

Maar wat maakt dan het werkgeluk? Dat is nog niet zo simpel.

ons geluk bepaald en dat we de waarde van werken met

E: info@sensbeweegtje.nl

De zoektocht stelt ons voor dilemma’s. Neem nu de corona-tijd.

mensen ook daadwerkelijk hebben ervaren. Vergeet dat niet

www.sensbeweegtje.nl

Herken je het gemis van collega’s? Maar dat je het aan de an-

als u straks weer op kantoor wordt verwacht en laat dat gevoel

dere kant ook wel heerlijk vind om thuis te werken? Merk je dat

bijdragen aan uw werkgeluk.

staand

werken,

online

koffiebreaks,

je eigenlijk ondanks dat je zegt collega’s te missen ze misschien niet eens actief opzoekt? Ben je een beetje in de ”het is ok”-

Ik wens u allen een gelukkig ‘return-to office’ toe.

stemming beland? Terwijl je het YESS-we did-it-gevoel afwezig is? Zie je op tegen het return to office beleid? Of kan je niet wachten weer een potje tafelvoetbal te spelen met je collega’s?

Of toch liever….? Kortom, het gevoel was en is vaak dubbel. De scheidslijn tussen zakelijk en prive is vaak dun.

Mirjam Mulder

digitale

(T)HUIS IN PERSONEELSZAKEN STRIJP-S IS SINDS KORT EEN MOOI NIEUW INITIATIEF RIJKER: HET P&O HUYS. EEN ‘HUIS’ WAAR U ALS MKB’ER TERECHT KUNT VOOR AL UW PERSONEELSZAKEN OP HET GEBIED VAN WET- EN REGELGEVING, VERZUIMBEGELEIDING, PERSONEELSEN SALARISADMINISTRATIE, LOOPBAANBEGELEIDING EN -ADVIES, ARBEIDSRECHT EN WERVING EN SELECTIE. BIJ HET P&O HUYS VINDT U ALLES ONDER ÉÉN DAK. ALS ONDERNEMER HOEFT U DUS NOOIT MEER DOOR DE REGEN OP ZOEK NAAR EEN VOLGENDE DIENSTVERLENER. BESCHOUW HET P&O HUYS ALS UW EIGEN PERSONEELSAFDELING DIE ALLE ZAKEN UIT HANDEN NEEMT DIE NOODZAKELIJK ZIJN OM UW BEDRIJF GEZOND TE HOUDEN, MAAR U AFHOUDEN VAN WAT U HET LIEFST DOET: ONDERNEMEN. EN OM NOG MAAR EVEN IN DE METAFOREN TE BLIJVEN: HET FUNDAMENT VAN DIT SYMPATHIEKE COLLECTIEF IS BEHOORLIJK STEVIG WANT HET IS GEBOUWD OP RUIM 150 JAAR ERVARING VAN DOORGEWINTERDE PROFESSIONALS.

TEKST: CAI VOSBEEK FOTOGRAFIE: MELVIN VAN LIEBERGEN

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

43

DELEN IS HET NIEUWE VERMENIGVULDIGEN

dernemers kunnen daar een beroep op doen

vervolgt Cees. “Maar als ik bij een klant ben die

Het P&O Huys is een samenwerkingsverband

wanneer ze daar behoefte aan hebben. Mijn col-

vertelt dat er werknemers zijn die loopbaanbe-

tussen de volgende vijf partners: Cees Mertens,

lega’s binnen P&O Huys zijn binnen hun vakge-

geleiding nodig hebben of een duwtje in de

Loes Lucassen, Corné Buijs, Jacqueline Vogels

bied, experts. Doeners en harde werkers die

rug kunnen gebruiken, geef ik die vraag graag

en Jeroen Smelt. Cees Mertens en Corné Buijs

graag met de voeten in de klei staan en weten

door aan onze loopbaancoach Loes. Zij is ge-

zijn de aanjagers van P&O Huys. Cees: “Het

dat je door kennis en kunde te delen, onderne-

wend aan deze vragen. Maar het kan ook zijn

idee is geboren in 2017 toen Loes en ik elkaar

mers beter van dienst kunt zijn. Heeft een klant

dat een ondernemer een jurist wil die hem kan

spraken. We merkten allebei dat MKB’ers op

een vraag die beter door een van de andere

adviseren over zijn rechten en plichten. Dan kan

personeelsgebied vaak tegen dezelfde vragen

partners beantwoordt kan worden, verwijzen

ik de hulp van Jeroen inroepen. Hij is een goede

aanlopen maar het antwoord overal en ner-

we graag naar elkaar door voor het beste resul-

advocaat. Ook als het uitbesteden van de sala-

gens vandaan moeten halen. Hoe fijn zou het

taat. Je kunt P&O Huys zien als een gezond-

risadministratie aan de orde is. Ik ken geen

zijn als ze op één plek terechtkunnen? Corné en

heidscentrum waar verschillende zorgprofessio-

nauwkeurigere vakvrouw dan Jacqueline. En

ik hebben toen de naam P&O Huys bedacht:

nals werken en zo met elkaar de zorg op een

voor werving en selectie zijn ze eveneens aan

één huis met verschillende loketten waar de

hoger niveau tillen. Dat is hetzelfde idee.”

het goede adres: Corné is beslist gepokt en ge-

klant kan bepalen van welke dienst(en) hij ge-

mazeld op dat gebied. Zonder overdrijven, wij

bruik wil maken. In de maanden die volgden

zijn echt van alle markten thuis.”

hebben we partners gezocht die binnen dit concept passen. Eind 2019 vond de officiële kick-off van het P&O Huys plaats in de businessclub van FC Eindhoven.”

VAN ALLE MARKTEN THUIS “P&O Huys is werkzaam in verschillende branches”, vertelt Cees. “Er zijn genoeg bedrijven zonder een eigen personeelsafdeling, maar ze

Bij P&O Huys kunnen MKB’ers terecht voor al hun personeelszaken op het gebied van wet- en regelgeving, verzuimbegeleiding, personeels- en salarisadministratie, werving en selectie, loopbaanbegeleiding en –advies, arbeidsrecht en mediation.

POSITIEF Cees: “Ons werkterrein strekt zich uit van Eindhoven tot Breda en van Den Bosch tot Geleen. De tijd die we bij klanten doorbrengen, wisselt. Dat kan een langdurige relatie zijn, maar onze dienstverlening kan ook op projectbasis plaatsvinden. We werken vaak met abonnementen die ondernemers afnemen. Liever

hebben er wel af en toe behoefte aan. Ik durf te

fix-price of op basis van een vast uurloon? Ook

beweren dat ondernemers goedkoper en beter

dat is mogelijk. We werken zelfs met strippenkaarten. Tot op heden zijn de reacties vanuit

af zijn als ze met ons in zee gaan in plaats van zelf een personeelsafdeling op te tuigen. Wij

“Mijn vakgebied is wet- en regelgeving, perso-

het veld heel positief: ‘Hè hè, fijn dat ik bij jullie

hebben veel inhoudelijke kennis in huis en on-

neelsadministratie en verzuimbegeleiding”,

terecht kan’. Dat horen we regelmatig en dan zien we ook daadwerkelijk een zucht van verlichting. Misschien klinkt het platgetreden maar het is nog steeds een waarheid waarin we sterk geloven én die we iedere dag uitdragen: de klant is koning. Maar genoeg gepraat: bent u geïnteresseerd in ons nieuwe collectief, klop aan bij P&O Huys en loop binnen voor een kennismakingsgesprek.”

P&O HUYS Torenallee 20 5617BC Eindhoven T. 085 78 20 579 E. info@pnohuys.nl W. www.pnohuys.nl

DE PARTNERS VAN P&O HUYS P&O Huys is een collectief van sterke, succesvolle partners. Alles wat ze doen komt voort uit een aantal kernwaarden zoals: verantwoordelijkheid nemen, effectief werken, helder communiceren, snel schakelen en vooral goed luisteren. Wie zijn deze partners van P&O Huys? Wij stellen ze graag aan u voor.

BRIGHTBULL.NL Corné Buijs

Zegt wat hij doet en doet wat hij zegt

Corné Buijs is een van de initiatiefnemers van P&O Huys. Hij werkt samen met Cees Mertens bij Mens+ en onder het label BrightBull.nl voor werving & selectie. Corné is voor werkgevers dé aangewezen persoon bij de zoektocht naar geschikte kandidaten en steun en toeverlaat bij het maken van moeilijke keuzes.

‘Met elkaar staan we stevig als een huis. Wij hebben ervaring en kennis van de markt en zijn helder en transparant in wat we wel en niet kunnen.’

GEEN CV-SCHUIVERS Corné: “Vanuit de markt komen er veel vragen voor werving en selectie en het matchen van kandidaten. Ik ben vooral actief voor het midden- en hoger kader. Mijn manier van werken laat zich het beste omschrijven als: open, eerlijk en transparant. Het traject van werven en selecteren begint bij de vraag van een potentiële klant. Zodra het profiel van een nieuwe kandidaat duidelijk is, ga ik de markt onderzoeken, werven en selecteren. Ik heb een groot netwerk en daarbinnen ben ik behoorlijk succesvol geweest met werven en selecteren. Maar gaat het niet lukken om een vacature in te vullen dan ben ik daar eerlijk in. Ik heb van kandidaten wel eens terug gehoord dat ik in gesprekken “behoorlijk diep” kan gaan. Dat herken ik in mezelf. Ik wil graag weten hoe een sollicitant in zijn vel zit, wat de competenties zijn en waar iemands drijfveren vandaan komen. Daar ga ik echt voor zitten, want ik wil kandidaten graag een eerlijk inzicht geven in zijn kansen. Ik werk ook met verschillende assessments om te onderzoeken wat de kwaliteiten van een kandidaat zijn en of die aansluiten bij wat een organisatie vraagt. Omdat ik zelf zowel sollicitant als werkgever ben geweest, kan ik als professional in werving en selectie goede keuzes en afwegingen maken. De toegevoegde waarde van P&O Huys is dat we optimaal gebruik maken van elkaars kwaliteiten en netwerk. Bij de samenstelling van P&O Huys hebben we heel goed gekeken wat ieder van ons kan bijdragen om te komen tot een veelzijdig geheel.”

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

45

VOLINN Jacqueline Vogels

Ambitieus Pietje Precies

Jacqueline is eigenaar van Volinn en binnen P&O Huys is zij degene die de salarisadministratie van MKB’ers volledig op orde brengt. Bij Jacqueline is deze dienstverlening in betrouwbare handen want ze is een Pietje Precies en heeft enorm veel expertise.

LOON KOMT VAN BELONEN Jacqueline: “Ik bied flexibele salarisdienstverlening. Met nadruk op flexibel. Wil een klant zijn loonadministratie volledig aan mij uitbesteden of gedeeltelijk samenwerken? Allebei goed. Is het prettiger als ik daadwerkelijk bij de klant op kantoor ga zitten of is een ondernemer vooral geïnteresseerd in ons softwarepakket? Ook prima. Met mijn manier van werken kunnen ondernemers alle kanten op. Hoe ik werk? Ik ben erg van de details en dat is in mijn vak ook nodig. Ik heb geleerd nooit uit te gaan van aannames die in je hoofd zitten. Ik trek a-l-l-e-s na en mocht ik geen kennis hebben van een bepaalde CAO, dan bijt ik me erin vast en duik er helemaal in. Een betrouwbare salarisadministratie is van groot belang voor een organisatie, want met loon beloon je iemand voor het werk dat hij verricht en dat moet met aandacht gebeuren.

‘De samenwerking met P&O Huys heeft mij kracht gegeven. De partners van P&O Huys zijn elkaars ambassadeurs waarbij gunnen, wederzijds respect en vertrouwen een grote rol spelen. Win-win voor klanten maar ook voor ons. Voor alle betrokkenen dus.’

De samenwerking met P&O Huys heeft mij en mijn klanten veel gebracht. P&O Huys is opgericht om antwoorden te geven op vragen uit de markt. Ik ben er heel trots dat ik deel kan zijn van een oplossing. Samen kunnen we veel beter inspelen op vragen en wensen van ondernemers.

MENS + Cees Mertens

Mensenmens met passie voor het HR-vak

Cees Mertens is HRM Specialist bij Mens+ en P&O Huys. Hij ondersteunt bedrijven en vooral MKB’ers in het voortdurend ontwikkelen van hun menselijk potentieel door randvoorwaarden goed te regelen en wet- en regelgeving correct toe te passen.

‘Je kunt het P&O Huys zien als een gezondheidscentrum waar verschillende zorgprofessionals werken en zo met elkaar de zorg op een hoger niveau tillen.

Dat is hetzelfde idee.’

LIEFDE EN PASSIE VOOR HET VAK Cees: “In 2014 ben ik met twee compagnons Mens+ gestart. Daarvoor werkte ik in loondienst waar ik begon als hoofd salarisadministratie en eindigde als hoofd arbeidszaken. Dit was een periode waarin ik veel geleerd heb en met uiteenlopende partijen om tafel heb gezeten. Mijn specialiteit binnen P&O Huys is de toepassing van wet- en regelgeving zodat ondernemers altijd up-to-date blijven.

Verzuimbegeleiding bijvoorbeeld is vaak een nachtmerrie voor menig ondernemer en wij bieden werkbare handvatten om hier mee om te gaan.

Daarnaast heb ik ervaring met het implementeren van een personeelssysteem waarmee bedrijven alle belangrijke zaken en regelingen van en met medewerkers eenvoudig kunnen vastleggen. Dan kun je denken aan personeelsadministratie, verzuimregistratie en verlofregelingen. Het is een gebruiksvriendelijk systeem waarbij de mogelijkheden eindeloos zijn. Tevens een prima mogelijkheid voor bedrijven om een efficiënte professionaliseringsslag te maken. Binnen P&O Huys werken we met één personeelssysteem. En verder? Ik ben en blijf een mensenmens met heel veel liefde en passie voor dit mooie vak.”

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

FONTISSIMO Loes Lucassen

Gedreven coach en loopbaanbegeleider die het beste uit mensen haalt

Loes Lucassen is werkzaam bij Fontissimo en ze is een van de enthousiaste partners van P&O Huys. Als loopbaancoach heeft ze haar sporen inmiddels ruim verdiend met leiderschapstrainingen en draagt ze bij aan de zelfontwikkeling van mensen in persoonlijke trajecten, personal coaching en teamcoaching.

‘Zelfinzicht en een positieve instelling vormen de basis voor persoonlijke ontwikkeling en goed leiderschap’

LUISTEREN, SAMENVATTEN EN DOORVRAGEN Loes: “Afhankelijk van de vraag neemt een loopbaancoach mensen bij de hand en helpt ze bij de groei in hun carrière of de in de ontwikkeling van hun leiderschap. Om te groeien is persoonlijk inzicht en zelfkennis een vereiste, dus ik vraag veel. Hoe staat een werknemer in het leven, waar liggen capaciteiten en wat zijn de behoeftes? Hoe verloopt de communicatie in een team? Naast vragen is luisteren, samenvatten en doorvragen belangrijk. Met name luisteren is een van de meest onderschatte vaardigheden van een coach, omdat we gewend zijn om vooral te zenden. Met behulp van de Birkman-Methode krijgen we inzicht in interesses, in het sterke en productieve gedrag en worden de omgevingsvoorwaarden en -behoeftes in kaart gebracht. Natuurlijk besteden we ook aandacht aan de stresscomponenten. En ja, een loopbaantraject kan intensief zijn, maar hoe fijn is het als een medewerker of een team weer plezier krijgt in het werk? Vanuit mijn ervaring als Manager van een grote afdeling en rechterhand van de HR-directeur weet ik wat persoonlijke groei voor medewerkers kan betekenen. Het is een investering die voor zowel medewerkers als werkgevers altijd loont.

Ik werk nu een tijdje samen met mijn collega’s van P&O Huys en ik moet zeggen dat onze aanpak erg goed werkt.

Met elkaar hebben we meer kennis en kunnen we onze klanten veel breder en intensiever ondersteunen. Dat vormt een solide basis waarmee we verder kunnen gaan en het geeft energie. Een prima formule die voor ons, maar vooral voor onze klanten heel goed werkt.”

47

SMART ADVOCATEN Jeroen Smelt

Werkend in het bedrijfsleven, waar Jeroen na het voltooien van de opleiding technische bedrijfskunde aan de slag was gegaan, ontstond zijn interesse in wet- en regelgeving. Als accountmanager bij een in hardware gespecialiseerde onderneming ontdekte hij hoe hij dit kan gebruiken te komen tot praktische oplossingen. Hij combineerde daarom zijn werk met de studie Nederlands recht en werd vervolgens advocaat.

‘In het arbeidsontslagrecht eerst juridisch advies inwinnen voor te handelen, omdat het soms erg duur kan uitpakken voor de werkgever.’

Zijn technische achtergrond en ervaring in het bedrijfsleven zorgen ervoor dat Jeroen gemakkelijk op het niveau van de ondernemer kan communiceren. „Ondernemers ervaren dit als een voordeel en het verlaagt de drempel om bij mij binnen te lopen. Zij kunnen in hun comfortzone blijven, doordat zij in hun ondernemingstaal met mij kunnen communiceren.“ In 2006 gestart als advocaat heeft Jeroen lange tijd een algemene rechtspraktijk gevoerd. Dit sloot aan bij zijn brede interesse. Daardoor heeft hij kennis opgedaan op vele rechtsgebieden en onderwerpen. Jeroen is een generalist. Wederom een pré voor de ondernemers waar Jeroen voor werkt, aangezien een onderneming vaak met veel onderwerpen te maken krijgt die veel verschillende rechtsgebieden bestrijken. Jeroen is graag de juridische sparring-partner van de MKB ondernemer/directeur. Jeroen ontwikkelde vanuit de ondernemerspraktijk zijn specialismen in arbeidsrecht en het brede ondernemingsrecht waaronder de incassopraktijk.

Zijn verregaande interesse in het arbeidsrecht en ondernemingsrecht ontstond door de regelmatig terugkerende vraagstukken van “zijn” ondernemers, maar hij helpt ook particulieren. Jeroen staat regelmatig werknemers bij die in een conflictsituatie verkeren met hun werkgever en adviseert vele werkgevers bij hun arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Van de Vereniging van Incasso- en Procesadvocaten (VIA) daar is Jeroen lid van. Jeroen procedeert regelmatig bij de rechtbanken in incassodossiers maar nog liever regelt hij ook die zaken.

Jeroen wil ook iets terugdoen voor de maatschappij en bekleed enkele nevenfuncties die een maatschappelijke bijdrage leveren aan de samenleving. Jeroen is te typeren als een workaholic en een advocaat die oplossingsgericht denkt en handelt. „Ondernemers zijn gebaat bij praktische oplossingen, die snel geïmplementeerd kunnen worden zodat ze verder kunnen met ondernemen. Ik ben de ondersteuner die hun problemen voorkomt of zo snel mogelijk oplost, zodat zij, net als ik, gefocust kunnen blijven op hun core business.“

Samen met abcfinance kunt u als leverancier of fabrikant van bedrijfsmiddelen uw product leveren inclusief de financieringsoplossing en zo de afzetmarkt vergroten. “ Samen groeien door samen te werken is en blijft ons motto, aldus Marcel Spijkers.

“Wij hebben de financiële kennis en middelen en bieden maatwerkoplossingen om zowel in goede als minder goede tijden samen met onze klanten en partners tot oplossingen te komen.”

ROY STOFREGEN EN PATRICK GILLIS (ECLR) MARCEL SPIJKERS EN MARK VERMULST (ABCFINANCE)

CREATIVITEIT EN MAATWERK IN FINANCIERING MAKEN HET VERSCHIL

M

et trots kon abcfinance vorig jaar de samenwerking tussen ECLR en abcfinance B.V. bekrachtigen met de ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst. Met deze samenwerking kan ECLR haar klanten via vendor leasing toegankelijke lease oplossingen bieden tegen goede condities. En zo via de Vendor lease formule bedrijfswagens leveren inclusief de oplossing voor de grensoverschrijdende situatie.

Een niche waar ECLR op jarenlange kennis en ervaring leunt en haar tot een echte specialist maakt.

De expertise waarmee Executive Car

Lease & Renting B.V. actief is op de markt vroeg om een goede vendor oplossing waarmee de eindklanten goed geholpen worden. De capaciteit en bereidheid van abcfinance om te denken in oplossingen resulteerde in een match tussen beide partijen.

“Zakelijke belangen zo goed mogelijk laten renderen. Elke ondernemer is er mee bezig. Elke dag weer. Vaak aan beide zijden van de grens. Of in Luxemburg. In de praktijk van alledag verdwalen veel ondernemers echter in het woud aan regels. Zelfs de meest betrokken accountant of fiscalist raakt soms het spoor bijster.” Ruim 18 jaar geleden zag Patrick Gillis (directeur &

founder ECLR), zelf een Vlaming die in Nederland werkt, het gat in de markt.

“Het ontzorgen van klanten in combinatie met hun betrouwbaarheid maakt ECLR een geschikte partner binnen deze sector. Wij vinden het belangrijk dat een leasevoorstel goed aansluit bij de wensen van de markt. En dat een leaseproces eenvoudig en goed te organiseren is voor onze vendor partners. We standaardiseren waar dit meerwaarde biedt en gebruiken creativiteit en maatwerk om het verschil te maken. En dat doen we in dit geval samen met onze partner ECLR.” Zo legt Mark Vermulst (Partner Manager abcfinance) uit.

BEEMDSTRAAT 1 5653 MA EINDHOVEN T 040 239 3090 E LEASING@ABCFINANCE.NL W WWW.ABCFINANCE.NL

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

“WERKEN IS MEER DAN INKOMEN ALLEEN”

51

SPEEDDATEN MET POTENTIELE WERKGEVERS, EEN CITYTOUR LANGS BEDRIJVEN EN DE SFEER PROEVEN OP DE WERKVLOER MET EEN VIRTUAL REALITY-BRIL. HET ZIJN MAAR ENKELE VOORBEELDEN VAN HOE ERGON PARTICIPATIEBEDRIJF EN HET WERKGELEGENHEIDSTEAM VAN DE GEMEENTE EINDHOVEN INWONERS DIE ONDERSTEUNING NODIG HEBBEN BIJ HET VINDEN VAN WERK BEGELEIDT. MANAGER PARTICIPATIE DANIELLE VAN DE KANT EN TEAMLEIDER WERKGELEGENHEIDSTEAM MARIANNE WELLERD VERTELLEN MEER OVER HUN GEZAMENLIJKE WERKWIJZE.

een zo voor de hand liggend is. “Door de coronacrisis zijn er veel mensen in de retail en horeca hun baan kwijtgeraakt. Dat zijn doorgaans mensen die een vlotte babbel hebben, gastvrij zijn en niet bang zijn de handen uit de mouwen te steken. Eigenschappen die in de zorg ook goed van pas komen. Het gaat om kansen zien èn benutten. En dat bereik je met een gemotiveerde kandidaat, een sterke keten van gemeente, Ergon Participatiebedrijf en WIJeindhoven en vooral ook werkgevers die onze werkzoekende een kans willen bie-

DANIELLE VAN DE KANT

den”, vertelt ze. “Hoe mooi zou het zijn als we met deze en meer partijen de inwoners en bedrijven op een fysieke plek zouden kunnen ontmoeten en waar alle vragen over werkgelegenheid gesteld

SLUITENDE AANPAK

én beantwoord kunnen worden!

Wie in Eindhoven een bijstandsuitkering ontvangt of een arbeidsbeperking heeft, kan met een verwijzing van de gemeente terecht

INCLUSIEF ONDERNEMEN

bij Ergon. Het participatiebedrijf helpt kandidaten bij hun zoektocht

Danielle vervolgt: “Soms zijn er kleine aanpassingen nodig, voordat

naar werk. Dit gaat middels een ‘sluitende aanpak’, met behulp

iemand zijn volledige potentie kan bereiken. Denk aan iemand met

van onder andere sociaal-maatschappelijke partners. Danielle legt

een fysieke beperking. Als je als werkgever daar rekening mee kunt

uit: “Wij kijken niet alleen naar de werkuren die iemand kan leve-

houden, dan kan er zo maar een geweldige match ontstaan. Het mes

ren, maar ook naar andere leefgebieden, zoals wonen, financiën en

snijdt dan aan twee kanten; de kandidaat voelt zich gewaardeerd en

gezondheid. Door het WIJ-team van WIJeindhoven erbij te betrek-

de werkgever heeft er een gemotiveerde werknemer bij. ” Marianne

ken, krijgt de kandidaat de ondersteuning die hij of zij nodig heeft

geeft als voorbeeld dat van een kandidaat van die de 55 al ruim

om (weer) aan de slag te kunnen gaan. Besef dat werk meer is dan

gepasseerd was. “Het was een uitdaging om voor hem een geschik-

alleen inkomen, het zorgt voor zingeving, een sociaal netwerk en

te werkplek te vinden. Tot hij via ons buddyproject werd gekoppeld

structuur.” In de praktijk betekent die ondersteuning dat een kandi-

aan iemand uit het bedrijfsleven. Hij had een klik met deze buddy, en

daat die bijvoorbeeld moeite heeft met lezen en schrijven via De

met de directeur van Fujitsu en werkt daar nu met veel plezier. Dat

Bieb ondersteuning kan krijgen of hulp krijgt bij het regelen van zijn

is een inclusief ondernemer!”

of haar administratie.

KANSEN BENUTTEN Iedere werkzoekende krijgt bij aanvang van het traject een persoon-

MEER WETEN?

lijk en op maat gesneden Weg naar Werk-traject. Na de aanmelding

Wil jij ook inclusief onder-

brengt een intakecoach samen met de kandidaat diens talenten en

nemen? Net zoals talloze

doelen in kaart. Deze worden opgenomen in een persoonlijk ontwik-

ondernemers vóór jouw?

kelplan. De kandidaat kan onder begeleiding van een accountmana-

Neem dan contact op met

ger van het Werkgelegenheidsteam op zoek gaan naar een nieuwe

Marianne Wellerd van het

baan, een leertraject ingaan of eerst werkervaring opdoen in een

Werkgelegenheidsteam

van de werkleerbedrijven van Ergon. Marianne is teamleider van het

(088-1604400) of kijk op

Werkgelegenheidsteam en staat in nauw contact met werkgevers,

www.vacatureswgt.nl.

uitzendbureaus en vrijwilligersorganisaties in de regio. Zij fungeert

Ergon kan je bereiken via

als matchmaker tussen kandidaten en werkgevers en probeert mensen te inspireren naar een nieuwe werkplek, ook als deze niet met-

MARIANNE WELLERD

info@ergon.nl.

S S E N L L E W E T A R O CORP AATTIE OOTTIV M IE E K IE IV S IN M R T E K IN IE TT & TRINS AACCH R IN K & R E E H V E J R K G R O VVEERRH HOOOG JE VEE

Sinds 2015 tonen CBS cijfers aan dat meer mensen uitvallen als gevolg van Sinds 2015 tonen CBS cijfers aan dat meer mensen uitvallen als gevolg van psychische klachten dan door fysieke aandoeningen. Bij langdurig verzuim psychische klachten dan door fysieke aandoeningen. Bij langdurig verzuim (>6 weken) wordt 37% veroorzaakt door psychische klachten. (>6 weken) wordt 37% veroorzaakt door psychische klachten.

Het effect van het coronavirus is nog beperkt zichtbaar in de gemiddelde Het effect van het coronavirus is nog beperkt zichtbaar in de gemiddelde jaarcijfers en dat is verraderlijk, vinden arbodiensten ArboNed en jaarcijfers en dat is verraderlijk, vinden arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Juist nu we weer langzaam terug gaan naar een HumanCapitalCare. Juist nu we weer langzaam terug gaan naar een normale samenleving zijn veerkracht en veranderbereidheid essentieel. normale samenleving zijn veerkracht en veranderbereidheid essentieel.

Meer dan 1.000.000 mensen loopt jaarlijks Meer dan 1.000.000 mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde andere werkgerelateerde psychische ziektes psychische ziektes Gemiddeld verzuim MKB Gemiddeld verzuim MKB 1-10 medewerkers 1-10 medewerkers 11-50 medewerkers 11-50 medewerkers 51-200 medewerkers 51-200 medewerkers 201-500 medewerkers 201-500 medewerkers 500+ medewerkers 500+ medewerkers

3,6% 3,6% 4,8% 4,8% 4,4% 4,4% 4,7% 4,7% 4,7% 4,7%

GEZONDE WERKDRUK VS. ONGEZONDE WERKSTRESS GEZONDE WERKDRUK VS. ONGEZONDE WERKSTRESS Werken is gezond en werkdruk is niet persé slecht. Sterker: we hebben Werken is gezond en werkdruk is niet persé slecht. Sterker: we hebben werkdruk nodig om prestaties te leveren en het kan zelfs leiden tot werkdruk nodig om prestaties te leveren en het kan zelfs leiden tot ‘flow’. Is de spanning te groot, dan kan gezonde werkdruk omslaan in ‘flow’. Is de spanning te groot, dan kan gezonde werkdruk omslaan in stressklachten. Onze prestaties, ons welzijn en zelfs onze gezondheid stressklachten. Onze prestaties, ons welzijn en zelfs onze gezondheid kunnen hieronder lijden. Alles draait om de juiste balans. kunnen hieronder lijden. Alles draait om de juiste balans.

Als gevolg van teveel prikkels en een te beperkt cognitief vermogen Als gevolg van teveel prikkels en een te beperkt cognitief vermogen (lees: te weinig hersencapaciteit) is de balans enorm verstoord. (lees: te weinig hersencapaciteit) is de balans enorm verstoord.

Hierdoor is tevens de psychosociale arbeidsbelasting hoger dan ooit.

Hierdoor is tevens de psychosociale arbeidsbelasting hoger dan ooit.

De De gemiddelde gemiddelde verzuimduur voor verzuimduur voor een werknemer met een werknemer met psychische klachten is 228 dagen psychische klachten is 228 dagen

BODY BODY & & BRAIN BRAIN FUNDAMENTALS FUNDAMENTALS Onze hersenen zijn de centrale computer die zowat alle processen in het lichaam Onze hersenen zijn de centrale computer die zowat alle processen in het lichaam aanstuurt en daarvoor samenwerkt met de darmen. En dat in een enorm complexe aanstuurt en daarvoor samenwerkt met de darmen. En dat in een enorm complexe interactie tussen de circa 60.000.000.000.000 cellen waaruit we bestaan. Logisch interactie tussen de circa 60.000.000.000.000 cellen waaruit we bestaan. Logisch dus dat het fundament van die processen op orde moet zijn. En daar is meer te dus dat het fundament van die processen op orde moet zijn. En daar is meer te winnen dan je zou vermoeden. winnen dan je zou vermoeden.

Marvalous Health Body & Brain Fundamentals bestaat uit Neuro Fitness training Marvalous Health Body & Brain Fundamentals bestaat uit Neuro Fitness training waarmee je het aantal verbindingen en hersencellen uitbreidt, aangevuld met waarmee je het aantal verbindingen en hersencellen uitbreidt, aangevuld met twee 100% natuurlijke supplementen die de essentiële bouwstenen bevatten om twee 100% natuurlijke supplementen die de essentiële bouwstenen bevatten om zowel het vergroten van hersencapaciteit te ondersteunen als ook alle cellen in zowel het vergroten van hersencapaciteit te ondersteunen als ook alle cellen in het fundament optimaal te laten functioneren. het fundament optimaal te laten functioneren.

Verhogen van “Kwantiteit” en “Kwaliteit” leidt tot meer “Hersencapaciteit” Verhogen van “Kwantiteit” en “Kwaliteit” leidt tot meer “Hersencapaciteit”

Neuro Neuro Fitness Fitness

Body & Brain Body & Brain Fundamentals Fundamentals Brain Brain Nutrition Nutrition

Natural Natural Arctic Oil Arctic Oil

Marvalous Health verzorgt presentaties en workshops over dit onderwerp en biedt Corporate Wellness assessment- en verbetertrajecten voor Marvalous Health verzorgt presentaties en workshops over dit onderwerp en biedt Corporate Wellness assessment- en verbetertrajecten voor individuen of hele organisaties. Voor meer informatie zijn wij bereikbaar op +31 6 5150 2726 of via onze website www.marvaloushealth.com individuen of hele organisaties. Voor meer informatie zijn wij bereikbaar op +31 6 5150 2726 of via onze website www.marvaloushealth.com

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

53

JURIDISCHE STEUN IN CORONATIJD: “NU EXTRA BELANGRIJK OM STERK TE STAAN” HEB JE ALS ONDERNEMER FINANCIËLE ZORGEN DOOR DE CORONACRISIS? DAN STA JE WELLICHT VOOR LASTIGE JURIDISCHE VRAAGSTUKKEN. BIJVOORBEELD ALS JE DE HUUR (DEELS) NIET MEER KUNT OPBRENGEN OF AFSCHEID MOET NEMEN VAN MEDEWERKERS. DAN KUN JE REKENEN OP JURIDISCHE STEUN VAN DE SPECIALISTEN VAN ACCON■AVM ADVISEURS EN ACCOUNTANTS REGIO EINDHOVEN. AAN HET WOORD: GERRITJAN VAN MEETEREN, SANNE MULDER – SCHAPENDONK EN MARENTHE EGBERTS.

NIEUWE PERSPECTIEVEN

loonkosten. We verwachten dat er straks

een vast, gereduceerd tarief. Stel dat je als

Gerrit-Jan van Meeteren is Juridisch Adviseur

meer ontslagen gaan vallen om bedrijfseco-

ondernemer al een halfjaar geen of minder

bij accon■avm in de regio. Eerder werkte hij

nomische redenen. Daar komt vaak veel bij

huur betaalt, dan kan de rechter oordelen

jarenlang als advocaat, met onder andere

kijken. Denk bijvoorbeeld aan het ingewik-

dat een huurcontract wordt ontbonden.

als specialisme: ondernemingsrecht en on-

kelde afspiegelingsbeginsel en de onder-

Maar als je als huurder al een hele periode

dernemers in zwaar weer.

bouwing van de bedrijfseconomische nood-

minder of geen huurgenot ontvangt, kan de

Gerrit-Jan: “Voor ondernemers die al lange

zaak. Maar ook: hoe regel je dit in goede

rechter ook oordelen dat het gaat om een

tijd op hun tenen lopen, is het moeilijk om

harmonie met je medewerkers? Als onder-

onvoorziene omstandigheid, wat een huur-

perspectief te zien. Toch zijn er vaak meer

nemers ons tijdig inschakelen, kunnen ze

prijsvermindering kan opleveren. In beide

mogelijkheden

verwachten.

vaak nog in overleg afscheid nemen. Daarbij

situaties geldt: maak zo snel mogelijk af-

Bijvoorbeeld door te herstructureren, te on-

kijken we ook - samen met onze accoun-

spraken met jouw (ver)huurder en laat altijd

derhandelen met de bank en Belastingdienst

tants - naar de financiële aspecten. Door

een jurist meekijken.”

of vermogen te beschermen. Ook biedt de

deze multidisciplinaire aanpak helpen we

Wet homologatie onderhands akkoord hoop.

ondernemers weloverwogen beslissingen te

FOCUS OP DE TOEKOMST

Met deze wet – die van kracht is sinds 1 ja-

maken. Juist nu is het extra belangrijk om

Juist in het persoonlijke contact met een ad-

nuari 2021 – kun je een dwangakkoord over-

sterk te staan.”

viseur wordt duidelijk waar de pijn zit, wat

dan

ze

eenkomen met schuldeisers, waardoor een

de risico’s en kansen zijn én wat er nodig is

faillissement kan worden voorkomen én er

VERHUURDERS EN HUURDERS

om jou als ondernemer verder te helpen.

weer een toekomst is voor de onderneming.

Marenthe Egberts is specialist in o.a. huur-

accon■avm heeft alle specialismen in huis

Regelmatig schuift een specialist van ons

recht. Ze ondersteunt zowel verhuurders als

en kan snel schakelen: met juridische, be-

kantoor in Veldhoven aan bij een gesprek

huurders die door de coronacrisis te maken

drijfskundige, fiscale en financiële inzichten

hierover met een ondernemer. De toe-

krijgen met achterstallige huurpenningen en

van onze specialisten.

komstvisie van de ondernemer én de cijfers

dreigende ontruiming.

zijn de basis. We vragen: waar wil je naar-

Marenthe: “Vaak zien we dat er wel afspra-

toe? En we kijken: waar kun je naartoe en

ken zijn gemaakt tussen verhuurders en

wat is daarvoor nodig?”

huurders, maar dat deze niet (meer) toerei-

accon■avm adviseurs en accountants

kend zijn. Ondernemers vinden het prettig

De Run 4210 | 5503 LL Veldhoven

AFSCHEID NEMEN VAN PERSONEEL

als wij dan voor ze optreden, zeker als de

T: 088 - 44 69 00 9

Sanne Mulder – Schapendonk krijgt vragen

relatie tussen verhuurder en huurder is ver-

veldhoven@acconavm.nl

van ondernemers over arbeidscontracten.

stoord. We proberen er dan samen uit te

www.acconavm.nl/contact/veldhoven

Sanne: “Werkgevers willen hun personeel

komen, maar soms blijkt een gerechtelijke

bij zich houden. De NOW-subsidie is een tij-

procedure noodzakelijk. accon■avm kan dan

delijke tegemoetkoming, maar dekt niet alle

rechtsbijstand bieden en procederen, tegen

MEER WETEN?

DOOR VERDER TE DENKEN BEREIK JE MEER DIRK JAN VERMEER IS GEEN ONBEKENDE IN DE VASTGOEDWERELD VAN DE BRAINPORTREGIO. HET IS DE WERELD WAAR ZIJN KENNIS, ERVARING EN NETWERK LIGT. RUIM 23 JAAR WERKTE HIJ IN DE BRAINPORTREGIO ALS BEDRIJFSMAKELAAR, VASTGOEDADVISEUR EN WAS HIJ DIRECTEUR VAN EEN INTERNATIONAAL VASTGOEDBEDRIJF. BIJNA DRIE JAAR GELEDEN BESLOOT HIJ HET ROER OM TE GOOIEN EN ALS ZELFSTANDIG VASTGOEDADVISEUR VERDER TE GAAN. ONDERTUSSEN ZIJN WE BIJNA DRIE JAAR VERDER EN HEEFT DIRK JAN, ONDANKS DE CORONA-PERIODE, NOG GEEN DAG SPIJT VAN DEZE BESLISSING. DIRK JAN: “IK WIL MET VERMEER VASTGOED ADVIES ANDERS WERKEN DAN DE GEVESTIGDE ORDE. MIJN DOEL IS ELKE KEER WEER OM MIJN KLANTEN VERDER TE HELPEN. DOOR VERDER TE DENKEN, BEREIK JE NAMELIJK MEER. DAAR HAAL IK ELKE DAG MIJN VOLDOENING UIT.”

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

55

“Vermeer Vastgoed Advies bestaat nu al

ment. Mijn relaties waarderen blijkbaar mijn

ruim drie jaar en ik krijg er nog elke dag

manier van werken.”

energie van”, opent Dirk Jan enthousiast het gesprek. “Ik heb nu de vrijheid om op mijn

ALTIJD DIE ENE VRAAG

eigen manier te werken met veel persoon-

“Als een bedrijf wil uitbreiden, gaan we op

lijke aandacht voor mijn relaties. Ik neem

zoek naar een nieuwe locatie”, legt Dirk Jan

liever wat minder opdrachten aan met meer

uit. “Maar we kunnen ook kijken of we be-

aandacht, dan veel werk met minder aan-

staande huisvesting anders kunnen inrich-

dacht. Less is more. Ook in ons vak.”

ten. Mijn dienstverlening begint met de vraag wat iemand écht nodig heeft. Het to-

Als vastgoedadviseur adviseer ik partijen bij

taal van wensen en eisen kan heel anders

al hun vastgoedbeslissingen. Daarbij is goed

zijn dan ze aanvankelijk denken. Het lijkt

luisteren de eerste stap. Stap twee is inle-

een simpele vraag, maar de vraag wordt

vingsvermogen en daarna volgt de oplossing

niet vaak expliciet gesteld en al nagenoeg

meestal vanzelf. Ik begeleid bedrijven bij het

nooit op doorgevraagd. In overleg met el-

zoeken van nieuwe huisvesting, zowel in een

kaar nemen we de vastgoedbeslissingen

huur als een koop situatie. Daarnaast ben ik

voor een goede bedrijfsvoering. Ik heb bij-

actief in de aan- en verkoop van commerciële

voorbeeld zojuist een traject afgerond met

vastgoedbeleggingen. Voor bedrijven ga ik op

een internationale IT-organisatie die op zoek

zoek alsof ik zelf de gebruiker ben en koop of

was naar een circa 800 m² kantoorruimte. Zij

huur zo het beste ‘huisvestingsmaatpak’ voor

wilde verhuizen, maar na een aantal ge-

mijn relatie.”

sprekken bleek dat zij aan een locatie van ongeveer 400-500 m² voldoende heeft.

Door een slimmere inrichting en door processen anders in te richten, kan er worden

Het geheim van een goede vastgoedadvies?

Goed luisteren is het allerbelangrijkste..

COMPLIMENT

Vermeer Vastgoed Advies werkt hoofdzakelijk voor ondernemers, private investeerders, particuliere beleggers met name bij aan-

bespaard op energie, de huurprijs, inrichtingskosten, service- en energiekosten. Dit alles kan een flinke besparing opleveren en een duurzamer gebruik van de werkplek!”

..Daarbij is een goed inlevingsvermogen en doorvragen van essentieel belang.

koop, verkoop en aanhuur en in sommige gevallen bij de verhuur van commercieel vastgoed. Dirk Jan gaat met relaties op zoek

Interesse in mijn aanpak, neem gerust con-

naar nieuwe huisvesting, begeleidt bij

tact met me op!

heronderhandelingen en geeft inzicht in de waarde van vastgoed. Vanaf het eerste gesprek tot aan het faciliteren bij oplevering en het betrekken van een locatie ontzorgt hij

VERMEER VASTGOED ADVIES

zijn relaties, zodat zij kunnen doen waar ze

DIRK JAN VERMEER

goed in zijn: ondernemen. Dirk Jan: “Omdat

De Witbogt 26

ik al een behoorlijke tijd voor bedrijven in

5652 AG Eindhoven

deze regio werkzaam ben, zijn veel relaties

T: 040 888 07 08

van mijn diensten gebruik blijven maken. De

M: 06 51527148

meeste opdrachten komen via mond tot

E: dirkjan@vermeervastgoedadvies.nl

mondreclame. Dat vind ik een groot compli-

WASHIN7 MAAKT AUTOWASSEN TOT EEN WARE BELEVING WASHIN7 OPENT NIEUWE VESTIGING IN EINDHOVEN (KANAALDIJK) EN AFRONDING GROTE VERBOUWING MEERENAKKERWEG FOTO’S: STUDIO ALBERT

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

57

Het was net voor het uitbreken van de Corona-crisis dat we spraken met Frank Vekemans, directeur/eigenaar van Washin7. Hij had zojuist een indrukwekkende rondleiding gegeven in de vestiging op De Hurk. Met trots liet hij zien hoe de moderne wasstraat helemaal

We zijn goed voor auto’s én voor autoliefhebbers en denken tege-

voldeed aan de modernste eisen op het gebied duurzaamheid.

lijkertijd mee over de milieubelasting die onze corebusiness met

Want, zo stelde Vekemans: “Vanuit overheidswegen wordt het met

zich meebrengt. Zo wordt maar liefst 90 procent van het water

de hand wassen van de auto, vanuit het oogpunt van het milieu,

gezuiverd en hergebruikt, werken we met energiebesparende ap-

steeds meer aan banden gelegd. Dus zullen steeds meer automobi-

paratuur en milieuvriendelijke shampoos. Het pand beschikt te-

listen nu en in de toekomst kiezen voor een professionele was-

vens over zonnenpanelen.

straat. “En dan natuurlijk voor de wasstraten die, naast kwaliteit en service, ook duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan. Wij verwachten met onze eigen Washin7 Formule dan ook snel door te zullen groeien.”

En zie hier, ondanks de corona-crisis en de daarmee samenhangende economische dip, laat Vekemans met trots weten onlangs twee nieuwe vestigingen te hebben geopend. De eerste in Venlo, met het oog op de Nederlands-Duitse markt en de tweede aan de KanaaldijkNoord in Eindhoven. Waarmee het aantal vestigingen (naast 2x Eindhoven, Venlo ook in Bergen op Zoom en Roosendaal) inmiddels op vijf staat. Vanzelfsprekend voldoen ze allemaal aan de hoge standaard die nodig is om van een bezoek aan de wasstraat de ultieme

Mooie uitbreidingen upgrading Meerenakkerweg Het pand aan de Meerenakkerweg is de afgelopen maanden uitgebreid met een enorme hal van 2.000 m2. Medio augustus is de verbouwing klaar en is de dienstverlening verder uitgebreid met een zogenaamde. interieurstraat. Op een grote lopende band wordt door medewerk(st)ers van Washin7 het interieur van de auto’s compleet schoongemaakt. Het gehele proces duurt 10 minuten. Vekemans: De resultaten van deze extra services, inclusief een kopje koffie in de VIP-lounge, zijn spectaculair en er is veel vraag naar onder autobezitters. Een bewuste keuze voor de ultieme wasbeleving voor hun auto.”

wasbeleving te maken voor elke autolefhebber en zijn auto.

Mooie nieuwe locatie Kanaaldijk Medio mei opende Washin7 haar nieuwste locatie aan de Kanaaldijk-Noord in Eindhoven. Het grote pand, waar voorheen PostNL gehuisvest was, werd vanaf november geheel verbouwd naar de hoge maatstaven van Washin7. Vekemans: De nieuwe locatie ligt op een fantastische plek aan Zuidoostzijde van Eindhoven, bij de DAF fabrieken, en trekt klanten uit die regio van Eindhoven, Nuenen, Geldrop en omstreken.

• Ruim 2.250 m2 oppervlakte • Een wasstraat met een lengte van 50 meter • Groot overdekt stofzuigplein • 6 wasboxen met bijbehorende stofzuigplaatsen • Waspassen en abonnementen zijn op alle locaties van Washin7 te gebruiken

• Ruim 5.000 m2 oppervlakte • 2 wasstraten met een capaciteit van 240 auto’s per uur • Groot overdekt stofzuigplein • Interieurstraat van ruim 40 meter • 10 wasboxen • Waspassen en abonnementen zijn op alle locaties van Washin7 te gebruiken

TEKST: CAI VOSBEEK

STARTEN, GAS RIJKERS IN VALKENSWAARD OP EEN DOORDEWEEKSE MIDDAG: BUITEN STAAN RUIM 300 BEDRIJFSWAGENS IN RIJ EN GELID TE BLINKEN IN DE ZON. BESTELWAGENS, PERSONENVERVOER, WAGENS MET EEN OPEN LAADBAK OF EEN DICHTE, GESLOTEN BAKWAGENS EN KOELVRIESWAGENS. VOOR ELK PRODUCT, VOOR ELKE DIENST IS HIER WEL EEN PASSENDE BEDRIJFSWAGEN TE VINDEN. IN 1964 RICHTTE HARRY RIJKERS, SAMEN MET ZIJN VROUW ADDIE HET FAMILIEBEDRIJF OP. SINDS 1992 ZIJN ZE GEVESTIGD AAN DE VEST IN VALKENSWAARD, WAAR ZOON BINK DE SCEPTER ZWAAIT EN DOCHTER CAROLINE ZICH BEKOMMERT OM DE ALGEHELE ADMINISTRATIE. BINK: “IK WAS DE JONGSTE VAN VIER KINDEREN EN DE ENIGE JONGEN. HET WAS DE HOOP VAN MIJN VADER EN MOEDER DAT IK OOK DE AUTOBRANCHE IN ZOU GAAN. NIET VERPLICHT MAAR WEL VERWACHT. IK WERKTE VROEGER AL VEEL MEE IN HET BEDRIJF. DAT VOND IK TOEN LEUK EN DAT VIND IK NOG STEEDS. ONS MOTTO? PROBLEEMLOOS TRANSPORT EN EEN GOEDE, DEGELIJKE SERVICE.”

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

59

EN GÁÁAAN! Rijkers Bedrijfswagens is een universeel au-

ten vooral multifunctioneel zijn en moeten

Misschien blijft diesel wel bestaan. De nieu-

tobedrijf in jong gebruikte en nieuwe be-

altijd rijden want stilstand kost geld en busi-

we euro 6D heeft weer een nieuwe emis-

drijfswagens van het merk Mercedes, Ford,

ness. Daar zijn we ons heel goed van bewust

sienorm die aan de meest strenge milieu-

Volkswagen en Renault. Bink: “Wij doen in-

en daarom moet onze service van hoog ni-

klasse weet te voldoen. Die is misschien wel

koop, verkoop, lease, onderhoud, montage,

veau zijn. Iedere dag weer. Ik hou van het

schoner dan elektrisch rijden. Weet je wat

reparatie van schade en Apk-keuringen. Hier

tempo en de dynamiek die dit vak met zich

het is: mijn vader is 90 jaar geworden en was

werken 16 collega’s en samen verkopen we

mee brengt. Zakendoen, handelen, bezig zijn,

tot aan zijn overlijden in maart van dit jaar

een dikke 1000 bedrijfswagens per jaar.

contact hebben met mensen, problemen op-

nog iedere dag op de zaak. Toen hij met de

Auto’s tot max 7500 kilo voor elke tak van

lossen en denken in kansen en mogelijkhe-

garage begon, zag je nauwelijks auto’s rijden,

sport.

den. Gewoon een goed product leveren.”

waren er nog geen wegen. Stoplicht? Nooit

Onze

klanten

zijn

voornamelijk

van gehoord. Van een auto die je moest aan-

mkb’ers in binnen- en buitenland. Wij leveren bedrijfswagens tegen scherpe prijzen en

GLAZEN BOL

slingeren tot een zelfrijdende auto, het is in

ook niet onbelangrijk: wij leveren uit voor-

Alle bedrijfswagens van Rijkers voldoen aan

zijn leven allemaal voorbijgekomen. Er kan

raad. Kijk maar om je heen. Het voordeel is

de Euro 6 norm. De Euro 6 is de Europese

de komende jaren nog heel veel gebeuren.

dat klanten zien wat ze kopen en kopen wat

milieunorm die in september 2015 van

Als ik de leeftijd van de mijn vader heb? Wie

ze zien. Wij hebben klanten die al jaren bij

kracht is gegaan. Deze norm is bedoeld om

weet hoe mobiliteit er dan uitziet.”

ons komen, die bij mijn vader hun eerste

de emissie van bepaalde vervuilende uitlaat-

auto kochten. De kinderen en kleinkinderen

gassen van wegvoertuigen terug te dringen.

daarvan komen nog steeds bij ons.”

De norm dwingt fabrikanten om schonere auto’s te bouwen. Voor wat betreft fijnstof en stikstofoxide moeten fabrikanten steeds

Probleemloos transport en een goede, degelijke service

scherpere emissieniveaus aanhouden. Bink: “Onze bedrijfswagens rijden op diesel.

BEDRIJFSWAGENS RIJKERS

Elektrisch rijden is voor ons (nog) geen alter-

De vest 47

natief omdat de aanschaf te duur is en het

5555 XP Valkenswaard

WERKPAARDEN

bereik in kilometers te laag. Er zijn gewoon-

Tel: +31(0)40-2013783

“Bij bedrijfswagens zijn mensen niet zo mo-

weg nog geen goede alternatieven voor

E-mail: info@bwrijkers.nl

del- en merk gebonden als bij privéauto’s. Het

mensen die 100000 kilometer per jaar moe-

www.bwrijkers.nl

zijn geen luxe- maar werkpaarden. Ze moe-

ten rijden. Ik kan niet in de toekomst kijken.

GENIET VAN GROEN, THUIS OF OP JE WERK!

BEZOEK ONZE SHOWROOM OF MAAK EEN AFSPRAAK OP WWW.DE-KLERK.NL!

DE RUN 4236 5503 LL VELDHOVEN T: 040 244 11 22 F: 040 244 48 89 SALES@DE-KLERK.NL WWW.DE-KLERK.NL

BEDRIJFSFEEST? WIJ STAAN KLAAR VOOR U! HET GENIETEN KAN BEGINNEN WWW.METVANDIJK.NL GENIETEN@METVANDIJK.NL TEL. 06-29586360

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

61

DE FEILBARE BAAS BAAS. HET WOORD ALLEEN AL. IN NEDERLAND SPREKEN WE EIGENLIJK LIEVER OVER EEN LEIDINGGEVENDE. WANT EEN BAAS, DAT KLINKT METEEN ZO DOMINANT. ALSOF DE BAAS HET ALTIJD VOOR HET ZEGGEN HEEFT. EN ALSOF IK Z’N HONDJE BEN. ECHT NIET. Dit is wat Van Dale zegt over het woord

om leiding te geven aan anderen. Misschien

baas: hogergeplaatste, chef, directeur enz.;

is dat voor Nederlanders ook wel zo. Want

eigenaar van een hond, kat enz.: de baas spelen heersen; hij is mij de baas overtreft mij; de moeilijkheden de baas kunnen ze aankunnen.

probeer het maar eens: je bent eindverantwoordelijk, neemt waar het moet de leiding, maar probeert toch zoveel mogelijk op gelijke hoogte te blijven staan met jouw medewerkers. Dat is nog zo simpel niet. Kijk

veel

bijvoorbeeld maar naar onze koning. Die

Nederlanders al niet echt lekker. Want als er

moet waardigheid uitstralen, er staan als het

één land op de wereld probeert zo egalitair

land dat nodig heeft, maar even op vakantie

mogelijk te zijn, dan is het Nederland wel.

naar zijn eigen buitenhuis, daar moet hij

Iedereen gelijk. En daar past iemand over-

sorry voor zeggen.

Hogergeplaatste

klinkt

voor

treffen ook niet echt bij, toch? Over de eigenaar van een huisdier maar niet te spreken…

En dit is nu juist waar veel andersdenkenden hun wenkbrauwen bij fronsen. Een baas die

Nee, dan kiezen wij toch liever voor leiding-

sorry zegt? Hij is toch de leider? Dan mag hij

gevende. Van Dale omschrijft het woord lei-

ook bepalen wat hij doet!

dinggevend als: met de leiding belast.

Grappig, dat “belast”. Alsof het een last is

In de meeste landen is een baas iemand met macht. Iemand die zijn positie te danken heeft aan zijn historie. Iemand die die positie gebruikt om nog meer status te verwerven. Kortom: hij houdt zijn ondergeschikten liever kleiner dan hemzelf. En dat betekent dat hij (doet alsof hij) alles weet, dat hij altijd gelijk heeft en dat hij dus per definitie niet publiekelijk zijn excuses maakt. Want

MEER WETEN?

als je onfeilbaar bent, dan maak je geen

Wilt u ook meer weten over hoe de

fouten. En als je alles weet, dan kunnen

Nederlandse cultuur zich verhoudt

jouw ondergeschikten jou dus alles vragen,

tot die van de rest van de wereld? En

en niet andersom.

vooral hoe internationals hier tegenaan kijken en mee om kunnen gaan?

HILDE ELLERBROEK – DE GRAAFF

Nederland is erg in trek bij internationale

Bestel dan vandaag nog het boek

kenniswerkers. Dat valt hen niet allemaal

Decoding The Dutch via:

mee. Zeker niet als je een Nederlandse baas

www.universale-training.nl/

treft die vraagt om jouw input, sorry zegt,

product/decoding-the-dutch/

en feilbaar is.

TAALAANBIEDER STE LANGUAGES MET NIEUWE DIRECTIE KLAAR VOOR TOEKOMST MATHILDE LAGEMAN EN WILFRIED GRADUS VORMEN SAMEN DE NIEUWE DIRECTIE VAN STE LANGUAGES IN EINDHOVEN. DE TAALAANBIEDER VOOR DE ZAKELIJKE EN PARTICULIERE MARKT IN ZUIDOOST BRABANT NAM ONLANGS AFSCHEID VAN ALGEMEEN DIRECTEUR WILLEM VAN DER VELDEN, DIE ZESTIEN JAAR ACTIEF WAS BIJ STE. LAGEMAN IS AL SINDS 2002

TEKST: WILLEM-JAN SCHAMPERS, FOTO’S: DRÉ WOUTERS

WERKZAAM BIJ HET TAALINSTITUUT; GRADUS IS HELEMAAL NIEUW IN DE BRANCHE.

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

63

“Taaltraining draagt er aan bij dat het rendement van een bedrijf

ving. We hebben lesprogramma’s voor alle taalniveaus, maar de ge-

wordt verbeterd”, zegt Gradus, van oorsprong bedrijfseconoom en

zamenlijke deler is dat het allemaal hoger opgeleiden zijn en dat het

registermarketeer. “Als medewerkers zich beter kunnen presenteren,

tempo heel hoog ligt.”

beter een offerte kunnen maken of beter kunnen onderhandelen met de klanten, dan kunnen die bedrijven het beter gaan doen in de markt. Dan leg je het verbeteren van je taalvaardigheid op een heel ander niveau. Tegelijkertijd zijn we er ook voor medewerkers van productiebedrijven, die het Nederlands (nog) niet machtig zijn. Voor de samenwerking, het onderling contact én de veiligheid is het zeer

“Taaltraining draagt er aan bij dat hetrendement van een bedrijf wordt verbeterd”

gewenst dat zij snel de taal leren.”

Gradus heeft een jarenlange ervaring als leidinggevende in de sectoren ICT & Telecom, zakelijke dienstverlening, trainingen & opleidin-

Bij incompany-trainingen wordt gekeken naar de samenstelling van

gen en Healthcare. Hij heeft bij een aantal grote internationale orga-

de groep. “Wat zijn het voor medewerkers, welke opleidingsachter-

nisaties gewerkt en heeft daar verantwoordelijke posities bekleed in

grond hebben ze, hoe leren ze, wat hebben ze nodig op de werk-

de commerciële organisatie en de marketing strategie. “Binnen STE

vloer? “Vaak is het vooral spreek- en luistervaardigheid dat wordt

ga ik me voornamelijk richten op business development, marketing

gevraagd. Deze taaltrainingen maken we dus op maat. Dit is dus af-

& sales en de financiën. De focus van Lageman, sinds 2015 in de

hankelijk van wat de klant vraagt. En dit doen we ook in allerlei ta-

directie, ligt bij de kwaliteit en inhoud van trainingen, de professio-

len.” Gradus: “Er zijn bedrijven die heel veel investeren in de taal-

naliteit van de STE trainers en de interne organisatie.”

vaardigheid van hun medewerkers én hun partners. Hij of zij moet zich hier ook thuis voelen. Als zij de Nederlandse taal goed beheer-

GEWAARDEERD

sen, kunnen ze ook werk zoeken of zich beter verstaanbaar maken in

STE Languages werd in 1995 opgericht. “We zijn ontstaan uit Philips

de winkel of op school bij de kinderen.”

Talenonderwijs”, vertelt Lageman. “In 2005 ging het eigendom van STE over naar Willem van der Velden. En tien jaar later ben ik mede-

VERBINDER

eigenaar geworden en heb ik samen met Willem het bedrijf geleid.

STE heeft zo’n zeventig taaltrainers in dienst, met allemaal ervaring

STE is in die periode uitgegroeid tot een gerespecteerde en gewaar-

in het geven van les aan met name volwassenen. Dus allemaal ge-

deerde partner van internationaal georiënteerde bedrijven en orga-

kwalificeerd en gecertificeerd om taaltraining te geven. “Het is een

nisaties in de regio Zuidoost Nederland. Bedrijven en organisaties die

vak apart om een taaltraining te geven, maar ook nog eens aan

het belang van betrouwbare communicatie inzien. Een taal willen

mensen uit heel verschillende culturen en landen”, benadrukt

leren of verbeteren is daarbij van wezenlijk belang.”

Gradus. “Er kan een setting zijn, waarbij iemand les moet geven aan negen cursisten met verschillende nationaliteiten. Dat zijn best wel

Cursisten kunnen bij STE terecht voor de meest uiteenlopende talen.

uitdagingen.” Lageman vult aan: “Ik zeg wel eens lachend dat we

Momenteel is Nederlands populair. Lageman: “Voornamelijk voor

hier een minimaatschappij zijn. We hebben meer dan negentig ver-

kenniswerkers, die hierheen komen en langer blijven dan een jaar

schillende nationaliteiten onder onze cursisten. De trainer is dus ook

en zich dus echt gaan settelen. Die hebben een partner, krijgen kin-

een soort verbinder.” Een ontwikkeling die steeds meer in zwang

deren en willen voor langere tijd in Nederland te blijven. Die leren

komt, is online training. “We geven natuurlijk heel veel face-to-face

we in korte tijd Nederlands. Maar ook hoger opgeleide vluchtelingen

les. We vinden het namelijk heel belangrijk dat we mensen zien,

passen prima in het lespakket dat wij verzorgen. Die begeleiden we

ontmoeten en goed leren kennen”, verklaar Lageman. Gradus gaat

richting het staatsexamen. En wat te denken van inburgeraars vanuit

verder: “Maar we hebben nu, mede als gevolg van de Coronacrisis,

de gemeente? Naast alle andere medewerkers, die voor hun werk

een hele goede Online Classroom ingericht, waar cursisten en trai-

worden bijgespijkerd in het Engels, Frans of Duits of een compleet

ners heel tevreden over zijn. Hierdoor kunnen onze cursisten ook op

nieuwe taal leren, zoals Spaans, Italiaans, Zweeds, Chinees, of

afstand meekijken en meedoen. Ze kunnen gewoon les volgen en

Koreaans.”

interactief aan de les deelnemen. Hierdoor wordt ons marktgebied vergroot. Iemand van Philips in Drachten kan ook meedoen. Maar

ALLE NIVEAUS

ook de cursist die voor zijn werk in Taiwan zit.”

Lageman erkent dat STE met de zogeheten open inschrijvingen is gericht op de hoger opgeleiden. “Dit zijn groepstrainingen, van vier tot negen mensen. Hier zitten de meeste kenniswerkers. Het tempo ligt heel hoog. Een arbeidsmigrant, meestal toch lager geschoold,

STE LANGUAGES

T.

040-2452860

past dan beter in een in-company-training, waarbij we het tempo

Aalsterweg 3

E.

info@ste.nl

aanpassen en cursussen op maat aanbieden. In januari zijn we hier

5615 CA Eindhoven

I.

www.ste.nl

gestart met negenhonderd cursisten: honderd groepen open inschrij-

DONDERDAG 14 OKTOBER BCN ROTTERDAM 1dag

3 momenten

12

workshops

KENNISDAG FACILITAIR MANAGEMENT & GEBOUWBEHEER Voor facilitair managers en verantwoordelijken is actuele kennis van facilitair management en gebouwbeheer onontbeerlijk. HoLaPress Congresbureau draagt met zijn Kennisdag Facilitair management & Gebouwbeheer ertoe bij, dat u deze benodigde kennis kunt vergaren; op de snelst mogelijke wijze, tegen de laagste investering en volgens de jongste inzichten.

De workshops zijn interactief opgezet. Het leren met en van elkaar staat voorop. Na een introductie over de laatste ontwikkelingen van het onderwerp door de workshopleider staan uw vragen en antwoorden centraal. Zodoende krijgt u niet alleen de jongste inzichten op het gebied van facilitair management en gebouwbeheer, maar doet u ook veel praktische kennis over het workshoponderwerp op.

Het concept bestaat uit 12 korte en intensieve workshops die op één dag worden aangeboden. Een deelnemer kiest uit het aanbod van 12 workshops er drie uit waaraan hij of zij wil deelnemen. De ervaring leert dat de deelnemers in de dagelijkse praktijk al concreet bezig zijn met het onderwerp. Zij beschikken doorgaans al over kennis en informatie van het onderwerp. De reden dat zij aan de Kennisdag deelnemen is dat zij in een relatief korte tijd (2 uur) geïnformeerd willen worden over nieuwe ontwikkelingen, inzichten, toepassingen van het gekozen onderwerp, kortom de essentie.

Leren van elkaar

Naast kennisoverdracht maakt ook het met elkaar kunnen discussiëren en ‘leren van elkaar’ een wezenlijk deel uit van de workshop. Hiervoor wordt ook tijd vrijgemaakt tijdens de presentaties. De workshops hebben geen com-

merciële insteek en worden dan ook echt onafhankelijk gegeven. De opzet van de dag is strak, maar eenvoudig.

Bij iedere workshop is plaats voor maximaal 20 deelnemers. Op basis van volgorde van inschrijving worden de deelnemers ingedeeld. Iedere workshop duurt twee uur met halverwege een rook-koffiepauze van 5 minuten. Tijdens de lunchtijd zullen er broodjes en drinken worden geserveerd.

Hoe ziet de Kennisdag eruit?

Zoals aangegeven is het een intensief programma met een korte wisseling tussen de workshops.

Ontvangst Workshopronde 1 Lunch Workshopronde 2 Pauze Workshopronde 3 Netwerkborrel

: 09.00 – 09.30 : 09.30 – 11.30 : 11.30 – 12.00 : 12.00 – 14.00 : 14.00 – 14.15 : 14.15 – 16.15 : 16.15 – 16.45

Voor inschrijving en meer informatie: Ton Rooijakkers Tel: +31 (0)40 - 208 60 00 E-mail: ton.rooijakkers@holapress.com

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

65

KENNISTAFELS FACILITAIR MANAGEMENT & GEBOUWBEHEER Actuele kennis over het vakgebied is onontbeerlijk. Want stilstaan op het gebied van kennis betekent in de praktijk – al dan niet op lange termijn – achteruitgang. Dus zorgen we dat we de actualiteit volgen, lezen we vakliteratuur, volgen we eventueel workshops, seminars of vakdagen. Maar bovenal praten en communiceren we met elkaar.

Face-to-face communiceren is het voorbije jaar echter niet zo gemakkelijk geweest door alle restricties rondom de Coronapandemie. Reisbeperkingen, verbod op samenkomsten, 1,5-meter afstand houden en de mondkapjesplicht maakten een goed gesprek er niet makkelijker op. Terwijl we toch zo’n behoefte hebben aan goede sparringpartner.

Met de kennistafels facilitair is Holapress Congresbureau in de Coronatijd tegemoet gekomen aan deze wens en bieden u als facilitair verantwoordelijke de gelegenheid om aan te schuiven aan een van onze kennistafels.

U kunt daar in een kleine groep van maximaal vijf deelnemers, met ondersteuning van een deskundige gedurende maximaal 1 uur intensief met het onderwerp bezig zijn. Het initiatief werd enthousiast ontvangen in de branche en inmiddels zijn er al tientallen onderwerpen ‘aan tafel’ besproken. Uit de reacties en de feedback die we kregen, bleek dat veel deelnemers – ook na de Coronacrisis – hier belangstelling voor hebben.

Sparren over het onderwerp

U kunt ongestoord met een deskundige en vakgenoten sparren over actuele onderwerpen waar u in de dagelijkse praktijk mee bezig bent.

De kennistafels zijn allen online. U hoeft er de deur dus niet voor uit. Op het afgesproken moment krijgt u na aanmelding via de toegestuurde link online toegang tot de kennistafel.

Deelname aan een kennistafel is gratis én alleen mogelijk, na aanmelding. Deelname is ook uitsluitend en alleen toegankelijk voor facilitair managers en gebouwbeheerders.

Tot aan de zomer worden nog verschillende Kennistafels gehouden. De onderwerpen zijn divers, zoals energietransitie, veilige werkomgeving, circulariteit, afvalinzameling en slimme technologie.

Voor meer informatie over deze Kennistafels: www.kennistafelsfacilitair.nl

JAPAK: ALLES ONDER ÉÉN DAK!

TEKST: HUBERTINE VAN DEN BIGGELAAR

DEZE GOEIE ZAKEN VALT GOED GEADRESSEERD, KEURIG GESEALD EN OP DE GEPLANDE DATUM BIJ U IN DE BUS. STAAT U ER WEL EENS BIJ STIL DAT OVER DEZE VERZENDING EN BEZORGING GOED IS NAGEDACHT? JAPAK UIT OIRSCHOT WEL. WANT DIT BEDRIJF IS AL BIJNA 25 JAAR GESPECIALISEERD IN PRINT, DIRECT MAIL EN FULFILMENT. EENVOUDIG SAMENGEVAT ZORGT HET ENTHOUSIASTE, VAKBEKWAME JAPAK-TEAM ERVOOR DAT ALLES RONDOM PRODUCTIE, AFWERKING EN VERZENDEN VAN DRUKWERK SOEPEL VERLOOPT.

GOEIE ZAKEN SUCCESVOL ONDERNEMEN

Een soepel proces, korte lijnen en snel schakelen

sonaliseren van actiekaarten: wij kunnen in kor-

is voor veel klanten de reden om voor Japak te

te tijd grote oplages machinaal verwerken. “

kiezen. “Wat we beloven, doen we ook,” vatten eigenaar Ko van de Sande en fulfilment mana-

Ook in order- en webshopfulfilment gaat Japak

ger Bart Slegers samen. “Dat lukt ons, omdat we

met de tijd mee. Het bedrijf kan grote acties

heel goed weten waar we over praten. We ge-

heel fijnmazig en precies op tijd bij de juiste

ven pro-actief advies, begrijpen écht wat een

ontvanger uitleveren en grote volumes ‘sample

klant wil en kunnen dat met een topservice voor

packs’ of ‘give aways’ samenstellen. Daarnaast

heel scherpe tarieven leveren. En ook belangrijk:

verzorgt Japak voor steeds meer webshops de

in een korte doorlooptijd kunnen we elk volume

backoffice. Bart: “Via een software-systeem

aan; van een complexe, kleine mailing tot en

wordt de webshop van de klant gekoppeld aan

met een DM-campagne met een oplage tot wel

het backoffice-systeem van Japak. Daardoor

100.000 stuks.”

komen orders automatisch bij ons binnen, waarna de orders gepickt, verpakt en verzon-

DRIE SPECIALISMEN

den worden. Dat doen we vooral voor b-to-b

Japak viert volgend jaar haar zilveren jubileum

klanten met complexe orders voor wie kwali-

en is inmiddels met recht een gerenommeerde

teit van leveringen hoog in het vaandel staat.

partij te noemen. Het geheim van hun succes?

Dat is vaak maatwerk, waarbij nauwkeurigheid

Dat vat oprichter Ko van de Sande kordaat sa-

een grote rol speelt.”

men: “We zijn altijd met de tijd meegegaan.

Van origine was Japak een bedrijf dat artikelen

MATCH TUSSEN MENS EN MACHINE

in- en ompakte en handmatige werkzaamhe-

Het mag duidelijk zijn dat mens en machine bij

den voor drukkerijen uitvoerde. De branche is

Japak nauw samenwerken. “Automatisering

in de loop der tijd ingrijpend veranderd. Door

helpt om aan onze klanten voor aantrekkelijke

naar de toekomst te kijken, hebben we kunnen

tarieven een goed product te leveren,” beaamt

inspringen op de veranderende markt. We heb-

Bart Slegers. “Maar onze klanten, die trouwens

ben ons bewust gespecialiseerd in print, direct

uit heel Nederland komen, kiezen vooral voor

mail en fulfilment.

ons vanwege het menselijke maatwerk en per-

Daarnaast investeren we ook heel bewust con-

soonlijke contact. Ons team weet precies wat

tinu in moderne machines. We hebben diverse

wel en niet mogelijk is en wat de beste oplos-

digitale printers die alle formaten flyers en pos-

sing is. Dankzij onze ervaring en vast team heb-

ters in fotokwaliteit kunnen printen. Bij direct

ben we echt meerwaarde voor onze opdracht-

mail kunnen we dankzij onze machines druk-

gevers. Adviseren, meedenken en flexibel ope-

werk personaliseren en verzenden. Bij dit speci-

reren vinden we heel normaal. Als servicebe-

alisme profiteren klanten van onze voordelige

drijf staat klantenservice bij ons uiteraard op de

posttarieven. Dat geldt óók voor België, vanwe-

eerste plaats. We regelen het gewoon, hoe

ge ons contract bij de Belgische post. Of het nu

uitdagend een vraag van een klant ook is.

gaat om het sealen van magazines of periodie-

Vandaar onze leus ‘problemen moet je niet

ken, couverteren van een direct mailing of per-

maken maar oplossen’!”

67

op zoek naar dé perfecte interieur oplossing?

Aangenaam! Wij zijn Coenenconcept, gespecialiseerd in al uw woonwensen.

Boven Zijde 4 | 5626 EB Eindhoven | 040 780 65 52 info@coenenconcept.nl | www.coenenconcept.nl