Genossenschaft Migros Luzern
Arbeits- und Ferienzeit
Freizeit und Gesundheit
41- /42- /43- Stunden Woche (branchenabhängig) 5 Wochen Ferien (ab 1. bis 20. Anstellungsjahr)
Gesundheitsmanagement: Die Migros Luzern setzt sich für ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement ein. Dazu zählen z.B. vergünstigte Fitness-Abonnemente.
6 Wochen ab 21. Anstellungsjahr oder ab 50. Altersjahr 7 Wochen ab 31. Anstellungsjahr oder ab 60. Altersjahr Zusätzliche 5 Tage individueller bezahlter Urlaub (IBU) für Kaderfunktionen Möglichkeit zum Ferieneinkauf bis zu
Sozial- und Personalberatung: Für eine vertrauliche Beratung in persönlichen und beruflichen Fragen stehen den Mitarbeitenden die Sozialberatung und die PEKO (Personalkommission) kostenlos zur Verfügung.
9 bezahlte Feiertage pro Jahr Zusätzlich erhalten Mitarbeitende vergünstigte Privatversicherungen bei Generali/AXA Winterthur (10% bis 25%) und Krankenpflegeversicherungen bei Swica und Concordia (Kollektivprämien für Zusatzversicherungen).
Freiwillige Familienzulagen Die Migros Luzern zahlt monatlich freiwillige Kinderzulagen an Familien mit niedrigem Einkommen oder an Familien mit Adoptiv-, Stiefund Pflegekindern.
Mobilität
Mutter- und Vaterschaftsurlaub (Elternzeit) Mitarbeitende, die dem L- GAV unterstellt sind erhalten:
18 Wochen zu
3 Wochen bezahlter Urlaub und
vollem Nettolohn für Mütter
Anspruch auf weitere 2 Wochen unbezahlten Urlaub für Väter
Fahrzeugmiete Migros Luzern: Miete von Kleinbussen sowie Personenwagen zu attraktiven Tarifen. Mobility Car Sharing: Jahresbeitrag für private Fahrten CHF 70.– (statt CHF 290.–) und Stunden-/Kilometertarife gemäss Mobility-Bestimmungen. Migrol Private Card: Pro Liter Treibstoff: 3 Rappen Rabatt Pro 2 Liter Treibstoff: 1 Cumulus-Punkt
Versicherungen und Pensionskasse (BVG)
Aus- und Weiterbildung
Pensionsalter 64 Jahre für Frauen und Männer Ab 64 Jahren Migros-Zusatzrente bis zum offiziellen AHV-Alter (für Männer)
Mindestbeteiligung von 50 % an Kurskosten und 1/3 der Kurszeit bei berufsrelevanten Weiterbildungen.
Höhere Leistungen als gesetzliches BVG-Minimum: 2/3 Arbeitgeberbeitrag an Pensionskasse (17.0%) 1/3 Arbeitnehmerbeitrag an Pensionskasse (8.5%)
Freizeitkurse (ausserhalb der Arbeitszeit): Im Rahmen einer Jahreslimite können sich Mitarbeitende in ihrer Freizeit auf unsere Kosten an der Klubschule oder den Freizeitanlagen weiterbilden oder Kurse besuchen. (Bei einem Arbeitspensum
Krankentaggeldversicherung: Anspruch auf vollen Nettolohn bis zu 730 Tage
Vergünstigungen und Freikarten
Unfallversicherungszusatz: 100% Lohnfortzahlung während 3 Monaten, danach 80% Kapitalauszahlung im Todesfall: Todesfallrisikokapital: Auszahlung an Hinterbliebene Lebenspartner und Kinder
Dienstaltersgeschenk CHF oder bezahlter Urlaub Alle 5 weiteren Dienstjahre CHF 1000.- mehr oder 20 Tage bezahlter Urlaub Persönliches Dienstaltersgeschenkekonto (Aktueller Zinssatz 2.25%)
von 100% beträgt die Rückerstattung pro Person/Jahr max. CHF 1000.–)
Personalrestaurant: Kostengünstige Menüs für Mitarbeitende der Migros Luzern im "timeout" Dierikon Cumulus-Personalrabatt: (+ 1 Punkt auf Lebensmittel, + 4 Punkte auf Non-Food inkl. Fachmärkte) Interhome: 5% Rabatt auf Ferienhäuser und wohnungen Alpamare: 15% Reduktion auf Eintrittspreise von max. 3 Begleitpersonen Klewenalp-Stockhütte: Spezialtarife für Ski- und Bergbahnen Micasa: Rabatt auf Bestellungen bei Direktlieferanten Migros-Ferien: 5% Rabatt Freikarten: Fussballclub Luzern (FCL), Eissportverein Zug (EVZ), Tierpark Goldau, Bergbahnen Klewenalp Stockhütte, Rigi Bahnen, Pilatus Bahnen, Verkehrshaus Luzern, Gletschergarten, Kleintheater Luzern, SeeGeneralabonnement (Vierwaldstättersee), Dampferpass und Swiss Holiday Park