Desde el lado humano
• Falta de progreso: Puede parecer que el crecimiento lateral lo es todo para los empleados y que el dinero es lo único que les importa, pero esto no es así. La monotonía no solo es desmotivante, sino que saber que no hay mucho progreso vertical para cualquier persona en su lugar de trabajo actual definitivamente puede desanimarlos.
• Inseguridad laboral: Cuando los empleados navegan en una empresa que se hunde, están preparándose para dar el salto. Los empleados que trabajan inseguros solo están esperando la oportunidad de encontrar algo mejor.
• Mala comunicación: Una mala comunicación puede conducir a desmotivar a las personas en su trabajo. Es bueno mantener una comunicación unidireccional, ya que los empleados pueden sentirse infravalorados. Esto podría hacer que deserten. Para minimizar la desmotivación y empoderar a los empleados para que hagan su trabajo lo mejor posible, los gerentes deben adoptar la flexibilidad. Tomar esa ruta ofrece una garantía constante de que su empresa mantendrá a su personal satisfecho y productivo. Es bueno notar estos signos y trabajar en ellos antes de que todo se pierda.
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