Alma Laboris Magazine 2014 by giuseppe perilli

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Alta Formazione Manageriale e Sviluppo dâ&#x20AC;&#x2122;Impresa

LA FORMAZIONE VINCENTE. Master di Alta Formazione Training Master Corsi di Alta Specializzazione Workshop di Approfondimento Formazione Finanziata Formazione Enti Pubblici

800-985259

Poli Didattici: Roma - Milano - Venezia - Bologna - Bari - Napoli - Cagliari

IL PROFILO DELL’ ORGANISMO ALMA LABORIS®, Organismo Integrato per l’Alta Formazione Manageriale e lo Sviluppo d’Impresa, si pone come punto d’incontro tra le diverse componenti del Mondo del Lavoro, avvicinando le rispettive esigenze attraverso l’erogazione di Percorsi Formativi altamente specializzati, proposti nelle sedi di Roma, Milano, Venezia, Bologna, Napoli, Bari e Cagliari. L’Organismo ha operato, sin da subito, per la tutela e lo sviluppo d’Impresa, in tutte le sue molteplici manifestazioni, attraverso una ampia serie di servizi di CONSULENZA DIREZIONALE finalizzati ad un più “sereno” svolgimento di tale attività, consentendo quindi all’Imprenditore di concentrarsi solo sul proprio “core business” Sulla scorta dell’esperienza acquisita, naturale sviluppo ha avuto L’AREA FORMAZIONE, istituita allo scopo di mettere a disposizione dei Partecipanti ai Percorsi Formativi (Master di Alta Formazione, Training Master, Corsi di Alta Specializzazione, Workshop, Formazione per Enti Pubblici) il Network Aziendale costituito, unico per interazione, conoscenze, esperienze, capacità e professionalità di applicazione pratica. Le attività dell’Organismo si articolano su tre principali aree di intervento Formazione: • Master di Alta Formazione Manageriale; • Training Master; • Corsi di Alta Specializzazione; • Workshop di Approfondimento; • Formazione Finanziata; • Formazione per Enti Pubblici; Servizi per le imprese: • Consulenza Direzionale; • Supporto Aziendale; • Analisi d’Impresa; Orientamento al Lavoro: • Supporto allo Sviluppo di carriera; • Coaching individuale e di gruppo;

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I POLI DIDATTICI ALMA LABORIS®, nella realizzazione dei propri fini istituzionali, esplica i percorsi formativi su tutto il territorio nazionale, garantendo la medesima qualità didattica. In particolare i Poli Didattici sono: Roma, Milano, Venezia, Bologna, Napoli, Bari e Cagliari; La formazione in aula richiede, poi, una location adeguata, rispettosa dell’importanza di un’attività che sicuramente costituisce un momento fondamentale della vita del Partecipante. Al riguardo, ALMA LABORIS® si avvale di strutture di prestigio, dotate di ogni comfort e di tutte le attrezzature necessarie all’insegnamento: nelle medesime strutture, poi, si svolgono anche le selezioni per l’ammissione ai Master di Alta Formazione.

GLI ACCREDITAMENTI ALMA LABORIS® è certificata ISO 9001:2008 con accreditamento ACCREDIA nel settore EA 37 con il seguente scopo: “Progettazione ed Erogazione di Master di Alta Formazione manageriale e gestione delle attività di Orientamento lavorativo”.

ALMA LABORIS® è associata a CONFINDUSTRIA Salerno, di cui condivide fini istituzionali e spirito di iniziativa.

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I PUNTI DI FORZA DELL’ATTIVITA’ FORMATIVA DI ALMA LABORIS L’approccio al mondo del lavoro è profondamente cambiato: i concetti di “miglioramento continuo e valorizzazione delle competenze”, ma anche i fattori di crisi e flessibilità, richiedono una formazione che consenta di essere al passo coi tempi. E’ dunque fondamentale dotarsi di conoscenze pratiche che, unitamente ad un’adeguata preparazione tecnica (e non solo teorica), consentano la piena valorizzazione del proprio profilo: solo in questa maniera, sarà possibile conseguire il livello professionale e retributivo consoni al proprio valore. I programmi formativi di Alma Laboris sono stati ideati, prospettati e dunque proposti in maniera tale da consentire ai Professionisti, che intendano approfondire e/o ampliare la conoscenza delle materie già affrontate quotidianamente, di migliorare la propria posizione lavorativa e dunque gli skills professionali Tutti i moduli sono trattati con una giusta alternanza tra premessa “tecnica” ( che non va confusa con “teorica”) e casi pratici, che intervallano le slides ed il materiale di riferimento, proprio per far cogliere immediatamente al Partecipante la piena rispondenza di quanto illustrato con la realtà lavorativa. I casi pratici vengono poi analizzati in aula, con un costante rapporto diretto tra il Docente ed i Partecipanti. FORMAZIONE MIRATA L’offerta formativa è di prim’ordine, al fine di consentire al Partecipante di scegliere in maniera mirata il corso più attinente al proprio profilo professionale; FORMULA WEEK-END Soluzione ideale per quanti intendano ampliare la propria professionalità, curando altri interessi nel corso della settimana; ORIENTAMENTO NELLA SCELTA DEL PERCORSO FORMATIVO Supporto nella scelta opportuna già in fase di primo contatto, in cui viene effettuata un’attività di orientamento, per valutare la reale necessità di frequentare un percorso formativo, individuando quello consono alle esigenze del candidato; NUMERO LIMITATO PARTECIPANTI Questo favorisce la partecipazione e mira gli interventi sulle esigenze specifiche dei partecipanti; PROGRAMMA DIDATTICO I programmi sono messi a disposizione dei partecipanti in maniera chiara, immediata e dettagliata, già suddivisi per le singole giornate d’aula e rispettati rigorosamente;

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CONTENUTI AGGIORNATI I Corsi si distinguono per innovazione e peculiarità specifica, in quanto offrono contenuti innovativi ed efficaci; ESERCITAZIONI PRATICHE Strumenti applicativi concreti e verifiche di apprendimento; DOCENTI PREPARATI Il Corpo Docenti è soggetto al feedback dei corsisti e grazie a questo strumento è stato selezionato un novero di Professionisti preparati ed apprezzati; LOCATION ADEGUATE ALMA LABORIS® utilizza per i propri corsi aule attrezzate e confacenti alle esigenze didattiche; QUOTA DI PARTECIPAZIONE La Quota di partecipazione tiene in debita considerazione il fondamentale diritto allo studio ed alla formazione, costituzionalmente garantiti.

MANAGEMENT & MARKETING FARMACEUTICO Doppia Sessione ogni anno: Aprile/Novembre

MASTER DI ALTA FORMAZIONE

FINALITA’ ED OBIETTIVI

La complessa realtà dell’industria farmaceutica e sanitaria, che rappresenta oggi un sistema in continua evoluzione, richiede la presenza di una figura professionale che abbia la capacità di cogliere i continui mutamenti che si verificano nel settore e fronteggiarli al meglio. Per ricoprire tale ruolo non è più dunque sufficiente una mera preparazione teorica conseguita al termine di un percorso formativo specialistico (medicina, chimica, farmacia, etc,), ma è fondamentale integrarla con una capacità gestionale e direzionale che deriva dall’acquisizione di strumenti cognitivi tipicamente “manageriali”. Il Master, proprio al fine di fornire tali strumenti, presenta un taglio volutamente pratico, idoneo a supportare la crescita professionale del Manager del settore farmaceutico e sanitario, attraverso l’apprendimento delle logiche organizzative e strategiche alla base di un sistema di gestione aziendale. Vengono dunque approfondite le tematiche relative al farmaco partendo dall’inquadramento del settore da un punto di vista normativo e di management strategico (Risorse Umane, Controllo di Gestione, Affari Regolatori, A.I.C., etc.), attraverso i principi cardine della Produzione (Supply Chain farmaceutica, approvvigionamenti, controllo della materia prima, GMP, batch records, area qualità, gestione lotti e magazzino, analisi statistica) e della logistica distributiva, sino a giungere alla attività di Marketing (strategiche ed operative per il lancio dei prodotti).

PREPARA A

L’Esperto in Management & Marketing Farmaceutico, acquisite competenze adeguate, potrà ricoprire ruoli organizzativi, gestionali e consulenziali, sia in attività libero professionali che in aziende pubbliche e private (ASL, Aziende Ospedaliere, Aziende Farmaceutiche, Aziende chimiche, etc.) operando attraverso il coordinamento di specifiche aree e competenze.

A CHI E’ RIVOLTO

- Addetti Area Marketing, Responsabili Marketing, Product Manager, Assistenti, Responsabili ricerche di mercato, Componenti della Direzione Commerciale, etc; - Professionisti già specializzati in un settore specifico del mondo Farmaceutico; - Laureati dei Corsi di Laurea (vecchio e nuovo ordinamento) in Farmacia Chimica e tecnologie farmaceutiche, Chimica, Scienze Biologiche, Scienze Tecnologie Alimentari, Medicina e Chirurgia, Medicina Veterinaria, Informazione Scientifica sul Farmaco, Biotecnologia ed equipollenti

SINTESI DEL PROGRAMMA DIDATTICO - - - - - - - - - -

Management Farmaceutico; Le Basi del Marketing Farmaceutico e del Market Access Farmaceutico; Strategie di Marketing Farmaceutico; Analisi e Strumenti Operativi Del Marketing Farmaceutico; Approvvigionamenti; Rintraccibilità e Logistica; Monitoraggio dei Processi e Controllo Qualità della Produzione; Management e Hr nell’azienda Farmaceutica; Business & Management dell’Azienda Farmaceutica; Finanza e Controllo in ambito Farmaceutico; Affari Regolatori;

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MASTER DI ALTA FORMAZIONE

SISTEMI DI GESTIONE INTEGRATI PER LA QUALITA’, AMBIENTE E SICUREZZA Doppia Sessione ogni anno: Aprile/Novembre

FINALITA’ ED OBIETTIVI

L’obiettivo del Master è quello di: - Creare le competenze necessarie per progettare, implementare e verificare un sistema di gestione aziendale; soprattutto in relazione alla possibilità di ottenerne la certificazione ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001; - Fornire le conoscenza necessarie per affrontare a livello strategico le problematiche aziendali inerenti la garanzia della qualità, le prestazioni ambientali e la gestione della sicurezza; - Formare la figura dell’esperto in Certificazione Qualità, l’auditor ambientale e i manager con funzioni di controllo di gestione;

PREPARA A

La figura professionale dell’Esperto in Sistemi Integrati per la Qualità, Ambiente e Sicurezza si colloca, grazie al carattere interdisciplinare del Master di Alta Formazione, sia all’interno del personale di imprese industriali, commerciali e di servizi, sia nell’ambito di società di consulenza alle Aziende.

A CHI E’ RIVOLTO

- Consulenti e Professionisti che desiderino costruire nuovi livelli di responsabilità o ambiscano a diventare Manager orientati al miglioramento delle performance della propria azienda; - Dirigenti, Responsabili Qualità e Addetti alla Gestione SQ, etc; - Laureati (nelle Facoltà di Economia e Ingegneria, Scienze e Tecnologie Alimentari, Agraria, Scienze Biologiche e Ambientali, Tecniche della Prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro, nonchè Chimica e Farmacia)

SINTESI DEL PROGRAMMA DIDATTICO

- La famiglia delle norme iso 9000 (ed. 2008) / La famiglia delle norme iso 14001 (edizione 2004) - La norma ohsas 18001:2007 - L’organizzazione per processi ed i processi relativi al cliente (iso 9001:08 e iso 14001:04) - Risorse umane e materiali / Infrastrutture e responsabilità della direzione (iso 9001:08; 14001:04; 18001:07) - Gestione documenti e registrazioni (iso 9001:08 e iso 14001:04) / Gestione della Privacy - Pianificazione processi e monitoraggio qualità e sicurezza dei processi (iso 9001;08 / ohsas 18001 e d.lgs 81) - Miglioramento continuo: non conformita’, azioni correttive e azioni preventive.(iso 9001:08; 14001:04; 18001:07) - Corso Valutatore Interno Sistemi Qualita’, Ambiente e Sicurezza (16 ore)

GLI ATTESTATI

E’ previsto inoltre il rilascio dei seguenti attestati: 1. Valutatore/Auditor Interno Sistemi Qualità; 2. Valutatore/Auditor Interno Sistemi Ambientali; 3. Valutatore/Auditor Interno Sistemi di Gestione per la Sicurezza; 4. Progettista Sistemi di Gestione Integrati Qualità, Ambiente e Sicurezza; 5. Progettista e Consulente di Sistemi di Gestione e Valutazione di Impatto Ambientale; 6. Progettista e Consulente di Sistemi di Gestione per la Sicurezza (OHSAS 18001); 7. Gestione della Privacy (ex d.lgs. 196/2003);

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GIURISTA D’IMPRESA

Doppia Sessione ogni anno: Aprile/Novembre DA NOVEMBRE 2008 ACCREDITATO DAL CONSIGLIO NAZIONALE FORENSE PER LA FORMAZIONE CONTINUA DEGLI AVVOCATI (ATTRIBUISCE FINO A 24 CREDITI FORMATI-

MASTER DI ALTA FORMAZIONE

FINALITA’ ED OBIETTIVI

Il Settore societario vede il Professionista affiancarsi all’Imprenditore, divenendone un indispensabile supporto tecnico-giuridico: per questo, oltre ad una solida competenza tecnico-giuridica, è necessaria una notevole sensibilità economica ed una conoscenza dei settori industriali nei quali operano i clienti. Il Master intende fornire ai partecipanti la possibilità di crearsi la “forma mentis” necessaria per affrontare la complessa e peculiare realtà della consulenza legale per le imprese. Tale realtà è difatti caratterizzata dalla estrema eterogeneità delle sue problematiche: rapporti con i lavoratori, contratti con privati ed Istituzioni, modifiche societarie, inadempimento dei fornitori e conseguenti forme di contenzioso, anche alternative, etc. L’obiettivo del Corso è dunque quello di fornire ed illustrare, anche attraverso l’esame di numerosi casi aziendali, la presenza di esperti del settore ed esercitazioni pratiche, gli strumenti idonei per sviluppare le competenze e le capacità del cd. “manager della legge”, permettendogli di integrarsi completamente nella realtà aziendale in cui opera o dovrà operare.

PREPARA A

La figura del Giurista d’impresa, data la vasta competenza che avrà acquisito, rinviene una grande spendibilità presso: - Management aziendale di imprese private e pubbliche, con funzioni di programmazione preventiva delle tecniche giuridiche idonee a calcolare anticipatamente costi e benefici delle diverse strategie imprenditoriali; - Studi legali (proprio e/o associato) specializzati in diritto societario, laddove viene richiesta una più spiccata attitudine ai rapporti esterni; - Società di consulenza aziendale e direzionale, che annoverano tra i propri servizi anche la consulenza legale, in un ambito più tendente alla valutazione preventiva delle azioni, non sono contrattuali, delle Aziende clienti;

A CHI E’ RIVOLTO

- Avvocati, Praticanti Avvocati, Amministratori Aziendali, Commercialisti, e coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Ufficio Legale, Segreteria degli Organi societari, Sviluppo Organizzativo, Internal Auditing, Direzione risorse umane, Ufficio Acquisti e Vendite), aspirino a accrescere la propria professionalità; - Professionisti già specializzati in un settore specifico (per es. Responsabilità Amministrativa; Appalti Pubblici; Diritto Industriale, etc.) che desideri conoscere più nel dettaglio i risvolti di carattere legale in cui ogni giorno si imbatte, per colmare le proprie lacune e dotarsi di una maggiore professionalità; - Coloro che abbiano conseguito la Laurea Specialistica e/o Magistrale in Giurisprudenza;

SINTESI DEL PROGRAMMA DIDATTICO - - - - - - - -

Introduzione Al Diritto Societario e Lineamenti di Corporate Governance; Diritto Societario: Finanziamento, Operazioni di Riorganizzazione e Gruppi; La Contrattualistica d’Impresa; La Gestione Del Rapporto Di Lavoro: dalla costituzione alla cessazione; Responsabilità Amministrativa delle Società ed I reati societari; Diritto Industriale e Diritto della Concorrenza; Appalti Pubblici e Rapporti con la Pubblica Amministrazione; Principi di Contabilità e Finanza Aziendale;

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MASTER DI ALTA FORMAZIONE

FINANZA, ANALISI DI BILANCIO E CONTROLLO DI GESTIONE Doppia Sessione ogni anno: Aprile/Novembre

FINALITA’ ED OBIETTIVI

Disegnare un’organizzazione sulla base di adeguate procedure di analisi e controllo del bilancio e della gestione, rappresenta un vantaggio operativo interno e competitivo che per essere efficacemente realizzato, però, richiede l’ausilio di professionisti dotati di adeguate competenze per supportare la gestione, lo sviluppo e anche la progettazione di tali modelli di analisi e controllo. L’Analisi di bilancio, quale strumento di valutazione delle performance ma anche di rilevazione dei “colli di bottiglia” e dei “rami secchi”, poi il controllo di gestione, come metodologia di controllo concomitante e preventivo del decision making, permettono all’azienda di manovrare in modo proattivo le variabili di funzionamento interno, evitando così il procrastinarsi di eventuali situazioni di inefficienza e migliorando la valutazione e l’individuazione dei propri punti di forza o debolezza. Il Master presenta un taglio volutamente pratico, idoneo a supportare la crescita professionale del manager nell’ambito della Finanza e del Controllo di Gestione attraverso l’apprendimento degli strumenti tecnici utilizzati in ambito contabile per l’analisi di bilancio, degli strumenti operativi per realizzare attività di valutazione in ambito di progetti di investimento e degli strumenti manageriali idonei per realizzare ed attuare un efficiente controllo di attività della gestione.

PREPARA A

L’Esperto in Finanza, Analisi e Controllo di Gestione, acquisite competenze adeguate, potrà ricoprire ruoli organizzativi, gestionali e consulenziali, sia in attività libero professionali che in aziende pubbliche e private operando attraverso il coordinamento di specifiche aree e competenze aziendali.

A CHI E’ RIVOLTO

- Coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Treasury, Amministrazione, Finanza, Controllo di Gestione, etc) desiderino accrescere la propria professionalità; - Professionisti già specializzati in un settore specifico (per es. Controller e Analisti, etc.) che desiderino conoscere più nel dettaglio i risvolti di carattere economico/finanzario/organizzativo peculiari delle Aziende con cui collabora, per colmare le proprie lacune e dotarsi di una maggiore professionalità; - Laureati dei Corsi di Laurea (vecchio e nuovo ordinamento) in Economia e/o Lauree equipollenti

SINTESI DEL PROGRAMMA DIDATTICO - - - - - - - - - -

Analisi Di Bilancio; Financial Ratios Analysis; Analisi Dei Flussi Finanziari; Logiche Per La Programmazione Ed Il Controllo Di Gestione; Contabilita’ Industriale; Contabilita’ Analitica; Capital And Product Budgeting ; Finance Analisys ; Reporting E Performance Evaluation ; Plan Evaluation & Object Analisys;

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GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE Doppia Sessione ogni anno: Aprile/Novembre

MASTER DI ALTA FORMAZIONE

FINALITA’ ED OBIETTIVI

Nell’attuale scenario economico e di mercato, caratterizzato da forte incertezza e competitività, è indispensabile per tutte le Aziende selezionare, valutare e gestire le risorse in modo sempre più efficace, attraverso professionisti HR sempre più preparati e qualificati: l’obiettivo del Master è quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione.

PREPARA A

- Contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l’Organizzazione considerando i prevedibili flussi del personale, integrandole con altre relative al potenziale ed alle prestazioni delle risorse già occupate; - Pianificare l’inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui; - Collaborare alla messa a punto di interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale in ingresso (collegati quindi alla selezione) che personale già occupato e partecipa alla loro realizzazione; - Valutare eventuali esigenze di formazione e gestisce lo sviluppo della carriera, cercando di fare, sovente, da mediatore nelle politiche di retribuzione. - L’eventuale preparazione giuridica, consentirà all’Esperto di occuparsi anche delle problematiche sindacali, negoziando e pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori;

A CHI E’ RIVOLTO

- Quanti, già ricoprendo ruoli aziendali (Direzione risorse umane, Ufficio Legale, Segreteria degli Organi societari, Sviluppo Organizzativo, Internal Auditing, Ufficio Acquisti e Vendite, etc), aspirino a accrescere la propria professionalità; - Laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane;

SINTESI DEL PROGRAMMA DIDATTICO

- Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale; - Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane; - Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di Valutazione e Sviluppo delle prestazioni e del potenziale; - Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula; - Approfondire gli aspetti della Gestione del rapporto di lavoro, attraverso l’analisi delle più importanti tipologie contrattuali; la disamina degli adempienti amministrativi; l’analisi delle dinamiche inerenti le relazioni sindacali; - Esaminare i sistemi di Ricollocazione professionale;

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TRAINING MASTER

Doppia Sessione ogni anno: Maggio / Ottobre

TRAINING MASTER

Doppia Sessione:Maggio /Ottobre

Il Governo Societario definisce le relazioni tra la Dirigenza di una Società, il suo Consiglio, i suoi Azionisti e le altre parti interessate, e determina il modo in cui le Imprese sono gestite e controllate: un quadro efficace di Governance Societaria è di fondamentale importanza, in quanto è probabile che le Società ben gestite siano più competitive e più sostenibili a lungo termine. Il Master in “DIRITTO SOCIETARIO: Affari, Governance & Compliance” esamina e approfondisce tutti gli aspetti fondamentali sottesi al funzionamento delle Società, attribuendo ai Partecipanti le competenze necessarie per fornire adeguata consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti in tale ambito.

SINTESI DEL PROGRAMMA DIDATTICO - La Costituzione Della Societa’; - La Gestione Dei Rapporti Tra Soci; - Sistemi Di Amministrazione E Controllo Nelle Società; - La Responsabilità Degli Amministratori E Dei Controllori; - Operazioni Su Capitale E Atti Di Disposizione Dell’azienda; - Le Operazioni Straordinarie; - I Controlli Interni: Compliance E Internal Auditing; - I Controlli Esterni; - I Settori Regolamentati (I Rapporti Con Le Autorità);

L’area del Diritto del Lavoro ha conosciuto, nel corso dell’ultimo decennio, un processo di continua revisione, non solo normativa: i mutamenti nei metodi di produzione e organizzazione del lavoro (quali effetto dell’innovazione tecnologica e dalla globalizzazione dei mercati), l’esplosione dell’area della atipicità contrattuale, la conflittualità derivante dalla congiuntura economica, richiedono una preparazione tecnico/ pratica di elevato livello, ovvero Professionisti altamente specializzati e qualificati, in grado di muoversi agevolmente nell’ambito di un sistema complesso e in continua evoluzione come quello giuslavoristico. Il Master in “Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali” esamina e approfondisce tutti gli aspetti fondamentali del rapporto di lavoro, con un taglio pratico essenziale per la riuscita del percorso formativo

SINTESI DEL PROGRAMMA DIDATTICO - Gli Elementi Fondamentali Del Rapporto Di Lavoro; - Le Caratteristiche Del Rapporto Di Lavoro Subordinato - La Gestione Del Rapporto Di Lavoro Subordinato - Il Potere Disciplinare Del Datore Di Lavoro - La Gestione Delle Relazioni Sindacali; - Le Altre Tipologie Di Contratti Di Lavoro; - La Cessazione Del Rapporto Di Lavoro (Licenziamento / Dimissioni / Trasferimento D’azienda) - La Gestione Stragiudiziale Del Contenzioso

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TRAINING MASTER Doppia Sessione:Maggio /Ottobre

formulae week-end Il Master in “Energy Management” mette a disposizione dei Partecipanti le competenze le conoscenze per svolgere la professione di Energy Manager, mediante l’aggiornamento su metodologie, tecnologie, legislazione e normative. All’esito del percorso formativo, il Partecipante avrà acquisito le competenze e le conoscenze per: • Ottimizzare e migliorare il consumo energetico sia presso Enti Pubblici che privati; • Svolgere attività manageriali, attraverso l’elaborazione di piani di risparmio energetico; • Esercitare in qualità di Consulente: l’Energy Manager fa valere la propria professione in termini di consulenza per più realtà aziendali, non rimanendo legato ad una sola struttura.

TRAINING MASTER

Doppia Sessione ogni anno: Maggio / Ottobre

SINTESI DEL PROGRAMMA DIDATTICO - La Figura Dell’ Energy Manager Nel Mercato Energetico; - Gli Aspetti Politici In Materia Di Tutela Dell’ambiente; - Efficientamento Energetico Per Gli Impianti Elettrici; - Efficientamento Energetico Per Gli Impianti Di Climatizzazione; - Le Fonti Di Energia E La Diagnosi Energetica; - Aspetti Finanziari E Amministrativi;

Il Master si rivolge a tutti coloro che desiderino ampliare le conoscenze pratiche nel contesto dell’Amministrazione del Personale. Il Profilo in uscita dal Master, infatti, avrà acquisito competenze e conoscenze per: Occuparsi della costituzione, evoluzione e risoluzione di tutti i rapporti di lavoro dal punto di vista amministrativo e gestionale; Procedere alla elaborazione delle retribuzioni e dei relativi adempimenti contrattuali e di legge ovvero essere in grado di gestire l’eventuale rapporto con Studi esterni per l’elaborazione materiale delle paghe; Predisporre i dati ed elaborare le previsioni annuali del costo del lavoro; Gestire gli altri costi relativi al personale dipendente (spese di viaggio, autovetture, ecc.); Predisporre la documentazione per gli adempienti fiscali; Costituire una competente interfaccia per i Dipendenti.

SINTESI DEL PROGRAMMA DIDATTICO - L’organizzazione Dell’ufficio Amministrazione Del Personale; - Il Rapporto Di Lavoro / Principali Tipologie; - Il Rapporto Di Lavoro / Elementi Essenziali; - Adempimenti Per L’instaurazione E Gestione Amministrativa; - Gli Aspetti Economici Del Rapporto Di Lavoro; - La Cessazione Del Rapporto Di Lavoro; - Il Costo Del Lavoro; - I Software Per La Gestione Amministrativa;

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PLACEMENT POST MASTER

IL SUPPORTO GRATUITO DI ALMA LABORIS ALL’ITER PROFESSIONALE DEI PARTECIPANTI

Per coloro che desiderino ricevere un supporto per il cd. “PLACEMENT POST MASTER” (perché interessati a rendere più spendibile il proprio profilo; per approcciarsi concretamente al mondo del lavoro; per riqualificare il proprio percorso di carriera, nel tentativo di una ricollocazione o di una migliore collocazione professionale; per ampliare semplicemente il network di contatti, etc.) ALMA LABORIS® ha istituito ? COOMING JOB !, un Ufficio Placement molto strutturato che ha l’obiettivo di attuare il percorso più in linea con le necessità/attitudini/caratteristiche/aspirazioni di ogni Partecipante, attraverso un complesso di attività totalmente gratuite. I Professionisti dell’Ufficio Placement di ALMA LABORIS® hanno conseguito importanti esperienze nell’ambito del supporto alla ricollocazione professionale, del career coaching , della consulenza di carriera: sono Professionisti formati da esperienze nei processi di Selezione e Valutazione del personale, nella gestione dei processi formativi per lo sviluppo di competenze manageriali, trasversali e relazionali, e con specifiche competenze anche sull’orientamento all’ideazione di nuove attività. ? COOMING JOB ! è costantemente aggiornato sulla legislazione in materia di lavoro e, per un supporto adeguato ai tempi, effettua un’analisi sia del “mercato” territoriale che del “mercato” nazionale ed internazionale, per uno sguardo sempre aggiornato sul contesto socio-economico e sul sistema delle professioni. Le attività di ? COOMING JOB ! nel dettaglio: STAGE (Tirocini Formativi Facoltativi), di inserimento e/o reinserimento professionale, di 4 Mesi;

ALMA LABORIS®, propone, per gli interessati, stage che vengono svolti per un periodo di almeno quattro mesi presso Strutture Partners, (Aziende, Società di consulenza, Istituzioni, Associazioni e Studi Professionali) dislocate su tutto il territorio nazionale. SUPPORTO ALLO SVILUPPO DI CARRIERA

Il Percorso di “Supporto allo Sviluppo di Carriera” viene somministrato, gratuitamente, a quanti ne facciano espressa richiesta in sede di selezione, oltre a coloro che presentano requisiti curriculari diversi da quelli, di regola, necessari per svolgere la fase di stage (per esempio, età, esperienza già maturata nel mondo del lavoro, etc.; incompatibilità, etc) di cui pure hanno fatto richiesta in sede di selezione. Il “Supporto allo Sviluppo di Carriera” consiste in un complesso di azioni volte a delineare, insieme al Partecipante, la cosiddetta “mappa delle opportunità”, da cui fare emergere aree di business e nicchie occupazionali per orientare il proprio profilo, nell’ottica di una ricollocazione e/o riqualificazione professionale, utile per dotarsi di una nuova “Professionalità”, per coloro che avvertono la necessità di riproporsi in altre realtà aziendali per rilanciare le proprie competenze e soprattutto le proprie ambizioni, oppure sono stanchi dell’attuale contesto lavorativo.

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Il Percorso mira a “ricostruire”, alla conclusione della fase d’aula, il profilo del/la Partecipante, con il fine di accrescere l’interesse del mondo aziendale, attraverso una accurata disamina dei punti di forza e delle reali potenzialità del/la Partecipante stesso/a ed è strutturato nelle seguenti fasi:

1) TEST DI VALUTAZIONE ED AUTOVALUTAZIONE; In primo luogo, alla luce delle nozioni apprese nel corso del Master, ALMA LABORIS® somministra test specifici al fine a far emergere nuove attitudini e dunque ricostruire un valido profilo curriculare, attraverso lo strumento del “Bilancio delle Competenze”. Per Bilancio delle Competenze si intende quell’insieme di azioni che hanno l’obiettivo di consentire ai Partecipanti di analizzare le proprie competenze professionali e personali, così come le proprie attitudini e motivazioni: attraverso la ricostruzione, il riconoscimento e la validazione delle competenze si può addivenire ad una risorsa effettivamente spendibile sul mercato del lavoro e/o trasferibile in altri contesti lavorativi. 2) COLLOQUIO INDIVIDUALE CON L’UFFICIO PLACEMENT E RICOSTRUZIONE DEL PROFILO; Sulla base di quanto emerso dai Test, viene poi effettuato un colloquio individuale con i Responsabili dell’Ufficio Placement, finalizzato a far emergere interessi, caratteristiche ed attitudini per costruire un piano di azione professionale coerente e realizzabile: si provvede dunque a ricostruire, o a confermare, l’ambito professionale coerente con le attitudini e le competenze palesate dal Partecipante nei Test, per individuare e suggerire eventuali sbocchi occupazionali in linea con il profilo in uscita; 3) REDAZIONE DEL CURRICULUM VITAE E DELLA LETTERA DI PRESENTAZIONE; Infine, a sintesi di tali attività, ALMA LABORIS® fornisce al Partecipante una serie di importanti suggerimenti e consigli per l’ottimale redazione del proprio Curriculum Vitae e della relativa lettera di presentazione, da compilare anche sulla scorta delle informazioni emerse in sede di colloquio individuale; 4) CREAZIONE DI UN TARGET DI CONTATTI DI AZIENDE CUI INVIARE IL CURRICULUM VITAE; ALMA LABORIS® provvede, poi, sulla scorta delle informazioni tratte dai Test e dal Colloquio individuale, a fornire al Partecipante un novero di contatti aziendali, che gli consentiranno di proporre la propria nuova professionalità, nel tentativo di reperire nuove occasioni di collocazione / ricollocazione; ACCESSO AL PORTALE “NETWORK”

In ogni caso, i Partecipanti a tutti i percorsi formativi possono accedere liberamente al Portale “NETWORK” che ALMA LABORIS® ha ideato e sviluppato allo specifico scopo di consentire al/alla Partecipante di aggiornare costantemente nel tempo il proprio profilo curriculare e monitorare, al contempo, le opportunità di lavoro che le Aziende partners di ALMA LABORIS® periodicamente inseriscono, per proporre in autonomia la propria candidatura. In questa maniera, il/la Partecipante sarà parte attiva del network aziendale che si è sviluppato negli anni, avendo la possibilità di: - Consultare le inserzioni che sono pubblicate dalle Aziende Partners e dall’Ufficio Placement di ALMA LABORIS®, e valutare l’eventuale interesse a proporre la propria candidatura, se interessato/a; - gestire direttamente, se interessato, la propria pagina personale per evidenziare, volta per volta, le nuove conoscenze e/o competenze che si ritengono possano far accrescere la spendibilità del profilo professionale e renderlo più “appetibile”, allorquando le Aziende Partners richiedano direttamente ad ALMA LABORIS® figure manageriali per un eventuale inserimento di più alto livello; - Affinare il proprio profilo, integrando le informazioni inserite nel Curriculum Vitae con l’indicazione di alcuni parametri utili a rappresentare eventuali attitudini, aspirazioni e/o propensioni; - Definire in maniera dettagliata l’ambito della propria spendibilità, favorendo la ricerca delle Aziende Partners (cd. “MATCHING”) allorquando si palesasse la necessità di consultare il database di ALMA LABORIS®;

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PERCORSI DI PROSSIMA ATTIVAZIONE

Master di Alta Formazione in Management delle Aziende Sanitarie; Master di Alta Formazione in Marketing & Comunicazione; Master in Business Amministration; Training Master in Internazionalizzazione delle Imprese; Training Master in Governance Politica;

CORSI DI ALTA SPECIALIZZAZIONE

I Corsi di Alta Specializzazione sono percorsi formativi professionalizzanti, da 1 a 4 giornate, che si rivolgono prevalentemente a professionisti laureati, laureandi o diplomati che vogliano approfondire o aggiornarsi su specifici segmenti disciplinari: attraverso un approccio basato su lezioni d’aula di taglio estremamente pratico, role playing, analisi di situazioni reali e coinvolgimento dei partecipanti in un’aula, si trasferisce ai Corsisti l’esperienza professionale dei Formatori, immediatamente applicabile e spendibile in ogni contesto lavorativo. I Corsi di Alta Specializzazione si svolgono nei seguenti Settori (l’elenco, non esaustivo, si riferisce alle tematiche già trattate): SETTORE QUALITÀ; - Corso Avanzato Auditor di Sistema: Metodologie di Audit in conformità alle norme UNI EN ISO 19011:20012 e UNI CEI EN ISO/IEC 17021:2011; - Progettista di Sistemi di Gestione Qualità ISO 9001:2008; - Progettista Sistemi di Gestione Ambientali ISO 14001:2004; - Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs 81 e OHSAS 18001); - Sistemi Qualità in Ambito Agro-Alimentare (ISO 22001); SETTORE FARMACEUTICO; - Market Access Farmaceutico; - Affari Regolatori SETTORE LEGALE; - Responsabilità Amministrativa Delle Società - D.Lgs 231/2001; - Contrattualistica d’Impresa; - Gestione della Proprietà Industriale; SETTORE RISORSE UMANE; - Il processo di Selezione delle Risorse Umane; - Il Processo di Valutazione del Potenziale e delle Prestazioni; SETTORE FINANZA; - Check-up, impostazione e miglioramento del Controllo di Gestione in Azienda – Metodologia e Strumenti di Implementazione

WORKSHOP DI APPROFONDIMENTO Incontri monotematici con i Professionisti che compongono le Faculty di Alma Laboris per apprendere aggiornamenti specifici e condividere nuove conoscenze.

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FORMAZIONE FINANZIATA La Formazione Finanziata consente a tutte le Aziende Italiane di accedere ai Fondi Interprofessionali per la formazione delle proprie Risorse: tali Fondi finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le Imprese decidono di realizzare e consentono alle Aziende di formare le risorse senza sostenere costi. Nell’ambito della loro programmazione annuale, i Fondi Paritetici Interprofessionali definiscono criteri e modalità per la raccolta, la valutazione e il finanziamento delle proposte formative provenienti dalle imprese che aderiscono ai Fondi ALMA LABORIS® supporta l’Azienda nell’individuazione delle migliori opportunità nell’ambito della Formazione Finanziata e in tutte le fasi e le attività di gestione dei progetti finanziati: - scelta del Fondo più adatto alle esigenze della Azienda; - rilevazione fabbisogni formativi; - progettazione e coordinamento; - erogazione; - realizzazione dei piani formativi; - monitoraggio e rendicontazione;

FORMAZIONE PER ENTI PUBBLICI

ALMA LABORIS® è specializzata nella formazione rivolta agli Enti Locali, Organismi partecipati e Aziende pubbliche: l’attività di Alma Laboris è finalizzata ad elevare la qualità della formazione, l’efficienza e l’efficacia dei processi formativi delle Autonomie Locali, degli Enti Pubblici non economici e delle Società partecipate dalla Pubblica Amministrazione. ALMA LABORIS® progetta seminari di studio e corsi in house da realizzare direttamente presso la sede dell’Ente, anche in collaborazione tra più Enti e corsi specialistici rivolti al singolo dipendente. I CORSI IN HOUSE sono strutturati sulle specifiche esigenze del personale dell’ente richiedente, al fine di esaminare e approfondire gli aspetti di maggiore interesse e garantire al maggior numero possibile dei dipendenti di partecipare all’aggiornamento formativo. I CORSI SPECIALISTICI sono progettati sulla base delle specifiche esigenze del singolo dipendente, al fine di garantire percorsi di studio personalizzati finalizzati all’aggiornamento e alla formazione specialistica, con tempi e programmi completamente studiati in base alle richieste dell’interessato. I SEMINARI hanno programmi strutturati con particolare riguardo agli aspetti pratici ed operativi e sono organizzati in modo da presentare ogni argomento in maniera sintetica, ma nei suoi elementi essenziali, dando sempre spazio al dibattito tra docente e partecipanti, volto a chiarire i diversi punti di vista.

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ALCUNE TRA LE AZIENDE PARTNERS

Magazine ALMA LABORIS 07/2013

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