ENFOQUE CREATIVO A RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES BÀSICAS
También es necesario conocer las deducciones de las contribuciones; como la seguridad social, impuestos, etc. establecidos en las leyes: Ley del Seguro Social (IMSS) Ley Federal del Trabajo (LFT) Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (SAR) Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores. Algunas opiniones sobre la competitividad y donde se refleja el factor de la mano de obra : Rozenberg 23 nos dice: Aunque el criterio " mano de obra barata " está considerada como una opción en la investigación referente, sólo el 10% consideró a esta como una ventaja real. Palencia C. menciona sobre Educación y Costo laboral 24 Educación. Taiwán y Corea del sur tienen mejor educación y sistemas de entrenamiento que en México. Por su parte en Latinoamérica, Chile ha hecho importantes adecuaciones en el sector. Salarios. Si bien México ocupa una posición media en el tema de los salarios, lo mejoran Corea del sur y Taiwán. China ha sido muy criticada en este punto debido a sus bajos sueldos. Corea del sur encabeza la lista de los más productivos, seguido por Tailandia y Taiwán. Se espera que China cierre la brecha al incorporar esquema de capacitación, calidad y nuevas tecnologías. En México la productividad es un reto a enfrentar. Para Newell la palabra clave es productividad y se puede medir si le sacamos más provecho a cada dólar invertido, a cada máquina, a cada trabajador y podemos medirlo en términos de unidades adicionales en la tasa de crecimiento que podría ser de un 7% a 8% anual compuesto y no en 2% o 3% que es un nivel de producción muy bajo. China está creciendo a 9% anual compuesto y no sólo porque tenga mano de obra barata sino porque sus empresas son eficientes en el uso del capital . 23
Rozenberg Dino
Revista Manufactura Sept.2007 pag.58
www.manufactura.com.mx
24
Palencia Carlos
Revista Manufactura Sept.2007 pag.58
www.manufactura.com.mx
PyMES
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