Análisis comparativo entre los métodos de valoración de las condiciones de trabajo, métodos Renault, Mapfre Y Lest. Fisioterapia y Desarrollo Humano // Número 3 // Junio de 2013
Análisis comparativo entre los métodos de valoración de las condiciones de trabajo, métodos Renault, Mapfre Y Lest RESUMEN Diana Del Pilar Cruz Diana Paola Hernández Edwin Gerardo León
En este artículo presentamos las conclusiones obtenidas del análisis comparativo de los distintos métodos de evaluación de puesto de trabajo, como lo son, los métodos LEST, Renault y Mapfre, así como las posibilidades de aplicación de éstos por parte de los profesionales del movimiento corporal humano en el escenario laboral. Palabras claves: Fisioterapia; Trabajo; Método LEST; Método Renault; Método Mapfre; Puesto de trabajo.
Introducción Existen múltiples métodos para la evaluación de puestos de trabajo, algunos más extensos que otros, pero todos con el objetivo de minimizar el espacio para las interpretaciones y proponer criterios fácilmente observables y medibles, aunque la tarea no siempre es fácil, ya que no sólo se debe tomar en cuenta el diseño de puesto de trabajo sino también a cada persona en particular y la organización del trabajo, pero no por esto se debe dejar a un lado esta evaluación, sino que se deben tomar en cuenta cada uno de estos factores y/o circunstancias para así cada vez acercarnos más a las condiciones ideales de trabajo. Como parte de las labores y responsabilidades que tenemos asignadas todos aquellos profesionales que trabajamos en prevención de riesgos laborales se deben conocer debidamente los métodos de evaluación para así poder hacer más efectiva la continua mejoría en las condiciones de trabajo y los métodos de organización del trabajo. 10
Aunque existe un gran número de métodos de evaluación de puestos trabajos hemos decidido realizar una comparación entre los métodos de evaluación LEST, Renault y Mapfre, de esta manera ver sus similitudes y diferencias.
Metodo LEST El método LEST determina de forma global cuáles son las condiciones de trabajo y cuánto afectan la salud del trabajador. Se caracteriza por evaluar a través de la matriz de LEST (lo objetivo) y la expresión de los trabajadores respecto a su puesto de trabajo (lo subjetivo). Los factores y parámetros de evaluación que se analizan en LEST, son conocidos como factores de carga.
Ambiente Los factores de carga que componen el medio ambiente físico son: ruido, ambiente térmico, iluminación y vibraciones.