Higiene y Seguridad Laboral

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Fundamentos de Higiene y Seguridad Industrial Art. 43 de la LOTTT “Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo.[...]”

Gerlis Hernández C.I.:28.245.621 Relaciones Industriales Materia: Supervisión de Personal 28/09/2018

Pág. 2 Higiene y Seguridad Laboral

Pág. 3 Accidentes de Trabajo

Pág. 4 Enfermedades Ocupacionales

Pág. 6 Pág. 5 Riegos Laborales

Pág. 7 Rol del Supervisor en la Higiene y Seguridad Laboral

Fundamentos Legales de la Higiene y Seguridad Laboral

TU REVISTA | Viernes 28 de Septiembre del 2018

Higiene y Seguridad Laboral La higiene y seguridad laboral trata de aquellas actividades importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal dentro de una empresa.

Los siguientes términos se pueden definir de la siguiente manera: Higiene: Es el conjunto de reglas y prácticas relativas al mantenimiento de la salud.

Higiene Laboral: Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o emocionales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Seguridad Laboral: Es el conjunto de medidas empleadas para eliminar las condiciones inseguras del ambiente de trabajo, instruyendo a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas.

IMPORTANCIA Esta no reside sólo en el impacto que tiene en los empleados sino también en la reducción de gastos para la empresa así como evitar demandas laborales por accidentes de trabajo y falta de higiene.

Para la empresa los recursos utilizados para mantener y controlar la higiene y la seguridad laboral, no es un gasto es una inversión, ya que haciendo esa inversión se evitan gastos futuros por accidentes de trabajo y multas impuestas por el Estado.

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Accidentes de Trabajo La LOPCYMAT en su artículo 69, la define como; "todo suceso que produzca en el trabajador o la

trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo".

Causas a) Factor Técnico: Comprende el conjunto de circunstancias o condiciones materiales que pueden ser origen de accidente. b) Factor Humano: Comprende el conjunto de todas actuaciones humanas que pueden ser origen de accidente.

Se establece a su vez dentro de cada uno de estos dos tipos de causas una nueva clasificación: a. Causas de accidentes y causas de lesión. b. Causas básicas o principales y causas secundarias o desencadenantes. c. Causas inmediatas y causas remotas.

Tipos Los accidentes pueden ser clasificados en función de determinados factores característicos: a. Gravedad de la lesión: Este parámetro responde a criterios médicos, caracteriza las consecuencias que ha tenido el accidente para el trabajador o trabajadores que lo han sufrido. Por ejemplo; leves, graves y mortales. b. Forma del accidente: Este aspecto se refiere a la manera en que se produjo el accidente, es decir, en cómo entró en contacto el agente que provocó el accidente con el accidentado. Por ejemplo; atropellos o golpes con vehículos, etc. c. Agente material: Por agente material se entiende el objeto, sustancia o condición del trabajo que ha originado el accidente. Por ejemplo; fluidos, herramientas, piezas en movimientos, entre otros. d. Naturaleza de la lesión: Este factor permite clasificar un accidente en función del traumatismo que produce. Un ejemplo de naturaleza de la lesión sería la amputación. Por ejemplo; amputaciones, hernias, etc. e. Ubicación de la lesión: Este aspecto de un accidente identifica la parte del cuerpo en que se localiza la acción traumática. Por ejemplo; cara, excepto ojos, miembros superiores (excepto manos), etc.

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Enfermedades Ocupacionales En la actividad laboral, todos los trabajadores están expuestos a una condición de trabajo, y a unos factores de riesgo, que son susceptibles de producir daños para la salud a corto o largo plazo, esta se da por la exposición a ambientes laborales inadecuados, también causadas por elementos o condiciones generados en el medio ambiente de trabajo.

Pero, hay otros factores que intervienen en ésta pérdida de salud, antes de que se reconozca como enfermedad profesional, que son: Producidos por agentes Químicos

Producidos por agentes Físicos

Producidos por agentes Biológicos

Causadas por la inhalación de sustancias no comprendidos

Enfermedades de la Piel causadas por sustancias no comprendidas

Causada por agentes carcinógenos

Factores que

Tiempo de Exposición, concentración en el ambiente del agente

intervienen en

contaminante, características personales del trabajador, presencia de

la Enfermedad Profesional

contaminantes, condiciones de seguridad, relatividad de la salud, riesgo en el uso de maquinarias y herramientas, el diseño del área de trabajo, almacenamiento y manipulación de transporte, sistemas de protección.

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Riesgos Laborales Son los peligros existentes en el propio lugar de trabajo, que pueden ser provocados por accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan ocasionar heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc.

Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para la salud del trabajador.

Tipos de Riesgos Laborales Riesgos Físicos: Está asociado a Riesgos Biológicos: Es la la probabilidad de sufrir un daño corporal.

Producidos por agentes físicos:     

Ruido y Vibraciones Temperaturas Externas Humedad del Aire Radiaciones Entre otros...

Riegos

Químicos:

Son producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Producen enfermedades como:   

Alergias Asfixia Algún virus

Son producidas por:    

Polvos Vapores Líquidos Disolventes

posibilidad contaminante debida al contacto de todo tipo de ser vivo o vegetal.

Las enfermedades que produce son por virus, bacterias, hongos y parásitos

Riesgos Ergonómicos: Los principales factores ergonómicos son:   

de

riesgo

Posturas inadecuadas El levantamiento de peso Movimiento repetitivo

Ocupa el 60% de las enfermedades en puestos de trabajos y el 25% se deben a la manipulación de descargas.

Riesgos Psicosociales: Están presentes directamente con el trabajador. Las consecuencias son:    

Estrés Fatiga Monotonía Hastio

 

Psicosomáticas Enfermedades Neuropsiquicas

Riesgos

Mecánicos:

Son

causados por:    

Superficies inseguras Mal uso de las herramientas Equipos defectuosos Trabajos en alturas

Riesgos Ambientales: Estos factores son los únicos que no se pueden controlar   

Lluvia Tempestad Inundaciones

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Fundamentos Legales de la Higiene y Seguridad Laboral Orden jerárquico de las leyes en materia de la prevención de Higiene y seguridad laboral

CRBV Art. 87

Convenios 81 y 85 OIT

LOPCYMAT Reglamentos Parcial - General

Decretos - Resoluciones Normas Covenin, Normas Técnicas

Decretos Resoluciones y Normas

CRBV Art. 87 “Toda persona

(LOPCYMAT

tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar” y obliga al Estado a garantizar derechos laborales, que proporcione a los trabajadores una existencia digna y decorosa.

ART. 1: Regular los derechos y

Organización Internacional del Trabajo CONVENIO Nº 81: Sobre la Inspección del Trabajo: Los gobiernos deberán mantener un sistema de inspección del trabajo en los establecimientos industriales. Se determinan las competencias del sistema de inspección. CONVENIO Nº 155: Sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores



OBJETO:



deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social .

ARTICULACION OTRAS LEYES

OBJETIVOS DE LOS MISMOS

CON

 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Ley del Seguro Social Obligatorio  Ley Orgánica del Trabajo Ley Orgánica del Ambiente  Ley Penal del Ambiente

Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos Ley de Cooperativas Ley de Industrias y Patentes



 Prevención de accidentes Laborales y enfermedades ocupacionales  Establecimiento de instituciones, normas y órganos que garanticen seguridad y salud  Programas de recreación en tiempo libre. Regulación de derechos y deberes de trabajadores y empleadores Establecer sanciones, responsabilidades y consecuencias jurídicas.

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Rol del Supervisor en la Higiene y Seguridad Laboral El supervisor es un coordinador racional de actividades de un cierto número de personas que intentan conseguir una finalidad y objetivos comunes y explícitos, mediante la división defunciones y a través de una jerarquización de la autoridad.

Sus funciones son:  PREOCUPARSE de sus trabajadores tanto como se preocupa de sus otras responsabilidades para con la Empresa  ESTAR ATENTO al cumplimiento de las Normas de Seguridad pero también anticiparse a los PELIGROS que puedan presentarse.  ESTIMULAR A SUS OPERARIOS para que hablen de los PELIGROS que encuentran en sus trabajos. Las IDEAS de los Trabajadores son la Fuente más Calificada para evaluar riesgos y evitar accidentes.  ENSEÑAR PACIENTEMENTE a trabajar con SEGURIDAD.





DAR EL EJEMPLO mostrando hábitos de respeto a las normas de SEGURIDAD ASEGURARSE de que los operarios cumplen con la

obligación de utilizar los Elementos de Seguridad que la Empresa provee.  INVESTIGAR y ANALIZAR los Accidentes en los que se vean involucrados sus

Trabajadores, pues por pequeños que sean pueden ser los que preparen el terreno para accidentes más GRAVES.