este acela de a crește nivelul de competențe profesionale al angajaților din Regiunea Sud-Muntenia, prin furnizarea unor programe de formare profesională, consiliere și coaching. Proiectul vizează adaptarea acestorcompetențelanoilecerințealepiețeimuncii,cu accent pe competențele digitale și antreprenoriale, pentru a sprijini dezvoltarea profesională continuă și mobilitateapepiațamuncii. Măsurile implementate în cadrul proiectului vor avea un impact pozitiv semnificativ asupra grupului țintă prin consolidarea capacităților profesionale și adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii. Angajații vor dobândi competențe actualizate în funcție de tendințele și dinamica pieței, în special în ceea ce privește noile tehnologiișidigitalizarea.Proiectulvafacilitaomaibună orientare profesională și o pregătire competitivă, permițând beneficiarilor să aplice lecțiile învățate nu doar în actualul loc de muncă, ci și pe parcursul întregii cariere profesionale, contribuind la mobilitatea și flexibilitateaacestorapepiațamuncii.
al proiectului este furnizarea unui pachet integrat de servicii pentru 602 de persoane cu domiciliul în Regiunea Sud-Muntenia, angajați în întreprinderi publice/privatecarefuncționeazăînaceeașiregiune. Serviciile integrate sunt alcătuite din: campanii de IEC (Informare, educare și comunicare), consiliere profesională și coaching, formare profesională certificată, instrumente pentru anticiparea viitoarelor nevoi ale pieței muncii,cuunstudiudecazaplicatinclusivlanivelulregiuniiSud-Muntenia.
Obiectivulgeneral Obiectivelespecifice
Obiectivul 1: Desfășurarea unui program de formare dinamic și aliniat nevoilor pieței muncii din Regiunea Sud-Muntenia pentru 602 angajați care participă la un program de formare profesională, cu domiciliul în Regiunea Sud-Muntenia. Procesul de formare este însoțit de campanii IEC adaptate dezvoltăriiangajațilorșiapromovăriiformăriiprofesionalecontinuelanivelul angajatorilorșipubliculțintăvizatdeintervențiileproiectului.
Obiectivul 2: Dezvoltarea profesiei/ocupației prin programe de consiliere profesională, informare și coaching pentru 602 angajați, cu domiciliul în Regiunea Sud-Muntenia și suport asigurat grupului țintă și actorilor relevanți pentru anticiparea evoluției nevoilor de competențe existentă pe piața muncii la nivel local/regional. Vom elabora un program de consiliere, informare și coaching în directă corespondență cu dinamica profesiei și a pieței muncii, acesta fiind însoțit de o analiză, sub formă de studiu, care va furniza informații și date utile, bazate pe metodologii științifice, cu privire la anticiparea viitoarelor nevoi de competențe, atât la nivel de sector, cât și la nivelul operatorilor economici din Regiunea Sud-Muntenia. Obiectivul 2 va asigura grupului țintă actualizarea cunostințelor/informațiilor în raport cu dinamicaprofesieișipiațamunciișiomaibunăadaptarecomportamentală înraportcuprofesiașiocupația.
Grupulțintă
Proiectul se adresează unui număr de 602 persoane (angajați cu contract individual de muncă), care îndeplinesc cumulativ următoarelecondiții:
Dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cunormăîntreagăsaucutimpparțial),inclusivpersoanecare ocupăpozițiidemanagement;
Provindinîntreprinderipubliceșiprivate;
AudomiciliulînregiuneaSud-Muntenia.
Selecțiagrupuluițintă
Grupul țintă va fi selectat prin asigurarea condițiilor pentru prevenirea oricărei forme de discriminare, respectiv orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenența la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilorrecunoscutedelege.
Activitățileproiectului
A1. Organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la formare profesionalăcontinuă(FPC)
A1.1 Campanii tematice IEC pentru dezvoltarea carierei angajaților în raport cu dinamica pieței muncii și promovarea importantei FPC pe termen scurt, mediușilung
Activitățileprincipale
Subactivitatea A1.1 are ca obiectiv organizarea și derularea campaniilor de conștientizare destinate angajaților și angajatorilor, pentru a sublinia importanța participării la programele de formare profesională continuă. Aceste campanii urmăresc implementarea Strategiei Naționale pentru OcupareaForțeideMuncă2021-2027,vizândsporireaniveluluideinformareși conștientizarecuprivirelanoileformedeocupare,adaptarealaschimbările tehnologice rapide și promovarea mobilității profesionale. Campaniile vor fi derulate atât în format digital, prin Google Ads, cât și tradițional/fizic/letric prin materiale tipărite cu scopul de a crea o rețea informațională amplă, susținutădeparteneriatestrategice.Vorfivizatenoilecompetențecerutede piața muncii, precum și dezvoltarea de modele organizaționale adaptate la digitalizareșidebirocratizare. alesub-activitățiiA1.includurmătoarele:
Organizarea de campanii IEC (informare, educare, conștientizare) atât digitale, cât și fizice, pentru a educa și informa grupul țintă despre importanțaformăriicontinue; Stabilirea mesajelor, publicului țintă, canalelor de comunicare și monitorizareaimpactuluicampaniilor; Realizarea unor parteneriate pentru crearea unui hub informațional de sprijinpentruangajatorișiangajați; DezvoltareaunuiconceptdesigndigitalIECșiaunuisoftdedigitalizareal dinamiciiocupației/profesieișipiețeimuncii.
A2. Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele FPC, inclusiv înlegăturădirectăcudezvoltareacariereișiapariția de noi competențe pe piața muncii. Identificarea, recrutarea,mobilizareașiretențiagrupuluițintă.
A2.1Consiliereaprofesională,informareșicoachingpentruangajațicuprivire la încurajarea participării la programele de FPC, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii. Identificarea,recrutarea,mobilizareașiretențiagrupuluițintă.
SubactivitateaA2.1vizeazăconsiliereaprofesională,informareașicoachingul angajaților pentru a-i încuraja să participe la programele de formare profesională continuă (FPC), cu accent pe dezvoltarea carierei și apariția de noicompetențecerutedepiațamuncii.
Activitățileprincipale
Activitatea include identificarea, recrutarea, mobilizarea și retenția grupului țintă, fiind aliniată cu Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021-2027. Serviciul de consiliere, informare și coaching va fi externalizat pentru a asigura un nivel ridicat de calitate, iar serviciile vor include, printer altele, și evaluarea persoanei/personalității și stabilirea planului de actiune individualizat, consilierea psihologică și profesională, coaching în carieră și dezvoltareaabilitățilornecesarepentruomaibunăadaptarelapiațamuncii. alesubactivitățiiA2.includurmătoarele:
Identificarea și recrutarea grupului țintă, mobilizarea și retenția acestora peparcursulproiectului;
Furnizarea de servicii de consiliere, informare și coaching, adaptate nevoilorindividualealeangajațilordingrupulțintă; Dezvoltareaplanurilorindividualedeacțiunepentrufiecareparticipant,în vedereamaximizăriioportunitățilorprofesionale;
Utilizarea de instrumente digitale și tipărite pentru consiliere și coaching, cuaccentpeadaptarealadinamicapiețeimuncii.
A3. Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv persoanecareocupăpozițiidemanagement
A3.1. Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați,inclusivpersoanecareocupăpozițiidemanagement
Subactivitatea 3.1 are ca scop organizarea și derularea de programe de formareprofesionalăpentruangajați,inclusivpentrupersoanelecareocupă poziții de management, pe o perioadă de 30 de luni. Aceste programe de formare profesională pun accentul pe dezvoltarea și diversificarea competențelor în contextul schimbărilor tehnologice și digitale de pe piața muncii. De asemenea, vizează creșterea competitivității angajaților și sprijinirea adaptării acestora la cerințele pieței muncii, oferind instruire în diverse domenii, de la managementul calității la competențe digitale și protecțiamediului.
Activitățileprincipale
alesubactivitățiiA3.includurmătoarele:
Organizarea de cursuri de formare profesională pentru 602 angajați, acoperind o gamă largă de domenii, după cum urmează: cursuri de management - manager al sistemelor de management al calității, responsabil cu protectia datelor cu caracter personal; competențe ITcompetențe digitale, inclusiv de siguranță pe internet și securitate cibernetică; calificare - responsabil mediu, agent de pază; specializare/competențe/perfecționare-Expertachizițiipublice,Inspector în domeniul securității și sănătății în muncă, cadru tehnic cu atribuții în domeniulpreveniriișistingeriiincendiilor,competențeantreprenoriale; Monitorizareaparcursuluimembrilordegrupțintă; Subvenționarea participării la programele de formare profesională, prin alocareauneisubvențiide5lei/orăpentruangajațiidingrupulțintă.
A4. Acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC și oferirea unui sprijin educațional individualizat, inclusiv prin activitățidetransferdebunepractici
A4.1 Studiu analitic, calitativ și cantitativ de anticipare a viitoarelor nevoi de competențe,atâtlaniveldesector,câtșilaniveluloperatoriloreconomicidin RegiuneaSud-Muntenia.
Activitățileprincipale
Subactivitatea A4.1 are ca scop realizarea unui studiu analitic, calitativ și cantitativ pentru anticiparea viitoarelor nevoi de competențe la nivel de sector și la nivelul operatorilor economici din Regiunea Sud-Muntenia. care va furniza un suport operațional real și updatat pentru grupul țintă. Activitatea urmărește creșterea participării la formarea profesională continuă (FPC)și oferirea unui sprijin educațional individualizat, prin acțiuni inovative și transfer de bune practici. În cadrul acestei subactivități va fi elaborat și un ghid practic, structurat pe 4 piloni: dinamica pieței muncii, flexibilitatea profesiei, evoluția componentelor și noi forme de ocupare.. Activitateavafurnizaunsuportoperaționalactualizatpentrugrupulțintă. alesubactivitățiiA4.includurmătoarele:
Realizarea studiului care va include metode calitative și cantitative, eșantionare și colectare de date (interviuri, chestionare, analiza documentelor,statisticioficiale);
Elaborarea unui ghid practic, structurat pe patru componente: dinamica piețeimuncii,flexibilitateaprofesiei,evoluțiacompetențelorșinoileforme deocupare;
Diseminarea rezultatelor studiului și ghidului practic către parteneri private, autorități publice și alți actori relevanți, pentru a se asigura un sprijincontinuușiactualizatîndezvoltareaprofesionalăaangajaților.
Aceasta include formarea echipei de proiect, coordonarea tehnică și financiară,derulareaachizițiilor,monitorizareașievaluareainternă,precumși raportarea către finanțator. Echipa de management va fi formată din managerul de proiect, responsabilul financiar, responsabilul achiziții și asistentuldeproiect.Activitateasevadesfășuraînconformitateculegislația învigoareșicuprocedurilespecificeprevăzuteîncontractuldefinanțare.
Activitățileprincipale
alesubactivitățiiA5.includurmătoarele:
Coordonarea generală a proiectului și a resurselor umane, materiale, financiareșiinformaționaleimplicate;
Organizareaachizițiilorînconformitateculegislațiaaplicabilă; Întâlniri periodice de lucru pentru discutarea progresului, identificarea problemelorșisoluționareaeventualelordificultăți.
A6. Activitate aferentă cheltuielilor indirecte șipromovăriiproiectului
Subactivitatea A6.1 se va derula pe toată perioada de implementare a proiectului și este o activitate transversală. Aceasta include măsurile obligatorii de informare și publicitate a proiectului, secretariatul proiectului, gestionarea și arhivarea documentelor proiectului, gestionarea resurselor umane. Activitatea asigură promovarea proiectului, a activităților și a rezultateloracestuia,respectareașiimplementareaelementelorspecificede identitate vizuală, diferențierea modului de prezentare a proiectului, coordonareaedităriimaterialelorinformativeșideprezentareînconformitate cuManualuldeIdentitateVizuală(MIV).
Activitățileprincipale
alesubactivitățiiA6.includurmătoarele:
Asigurarea vizibilității proiectului prin expunerea unui afiș la sediul de implementare și prin prezentarea informațiilor generale despre proiect, a stadiului implementării proiectului (activități, beneficiari, evenimente), respectivarezultatelorobținute,pepaginawebaproiectului; Editarea și distribuirea materialelor informative (brosuri, pliante, flyere), atâtînformatfizic,câtșidigital.Acesteavorfipromovateprinintermediul paginiideFacebook,asite-uluișiplatformei; Promovarea proiectului, a conceptelor și metodelor de lucru utilizate în cadrul evenimentelor organizate, cu accent pe vizibilitatea sprijinului acordatprinFondulSocialEuropean(FSE).
