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arece mentira, mas passou tão rápido e já estamos no fim do ano, e os preparativos das festas de encerramento de 2014 já começam a serem pensados. Muitos gestores ficam em dúvida sobre realizar ou não a confraternização. Pensam nas despesas, no trabalho gerado e se existe alguma razão maior para fazer a festa. Podem ter certeza que, sem dúvida alguma, é importante para todos, gestores e colaboradores, que sejam realizadas as festas na empresa. O primeiro motivo, é que, nestes momentos, a equipe pode se integrar, o que melhora o ambiente de trabalho e consequentemente aumenta o rendimento dos funcionários. Nestas ocasiões devem se aproveitar o momento de diversão para provocar a reflexão dos funcionários sobre a importância de gerar benefícios consistentes e contínuos para o seu desempenho e o da empresa. Através de ações lúdicas, é possível estimular um funcionário a rever sua postura e o seu papel na organização. Mas é importante que a festa seja planejada de maneira eficiente. Na grande maioria das empresas, cabe aos profissionais de Recursos Humanos serem criativos, realizando eventos que venham promover, além da descontração e festividade, resultados positivos no futuro, com mudanças comportamentais e engajadoras. Nesse sentido, uma boa dica é procurar auxílio de empresas especializadas em gestão corporativa, capazes de promover eventos com ações descontraídas, com conteúdo e muita criatividade. Atrelando diversão a conceitos como organização, planejamento, trabalho em equipe, sustentabilidade, resultados essenciais ao sucesso de uma empresa, proporcionando não apenas uma confraternização pelo encerramento de mais uma etapa, mas enaltecendo a necessidade de dar continuidade ao trabalho, visando mais êxito no próximo ano. O primeiro passo é achar um local com um ambiente não corporativo, pois no caso de realizar a confraternização na empresa, todas as regras do cotidiano estarão presentes a l i , i m p e d i n d o a descontração e dando um clima de obrigação. Já em espaços fora do ambiente de trabalho há a sensação, por parte dos colaboradores, que a empresa está investindo na alegria e bem-estar de seus funcionários. Pense também na possibilidade ou não de se levar acompanhante. Com certeza se não houver restrição de verba é interessante que a família do colaborador, mesmo que seja estipulado número de acompanhante esteja presente, aumentando assim a crença de que todos pertencem à companhia. É importante que o planejamento comece cedo para que tudo saia bem feito. Planejar previamente facilita na hora de escolher os fornecedores do evento e possibilita a negociação de preços. O indicado para uma empresa grande é contratar uma agência de eventos. Alguns passos são cruciais para que dê tudo certo na comemoração: organize com antecedência, pense em um local onde caibam todos com tranquilidade e com facilidade de acesso para todos, tente conseguir uma data onde a maioria das pessoas possa ir, pois nesse tipo de evento quanto mais a equipe esteja presente maior será a interação entre elas. Aproveite o momento para premiar aqueles funcionários que se destacaram, motivando assim a equipe de forma geral. Aproveitem e tenham boas festas!


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Qual o tamanho da sua empresa?

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"onde está o teu tesouro, está teu coração" MT 6.21

Monique Gardingo

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Jornal empresarial 5 ª edição web  
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Boa leitura

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