2 0 2 2 ENCUESTA SALARIAL GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN LICENCIADA KAREN BRIONES SECCIÓN "A"
PRODUCTIVIDAD DE GRUPO TRABAJAR EN EQUIPO DIVIDE EL TRABAJO Y MULTIPLICA LOS RESULTADOS
Es importante saber que existen diversos tipos de encuestas y estas dependerán del objetivo que se tiene, sin embargo, todas tiene en común la recopilación de datos relevantes para mejora interna y externa en las organizaciones.
Los datos recopilados se deben de presentar en gráficas y realizar el análisis correspondiente para la correcta administración de la compensación
Los estudios de mercado son fundamentales para tener claridad en cuanto a la actualización de las remuneraciones en la organización además del conocimiento, en cuanto a los diversos programas o paquetes de pago entre otros.
INTRODUCCIÓN
Determinar lo que otras empresas están pagando por puestos similares a los que se investiga, esta información se emplea junto con los salarios actuales de la compañía como guía para la comparación de los puestos.
OBJETIVOS
Es una investigación mediante encuestas y procesamientos estadísticos que se lleva a cabo sobre los cargos más universales y comunes dentro de las empresas de un determinado sector económico, con el objetivo de determinar y conocer los niveles medios de los sueldos
Las encuestas salariales ayudan a atraer nuevo talento y a la retención de empleados. Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente pueden proporcionar puntos de referencia con los que se pueden comparar los sueldos y las prestaciones
ESTUDIO DE MERCADO SALARIAL
Es una herramienta que las empresas usan para determinar cuánto y cómo remunerar a sus colaboradores. También se reportan los sueldos en estos parámetros y otros tipos de compensaciones que otorga un grupo de empresas determinado, que en general se conoce como “mercado” Los datos son muy sensibles y pueden desactualizarse rápidamente. Es por eso, que este tipo de encuestas debe realizarse periódicamente.
ENCUESTA SALARIAL
Es un método estándar para indagar lo que otras organizaciones pagan por puestos o categorías de puestos específicos Las grandes organizaciones, en particular, suelen realizar estudios para determinar las tasas de remuneración y prestaciones del mercado.
ESTUDIO SALARIAL
DATOS DE RECOPILACIÓN CARACTERÍSTICAS Sueldo base Aumentos Rangos de salario Salario inicial Incentivos/Bonos Asignaciones Horas de trabajo Entre otros Algunos datos que se pueden recopilar en las encuestas salariales son: Una encuesta salarial debe incluir una lista de empresas participantes. Descripciones de trabajo e información sobre la remuneración total que incluya planes de jubilación, bonificaciones, incentivos y salario base.
HERRAMIENTA
Se generó una encuesta en Google Forms con 18 preguntas abiertas a dos colaboradores del área operativa,administrativa y gerencial de dos empresas de Guatemala.
resultados de la encuesta aplicada a dos colaboradores del área operativa, administrativa y gerencial
la base
de Guatemala quedando
Se descargó de de dos empresas de la siguiente manera:
RESULTADOS DE LA ENCUESTA
RESULTADOS DE LA ENCUESTA
RESULTADOS DE LA ENCUESTA
ENCUESTA SALARIAL Se procedió a la comparación: https://docs google com/spreadsheets/d/1tIMJzTsIQmJzkKVm13IWnGRWGxP4tL4A/edit? usp=sharing&ouid=108914280347154094712&rtpof=true&sd=true
CONCLUSIONES
La importancia del estudio del mercado salarial radica en la equitativa colocación de salarios, la cual es más sencilla al tener puntos de referencia puesto que para las organizaciones es muy importante evitar la rotación del personal además de crear atracción del mejor talento humano Es fundamental siempre actualizar la información puesto que vivimos en mundo cambiante y competitivo además de crear un ambiente de satisfacción, en el cual, los colaboradores se sientan motivados y perciban que son importantes para la organización.
Según lo visualizado de los datos obtenidos en la encuesta salarial, se identifica el cargo de mensajero como uno de los puestos que no obtiene mayor beneficio dentro del mercado salarial en la empresa ICE por perspectiva de lealtad Para este puesto se genera un beneficio por antigüedad lo cual mejora el monto devengado cada mes, sin embargo, es un caso aislado en la actualidad, así mismo visualizamos el puesto de Secretaria generalizado hoy en día dentro del mercado laboral con un plus de nombre al puesto como Asistente, manteniendo el mismo dentro de un rango aceptable para el salario devengado Por último se realizó la evaluación del cargo ejecutivo, siendo este un puesto delicado, cotizado y de mayor importancia dentro de una organización ya que se deben tomar en cuenta los beneficios y salario competitivo de dichos puestos dentro del mercado laboral
ANEXOS
ANEXOS
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Steve Jobs
"El único modo de hacer un gran trabajo es amar lo que haces"
