Loon

Loopbaan

Een lokaal bestuur kan niet zomaar vrij beslissen over het aanwerven, laten doorstromen en betalen van personeel. Veel zaken, zoals het salaris, de selectieprocedure, de functies en de niveaus liggen vast.

Wat je zeker moet weten is dat er in een lokaal bestuur twee soorten tewerkstelling bestaan: contractuele en statutaire, hierbij zijn er soms verschillen in rechten en plichten.

Als statutaire medewerker, heb je geen arbeidsovereenkomst. Alle regels en besluiten die op jou van toepassing zijn, staan vermeld in de rechtspositieregeling. Door in dienst te treden, aanvaard je de regels die hierin zijn vastgelegd en alle latere wijzigingen. Als contractuele medewerker, heb je wel een arbeidsovereenkomst. Dit zal meestal een overeenkomst van bepaalde of onbepaalde duur zijn of een vervangingsovereenkomst. De regels van de arbeidsovereenkomstenwet zijn hier van toepassing.

Daarnaast zijn heel wat regels vastgelegd in de rechtspositieregeling. Deze zijn aanvullend op de regels van de arbeidswetgeving. Dus ook voor jou is deze bundel een belangrijk document.

's Middags iets eten in de refter.

Feedbackgesprekken

Je diensthoofd zal met jou regelmatig een feedbackgesprek hebben. Hierbij overleg je: je takenpakket je werkwijze je planning, je vormingsbehoeften, enz.

Zowel het personeelslid als het diensthoofd bereiden dit voor en hebben een even grote inbreng in het gesprek.

Vorming

Om je kennis en werkwijze steeds te verbeteren, volg je opleidingen. Als je zelf nood hebt aan een opleiding, laat je dat weten aan je diensthoofd. Dit kan eventueel tijdens een feedbackgesprek. We vinden het belangrijk dat je voortdurend aan zelfontplooiing doet en stimuleren dit!

Collega Mathieu behaalde bij ons zijn rijbewijs C.