Werkplan Regenbooggemeente Hoeksche Waard 2025-2026
Vastgesteld in de vergadering van de Werkgroep Regenbooggemeente op 26 november 2024
Inleiding
In Hoeksche Waard streven we naar een samenleving waarin iedereen erbij hoort, zich veilig voelt en mee kan doen. Ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, geaardheid, inkomen, talenten, beperkingen of gender. In 2025 en 2026 werken maatschappelijke partijen samen aan versterking van acceptatie, veiligheid, zichtbaarheid en mogelijkheden voor ontmoeting van LHBTIQ+’ers in Hoeksche Waard. Dat doen we met een gezamenlijk werkplan.
Werkgroep
In de werkgroep Regenbooggemeente werken de volgende maatschappelijke partijen samen
BelangengroepLHBT HW
Stichting Roze50+ Nederland
Politie eenheid Rotterdam, team Roze in Blauw
Welzijn Hoeksche Waard
Regenboogkerken Hoeksche Waard
Gemeente Hoeksche Waard
Incidentele deelnemers (bv GGD ZHZ, Radar)
Uitgangspunten
In de Hoeksche Waard hanteren we het uitgangspunt van inclusief beleid: iedereen hoort erbij en iedereen doet mee.
Onder de vlag van de Regenbooggemeente werken maatschappelijke partners ook in 2025 en 2026 samen aan inclusie van de LHBTIQ+ gemeenschap.
Thema's 2025-2026
Acceptatie van LHBTIQ+
Regenbooggemeente is en wat dat inhoudt
Mogelijk maken van ontmoeting
Uitgangspunt is verder dat in 2025 en 2026 in concrete stappen te werk gegaan wordt, rekening houdend met de signatuur van de Hoeksche Waard.
De werkgroep adviseert het college van burgemeester en wethouders gevraagd en ongevraagd over activiteiten en ontwikkelingen die betrekking hebben op de Regenbooggemeente.
Actiepunten voor 2025 – 2026
3
4 Trainingen cultuursensitief werken/ LHBTIQ+/discriminatie
5 Hijsen Regenboogvlag op Coming Out Day (11 oktober)
6 Roze aanlichten gemeentelijke gebouwen op Coming Out Day (11 oktober)
7 Paars aanlichten gemeentelijk gebouwen op Paarse vrijdag ( 2e vrijdag van december)
8 Dodenherdenking 4 mei
9 Coming out day monitoren aandacht Gezonde School
10 Paarse Vrijdag monitoren aandacht Gezonde School
11 Aandacht vragen en monitoren bij PO-onderwijs
12 Implementatie Roze Loper bij zorgorganisaties in de Hoeksche Waard. Nadat fusie is voltooid
13 Organiseren Roze Salon, Roze etentjes en Roze Borrels. Samen met Welzijn HW en belangengroep LHBT
Roze50+
LHBT HW, Welzijn HW, Roze50+
14 Les geven bij MBO en HBO opleidingen in de regio over LHBTIQ+ ouderenzorg Roze50+
15 Gesprek met wijkteam hervatten over inclusieve zorg Roze50+
16 Opzetten regionaal netwerkoverleg
17 Contact zoeken met de provincie
18 Vertegenwoordiger zoeken in de Zorg en het Onderwijs
19 Samenwerking met ‘Gay op Flakkee’ initiëren
LHBT HW
LHBT HW
Roze50+, Gemeente HW
LHBT HW
20 Van elkaars communicatiekanalen gebruik maken bij aankondiging activiteiten Allen
21 Contacten leggen met gekoppelde leraren en GSA’s op het Yuverta en De Willem van Oranje en contacten onderhouden met het Hoeksch Lyceum
22 GSA’s op middelbare scholen in de HW ondersteunen waar nodig
23 Organiseren van een tweetal voorstellingen (HW oost en west) over Roze ouderen voor bewoners, vrijwilligers in en rond de zorg en personeel in en om de zorg
Welzijn HW, Jong HW
Welzijn HW, Jong HW
Welzijn HW en Roze 50+
24 Activiteiten organiseren in het kader van bewustwording/inclusie LHBTIQ+ onder ouderen (Coming Outweek)
25 Activiteiten organiseren in het kader van bewustwording/inclusie LHBTIQ+ onder jongeren (Coming Outweek en Paarse Vrijdag)
26 Vlaggen hijsen op Coming Outday en Paarse Vrijdag op verschillende locaties waar Welzijn HW actief is en dit stimuleren bij partners.
Welzijn HW, Roze 50+
Jong HW
Welzijn HW, Jong HW
27 Contacten leggen/onderhouden met andere kerken in de HW De Open Hof De Open Hof
28 Organiseren activiteiten Regenboogweek De Open Hof rondom Coming Out Day De Open Hof
29 Organiseren tafeltijd (eens in de 6-8 weken) De Open Hof De Open Hof
30 Inspelen op actualiteiten De Open Hof De Open Hof
