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compartiendo la grandeza de nuestro país

Diego Díaz-Martín Esfera Privada

Se buscan agentes de cambio

Objetivos de Desarrollo Sostenible, Agenda Post 2015

Visión Sostenible

La felicidad de las personas, clave de la productividad

Acción : es

Vivir en la Cultura de la Legalidad


Carta editorial

No. 11 | Octubre/Noviembre 2015

Infórmate. Reflexiona. Participa.

Compartiendo la grandeza de nuestro país ______________________________________________________

Directora General

Rosario Murillo Acosta

rosariom@granitodearena.com

E

l camino recorrido por Granito de Arena | Somos México, ha estado lleno de retos y nuevos descubrimientos; al mismo tiempo que nos ha acercado a las acciones que realizan en beneficio de México todos los sectores de la sociedad, hemos visto y escuchado como muchos de ellos, trabajan en soluciones para contrarrestar diversas problemáticas que atienden y que van, desde la violencia, la pobreza, el cuidado del medio ambiente y la salud, entre otras. Estos acercamientos, nos han permitido profundizar en la dimensión no sólo de los problemas, sino en cómo cada día millones de personas trabajan por un mejor país. En esta edición hacemos un recorrido que va desde el sueño de libertad que inspira el “Ángel de la Independencia”, al Premio Carlos Slim en Salud 2015, otorgado a la Dra. Ana Flisser por su Trayectoria en Investigación. Especialmente valiosa y significativa es la perspectiva de turismo ecológico de Xcaret, así como la labor humanitaria que Médicos sin Fronteras realiza en todo el mundo; como ellos, ahora nosotros, tenemos la gran oportunidad de trabajar con uno o varios de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (20152030) de la ONU. En estas páginas te compartimos, cómo. Urgen líderes mexicanos capaces de ser agentes de cambio, tal como los que impulsa Diego Díaz-Martín a través de la labor que desempeña en Ashoka.

¿Algo más? Por supuesto, analizando a las empresas desde su labor sostenible, como es el caso del sector de las energías eólicas, logramos que estos comparativos permeen a la sociedad y a la actividad empresarial para que los temas sociales y ambientales formen parte de nuestras agendas cotidianas. Finalmente al exponer temas de alta relevancia como la cultura de la legalidad, logramos generar reflexión sobre los mecanismos que existen para combatir la corrupción. Te invitamos a poner tu granito, inspírate con la lectura de esta edición y… ¡Hagamos sólo lo que nos corresponde! Al hacerlo, entre todos, haremos realidad un México sostenible.

Director Ejecutivo

Luis Eduardo Martínez Muñoz

luis_eduardo.martínez@granitodearena.com

Editorial

Rosario Murillo Acosta Bertha Eugenia Sotres Mora

berthaeugenias@granitodearena.com

Arte y Diseño

Doris Sánchez Salas

doriss@granitodearena.com

Directora de Nuevos Proyectos Adriana Pulido Sandoval

adrianap@granitodearena.com

Directora Comercial Gilda Franyutti Tiburcio

gildaf@granitodearena.com

Comercial

Germán Domínguez Vázquez comercial@granitodearena.com

Georgina Basave Mendoza

georginab@granitodearena.com

Administración

Montserrat Saldívar Estrada contacto@granitodearena.com

Asesora Jurídica

Lic. Adela Vázquez Martínez

______________________________________________________

COLABORADORES:

Johanna Branson | Tomás Darío | Angélica de la Vega | Ana Paula Fernández del Castillo Q. | Carolina Franco | César Arturo Gómez | Gunther Hasselkusman | Luis Eduardo Martínez | Eugenia S. Mora | Horacio R. Rodríguez | Ma. Teresa Troncoso de Berenguer | Sandra Villaseñor

www.granitodearena.com

Rosario Murillo En las portadas

Ediciones anteriores | issuu.com/gdeasomosmexico

Ediciones No. 10 | Martha Herrera

Ediciones No. 9 | Jorge Marín

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GdeA Somos México Octubre / Noviembre 2015

Leer estimula la imaginación, fomenta la creatividad y ayuda a una mejor alfabetización... ¡Súmate y disfruta!

GdeA Somos México No. 11, Año 2, Octubre - Noviembre de 2015. Revista bimestral editada y publicada por Concepto de Comunicación Corporativa Sostenible S.A.P.I. de C.V. Editor responsable: Rosario del Carmen Murillo Acosta Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo (Revista) número: 04-2014-051412564400-203. Certificado de Licitud de Título y Contenido número: 16271 otorgado por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Domicilio de la publicación y oficinas de Concepto GdeA Somos México: Gral. Juan Cano No. 93, Col. San Miguel Chapultepec, Del. Miguel Hidalgo, C.P. 11850, México D.F. Tel. 2614-9229. Impresa en Murigrafcom, S. A. de C. V. Viveros de Cocoyoc No. 25, Col. Viveros de la Loma. Tlalnepantla de Baz, Edo. de México, C.P. 54080. Tel. 3544-3046 Distribuida por Comercializadora Obnik, S.A. de C.V. 5 de mayo no. 3, Col. Naucalpan de Juárez Centro, Naucalpan de Juárez, Edo de México, C.P. 53000. Tel.6834-5110. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Todos los derechos reservados. Ninguna parte de esta publicación puede ser reproducida total o parcialmente sin citar la fuente. GdeA Somos México investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza por ofertas o comunicación relacionadas con los mismos.


A

Revista GdeA | Somos México

el Contenido Identidad y Orgullo

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Hecho con RS

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Acciones MX

10

10 México en la piel 13 14

13

14

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34

Victoria alada que se confunde con un Ángel

Sabor a mí

Corazón, sabor y alma

Héroes a la mexicana Ana Flisser, Premio Carlos Slim en Salud 2015

18 Azul y Verde

Parque Xcaret, paraíso mexicano a la orilla del mar

22 Somos el Mundo

42 Esfera privada

60 Acciones

26 Idearte

46 Punto de Encuentro

63 Acordes Literarios

30 Encuadres I

52 GPS para responsables 64 No me interesa...

34 Encuadres II

55 El valor de la palabra

38 Visión Sostenible

56 Y tú... ¿ya te sumaste?

Médicos sin fronteras: vocación humanitaria

La creatividad un aliciente para vivir y ser feliz: Luis Ricaurte

Diego Díaz-Martín: Se buscan agentes de cambio Gustavo Pérez, Presidente del Pacto Mundial en México La felicidad de las personas, aspecto clave para la productividad

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Objetivos de Desarrollo Sostenible, Agenda Post-2015

Energía Eólica… El viento del cambio

Solo la sana convivencia podrá atenuar la violencia

Solidaridad

Colectivo Tomate: fueguitos para encender una fogata que transforme México en un mejor país

La cultura de la legalidad

Antología del Couching y Latin Lounge para descansar La disciplina, ¿falso rigor o camino necesario para alcanzar tus metas?


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Número Once GdeA Somos México

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Guía app GdeA AR

GUÍA DE USO

VIVE LA EXPERIENCIA DE NUESTRA APP EN REALIDAD AUMENTADA

Augmented Reality

experiencias en tiempo real

La AR consiste en sobreponer animaciones desarrolladas y programadas sobre la imagen, anuncio, artículo o sección, que en tiempo real son captados por una computadora o un dispositivo móvil y que crean la experiencia para el usuario.

De esta manera podemos “aumentar” en la pantalla de los diversos dispositivos, los contenidos activos que transforman el objeto observado…“es el entorno real… mezclado con lo virtual”.

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Número Once GdeA Somos México

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Movimiento Granito de Arena | Somos México

Museo Nacional de Antropología, Ciudad de México, D.F.


Sin importar el tama単o de la ciudad o pueblo en donde nacen los hombres o las mujeres, ellos son finalmente del tama単o de su obra, del tama単o de su voluntad, de engrandecer y enriquecer a sus hermanos. Ignacio Allende

SOSTENIBLE


México en la piel

Angélica de la Vega

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GdeA Somos México Octubre / Noviembre 2015


Identidad y Orgullo

No existe la libertad, sino la búsqueda de la libertad, y esa búsqueda nos hace libres.

-Carlos Fuentes-

M

i primer recuerdo de la estatua del “Ángel de Independencia” se remonta a mi niñez, cuando durante un recorrido por avenida Paseo de la Reforma, desde la ventanilla trasera del auto de mi Papá, me esforzaba para alcanzar a ver el monumento. Ya desde entonces, me parecía majestuoso, con su brillo dorado y sus grandes alas listas para emprender el vuelo.

Recuerdo particularmente nuestro recorrido por esa gran avenida en 1985, unos días antes del terremoto del 19 de septiembre. En el centro de la ciudad la iluminación era espectacular; siempre se me aceleraba el corazón cuando pasábamos por El Zócalo. Esa noche, nuestra visita culminó con unos ricos churros con chocolate de “El Moro” en la entonces avenida San Juan de Letrán, hoy Eje Central Lázaro Cárdenas; sin sospechar que unas horas después todo cambiaría. La Ciudad de México nunca volvió a ser la misma; nosotros, tampoco. Después del terremoto, y ante las noticias sobre los daños y muertes que

había ocasionado, recuerdo el clamor de mi maestra de primaria: “¡Ojalá que no se haya caído El Ángel!”. Entonces pensé, si los ángeles no pueden caerse.... y menos el de Reforma, es “El Ángel...” Tal vez le dio miedo, pero ¿caerse? ¡Nunca!

“El Ángel” es para mí y para muchos mexicanos, un símbolo de identidad… también me recuerda el valor de la libertad y la entrega de los héroes nacionales.

A mi maestra lo que le pasaba, es que tenía los recuerdos del temblor de 1957. En efecto, “El Ángel” se derrumbó, este hecho llevó a ocupar con las fotografías de su cara rota, las ocho columnas de los principales periódicos de aquel entonces; el daño fue tan grave que no admitió reparación, tuvo que ser sustituido por una réplica.

Otro recuerdo de este majestuoso monumento, me remonta a 2004, cuando la ciudad se había convertido en escenario de gran violencia. Fue entonces cuando la sociedad civil comenzó a organizarse al grito de «ya basta», convocando a una gran marcha por la paz. Como yo había sido víctima de un asalto y dos robos, me pareció que

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México en la piel

era una exigencia sumarme a esta marcha, ahora si quería integrarme a este llamado; fue así que me vestí de blanco y me uní al conglomerado heterogéneo que se desplegó, con la fuerza de su propio silencio, por Paseo de la Reforma.

La marcha fue tan numerosa que mi contingente no alcanzó a llegar al Zócalo. Nos quedamos justo frente a “El Ángel”. Una vez más, pude admirar a esta “Victoria Alada” que ahora nos veía con otros ojos. Me di cuenta de que vista así, desde abajo, la victoria se siente muy lejana. Ciertamente, ese personaje dorado simboliza la entrega de la corona de laureles a los héroes, pero ¿cómo aspirar a convertirse en heroína, si ese Ángel ni siquiera me mira a los ojos? Entonces concluí que ese sentimiento de aspiración a la victoria, era quizá el efecto que quería lograr 14

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el entonces presidente Porfirio Díaz al colocarla para conmemorar, el Primer Centenario de la Guerra de Independencia de México. Aspirar a la victoria, al triunfo coronado por laureles, fue el sentimiento con el que me fui de la marcha, con la esperanza de que esta ciudad se convirtiera en un mejor lugar para vivir. Lamentablemente, poco ha cambiado desde entonces. Hemos tenido otras marchas por la paz, por la Injusticia, por la solidaridad, por casos tristes y vergonzantes como “Las Muertas de Juárez”, la tragedia de la Guardería ABC y los jóvenes del Newsweek Divine». “El Ángel”, reapareció en mi vida cotidiana cuando asistí a un evento de trabajo que se celebró justo frente al famoso monumento. Así mientras los gurús debatían ideas, hipótesis y críticas sobre cómo perfeccionar al mundo, acabé por darme cuenta de lo mucho que se habla, y de lo poco que se resuelve. Con esta reflexión tomé una copa de vino, me fui a la terraza y ¡Qué sorpresa! “El Ángel” estaba frente

a mí, majestuoso, brillante, alado y victorioso, ofreciéndome esta vez la corona de laureles frente a frente… admiré las cadenas rotas que llevaba en la otra mano. ¡Eres libre!, parecía decirme, yo sólo pensé que en la libertad está la victoria.

Sin duda, “El Ángel” es y sigue siendo el lugar escogido por los mexicanos de la ciudad para festejar fechas conmemorativas, triunfos, momentos de euforia popular como las glorias del fútbol o para lamentar adversidades. Hoy me queda un pensamiento: “El Ángel” es para mí y para muchos mexicanos, un símbolo de identidad… también me recuerda el valor de la libertad y la entrega de los héroes nacionales; suficiente motivación para sentirme orgullosa y desear que nunca, lo vuelva derribar un temblor, tampoco el olvido de quienes pasan indiferentes frente a él, sin recordar el valor de su significado.


Fotos cortesía de: Chef Diego Hernández Baquedano - Corazón de Tierra

Sabor a mí

Corazón,

Sabor y Alma, Vocación de quién respeta a la tierra… El mejor exponente de la cocina de Baja California

César Arturo Gómez

C

orazón de Tierra, es un restaurante ubicado en el Valle de Guadalupe, Ensenada, B.C., que ofrece creativas e innovadoras mezclas y platillos, con estilo “México/ Mediterráneo”. Su especialidad, es cocinar con ingredientes orgánicos y frescos de su propio huerto, lo que les permite dar preferencia a productos tanto locales, regionales, como nacionales, destacando la mano de obra de sus productores, grupos de interés y comunidades, con la vocación y convicción fundamental de respeto a la tierra. Dado que Corazón de Tierra cosecha, cultiva y vigila su propio huerto, la calidad del producto y de los ingredientes es de primera.

Corazón de Tierra, cuenta con una moderna arquitectura minimalista, combinación de acero y cristal con alma de madera elevada hecha enteramente con materiales reciclados. Es así que con su nombre traduce a la gastronomía mexicana en la antropología de sabor puro, como “Corazón de la Tierra”. El restaurante es una verdadera exploración de vivencias y de generosidad de la naturaleza… un espacio lleno de luz que ofrece al comensal, un ambiente relajado y jovial.

El restaurante es una verdadera exploración de vivencias y de generosidad de la naturaleza Valle de Guadalupe. En especial se destaca su programa ambiental de reforestación urbana y rural, asociado a una propuesta de embellecimiento paisajístico.

Definitivamente, cada bocado, ¡toda una celebración con fuegos artificiales!

Socialmente Responsables

Corazón de Tierra viene desarrollando un sinnúmero de actividades sociales, ambientales y de apoyo a la comunidad en

Restaurante Corazón de Tierra

(Servimos alimentos de verdad - @Corazondtierra) www.corazondetierra.com Número Once GdeA Somos México

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Héroes a la mexicana

Carolina Franco Fotografía: Héptor Arjona

E

ntre murales, naturaleza y un aire que se respira nítido y fresco, a un extremo de la explanada central de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), se encuentra, en la facultad de medicina, el laboratorio en donde trabaja la doctora Ana Flisser Steinbruch, ganadora del Premio Carlos Slim en Salud 2015, por su significativa contribución a la reducción de la cisticercosis en México y el mundo. Ella es Coordinadora del Plan de Estudios Combinados de Medicina del Instituto de Investigaciones biomédicas de la UNAM.

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Hecho con RS

S

u hallazgo científico, el primero a nivel mundial, fue producto de 15 años de investigación en comunidades rurales y urbanas. Logró identificar que los portadores de la solitaria intestinal y los cerdos con cisticercosis, llevan al desarrollo de la cisticercosis como enfermedad. En otras nuevas líneas de investigación, también trabajó en la contención y tratamiento de esta enfermedad.

De ascendencia polaca, la doctora Flisser nació en la ciudad de México; es bióloga por la Facultad de Ciencias de la UNAM, y Doctora en Ciencias con especialidad en inmunología por el IPN. La cisticercosis, ¿un problema de salud?

Entre 1940 y 1980, la cisticercosis era un problema de salud pública, por ello decidió, como tema para obtener el doctorado, investigar cuál era la causa de esta enfermedad. Antes, no había técnicas para diagnosticarla… no existían –enfatiza– las tomografías ni la resonancia magnética, éstas surgieron, 15 años después. Sólo se contaba con una técnica de detección de anticuerpos en líquido cefalorraquídeo, que se extraía de la médula espinal… pero era muy peligroso. “Lo primero que hice, fue establecer técnicas inmunológicas de diagnóstico… suero y una gotita de sangre, fue muy útil, para análisis clínicos…” y propició “que me empezarán a hacer, un montón de solicitudes de este tipo; sin embargo, no fue suficiente.” Continúa página 16

Número Once GdeA Somos México

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Héroes a la mexicana

“En el campo, logré descubrir los factores de riesgo que causan la cisticercosis en las personas… esta fue mi mayor aportación a la humanidad.”

Lo importante –enfatizó– era identificar, la situación real de esta enfermedad en el país… fue así que salí del laboratorio y me fui al campo, a buscar a los individuos que padecían la enfermedad y a los cerdos portadores de cisticercosis; a través de observar que las personas defecaban cerca de donde deambulaban los cerdos, “descubrí los factores de riesgo que causan la cisticercosis en las personas… esta fue mi mayor aportación a la humanidad.” Aunque frutas y verduras se riegan con aguas negras… se necesitan más de 100 huevecillos, en una de ellas para que sea portadora de cisticercos… de todos modos, tome la precaución de desinfectarlas antes de comerlas. Flisser logró definir que el principal riesgo para contraer la cisticercosis es cuando alguien, en casa, tiene solitaria intestinal. 18

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Este parásito, cuando se aloja en el intestino, puede medir de entre 2 y 4 metros y no causa síntomas, por lo mismo es difícil de detectar. Se puede saber que tiene temiosis, cuando la gente tiene el cuidado de revisar su material fecal, y logra detectar segmentos pequeños blancuzcos.

Ahora bien, la enfermedad se desarrolla cuando el cerdo se come el excremento que encuentra, de personas portadoras, es entonces cuando se desarrolla los cisticercosis. La parasitosis de manera natural –explica–, no le afecta a nadie, es un organismo más de la biodiversidad. Por ello es muy importante que las personas tengan buenos hábitos de higiene. Ahora bien, a las personas, al igual que al cerdo les da cisticercosis, sin embargo

en la gente, el parásito se aloja en su cerebro, afectando su parte cognitiva y no sus funciones vegetativas. Se debe tener claro que mientras la gente no coma carne de puerco infectada, no contraerá la cisticercosis. De aquí la importancia de promover con educación, hábitos de higiene, y de asegurarse de que los cerdos estén en corrales, para evitar la contaminación. Si bien la cisticercosis todavía existe… ¡ya no es un problema de salud pública, ya existen medidas para controlarla!

Los cerdos deben estar en sus corrales para evitar que tengan acceso a materia fecal humana que pudiera estar infectada. Por ello –concluye Flisser– es fundamental aprender desde la niñez, a tener buenos hábitos de higiene y a respetar el medio ambiente, hacerlo, nos protege a todos, personas y animales de contraer cualquier tipo de enfermedad como la cisticercosis. Gracias doctora Flisser por este hallazgo. Con su aportación la humanidad ahora está más capacitada para prevenir enfermedades de este tipo y que tienen que ver con un factor: la educación en buenos hábitos personales, y que sabemos son fundamentales, para impactar positivamente todo lo que nos rodea y evitar enfermedades.


Azul y Verde

Parque

Xcaret,

paraíso mexicano a la orilla del Mar Carolina Franco

Fotos cortesía de: experiencias Xcaret (www.xcaretexperiencias.com)

F

rente a las costas del Estado de Quintana Roo se encuentra el Sistema Arrecifal Mesoamericano (el segundo más grande del mundo), rodeado de selvas pobladas por especies de flora y fauna muy variada, que albergan en su historia el esplendor de la civilización maya.

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Con la idea de llevar a cabo un desarrollo turístico que se sumará a los atractivos propios de esta región, el arquitecto Miguel Quintana Pali junto con


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un grupo de empresarios mexicanos visionarios, adquirieron el terreno de Xcaret, nombre maya que significa pequeña caleta.

Xcaret, es un majestuoso paraíso mexicano ubicado a la orilla del Mar Caribe, rodeado de ríos subterráneos y escenarios naturales; muestra la historia, el folclore y la cultura mexicana; y se degustan exquisitos sabores de la cocina mexicana e internacional. En Xcaret también se manifiesta el amor por el medio ambiente, al contar con programas de conservación y reproducción de especies de flora y fauna como la palma chit, orquídeas, tortugas marinas, mariposas y guacamayas rojas, está última con un programa de reintroducción a su hábitat natural, en las selvas de Chiapas y Veracruz, logrando en 2014 incrementar el índice de supervivencia en un 41%.

En un sólo lugar se celebran todas las regiones de México a través de las diferentes culturas, historias y pueblos que lo conforman. Olores, colores, sabores y texturas se encuentran en cada rincón de este paraíso, transmitiendo a México y el mundo con orgullo la riqueza de nuestro país. Las principales representaciones culturales en las que el Parque Xcaret promueve: el Patrimonio Cultural Inmaterial de México, el estado de Quintana Roo y la antigua civilización Maya son:

Xcaret México Espectacular

Es el más importante espectáculo sobre la historia, la música y las tradiciones de México. Los números que lo conforman, hacen vivir a los espectadores, episodios del México Antiguo hasta nuestros días. Se presenta los 365 días del año en el Gran Tlachco de Xcaret, un teatro que ha albergado a más de 16 millones de espectadores a lo largo de toda su historia. La puesta en escena incluye a 334 artistas mexicanos, entre músicos, cantantes, bailarines, danzantes prehispánicos, voladores de Papantla y staff, que hacen de esta exhibición cultural una grata experiencia.

Xcaret, es un majestuoso paraíso mexicano ubicado a la orilla del mar Caribe, rodeado de ríos subterráneos y escenarios naturales. Continúa página 20

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Fotos cortesía de: experiencias xcaret

Azul y Verde

Xcaret México espectacular, la fiesta de gala más importante sobre la historia, la música y las tradiciones de México.

Travesía Sagrada Maya

Es la recreación de las tradiciones más significativas de los antiguos indígenas mayas de la Península de Yucatán: la travesía ritual donde se remaba en canoas desde el puerto de P’ ole’, hoy Xcaret, hacia la Isla de Cozumel, para venerar a la Diosa Ixchel y entregar tributos a la fertilidad. Desde 2007, esta experiencia ha atraído a más de 42,369 visitantes; 2,474 canoeros han cruzado más de 50 kilómetros de trayecto, remando por más de siete horas. 22

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Festival de Tradiciones de Vida y Muerte

Este festival busca la recuperación, fomento y divulgación de la tradición del Día de Muertos en México, declarada Patrimonio Intangible de la Humanidad por la UNESCO en 2008. Desde el año 2006, del 30 de octubre al 2 de noviembre de cada año, Xcaret se viste de la flor de cempasúchil y veladoras para ser sede de esta maravillosa tradición en la que se muestran las prácticas de este ritual en las distintas regiones del país. La muestra cultural del festival está conformada por altares, ofrendas, representaciones teatrales,

música, recorridos, fotografía, literatura, danzas, talleres artísticos, rituales, degustaciones gastronómicas y un panteón al estilo mexicano decorado con flores.

Parque Xcaret es la conjunción de la herencia cultural y la riqueza natural que hablan de la alegría de un país y que se traduce en festividades, tradiciones, bailes, música y gastronomía. ¡No pierda la oportunidad de visitarlo!

Más información: www.xcaret.com.mx www.xcaretexperiencias.com


Somos el mundo

Médicos sin fronteras:

Una asociación privada con vocación humanitaria Editorial

Fotos cortesía de: Médicos sin Fronteras

L

os hechos que enfrentan las personas en su desarrollo profesional, muchas veces las llevan a generar iniciativas para solucionar determinados problemas. Este fue el caso, de Médicos sin Fronteras (MSF), una organización médicohumanitaria internacional que nació para asistir a poblaciones en situación precaria, y a víctimas de catástrofes y conflictos armados, sin discriminación de raza, religión o ideología política.

Médicos Sin Fronteras nació en 1971, cuando un grupo de médicos y periodistas frustrados debido a que la organización en la que trabajaban les impedía prestar testimonio sobre el genocidio en Biafra (Nigeria, 1968), así como por la ineficacia con que se atendió a las víctimas de las inundaciones de 1970 en Pakistán Oriental (hoy Bangladesh). Fue de esta manera, tras la asamblea constituyente de la organización (diciembre de 1971), que el diario médico Tonus, anunciaría en sus titulares el nacimiento de “una movilización de voluntades determinada 24

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a derribar los muros entre quienes tienen la vocación de salvar y de atender, y entre quienes son víctimas de la barbarie humana y los desarreglos de la naturaleza”. A pesar de los esfuerzos de MSF, siguen vigentes conflictos como los de Yemen, Sudán del Sur, República Centroafricana… y las crisis que muchos países de medio oriente enfrentan arrojando a millones de civiles de sus países, los cuales huyen del horror de la guerra y la violencia. A pesar de los avances que el mundo ha creado en todos los órdenes, la comunidad internacional no ha sido capaz de dar solución a las crisis humanas que más sufrimiento causan. De aquí que la ayuda humanitaria independiente, sigue siendo más necesaria que nunca.

MSF, atiende las necesidades de personas vulnerables en situaciones de crisis y cuenta con el apoyo de 5.7 millones de donantes en todo el mundo. Continúa página 24


Identidad y Orgullo

Foto de Gabriele Casini / Rescate Mediterráneo Número Once GdeA Somos México

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Somos el mundo

1.

2.

3.

Médicos sin Fronteras (MSF), una organización médico-humanitaria internacional que asiste a poblaciones en situación precaria, y a víctimas de catástrofes y conflictos armados, sin discriminación por raza, religión o ideología política.

3.

4, 4.

1. Yemen por MSF, 2. Dra Laura Mendicoa MSF Mexico en Afganistan por Ton Koene, 3. Dra Claudia Treviño en Filipinas por Laurence Hoening, 4. Dr Franking Frias MSF Mexico en DRC por Louise Annaud.

Desde su creación, el objetivo de MSF ha sido asistir a poblaciones vulnerables que necesitan ayuda urgente: desde preservar la vida y aliviar el sufrimiento, hasta restablecer la dignidad de las personas cuando su supervivencia está amenazada. Esta ayuda, de sociedad civil a sociedad civil, es temporal y no se dirige a las causas de las crisis, sino a las consecuencias inmediatas de éstas, en las personas que las sufren. De aquí que cuando el periodo de emergencia ha sido superado, su labor termina. James Orbinski, presidente de MSF internacional en 1999, en el discurso de aceptación del Premio Nobel de la Paz, señaló: “Nuestros 26

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equipos viven y trabajan entre gente cuya dignidad es violada cada día. Estos profesionales deciden utilizar su libertad para hacer del mundo un lugar más soportable. A pesar de los grandes debates sobre el orden mundial, la acción humanitaria se resume en una sola cosa: seres humanos ayudando a otros seres humanos que viven en las más adversas circunstancias. Vendaje a vendaje, sutura a sutura, vacuna a vacuna”. En 2008, MSF estableció una oficina de representación en la ciudad de México para: comunicar sobre las principales causas humanitarias mundiales; reclutar profesionistas para sus misiones médicas internacionales; recaudar

fondos; y el constante monitoreo de las necesidades humanitarias que puedan requerir apoyo tanto en el país como en la región centroamericana. Actualmente, MSF asiste a la población transmigrante que cruza el territorio mexicano; apoya las salas de emergencias de los Hospitales Generales en Tamaulipas y a la Secretaría de Salud de Oaxaca, en la implementación del diagnóstico y tratamiento de la enfermedad de Chagas.

Más información: www.msf.mx


Identidad y Orgullo

ANUNCIO

Número Once GdeA Somos México

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IdeArte

Johanna Branson

C

Ricaurte inventa la lasergrafía y aporta la laserxilografía para integrar la fotografía a las artes tradicionales del grabado, que se vinculan a los procesos de vanguardia del arte contemporáneo.

uando te descubres artista plástico y reconoces que es lo que más te gusta, no es fácil abrirse camino, sobre todo cuando el primer impedimento es el paradigma de un padre, que te quiere hacer entender que del arte, no vas a poder vivir. Este fue el caso de Luis Ricaurte, artista visual de origen colombiano, naturalizado en México… país que le abrió el camino para desarrollarse más allá de las fronteras de su creatividad. 28

GdeA Somos México Octubre / Noviembre 2015

Desde que era niño, su padre buscó inculcarle una visión en la vida enfocada a ser empresario. A diferencia de sus cuatro hermanas que estudiaron carreras no relacionadas con el arte, Luis se fue a Estados Unidos a estudiar la carrera de ingeniería electrónica, sin embargo, al poco tiempo decidió a escondidas de su padre, cambiarse a la carrera de Artes Aplicadas. Desenfadado, alegre, con el ánimo del artista que hace lo que le gusta y que

ha logrado labrarse camino para vivir del arte plástica, Luis es alguien que ha preferido romper esquemas y no ceñirse a lo que dice el mercado, la visión de los críticos, ni las tendencias. Simplemente plasma su sensibilidad más allá de lo convencional… dejando que quienes han sido y son sus pintores favoritos, como Miguel Ángel, Merisi da Caravaggio, Francis Bacon y FranciscoToledo, plasmen en su sensibilidad, leves pinceladas de inspiración.


Hecho con RS

ricaurte.org

Egresado, de la Master of División of Fine Arts de la Universidad de Illinois, con una Maestría en Artes Plásticas y otra en Historia del Arte, y especializado en Filosofía del Lenguaje, Luis descubre su propio estilo. Sus constantes inquietudes por ir más allá de lo convencional, lo llevan a inventar la Lasergrafía y le permiten generar lo que se conoce como Laserxilografía, técnica esta última, que logra integrar la fotografía y la escala de grises como técnicas, a las artes tradicionales del grabado y que se vinculan a los procesos de vanguardia en el lenguaje del arte contemporáneo.

Luis, hace lo que le gusta a partir de la lúdica que marca el hacerlo… “juego a ser artista y no hay algo que tenga más reglas que el juego”; plasma en su obra aquello que lo invade de la realidad, como la miseria, el clasismo, la desigualdad… toda esa realidad que en parte lo rompió… tal vez la dualidad de una doble moral… también afloran en su obra, la mujer y sus patologías. Ricaurte busca sembrar en quienes lo siguen, la creatividad porque la considera un aliciente para vivir y ser feliz. También busca que perdure en lo que hace, lo tangible… busca al objeto como último fin… “lo primordial es que en un pedazo de madera o papel quede plasmado lo que quiero decir.” Por eso –concluye– a través de los talleres que imparto busco desmitificar la idea del “Frankestein” que hay en las nuevas tecnologías… me gusta mostrar a mis alumnos que hay dos caminos de aprendizaje, en uno pueden hacer tecnología, en el otro, pueden hacer arte con la tecnología. Ricaurte… su persona, su arte, su visión y sus enseñanzas, nos hacen recordar que el artista, es esa persona que traduce la vida con su propia visión y ayuda a los demás a entenderla en otros caminos de interpretación, es aquel que mueve paradigmas e inspira lo más profundo del ser humano. Número Once GdeA Somos México

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Movimiento Granito de Arena | Somos MĂŠxico


Si queremos un mundo de paz y de justicia hay que poner decididamente la inteligencia al servicio del amor.

Antoine de Saint-ExupĂŠry


Encuadres

Diego Díaz-Martín: Se buscan agentes de cambio Bertha Eugenia Sotres Fotografía: Héptor Arjona

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GdeA Somos México Octubre / Noviembre 2015


Hecho en México - Hecho con RS

Diego es Biólogo y emprendedor, ha trabajado por más de 35 años en temas de desarrollo de proyectos sustentables. En Venezuela creó Vitalis, organización civil que ha realizado importantes contribuciones en materia de nuevos modelos educativos y de participación en temas ambientales. Ashoka forma parte del conglomerado de emprendimiento social más grande del mundo, y se vincula con emprendedores a través de proyectos nacionales e internacionales, ello implica una

A

legre, dispuesto, de pie… como si estuviera listo para hacer una cosa tras otra, ya que el tiempo se le presenta como efímero y escaso para hacer todo lo que necesita y quiere hacer, así recibe a Granito de Arena | Somos México, Diego Díaz-Martín, director de Ashoka México, Centroamérica y el Caribe, una organización de la sociedad civil que apoya a proyectos prometedores de emprendedores, que buscan resolver los problemas sociales más apremiantes de manera innovadora, desde una perspectiva integral, y con un impacto sistémico. Para ello pone a su alcance recursos económicos, soporte profesional y acceso a una red global presente en 70 países.

enorme lista de desafíos. Siempre está en la búsqueda de alianzas con personas que sienten que pueden cambiar el mundo, desde su ámbito de influencia. Su objetivo es apoyarlos con recursos económicos, soporte profesional y acceso a una red global.

Diego, emprendedor social

Él se descubrió así mismo como emprendedor social, cuando empezó a ver oportunidades de negocios en donde había problemas que atender… reconociendo que hay cosas que se pueden hacer de manera distinta. Como una persona que se caracteriza por su inconformidad, Diego ha buscado siempre qué se puede, hacer cosas diferentes para

cambiar lo que está sucediendo, en ello coincide con Ashoka, una organización integrada por personas que están convencidas que pueden cambiar al mundo en cualquier lugar y escenario.

¿Cómo es posible que la gente se quede con los brazos cruzados, viendo los problemas desde la acera de enfrente? En el mundo –enfatiza Diego– hace falta gente que se involucre, que deje de quejarse y de criticar, y que

“Si cada persona trabaja su misión en la vida y logra estimularla, potenciarla y ponerla al servicio de los demás, será posible, de acción en acción, que se logren los cambios que necesita el mundo”.

al contrario, sea capaz de participar de forma activa en las soluciones de los problemas, primero de su comunidad y luego de su ciudad.

Eso sí, es fundamental que la gente aprenda a saber qué hacer para solucionar los problemas y para ello debe informarse y sobre todo, aprender a ponerse en los zapatos del otro, para poder comprender por qué las cosas no son como se quisiera. También deben aprender a criticar… sobre todo porque la crítica siempre es importante y necesaria, pero debe ser propositiva, constructiva y proactiva… sólo así podremos contribuir a la sostenibilidad y al desarrollo en armonía con lo que creemos, pensamos y sentimos que debería ser. Continúa página 32

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Encuadres

Los programas de Ashoka, están diseñados para trabajar con diferentes sectores de la sociedad y así lograr el objetivo de empoderar a todos para convertirse en agentes de cambio.

Lo que falta en el mundo y en América Latina –enfatizó el Director de Ashoka– es una actitud que permita actuar en sintonía con lo que los demás necesitan, dejando de ser individualistas, conectándonos más con los demás… ser un ciudadano del mundo, es decir, una persona que entiende, comprende, analiza y está en sintonía con su cultura, y sus propias creencias y paradigmas… también, con lo que lo que los demás piensan y sienten, y sobre todo, con lo que los demás necesitan.

El emprendimiento social en México

En este país hay muchos emprendedores sociales, pero no se han descubierto y esa es precisamente la misión de Ashoka, encontrarlos e impulsarlos. México sin duda, es un país de oportunidades y aunque muchos se quejan de su realidad actual, hay cosas maravillosas y gente muy preparada y talentosa… hay muchos recursos que se pueden aprovechar, por ello –enfatiza–, hay que enfocarse en lo positivo y atreverse 34

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a propiciar los cambios que necesita el país… a los latinos nos gusta quejaros, quisiéramos que todo fuera distinto, sin embargo, pocas veces generamos propuesta de cómo deberían ser las cosas, de aquí que esto resulte el mayor desafío. ¿Cómo se debe canalizar la energía de la inconformidad? Al respecto –responde optimista– con voluntad, pero sobre todo con racionalidad… necesitamos más análisis y empatía para realmente generar cambios.

¿Cómo se vincula Ashoka con los emprendedores?

Ashoka genera proyectos nacionales e internacionales que implican una enorme lista de desafíos… “siempre estamos a la búsqueda de alianzas con personas que sienten que pueden cambiar el mundo, desde lo que están realizando, de aquí que siempre esté abierta a cooperar con todo aquel que lo necesite y esté dispuesto a trabajar a partir de sus planteamientos”.

Diego considera que no pueden desvincularse los temas sociales de lo ambiental, ni de lo económico… no

puede haber justicia social sino hay acceso a oportunidades económicas, o si no existe un ambiente sano, seguro o ambientalmente equilibrado; estos tres polos, lo económico, lo social y lo ambiental tienen que ver con desarrollo sustentable y no se pueden separar. Quizá –asevera- esto ha sido un error de América Latina, trabajarlos de forma separada. Es importante que se combinen estas tres dimensiones. Para vincularlas, tal vez se deben crear nuevos modelos de gestión en donde efectivamente se busque la equidad entre los tres sectores y podamos, con ello, garantizar mejores oportunidades para las poblaciones humanas. Hay ejemplos a nivel mundial que muestran cómo se pueden considerar los tres aspectos, pero para ello, las empresas requieren del apoyo de las personas correctas que las ayuden a considerar en sus estrategias de sostenibilidad los tres aspectos. En ello, Ashoka está dispuesta a acompañar a quien lo necesite.


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Para ser parte de un mundo mejor y para construir la grandeza de México –concluye Diego– las personas deben entender que son parte del cambio, ello implica que cada persona, desde el lugar de donde se encuentre, haciendo lo que mejor sabe, logre cambios significativos en su entorno inmediato. En Ashoka como agentes de cambio, estamos convencidos que toda la gente tiene el poder y la capacidad de cambiar la realidad porque, “si cada uno cambiamos para bien, el entorno va a cambiar para muchísimo mejor… ese es el desafío”.

“Lo que falta en el mundo y en América Latina, es una actitud de estoy aquí actuando en sintonía con lo que los otros necesitan, dejando de ser individualista conectándonos más con los demás”.

Más información:

Facebook: Ashoka México, Centroamérica y el Caribe @Ashoka_Mx www.mexico.ashoka.org Número Once GdeA Somos México

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Encuadres

Eugenia S. Mora

Fotografía: Héptor Arjona

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www.granitodearena.com

www.pactomundial.org.mx

La Red del Pacto Mundial México

Esta iniciativa ofrece a las empresas en México, herramientas, capacitación y acceso a la red internacional más grande de conocimiento y buenas prácticas de RSE del mundo. Actualmente la Red del Pacto Mundial México, es la más grande de América, la tercera más grande del mundo, y ha crecido a 715 participantes. Al 2015, más de 12,000 empresas integran esta iniciativa a nivel

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l Pacto Mundial, lanzado en el Foro Económico Mundial de Davos (Suiza) en 1999, tuvo el propósito de invitar a las empresas de todo el orbe, a colaborar con los organismos de las Naciones Unidas, las organizaciones laborales y la sociedad civil, para promover principios sociales y ambientales de carácter universal que se enmarcaron en lo que se denominó Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Gustavo Pérez, actual Presidente del Pacto Mundial en México, dio a conocer a Granito de Arena | Somos México, los avances de la Red del Pacto Mundial México a cinco años de liderar sus actividades en nuestro país.

mundial. En la Agenda Post2015 –explica Gustavo Pérez– se consideran nueve aspectos: educación, empoderamiento de la mujer e igualdad de género, salud, alimentación y agricultura, agua y saneamiento, energía y cultura, paz y estabilidad, infraestructura y tecnología, y buen gobierno y derechos humanos. De aquí la ventaja estratégica que ofrecen las redes locales del Pacto Mundial, en 88 países de todas las regiones del mundo.

La Responsabilidad Social, una actividad rentable Erróneamente –señala– se asocia la Responsabilidad Social con gastar dinero, cuando es más bien una nueva forma de gestión sobre cómo

hacer dinero, es “yo hago dinero respaldando a mis grupos de interés… haciendo alianzas”. “Hacer dinero de manera responsable, implica para la empresa, dejar atrás la visión tradicional de no tengo dinero para transformar mi gestión en socialmente responsable; la clave es enfocarse en lo que le duele a la empresa… y la lleva a atender un tema determinado, o una obligatoriedad”. Con la Responsabilidad Social,

las empresas responden por lo que hacen, y ganan dinero; eso sí –especifica– deben dar el valor que corresponde, en los niveles económico, social y ambiental… decidir en que dimensión se enfocarán, que alcance buscan obtener para entonces, integrar y gestionar los programas pertinentes.

ISO 26000, base de la RSE

El entrevistado, fundamenta todo lo de Responsabilidad Social, en ISO 26000. “Es una guía para que las empresas vayan cumpliendo y avanzando hacia un modelo robusto que se vaya ajustando a su perfil. Prácticamente es imposible cumplir con todo lo que marca la guía… lo importante es ir teniendo logros”. Para decidir qué hacer, las empresas Continúa página 36

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Fotografía: Gustavo Pérez Berlanga, Presidente del Comité de Empresas de la red mexicana del Pacto Mundial

Encuadres

deben tener claro los tópicos de Responsabilidad Social que se ajustan a su línea de negocio, en materia de derechos humanos, medio ambiente, estándares laborales y consumidores, para así, abordarlos como requieren. “Deben elegir que batallas pelearán primero… no se pueden pelear todas las batallas al mismos tiempo; de lo que se trata es de avanzar de manera sólida.”

Un punto de inflexión me cambió la vida

Para Gustavo, la Responsabilidad Social es una forma de vida; por ello, hace ver a las empresas lo significativo de que la incorporen en su plan de negocios, integrando a la gente (dentro y fuera de la organización), en México y en el planeta, holísticamente. Hacerlo las llevará a hacer más dinero, y más negocios. Un punto de inflexión llevó a Gustavo Pérez a dedicar su vida a la Responsabilidad Social; fue cuando conoció la Fundación Michou Mau 38

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para niños quemados. “Fue terrible cuando detrás de un cristal, vi el proceso de curación que vivió un niño, tras haber sido sometido a 15 operaciones… cuando le quitaron las vendas… fue muy doloroso ver el sufrimiento al que se sometió mientras lo curaban. ¡Esto, me quitó el sueño casi tres días!

Gustavo, era un fuerte donador por parte de su empresa, de ciertas causas. Fue en el 2003, mientras lideraba la campaña “doce meses, doce causas” que llegó al caso de los niños quemados; “me di cuenta que apoyar una causa no era algo tan simple como donar dinero o cosas, sino implicaba involucrase en los problemas para poder dar soluciones realmente efectivas y eficientes; fue así que pensó “si vamos a hacer cosas para lo que sea, vamos a hacerlas bien”. Tuve que aclararme –explicó– lo que significa entender los males y problemas que hay en el país… y son tantos, que es fácil abrumarse. Se da uno cuenta también, que

los problemas más fuertes están dentro de la organización con los colaboradores y es común, que no sean tan visibles. De aquí que el camino de la Responsabilidad Social en la empresa, sea primero trabajar en su interior y después en el exterior. La misión en la vida de Gustavo es dejar el mundo, mejor de cómo lo encontró; es así como contribuye con la sociedad, convencido de que cuando se combina el interés individual con el colectivo, se beneficia a todos.

Gracias a los objetivos del desarrollo del milenio la tasa mundial de pobreza extrema se ha reducido a la mitad, la matrícula escolar de mujeres se ha equiparado a la de los hombres; y se han cumplido igualmente los objetivos en materia de acceso al agua potable y reducción de la propagación de enfermedades mortales. Más información:

@PactoMundialMex www.pactomundial.org.mx


Visión sostenible

Bertha Eugenia Sotres M.

U

no de los aspectos más importantes a atender en las organizaciones de cualquier tipo, son las personas y las relaciones que entre ellas se desarrollan; éstas además de ser el móvil y su razón de ser, son las generadoras de su productividad.

¿Qué se necesita para generar mayor productividad y hacer más competitiva a una organización?

De acuerdo a una investigación realizada por Víctor M. Gutiérrez Torres, autor del libro Principios de la Felicidad Organizacional, lograrlo implica, más que hacer que las personas que la integran cumplan con su jornada laboral, aprendan a auto-realizarse. Esto las llevará a ser, si bien más productivas en lo individual, a integrar sus logros a un propósito

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colectivo, como es el cometido de esmerarse, por hacer que una organización alcance el éxito.

En el reporte de las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina, se presentan las experiencias clave de las empresas, para que sus colaboradores las califiquen como lugares ideales para trabajar, destacando:

1°. Ser tratado como persona y no sólo como empleado. 2°. Que los jefes hagan lo que dicen. 3°. Que los colaboradores vivan cotidianamente con el sentimiento de que en la empresa tienen “familia en el trabajo”. Ante una realidad de este tipo, se observa que la predisposición de los colaboradores para dar más de sí mismos en su desempeño, está estrechamente ligada a equipos bien liderados y cooperativos.


www.granitodearena.com

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Visión sostenible

La cultura de “felicidad organizacional” es capaz de generar confianza en sus colaboradores, en la toma de decisiones, en la resolución de conflictos y en la definición del rumbo organizacional. Pero, ¿existe algo más?

La felicidad organizacional

También implica considerar los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva de Stephen Covey, que son: pro-actividad; empezar con un fin en la mente; establecer primero lo primero; pensar en ganar-ganar; procurar primero comprender, y después ser comprendido; sinergizar y finalmente afilar la sierra.

De acuerdo con lo anterior, el éxito de las empresas que suele basarse principalmente en lo financiero, busque fincarse en la satisfacción del cliente externo, así como en la salud y desarrollo de su capital humano. También implica, generar una imagen pública confiable, ya que ésta, debe sembrarse primero en las personas que laboran dentro de una organización.

Al respecto, el autor explica que para convertirse en alguien auto-realizado, la empresa debe considerar cuatro pilares de desarrollo holístico para sus colaboradores: seleccionar, capacitar, retener y compensar. Para hacer funcional estas cuatro acciones, se debe sumar un modelo pentadimensional (FISEP) que integra cinco dimensiones: física, intelectual, social, espiritual y profesional.

Lo anterior, forma parte de una cultura organizacional en la que juegan roles fundamentales, la Dirección General, y otras áreas funcionales como Recursos Humanos, Relaciones Públicas (internas y externas) y con ella Comunicación Organizacional, Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social, de aquí será de donde se derivará la llamada felicidad organizacional. 42

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Ésta, es una nueva forma de vivir el trabajo, en el que los valores personales, se logran conjugar con los valores organizacionales, para hacer que una empresa sea capaz de responder a la dinámica de la realidad con velocidad, innovación, servicio, sustentabilidad y confianza en los negocios.

De acuerdo con Gutiérrez Torres, las empresas comprometidas con generar una cultura de “felicidad organizacional” son capaces de generar confianza en sus colaboradores, en la toma de decisiones, en la resolución de conflictos y en la definición del rumbo organizacional. También, incrementan el orgullo

y sentido de pertenencia a la organización, dado que incluyen prácticas de Responsabilidad Social, sustentabilidad y respeto por las diferencias, buscando encontrar convergencias que dan sentido a su ser y hacer organizacionales; fomentan un trato respetuoso entre los diferentes niveles de la organización, brindan la oportunidad de un plan de carrera y asumen retos que favorecen la incorporación de nuevas competencias, que a su vez, motivan el crecimiento constante, el bien común y la satisfacción personal, alineada a un propósito en la vida.

Si como líder, enfocado a la productividad e integración de los recursos humanos de su empresa, busca darle un giro al clima de la organización para el logro de metas más ambiciosas, integre la felicidad organizacional como parte de su estrategia, ello implica asegurarse de contar con el apoyo de la alta dirección y de la creación de políticas internas, y de administración capaces de generar compromiso en torno a la innovación, comunicación, liderazgo y participación, a favor de una cultura nueva cultura.


Esfera privada

1 Erradicar la pobreza

6

7

5

Disponibilidad y gestión sostenible del agua

Energía sostenible y asequible para todos

Igualdad de género

10 9

8

Reducir la desigualdad dentro y entre países

Promover la industrialización inclusiva sostenible

Promover el crecimiento inclusivo, la sostenibilidad y el empleo digno

14 Cuidado y uso sostenible de océanos, mares y recursos marinos

15 Uso sostenible de los ecosistemas terrestres; detener y revertir la degradación de la tierra y la pérdida de la biodiversidad

Ana Paula Fernández del Castillo Quintana

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2

Seguridad alimenticia, mejorar la nutrición y promover la agricultura

3 Asegurar una vida sana y promover el bienestar

4 Garantizar una educación de calidad y proveerla equitativamente

11 Ciudades y asentamientos humanos incluyentes y sostenibles

A

finales de septiembre de 2015 los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) planteados por la ONU en el 2000 llegaron a su fin y dieron pie al establecimiento los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Como ciudadanos del mundo, nos compete preguntarnos cuál es el rol que los individuos debemos asumir, para generar un mundo mejor. Los ocho ODM, sirvieron de base para el establecimiento de los 17 que ahora conforman los ODS. El Informe 2015 de la ONU reconoce: Aunque se han alcanzado logros significativos en muchas de las metas de los ODM en todo el mundo, el progreso ha sido desigual y ha dejado enormes brechas. Millones de personas siguen desamparadas, en particular los más pobres…

Hoy existe desigualdad de género y las mujeres están más expuestas que los hombres a vivir en la pobreza. Existen grandes brechas entre los hogares más pobres y los más ricos y continúa de manera importante la diferencia entre las zonas rurales y urbanas. El cambio climático y la degradación ambiental, socavan el progreso logrado y son las personas pobres las que recienten de manera significativa, las consecuencias. Se han perdido miles de hectáreas de bosques, hay sobreexplotación de pesca marina, están disminuyendo las especies de flora y fauna; y la escasez de agua, afecta a 40% de la población mundial. Continúa página 44

13

Medidas inmediatas para combatir el cambio climático y sus impactos

12 Consumo y producción sostenibles

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16

Fortalecer y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible

Promover sociedades pací‚icas e inclusivas y hacer accesible la justicia para todos

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Esfera privada

Aunque se han alcanzado logros significativos en muchas de las metas de los ODM en todo el mundo, aun millones de personas siguen desamparadas, en particular los más pobres.

Los conflictos y la pobreza, los hechos más alarmantes

Los conflictos en los países, siguen siendo la mayor amenaza para el desarrollo humano y han forzado a casi 60 millones de personas a abandonar sus hogares, cifra que resulta la más alta registrada, desde la Segunda Guerra Mundial. Cada día 42 mil personas en promedio, se ven forzadas a desplazarse y dejar su vida atrás.

Millones de personas todavía viven en pobreza, con hambre y sin acceso a servicios básicos… tan sólo, 800 millones viven en pobreza extrema y sufren hambre. Con respecto a los niños, cerca de 160 millones niños menores de 5 años, tienen una alimentación insuficiente, 57 millones en edad de asistir a la escuela primaria no lo hacen y 16 mil mueren cada día antes de cumplir su primer lustro. A esto se suma que 880 millones de personas, viven en condiciones marginales en las ciudades del mundo en desarrollo. Conociendo los retos que aún prevalecen, la ONU ha establecido 46

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una visión de Desarrollo Sostenible, diseñada con la participación de la Sociedad Civil de más de 100 países. En los ODS se busca la reducción de la desigualdad entre países y dentro de ellos, al mismo tiempo que lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles. En esta visión se contemplan aspectos de pobreza, seguridad alimentaria y nutricional, y vida saludable como tres objetivos distintos, dejando atrás el asistencialismo como estrategia de solución. Se establece que la Paz y Estabilidad son fundamentales para eliminar la pobreza y el hambre. Y se pone énfasis en evaluar la calidad de la educación y no únicamente el acceso a la misma. El siguiente paso, y el más importante, es actuar colectivamente para contribuir al logro de los ODS. Es responsabilidad de gobiernos, centros educativos, mercados financieros, empresas, iglesias y sociedad civil trabajar de forma unida y organizada para establecer estrategias e iniciativas locales para construir un mundo mejor. Todos juntos debemos

buscar: el no dejar a nadie atrás y ofrecer oportunidades a todos; ver el Desarrollo Sostenible como un eje de actuación; transformarnos hacia una economía de inclusión; trabajar por la paz en todos los ámbitos; y reforzar la cooperación mundial, con rendición de cuentas mutua. De aquí, el llamado del Papa Francisco en su encíclica ‘LAUDATO SI’: “Hago una invitación urgente a un nuevo diálogo sobre el modo como estamos construyendo el futuro del planeta. Necesitamos una conversación que nos una a todos, porque el desafío ambiental que vivimos, y sus raíces humanas, nos interesan y nos impactan a todos.”

Como ciudadanos del mundo, nos compete preguntarnos cuál esel rol que los individuos debemos asumir para generar un mundo mejor. Más información:

www.undp.org www.pactomundial.org


Punto de encuentro

Energía Eólica… El viento del cambio Sandra Villaseñor C.

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L

as energías renovables son energías limpias que contribuyen al desarrollo, al mismo tiempo, protegen el medio ambiente. Se derivan de fenómenos de la naturaleza y de procesos o materiales susceptibles de ser transformados, en energía aprovechable por la humanidad. Frente a los efectos contaminantes y el agotamiento de los combustibles fósiles, éstas son una de las alternativas del futuro.


Hecho en México - Hecho con RS

El conjunto de energías renovables que integran este sector son Biomasa y Biocarburantes, Eólica, Geotérmica, Hidroeléctrica, Maremotriz, Solar y Olamotriz (Undimotriz).

En México, con el fin de impulsarlas, nació la Ley para el Aprovechamiento de Energías Renovables y el Financiamiento de la Transición Energética.

En el contexto global, en 2014, la inversión mundial de este sector ascendió a 270 billones de dólares y su capacidad instalada fue de 657 Giga Watts. Los cinco países que encabezaron la apuesta por energías sustentables son China, Estados Unidos, Japón, Reino Unido y Alemania, destacando además por su tecnología eólica, solar e hidráulica. Continúa página 48

Participación sostenible de algunas de las empresas líderes: Empresa Acciona

Enel Green Power

Iberdrola

Ci Banco Abengoa

Estrategias de Responsabilidad Social • Cuenta con el Plan Director de Sostenibilidad en donde asumen su responsabilidad en: Progreso Económico, Equilibrio Medioambiental y Bienestar Social. • El BID premió su parque eólico Eurus en México. • Construyó y mantiene un Centro Comunitario Bioclimático que capacita para el trabajo, educación ambiental y asesoría de proyectos deportivos. Evita la emisión de 16 millones de toneladas de CO2, tras haber comercializado 4,000 Giga Watts de energía limpia. • A través de ENabling ELectricity apoya los objetivos de la ONU, “Energía para todos” (Negocios y Gobernanza; Administración ambiental; Aspecto Social.) • En 2015 obtuvo el reconocimiento de “Gold Class” en sustentabilidad en el anuario de Sustentabilidad de RobecoSAM. • En Capital Humano se rige por: Política de Derechos Humanos, Código de Ética, Programa de Compliance y Plan Cero Tolerancia contra la corrupción. • En 2014 al generar 36,800 Mega Watts evitó la emisión de más de 70 millones de toneladas de CO2. Su Modelo de Gestión Ambiental incluye, entre otros: • Políticas corporativas ambientales; Sostenibilidad, Medioambiental, Cambio Climático y Biodiversidad, • Cinco directrices ambientales: Preservar la biodiversidad; Prevenir la contaminación; Conseguir la excelencia operativa; Optimizar la gestión de los residuos; Colaborar con los grupos de interés. • Objetivos y planes de acción ambientales. Gestión de riesgos ambientales • Sistemas de Gestión Ambiental basados en normas UNE-EN ISO 14001:2001 y EMAS. En 2014 sus emisiones de CO2 descendieron más de 5% en sus instalaciones de producción. Su plan Estratégico de Responsabilidad Social Corporativa (PERSC) 2020 incluye: Gestión global y gobierno responsable; Creación de valor externo; y Creación de valor interno. Su compromiso a 2020 es reducir 20% sus emisiones de CO2. En 2014 gestionó 50 MW de energía eólica y avanzó en la construcción de otros 50 MW.

GRI

Pacto Mundial

CDP

NASDAQ DJSI/OMX

Información de referencia:

Estrategia Nacional de Transición Energética y Aprovechamiento Sustentable de la Energía: (antes Ley para el Aprovechamiento de Energías Renovables y el Financiamiento de la Transición Energética) www.sener.gob.mx/res/ENTEASE%202013_FINAL.pdf Carbon Disclosure Project (CDP) www.cdp.net/en-US/Pages/HomePage.aspx Dow Jones Sustainability Index: www.sustainability-indices.com Nasdaq OMX: www.business.nasdaq.com AMDEE: www.amdee.org

El Carbon Disclosure Project (CDP) es una organización con sede en el Reino Unido que trabaja con los accionistas y las empresas a revelar las emisiones de gases de efecto invernadero de las grandes corporaciones.

Impulsado por la ONU, es una adhesión voluntaria por parte de las empresas, con base en 10 principios sociales y ambientales.

Guía Global de Indicadores para la elaboración de reportes de sustentabilidad.

NASDAQ (National Association of Securities Dealers Automated Quotation) es la bolsa de valores electrónica y automatizada más grande de los Estados Unidos, con más de 3.800 compañías y corporaciones.

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Energía Eólica

Punto de encuentro

Alcances de la Energía Eólica

De acuerdo al último Reporte de la Situación Mundial de las Energías Renovables 2015 de REN 21, la capacidad mundial de la Eólica hasta el año pasado, ascendió a 370 Giga Watts. Para países como Dinamarca, Nicaragua, Portugal y España significó la generación de más del 20% de su electricidad.

En México, de acuerdo a la Asociación Mexicana de Energía Eólica (AMDEE), actualmente México tiene un poder de generación de energía de 2,551 Mega Watts, distribuidos en los 31 parques eólicos en operación. Los estados de la República que cuentan con parques eólicos o proyectos para desarrollo son Oaxaca, Baja California, Baja California Sur, Chiapas, Coahuila, Durango, Jalisco, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sonora, Tamaulipas, Veracruz, Yucatán y Zacatecas. Las casas habitación también se han sumado a la corriente de utilizar energía renovable. Actualmente 50

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son abastecidos mediante energía eólica de manera importante: 211 mil hogares en Campeche y 177 mil hogares en Colima.

Impacto social de la energía eólica

Los beneficios medioambientales de esta tecnología, juegan un papel significativo en la reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero, comparados con la generación de energía eléctrica por fuentes tradicionales.

La inversión en este sector, ha significado también reducción de costos energéticos para otras industrias y ha generado incentivos importantes. Entre las empresas que han decidido utilizar energías más limpias están: Grupo México, Cemex, Femsa, Gamesa, Grupo Bimbo, Grupo Herdez, Grupo Modelo y Walmart entre otras. Entre los principales instrumentos de sustentabilidad a los que se adhieren las empresas de esta industria para medir sus estrategias

de negocio alineadas a su desarrollo sustentable están, Pacto Mundial, Global Report Initiative (GRI), Carbon Disclosure Project (CDP), Dow Jones Sustainability Index (DJSI), Nasdaq OMX, FTS4Good.

Es claro el crecimiento acelerado de las empresas de esta industria y los beneficios en el mediano y largo plazo que obtendrán de sus estrategias. Baste revisar que sus expectativas para el 2020-2022 que son alcanzar una capacidad instalada en el país de 12,000 Mega Watts, lo que representará un 40% de la meta nacional en energías renovables.

Las energías renovables son energías limpias que contribuyen al desarrollo al mismo tiempo que protegen el medio ambiente.


Movimiento Granito de Arena | Somos MĂŠxico


Los hombres construimos demasiados muros y no suficientes puentes. Isaac Newton


GPS para responsables

Con nuestra aplicación GdeA | Granito de Arena AR, (Realidad Aumentada) en modalidad de Geolocalización, podrás por medio de un punto localizado en el espacio a partir de un radar de 360°, ubicar a las instituciones dedicas al apoyo, difusión y prevención de la violencia en México.

sana convivencia Solo la

podrá reducir

la violencia

Psicólogo Horacio Rafael Rodríguez Montalvo

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La violencia es el tipo de interacción entre sujetos que se manifiesta en aquellas conductas o situaciones que, de forma deliberada, aprendida o imitada, provocan o amenazan con hacer daño o sometimiento grave (físico, sexual, verbal o psicológico) a un individuo o a una colectividad; o los afectan de tal manera que limitan sus potencialidades presentes o las futuras. Puede producirse a través de acciones y lenguajes, pero también de silencios e inacciones.


www.granitodearena.com

L

a Organización Mundial de la Salud define la violencia como el uso intencional de la fuerza o el poder físico, de hecho o como amenaza, contra uno mismo, otra persona o un grupo o comunidad, que cause o tenga muchas probabilidades de producir lesiones, muerte, daños psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones.

Secretaría de Seguridad Pública del DF. (SSP) Liverpool No. 136 Col. Juárez Del. Cuauhtémoc. México, D.F. Tel: (55) 5242.5100

www.ssp.df.gob.mx

La violencia puede originarse en todos los ámbitos de convivencia cotidiana. Por ello se hace fundamental que existan tanto reglas claras que establezcan nuestros derechos como obligaciones, cómo que las personas tengan una cultura cívica. En la sana convivencia juegan un rol fundamental valores como: la tolerancia, la responsabilidad, el respeto, la honestidad, la solidaridad, la integridad, el cuidado del medio ambiente, la lealtad, la equidad, etcétera, ya que éstos facilitan el entendimiento entre los individuos para interactuar en cualquier ámbito.

México Unido Contra la Delincuencia. Rodolfo E. Emerson 243 Col. Chapultepec. C.P. 11570 Del. Miguel Hidalgo México, D.F. Tel: (55) 5545.0452

www.mucd.org.mx

La educación y la cultura, son herramientas determinantes en la expresión y la intensidad con que un individuo o grupo se comunica. Una persona “agresiva” tiende a percibir los datos de la realidad (percepción) como provocadores o amenazantes y, reaccionar con conductas de ataque y “defensa”, que incluso, la pueden llevar a realizar actos fuera de su control. Continúa página 54

Centro de Atención y Protección Ciudadana de la Ciudad de México

Cecilio Robelo No. 3. Col. Del Parque C.P. 15970. México, D.F. Del. Venustiano Carranza Tel:(55) 5036.3000

www.caepccm.df.gob.mx/ boton_emergencia

Instituto Nacional De Desarrollo Social (INDESOL) Calle: 2da Cerrada de Belisario Domínguez núm. 40, Col. del Carmen. Delegación Coyoacán C.P. 04100, México, D.F. Tel. (55) 55554.0390

www.indesol.gob.mx

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GPS para responsables

Ubica las organizaciones con las que puedes informarte:

UNICEF México

Paseo de la Reforma 645 Col. Lomas de Chapultepec C.P. 11000. México, D.F. Tel. (55) 5284.95 30

www.unicef.org/mexico

Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH)

Fundación en pantalla contra la violencia infantil (FUPAVI)

Periférico Sur 3469, Col. San Jerónimo Lídice, Del. Magdalena Contreras. C.P. 10200, México D.F. Tel. (55) 5681.8125 www.cndh.org.mx

La violencia no es un fenómeno individual sino social

Las personas violentas, fundamentalmente fueron influidas por la realidad en la que crecieron y que les enseñó a actuar de esta forma; quien aprende a ser violento, es capaz de “entrenar” a otras personas. Por ello resulta urgente atender, los focos de violencia que surgen y se desarrollan en todos los ámbitos, porque si bien al principio la violencia se presenta como un problema generado por uno o varios individuos, con el tiempo, impide el sano desarrollo de toda la sociedad.

Cómo lograr un ambiente sano Desde la perspectiva personal, es indispensable tener la conciencia de que “mi ambiente, lo formo yo”, es decir, para que uno se involucre en una situación de violencia, es porque uno permite que así sea. En una auto-reflexión para identificar 56

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Carlos González Peña No. 12-B Col. Copilco, Del.Coyoacán. CP 04360 México, D.F. Tel. (55) 1659.2282 www.fundacionenpantalla.org

un rol, ya sea como agresor o víctima, es porque así lo decide la persona misma, ¡nadie más!

También es importante no involucrarse en dinámicas violentas y reflexionar en lo siguiente para saber cómo actuar:

1) Recuerda que no estás solo, si alguien pretende agredirte, no le respondas ni te quedes cerca de él o ella. Busca personas que puedan auxiliarte.

2) No te avergüences de sentir miedo. Ésta es una emoción de alerta que te ayuda a buscar tu bienestar y a pensar en soluciones para no rendirte ante tu agresor. 3) No justifiques las acciones violentas, no existe una sola razón para que tengas que vivir o soportar que alguien te hago daño (físico o emocional).

4) Si eres agredido por un familiar, trata de conversar con él o ella cuando se haya calmado, indicándole que debe buscar apoyo profesional para manejar sus emociones. Además de establecer claramente que no estás dispuesto a soportar un nuevo episodio violento. Recuerda que cada vez que dejas pasar este tipo de acciones, estás enseñando a tu agresor que estás dispuesto (a) a aguantarle todo. 5) Si has sufrido situaciones violentas, te recomendamos buscar apoyo profesional para superarlo.

Es nuestra decisión, cambiar nuestra forma de actuar y relacionarnos, para ello debemos comenzar por respetarnos a nosotros mismos. Nunca permitas que te falten al respeto, te agredan o atenten contra tu integridad. Para mayor información consulta: Observatorio Nacional Ciudadano www.onc.org.mx


El valor de la palabra

Luis Eduardo Martínez

La solidaridad es el apoyo incondicional a causas o intereses ajenos, especialmente en situaciones difíciles. Nace de la verdadera comprensión del entorno; permite desarrollar empatía por los anhelos, ideas y sentimientos de los demás. Ser solidario significa entender la necesidad del otro, ponerse en sus zapatos y propiciar acciones a su favor, uniéndonos en una realidad homogénea. Solidaridad es crear un espíritu noble, que encamina esfuerzos propios hacia metas que pueden o no ser ajenas,

pero que indiscutiblemente generarán beneficios a todos como sociedad.

Este valor se encuentra acompañado por la compasión, la unión y la universalidad, ya que la verdadera solidaridad se mueve a través de la empatía, el desinterés y la colaboración. La interdependencia es uno de sus componentes más profundos, ya que es un acto social que demanda retos comunes, en los cuales se trabaja conjuntamente y se comparte una motivación, una inspiración… México.

No conozco a ningún gran hombre excepto aquellos, que han rendido un gran servicio a la raza humana. Voltaire Número Once GdeA Somos México

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Y tú… ¿Ya te sumaste?

Queremos dejar un camino que traza un vínculo pintado con una línea multicolor con puntitos amarillos y rayas magenta, salpicada de gotas de oro y pinceladas blancas.

L@S TOMATES

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Acciones MX

Se buscan fueguitos para encender una fogata que transforme a México en un mejor país. Tomás Darío

S

uena la alarma, la cadena de la entrada se mece, se agita el café y un edificio contiguo responde al vaivén del momento, es un nuevo temblor que despierta además del miedo y la incertidumbre, nuestra participación colectiva, nuestro deber civil, nuestra conciencia social por atender al llamado de emergencia. Así como sucede con los sismos, muchos otros fenómenos naturales y sociales, han existido en el planeta Tierra a lo largo de su existencia; por ello, debemos estar más que preparados para enfrentarlos y reducir su impacto. Dentro del Colectivo Tomate hay fueguitos de todos los colores y de varios tipos. Todos quienes con su incandescencia se han sumado a alimentar las diferentes causas que hemos encendido, han aportado lo suyo para que la experiencia sea contagiosa, a veces bailando, otras pintando un mural, otras generando una acción bajo la premisa de hacer algo que mueva al grupo, pues un cambio ha de surgir del movimiento. En 2009, cuando inició el diálogo con los habitantes de Xanenetla en la ciudad de Puebla, este barrio

además de tener una traza única, se encontraba deteriorado; “la tarea fue conocernos y descubrir nuestros talentos, para generar acciones en beneficio de todos”.

“Desde que el Colectivo Tomate se formó, hemos aprendido que cada acto que se realiza es exactamente igual de importante”, sea ésta una forma de “arder” la vida. En el barrio de Xanenetla, así como otros lugares donde el Colectivo ha realizado la invitación a colaborar en diversos proyectos, no sólo ha transformado sus muros, sino la manera de verse a sí mismos.

El Colectivo Tomate es un grupo multidisciplinario que trabaja en la transformación tanto de los espacios públicos como de la convivencia de las personas que les habitan. Se relaciona con cada sitio a partir de lo que es y de su potencialidad. No impone la forma en que las cosas deban suceder, sino explora con la comunidad, qué es lo que podría ser. Este “podría ser”, es lo que está lleno de los sueños, deseos e imaginación de los habitantes. Continúa página 58

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Y tú… ¿Ya te sumaste?

Las iniciativas que se emprenden en el ámbito social no sólo son auspiciadas por becas, premios o programas gubernamentales. Requieren de la suma de todos los fueguitos que viven en este mar, no hay acción pequeña, todas llenan el aire de chispas.

Así, se trabaja desde la perspectiva de mostrar la identidad local, de la cultura de hacer la paz, de construir colectivamente, de compartir talentos, de ejercer la no-violencia a partir de diversas metodologías.

En las comunidades que participa, fortalece capacidades a través de talleres sobre: comunicación no-violenta, el rol del ciudadano y liderazgo participativo. Busca que la comunidad ofrezca sus propios talleres a partir de la exploración de los talentos de su gente.

¿Cómo generar un cambio? Sacúdase la apatía y escuche sin prejuicio. Fácil.

Al hablar y escuchar desde el corazón, quienes participan con el Colectivo, se enteran de un sueño al que son invitados a participar para hacerlo realidad. Es así que se hace lo necesario para conseguir los 60

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elementos materiales para hacer realidad un sueño específico.

Todo esto parece sencillo pero exige un esfuerzo arduo. El Colectivo Tomate, cuida la logística de los eventos; adquiere el material para que todos los que se integran a una causa participen; para ello los alimenta sanamente, asegura su tiempo de descanso, inyecta ánimo al equipo, y busca tener una solución genial para el problema más inusitado, busca estirar el presupuesto que tiene, difunde las acciones que se llevan a cabo, revisa las estrategias de comunicación, está al tanto de necesidades especiales, busca alianzas que fortalezcan el movimiento, escucha consejos, y hace que hasta 40 personas compartan un dormitorio… Si después de vivir todo esto, lo genuino queda intacto, las personas participantes están listas para ser parte de una siguiente causa.

Las iniciativas que se emprenden en el ámbito social no sólo son auspiciadas por becas, premios o programas gubernamentales, requieren de la suma de todos los fueguitos que viven en este mar, no hay acción pequeña, todas llenan el aire de chispas.

Colectivo Tomate busca aliados y empresas a las que les importe genuinamente, la Responsabilidad Social ya que todos son estratégicos para transformar las comunidades. Este proyecto genera confianza y trabaja con otros mexicanos en la gestión de paz. Colectivo Tomate te invita a sumarte a su causa y a hacer que juntos logremos construir un mejor país. Más información:

COLECTIVO TOMATE www.colectivotomate.com Contáctanos contacto@colectivotomate.com Facebook/Twitter @colectivotomate


Acción:es

Ma. Teresa Troncoso de Venguer Directora de Cultura de la Legalidad, México Unido Contra la Delincuencia, A.C.

H

acer referencia a los temas de inseguridad y violencia, es remitirse a un Estado de Derecho y con éste, a una Cultura de Legalidad, ambos conceptos clave para hacer que la sociedad de cualquier país, acceda a un marco legal que proteja los derechos de sus ciudadanos, y les permita contar con directrices precisas, que los lleve a asumir un comportamiento apegado a lo que está bien para ellos mismos y para los demás. La Ley, es válida para aplicarse siempre y a todas las personas por igual, por lo mismo, cualquier violación a su cumplimiento, debe sancionarse a través de procedimientos y penas preestablecidas, y no al azar o al capricho de alguien. 62

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Ahora bien, no basta contar con leyes bien hechas, si subsisten situaciones que impidan su cumplimiento. Para que los ciudadanos de un país se comprometan a respetarla, es fundamental que exista una Cultura de Legalidad que los lleve, de forma natural, a cumplir las normas, y a rechazar la ilegalidad y la corrupción.

Una Cultura de la Legalidad, es el conjunto de creencias, valores, normas, costumbres y acciones que exhortan a los miembros de una sociedad, a confiar en un marco legal para defenderse; también es aceptar las leyes existentes, como la mejor opción para regular la justicia y la convivencia.


www.granitodearena.com

Continúa página 62

En México Unido Contra la Delincuencia, lo invitamos a preguntarse: ¿Respeta las normas o usa excusas frecuentes para no hacerlo? ¿Exige sólo sus derechos o también asume sus responsabilidades?

Para promover una Cultura de la Legalidad y disminuir impunidad y la violencia, es fundamental que todos, adultos, jóvenes, niños(as), hombres y mujeres de todas las edades y de todos los niveles socioeconómicos, la integren como una misión y visión de un país justo y estable. Por ello, considera estas acciones:

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Acción:es

Acción:1

Promover la cultura de la legalidad desde el seno familiar

La familia como micro Estado democrático de derecho, juega un papel importante para regular la convivencia y preservar la dignidad humana de sus integrantes. De la experiencia familiar se deriva el sentido de justicia, que emana de aplicar las sanciones preestablecidas a todos los integrantes sin excepción.

En la familia, recae la función de educar para la ciudadanía y promover espacios de convivencia pacífica y resolución de conflictos; es en ésta, es en donde se abren los primeros espacios de participación e inclusión, y en donde inicia la educación para vivir en la legalidad. Si en tu familia te preocupas por establecer, fortalecer y preservar las reglas, estarás convirtiéndola en el espacio idóneo para promover la Cultura de la Legalidad.

Acción:2

Incorporar la cultura de la legalidad en las empresas como una iniciativa de Responsabilidad Social

El sector laboral es el espacio ideal para entender, en la práctica, los conceptos de legalidad, ya que aquí se brinda la posibilidad de formar redes de fomento a la legalidad y de rechazo a la ilegalidad.

Al adoptar proyectos de fomento a la Cultura de la Legalidad, se promueven prácticas de Responsabilidad Social que se extienden a otras redes como las de la familia y los conocidos, propiciando cambios sociales de mayor impacto. A través de áreas de Relaciones Públicas, Comunicación Organizacional o de Responsabilidad Social, pueden llevarse a cabo programas de integración que promuevan un mejor entendimiento, una mayor armonía y productividad. Lograrlo te llevará a extender más allá de los muros de tu organización la Cultura de la Legalidad.

Acción:3

Motivar que la juventud luche por una Cultura de la Legalidad

Exhortar a los jóvenes a que conozcan y se capaciten en Cultura de la Legalidad, los llevará a asumirla como líderes promotores de la misma; despertará en ellos, la inquietud de implementar también proyectos que busquen resolver problemas y ayuden a impulsar un ambiente que contrarreste, las dolorosas consecuencias que trae consigo la violencia, en sus diferentes formas de expresión. Hagamos trascender la cultura de la legalidad a las nuevas generaciones en proceso de formación; en ellas podemos sembrar la semilla de un mejor futuro para México a través de una formación fundamentada en el respeto y apego a la ley.

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Acordes literarios

César Gómez

Antología del Coaching

Para ampliar el horizonte de lo posible

E

l coach, ante todo es un servidor cuya misión, es ayudar a despertar el potencial de las personas. Su objetivo, es actuar como el espejo donde poco a poco se manifiesta la imagen del poder y de las aptitudes de cada persona a las que sirve, lo que lo lleva a realizar un trabajo de introspección constante y profunda. De aquí que su primer tarea es creer en su propio poder y descubrirlo cada día, paso a paso, durante toda su vida.

Antología del Couching, es una compilación de Luis Fernando González, que explica las diferentes aristas de esta asesoría y que presenta a los líderes actuales más influyentes en México. Cada uno de los especialistas que aparecen en este libro, tienen como misión acompañar a la gente, ayudando a destrabar el potencial de muchas personas. Esta compilación complementa teorías y metodologías, al igual que busca darle sentido al couching, al compartir con los lectores, experiencias y aproximaciones conceptuales significativas. www.granicaeditor.com / blogcoachingenmexico.com

Latin Lounge para descansar

“Cautivante placer para escuchar”

E

l Tango, la cumbia y sonidos alternativos de melodías latinoamericanas encuentran, en la electrónica un espacio en esta colección contemporánea de ranuras chill-out, que sin duda, transportarán a los amantes de la buena música, a un contexto enigmático, que los hará romper la rutina de todo ambiente, en jornadas comunes. Latin Lounge, nos sorprende y hace toda una revolución de los ritmos tradicionales como el tango argentino, el son meet afrocubano, el bossa nova brasileño y la cumbia colombiana, para ofrecer a sus fans, una mezcla mágica, y con ella, las tendencias musicales modernas y los estilos latinos tradicionales sin la electrónica, eso si, con artistas de la talla de Sidestepper, Natalia Clavier. Disfruta de 12 pistas y una receta de cóctel musical latino con mezclas de Latin Jazz y fusión Euro.

www.putumayo.com

Fraseando… ”El arte de la música es el que más cercano se halla de las lágrimas y los recuerdos.” Oscar Wilde Número Once GdeA Somos México

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No me interesa...

La disciplina,

¿falso rigor o camino necesario para alcanzar tus metas?…

Gunther Haselkus

A

corde a la Real Academia de la Lengua Española, disciplina significa: “doctrina, instrucción de una persona”, y sin embargo, también merece el atributo de ser “arte, facultad o ciencia”; por lo tanto es una disciplina que requiere la conjugación de esfuerzo y constancia, una dualidad para alcanzar el verdadero éxito. Por eso:

1• No me interesa saber si crees que ser indisciplinado implica sentirse libre de ataduras para afrontar la vida con desarraigo. Quiero saber si eres capaz de tomar las riendas de tu propia vida y asumir tu tiempo y el de los demás con el respeto que merecen. 2• No me interesa si tu concepto de disciplina es sinónimo de subordinación, me interesa saber si eres capaz de asumir con responsabilidad, cada una de las acciones con las que te has comprometido y actuar con integridad y proactividad en cada uno de los pasos que el proceso exige, para ver cumplidos tus objetivos con eficiencia y efectividad.

3• No me interesa saber si crees que la disciplina es un concepto “old-fashion” o utópico; quiero saber si eres capaz de darte cuenta que esta práctica que realizan los Grandes, te conducirá a darle orden a tu vida y a alcanzar con mayor facilidad tus metas. 4• No me interesa si consideras que sólo con talento se logran las cosas, y que eres de los que dejan todo para el último momento, quiero saber si eres capaz de comprender, que es sólo con disciplina y compromiso contigo mismo y con los demás, que tus acciones se verán coronadas con el “éxito”.

“La disciplina es el mejor amigo del hombre, porque ella le lleva a realizar los anhelos más profundos de su corazón”. Madre Teresa de Calcuta

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El camino recorrido por Granito de Arena | Somos México, ha estado lleno de retos y nuevos descubrimientos; al mismo tiempo que nos ha acerc...

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